8月27日晚间，万孚生物(300482)披露2026年限制性股票激励计划(草案)，拟向36名国际营销部核心人员授予不超过300万股限制性股票，授予价格为8.58元/股。此次激励计划将国际营销部销售收入增长作为公司层面业绩考核的核心指标，明确2026年该部门营收增速目标值为20%。

根据草案，本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过300万股，约占公司当前总股本的0.64%。其中，首次授予257万股，占授予总量的85.67%，预留43万股。首次授予的激励对象共计36人，均为公司国际营销部核心人员，其中包含1名法国籍员工XU Wenjie，其获授30万股，全面负责公司国际营销业务的总体战略规划和实施。

公司表示，将该外籍员工纳入激励计划，原因在于其在协助公司开拓海外市场、提升国际影响力方面起到不可忽视的重要作用，通过股权激励有助于促进核心人才队伍的稳定，进而推动公司国际化战略的落地。

本次激励计划首次授予的限制性股票分三期归属，归属比例分别为33%、33%、34%，考核年度为2026年至2028年。公司层面业绩考核指标聚焦于国际营销部销售收入增长率及累计销售收入增幅，并以剔除美国子公司业务收入的境外收入作为核算口径。

具体来看，以2025年为基准，2026年国际营销部销售收入增长率触发值为14%，目标值为20%;2027年增长率触发值为30.80%，目标值为44%;2028年增长率触发值为50.96%，目标值为72.80%。

授予价格方面，本次限制性股票授予价格为8.58元/股，不低于草案公告前20个交易日公司股票交易均价17.15元/股的50%。

万孚生物指出，尽管限制性股票费用摊销将对各期净利润产生一定影响，但若考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，将有助于提升员工凝聚力与团队稳定性，激发经营效率。此次将激励计划聚焦于国际营销部，且考核指标明确指向海外收入增长，体现了公司对国际化业务的重视程度。