宜通世纪:关于确认董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的公告

证券代码：300310证券简称：宜通世纪公告编号：2026-013

宜通世纪科技股份有限公司

关于确认董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

2026年3月27日，宜通世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开公司第六届董事会第三次（2025年度）会议，审议《关于确认董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案》，全体董事对该议案回避表决，该议案将直接提交公司2025年度股东会审议。

根据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区薪酬水平，确认公司董事2025年薪酬情况以及拟定2026年度薪酬方案的有关情况如下：

一、公司董事2025年度薪酬情况

2025年度，公司任职的非独立董事及高级管理人员根据其在公司及子公司

所担任的具体管理岗位或承担管理职能的，薪酬按照公司薪酬与激励考核相关制度予以核算；公司独立董事薪酬以津贴形式按月发放。2025年度，公司支付给董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为738.13万元。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬具体情况，详见公司《2025年年度报告》“第四节公司治理”之“六、3.董事、高级管理人员薪酬情况”

二、公司董事2026年度薪酬方案

（一）适用对象

公司董事（包括独立董事、职工代表董事）。

（二）适用期限

本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后失效。

（三）公司董事2026年度薪酬/津贴标准

1证券代码：300310证券简称：宜通世纪公告编号：2026-013

1、非独立董事在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能的，根据其工

作岗位或工作职责，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的

50%。不另行领取董事津贴。

基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职

情况确定；绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，以绩效评价为重要依据，经审批后确定。