证券简称：景嘉微 证券代码：300474 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 二〇二六年九月长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要风险提示一、长沙景嘉微电子股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”或“景嘉微”）2026 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”或“本计划”或“员工持股计划”）须经公司股东会批准方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低或认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模或不能成立的风险。 四、本员工持股计划实施所产生的相关成本或费用的摊销可能对公司相关年度净利润有所影响。 五、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。 六、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。 七、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要特别提示 一、景嘉微 2026年员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》等有关 法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《长沙景嘉微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定制定。 二、本次员工持股计划遵循依法合规、自主决定、自愿参加的原则，不存在 摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 三、本员工持股计划的参加对象为公司（含下属分、子公司，下同）董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心技术人员。本员工持股计划公告时参加本员工持股计划的员工总人数不超过 50人（不含预留部分），其中董事（不含独立董事）、高级管理人员 4人，具体参加人数及各参加对象最终分配份额和比例以最终实际分配情况为准，且根据员工实际缴款情况确定。 四、本员工持股计划（含预留份额）受让价格为 26.55元/股，本员工持股计 划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 在本员工持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 五、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让回购专用证券账户所持有的公司股份。本员工持股计划规模不超过 316.00万股，约占公司当前股本总额 52261.9223 万股的 0.60%。其中首次受让 214.03万股，约占本员工持股计划标的股票总数的 67.73%；预留 101.97万股，约占本员工持股计划标的股票总数的 32.27%。预留份额待确定预留份额持有人后再行受让，预留份额未分配前不参与持有人会议的表决。在股东会审议通过员工持股计划草案后，预留份额的分配方案（该方案包括但不限于预留份额的认购人、分配额度、时间安排、解锁比例等）由管理委员会确定。若在本员工持长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要股计划存续期内仍未有符合条件的员工认购预留份额或剩余预留份额未完全分配，则剩余预留份额由管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参加员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 六、本员工持股计划的存续期为 60个月，自公司公告首次受让部分最后一 笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算，在履行本草案规定的程序后可以提前终止或展期。本员工持股计划首次受让部分标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告相应受让批次最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名 下之日起满 12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为 25%、 35%、40%。预留份额分配由董事会授权管理委员会设定解锁安排和考核目标。 各期具体解锁比例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考核结果确定。 本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，并将本员工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金账户中的其他现金资产，在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配或按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部分非交易过户至持有人个人证券账户；或通过法律法规允许的其他方式处理相应标的股票。 七、本员工持股计划持有人亦将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。 八、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使除表决权以外的其他股东权利，并对员工持股计划进行日常管理。 九、公司实施本员工持股计划前，已通过工会委员会充分征求员工意见。董事会薪酬和考核委员会已就本次员工持股计划发表明确意见；公司董事会对本员 工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东会的通知，并提请股东会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 十、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财 务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。 十一、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 目 录 第一章 释 义 ............................................. 8 第二章 员工持股计划的目的和基本原则 .................................. 9 第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准 ............................... 10 第四章 员工持股计划的资金、股票来源、购买价格和规模 ......................... 11 第五章 员工持股计划的持有人分配情况 ................................. 15 第六章 员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核设置 .......................... 17 第七章 公司融资时员工持股计划的参与方式 ............................... 21 第八章 员工持股计划的管理模式 .................................... 22 第九章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 .......................... 28 第十章 员工持股计划的会计处理 .................................... 33 第十一章 员工持股计划的关联关系及一致行动关系 ............................ 34 第十二章 其他重要事项 ........................................ 35 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 第一章 释 义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 释义项 释义内容 景嘉微、公司、本公司 指 长沙景嘉微电子股份有限公司（含下属分、子公司） 员工持股计划、本计划、本员工 指 长沙景嘉微电子股份有限公司2026年员工持股计划持股计划《长沙景嘉微电子股份有限公司2026年员工持股计划《员工持股计划管理办法》 指管理办法》《长沙景嘉微电子股份有限公司2026年员工持股计划本计划草案、员工持股计划草案 指（草案）》 参加本员工持股计划的公司（含下属分、子公司）员 持有人、参加对象 指工 持有人会议 指 员工持股计划持有人会议 管理委员会 指 员工持股计划管理委员会 本员工持股计划通过合法方式受让和持有的景嘉微A 标的股票 指股普通股股票 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 2 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——《自律监管指引第 号》 指创业板上市公司规范运作》 《公司章程》 指 《长沙景嘉微电子股份有限公司章程》 元、万元 指 人民币元、人民币万元 注：本计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由四舍五入所造成。