7月29日有投资者向全通教育(300359)提问：员工稳定和职业发展是公司持续经营的重要因素，但请问贵司24—25年员工人数和人均产出均下降的原因是什么？是受客观市场环境或业务需求减少影响，还是与技术冲击、成本变化或内部治理及经营管理安排有关？未来1年是否会延续当前员工人数下降趋势？

另外，公司能否考虑在26年报告中进一步细化人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等的披露？将采取哪些具体措施提升人均产出并增强员工稳定性？

8月3日公司回答表示：尊敬的投资者，您好。公司近两年受行业政策、市场竞争加剧、客户预算紧张和需求下降的影响，以及部分项目潜在应收账款风险较高，为保障公司安全的现金流，维护公司稳健运营，公司主动提高部分业务的甄选标准，从而放弃部分业务机会等综合因素导致公司继续教育业务、家校互动升级业务、教育信息化业务收入同比有所减少。业务规模的收缩直接导致了人员配置的相应调整，人均产出下降亦与收入端承压密切相关。公司始终重视关键人才的培养与稳定。在2024年-2025年年度报告中，公司均明确将"核心人员流失的风险"列为可能面临的风险之一，针对上述风险，公司将继续重视对关键人才的培养，贯彻落实相应机制和激励，鼓励技术创新，通过科学的绩效考核机制吸引和保留人才。未来公司将根据业务实际发展情况动态调整人员配置，若外部市场环境和客户预算有所好转，公司业务有望迎来转机，人员规模也将相应适配。感谢您对公司在人力资本投入、员工培训等方面加强披露的宝贵建议，感谢您的关注。