上海妙道企业管理咨询有限公司

关于

浙江永贵电器股份有限公司

2022年限制性股票激励计划

第二类限制性股票首次授予部分第三期及预留授予部分第二期归属相关事项之独立财务顾问报告

独立财务顾问：

二〇二五年八月上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

目录

第一章声明.................................................3

第二章释义.................................................5

第三章基本假设...............................................7

第四章本次激励计划履行的审批程序...............................8

第五章本次激励计划第二类限制性股票归属达成情况.................12

一、本次激励计划第二类限制性股票归属条件成就的说明............12

二、本次第二类限制性股票归属计划内容与已披露的激励计划存在差异的

说明...................................................16

第六章本次激励计划第二类限制性股票归属情况....................19

一、第二类限制性股票首次授予第三个归属期归属情况..............19

二、第二类限制性股票预留授予第二个归属期归属情况..............19

第七章独立财务顾问的核查意见..................................21

2上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

第一章声明

上海妙道企业管理咨询有限公司接受委托，担任浙江永贵电器股份有限公司（以下简称“永贵电器”或“上市公司”、“公司”）2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的独立财务顾问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问报告根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规

和规范性文件的有关规定，在永贵电器提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供永贵电器全体股东及有关各方参考。

一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由永贵电器提供，永贵电器

已向本独立财务顾问承诺：其所提供的有关本激励计划的相关信息真实、准确和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，

依据客观公正的原则，对本激励计划事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异，并对本独立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

三、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、

法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；永贵电器及有关各方提供的文件

资料真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信地按照本激励计

划及相关协议条款全面履行所有义务；本激励计划能得到有权部门的批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。

四、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完

全本着客观、公正的原则对本激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立财务顾问提请广大投资者认真阅读《浙江永贵电器股份有限公司2022年限制性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。

3上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

五、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本独立财务顾问报告做任何解释或者说明。

六、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告不构成对永贵

电器的任何投资建议，对投资者依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。

4上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

第二章释义

在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：

释义项释义内容

永贵电器、上市公司、公司指浙江永贵电器股份有限公司四川永贵指公司全资子公司四川永贵科技有限公司本激励计划、本次激励计划、《激励浙江永贵电器股份有限公司2022年限制性股票激指计划》励计划《上海妙道企业管理咨询有限公司关于浙江永贵电器股份有限公司2022年限制性股票激励计划第本独立财务顾问报告指二类限制性股票首次授予部分第三期及预留授予

部分第二期归属相关事项之独立财务顾问报告》上海妙道企业管理咨询有限公司

独立财务顾问、本独立财务顾问指（曾用名：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司）

激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让

第一类限制性股票指等部分权利受到限制的本公司股票

符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应

第二类限制性股票指获益条件后分次获得并登记的本公司股票

按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司全资激励对象指

子公司四川永贵管理人员、核心业务/技术人员

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必授予日指须为交易日

公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励授予价格指对象获得公司股份的价格

自第一类限制性股票授予之日和第二类限制性股

票授予之日起，至激励对象获授的所有第一类限制有效期指性股票解除限售或回购注销完毕和第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，第一类限制性股票不得转让、用于担保或偿限售期指

还债务的期间，自激励对象获授第一类限制性股票完成登记之日起算

本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象解除限售期指持有的第一类限制性股票解除限售并可上市流通的期间

根据本激励计划，激励对象所获第一类限制性股票解除限售条件指解除限售所必需满足的条件

第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，上市归属指公司将股票登记至激励对象账户的行为

5上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，获授归属日指

股票完成登记的日期，归属日必须为交易日

第二类限制性股票激励计划所设立的，激励对象为归属条件指获得激励股票所需满足的获益条件中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南《自律监管指南》指

第1号——业务办理》

《公司章程》指《浙江永贵电器股份有限公司章程》

人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单元/万元/亿元指位

6上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

第三章基本假设

本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：

一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

二、永贵电器提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；

三、本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

四、实施本激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照本激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；

五、无其他不可抗力造成的重大不利影响。

7上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

第四章本次激励计划履行的审批程序

一、2022年9月29日，公司召开第四届董事会第十五次会议，会议审议通过

了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事就公司2022年限制性股票激励计划相关议案发表了同意的独立意见。

