运达科技:关于2023年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300440证券简称：运达科技公告编号：2026-029

成都运达科技股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留

授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.本次归属日：2026年6月30日。

2.本次归属股票数量：2400100股，其中首次授予2024400股，预留授予

375700股。

3.本次归属人数：118人，其中首次授予100人，预留授予18人。

4.本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。

成都运达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月2日召开第五届董事会第二十八次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予第三个归属期及预

留授予第二个归属期归属股份的登记工作，现对有关事项说明如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介

2023年5月30日，公司召开第四届董事会第四十六次会议和第四届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司于2023年6月15日召开的2023年第一次临时股东大会审议通过了本激励计划。

本激励计划的主要内容如下：1.激励工具：第二类限制性股票。

2.标的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励

对象定向发行公司 A股普通股股票。

3.首次及预留授予价格：3.53元/股。

4.激励对象：本激励计划首次授予的激励对象为公司高级管理人员、核心技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事，不包括外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。具体分配如下：

获授的限制性股占授予限制性股占本激励计划公告时序号姓名国籍职务

票数量（万股）票总数的比例公司总股本的比例

1卜显利中国总裁50.004.27%0.11%

2江海涛中国副总裁30.002.56%0.07%

3王爽中国财务负责人20.001.71%0.04%

4戢荔中国董事会秘书20.001.71%0.04%

核心技术（业务）骨干（160人）951.0081.21%2.14%

预留部分100.008.54%0.22%

合计1171.00100.00%2.63%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未

超过公司总股本的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。

（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括外籍员工，也不包括单独或

合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事

会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

5.激励计划的有效期和归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）本激励计划的归属安排

本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

占授予权益归属安排归属时间总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次

第一个归属期40%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次

第二个归属期30%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次

第三个归属期30%授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

若预留授予部分在2023年三季度报告披露前授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在2023年三季度报

告披露后授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排如下表所示：

占授予权益归属安排归属时间总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留

第一个归属期50%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留

第二个归属期50%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，由公司作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

6.限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

公司需满足以下条件之一：

第一个归属期（1）以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于100%。

（2）以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于10%。

公司需满足以下条件之一：

第二个归属期（1）以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于150%。

（2）以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%。

公司需满足以下条件之一：

第三个归属期（1）以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于200%。

（2）以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%。

若预留授予部分在2023年三季度报告披露前授出，则预留授予部分相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在2023年三季度报告披露后授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

公司需满足以下条件之一：

第一个归属期（1）以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于150%。

（2）以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%。

公司需满足以下条件之一：

第二个归属期（1）以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于200%。

（2）以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%。

注：上述“营业收入”“净利润”指标以公司经审计的合并报表所载数据作为计算依据，其中“净利润”指标为归属于上市公司股东的净利润。

若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（2）部门层面绩效考核

本激励计划授予的限制性股票，在考核期内每个会计年度对部门层面进行绩效考核，根据激励对象所属部门层面考核年度绩效确定部门层面考核归属比例（M）：

优秀良好较差考核评级（X≥90 分）（80 分≤X＜90分）（X＜80分）

部门层面考核归属比例（M） 100% 80% 0

（3）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司现行相关规定实施，根据以下考核结果确定个人层面归属比例（N）：

考核结果 S A B C D

个人绩效考核归属比例（N） 100% 0

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×部门层面考核归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）限制性股票授予情况

1.已履行的相关审批程序

（1）2023年5月30日，公司召开第四届董事会第四十六次会议，审议并通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

公司独立董事发表了独立意见。

（2）2023年5月30日，公司召开第四届监事会第二十五次会议，审议并

通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公

司<2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

（3）2023年5月31日至2023年6月9日，公司对本次首次授予激励对象

名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。2023年6月10日，公司监事会发表了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（4）2023年6月15日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了公司《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2023年6月19日，公司召开了第四届董事会第四十七次会议、第四届监事会第二十六次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本激励计划首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（6）2024年6月11日，公司召开了第五届董事会第十次会议、第五届监事会第六次会议，审议并通过《关于调整2023年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见，监事会发表了核查意见。

（7）2025年6月17日，公司召开第五届董事会第十八次会议和第五届监

事会第十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见。

（8）2026年6月2日，公司召开了第五届董事会第二十八次会议，审议并通过《关于调整2023年限制性股票激励计划首次及预留授予第二类限制性股票授予价格的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见。

2.第二类限制性股票授予情况

（1）2023年6月19日，公司召开了第四届董事会第四十七次会议、第四届监事会第二十六次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司确定以2023年6月19日为首次授予日，向符合授予条件的164名激励对象授予1071万股第二类限制性股票，首次授予价格：3.53元/股。

（2）2024年6月11日，公司召开了第五届董事会第十次会议、第五届监

事会第六次会议，审议并通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司确定以2024年6月11日为预留授予日，向符合授予条件的22名激励对象授予100万股第二类限制性股票，预留授予价格：3.485元/股（经2023年年度权益分派调整后）。

