8月27日，万孚生物2026年限制性股票激励计划(草案)正式发布。该激励计划拟向激励对象授予不超过300万股限制性股票，约占公司总股本的0.64%。其中，首次授予257万股，惠及36名国际营销部核心人员;预留43万股。

此次激励对象全部聚焦国际营销条线，将个人成长与公司国际化战略深度绑定。激励计划设置公司层面与个人层面双重考核：公司层面以国际营销部销售收入(剔除美国子公司业务收入)为核心指标，以2025年为基准，考核期为2026—2028年三个会计年度，每个归属期对应考核当年业绩，或以考核截至当期为止的累计业绩作为替代条件，二者满足其一即可实现该期归属。其中，2026年单年增长率目标为20%;2027年单年增长率目标为44%，或2026—2027年累计增幅目标为164%;2028年单年增长率目标为72.8%，或2026—2028年累计增幅目标为336.8%，整体对应国际营销业务年复合增长约20%。

激励计划采用第二类限制性股票，授予价格8.58元/股，有效期最长不超过54个月，分三期归属，形成覆盖三年考核周期的长效激励。公司同步承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助，让激励在阳光下运行、在规则中成长。