清水源:2024年度可持续发展报告

2024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司目录

关于本报告01董事长致辞03

走进清水源05专题：09公司简介05科技赋能智引未来助力行业智能化发展企业文化06发展历程07河南清水源科技股份有限公司

01020304

驭治理之舵，扬远航之帆11乘绿色浪潮，展环保宏图27擎责任之旗，谱共赢华章53聚员工之力，燃发展引擎77促可持续治理12应对气候变化29激发创新驱动55筑牢人才根基79夯实合规治理17合规环境管理32保障责任供应61赋能职业发展85深化投关管理24精谋资源善用45优化产品质量67严守安全底线87恪守商业道德25精益物料管理51精心客户服务69守护信息安全72附录99热心社会公益74数据表99指标索引1042024年度可持续发展报告河南清水源科技股份有限公司关于本报告数据说明关于本报告

报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、

第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。

本报告是河南清水源科技股份有限公司（以下简称“清水源”“公司”或“我们”）发布的年度可持续发展报报告质量保证告。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2024年度环境、社会与公司治理的实践及绩效。公司努力保证报告内容的完整性、实质性、平衡性、可比性等，系统阐述企业在追求发展、经济、生态和社会的理念、制度、行为和绩效。保证本报告内容的客观性、准确性和完整性，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。希望通过报告的发布，提高公司社会责任管理水平，加强利益相关方沟通，促进公司可持续发展。

释义说明释义项释义内容

报告范围清水源、公司、我们河南清水源科技股份有限公司

本报告以“河南清水源科技股份有限公司”为主体，包括下属分子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司清源水处理济源市清源水处理有限公司年报范围保持一致。同生环境河南同生环境工程有限公司安得科技陕西安得科技实业有限公司时间范围艾驰环保艾驰环保有限公司思威达济源市思威达环保科技有限公司

2024年1月1日至2024年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以

水云踪河南水云踪智控科技有限公司

往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。

清水源上海清水源（上海）环保科技有限公司报告发布周期

河南清水源科技股份有限公司可持续发展报告为年度报告，发布周期为一年。报告获取本报告以电子版形式发布，您可以在深圳证券交易所网站（ w w w . s z s e . c n ）或公司官网编制依据（https://www.qywt.com.cn）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。如对报告有疑问和建议，您可以发邮件至bgs@qywt.com.cn或可致电0391-6088788。

深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》

《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》意见反馈

中国社会科学院《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）之一般框架》

全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021年版）如您对本公司的可持续发展有任何意见或建议，欢迎通过下述联系方式反馈意见，帮助我们对报告进行持续改进。

联合国可持续发展目标（SDGs）公司电话：0391-6088788 公司邮箱：bgs@qywt.com.cn

公司网址：http://www.qsygroup.cn/ 联系地址：河南省济源市虎岭高新区科工路与文博路交叉口西100米

01022024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司董事长致辞董事长致辞

岁序更替，见证初心如磐；征途漫漫，更显使命如炬。2024年，清水源持续践行“双碳”目标、深化绿色转型，以人才凝聚创新动能积极推动科技创新驱动高质量发展。清水源作为一家致力于水处理技术研发与应用的环保科技企业，我们始终秉清水源的发展，离不开每一位员工的智慧与奉献。我们坚持以“人才驱动创新”为核心，构建全方位“引、用、育、持“做有益社会、服务全球的百年企业”的核心理念，将可持续发展融入企业血脉，在环境保护、社会责任与公司留”人才管理体系。营造多元包容的组织氛围，为员工学习、晋升、健身提供平台，增加员工福利；优化绩效反馈渠

治理（ESG）领域持续深耕，努力实现经济效益与社会价值的共生共赢。

道，赋能绩效目标设定及绩效面谈，构筑包括管理人员、技术人员、业务人员在内的高层次人才平台，进而使公司逐步拥有一支专业化、高素质、结构合理、具有高度凝聚力的人才队伍。2024年，公司新增授权专利10余项，与中科院、郑州大学、上海大学等科研机构和高等院校深化合作，不断提高自身的研发能力，提升公司的行业竞争力。

以科技赋能绿色未来

2024年，我们聚焦水处理智能化转型，成功承办全国工业循环冷却水系统运维暨智能化管理高级研修班，携手行业

专家共探智慧水务新路径。依托公司自主研发的“水云踪工业互联网平台”实现了对工业水系统的全生命周期智能化展望未来，共赴星辰大海管控，推动行业智能化升级。通过绿色工艺创新，我们开发出无磷可生物降解水处理剂、荧光示踪剂等创新产品，知不足而奋进，望远山而前行。2025年，我们将围绕企业发展战略，锚定“国内一流、世界领先的环保企业”愿景，为客户提供更高效、更环保的解决方案，助力工业领域节能降耗。

继续以ESG治理理念为指引，秉持初心，步履不停，推动产业链向高端化、绿色化延伸。我们将深化数字化转型，强化产学研协同创新，为客户创造更大价值；践行绿色低碳战略，降低全产业链碳排放，守护绿水青山；积极投身乡村振兴与公益事业，用行动诠释企业公民的责任担当。

以责任构建和谐发展

我们严守合规底线，构建了较为全面的ESG治理体系，通过董事会专门委员会、内部控制及风险管理机制，确保决初心如磐践使命，奋楫扬帆启新程。清水源愿与社会各界携手同行，以科技之力、责任之心，共绘可持续发展的壮策透明、运营稳健。在环保领域，我们持续优化能源结构，实施冷凝水回收、电叉车替换等节能项目，实施副产品美画卷，为建设美丽中国、实现全球碳中和目标贡献更多力量！深加工，变废为宝，使三废解禁零排放，降低自身运营的环境影响。我们积极履行社会责任，通过“万企兴万村”行

动、慈善捐赠、无偿献血等公益活动，传递企业温度，助力社会和谐发展。我们以更开放的姿态，携手行业伙伴推动产业链协同创新发展，赋能和谐生态的有序构建。董事长：王志清

03042024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司走进清水源走进清水源企业文化核心理念企业愿景公司简介

做有益社会、服务全球的百年企业。做国内一流、世界领先的环保企业。

河南清水源科技股份有限公司创建于1995年，杀菌防腐剂、油田助剂、日化助剂、纺织印染是一家专业从事水处理药剂研发、生产、销助剂、造纸助剂等8大系列60余种水处理剂及衍

售、服务的环保科技企业。总部位于河南济源生产品，广泛应用于化工、钢铁、电力、冶高新技术产业开发区。子公司分布北京、上金、日化、洗涤、纺织、印染等领域。

企业精神

海、陕西、河南、海南和美国等地。其中3个全治理理念清水源致力于由传统药剂生产向智能化服务转

资子公司为国家级高新技术企业。2015年4月公司因我而发展，家庭因我而幸福，社会因我而和谐。

型发展。依托近30年水处理技术服务经验，将勤奋、执着、学习、创新。

23日在深圳证券交易所创业板上市，股票代码

传感器、人工智能和工业互联网技术深度融

300437。通过AEO高级认证，产品出口60多个合，自主研发了水处理工业互联网平台。该平国家和地区。

台由水质监测传感器、水处理智能设备、云服

公司围绕以水为核心的环保产业链创新发展，务模块及智能化运营系统组成，实现了对工业着力打造以工业水处理板块（药剂研发生产销水系统的在线监测、智能加药、网络传输、异售、水云踪智能服务、工业复杂废水治理）及常报警和远程控制，为客户提供全过程智能化生态环保板块（村镇生活污水、生态修复河道增值服务。达到“机器换人”和“智能医院”的效治理）两大业务板块。目前具备设计产能20多果，推动传统水处理服务模式的智能化变革。

万吨/年，涵盖阻垢剂、分散剂、阻垢缓蚀剂、“基于工业互联网架构的水处理智能服务系统”达到同类技术国际先进水平。

清水源坚持以水处理剂研发生产为依托，以水处理工程为支撑，坚持高科技培育，轻资产运行，高质量发展，在环保行业中树榜样，在上市公司中树标杆。未来将形成集工业水处理、绿色节能环保、生态环境治理、新能源原料生

产、智慧水处理装备制造与数字化服务为一体

的现代环保产业集团，做国内一流、世界领先的环保企业。

河南清水源科技股份有限公司

05062024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司走进清水源发展历程

2021年

河南省博士后创新实践基地（清水源）挂牌

1995年

集团前身济源市清源水处理有限责任公司成立

2018年

成立全资子公司济源市清源水处理有限公司2022年济源市慈善总会·清水源基金启动

1999年2015年成立全资子公司济源市思威达环保科技有限公司

当选全国化学标准化技术委员会水处理剂分会委连续5年获得美国国家卫生基金会NSF体系认证成立全资子公司海南自贸区清水源环境科技有限员单位公司在深圳证券交易所挂牌上市2023年成立清水源（上海）环保科技有限公司顺利通过海关AEO高级认证

2008年2019年

河南清水源科技股份有限公司正式挂牌成立合资成立河南水云踪智控科技有限公司

2016年2024年

水处理智能服务系统科技成果通过专家评审

成立美国艾驰环保有限公司河南水云踪智控科技有限公司乔迁新址，推动入选河南民营企业制造业100强

2009年全资并购河南同生环境工程有限公司智能控制技术研发与应用

获得“国家高新技术企业”称号2024年河南战略性新兴产业公司100强排名

第34位

2017年2020年

河南省智慧水处理系统国际联合实验室获批“万企兴万村”行动先进单位全资并购陕西安得科技实业有限公司

2010年与中国科学院生态环境研究中心签约共建“土壤清水源-郑州大学生态环境研究院签约揭牌被认定为“河南省水处理剂工程技术研究中心”“河污染防治与生态修复工程技术研发中心”南省企业技术中心”，获得“国家火炬计划重点高新技术企业”称号

07082024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司专题：科技赋能智引未来，助力行业智能化发展专题：

“科技赋能智引未来活动邀请来自高校、科研院所、环保企业多位知名专公司获得“工业循环冷却水系统运维及智能管理能力提家出席，针对循环冷却水系统日常运维与管理、系统升高级研修班优秀承办单位”荣誉称号。

助力行业智能化发展“评价与故障分析、水处理药剂研究开发、电化学技术应用、智能化管理等方面进行授课，针对性与实战指导性强，旨在提升学员的循环冷却水系统运维技术能力和智能化管理能力的提升，助力提升工业企业水系统运行管理水平，促进行业高质量发展。

2022年，工业和信息化部、水利部等六部门联合印发2024年5月10日至12日，由中国化工学会工业水处理活动期间，与会专家、企业家先后深入公司智控中

《工业水效提升行动计划》，强调要通过升级工业企专业委员会和全国工业水处理信息总站主办、清水源心、研发中心、清源水处理虎岭智能化生产基地、水业数字化管理水平，促进数字化、信息化与工业企业承办的工业循环冷却水系统运维暨智能化管理能力提云踪智能制造基地等区域进行实地考察，并针对工业水系统深度耦合，实现对工业水效快速、精准、智能升高级研修班在公司顺利举办。来自全国各地的水处水智能化发展进行了深入探讨。

化管控，不断提升节水效率。实现智能化水务运营管理行业企业技术负责人近百人参加活动。

理，成为高质量时代水处理行业发展和水处理技术进工业循环冷却水系统运维及智能管理能力提升高级研步的必然选择。

修班优秀承办单位近年来，公司已先后承（协）办“第三届化学与环境工程前沿论坛工业水污染控制与可持续发展”“2020年中国工业水大会暨第40届年会”“双碳目标与智慧水处理技术研讨会”等多次全国性活动。

09102024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆

驭治理之舵，扬远航之帆促可持续治理夯实合规治理深化投关管理恪守商业道德

11122024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆促可持续治理双重重要性分析

公司参考《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》《GRI3：重大主题》等国

内外披露标准的评估方法，引入影响重要性和财务重要性的分析视角，共识别6项议题具有财务重要性，14项议题具清水源致力于推进ESG治理，通过构建完善的ESG治理体系来展现公司在环境保护、社会责任及公司治理方面的积有影响重要性，并在报告中重点回应。

极努力与显著成效。此外，公司高度重视ESG目标的达成，不断优化治理框架，积极履行企业责任，促进可持续发展和社会和谐。

利益相关方沟通渠道及频次利益相关方沟通

在利益相关方的辨识工作上，公司进行了深入探索，划分出六大对公司具有显著影响的利益相关方群体。为加强与步骤一：利用价值链分析公司各环节存在的ESG相关影响、风险和机遇；

这些群体的联系，公司构建了多样化的沟通桥梁，主动倾听并有效反馈他们的需求与愿景，旨在携手各方，共谋繁了解公司背景参考AA1000识别利益相关方，并对其诉求与期望进行回应。

