胜宏科技:关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期第一批次归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300476证券简称：胜宏科技公告编号：2025-118

胜宏科技（惠州）股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期

第一批次归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整、没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

*本次归属人数：616人

*本次归属股票数量：482.8320万股，占公司总股本870349313股的

0.5548%

*本次归属股票上市流通日：2025年10月30日。

胜宏科技（惠州）股份有限公司（以下简称“公司”或“胜宏科技”）于2025年9月12日召开第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分

第三个归属期归属条件已成就。近日，公司办理了关于公司本激励计划首次授予

部分第三个归属期第一批次归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：

一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）限制性股票激励计划简述2022年8月15日公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。

公司2022年限制性股票激励计划的主要内容如下：

1、股权激励工具：第二类限制性股票

2、标的股票种类：公司 A股普通股股票。

3、标的股票来源：公司从二级市场回购或向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

4、本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格：11.95元/股。

5、激励对象：本激励计划激励对象包括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干。具体分配如下：

获授限制性占全部限制占公司股姓名职务国籍股票数量性股票总量本总额的（万股）的比例比例

一、董事、高级管理人员

刘春兰董事中国2007.10%0.232%

赵启祥副总经理、董事会秘书中国1003.55%0.116%

陈勇董事、副总经理中国1003.55%0.116%

朱国强财务总监中国1003.55%0.116%

王辉副总经理中国1003.55%0.116%

二、其他激励对象多层板事业部处副总经

黄健聪中国香港200.71%0.023%理

品质中心事业部/中心

黄国瑞中国台湾200.71%0.023%总经理工程技术研发中心事业

叶陆圣新加坡200.71%0.023%

部/中心总经理

品质中心事业部/中心

林培旺马来西亚200.71%0.023%副总经理

徐建忠工程技术研发中心总监中国台湾7.50.27%0.009%

JANGJUHONG 多层板事业部产品总工韩国 5 0.18% 0.006%

堀口浩一多层板事业部项目总工日本2.50.09%0.003%

OHYONGJU 品质中心 CS副总工韩国 2 0.07% 0.002%

林奎志品质中心经理马来西亚1.250.04%0.001%

洪平宪品质中心经理中国台湾1.250.04%0.001%

马荣益多层板事业部高级经理中国香港20.07%0.002%

工程技术研发中心 FAE

麦俊祥中国台湾0.750.03%0.001%资工

工程技术研发中心 FAE

詹弘业中国台湾0.750.03%0.001%资工工程技术研发中心项目

涂志宇中国台湾0.750.03%0.001%经理

邱广超业务中心销售总经理中国香港150.53%0.017%蔡振旺业务中心销售副总经理中国香港100.35%0.012%

李鴻昌业务中心销售总监中国香港50.18%0.006%

FASTRENE 业务中心销售总监德国 5 0.18% 0.006%

鞠焕章业务中心销售总监中国台湾50.18%0.006%

潘建成业务中心销售总监中国台湾7.50.27%0.009%

林桂珍业务中心总监中国台湾7.50.27%0.009%

连翰翔业务中心销售副总监中国台湾50.18%0.006%

陈宗骏业务中心销售副总监中国台湾50.18%0.006%

谢祥睿业务中心销售副总监中国台湾7.50.27%0.009%

胡家弘业务中心销售副总监中国台湾50.18%0.006%

赵姵如业务中心业务经理中国台湾20.07%0.002%

王柏霖业务中心业务经理中国台湾10.04%0.001%

中层管理人员、核心技术（业务）骨干（840人）1793.5563.65%2.077%

首次授予合计（872人）2577.891.48%2.985%

预留部分2408.52%0.278%

合计2817.8100.00%3.263%

6、激励计划的有效期和归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起

至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足

相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

*公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；

*自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

*中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：归属安排归属时间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予

第一个归属期30%之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予

第二个归属期30%之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予

第三个归属期40%之日起48个月内的最后一个交易日止本激励计划预留部分限制性股票于本激励计划经股东大会审议通过后12个

月内确定激励对象并完成股份授予，预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予

第一个归属期50%之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予

第二个归属期50%之日起36个月内的最后一个交易日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股

票红利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

各归属期内，满足归属条件的限制性股票可由公司办理归属登记；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

7、限制性股票的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限制性股票在归属前须满足12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2022-2024三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标归属期

基准增长率（A）目标增长率(B)

公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：

以2021年净利润为基数，公司2022年净以2021年净利润为基数，公司2022年

第一个

利润增长率不低于20%；净利润增长率不低于30%；

归属期

以2021年营业收入为基数，公司2022年以2021年营业收入为基数，公司2022营业收入增长率不低于20%。年营业收入增长率不低于30%。

公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：

以2021年净利润为基数，公司2023年净以2021年净利润为基数，公司2023年

第二个

利润增长率不低于44%；净利润增长率不低于69%；

归属期

以2021年营业收入为基数，公司2023年以2021年营业收入为基数，公司2023营业收入增长率不低于44%。年营业收入增长率不低于69%。公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：