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 第二章 员工持股计划的目的和基本原则 一、员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2号》等有 关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于更进一步健全完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等违法违规行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准 一、参加对象确定的法律依据 公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2号》等有 关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象必须在公司授予权益时和本员工持股计划规定的考核期内与公司（含下属分、子公司）签署劳动合同或聘用合同。 二、参加对象的确定标准 本员工持股计划的参加对象包括在公司任职的以下人员： 1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员； 2、核心技术人员。 以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 三、本员工持股计划的持有人范围本员工持股计划公告时参加本员工持股计划的员工总人数不超过 50人（不含预留部分），其中董事（不含独立董事）、高级管理人员 4人，具体参加人数及各参加对象最终分配份额和比例以最终实际分配情况为准，且根据员工实际缴款情况确定。 以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。 四、员工持股计划持有人的核实公司聘请的律师对本员工持股计划以及持有人的资格等情况是否符合相关 法律、法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》等规定出具法律意见。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 第四章 员工持股计划的资金、股票来源、购买价格和规模 一、资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规 允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过人民币 8389.80万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份数上限为 8389.80 万份。 参与员工应缴纳的资金总额对应的员工认购的股数上限为 316.00万股，按照本员工持股计划确定的每股购买价格 26.55元计算得出。 本员工持股计划持有人的具体金额和股数根据实际出资缴款金额确定，员工持股计划的缴款时间以员工持股计划缴款通知为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参加对象申报认购，薪酬与考核委员会或员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 二、股票来源 本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A股普通股股票。 2026年 9月 23日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有和自筹资金（含股票回购专项贷款资金等）通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式进行回购公司已 发行的部分人民币普通股（A 股）股票，回购股份拟用于股权激励及/或员工持股计划。 上述事项具体内容详见公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。 截至员工持股计划草案披露日，公司股份回购计划尚未开始实施，后续公司将按披露的回购方案回购股份。 三、购买股票价格和定价依据 （一）购买股票价格的确定方法 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 本员工持股计划（含预留份额）将通过非交易过户等法律法规允许的方式获 得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为 26.55元/股。 本员工持股计划受让价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高者： 1、本员工持股计划草案公告前 1个交易日公司股票交易均价（前 1个交易日股票交易总额/前 1个交易日股票交易总量）每股 53.10元的 50%，为 26.55元/股； 2、本员工持股计划草案公告前 20个交易日公司股票交易均价（前 20个交易日股票交易总额/前 20个交易日股票交易总量）每股 50.40元的 50%，为 26.55元/股。 （二）定价依据本次员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作 用和影响的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心技术人员，上述对象承担着公司经营管理、业务拓展等重要工作，是公司核心竞争力的重要人力资源基础，上述对象对公司长期发展起到重要作用。公司认为，在依法合规的基础上，以适当的价格实现对前述人员的激励，可以调动参加对象的积极性，提升参加对象的工作热情和责任感，促进公司与公司员工、股东的整体利益平衡发展、持续提升，从而稳步提升公司核心竞争力，实现公司长期可持续发展的战略。 同时，基于激励与考核对等、收益与贡献对等的原则，公司在本次员工持股计划中设置具有挑战性的公司业绩考核目标，对参加对象也设置绩效考核目标； 可以有效地将公司与公司员工、股东的整体利益绑定，在实现业绩考核目标的情况下，参加对象获得相应的激励权益，而公司和全体股东的整体业绩也将获得稳定保障。 综上，在参考相关政策与市场实践，并综合考量公司实际经营情况和行业发展情况，同时兼顾本次员工持股计划需以适当、合理的成本实现对参加对象激励作用的目的，并考虑激励力度、公司股份支付费用、员工出资能力等多种因素后，遵循激励约束对等原则，公司合理确定了本员工持股计划参加对象和激励力度，确定了本次员工持股计划受让价格；该定价兼顾激励效果和上市公司股东利益，具有合理性，有利于上市公司的持续发展。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 （三）价格的调整方法 在本员工持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷(1＋n) 其中：P0为调整前的初始购买价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股份拆细的比率；P为调整后的初始购买价格。 2、缩股 P=P0÷n 其中：P0为调整前的初始购买价格；n为缩股比例；P为调整后的初始购买价格。 3、配股 P＝P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)] 其中：P0为调整前的初始购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）； P为调整后的初始购买价格。 4、派息 P=P0-V 其中：P0为调整前的初始购买价格；V为每股的派息额；P为调整后的初始购买价格。 5、增发 公司在发生增发新股的情况下，标的股票的初始购买价格不做调整。 四、标的股票规模 本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户的公司 A 股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份。本员工持股计划规模不超过长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 316.00 万股，约占公司当前股本总额 52261.9223 万股的 0.60%。其中首次受让 214.03万股，约占本员工持股计划标的股票总数的 67.73%；预留 101.97万股， 约占本员工持股计划标的股票总数的 32.27%。预留份额待确定预留份额持有人后再行受让，预留份额未分配前不参与持有人会议的表决。 