（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

1.2024年6月11日，公司召开了第五届董事会第十次会议、第五届监事会第六次会议，审议并通过《关于调整2023年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司2023年年度权益分派，公司进行了派息，本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格由3.53元/股调整为

3.485元/股。

同日，公司审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，由于首次授予中的20名激励对象因离职已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的129.5万股第二类限制性股票不得归属；33名在职激励对象因

所属部门和/或个人绩效考核不达标，其已获授但尚未归属的首次授予第一期所涉79万股第二类限制性股票不得归属；39名在职激励对象因所属部门和/或个人

绩效考核部分达标，其已获授但尚未归属的首次授予第一期所涉25.24万股第二类限制性股票不得归属。上述合计不符合归属条件的第二类限制性股票合计

233.74万股，均由公司作废失效。2.2025年6月17日，公司召开第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，因部分激励对象已离职不再符合激励对象资格，其所涉合计39.4万股已获授但尚未归属的第二类限制性股票由公司作废处理。作废处理的股票具体包括7名首次授予激励对象所涉20.1万股第二类限制性股票及3名预留授予激

励对象所涉19.3万股第二类限制性股票。同时，由于本激励计划首次授予第二期及预留授予第一期对应的考核年度（2024年度）公司层面业绩未达到考核目标，对应首次授予136名在职激励对象所涉271.05万股第二类限制性股票和预留授予19名在职激励对象所涉40.35万股第二类限制性股票均不得归属，由公司作废处理。

（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异说明

1.鉴于公司2024年年度权益分派及2025年年度权益分派已实施完毕，根据

《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）等的相关规定及公

司2023年第一次临时股东大会的授权，本激励计划首次及预留授予部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票授予价格由3.485元/股调整为3.38元/股。

2.由于首次授予中的8名激励对象因离职已不符合激励资格，其已获授但尚

未归属的157500股第二类限制性股票不得归属；40名在职激励对象因所属部门

和/或个人绩效考核不达标/不完全达标，其已获授但尚未归属的首次授予第三期所涉528600股第二类限制性股票不得归属；预留授予中的3名在职激励对象因

所属部门和/或个人绩效考核不达标/不完全达标，其已获授但尚未归属的预留授

予第二期所涉27800股第二类限制性股票不得归属。上述合计不符合归属条件

的第二类限制性股票合计713900股（约占公司当前总股本的0.1624%）均应由公司作废失效。

除上述事项外，本次第二类限制性股票归属情况与公司已披露的激励计划相关内容无差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年6月2日，公司召开第五届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期归属条件成就的议案》等议案。董事会认为：根据《管理办法》《激励计划（草案）》《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》）等的

相关规定，董事会认为本激励计划首次授予第二类限制性股票第三期及预留授予

第二类限制性股票第二期归属条件即将成就，本次可归属的第二类限制性股票数

量合计为2400100股，约占公司当前总股本的0.5461%。其中首次授予100名激励对象可归属的第二类限制性股票数量为2024400股，预留授予18名激励对象可归属的第二类限制性股票数量为375700股。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的上述激励对象办理归属相关事宜。

表决结果：同意9票、反对0票、弃权0票；本议案获得通过。

公司董事会薪酬与考核委员会已审议通过了该议案。

（二）首次授予第二类限制性股票第三个等待期与预留授予第二类限制性

股票第二个等待期届满

根据《激励计划（草案）》等的相关规定，本激励计划首次授予第三个归属期为自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48个月内的

最后一个交易日当日止。首次授予日为2023年6月19日，第三个等待期于2026年6月18日届满，第三个归属期为2026年6月22日至2027年6月18日。

本激励计划预留授予第二个归属期为自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止。预留授予日为

2024年6月11日，第二个等待期于2026年6月10日届满，第二个归属期为2026年6月11日至2027年6月10日。

（三）限制性股票归属条件成就情况说明

根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案）》《考核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予第二类限制性股票第三期及预留授予第二类限制性股票第二期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

激励对象符合归属条件的情序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件

况说明（一）公司未发生如下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生前述情形，满足归

1具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

属条件。

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其激励对象未发生前述情形，满

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；足归属条件。

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理

人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

本次拟申请归属的100名首次

（三）激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足授予激励对象及18名预留授

12个月以上的任职期限。予激励对象符合归属任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为

2023-2025年三个会计年度；预留授予限制性股票的考核年度

为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，首次根据信永中和会计师事务所

授予第三期与预留授予第二期考核目标具体为：(特殊普通合伙)对公司2025

公司需满足以下条件之一：（1）以2022年净利润为基数，年年度报告出具的审计报告

2025年净利润增长率不低于200%。（2）以2022年营业收入（XYZH/2026CDAA3B0142）：

4为基数，2025年营业收入增长率不低于30%。以2022年业绩为基数，公司注：上述“营业收入”“净利润”指标以公司经审计的合并报表所载2025年营业收入增长率为