同日，公司召开第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<浙江永贵电器股份有限公司

2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会对2022年

限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划首次授予激励对象名单。

二、2022年9月30日至2022年10月9日，公司对激励计划首次授予激励对象的

姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟授予的激励对象名单提出的异议，也未收到其他任何反馈。2022年10月12日，公司披露了《监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：（2022）025号）。

三、2022年10月18日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议并通过了

《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：（2022）

027号）。

四、2022年10月28日，公司召开第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次

8上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告授予限制性股票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的首次授予条件已经成就，确认同意以2022年10月28日为首次授予日。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见。监事会对调整后首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

五、2022年11月18日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划首次授

予第一类限制性股票登记完成的公告》（公告编号：（2022）033号），完成了

2022年限制性股票激励计划第一类限制性股票的首次授予登记工作，向173名激

励对象共计授予152.00万股第一类限制性股票，上市日为2022年11月22日。

六、2023年8月28日，公司召开第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议审议通过《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，确认同意以2023年8月28日为预留授予日。监事会发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。

七、2023年9月21日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划预留授

予第一类限制性股票登记完成的公告》（公告编号：（2023）041号），完成了

2022年限制性股票激励计划第一类限制性股票的预留授予登记工作，向35名激励

对象共计授予15.00万股第一类限制性股票，上市日为2023年9月25日。

八、2023年10月19日，公司召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第四次会议审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，监事会发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。

九、2023年10月31日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：（2023）057号），完成2022年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股

票第一个归属期股份的登记工作，共170人归属147.74万股第二类限制性股票，

9上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

上市流通日为2023年11月2日。

十、2023年11月17日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划首次授

予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》

（公告编号：（2023）058号），首次授予的第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售的60.18万股限制性股票于2023年11月22日上市流通。

十一、2023年12月15日，公司召开2023年第一次临时股东大会审议通过了《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，并于2023年12月16日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于回购注销部分限制性股票减资暨通知债权人的公告》（公告编号：（2023）071号）。

十二、2024年8月28日，公司召开第五届董事会第九次会议和第五届监事会

第九次会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2022年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整限制性股票回购价格及回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，监事会发表了同意的意见。

十三、2024年9月24日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-039）及《关于2022年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号：2024-040），完成2022年限制性股票激励计划预留授予的第二类限制性股票第一个归属期股

份的登记工作，共35人归属12.8254万股第二类限制性股票，上市流通日为2024年9月25日。预留授予的第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售的5.4966万股限制性股票于2024年9月25日上市流通。

十四、2024年10月15日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计

10上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告划首次授予第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废

2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》

《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，监事会发表了同意的意见。

十五、2024年10月24日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-048），完成2022年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票第二

个归属期股份的登记工作，共170人归属101.5106万股第二类限制性股票，上市流通日为2024年10月29日。

十六、2024年11月20日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划首次

授予第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号：2024-052），首次授予的第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售的41.3464万股限制性股票于2024年11月22日上市流通。

十七、2024年12月13日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议通过了《关于调整限制性股票回购价格及回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，并于2024年12月14日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于回购注销部分限制性股票减资暨通知债权人的公告》（公告编号：2024-062）。

十八、2025年8月28日，公司召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十七次会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2022年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整限制性股票回购价格及回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会、监事会发表了同意的意见。

11上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

第五章本次激励计划第二类限制性股票归属达成情况

一、本次激励计划第二类限制性股票归属条件成就的说明

（一）第二类限制性股票首次授予第三个归属期归属条件成就的说明

根据本激励计划的规定，首次授予第二类限制性股票第三个归属期为自首次授予的第二类限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予的第二

类限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获授限制性股票总数的30%。

本次激励计划第二类限制性股票的首次授予日为2022年10月28日，因此本次激励计划中首次授予的第二类限制性股票第三个等待期于2025年10月27日届满，于2025年10月28日进入第三个归属期，第三个归属期为2025年10月28日至2026年10月27日。

