天津金诺律师事务所

关于立中四通轻合金集团股份有限公司

2022年限制性股票激励计划

预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就

及调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票事项的法律意见书

Tel：86-22-23133590 Fax：86-22-23133597

http://www.winlawfirm.com天津市和平区徐州道12号万通中心23楼二零二五年十月目录

释义....................................................4

正文....................................................6

一、本次归属、本次作废及本次调整的批准与授权................................6

(一)本次归属、本次作废及本次调整的授权情况................................6

(二)本次归属、本次作废及本次调整的批准情况................................6

二、本次作废的具体情况...........................................7

(一)员工个人异动.............................................7

(二)公司层面考核及员工绩效考核......................................7

三、本次调整的具体情况...........................................8

(一)调整事由...............................................8

(二)调整结果...............................................8

四、本次归属的具体情况...........................................9

(一)本次归属的归属期及归属条件......................................9

(二)本次归属归属条件成就情况......................................11

五、结论意见...............................................14

1天津金诺律师事务所

关于立中四通轻合金集团股份有限公司

2022年限制性股票激励计划

预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就及调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票事项的法律意见书

致：立中四通轻合金集团股份有限公司

天津金诺律师事务所(以下简称“本所”)接受立中四通轻合金集团股份有限公

司(以下简称“公司”或“立中集团”)的委托，担任公司2022年限制性股票激励计划的法律顾问，根据现行有效适用的《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法

律、法规、规范性文件，以及《立中四通轻合金集团股份有限公司章程》等规定，按照律师行为公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对立中集团提供的有关文件进行了核查和验证，现就立中集团2022年限制性股票激励计划预留授予

(第一批次)第三个归属期归属条件成就及调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票事项出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、法规、规范性文件的规定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本激励计划的有关文件资料和事实进行了核查和验证。

2对本法律意见书，本所及经办律师特作如下声明：

1、本所律师承诺依据本法律意见书出具之日以前已经发生或存在的事实、中国现行法律法规和中国证监会及相关主管机构、部门的有关规定，以及对事实的了解和对法律的理解发表法律意见。

2、本所已得到立中集团书面确认和承诺，立中集团向本所提供了为出具本

法律意见书所需要的原始书面材料、副本材料、复印材料或口头证言，所有文件或口头证言真实、完整、有效，且无任何虚假、隐瞒、遗漏或误导之处，其向本所提供的副本或复印件与正本或原件内容一致，所有文件上的印章与签名都是真实的。对于至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所依赖有关政府部门、立中集团或其他有关单位出具的证明文件作出合理判断。

3、本所及经办律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》及《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本

法律意见书出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查和验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

4、本法律意见书仅就与立中集团本次激励计划有关的法律事项发表法律意见，不对本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见；在本法律意见书对有关财务数据或结论进

行引述时，本所已履行了普通注意义务，但该等引述并不视为本所对相关数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示保证。

5、本所同意将本法律意见书作为立中集团本次激励计划必备文件之一，随

同其他申请材料一起备案或公告。

36、本法律意见书仅供立中集团为本次激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。

释义

除非本法律意见书中另有所说明，下列词语之特定含义如下：

立中集团/公司指立中四通轻合金集团股份有限公司立中四通轻合金集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划

本激励计划/本次激励计划指

(草案)

本次激励计划激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至归属指激励对象账户的行为

限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得第二类激励股票归属条件指所需满足的获益条件

第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记归属日指的日期，必须为交易日本次激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就，本次归属指上市公司将股票登记至满足获益条件的激励对象账户本次作废指本次激励计划部分限制性股票作废所涉相关事宜本次调整指调整本激励计划限制性股票授予价格《立中四通轻合金集团股份有限公司2022年限制性股票激励计《激励计划(草案)》指划(草案)》

符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分限制性股票指次获得并登记的本公司股票

《证券法》指《中华人民共和国证券法》(2019年修订)

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《激励管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》(2018年修订)

《公司章程》指《立中四通轻合金集团股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会本所指天津金诺律师事务所本所为本次归属与本次作废相关事项出具本法律意见书指派的本所律师指经办律师本所出具的《天津金诺律师事务所关于立中四通轻合金集团股份本法律意见书指

有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第三

4个归属期归属条件成就及调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票事项的法律意见书》元指人民币元

5正文

一、本次归属、本次作废及本次调整的批准与授权

(一)本次归属、本次作废及本次调整的授权情况2022年3月8日，公司召开了2022年第二次临时股东大会，审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司董事会获得本次激励计划相关的授权。

