证券代码：300443 证券简称：金雷股份 公告编号：2026-052 金雷科技股份公司 关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 金雷科技股份公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9月 28日召开的第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意公司对 2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）预留份额进行分配。根据《2025年员工持股计划》《2025年员工持股计划管理办法》的相关规定及 2024年年度股东大会的授权，本次预留份额的分配事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东会审议。 现将具体情况公告如下： 一、本员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况 （一）2025 年 3 月 27日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议 通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》。 （二）2025年 4月 23日，公司召开 2024年年度股东大会，审议通过 了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 （三）2025年 5月 22日，公司召开 2025年员工持股计划第一次持有人会议，同意设立 2025 年员工持股计划管理委员会，选举出 3名 2025 年员工持股计划管理委员会委员，并同意授权管理委员会全权办理本员工持股计划相关事宜。 （四）2025年 5月 26日，公司召开 2025年员工持股计划第二次管理委员会会议，在 2024年年度股东大会授权范围内审议通过《关于调整 2025年员工持股计划预留份额的议案》。 （五）2025 年 5 月 26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专用证券账户”中的 212.86万股股票已于 2025年 5月 23日通过非交易过户 的方式转入“金雷科技股份公司－2025年员工持股计划”专用账户，过户数量占公司目前总股本的 0.66%，过户价格为 11.53元/股。 （六）2025 年 8 月 15日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会2025 年第三次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划持有人预留份额分配的议案》。 （七）2025 年 8 月 28日，公司第六届董事会第十次会议和第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （八）2025年 10月 22日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司 深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专用证券账户”中的 25.87万股股份已于 2025年 10月 21日通过非交易过户的方式转入“金雷科技股份公司－2025年员工持股计划”专用账户，过户数量占公司目前总股本的 0.08%，过户价格为 11.46元/股。 （九）2026年 5月 11日，公司召开 2025年员工持股计划第三次管理委员会会议，审议通过《关于收回公司 2025年员工持股计划持有人份额的议案》。 （十）2026年 5月 26日，公司召开 2025年员工持股计划第四次管理委员会会议，审议通过《关于择机并授权证券部出售 2025年员工持股计划已解锁的相应标的股票的议案》。 （十一）2026 年 9月 24 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会 2026年第三次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （十二）2026年 9月 28日，公司召开 2025年员工持股计划第五次管 理委员会会议，审议通过《关于授出公司 2025年员工持股计划份额的议案》。 （十三）2026 年 9月 28 日，公司第六届董事会第十九次会议，审议 通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的议案》。 二、本员工持股计划预留份额的分配情况 为满足公司可持续发展需要及不断吸引和留住优秀人才，并根据本员工持股计划以及相关法律、法规及规范性条件的规定，公司薪酬与考核委员会、董事会审议通过了本次预留份额分配的议案，同意本次预留部分的 41.77万股由符合条件的不超过 31名参与对象以 11.17元/股的价格进行认购，本次参与对象不含公司董事、高管。具体预留份额分配如下： 所获份额占 所获份额对拟持有份额 序号 姓名 职务 本次授予份 应股份数量（万份） 额的比例 （万股） 董事、高管以外的其他人员（不超过 31 人） 466.57 14.89% 41.77 合计 466.57 14.89% 41.77 注：1、最终参加本员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定； 2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成； 本员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准，持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。 持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单及其份额进行调整。 参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案 公告时本员工持股计划总份额的比例不超过 30%。 本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。 三、本次员工持股计划预留份额部分的锁定期、解锁安排及解锁条件 （一）本次员工持股计划预留份额部分的锁定期及解锁安排 本次员工持股计划预留份额部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划 名下之日起满 12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为 50%、 50%，具体的解锁时间安排如下： 解锁安排 解锁时点 解锁比例 第一期解锁时点 为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票 50%过户至本员工持股计划名下之日起算满 12个月为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票 第二期解锁时点 50% 过户至本员工持股计划名下之日起算满 24个月 注：上述“解锁比例”为解锁股份数占本员工持股计划所持相应标的股票总数的比例。 锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。 （二）解锁条件 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划预留份额部分的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2024年业绩为基数，对营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行业绩考核并计算解锁比例，以达到业绩考核目标作为参与人的解锁条件。各年度的业绩考核目标如下： 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 解锁期 对应考核年度 目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn） 第一个 2026 20% 16% 50% 40% 第二个 2027 30% 24% 60% 48% 指标 完成度 指标对应系数 A≥Am X1=1营业收入增长率 （AAn≤A

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