以2021年净利润为基数，公司2024年净以2021年净利润为基数，公司2024年

第三个

利润增长率不低于72.8%；净利润增长率不低于119.7%；

归属期

以2021年营业收入为基数，公司2024年以2021年营业收入为基数，公司2024营业收入增长率不低于72.8%。年营业收入增长率不低于119.7%。

本激励计划预留限制性股票的考核年度为2023-2024两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标归属期

基准增长率（A）目标增长率(B)

公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：

以2021年净利润为基数，公司2023年净以2021年净利润为基数，公司2023年

第一个

利润增长率不低于44%；净利润增长率不低于69%；

归属期

以2021年营业收入为基数，公司2023年以2021年营业收入为基数，公司2023营业收入增长率不低于44%。年营业收入增长率不低于69%。

公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：

以2021年净利润为基数，公司2024年净以2021年净利润为基数，公司2024年

第二个

利润增长率不低于72.8%；净利润增长率不低于119.7%；

归属期

以2021年营业收入为基数，公司2024年以2021年营业收入为基数，公司2024营业收入增长率不低于72.8%。年营业收入增长率不低于119.7%。

注：上述“营业收入”、“净利润”分别指经审计的上市公司营业收入、归属于上市公司股

东的净利润，净利润剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

公司根据各考核年度的业绩目标完成度，确定公司层面可归属限制性股票数量，具体方式如下：

考核指标业绩目标完成度公司层面可归属限制性股票比例

考核年度净利润或营业收 X≥B 100%

入相较 2021 年的增长率 B＞X≥A 80%+（X-A）/（B-A）×20%

（X） X＜A X=0

注1：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

注2：公司层面可归属限制性股票比例经四舍五入，保留两位小数。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，按作废失效处理。

（5）个人层面绩效考核

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行有关制度组织实施，公司将根据激励对象的绩效考核完成情况确定其获授的限制性股票是否达到归属条件以及实际可归属数量。个人当年实际可归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面可归属限制性股票比例×标准系数。

激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C和 D四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际可归属股票比例：

考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60

评价标准 A B C D

标准系数1.00.80.50激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）已履行的相关审批程序

1、2022年7月29日，公司召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

2、2022年7月30日至2022年8月9日，公司在内部就2022年限制性股

票激励计划首次授予激励对象名单进行了公示。在公示期内，4名拟激励对象离职，不再符合公司本次激励计划首次授予激励对象的条件。除此之外，公司监事会未收到任何对本次激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议。2022年8月10日公司对外披露了《监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2022年8月15日，公司2022年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股权激励相关事宜的议案》。同日，公司对外披露了《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022年9月5日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第

七次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。

由于公司《激励计划（草案）》所确定的拟首次授予激励对象中有17位激励对象因离职而不再符合激励对象资格、25位激励对象因个人原因自愿放弃拟获授

的全部或部分限制性股票，根据股东大会的授权，公司董事会对2022年限制性股票计划首次授予激励对象名单及数量进行调整，首次授予数量由2577.8万股调整为2558.85万股，授予激励对象由872人调整为830人。

5、2023年9月28日，公司召开第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2025年9月12日，公司召开第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。前述事项已由公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了意见，并对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

1、激励对象离职、放弃及公司业绩考核未达目标增长率引起的数量变动

（1）激励对象离职、放弃引起的数量变动

在本次归属前，有197名激励对象因个人原因已离职、有10名激励对象自愿放弃，根据《管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）等相关规定，应作废其已获授但尚未归属的限制性股票282.885万股。

（2）公司业绩考核未达基准/目标增长率引起的数量变动

1）根据天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（天职业字[2023]审字第27964号），公司2022年净利润790645750.25元剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响后的净利润为804995286.46元，相比2021年剔除激励计划股份支付费用后的净利润增长了20.57%，达到了公司基准增长率，经核算公司本激励计划首次授予部分第一个归属期归属比例为获授限制性股票总数的24%，不满足归属条件的第二类限制性股票为143.037万股。

2）根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（信会师报字[2024]第 ZC10270号），公司 2023 年度营业收入或剔除本次激励计划股份支付费用后的净利润均未达到《激励计划（草案）》中设定的首次授予部分第二

个归属期公司层面业绩考核目标。因此，本激励计划首次授予部分第二个归属期的682.80万股限制性股票不满足归属条件，根据《管理办法》《激励计划（草案）》等相关规定，公司将予以作废。

3）根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（信会师报字[2025]第 ZC10197号），公司 2024年净利润 1154431097.85元，剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响后的净利润为1163534319.18元，相比2021年剔除激励计划股份支付费用后的净利润增长了74.27%，达到了公司基准增长率，经核算公司本次归属比例为获授限制性股票总数的32%，不满足归属条件的

第二类限制性股票为175.908万股。根据《管理办法》《激励计划（草案）》等

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