荣发展。

利益相关方沟通渠道及频次关注议题对应章节和谐员工关系

【定期】员工满意度调查参考全球报告倡议组织GR I、联合国可持续发展目标SDGs、

完善的薪酬福利合规雇佣步骤二：

员工【定期/不定期】职工代表大会 SASB、MSCI、Wind以及同行业对标公司，对2024年公司议题民主管理员工职业发展与培训议题初步筛选

【不定期】沟通反馈库进行调整。

培训与发展客户权益保护客户服务

客户【定期】客户满意度调查产品质量与安全产品质量与安全

【不定期】与客户沟通交流创新驱动创新驱动隐私保护数据安全与隐私保护影响重要性评估

梳理各议题对外部环境、社会和经济的潜在或实际的正面或负面

【定期】财务报告投资者权益保护影响，通过问卷的形式对利益相关方开展调研分析，回收了107份【定期/不定期】股东会、公司公告信息披露问卷，根据问卷结果识别14项影响重要性议题。

股东及投资者投资者权益

【不定期】业绩说明会、投资者调研、投资者沟通步骤三：

路演、分析师会议等股东回报议题重要性评估财务重要性评估

通过影响、依赖性和其他因素分析，结合专家判断，识别和评估供应商及商业道德商业道德相关议题下的风险和机遇，并从风险和机遇发生的可能性、影响【不定期】供应商大会、经销商大会

合作伙伴供应链管理供应链管理程度、影响的时间范围进行评估，经过与董事会进行探讨，识别

6项议题具有财务重要性。

环境保护环境合规管理

社区【不定期】公益慈善活动社会公益社会贡献合规治理合规治理

步骤四：

依法纳税形成影响重要性和财务重要性议题清单，经过相关部门审批，确政府及应对气候变化【不定期】调研走访、座谈会

监管机构党建引领保相关议题透明、平衡且完整地披露于报告中。资源利用议题确认与审批乡村振兴社会贡献

13142024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆非常可持续发展目标

重要 * 环境合规管理公司深切关注并积极践行联合国可持续发展目标（SDGs），将其融入企业发展战略，全力推动企业向绿色低碳转

7*资源利用

*型、促进和谐共创、追求高质量发展迈进，以实际行动贡献于全球可持续发展进程。应对气候变化

171*水资源利用

对916*污染物排放

经11*废弃物处理

济 * 保护员工合法权益报告章节重要性议题我们的目标响应的SDGs

202

、10*员工培训与发展

4 * ESG治理完善ESG治理体系社 6 5 职业健康与安全

会19*研发与创新

*产品安全与质量合规治理降低运营风险和12

环*信息安全与隐私保护

13?负责任供应链管理公司治理

境21?确保信息披露的及时、准确、完整，与投资者社会贡献影投资者权益114?乡村振兴保持良好关系

响?股东权益保护

的?规范公司治理

重商业道德不发生商业贿赂、贪污腐败事件?反商业贿赂及反贪污

要?反不正当竞争

性?合规与风险控制应对气候变化减少碳排放

?ESG治理

环境合规管理污染物达标排放，不发生环境违规事件环境保护资源利用节能降耗对公司财务的重要性非常重要循环经济与生态保护不破坏周边生态环境创新驱动研发项目按时完成

供应链管理不发生供应链安全、断供等事故产业价值产品安全与质量产品质量符合国家标准客户服务客户满意度上升数据安全与隐私保护不发生数据泄露事件合规雇佣不发生雇佣歧视事件员工人权员工职业发展与培训员工发展通道畅通

职业健康与安全不发生安全事故，职业病零新增通过持续的慈善捐赠和公益活动，回馈社会，社会贡献公益慈善提升公众福祉

15162024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆夯实合规治理党组织建设

公司建立了全面系统的党组织建设体系，强化组织力与执行力，确保党的方针政策在企业各领域得到有效贯彻，不断提升党员队伍的凝聚力和战斗力，为公司健康发展提供了坚强的政治保障和组织支撑，推动企业文化建设和团队清水源严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》及相关法精神的培育。

律法规，坚持以党建为引领，构建了健全的股东会、董事会、监事会与经理层的“三会一层”治理体系，形成了权力制衡与协同运作的治理格局，建立全面风险管理与内部控制机制，加强内部审计监督，持续提升公司治理效能，推动公司转型升级，迈向高质量发展新阶段。

关键绩效组织架构图

2024年，公司党总支共有党员53人，其中女性党员25人，预备党员17人，入党积极分子41人。

股东会

报告期间，公司积极投身于党纪教育和党建活动的组织与实施，旨在丰富党员的精神文化生活，增强党员的党性意识及团队凝聚力，营造出蓬勃向上的组织氛围。

董事会监事会案例薪酬与考核委员会战略委员会提名委员会审计委员会学习贯彻党的二十届三中全会精神

2024年9月20日，公司所在示范区党工委宣讲团成员、示范区工业信息和科技局党组书记到公司宣讲党的

二十届三中全会精神。此次宣讲报告政治站位高，主题鲜明，论述精辟，为公司党员同志深刻理解和把握党的二十届三中全会精神提供了有力指导。

董事会秘书总裁学习贯彻党的二十届三中全会精神现场董总人市计研招信工监事裁力场划发采息程察会办资商财中中中部审办公源务务心心心计公室部部部部室战法企安科略务业全技投部文环质资化保量部部部部

17182024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆董事会案例

董事会负责制定公司战略方向，决策重大经营与投资事项，监督日常经营管理。公司制定了《董事会议事规则》“七一”主题党日活动《独立董事工作制度》《董事会秘书工作细则》等制度，确保公司目标实现与股东利益最大化，同时领导公司创新发展，维护良好的公司治理结构。

2024年7月1日，公司党总支开展“薪火相传砺初心长风浩荡续华章”庆“七一”主题党日活动。此次活动包含

董事会下设审计、薪酬与考核、战略与提名委员会四个专门委员会，确保公司运营合规高效，激励机制合理，战略全体党员重温入党誓词、重温企业创业历程、重走先辈足迹等，感悟党的初心和使命，在继承优良革命传规划科学，风险可控，共同推动公司治理高效有序。

统中坚定守初心、担使命的理想信念。

“七一”主题党日活动关键绩效专门委员会类别独董占比召开会议次数审议议案数

审计委员会3/3519

薪酬与考核委员会2/322

战略委员会2/511

提名委员会2/3//

公司高度重视董事会成员结构的多元化建设，增强公司的决策全面性，促进创新思维，助力公司更好地理解多元市场需求，减少决策偏见。

案例

荣获“优秀党支部”称号关键绩效

2024年2月，公司被中共轵城镇委员会及轵城镇

人民政府评为2023年度优秀党支部。

3人6人

6人

2023年度优秀党支部

3人

男性董事女性董事独立董事非独立董事按性别分类按类型分类

19202024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆独立董事依据《独立董事公司管理办法》等制度，为公司提供独立判断，监督公司运营，保护中小股东权益，同时董监高薪酬管理带来专业见解和广泛资源，提高公司的决策质量，从战略、创新、产业链及新产业等角度提供建议，充分发挥外部董事在决策、监督及咨询方面的作用。公司董事会下设薪酬与考核委员会，作为高管薪酬分配与绩效考核的核心管理机构，并组建相应的领导小组。依据公司规定，高管实行年薪制，其年度薪酬结构均衡，基础年薪与绩效年薪各占一半，基础年薪依据高管出勤情况，按月均衡发放，而绩效年薪则紧密挂钩公司年度经营业绩及个人年度目标责任书的达成状况。

关键绩效内部控制

2024年，公司董事会成员共9名，公司召开董事会会议6次，通过董事会决议34个，

公司依据《中华人民共和国审计法》《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，建立了完善的内部控制制度与风平均出席率100%。险管理体系，涵盖风险识别、风险预警、风险追踪、风险控制等多个环节，旨在为风险管理流程提供全面指导，保障公司能够及时捕捉到各类风险并对其进行严格管控。

公司制定《内部控制管理办法》《内部控制评价制度》等规章制度，确保公司内部控制体系的有效运行，提高公司内部控制与经营管理水平，促进公司健康、可持续发展。同时，建立内控管理小组，以董事长为小组最高领导，内股东会控管理小组成员对本部门的内部控制评价工作应当实行回避制度。

股东会作为公司最高权力机构，负责决策重大事项、选举监督董监成员，审议批准财务报告与章程修改，确保公司报告期内，公司积极开展合规专项培训，让合规理念深入人心，营造良好的合规文化氛围。

合规运营与股东利益最大化。公司董事、监事、高级管理人员出席会议并与股东就重要问题进行交流。

公司治理专题培训关于加强上市公司监管的专题培训关键绩效

2024年，公司召开股东会4次，审议通过议案18个。

监事会

公司监事会履行监督职责，确保公司财务透明、经营合规。监事会遵循《监事会议事规则》等制度，负责监察董事及高管行为，维护股东与员工合法权益，同时评估公司治理效果，促进公司健康发展与持续改进。

企业合规专题培训关键绩效

2024年，公司监事会成员共5名；召开监事会会议4次，累计审议议案22个，

平均出席率100%。

21222024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆内部审计深化投关管理

公司审计执行“提供服务，防控风险，提高效益”十二字方针，制定《内部审计制度》《财务审计管理规定》，强化公司内部审计监督，促进公司经济活动健康有序进行，维护国家财经法规及公司规章制度，加强廉政建设，增强公公司遵循合规性、平等性、主动性和诚实守信的原则，制定《投资者关系管理制度》，保持公司诚信、公正、透明司自我约束、自我监督能力，提高经营管理水平和经济效益。公司成立监察审计部，在审计委员会的领导下，独立的对外形象，加强与投资者之间的信息沟通，促进投资者对公司的了解和认同，更好地服务于投资者。

开展内部审计业务。

信息披露税务管理

公司及时依法履行信息披露义务，披露的信息应当真公司严格遵守税法规定，确保所有税务申报和缴纳都符合当地法律法规的要求，制定《财务管理制度》《税务管理实、准确、完整，简明清晰、通俗易懂，及时、准确关键绩效制度》，规范公司税务管理工作。

地进行信息披露，并制定《信息披露管理制度》，确保所有投资者能够平等获取公司的财务状况、经营成2024年，公司对外披露定期报告4份，定期进行税务合规自查，确保税务活动符合税法规定，合法享受税收优惠。果和重大事项等信息。公司通过官方渠道和监管机构临时报告65份，未因信息披露方面违规指定平台发布定期报告和临时公告，保持与投资者的而受到处罚。

良好沟通，增强市场信任度。

关注税务政策动态，提升税务管理水平，应对潜在税务稽查风险。

邀请外部专业税审机构进行税务审计，确保税款准确缴纳。沟通交流公司加强与投资者的沟通，举办多场投资者交流沟通活动，提升公司透明度，增强投资者信心，为公司吸引更多与税务机关建立良好的沟通，业务中有税务疑点，主动咨询税务机关，及时了解税务政策和法规变化。

资本关注，助力公司长期稳健发展与创新转型。

风险管理案例

公司致力于健全制度流程体系，重构合规、法律等多个领域的制度，推动全级次单位制定相关制度以完善“大风控”2024年世界投资者活动周制度体系。同时，公司强化合同管理，通过升级系统、严格评审等措施，提升合同管理的质效。

2024年10月18日至25日，公司开展2024年世界投资者活动周，本次活动以“科技和数字金融”以及“可持续金融”为主题，以专题研讨会、投资者教育、线上宣传等形式，共计两次，参加56人次。

关键绩效

2024年世界投资者活动周

2024年，公司开展法律培训4次。

23242024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司驭治理之舵，扬远航之帆投诉与举报关键绩效

公司明确“从严治企，及时处理”的原则，制定《举报投诉管理规定》，及时发现、处理违反公司规章制度和工作纪821律行为，及时教育有违规违纪思想苗头的人增强自我约束意识，促进各级管理人员依法行政、勤政廉政，举报、2024年，公司在互动易与投资者互动次，举办投资者开放交流会次，

投诉必须坚持从严治企的原则。此外，受理人员要对举报、投诉人的姓名、工作单位、家庭住址、电话等情况严接听投资者电话200余次，通过社交平台沟通2次，投资者问题回复率100%。格保密。

投诉渠道投诉电话电子邮箱投诉地址

恪守商业道德 0391-6082008 qsysjb@qywt.com.cn 集团监察审计部

公司高度重视商业道德治理，严格遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等相关法律法规，不断优化廉洁制度建设，杜绝欺诈、洗钱及商业贿赂等违法行为，公平竞争确保公司经营目标的实现和公司持续、稳定、健康发展，保护公司及股东合法权益。

公司高度重视构建与维护一个公平公正的市场竞争环境，编制了《依法合规经营倡议书》《依法合规经营承诺书》等文件，承诺将秉持公平原则积极参与市场竞争，坚决反对向合作伙伴施加无理限制，并全面杜绝任何形式的客户廉政建设歧视行为，致力于营造健康有序的市场生态。报告期内，公司未因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚。

