上证报中国证券网讯 8月27日晚，万孚生物披露《2026年限制性股票激励计划(草案)》，激励对象聚焦国际营销核心团队，设置海外收入增长考核目标，将核心营销人员利益与公司国际化战略深度绑定。

公告显示，本次激励计划拟授予限制性股票总量不超过300万股，占草案公告时公司总股本的0.64%。其中首次授予257万股，预留43万股用于后续人才引进。授予价格为8.58元/股。

激励对象方面，首次授予覆盖国际营销部核心人员共计36人，未包含董事、高管，全部资源投向海外业务骨干群体，计划有效期最长54个月，分三期归属。

业绩考核指标聚焦国际营销板块销售收入，以2025年国际营销收入为基准，分三个归属期设置触发值与目标值：2026年，国际营销收入增速触发值14%、目标值20%;2027年，累计收入增速触发值30.80%、目标值44.00%;2028年，累计收入增速触发值50.96%、目标值72.80%。

从战略意义来看，万孚生物本次股权激励针对性极强，激励范围集中于国际营销骨干，凸显公司把海外市场扩张作为现阶段的核心战略抓手，充分调动海外业务团队积极性，助力POCT产品全球市场拓展。