在股东会审议通过员工持股计划草案后，预留份额的分配方案（该方案包括但不限于预留份额的认购人、分配额度、时间安排、解锁比例等）由董事会授权管理委员会确定。若在本员工持股计划存续期内仍未有符合条件的员工认购预留份额或剩余预留份额未完全分配，则剩余预留份额由本员工持股计划管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参加员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 第五章 员工持股计划的持有人分配情况 本员工持股计划公告时参加本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、 高级管理人员拟合计认购份额对应的股份数为 30.80万股，占本员工持股计划拟认购份额对应总股数的比例为 9.75%；核心技术人员（不含预留部分）拟合计认 购份额对应的股份数为 183.23 万股，占员工持股计划拟认购份额对应总股数的比例为 57.98%，具体如下： 拟认购份额 对应认购股数 占员工持股计划总 姓名 职务（万份） （万股） 份额的比例 曾巧巧 职工代表董事 张阳 副总裁 817.74 30.80 9.75% 周振武 副总裁、董事会秘书 刘奕 财务总监 核心技术人员（不超过46人） 4864.76 183.23 57.98% 预留 2707.30 101.97 32.27% 合计 8389.80 316.00 100.00%注：* 员工持股计划持有人具体持有份额数以参加对象与公司签署的《员工持股计划认购协议书》所列示的份数为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。 * 上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入。 本员工持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单及其份额进行调整。若在认购阶段出现员工放弃认购情形，管理委员会将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工或计入预留份额。 参加本次员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计拟持有份额占草案公 告时本次员工持股计划总份额的比例未超过 30%。 为满足公司不断吸引留住优秀人才及可持续发展需要，本计划拟预留 101.97万股作为预留份额，占本员工持股计划标的股票总数的 32.27%；预留份额待确定预留份额持有人后再行受让，预留份额未分配前不参与持有人会议的表决。预留份额在确定预留份额持有人之前，不参与持有人会议的表决，不计入持有人会议中可行使表决权份额的基数。预留份额的分配方案由董事会授权管理委员会确定。预留份额的参加对象可以为已持有本员工持股计划份额的人员或符合条件的其他员工。若在本员工持股计划存续期内仍未有符合条件的员工认购预留份额或长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 剩余预留份额未完全分配，则剩余预留份额由本员工持股计划管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 第六章 员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核设置 一、员工持股计划的存续期 （一）本员工持股计划的存续期为 60个月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。在履行本草案规定的程序后可以提前终止或展期，本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。 （二）本员工持股计划的存续期届满前 1个月，如持有的公司股票仍未全部 出售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 （三）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持 有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。 （四）公司应当在员工持股计划存续期限届满前 6个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 二、员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性 （一）标的股票的锁定期 本员工持股计划首次受让部分标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告相应受让批次最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个 月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 25%、35%、40%。具体如下： 第一批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员 工持股计划名下之日起算满 12个月，解锁股份数为本员工持股计划所持相应标的股票总数的 25%。 第二批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员 工持股计划名下之日起算满 24个月，解锁股份数为本员工持股计划所持相应标的股票总数的 35%。 第三批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员 工持股计划名下之日起算满 36个月，解锁股份数为本员工持股计划所持相应标的股票总数的 40%。 长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 预留部分份额及收回份额再分配的，由董事会授权管理委员会设定解锁安排和考核目标。 本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，并将本员工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金账户中的其他现金资产，在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配或按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部分非交易过户至持有人个人证券账户；或通过法律法规允许的其他方式处理相应标的股票。 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 （二）本员工持股计划的交易限制 1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； 4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本员工持股计划存续期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本员工持股计划不得买卖公司股票的期间应当符合修改后的《公司法》《证券法》等 相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 （三）本持股计划锁定期的合理性、合规性说明本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。本员工持股计划受让价格存在部分折价，因此锁定期满 12个月、24个月、36个月后分三批解锁，解锁比例分别为 25%、35%、40%。公司认为，在依法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效地统一持有人长沙景嘉微电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股计划的目的，从而推动公司进一步发展。 三、公司层面的业绩考核要求 （一）首次受让部分公司层面的业绩考核要求 本员工持股计划在 2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件之一。 本员工持股计划首次受让部分标的股票的公司层面业绩考核目标及公司层 面解锁比例的确定方法如下所示： （1）业绩考核要求 以 2023年-2025 年营业收入均值为基数，对应考核年度的解锁期 营业收入增长率（A） 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解锁期 2026年 34% 26% 第二个解锁期 2027年 58% 50% 第三个解锁期 2028年 121% 90% 注：* 上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入，下同。 * 上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 （2）业绩考核解锁比例 考核指标 考核目标完成情况 公司层面解锁比例（X） A≥Am X=100% 考核年度营业收入增 An≤A＜Am X=80%+(A-An)/(Am-An)×20% 长率实现值（A） A

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