公司为防治舞弊，加强公司治理和内部控制，降低公司风险，规范经营行为，制定《反舞弊与举报机制有关规定》，明确监察审计部为公司反舞弊工作常设机构，负责组织执行、独立评估公司反舞弊工作，协助开展反舞弊宣关键指标单位2022年2023年2024年传活动，并审核及评估反舞弊控制机制的建立和实施。

反垄断与公平竞争的培训活动次数次224

为切实保护企业及中小投资者的利益，公司进一步加强廉政建设，维护企业声誉、降低经营风险，营造廉洁高效的工作氛围，不断增强自律意识，提高法治观念，规范关键岗位人员从业行为，制定《廉洁从业管理规定》。报告期反垄断与公平竞争参与人数人545593内，公司未发生商业贿赂及贪污事件。

反垄断与公平竞争培训总时长小时336为规范集团招采人员行为，实现优质的采购质量、合理的市场价格，公司制定《采购工作人员廉洁自律管理制因公司不正当竞争行为导致诉讼或万元///度》，确保采购工作始终保持廉洁高效、准确及时、服务周到、行为规范的良好状态，预防违法违规和杜绝商业贿重大行政处罚的涉案金额赂行为，维护公司利益，确保招标、采购工作合法合规健康有序。

25262024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图

乘绿色浪潮，展环保宏图应对气候变化合规环境管理精谋资源善用精益物料管理

27282024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图应对气候变化类财务影响影响发生风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

清水源积极应对气候变化挑战，视其为驱动公司转型升级、迈向环境友好型发展道路的重要契机，致力于提升气候气候变化可能导致市场需求的变

风险应急响应能力，减少碳足迹，主动探索低碳技术，为全球气候治理贡献自己的力量。加强市场调研和分析，及化，如果公司不中市场收入和利润时了解市场需求的变化风险能及时调整市场短中高风险减少

期调整市场策略，开发符合治理策略以应对这些市场需求的新产品和服务变化，可能会导公司深刻认识到气候变化对企业运营的重要影响，将应对气候变化作为日常经营管理的关键议题，计划成立应对气致市场份额下降候变化专项小组并制定相关制度，负责全面规划与执行相关工作。

气候变化促使企业

战略不断寻求更高效、

更环保的技术和解加大研发投入，引进优秀公司全面考量应对气候变化方面的风险与机遇，制定策略以保障稳健前行，加速绿色增长，巩固市场地位，增强行决方案。公司可以降低生产成人才和技术资源，推动技业竞争力。技术抓住这一机遇，通本，提高生长术创新和产业升级中中

创新过技术创新和产业产效率，增期加强与高校、科研机构等升级，提高水处理加利润合作，共同研发新技术和类财务影响影响发生

风险/机遇风险/机遇描述应对措施技术的效率和环保型影响周期程度可能性新产品性能，从而增强市场竞争力

气候变化可能导建立技术研发团队，持续跟致极端天气事件中踪和更新水处理技术

技术市场份额下降，频发，这对公司长中中风险收入减少加强与科研机构和高校的合随着全球气候变化

的水处理技术提期作，共同研发应对气候变化导致的极端天气事出了更高要求机遇的新技术件频发，水资源管加大水处理剂的生产规市场收入增长，提短理和保护变得愈发高高模，提高产品质量和服务扩张升盈利能力期重要。这推动了水水平，以满足市场需求气候变化可能导加强防灾减灾设施建设，提处理剂市场的显著致极端天气事件生产中断、设短物理高应对极端天气事件的能力增长

（如洪水、干旱备损坏等直接期中中风险制定应急预案，确保在极端风险等）频发，对公经济损失天气事件发生时能够及时响司的生产设施造各国政府为应对气应和恢复生产

成物理损害候变化，出台了一获得政府补

系列鼓励环保技术积极关注政策动态，加强贴、税收优政府可能出台更政策研发和应用的政中与政府部门的沟通和合惠等政策支中中

严格的碳排放定加强与政府部门的沟通和推动策。公司作为水处期作，争取更多的政策支持持，降低运价以应对气候变协调，及时了解政策法规理领域的领先企和资金扶持罚款、停业整中营成本化，如果公司不顿等直接经济的变化业，有望受益于这长高中能遵守这些法损失些政策期建立合规管理体系，确保公规，可能会面临司遵守相关法规

罚款、停业整顿

等法律风险注：我们将影响周期的短期、中期、长期分别定义为1～3年、3～5年、5年以上；影响程度的大、中、小分别定义为对公司生产经营产生严重影响、适度

影响、轻微影响；发生可能性的高、中、低分别为极有可能发生、较大可能发生、不太可能发生，下同。

2930

政策和法律风险2024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图影响、风险和机遇管理合规环境管理

公司凭借科学的气候风险识别机制、精确评估手段及高效应对策略，有效化解潜在的气候相关风险，增强在市场竞争中的优势。

清水源遵循“预防为主，防治结合”的环境保护方针，严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，通过实施全面的环保管理制度、系统的培训教育等措施，确保企业运营符合参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议披露框架，从物理风险、转型风险和机遇高标准的环境保护要求，展现公司在环境责任方面的积极态度与实践成果。

风险识别三大类别，识别公司面临的风险和机遇类型，并依据国家法律法规、政策要求，国内外可持续发展趋势和公司实际情况，定义和描述气候变化为公司带来的风险和机遇。

治理为提升环境治理效能，促进公司在环保领域的持续进步，公司构建了完善的环境管理体系，制定了《环境保护管理制度》《环保考核奖惩管理制度》《“三废”管理制度》《危险废物管理制度》等制度，压紧压实环境保护责任制，风险评估针对识别出的风险和机遇，逐项识别造成该项风险或机遇的影响程度。贯彻落实建设项目“三同时”制度，明确环保部负责环保工作的具体实施。

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，体系认证覆盖率100%。

结合识别和评估情况，制定相应应对措施，确保公司有足够的能力和资源应对气候变化风风险应对

险、把握气候变化机遇，形成气候变化风险闭环管理机制。

指标与目标关键指标单位2022年2023年2024年清水源ISO 14001环境管理体系水云踪ISO 14001环境管理体系清源水处理ISO 14001环境管理环保培训认证证书认证证书体系认证证书吨二氧化

温室气体排放总量11404.2713370.3313948.80碳当量吨二氧化

每百万营收温室气体排放总量6.3211.7812.78碳当量

同生环境ISO 14001环境管理清水源上海ISO 14001环境管理安得科技ISO 14001环境管理体系认证证书体系认证证书体系认证证书

31322024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图公司按照《环保培训教育制度》的规定，定期开展环保培训，并要求新入厂员工上岗前必须参与环保知识培训，以类财务影响影响发生

风险/机遇风险/机遇描述应对措施提升全员环境保护意识。型影响周期程度可能性加强环境管理和安全生产管理，确保公司运营符合环保案例和安全要求环保问题或安全

建立危机应对机制，及时回环保知识法律法规培训事故可能导致公中声誉客户流失导致应和处理环保问题和安全事

司声誉受损，影长高中

2024年7月1日，清源水处理组织三氯化磷车间进风险销售收入减少故，防止事态扩大响客户信任和市期行了环保知识法律法规培训，培训内容涵盖《中场份额加强与社会各界的沟通和合华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险作，积极参与环保公益活动，展示公司环保形象和责废物贮存污染控制标准》等法律法规，增强了员任担当，提升社会认可度工对环境保护重要性的认识，提升了公司的危险废物管理能力。

加强政策研究，密切关注环培训会现场环保政策变化可保政策动态，确保公司运营能导致公司运营符合最新法规和标准成本增加（如更完善合规体系，建立健全环政策

风险严格的排放标增加运营成中保管理制度和流程，确保公和法律中中

准、更高的排污本，减少利润期司运营合法合规战略风险费等），或面临积极参与环保政策制定和行法律诉讼和罚款

公司深入评估环境管理方面的风险与潜在机遇，旨在通过制定前瞻性的策略，确保公司实现经济效益的同时也为地业标准制定工作，为行业发等风险

展贡献力量，同时降低自身球的可持续发展贡献力量。

政策风险类财务影响影响发生

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

加强市场调研，密切关注行业动态和竞争对手情况，灵在新技术或工艺引入前进行市场竞争加剧，活调整产品结构和市场策略新技术或工艺可充分的环境影响评估，确保客户需求变化，收入和利润减中深化客户关系管理，提高客能对环境产生负符合环保法规和标准市场原材料价格波少，增加运营短高高户满意度和忠诚度，稳定市技术面影响，如废面临环保罚款，中加强环保设施建设和运行管风险动，可能导致产风险中中成本期场份额

风险水、废气排放超增加运营成本期理，确保污染物达标排放品价格下降，销在保证产品质量的前提下，标等，导致环保量减少建立环境监测和应急响应机通过技术创新和成本控制降处罚或声誉损失制，及时发现和处理环境问低产品价格，提高竞争力题，防止事态扩大

33342024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图类财务影响影响发生影响、风险和机遇管理

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

为有效应对环境风险，公司制定了涵盖环境因素识别、隐患排查、环保检查、环境监测在内的风险管理机制。

随着环保技术的不

断进步和创新，更高效、更环保的水

加大研发投入，引进优秀公司制定了一套完整的环境因素识别、评价控制程序，明确各岗位职责与分工，规范环境因处理技术不断涌环境因素

人才和技术资源素识别的范围、方法、步骤及评价标准，采用直接定性判断与定量打分相结合的环境因素评现，为公司提供了识别提高生产效

技术升级和创新的加强与高校、科研机构等价方法，定期对环境因素进行重新识别与评价，并更新重要环境因素清单。

技术率，降低生长机会。高中合作，共同研发新技术和创新产成本，增期新产品通过技术升级和加利润创新，公司可以推广和应用新技术和新产提高水处理效品，提高市场竞争力为推进环境隐患排查治理工作，有效防止和减少各类事故发生，公司以《环境风险隐患排查率，提升产品的隐患排查治理制度》等制度为依据，根据环境危害程度将环境风险隐患分为重大环境风险隐患和一般环保性能和市场

环境风险隐患，采取督查、巡检、抽检、互检等方式，全面排查和消除环境事故隐患。

竞争力。

随着国家对环保产业的支持力度

环保部定期组织各部门进行环保检查，检查内容涵盖管理执行、隐患排查、事故处理排查、加大和公众环保环保检查

加强市场调研和分析，了解意识的提高，环环保设施排查等，并对查出的隐患及时进行整改。

市场需求和趋势机遇保市场需求不断

市场增长，公司作为收入和利润短扩大生产规模，提高产能，高高扩张水处理领域的领增长期满足市场需求先企业，可以通加强市场营销和品牌建设，过满足市场需

提高产品知名度和美誉度报告期内，公司对废气、求，扩大市场份废水和地下水进行了检测额，提高盈利能力。分析，检测采样和样品分析均严格按照《环境监测技术规范》《环境监测质随着国家对环保环境监测量技术》等要求进行，实产业的扶持力度积极关注政策动态，加强施全程序质量控制。检验加大，一系列环与政府部门的沟通和合作结果显示，公司废气、废保政策相继出

加大环保技术研发力度，台，公司作为水获得政府补贴水排放均符合国家排放标政策中提高产品环保性能，满足处理领域的领先和税收优惠，中高准，地下水清洁无污染，支持期市场需求企业，有望受益降低运营成本未检出有害物质超标。

于这些政策红拓展环保业务领域，参与利，获得更多的更多环保项目，提高市场市场机会和资金竞争力支持

35362024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图指标与目标

2024年环保工作目标

关键指标单位2022年2023年2024年不发生一般及以上突发环境事件环境监测计划落实率达100%固体废弃物排放

有效运行环境管理体系，并做到持续改进，无严重有害废弃物产生量吨90.2896.5495.74在岗员工环境保护教育培训率100%

或重复性不符合项有害废弃物处置量吨70.23116.2196.47

废机油（HW08类物质）吨 0 1.06 1.43

重要环境因素得到有效控制，环境隐患整改率达到废气达标排放合格率100%

100% 废活性炭（HW37类物质）吨 67.80 115.15 92.00磷渣（HW37类物质）吨 0 0 2

固体废物、危险废物处置均符合国家要求，安全处置生产废水、初期雨水、事故水达标排放合格率100% 污泥（HW37类物质）吨 2.43 0 0.60

率达100%

废滤布（HW37类物质）吨 0 0 0.20

在线监测废液（HW49类物质）吨 0 0 0.24关键指标单位2024年环保投入万元86.05废弃物管理

关键指标单位 2 022年 2023年 2024年公司严格遵守《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（GB18599）的要求，根据《资源综合利用管理规定》明确设备部负责土建施工废弃物的管理，企管办负责生活垃圾存放点的日常监督检查管理，将生产性废弃物严环保培训