数据作为计算依据，其中“净利润”指标为归属于上市公司股东的净31.26%，达到了当期业绩指利润。标考核要求，符合归属条件。

若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。（五）部门层面绩效考核1.首次授予中的8名激励对象本激励计划授予的限制性股票，在考核期内每个会计年因离职已不符合激励资格，其度对部门层面进行绩效考核，根据激励对象所属部门层面考已获授但尚未归属的157500核年度绩效确定部门层面考核归属比例（M）：股第二类限制性股票不得归

5良好优秀较差属；88名在职激励对象所属部

考核评级 X≥90 （ 80 分 ≤X＜ 90（分）（X＜80分）

分）门绩效考核为优秀且个人层

部门层面面绩效考核结果为B及以上，考核归属100%80%0

M 符合归属条件；12名在职激励比例（）对象因所属部门绩效考核为良好且个人层面绩效考核结

果为B及以上，其已获授但尚未归属的首次授予第三期所涉35100股第二类限制性股票不得归属；28名在职激励对象因所属部门绩效考核为较

差和/或个人层面绩效考核结

果为B以下，其已获授但尚未归属的首次授予第三期所涉

（六）个人层面绩效考核

493500股第二类限制性股票

激励对象的个人层面的考核按照公司现行相关规定实施，根据以下考核结果确定个人层面归属比例（N）：不得归属。

考核结果 S A B C D 2.预留授予中的16名在职激励对象所属部门绩效考核为个人绩效考核归属

100%0

N 优秀且个人层面绩效考核结比例（）

6 果为B及以上，符合归属条

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限件；2名在职激励对象因所属制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×部门层面考部门绩效考核为良好且个人

核归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。

层面绩效考核结果为B及以激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归上，其已获授但尚未归属的预属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。激励对象考核当年不能归属的第二类限制性股票，由公司作废留授予第二期所涉6300股第失效。二类限制性股票不得归属；1名在职激励对象因所属部门绩效考核为优秀但个人层面

绩效考核结果为B以下，其已获授但尚未归属的预留授予

第二期所涉21500股第二类限制性股票不得归属。

上述不得归属的第二类限制性股票均应由公司作废失效。

综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》中设定的首次授予第二类限制性股票第三期及预留授予第二类限制性股票第二期的归属条件成就，根据公司

2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理相关归属事宜，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完

毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

（四）未达到归属条件的限制性股票处理未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-026）。

三、本次限制性股票归属的具体情况

（一）首次授予第三个归属期归属的具体情况

1.归属日：2026年6月30日。

2.归属数量：2024400股。

3.归属人数：100人。

4.股票来源：向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

5.激励对象名单及归属情况：

单位：股本次归属数量本次归属前已本次归属限制占已获授限制序号姓名国籍职务获授限制性股性股票数量性股票的百分票数量比

1卜显利中国总裁50000015000030.00%

2江海涛中国副总裁3000009000030.00%

副总裁兼财务

3王爽中国2000006000030.00%

负责人副总裁兼董事

4戢荔中国2000006000030.00%

会秘书

核心技术（业务）骨干（124人）7310000166440022.77%

首次授予合计（128人）8510000202440023.79%

注：（1）因离职失去激励资格的首次授予激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。

（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（3）实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

6.激励对象在资金缴纳、股份登记过程中，未出现因资金筹集不足等原因放弃权益的情形。

（二）预留授予第二个归属期归属的具体情况

1.归属日：2026年6月30日。

2.归属数量：375700股。3.归属人数：18人。

4.股票来源：向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

5.激励对象名单及归属情况：

单位：股本次归属前已获本次归属数量占本次归属限制性职务授限制性股票数已获授限制性股股票数量量票的百分比

核心技术（业务）骨干（19人)80700037570046.56%

注：（1）因离职失去激励资格的预留授予激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。

（2）实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

6.激励对象在资金缴纳、股份登记过程中，未出现因资金筹集不足等原因放弃权益的情形。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

（一）本次归属的限制性股票上市流通日：2026年6月30日。

（二）本次归属的限制性股票上市流通数量：2400100股，其中首次授予

2024400股，预留授予375700股。

（三）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制。

本次归属股票的激励对象中不包含公司董事，激励对象为公司高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：

1.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后

6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本

公司董事会将收回其所得收益，但限制性股票授予、归属登记除外。

3.在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规

范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有股份转让

的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况2026年6月17日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《成都运达科技股份有限公司截至2026年6月10日止验资报告》（XYZH/2026CDAA3B0734）。经审验，截至 2026年 6月 10日止，公司已收到首次授予第三期及预留授予第二期归属118名激励对象以货币资金缴纳的股权

款合计人民币8112338.00元其中新增股本人民币2400100.00元，余额合计人民币5712238.00元计入资本公积-股本溢价。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次第二类限制

性股票归属登记手续，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2026年6月

30日。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

本次归属对上市公司股权结构的影响具体如下：

单位：股变动前本次变动变动后股份数量4395166002400100441916700

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准

本次可归属限制性股票共计2400100股，归属后，公司总股本将由

439516600股增加至441916700股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。