首次授予第二类限制性股票的第三个归属期归属条件成就说明：

序号归属条件成就情况

（1）本公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情形，符

1否定意见或无法表示意见的审计报告；

合归属条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当

激励对象未发生前述情人选；形，符合归属条件。

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

12上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

本次拟归属的165名激励

激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各

3对象均符合任职期限要

批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

求。

公司层面的业绩考核要求：

归属期业绩考核目标四川永贵2022年营业收

第一个归属期

首次授予入不低于8.00亿元；

的四川永贵2023年营业收四川永贵2024年营业收入

第二个归属期

第二类限入不低于12.00亿元；为1557975751.81元，首

4制性股票四川永贵2024年营业收第三个归属期次授予部分第三个归属期

入不低于17.00亿元。

公司层面归属系数P为

业绩目标达成率（P）

91.65%。

各考核年度第二类限制性股票公司层面归属系数（X）

P≥100% X=100%

80%≤P＜100% X=P

P＜80% X=0%

注：上述“营业收入”指经审计的四川永贵的营业收入。

激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级。

年度考核 D（不合A（优秀） B（良好） C（合格）结果格）2024年度，首次授予共29归属比例100%80%0%名激励对象个人考核结果

5 在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个 为“A”；136名激励对象

人评价结果达到“A”或“B”，则激励对象按照本激励计划 个人考核结果为“B”，本次归属比例均为100%。

规定比例归属其考核当年计划归属的全部第二类限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果为“C”时，则公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属的80%

第二类限制性股票；若激励对象上一年度个人考核结果为

“D”则激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股

票全部取消归属，并作废失效。

13上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

（二）第二类限制性股票预留授予第二个归属期归属条件成就的说明

根据本激励计划的规定，预留授予第二类限制性股票第二个归属期为自预留授予的第二类限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予的第二

类限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获授限制性股票总数的30%。

本次激励计划第二类限制性股票的预留授予日为2023年8月28日，因此本次激励计划中预留授予的第二类限制性股票第二个等待期于2025年8月28日届满，于2025年8月29日进入第二个归属期，第二个归属期为2025年8月29日至2026年8月28日。

预留授予第二类限制性股票的第二个归属期归属条件成就说明：

序号归属条件成就情况

（1）本公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

公司未发生前述情形，符

1定意见或无法表示意见的审计报告；

合归属条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当激励对象未发生前述情

2人选；

形，符合归属条件。

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

14上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

的情形；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

本次拟归属的34名激励

激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各

3对象均符合任职期限要

批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

求。

公司层面的业绩考核要求：

归属期业绩考核目标

第一个归属四川永贵2023年营业收入不

预留授予期低于12.00亿元；

的第二个归属四川永贵2024年营业收入不四川永贵2024年营业收

第二类限期低于17.00亿元；入为1557975751.81元，制性股票第三个归属四川永贵2025年营业收入不

4

期低于24.00预留授予部分第二个归亿元。

业绩目标达成率（P） 属期公司层面归属系数

各考核年度第二类限制性股票公司层面归属系数（X） P为91.65%。

P≥100% X=100%

80%≤P＜100% X=P

P＜80% X=0%

注：上述“营业收入”指经审计的四川永贵的营业收入。

激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。

年度考核 D（不合 2024年度，预留授予共8A（优秀） B（良好） C（合格）结果格）名激励对象个人考核结

归属比例100%80%0%

果为“A”；26名激励对

5在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个

象个人考核结果为“B”，人评价结果达到“A”或“B”，则激励对象按照本激励计划 本 次 归 属 比 例 均 为规定比例归属其考核当年计划归属的全部第二类限制性股100%。

票；若激励对象上一年度个人评价结果为“C”时，则公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属的80%第

二类限制性股票；若激励对象上一年度个人考核结果为“D”

15上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

则激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票全部

取消归属，并作废失效。

综上所述，董事会认为本激励计划第二类限制性股票首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件均已成就，根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会拟按照本次激励计划的相关规定办理第二类限制性股票首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期相关归属事宜。

二、本次第二类限制性股票归属计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

2022年10月28日，公司召开了第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于调整公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》。本次调整后，本次激励计划首次授予激励对象由182人调整为174人，其中首次授予第一类限制性股票激励对象人数由182人调整为174人；首次授予第二类限制性股票激励对象人数由182人调整为174人。本次激励计划授予激励对象的限制性股票数量为580.00万股，调整为574.50万股；其中首次

授予第一类限制性股票数量为154.50万股，调整为152.85万股，预留授予的第一

类限制性股票数量为15.00万股，保持不变；首次授予第二类限制性股票数量为375.50万股，调整为371.65万股，预留授予的第二类限制性股票数量为35.00万股，保持不变。