格按照可利用、不可利用、是否污染进行源头分类，确保从产生到处置全程跟踪。

环保培训次数次282828

公司制定《危险废物管理制度》，产生的固体危险废弃物按照《国家危险废物名录》（2025年版）进行分类，依据环保培训参加人次人次756752755

《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597）建设危险废弃物临时贮存场，并在场内设置防渗漏、密闭及回收处理环保培训时长小时565656设施，及时清运。同时，公司规范危险废物的标识、转移、分类贮存等工作，确保危险废弃物得到合理利用和无害化处置。此外，制定危险废物污染事故防范措施和应急预案，定期组织事故演练。

废气排放

废气排放量吨0.811.101.00废水管理

挥发性有机化合物（VOC）吨 0.81 1.10 1.00

公司致力于减少废水污染物排放，不断强化生产废水管理，设专人专岗监管，严禁任何形式的违规排放行为，对生废水排放

产和设备检修中产生的废酸液、废碱液等进行分类循环套用或妥当处理，将检修废水、生活污水、初期雨水送入污废水排放量吨52938.0948647.0051431.40水处理站，确保达标后再排放。同时，将实验产生的化学废液用合适容器收集，置于安全地点保存或者排放至化学化学需氧量（COD）吨 0.510 0.409 0.615 废水池处理。

氨氮（NH3-N）吨 0.035 0.015 0.016总磷（以P计）吨 0.006 0.007 0.008

37382024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图废气管理案例公司将工艺过程中产生的可用尾气进行回收利

用或经由处理设施净化处理，确保达标后排泄漏检测与修复体系建设项目放，实验中产生的有毒气体用溶液吸收后排放处理。 2024年9月，清源水处理开展了泄漏检测与修复项目，依次完成了管线物料分析、LDAR数据库管理平台建立及调试、现场泄漏检测与复测工作，提升了员工的安全环保意识和自主维修漏点的积极性，并建立了一套规范的LDAR项目体系—拍照、描述、检测操作系统，以及LDAR数据库管理平台系统操作程序，实现对全厂合规密封点的闭环管理。

重污染天气应急减排措施公示牌红外光学检测案例环境隐患整改

存在问题：甲叉生产线调制D釜真空集气罐焊口整改措施：已拆卸补焊回装并恢复正常开裂漏液应急预案与演练

为建立健全突发环境事件应急机制，提高突发事件应对能力，公司制定《突发环境事件应急预案》，并设立应急救援组织机构，机构分为应急指挥部、应急响应机构两大块，其中指挥部负责统筹协调，其他机构为具体工作机构，负责现场具体工作。

应急组织体系图

存在问题：固体生产线亚磷酸母液罐循环管道弯整改措施：已拆卸补焊并恢复正常头漏液应急救援指挥部

3940

环保设施管理组现场保卫组后勤保障组环境监测组义务消防队应急救护组应急抢险组应急指挥部办公室2024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图公司根据突发环境事件发生后对环境和人群造成污染和危害的程度，将事件的应急响应级别由高到低分别为一级响针对不同类型的环境事故，公司按照分级响应的要求启动相应的应急程序，并开展应急响应工作。

应、二级响应和三级响应。

突发环境事件应急响应程序响应级别影响范围需要调动的应急资源发生事故

一级响应公司应急机构、政府部门、消防大队、医院、周边友邻单现场人员报告厂区及周边（社会级）位、外部专家等

车间主任、应急指挥部办公室，采取适当措施控制事故扩大，对现场周围紧急隔离二级响应

车间及厂区公司应急机构、周边医院、其他友邻单位等（企业级）应急指挥部办公室上报应急救援指挥部三级响应局部工作或岗位公司应急机构应急救援指挥部发布应急响应指令（车间级）

I级响应 II级响应 III级响应

各应急小组就位，各应急小组就位各应急小组就位上报环保部门确定防护距离和事故确定防护距离和事故确定防护距离和事故控制方案控制方案控制方案

展开处置、救援、疏散、展开处置、救援、疏散等展开处置、救援、疏散等监测工作工作工作现场保护和现场洗消发布应急终止命令发布应急终止命令发布应急终止命令事故调查和善后处理事故调查和善后处理

跟踪监测、人员回撤事故调查和善后处理社会级事故公司级事故车间级事故

41422024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图公司定期开展应急演练，通过事前培训、预演、桌面推演、现场操演等形式，提升全员应急处置能力。环境影响评价公司严格按照法律法规的要求，对新建、改建、扩建项目或装置进行环境影响评价，确保项目在建设和运营过程中案例能够有效地控制环境污染。

液氯泄漏综合应急演练清洁生产

2024年6月28日，清源水处理组织开展液氯泄漏应急演练，模拟了液氯A罐出料底阀法兰连接处泄漏场

为促进清洁生产，公司制定《清洁生产管理制度》，在生产部门设置清洁生产办公室，落实清洁生产措施，并将清景，实施抢险、抢修和救援。此次演练旨在提升公司对突发液氯泄漏事故的应急处理能力，对增强环保意洁生产纳入绩效考核。

识、保障生产安全具有重要意义。

对已实施的清洁生产方案进行技术、环境、经济和综合评价；

在清洁生产审计过程中对清洁生产方案进行技术评估，为公司决策提供可行性依据；

建立清洁生产信息系统，向全厂提供有关清洁生产技术、工艺、设备和产品等方面的信息；

采取无毒或低毒、低害的原料，替代毒性大、危害严重的原料；

采用资源利用率高、污染物产生量少的工艺和设备，替代资源利用率低、污染物产生量多的工艺和设备；

对生产过程中产生的废物，废水和余热等进行综合利用或循环使用；

巡检工进行现场处置救援组进行救援采取能够达到国家或地方规定的污染物排放标准和污染物排放总量控制指标的污染防治技术。

绿色设计

公司严格遵守绿色生产的相关规范与要求，实施清洁生产，不断采取改进设计、使用清洁能源和原料、采用先进工艺与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或避免生产和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或消除对群众健康和环境的危害。

人员撤离到紧急集合点进行演练总结环境友好型水处理剂绿色螯合剂产品

公司通过研究催化剂种类及微观结构对反应的影公司研究开发出2种具有易生物降解、无毒等特响，以低成本无磷生物基化学品为原料，研究开点的新型绿色螯合剂及其合成方法。与现有工发出了一种性能优异的新型缓蚀剂及其绿色低能艺相比，产品副产物少，工艺简单，周期短，耗合成工艺，在无磷水处理缓蚀剂的开发领域中符合当前全球环保趋势和法规要求，是洗涤剂实现了重大突破，这一创新成果不仅为水处理缓中磷酸盐的高性能替代物，同时具有高效的螯蚀剂行业树立了新的标杆，还将激励整个行业向合性能，能快速作用于无机和有机污垢，推动更加环保、高效的方向发展，具有前瞻性意义。了水处理行业的绿色化发展。

43442024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图绿色办公战略

公司倡导绿色办公，鼓励员工从身边的小事做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品，积极倡公司系统性地识别资源效率方面的风险与机遇，制定战略以提升资源利用效率，推动企业的绿色转型和高效发展。

导“绿色生活，绿色办公”的理念。

类财务影响影响发生

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性节约用电节约用水推行无纸化办公

如储水罐、雨水收集系统

做到人走灯灭，杜绝长明灯现象及时关闭水龙头推广OA系统，提倡线等，以应对突发停水事件杜绝办公设备长期待机现象上会议在停水期间，合理安排生产控制空调温度，不用时关闭电源公司生产过程流程中，关键工艺设制定详细的停水停电应急预施依赖电力运案，包括应急组织架构、人行，一旦停电，员分工、应急处置流程等设施将无法正常

生产中断、设中

物理工作，导致生产公司电源来自清源变电站和精谋资源善用备损坏导致的短高高风险线停产，还可能轵都变电站双重电源供电，直接经济损失期

影响产品质量，当一电源发生故障时，另一清水源严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，聚焦绿色能源发导致设备受损。电源不会受到影响停水会导致生产展，以完善自身能源管理为抓手，助推全运营过程节能减碳。为关键工艺设施配备备用电线停工、设备损源，如 U P S （不间断电坏等问题。源）、柴油发电机等。在停治理电情况下，备用电源可以迅风险速投入，确保生产线的连续为提高能源利用效率，公司制定《能源资源管理制度》《能源计量管理制度》《用水管理制度》等制度，设备部、运行

能源计量管理员等负责推动资源管理工作，并定期开展能源计量专业培训，培训内容涵盖基本知识、专业技能及管理能力等。

对于能源管理，公能源计量管理机构司可能面临新能源

技术（如太阳能、生产副总

风能）应用不成加强技术研发和创新能力，熟、储能技术瓶提高自主技术的核心竞争力

颈、智能电网集成

生产部设备部可能导致投资中引入外部技术合作，借鉴和技术难度高等问题。在失败，增加运长高中吸收先进技术和经验风险水资源管理方面，营成本期公司可能遇到膜技建立技术风险评估和预警机

H P

术成本高、处理效制，及时发现和应对潜在的E B

D T 率低、水质不达技术风险

P C 标，以及智能监控车车和控制系统不稳定间间等技术难题

公司设备部负责日常用水的管理和监督，每天抄送并记录用水情况，各部门负责用水设施的管理和维护，并对跑、冒、滴、漏等浪费水资源的行为制定处罚机制。

4546

维修车间电仪车间能源计量管理员包装车间三氯化磷车间2024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图类财务影响影响发生影响、风险和机遇管理

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

为了确保资源的可持续利用，公司构建规范化、系统化的管理流程，以全面而有效地管理资源风险。

加强市场调研和分析，准确把握市场变化和趋势

市场风险主要源公司从宏观与微观两个层面出发，关注气候变化、政策法规变动、水资源分配不均等外部因导致成本上中建立灵活的价格策略和营市场于能源和水资源升，收入下降风险识别素，以及生产过程中的用水量、能耗及资源利用效率等内部因素。通过定期的调研、数据收风险短中高销策略，以适应市场需求风险市场的价格波动集与分析，全面识别资源利用过程中可能面临的风险。

期的变化和需求变化。

多元化产品线和服务，提高市场适应能力

在风险识别的基础上，公司采用定量与定性相结合的方法，对识别出的资源风险进行评估。

在能源方面，清风险评估通过建立风险评估模型，我们综合考虑风险发生的可能性、影响程度及持续时间等因素，对洁能源技术（如风险进行排序与分级，明确资源管理的重点与优先级。

太阳能、风能）和智能电网技术的快速发展为公司提供了降低能

源消耗、提高能风险监测公司建立能源计量体系，定期统计分析能源计量与监测数据，确保数据的准确、可靠。

源利用效率的机投资研发或合作研发清洁能会。在水资源方源和水资源循环利用技术，技术收入和利润长面，水资源循环高高逐步替换传统能源和节水措创新增长期利用技术（如膜施，建立智能能源和水资源根据资源风险评估结果，公司制定了一系列具体的风险管理措施，包括生产工艺的改造与技术、高级氧化管理系统

工艺）和高效节风险管理优化，加强水质监测与能源管理等，有效预防风险。同时，我们建立了应急响应机制，制水技术（如智能定了详细的应急预案，以应对突发性的资源短缺事件。灌溉系统）的进机遇步，则为提高水资源利用效率、减少水资源消耗提供了可能指标与目标水资源管理目标随着全球对环保

和可持续发展的通过采用节水技术、优化流程与设备升级，提高水资源利用效率及废水回用率。

重视，越来越多加强市场调研和分析，了解的企业和个人开市场需求和趋势制定详细的用水计划，建立用水台账，加强对用水情况的监测和管理。

增加销售收中市场始关注能源和水入，提高市拓展新产品和服务，满足不长中高利用循环冷却塔等设备，实现水资源的循环利用，减少新鲜水资源的依赖。

扩张资源的节约与高场份额同客户的需求期效利用，这为公加强品牌建设和市场推广，开展节水宣传与培训，提升员工节水意识，形成节水文化。

司提供了扩大市提高知名度和美誉度

场份额、拓展新综合措施旨在减少水资源消耗与污染，实现水资源管理目标。

业务领域的机会

47482024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图能源消耗情况节能减排

关键指标单位2022年2023年2024年公司积极投身清洁能源领域，特别是光伏发电的推广与应用，减少对传统化石能源的依赖，有效降低碳排放。

外购蒸汽百万千焦283537.20336225.37356975.44公司积极响应国家政策和政府号召，通过淘汰高耗能设备、推广节能技术和设备、加强清洁能源使用等方式实现节能降耗。

