证券代码：300443 证券简称：金雷股份 公告编号：2026-054 金雷科技股份公司 关于公司 2025 年员工持股计划预留份额第一次分配部分第一个锁定 期届满暨解锁条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 金雷科技股份公司（以下简称“公司”）于 2026年 10月 22日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过《关于公司 2025年员工持股计划预留 份额第一次分配部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，根据 2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的相关规定，本员工持股计划预留份额第一次分配部分的第一个锁定期于 2026年 10月 21日届满，同时，董事会认为预留份额第一次分配部分的第一个锁定期解锁条件已经成就，现将相关情况公告如下： 一、2025 年员工持股计划的基本情况 （一）2025 年 3 月 27日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议 通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》。 （二）2025年 4月 23日，公司召开 2024年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年员工持股计划相关事宜的议案》。 （三）2025年 5月 22日，公司召开 2025年员工持股计划第一次持有人会议，同意设立 2025 年员工持股计划管理委员会，选举出 3名 2025 年员工持股计划管理委员会委员，并同意授权管理委员会全权办理本员工持股计划相关事宜。 （四）2025年 5月 26日，公司召开 2025年员工持股计划第二次管理委员会会议，在 2024年年度股东大会授权范围内审议通过《关于调整 2025年员工持股计划预留份额的议案》。 （五）2025 年 5 月 26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专用证券账户”中的 212.86万股股票已于 2025年 5月 23日通过非交易过户 的方式转入“金雷科技股份公司－2025年员工持股计划”专用账户，过户数量占公司目前总股本的 0.66%，过户价格为 11.53元/股。 （六）2025 年 8 月 15日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会2025 年第三次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划持有人预留份额分配的议案》。 （七）2025 年 8 月 28日，公司第六届董事会第十次会议和第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （八）2025年 10月 22日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专用证券账户”中的 25.87万股股份已于 2025年 10月 21日通过非交易过户 的方式转入“金雷科技股份公司－2025年员工持股计划”专用账户，过户数量占公司目前总股本的 0.08%，过户价格为 11.46元/股。 （九）2026年 5月 11日，公司召开 2025年员工持股计划第三次管理委员会会议，审议通过《关于收回公司 2025年员工持股计划持有人份额的议案》。 （十）2026 年 5 月 23日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会2026 年第二次会议，审议通过《关于公司 2025 年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。 （十一）2026 年 5月 26 日，公司召开第六届董事会第十七次会议，审议通过《关于公司 2025年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。 （十二）2026年 5月 26日，公司召开 2025年员工持股计划第四次管理委员会会议，审议通过《关于择机并授权证券部出售 2025年员工持股计划已解锁的相应标的股票的议案》。 （十三）2026 年 9月 24 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会 2026年第三次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （十四）2026年 9月 28日，公司召开 2025年员工持股计划第五次管 理委员会会议，审议通过《关于授出公司 2025年员工持股计划份额的议案》。 （十五）2026 年 9月 28 日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2025年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》。 （十六）2026年 10月 22日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会 2026年第四次会议，审议通过《关于公司 2025年员工持股计划预留份 额第一次分配部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。 （十七）2026年 10月 22日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过《关于公司 2025年员工持股计划预留份额第一次分配部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。 二、2025 年员工持股计划锁定期及解锁条件成就的情况 （一）锁定期及解锁安排 2025年员工持股计划预留份额第一次分配部分所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告预留份额第一次分配部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%。根据公司 2025年 10月 22日在巨潮资讯网披露的《2025年员工持股计划预留份额部分股份非交易过户完成的公告》，2025年员工持股计划预留份额第一次分配部分的股份于 2025 年 10 月 21 日完成非交易过户，于 2026 年 10 月 21 日第一个锁定期届满。 （二）锁定期解锁条件成就的说明 1、公司层面业绩考核 2025 年员工持股计划预留份额第一次分配部分的考核年度为 2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2024 年业绩为基数，对营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行业绩考核并计算解锁比例，以达到业绩考核目标作为参与人的解锁条件。各年度的业绩考核目标如下： 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 解锁期 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个 2025 10% 8% 40% 32% 第二个 2026 20% 16% 50% 40% 第三个 2027 30% 24% 60% 48% 指标 完成度 指标对应系数 A≥Am X1=1 营业收入增长率（A） An≤A

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