2022年10月28日，公司召开第四届董事会第十七次会议确定首次授予日之后，在资金缴纳、股份登记过程中，有1名激励对象因个人原因放弃认购授予其全部限制性股票，共涉及第一类限制性股票0.85万股，本次实际授予并登记的激励对象总人数为173人，实际授予登记第一类限制性股票股份数量为152.00万股，占本次第一类限制性股票授予登记前公司总股本的0.40%。

2023年10月19日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》。鉴于首次授予激励对象中有1名激励对象因个人原因自愿放弃归属其获授的全部第二类

限制性股票，公司作废失效以上激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票

16上海妙道企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

共19900股；首次授予激励对象中共3名激励对象离职，公司作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票数量共3100股。

2024年8月28日，公司召开第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整限制性股票回购价格及回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》。鉴于公司于2024年5月实施了2023年度权益分派，首次授予及预留授予的

第二类限制性股票的授予价格及回购注销部分第一类限制性股票的回购价格由

6.95元/股调整为6.85元/股。鉴于四川永贵2023年度营业收入达标比例为91.61%，

预留授予部分第二类限制性股票第一个归属期公司层面归属系数P为91.61%。公司作废预留授予的第二类限制性股票第一个归属期已授予尚未归属的限制性股

票1.1746万股。

2024年10月15日，公司召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》

《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》。鉴于四川永贵2023年度营业收入达标比例为91.61%，首次授予部分第二类限制性股

票第二个归属期公司层面归属系数P为91.61%。公司作废首次授予的第二类限制

性股票第二个归属期已授予尚未归属的限制性股票9.2944万股。

2025年8月28日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司于2025年6月实施了2024年度权益分派，首次授予及预留授予的第二类限制性股票的授予价格由6.85元/股调整为6.79元/股。同时，鉴于四川永贵2024年度营业收入达标比例为91.65%，首次授予及预留授予部分第二类限制性股票公司层面归属系数P为91.65%，公司作废首次授予的第二类限制性股票第三个归属期已授予尚未归属的限制性股票90060股及预留授予的第二类限制性股票第二个归属期已授予尚未归属的限制性股票8581股。首次授予激励对象中有5名激励对象因主动辞职已不再具备激励对象资格，公司作废其已授予尚未归属的限制性股票29400股；预留授予激励对象中有1名激励对象，因主动辞职已不再具备激励对象资格，公司作废其已授予尚未归属的限制性股票4200股。

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除上述调整内容外，其余首次及预留授予的第二类限制性股票内容与公司

2022年第二次临时股东大会审议通过的《激励计划》一致。

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第六章本次激励计划第二类限制性股票归属情况

一、第二类限制性股票首次授予第三个归属期归属情况

1、可归属数量：988590股

2、可归属人数：165人

3、授予价格：6.79元/股（调整后）

4、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

5、本次激励计划授予的第二类限制性股票实际归属情况如下：

已获授首次本次可归属首剩余未归属首本次归属数量占

授予第二类次授予第二类次授予第二类获授首次授予第职务限制性股票限制性股票数限制性股票数二类限制性股票数量（股）量（股）量（股）数量的比例

管理人员、核心业务/

3595500988590027.50%

技术人员（165人）

合计3595500988590027.50%

注：上表数据已剔除因离职不符合归属条件的5名激励对象。

二、第二类限制性股票预留授予第二个归属期归属情况

1、可归属数量：94319股

2、可归属人数：34人

3、授予价格：6.79元/股（调整后）

4、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

5、本次激励计划授予的第二类限制性股票实际归属情况如下：

本次归属数量已获授预留本次可归属预剩余未归属预占获授预留授

授予第二类留授予第二类留授予第二类职务予第二类限制限制性股票限制性股票数限制性股票数性股票数量的数量（股）量（股）量（股）比例

管理人员、核心业务/技

3430009431910290027.50%

术人员（34人）

合计3430009431910290027.50%

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注：上表数据已剔除因离职不符合归属条件的1名激励对象。

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第七章独立财务顾问的核查意见

本独立财务顾问认为，永贵电器2022年限制性股票激励计划本次拟归属的激励对象均符合《激励计划》规定的归属所必须满足的条件。本次限制性股票归属相关事项已取得了必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等相关法律法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定，永贵电器不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

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