光伏用电量万千瓦时//128.31

外购电力总量万千瓦时1412.251550.081445.024能耗情况案例

综合能耗吨标准煤4635.075435.175670.24电叉车推广使用

吨标准煤/

综合能耗密度2.574.795.19

百万元营收公司推动叉车“油换电”政策的实行，将传统内燃叉车替换为新能源电动叉车，有效减少场内运输环节的尾气排放和能源消耗，实现降本增效。

用水情况公司所用电叉车

总耗水量万立方米21.6717.6615.03

万立方米/

耗水强度0.01200.01560.0138百万元水资源管理

公司应用冷凝水回收装置收集生产中的冷凝水并转化为可再利用水资源，以提高水资源利用率。同时，该装置的自动化运行特性进一步提升了生产效率。

此外，公司建设循环水塔，通过冷却和循环处理，确保生产过程中水温、水质的稳定达标，实现了水资源的循环利用，显著降低了水资源消耗和废水排放。

生态系统保护

公司生产经营场所周边无陆地、海洋重点生态功能区、生态保护红线、自然保护地，以及其他具有重要生态功能或生态环境敏感脆弱区域，产品全生命周期未对生态系统、生物物种及其栖息地、生物遗传资源等产生影响，不涉及生态系统保护议题。

49502024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司乘绿色浪潮，展环保宏图精益物料管理储存管理

遵循摆放合理安全、检点方便、先进先出等摆放原则，根据物资属性、特点和用途分区存清水源深刻认识到物料利用对节约资源、保护环境的关键作用，严格规范物料管理流程，提升物料利用率，促进公放进行储存保管。

司向绿色、低碳、可持续的循环经济模式转型。

储存

物资标识方面，确保仓库账务和报表准确及时，保持账、卡、物一致，同时规范物品进出库搬运，使用合格度量器具，并经常清点物资，及时处理错漏问题。

物料管理体系

公司制定了《仓库管理制度》等制度，明确物资管理部负责仓储管理、采购管理、物资供应信息管理等方面仓库管理员每日统计生产现状，掌握库存，制定购进计划，并严格凭单办理入库，拒绝不的工作，仓库负责仓储物资的存储、出入库、保管及安全管理等工作，负责常规物资的质量及所有入库物资入库合格或手续不全物资，核对采购单与实物，发现问题及时通知处理，特殊物资通知相关部的数量验收。

门检验并记录。

案例物资出库遵循先进先出、推陈出新原则，由生产部门指定人员凭单领取并核对物品信息后出库出库，管理员开具单据并登记入账。

原料知识培训

2024年6月19日，公司组织物资部全体员工进行了一次原料知识培训，培训内容包括主要原料的特性和技术指标。通过培训，员工们学习并了解了主要原料的各项特性指标，并将这些知识应用于日常工作的安全危险化学品管理管理，提升了仓库的储存管理能力。

公司以《实验室化学品管理》《化学试剂的管理与安全存用规定》《出入危险废物仓库安保制度》等制度为依据，培训现场照片规范危险化学品管理，对生产、经营中危险化学品等物品的采购、储存、使用、回收等进行有效管理与监控，降低危险化学品的储存和使用风险。

危化品采购管理危化品储存管理

危化品的供应商应当具备危化品生产或销售危化品的存放严格遵循分类、分项、专柜、资质。专储的原则，张贴危化品清单，由经过相关专业培训的人员负责，双人双锁管理。

危化品采购和存放数量由采购员和责任人双人

负责核定，严禁超量存放。

危化品使用管理危化品回收管理关键绩效

2024年，公司物资部组织了10次培训，参与人数达130人次。制定危化品使用需求计划，说明危化品的存危化品及其用后的包装箱、纸袋、瓶桶，严

放时间、地点、用量，随用随领，操作者工加管理使用后产生的残液及清洗废水等，统作前必须穿戴好专用的防护用品。一回收，专人负责回收处理并记录。

51522024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章

擎责任之旗，谱共赢华章激发创新驱动守护信息安全保障责任供应热心社会公益优化产品质量精心客户服务

53542024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章激发创新驱动关键绩效

清水源重视科研创新，加强科研团队建设，提升科研效率与质量，同时注重科技成果的转化与应用，为行业的持续公司研发中心拥有84名研发人员，研发人员数量占比9.07%，研发投入达1194.13万元，健康发展贡献力量。为落实创新驱动发展战略，赋能企业高质量发展，公司持续强化创新体系建设工作，通过科学占营业收入比例达1.09%。

合理的创新研发体系激发研发人员创造热情，并不断加大科技研发与技术创新的投入，努力推动技术水平和创新能力的提升。

治理战略

公司遵循《科学进步法》等法律法规，制定《研发管理制度》《研发与开发管理制度》等制度，保障研发体系的健公司积极推行创新驱动战略，深入评估研发风险与市场机遇，针对技术瓶颈与市场需求制定应对措施，旨在加速技全完善，明确研发中心为公司研发项目管理、研发档案管理方面的管理工作，不断加大科技创新力度，重点突出引术迭代与成果转化，确保产品领先，持续增强市场竞争力。

进的技术成果吸收消化再创新。报告期内，公司引进1名中原学者，1名海外留学归国博士研究生以及3名水处理行业国际知名专家为公司技术顾问，并聘请国内外知名技术专家担任技术顾问。类财务影响影响发生风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

公司制定《创新技术奖励办法》等制度，鼓励职工积极开展科研开发和技术进步活动，推进企业技术创新，加快科技成果转化和推广应用，加强企业科学管理，促进企业科技进步，提高企业经营效果。提升企业的技术研发实力，确保在新技术领域保持领先地位。这包括加大研发投中入、引进和培养高素质的研

研发不足或工艺期发人才、建立高效的研发体

技术销售额下降，缺陷影响产品质至中中系等风险赔偿成本增加量和安全长积极寻求与国内外科研机

期构、高校及同行的合作，通过技术引进、联合研发等方式，降低技术开发的难度和风险风险

在科技创新前期，深入进行市场调研，了解市场需求、竞争态势及消费者偏好，确保创新项目符合市场需求

市场市场竞争激烈，收入和利润短根据市场变化及时调整产品高高

风险需求变化快速下降期定价、营销策略等，提高市场响应速度和灵活性

通过线上线下多渠道销售，扩大市场份额，降低对单一市场的依赖风险公司研发大楼

55562024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章类财务影响影响发生影响、风险和机遇管理

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

公司依托科学的风险识别、精准评估、严密监测与高效管理策略，有力保障研发创新之路稳健前行，有效化解潜在密切关注国家和地方的政策风险，激发科技创新活力，增强市场竞争优势。

法规变化，加强法律法规的学习和培训，确保企业经营在项目评估体系中全面融入各类创新要素，着重考量技术可行性、市场适应性及政策环境等活动合法合规

政策风险识别关键维度，识别创新进程中关键风险点，诸如技术进步的不确定性、市场需求波动以及行业和法法律法规和监管罚款、赔偿，中聘请专业的法律顾问团队，中中竞争格局的动态变化等。

律风政策变化融资受影响期为企业提供法律咨询和支险持，降低法律风险根据政策变化及时调整企业

战略和业务模式，确保企业评估过程中，依据风险发生的可能性及其潜在影响来确定优先级，确保决策基于深入的数据在政策环境中稳健发展风险评估分析，助力创新资源的有效配置及策略调整。

风险

建立知识产权监控机制，及时发现并应对侵权行为，维护企业的合法权益和声誉

定期开展风险监测与回顾工作，依托数据分析和高效反馈机制，紧密追踪风险态势及其演变风险监测

在启动科技创新项目之前，趋势，确保研发团队能够迅速响应，灵活调整策略，不断优化创新路径。

销售额、市场进行全面的技术可行性评

产品质量、安

声誉份额、品牌价长估，确保所选技术路径具有全、环保及社会低低

风险值下降期可行性，并充分预见可能遇责任问题到的技术难题

建立严格的技术质量管理体基于风险识别与评估的坚实基础，优化创新管理流程与政策导向，强化团队协作与信息高效风险管理系，确保研发过程中的每一个共享，显著提升了应对突发风险的灵活应变能力。

环节都符合质量标准，减少因技术缺陷导致的声誉风险指标与目标

继续加大技术创新的投入，提升公司的研发能力和技术水平，以应对日益激烈的市场竞关键绩效争和不断变化的政策环境目标制定

技术技术领先，创新2024年公司取得实用新型专利15项，软件著作权8项。

积极开拓新的业务领域和市

突破成果显著，助力收入上升，成公司未来持续扩申报受理审核14项发明专利、16项实用新型专利、4项软件著作权，长场，如军工、安防等，以拓机遇与市海内外市场拓本下降高高大研发投入金额

期宽公司的业务范围和收入来公司目前拥有发明专利25项，实用新型123项，场领展，巩固行业领源和团队建设，提外观专利3项，软件著作权35项。

先先地位升服务能力与市

加强人才引进和培养工作，报告期内，公司成为授权使用河南省“美豫名品”材料类34家企业之一；

打造一支高素质、专业化的场竞争力。

荣获“河南战略性新兴产业企业100强”；获得“河南省化工学会技术发明一等奖”；

技术和管理团队，为公司的

8名科技工作者获得“河南省化工学会技术发明一等奖”；

持续发展提供人才保障

子公司水云踪被评定为“2024年河南省制造业数字化服务商”。

57582024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章创新平台建设研发成果

公司具备完整的研发、设计、生产、工程配套体系，从污染物宏观理化指标到分子、离子等微观组成具备普遍的公司在水处理领域开展了多项研究工作，代表性成果如下：

研究和分析能力。公司先后被认定为“河南省企业技术中心”“河南省水处理剂工程技术研究中心”“河南省智慧水处理系统国际联合实验室”及“第八届河南省博士后创新实践基地”，并与郑州大学共建“清水源－郑州大学生态环境研【研发成果1】示踪型水处理剂的开发及应用究院”。

公司通过系统性研究分子结构对产品在复杂水处理条件下稳定性的影响，开发出了一系列含荧光低磷/无磷水处理药剂，特别是将无磷可生物降解水处理剂与荧光示踪进行了有效结合，实现了国内荧光示踪水处理药剂的首次工业化应用，解决了市场上原有工业循环水处理剂功能单一、稳定性差及药剂浓度在线监测难问题。与配套的传感器结合可实现水处理剂浓度的在线实时准确监测，使其检测时间由原来的1小时/次缩短至3～5秒/次。该项目经科学技术成果评价，专家认为“该项目新颖性强，达国际先进水平。”。

【研发成果2】多功能新型水处理剂的开发

公司研究开发出1种全能型无磷水处理剂，对于多种无机盐垢均有良好的抑制效果，且分散性能优异，成本批准设立博士后创新实践基地科研设备低于市场现有产品，促进了循环水处理新一代药剂的革新。

科技合作项目

公司注重青年科研人员的培养，为青年科研人员搭建平台，促进其快速成长。报告期内，公司承办组织大型学术知识产权保护交流会议4次，与美国第二大水务ChemTreat建立长期合作关系，与多个国家和地区的科研机构及企业开展技术交流10余次；在校企合作方面，公司与郑州大学共建“清水源－郑州大学生态环境研究院”，围绕水处理药剂及智能化公司在项目研发及生产经营中，高度重视知识产权保护工作。公司制定《知识产权管理制度》，涵盖管理架构、应用等方向开发7个研发项目，经费总计139万元，与中科大合作开发聚合物类产品的工艺改进等3个项目，经费总保护要求、转化流程、评价体系等规定，构建了全面的知识产权管理体系。

计60万元，与中国科学院合作开发焦化废水的处理技术，经费总计121万元。

公司及时开展国际与国内专利、软件著作权等知识产权的申请、登记及备案，确保公司创新成果得到法律的有效保护。此外，公司通过加强部门间协作，与外部调研机构及中介服务机构合作，进行详尽的知识产权尽调，以降低产品侵犯他人知识产权的风险，确保公司业务的合规性和稳健发展。

科技伦理

公司业务属性与人工智能、生命科学等前沿科技领域无直接关联，现阶段不涉及科技伦理相关议题。

共建土壤污染防治与生态修复工程技术清水源—郑州大学生态环境研究院揭牌研发中心签约仪式

59602024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章保障责任供应公司针对不同的需求采取多种方式进行采购，确保采购灵活高效。

采购方式

清水源高度重视供应链管理，积极构建数字化平台，实现供应链全程可视化，严把供应商准入关，确保供应商合作当地政府指定网站工程类公开招标质量，秉持阳光采购理念，致力于打造公平、透明的采购环境。

服务类公司平台招标类设备类邀请招标治理采购方式公开询价

公司致力于完善供应商管理体系，制定《供应商管理制度》《采购管理制度》《招标管理制度》等制度，设立招标单一源采购

采购中心，负责公司各类招标采购管理和监督工作，并围绕招采中心构建完善的招采组织架构，确保与供应商的长非招标类大宗物料期合作稳定可靠。零星源采购公司招采中心组织架构电商采购

