3月9日有投资者向中密控股(300470)提问：尊敬的董秘您好：

为契合国企 “薪酬能增能减、业绩与激励强绑定” 的改革方向，想请教公司未来是否会考虑优化管理层激励结构：

1、适当降低高管现金薪酬水平，控制在合理区间；

2、将更多激励资源转向限制性股票、业绩解锁等长期股权工具；

3、强化与净利润、ROE、海外业务、高端产品突破的挂钩；

此举既有利于控制刚性成本、提升股东回报，也能让年轻接班团队与公司长期利益深度绑定。谢谢

3月12日公司回答表示：投资者你好，公司将持续按照监管要求，严格执行薪酬管理办法，不断完善薪酬体系与多元化激励机制，兼顾内部公平与市场竞争力，有效吸引、激励并留住核心人才，持续激发企业发展活力。