(二)本次归属、本次作废及本次调整的批准情况1、2025年10月27日，公司召开第五届董事会第三十一次会议审议通过《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》

《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就的议案》

2、2025年10月27日，公司召开第五届监事会第二十六次会议，审议通过《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就的议案》。监事会对本激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期的归属名单进行核实并出具了核查意见。

经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次归属、本次作废及本次调整已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《激励管理办法》等相关法律法规和《激励计划(草案)》的相关规定。

6二、本次作废的具体情况

(一)员工个人异动

根据《激励管理办法》和本激励计划的规定，本激励计划预留授予(第一批次)限制性股票的2名激励对象已离职，上述人员已获授但尚未归属的16800股限制性股票取消归属，并由公司作废处理。

(二)公司层面考核及员工绩效考核

本激励计划预留授予(第一批次)的第二类限制性股票归属考核年度为2022年至2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划预留授予(第一批次)的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期2022年净利润不低于60000万元

第二个归属期2022-2023年累计净利润不低于132000万元

第三个归属期2022-2024年累计净利润不低于218400万元

注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若净利润或累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为100%；若净利润或累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的80%，公司层面归属比例=净利润或累计净利润/业绩考核目标；若净利润或累计净利润低于业绩考核目标80%，公司层面归属比例为0。

根据容诚会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2024年年度报告出具的审计

报告(容诚审字[2025]251Z0081 号)：2022-2024年度公司实现股权激励成本摊销

前的归属于上市公司股东的累计净利润为2071236504.05元，业绩完成度对应公司层面归属比例为94.84%。

因公司层面业绩考核部分达标，62名预留授予(第一批次)激励对象个人层面绩效考核结果为 A的，对应的预留授予(第一批次)第三个归属期不能归属的限制性股票为29524股；因公司层面业绩考核部分达标，9名预留授予(第一批次)激

7励对象个人层面绩效考核结果为 B/C/E/F的，对应的预留授予(第一批次)第三个

归属期不能归属的限制性股票为36460股。

综上，公司将73名预留授予(第一批次)激励对象已获授但尚未归属的82784股限制性股票予以作废处理。

经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次作废82784股已授予尚未归属的限制性股票，该部分限制性股票作废的原因及数量符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《激励计划(草案)》等有关规定。

三、本次调整的具体情况

(一)调整事由

鉴于公司于2025年6月14日披露了《公司2024年年度权益分派实施公告》

(公告编号：2025-049号)，公司2024年年度权益分派方案为：以公司现有总股本639496790股扣除回购专户持有股份2688558股后的股本636808232股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.370000元人民币(含税)，不送红股，不进行资本公积金转增股本，共计派发现金214604374.18元(含税)。

根据本激励计划的相关规定，本激励计划草案公告日至第二类限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。

(二)调整结果

根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，结合前述调整事由，本激励计划限制性股票授予价格(含预留)按如下公式调整：P＝P0-V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。

经派息调整后，P仍须大于 1。

8按照上述公式，本激励计划调整后的限制性股票授予价格(含预

留)=10.82-0.337=10.48元/股。

除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司2022年第二次临时股东大会审议通过的激励计划内容一致。根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，本次调整无需提交公司股东大会审议。

经核查，本所律师认为，本次调整的原因及结果符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《激励计划(草案)》等有关规定。

四、本次归属的具体情况

(一)本次归属的归属期及归属条件

1、本次归属的归属期

根据公司2022年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予(第一批次)第三个归属期为自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授予之日起48

个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占预留授予限制性股票总量的30%。

本激励计划预留授予日(第一批次)为2022年10月27日，因此预留授予(第一批次)限制性股票第三个归属期为2025年10月27日至2026年10月26日。

截至本法律意见书出具之日，本次激励计划预留授予(第一批次)已进入三个归属期。

2、归属条件

根据公司本激励计划的相关规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

(1)公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

9*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

(2)激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

(3)激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

(4)满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标首次授予第一个归属期2022年净利润不低于60000万元

10归属期业绩考核目标

首次授予第二个归属期2022-2023年累计净利润不低于132000万元

首次授予第三个归属期2022-2024年累计净利润不低于218400万元

注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为100%；若累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的80%，公司层面归属比例=累计净利润/业绩考核目标；若累计净利润低于业绩考核目标的80%，公司层面归属比例为0。

(5)满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照《考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例：