招采中心人员架构报告期内，公司采购业务部利用清水源云课堂平台，针对采购系统开展系列培训，内容包括阳光采购、供应链生态、供应链诊断升级、供应商考核、采购风险等多项内容，切实提高采购人员的专业理论与实践能力。

战略招采中心主任

公司深入分析评估供应链风险与机遇，密切关注原材料价格波动和储存运输的风险，实施有效的应对措施，在实践中探索转型升级机遇，实现供应链持续健康发展。

招采中心副主任类财务影响影响发生

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性加强与优质客户的长期合作，并寻求新的合格原材公司部分原材料供应商利润水平受到中

集团本部采购员子公司采购员子公司采购员料价受环保政策影响挤压，毛利率长高高根据原材料价格调整采格波较大，主要原材下降风险期购策略动料价格波动较大

改进生产工艺，加强成风险本控制

配备完善的安全措施，公司部分原材料

原材储存运输成本长建立事故预警、应急处

为易燃、易爆、

料储上升，安全事高高期理机制腐蚀性或有毒物存运故风险增加质，对储存和运密切关注行业政策，科输

输有特殊要求学制定预防措施，增强员工安全意识

61622024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章类财务影响影响发生指标与目标

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性数字化转型支持关键绩效供应公司构建更加灵

链数完善供应链准入流程，供应链管理成长活的供应链，提高高字化期规范供应商准入和评审本下降高采购效率和透指标单位2024年转型流程明度机遇按地区划分的供应商数目

中供应商总数个585专注科技研发，完善上下游产业链布局产品提高公司市场长

进行产品升级，到高供应商审查升级核心竞争力期丰富公司产品种类降低原料成本高拥有质量管理体系认证的供应商数目个58拥有环境管理体系认证的供应商数目个58拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数目个58

影响、风险和机遇管理因不合规被中止合作的供应商数目个0

公司依托供应链风险识别体系，有效识别潜在的供应中断、物流受阻、成本波动等风险，通过量化评估风险影响程因不合规被否决的潜在供应数目个0度，利用监测实现风险动态跟踪，提升公司供应链的韧性与灵活性，为供应链的稳定运行筑牢坚实基础。

当地供应商绩效

向当地供应商采购支出的比率%45

收集关于供应链运营的数据，包括供应商信息、物流数据、市场需求等，并分析外部环境，风险识别

如市场趋势、政策法规、技术发展等，以识别可能影响供应链的因素。采购培训采购培训时长小时17阳光采购

采购廉洁承诺书签署率%100

评估每个风险对供应链运营的潜在影响，包括财务影响、运营效率、客户满意度等，评估每风险评估个风险发生的可能性，可以使用历史数据、专家意见或统计模型，并根据影响和可能性对风险进行优先级排序。

定期审查风险状况，包括市场变化、供应商表现、物流状况等，对于关键风险，实施实时监风险监测控，以便快速响应。

建立风险报告机制，确保所有相关方都能及时获得风险信息，根据风险评估结果，制定相应风险管理的应对策略。

63642024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章供应商准入供应商评审

公司明确供应商准入要求和准入流程，新注册不满3年或被列入黑名单的供应商不予再次准入，合格供应商库中的供公司招采中心及所属子公司采购部门每年对供应商进行评审与评级，评审内容包括资质证明、所供产品价格、交货应商若有变更，需按新供应商准入流程进行。

及时性、产品质量等环节。

供应商准入流程

A级

优秀供应商，总得分≥90分B级

供应商准入流程合格供应商，总得分≥70分 C级待定，总得分≥60分D级

不合格供应商，总得分<60分一般采购新增供应商

A、B级供应商一年内无需评审即可参与集团采购，D级供应商两年内禁止参与集团招标，期满后需重新评审。通过招标委员会评审和谈判后中标的供应商可成为战略合作供应商，协议期限内按协议价格签订单项合同。

友云采平台合格供应商库供应商在数字化平台提交准入申请

供应商ESG管理

公司重视供应商在ESG方面的管理成就，优先与已取得环境、质量或职业健康体系认证的供应商合作，携手共创可持续发展的商业生态，推动公司供应链向绿色、高效、安全的方向稳步迈进。

采购部门初审阳光采购

若需为规范采购人员行为，确保采购工作廉洁高效，杜绝商业贿赂行为，公司制定《廉洁合作协议书》《廉洁自律管理实地考察规范》，采购人员均签订廉洁承诺书。

友云采平台审批供应商考察与考核数字化赋能

公司采用数字化采购平台，通过全流程管理、供应商资源整合、数字化协同等功能，帮助企业实现高效规范的数字考核达到80分化采购，提升整体运营效率和经济效益。

65662024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章优化产品质量产品检验管理

为保证产品质量符合相应的国家标准、行业标准或企业标准，公司明确检验方法、检验项目、检测设备等，并对釜清水源严守产品质量，严格把握原材料进厂检验、工艺质量管控、产品检验管理等全流程控制，以高标准规范生产品及成品检验实施监视和测量。

产，为客户提供优质产品，塑造卓越品牌。

关键绩效质量管理体系

产品合格率100%，抽检合格率100%。

公司建立了完善的质量管理体系，设立质量技术部和检测中心，制定《产品检验管理制度》《不合格品处置管理制度》《原材料进厂检验管理制度》等一系列内部管理制度，明确产品在生产全生命周期的检验流程、检验方法与标准，严格管控原材料质量，从源头上保障产品质量，实现质量管理水平的不断上升。

公司及所属单位ISO 90001质量管理体系认证，体系认证覆盖率100%，主要水处理剂产品已获得NSF认证和欧盟不合格品处置管理REACH认证注册。为确保对产品质量符合规定要求，防止对不合格品的非预期使用和交付，公司明确对应部门职责，其中：

质量技术部：对不合格品进行评审处理。

物资部：对外购不合格品的标识、隔离和处理。

生产部：对生产过程中产生的不合格品进行标识、隔离、评审和处理。

销售部：协助出厂后不合格品的处理工作。

工艺质量管理

为加强产品在生产过程中的工艺管理，确保产品质量满足要求，公司质量技术部、生产部和车间共同负责质量管理，定期进行工艺制度考核。

安得科技ISO 90001质量管理水云踪ISO 90001质量管理清水源ISO 90001质量管理体系认证证书体系认证证书体系认证证书

企管办：每年组织质量程序审核生产部：每月定期检查车间工艺记录各车间：每日上报各项指标原材料进场检验

公司检测中心采用全检、抽检、免检的方式检查用于生产的原材料、辅料的质量是否符合企业的采购要求。

全检：原材料数量少、价值高、不允许有不合格物料或公司指定进行全检的物料。

抽检：平均数量较多，经常性使用的物料。

免检：适用多年合作并长期列入合格供方名册的供应商。

清水源上海ISO 90001质量同生环境ISO 90001质量管理清源水处理ISO 90001质量管理管理体系认证证书体系认证证书体系认证证书

67682024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章精心客户服务案例

清水源致力于打造卓越的客户服务体验，以多种客户沟通渠道快速响应客户投诉。公司已获得商品售后服务认证2024暑期太极夏令营活动证书，以专业标准服务客户。同时，公司建立产品召回机制，定期开展客户满意度调查，以客户为中心，保障客

2024年8月，为答谢客户多年的支持与帮助，公司组织开展“2024暑期太极夏令营”活动，邀请资深太极户权益。

拳教练为客户及其子女提供讲授教学，打造健康企业文化品牌。

暑期太极夏令营活动客户服务体系

公司秉持以客户为中心的理念，确立销售部为售后服务主要责任部门，制定《客户服务制度》《客户健康、安全保障及产品召回程序》，全面规范服务流程，明确服务标准，并定期组织客户培训，提升团队服务专业素养，持续提高客户满意度。

安得科技获得五星级商品售后服务认证。

安得科技五星级商品售后服务认证证书客户投诉响应机制

公司销售部负责识别和评估产品使用过程中的健康与安全影响，接到客户投诉后，按程序及时响应。

客户投诉响应机制传递信息到相关业业务员填写异常根据事故类型联系记录投诉内容

务员、部门领导事故单责任部门事故单上填写问题恢要，责任部门与客户沟通解决方案责任部门调查事故事故查明告知客户与赔偿计划原因

涉及质量问题：联合实验室查验留存样品进行验证产品召回机制

车间自查，对生产记录讲行回溯若产品问题严重危及健康安全，公司将立即召回并检验确认，由总经理负责组成产品召回工作小组，由市场部、客户沟通渠道督察部、采购部等部门人员配合进行工作。如属企业责任，将组织技术人员改进工艺，制定预防纠正措施，全面公司通过多种形式与渠道积极聆听客户意见与反馈。检查生产工艺，防止同类问题再次发生。同时，产品召回小组每年组织召回演练，确保召回程序及时有效。

客户沟通渠道

客户投诉热线：0086-0391-6082211 客户投诉邮箱：sales@qywt.com.cn

69702024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章客户满意度调查守护信息安全

公司始终将提升客户满意度作为服务目标，不断提升客户的服务体验，对于不同类别的客户，公司定期利用客户满意度调查表进行调查，回收率达到70%视为有效。公司对客户满意程度为“一般”“不太满意”“不满意”“不宜评估”清水源严防信息泄漏风险，全方位守护企业信息安全，为信息安全可持续发展筑牢根基。

者进行回访，并填写客户回访调查表。

报告期内，64%以上的客户反馈需要价格支持，并对产品类型、质量和新产品的研发提出要求，公司持续挖掘客信息安全体系户的深层次需求。

为加强信息化管理，保证信息化系统、服务器安全，公司遵守《中华人民共和国数据安全法》等法律法规，制定《信息化管理制度》《信息安全制度》《计算机设备管理制度》等内部规定，建立信息安全管理机制，覆盖从日常关键绩效管理到应急响应的全流程管理。由信息中心统筹负责公司信息安全管理工作，并对信息安全规划和实施进行日常监督与检查，维护公司信息安全，保障客户隐私信息。

指标单位2024年信息中心组织架构客户服务培训与考核客户投诉数量次5集团信息中心主任

客户投诉解决率%100客户满意度参与调查的客户数量人70

参与调查的客户占比 % 28.81 信息化管理岗 IT管理岗信息IT管理(派驻)岗信息化培训岗客户满意度调查问卷发放有效份数份61

客户满意度%96.06关键绩效

数据安全事件数0件，泄露客户隐私事件数0件信息安全管理

公司实行严格的信息发布审核制度，确保发布信息真实合法，并对重要系统的岗位员工进行信息系统安全保密培训。同时，公司部署防火墙、路由器和入侵检测等设备，强化网络安全防护，保障信息安全。

71722024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章保密机制热心社会公益

公司对信息系统的管理权限根据安全级别和适用对象进行等级划分，确保权限的合理分配与控制，并对合作的专业机构进行严格的资质和信用审查，签订服务合同及保密协议。

清水源秉承“做有益社会、服务全球的百年企业”的核心理念，热心参与社会公益活动，以实际行动回馈社会、助力弱势群体，践信息安全应急管理行慈善初心、传递守望相助力量，致力于将社会公益正能量转化为公司的深厚资源和核心竞争力。

为应对数据中心和网络信息安全可能发生的突发事件，将事故的损害程度减轻到最低，公司制定信息安全应急处置报告期内，公司荣获“万企兴万村”行动先进单位称号。

预案，成立应急处理组织机构，由信息中心分管领导为应急机构总指挥，信息中心主任为应急机构副总指挥，信息中心相关人员、电力管理部门、安保管理部门、消防管理部门为应急机构成员，全力处理信息安全应急事件。

“万企兴万村”行动先进单位服务器及存储设备故障处理流程网络设备排错流程公益慈善故障发生故障发生案例判定进行故障数据采集

“慈善一日捐”公益募捐活动

2024年9月25日，公司组织各单位开展“慈善一日捐”公益募捐活动，以实际行动发扬无私奉献、助人为乐

硬件故障软作故障经验判断和理论分的中华传统美德。此次活动累计募集善款17余万元，全部捐赠于济源慈善总会。

析、列出各种可能原因列表并排列优先顺序

服务器前后面板相关查看系统日志、任务

指示灯异常显示管理器、程序状态等对每种原因实施排错综合判断列出原因清水源募捐现场清源水处理募捐现场清水源上海募捐现场

NO故障排错判定

解决故障 YES编写故障文档编写故障文档水云踪募捐现场思威达募捐现场济源慈善总会捐赠证书结束结束

73742024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司擎责任之旗，谱共赢华章助学助教案例无偿献血公益行动案例

