光力科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （2026年8月） 光力科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长 效激励机制，紧抓半导体封测技术迭代机遇，加速封测装备业务突破成长，持续夯实物联网安全装备领域领先优势，吸引和留住优秀人才，充分调动公司或控股子公司核心管理和技术骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，制定了2026年限制性股票激励计划。 为保证2026年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理（2026年修订）》等有关法律、法规和规范性文件 以及《光力科技股份有限公司章程》《光力科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 建立和完善公司激励约束机制，确保公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥2026年限制性股票激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2026年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司2026年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司或控股子公司的董事、高级管理人员、核心业务和技术骨干。 四、考核机构 1/4公司董事会提名、薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对 激励对象进行考核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 业绩考核指标：营业收入增长率 本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2026-2028三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2025年营业收入为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示： 营业收入增长率（A）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值(An) 第一个归属期202640%32% 第二个归属期2027100%80% 第三个归属期2028170%136%指标业绩完成比例公司层面可归属比例 A≧Am 100% 营业收入增长率（A） An≦A

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