考核结果 A B C D E F G

归属比例100%90%80%70%60%50%0

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。

(二)本次归属归属条件成就情况

1、根据容诚会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2024年年度报告出具的审

计报告(容诚审字[2025]251Z0081号)、公司第五届董事会第三十一次会议决议、

第五届监事会第二十六次会议决议，并经本所律师查询“中国证监会证券期货市场失信记录查询平台”(neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/)、“中国证监会官网”政

府信息公开 (www.csrc.gov.cn)、“信用中国”(www.creditchina.gov.cn)、“深圳证券交易所官网”(www.szse.cn)、中国裁判文书网(wenshu.court.gov.cn)、中国执

行信息公开网 (zxgk.court.gov.cn)等政府部门公开信息查询渠道进行核查，截至本法律意见书出具之日，公司未发生如下任一情形:

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

11(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

(4)法律法规规定不得实行股权激励的情形；

(5)中国证监会认定的其他情形。

2、根据公司第五届董事会第三十一次会议决议、第五届监事会第二十六次

会议决议以及监事会关于本激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期归属名

单的核查意见，并经本所律师查询“中国证监会证券期货市场失信记录查询平台”(neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/) 、 “ 中 国 证 监 会 官 网 ” 政 府 信 息 公 开

(www.csrc.gov.cn)、“信用中国”(www.creditchina.gov.cn)、“深圳证券交易所官网” (www.szse.cn)、中国裁判文书网(wenshu.court.gov.cn)、中国执行信息公开

网 (zxgk.court.gov.cn)等政府部门公开信息查询渠道进行核查，截至本法律意见书出具之日，本次拟归属的激励对象未发生如下任一情形:

(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、本次拟归属的激励对象满足任职要求

12经本所律师核查，本次拟归属的71名激励对象均符合归属任职期限要求。

4、公司满足公司层面的业绩考核要求

根据容诚会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2024年年度报告出具的审计

报告(容诚审字[2025]251Z0081 号)：2022-2024年度公司实现股权激励成本摊销

前的归属于上市公司股东的累计净利润为2071236504.05元，业绩完成度对应公司层面归属比例为94.84%，符合归属条件。

5、本次拟归属的激励对象满足激励对象个人层面的业绩考核要求

公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)的73名激励对象中：

2名激励对象已离职；62名激励对象第三个归属期个人层面绩效考核结果为 A；

9名激励对象第三个归属期个人层面绩效考核结果为 B/C/E/F。

因此，本激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期的归属条件已经成就，根据公司2022年第二次临时股东会的授权，同意公司按照相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。62名预留授予(第一批次)激励对象第三个归属期个人绩效考核结果为 A，可归属限制性股票 542546 股；9名预留授

予(第一批次)激励对象个人层面绩效考核结果为 B/C/E/F，可归属限制性股票

66170股。

综上，本激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期符合归属条件的激励对象共计71名，本次可归属数量为608716股。

经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划预留授予(第一批次)已进入三个归属期，本次归属的归属条件已成就，本次归属的可归属激励对象及其归属数量符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《激励计划(草案)》等有关规定。

13五、结论意见

综上所述，本所律师认为：

1、截至本法律意见书出具之日，公司就本次归属、本次作废及本次调整已

经取得现阶段必要的批准和授权，符合《激励管理办法》等相关法律法规和《激励计划(草案)》的相关规定。

2、截至本法律意见书出具之日，公司将73名预留授予(第一批次)激励对象

已获授但尚未归属的82784股限制性股票予以作废处理，该部分限制性股票作废的原因及数量符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《激励计划(草案)》等有关规定。

3、本次调整后的限制性股票授予价格(含预留)为10.48元/股，本次调整的

原因及结果符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《激励计划(草案)》等有关规定。

4、截至本法律意见书出具之日，本次激励计划预留授予(第一批次)已进入

三个归属期，本次归属的归属条件已成就，本次归属的可归属激励对象及其归属数量符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《激励计划(草案)》等有关规定。

5、截至本法律意见书出具之日，公司已按《激励管理办法》等法律、法规、规范性文件的要求，履行了现阶段必要的信息披露义务。

本法律意见书一式五份，具有同等法律效力。

(以下无正文)14(本页无正文，为《天津金诺律师事务所关于立中四通轻合金集团股份有限公司

2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就及

调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票事项的法律意见书》之签字盖章页)天津金诺律师事务所

负责人：

李海波

承办律师：

范大鹏

承办律师：

成玉洁

2025年10月27日

15