2024年3月26日，公司与市中心血站联合开展“无偿献血践于行感恩社会始于心”主题献血活动，用实际向河南省关心下一代基金会捐款

行动诠释了奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神。

2024年10月，公司向河南省关心下一代基金会捐赠50万元，支持

无偿献血活动

青少年教育的发展，为推动社会和谐与青少年健康成长注入了新的动力。

河南省关心下一代基金会捐赠证书案例延安大学安得科技创新奖

2024年6月7日，安得科技向延安大学捐赠5万元，助力延安大学

案例设立安得科技创新奖，支持延安大学的教育与科研工作，激励更多社会力量参与到科技创新中来，形成全社会共同推动科技进步公司“90”后小伙捐献造血干细胞的良好氛围。

2024年11月26日，公司员工范清晨在河南省人民

延安大学捐赠证书

医院成功捐献180毫升造血干细胞混悬液，为一名身患血液病的6岁小女孩送去生的希望，以实际行动践行了公司所倡导的“生命不息，奋斗不止，要为更多人服务”初心情怀。

关键绩效

捐献完成后，中国造血干细胞捐献者资料库管理中心和河南省红十字会工作人员到医院进行慰

2024年，公司公益慈善投入67.04万元，问，并给范清晨颁发了荣誉证书。

公司“90”后小伙捐献造血干细胞25.41%参与志愿活动28人次。

74.59%

教育领域其他领域按领域划分的公益慈善投入

75762024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎

聚员工之力，燃发展引擎筑牢人才根基赋能职业发展严守安全底线

77782024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎筑牢人才根基关键指标基准单位2024年劳动合同签订率%100

清水源严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法

社会保险覆盖率%100规，始终坚持“以人为本”的经营理念，不断完善人力资源管理，切实保障员工合法权益，以实现“以企业理念凝聚人、以事业机会吸引人、以专业化和职业化要求选拔人”的目的。

招聘管理关键指标/人2024年为满足公司持续快速发展的需要，公司建立健全人力资源管理体系，制定了《招聘管理制度》《员工关系管理制员工总人数862度》等制度，建立科学的用人机制，持续规范招聘工作，通过多元化的招聘方式与渠道开展招聘工作，确保招聘过残疾员工人数0

程的公平、公正、公开。

少数民族员工数2按地区划分招聘方式招聘渠道中国大陆地区862内部招聘按照流程发布内部招聘信息中国港澳台地区0人才中介海外地区0猎头按性别划分员工数外部招聘网络平台女性301校园招聘男性561按年龄划分员工数

30岁以下98

招聘流程

30-40岁390

40-50岁236

提出招聘需求拟定招聘计划发布招聘信息50岁及以上138按学历划分博士2硕士20

人员甄选(含简历筛选、试用综合评价

面试、笔试、体检)本科255大专及以下585转正招聘工作评估

79802024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎薪酬与福利

关键指标/人2024年为有效激励和引导员工，公司制定了《薪酬管理办法》，建立了高效的薪酬激励与约束机制，执行年薪制、能效工新进员工数

资制、特区工资、协议工资制四种薪酬模式，结合员工的岗位性质、业绩、能力、素质等多种因素，客观评价员工按性别划分的新进员工119的价值创造及历史贡献，坚持绩效优先、兼顾公平的价值分配原则，确保员工获得合理的报酬。

女性46男性73薪酬模式薪酬构成适用人员按招聘渠道划分的新进员工

社会招聘119基础年薪+绩效年薪+超额奖励+年薪制高层管理人员

津贴补贴+福利校园招聘0

岗位工资+工龄工资+能效工资+

其他招聘渠道0能效工资制行政序列、研发序列岗位

年终奖+津补贴+特殊奖励

对公司有较大贡献、市场上稀缺的人员或

特区工资固定工资+绩效工资+津补贴+福利离退休返聘人员员工多元化协议工资制按协议中的约定执行稀缺性专业人员

公司于报告期内发布《面试流程管理办法》《禁止招聘童工政策及补救措施程序》，坚决反对并禁止任何形式的就业歧视，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、生育情况、残疾、国籍、地域、家庭背景等方面的歧视，吸引并保留多元化人才，促进公司健康发展。

同时，公司建立了完善的福利体系，以实现公司与员工的共同发展。

此外，公司定期组织面试官进行培训，强调就业平等原则，明确禁止询问或记录生日、家庭情况、宗教信仰、父母国籍等敏感个人信息，确保应聘者的隐私权得到尊重。

福利体系

为加强内部监督与评估，人力资源部定期审查面试记录。同时，公司设立匿名投诉渠道，鼓励应聘者就招聘过程中的任何歧视行为提出反馈。

五险一金学历职称补贴通讯补贴餐补反童工

公司严格执行《禁止使用童工规定》，遵守SA 8000社会责任标准的要求，不使用童工也不支持其他公司或社会团体雇佣童工行为，在招聘时对应聘人员身份进行严格检验。

若因疏忽雇佣童工，公司须立刻停止童工工作，报告当地人社部门，并联络其父母或合法监护人。

意外伤害险劳保用品生日祝福节日福利

81822024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎民主管理员工申诉

公司建立多元化的内部沟通渠道，为员工提供开放、包容的交流环境，增强员工的归属感。员工对工作安排不接受、对考核结果有异议、对上级处理结果不认同时，可向直接上级投诉，如直接上级在三日内未解决问题，可越级向间接上级投诉，同时也可向人力资源部部长投诉，人力资源部负责在三日内解决投诉问题。

沟通类型形式员工对人力资源部的处理结果不满意的，可继续向人力资源部分管副总裁提请复议，分管副总裁有责任在一周内重新了解情况并给予处理意见。

入职前沟通岗前培训沟通试用期间沟通正式沟通员工关怀转正沟通离职面谈

公司定期组织全体员工进行身体健康免费检查，关注和保障员工的身体健康，增健康体检强员工健康意识。

人力资源部不定期非正式沟通民主座谈会重大联欢性活动对员工进行访谈

心理健康公司不定期开设心理类培训课程，缓解员工心理隐患。

员工个人或家庭遭遇重大困难时，公司送达慰问与关怀，并给予不同程度的物质协助。

公司贯彻落实《中华人民共和国工会法》《企业职工代表大会条例》等法律法规要求，制定了职工代表大会制度，规范员工民主管理、民主监督机制，保障员工合法知情权及参与权。报告期内，公司职工代表大会审议通过项目X项，在职员工工会会员占比95%。困难员工帮扶此外，公司制定了《厂务公开制度》，设立厂务公开工作小组和厂务工作监督小组，充分调动员工参与公司管理的积极性，夯实民主管理基础。

清源水处理慰问困难员工清源水处理慰问退休员工机构主要职责厂务公开工作小组承办厂务公开内容的具体事宜及解决方案的提出

厂务工作监督小组监督厂务公开内容的及时性和真实性，确保员工反馈得到解决公司成立劳动争议调解委员会，负责调解员工劳动纠纷与争议，以促进和谐劳动关系的构建。报告期内，公司未发生劳动争议与劳动纠纷事件。

员工满意度

公司积极倾听员工心声，通过问卷形式定期开展员工满意度调查，帮助公司全面劳动争议调解委员会

了解员工的需求与期望，为制定更加贴合员工实际的管理策略提供依据。

83842024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎员工活动职业发展通道

人力资源部不定期组织乒乓球组、瑜伽组、二胡组等各种活动小组，旨在增强员工之间、部门之间的联系，增进友非管理序列谊，创建健康向上的工作氛围，引导积极合作的团队精神。

管理序列专业序列研发序列操作序列技术序列营销序列案例太极健身第三学年总结交流活动培训体系

2024年7月21日，公司举行太极健身第三学年总结交流活动，邀请嘉宾、友好单位代表、太极拳馆教练和公司重视全体员工自身成长与发展，制定了《培训管理制度》《内训师管理暂行规定》等制度，建立了分类明确、公司百余名太极拳爱好者参与活动。层次清晰的培训体系，以内部带教和外聘教师相结合的方式，通过多元化的授课形式，不断提高全员岗位技能水平，促进员工职业素质的提升。同时，建立科学的培训效果评估机制，及时收集反馈，持续优化培训内容和方式，公司已连续三年开展太极健身活动，以促进员工身体健康，同时加深员工对中国传统文化的了解和认同，确保培训的有效性。

增强公司的文化底蕴。

培训类型内容

新员工培训新员工上岗前必须进行不少于2天的入职培训，经考核合格后方可上岗。

员工在公司内调换工作岗位时，新岗位所在部门负责人按新岗位要求，对其实施岗位知识和转岗培训

技能培训，培训合格后方可上岗。

在职培训岗位技能培训、专业知识培训、通用素质培训

特邀嘉宾为太极健身三周年出勤前10名学员颁奖《老架一路》展示案例赋能职业发展专业技能培训

2024年5月，水云踪开展为期2天的专业

清水源构建完善的职业发展与培训体系，旨在全面提高员工整体素质，激发员工潜能，助力员工逐步实现职业目技能培训，生产、运维、技术、销售部标，实现个人价值与公司目标的双赢。

门20余名员工参训。

职业发展

为促进员工职业生涯发展，公司制定了《职业发展管理制度》，为员工提供管理序列与非管理序列双重职业通道，支持纵向与横向交互发展，提倡员工在不同职业方向成才。

水云踪专业技能培训同时，为扩宽员工职业发展空间，公司职业能力等级采用“五级三档”制，在同一专业岗位内部按照任职者的能力水平划分为五个等级，在同一职业能力等级内部分成三个档次。

85862024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎内训师案例

为有效开发与利用公司内部培训资源，建立持续的金牌人才培养机制，公司遵循“公平自愿，体现价值，成思威达安全生产专题培训长共赢”的原则，建立健全内训师体系，鼓励有学识的员工担任内训师，推进企业文化建设和创建学习报告期内，思威达开展了多次安全生产专题培训，内容涵盖安全政策解读、事故案例分析、安全文化建设高级型组织。等，旨在进一步提升全体员工的安全责任意识，确保工作环境的安全与健康，为公司的稳健发展提供坚实保障。

人力资源部每年对内训师任职等级组织评定一次，中级

根据评定结果对其任职资格提升、降级或解聘，并思威达安全生产专题培训设立季度、年度“金牌培训师”和“金牌课程”奖项，给予相应经济激励，对年度获奖个人和课程颁发荣初级誉证书。

内训师等级严守安全底线清水源严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，统筹高质量发展和高水平安全，筑牢安全生产防线，努力实现安全生产的长治久安。

治理战略

公司制定了《职业卫生健康制度汇编》《危险源辨识、风险评价控制程序》等制度，确立安全部为主要责任部公司深刻认识到职业健康与安全议题对于公司可持续发展的重要性，全面开展职业健康与安全相关风险与机遇的识门，压实安全生产责任制，将安全管理工作纳入绩效考核，持续提升双重预防机制管理水平，为员工职业健康保别、评估工作，并制定了针对性的战略。

驾护航。

公司及下属子公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，体系认证覆盖率100%。类财务影响影响发生风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性定期对设备进行全面维

护和检测，确保设备良好运行状态化学品泄漏可能化学品加强员工操作规范培

危害员工健康，费用增加，成短风险泄漏大中训，制定严格的操作规甚至引发爆炸、本上升期风险程并监督执行火灾等严重后果

清水源上海ISO 45001职业清源水处理ISO 45001职业水云踪ISO 45001职业安得科技ISO 45001职业完善应急预案，配备充健康安全管理体系认证健康安全管理体系认证健康安全管理体系认证健康安全管理体系认证足的应急处理物资，定期开展应急演练

87882024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎类财务影响影响发生影响、风险和机遇管理

风险/机遇风险/机遇描述应对措施型影响周期程度可能性

公司建立健全安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展双重预防机制效能评估，及时更新体系信息，建立健全内部沟通和外部沟通机制，进一步提升双重预防机制管理水平。

安装先进且足够数量的

通风换气系统，保证工生产环节常产生有毒作场所空气质量达标

有毒有害气体，有害为员工配备高质量、合公司根据GB 18218-2009《危险化学品重大危险源辨识》，建立作业活动和设备设施风险清易造成员工吸入费用增加，成长风险气体中中适的个人防护用具，并过量气体，引发本上升期单，组建危险源辨识、风险评价领导小组与危险源辨识小组，通过现场观察、安全检查表、暴露监督员工正确佩戴使用职业病，影响员风险识别作业条件危险评价法等方式，全面开展危险源辨识，以人的行为、物的状态、作业环境、安风险

工身体健康定期组织员工进行职业全管理等因素为依据，通过合理的方法进行辨识，确保分析全面、准确、合规。报告期内，健康体检，早发现、早公司形成职业健康安全危险源辨识与风险评价调查表。

处理健康问题

随着科技发展，不断涌现新的安关注行业内最新安全生公司贯彻落实生产安全事故隐患排查治理机制，编制隐患排查清单，定期开展隐患排查，重安全全生产技术，如产技术动态，积极开展中点对各车间的电器、机械设备、特种设备、生产工艺、重大危险源、关键装置重点部位等方

生产智能监控系统、技术评估和引进工作隐患排查管理成本下降长大中

技术自动化操作设备面进行检查，并将排查出的隐患进行公示，按照五落实原则进行整改，及时消除事故隐患，期安排专项资金用于安全升级等，应用这些技实现隐患闭环管理。

生产技术升级改造项目术可有效降低安全事故发生概率机遇公司通过定量评价方法对风险进行分级，按照“分强化职业健康管级、分层、分专业”原则，从工程技术、管理制理，通过完善健康重大度、教育培训、个体防护、应急处置措施等方面对风险

监测体系、改善工职业

作环境、提供更全风险进行管控，并对风险控制的有效性实施监督、成本先增加健康短完善上下游产业链布局

面的健康福利等举后减少，收中高评价，确保管控措施的针对性、有效性、可操作较大风险管理期措，提高员工满意丰富公司产品种类益增加风险评估性，同时明确管控层级、责任人员等。优化度和忠诚度，减少因员工健康问题带公司设置风险四色图和柱状图，并在显眼位置进行一般风险来的生产中断风险公示，岗位设置应知应会卡，告知从业人员存在的主要危险、有害因素、后果、风险管控措施等信低风险息，设置应急处置卡，明确应急处置程序和措施。

安全部负责把风险评价结果传递给相关部门，对不可接受风险，通过建立目标、管理方案、风险管理

制定运行控制程序或制度、制定应急措施、培训教育、加强监测等手段来控制。

89902024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎指标与目标关键绩效

2024年初，公司层层签订《2024年安全目标责任书》，将工作职责分解落实到人。

2024年，公司接受上级单位安全专项检查16次，下发隐患152项，到期整改率100%；

2024年度安全生产目标达成情况

组织月度检查和综合检查13次，下发公司级隐患整改144项，到期整改率100%.一般事故以上的生产安全事故为0√

火灾事故为0√指标单位2022年2023年2024年职业病发生率为0，员工工作、生活环境及各类劳动防护符合国家法律法规规定的各项标准√安全生产事故件000

事故隐患到期整改率达100%√安全应急演练次252252252

安全投入不低于《安全投入保障制度》规定标准√

安全生产投入金额万元866.76774.12360.68

建设项目行政许可及“三同时”执行率达100%√

安全生产投入占营业收入比例%0.550.850.46

新员工三级安全教育及在岗人员安全培训教育率达到100%√

安全培训总投入万元10.0218.595.30安全培训场次场848484参与安全培训人次人次578457925789安全培训总时长小时191191191人均安全培训时长小时404040

安全培训员工覆盖率%100100100

安全风险防护培训覆盖率%100100100

特种作业人员持证上岗率%100100100

工伤保险的投入金额万元26.2320.9715.88

工伤保险人员覆盖率%100100100

安全生产责任险的投入金额万元3.343.343.34

安全生产责任险人员覆盖率%757575

员工体检覆盖率%100100100

职业病危害因素检测率%100100100

职业病危害因素监测合格率%100100100新增职业病数宗000

91922024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎应急管理应急响应流程

公司建立了完善的安全生产应急预案体系，规范应急准备、应急响应与恢复重建等关键环节的管理工作，明确应急信息接报、处置与研判

组织架构、职责分工、资源调配、信息传递等关键要素，确保突发事件能够得到有效预防、及时响应、妥善处理，旨在构建全方位、多层次的安全防护网。

应急组织机构是否达到响应启动条件是应急指挥部响应启动

应急管理办公室/应急处置扩大应急应急指挥办公室否否事态发展得到应急支援

控制是治安警戒和应急处置物资和资金环境监测工艺处置组抢险救援组后勤保障组技术组保障组处詈组应急终止后期处置应急预案体系结束重大危险源事故专项预案

火灾、爆炸事故专项预案公司积极开展安全应急演练，进一步增强全体员工的防范意识和自救能力，提高员工的应急救援能力与应急反应专项素质，有效降低事故危害，确保公司安全、健康、有序发展。

综合应急预案受限空间中毒和窒息事故专项预案生产安全应急预案特种设备事故专项预案专项应急预案

防汛、防强对流天气专项应急预案放雨雪冰冻专项应急预案思威达消防应急演练清源水处理办公楼火灾演练

93942024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎承包商安全管理

公司制定了《承包商管理制度》，明确承包商安全管理责任，严格评审承包商的安全资质与作业能力，并在合同中明确安全要求，同时签订安全管理协议、安全技术交底，明确各方安全职责。

公司不断强化外包工程施工管理，以提高现场管理水平确保施工工作的安全。

加大现场安全管理监督力度，落实安全管理人员专业分工。

外包单位进入公司后，由主管部门做好对外包单位的安全技术交底工作，让外包单位了解公司安全、环水云踪消防疏散演练

境方面的要求，现场危险源的控制方法等。

外包单位在施工前应先根据施工内容进行危险源识别，制定施工方案和相应安全技术措施。

加强现场检查监督，及时整改事故隐患，并在必要时对施工管理人员进行安全考核。

此外，公司对外来施工人员进行安全培训，考核合格后方可进行作业。

同生环境机械伤害应急演练消防安全管理

公司建立消防管理工作台账档案，实行消防检查制度，安全员定期进行检查并记录，确保消防器材处于良好状态、消防通道畅通无阻。

数字化赋能

公司建立了安全智控平台，涵盖安全基础管理、重大危险源安全管理、智能巡检、视频智能分析等八个模块，实现“快速感知+实时监测+超前预警+应急处置+系统评估”的全面智能数据管控，旨在强化公司安全风险防控能力，全面提升安全管理水平与效率。

同生环境消防演练安全智控平台九大系统安全基础承包商教育培训视频智能智能巡检管理系统系统分析重大危险源人员定位管理特殊作业管理双重预防机制安全管理同生环境有限空间作业演练

95962024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司聚员工之力，燃发展引擎安全意识提升职业健康管理

公司常态化开展安全教育活动与培训，严格执行公司级、部门级、班组级的三级安全教育，学习内容涵盖安全技术公司严格贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，持续规范工作场所职业病危害的警示和告知管理知识、设备性能、操作规程等，并经考核合格方可进入操作岗位。工作，落实建设项目职业病防护设施“三同时”，采取多种措施全方位守护从业人员的身体健康，致力于预防、控制、消除职业病危害，控制作业环境的职业危害因素。

案例

水云踪“安全生产月”活动组织接触职业危害的作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案；

2024年6月，水云踪开展“安全生产月”活动，通过条幅、宣传栏和电子屏幕进行大力宣传，营造了浓厚的

安全生产工作氛围，旨在增强全体员工的安全意识，推动各项安全生产措施落实到位。优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料，如实告知员工工艺、技术、材料的职业病危害；

组织安全教育培训，增强员工自我防范意识，同时对济源区域员工进行安全教育培训考核。安全员确定职业危害因素监测点，组织作业场所职业危害因素的监测、分级管理，每年组织一次职业危害因素的检测，并进行公示；

采用有效的职业病防护设施，并定期进行自检自查，确保设备正常安全运行；

在可能造成职业危害场所的醒目位置悬挂警示标志和警示说明，并为员工提供职业病防护用品；

为员工配备符合国家标准的正确有效的个体防护用品；

定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。

报告期内，清源水处理委托有资质的第三方开展职业病危害因素检测，并出具报告进行公示。

发放防暑降温物品，维护员工身体健康，进一步将爱心理念和平安理念融入每位员工心中。

深入生产现场一线，开展安全综合检查，及时消除事故隐患。

97982024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司附录附录指标单位2024年监事会成员人数人5召开监事会会议次数次4数据表监事会审议通过事项项22

监事会平均出席率%100治理维度指标召开股东会会议次数次4指标单位2024年股东会审议通过事项项18党员数量人53开展法律培训次数次4按性别划分党员数量按性别划分党按员性数别量划分党员数量按性别划分党员数量定期报告份4女性党员人25临时报告份65男性党员人28未因信息披露方面违规而受到处罚次数次0预备党员人17入党积极分子人41环境维度指标

营业收入亿元10.92议题指标单位2022年2023年2024年归属于上市公司股东的净利润亿元-0.59

温室气体温室气体排放总量吨二氧化碳当量11404.2713370.3313948.80

董事会成员人数人9排放每百万营收温室气体排放总量吨二氧化碳当量6.3211.7812.78董事会成员按性别划分董事会成员按董性事别会划成分员按性别划分董事会成员按性别划分环保培训次数次282828男性人6环保培训环保培训参加人次人次756752755女性人3环保培训时长小时565656

董事会成员按类型划分董事会成员按董类事型会划成分员按类型划分董事会成员按类型划分废水排放量吨52938.0948647.0051431.40

非独立董事人 6 化学需氧量（COD）吨 0.510 0.409 0.615废水管理

独立董事人 3 氨氮（NH3-N）吨 0.035 0.015 0.016

召开董事会会议次数次 6 总磷（以P计）吨 0.006 0.007 0.008

董事会审议通过事项项34废气排放量吨0.811.101.00废气管理

董事会会议平均出席率 % 100 挥发性有机化合物（VOC）吨 0.81 1.10 1.00

召开战略委员会会议次数次1有害废弃物产生量吨90.2896.5495.74

召开战略委员会会议审议通过事项项1有害废弃物处置量吨70.23116.2196.47

召开提名委员会会议次数次 1 废机油（HW08类物质）吨 0 1.06 1.43

召开提名委员会会议审议通过事项项 1 废弃物废活性炭（HW37类物质）吨 67.80 115.15 92.00

召开审计委员会会议次数次 6 管理磷渣（HW37类物质）吨 0 0 2

召开审计委员会会议审议通过事项项 19 污泥（HW37类物质）吨 2.43 0 0.60

召开薪酬与考核委员会会议次数次 2 废滤布（HW37类物质）吨 0 0 0.20

召开薪酬与考核委员会会议审议通过事项项 2 在线监测废液（HW49类物质）吨 0 0 0.24

991002024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司附录环境维度指标议题指标单位2024年议题指标单位2022年2023年2024年社会保险覆盖率%100

外购蒸汽百万千焦283537.20336225.37356975.44员工总人数人862

光伏用电量万千瓦时//128.31残疾员工人数人0

能源管理外购电力总量万千瓦时1412.251550.081445.024少数民族员工数人2按地区划分员工数

综合能耗吨标准煤4635.075435.175670.24按地区划分员工数按地区划分员工数按地区划分员工数

综合能耗密度吨标准煤/百万元营收2.574.795.19中国大陆地区人

862

物资部培训次数次//10中国港澳台地区人

物料管理

物资部培训人数人//130海外地区人

员工构成

按性别划分员工数按性别划分员工数按性别划分员工数按性别划分员工数总耗水量万立方米21.6717.6615.03水资源管理女性人301

耗水强度万立方米/百万元0.01200.01560.0138男性人561社会维度指标按学历划分员工数按学历划分员工数按学历划分员工数按学历划分员工数议题指标单位2024年博士人2研发人员数量人84硕士人20研发人员按类型划分研发人员按年龄划分本科人255

30岁以下人16大专及以下人585

新进员工数人119

30-40岁人49

创新研发按性别划分的新进员工按性别划分的新进按员性工别划分的新进员工

40岁以上人19

女性人46研发人员按学历划分新员工男性人73博士人2构成按招聘渠道划分的新进按员招工聘渠道划分的按新招进聘员渠工道划分的新进员工硕士人9社会招聘人119校园招聘人0本科人45其他招聘渠道人0本科以下人28供应商总数个585发表论文累计数篇10拥有质量管理体系认证的供应商数目个58获授权专利累计项项151知识产权拥有环境管理体系认证的供应商数目个

管理获得专利数按类型分类拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数目个58供应商因不合规被中止合作的供应商数目个0发明专利证书项25管理因不合规被否决的潜在供应数目个0实用新型专利证书项123采购培训时长小时17外观专利证书项3

供应商廉洁协议签署率%100

员工构成劳动合同签订率%100向当地供应商采购支出的比率%45

1011022024年度可持续发展报告

河南清水源科技股份有限公司附录议题指标单位2024年指标索引客户投诉数量次5客户投诉解决数量件5

客户权益参与调查的客户数量人70《全球可持续发展报告标准》《中国企业可持续发展报告指南一级标题二级标题保护参与调查的客户占比 % 28.81 （GRI Standards）（CASS-ESG 6.0）之一般框架》

客户满意度调查问卷发放有效份数份 61 关于本报告 2-1/2-2/2-3/2-4 P1.1/P1.2

客户满意度%96.06

前言董事长致辞 2-22 P2.1

公益慈善投入金额万元67.04

公益慈善走进清水源 2-1/2-6 P3.1/P3.2/P3.3参与志愿活动人次人次28

促可持续治理 2-9/2-16/3-1/3-2/3-3 G1.1/G1.2/G1.3议题指标单位2022年2023年2024年驭治理之舵夯实合规治理 2-9/2-10/2-11/2-12/2-27/207-1/207-2 G1.1安全生产事故件000