证券代码：300483证券简称：首华燃气公告编号：2026-065

首华燃气科技（上海）股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划

首次授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告（回购股份）

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

（一）首次授予第二个归属期限制性股票归属日：2026年5月28日。

（二）首次授予第二个归属期限制性股票归属数量：72.3740万股。

（三）首次授予第二个归属期限制性股票归属人数：12人。

（四）本次归属的限制性股票不设限售期。

首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予第二个

归属期归属条件已成就，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已办理完成本激励计划首次授予第二个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项公告如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介

公司分别于2024年4月1日、2024年4月17日召开第五届董事会第三十次会议、2024年第一次临时股东大会审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：

1、股票激励方式：第二类限制性股票。

2、股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A股普通股。

3、授予数量：本激励计划实际首次授予1124.80万股，预留授予61.00万股。

4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为4.69元/股。

5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过80人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监事；预留授予的激励对象8人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监事。

6、归属安排

限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期40%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期40%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首

第三个归属期20%次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

本激励计划预留的限制性股票归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预

第一个归属期40%留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预

第二个归属期40%留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预

第三个归属期20%留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票

红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性

股票不得归属，并作废失效。

7、公司层面业绩考核

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以2023年营业收入为基准，对2024年-2026年营业收入定比增长率进行考核，具体如下：

业绩考核

归属安排 考核年度 目标值（An） 触发值（Am）

公司层面可归属比例=100%公司层面可归属比例=80%

第一个归属期2024年40%30%

第二个归属期2025年120%100%

第三个归属期2026年160%140%

本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，归属对应的考核年度及公司层面业绩考核与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核一致。

各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

8、个人层面绩效考核

本激励计划设置个人层面绩效考核，各归属期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例，具体如下：

个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级个人层面可归属比例 100% 60% 0%

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至下期。

（二）本激励计划已履行的审批程序1、2024年4月1日，公司召开第五届董事会第三十次会议，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于提请召开2024年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事项思英作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。

2、2024年4月1日，公司召开第五届监事会第十九次会议，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。

3、2024年4月2日至2024年4月11日，公司内部公示本激励计划的激励对象名单。公示期满，公司未收到任何异议。

4、2024年4月12日，公司披露《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年4月17日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

6、2024年4月26日，公司分别召开第五届董事会第三十二次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的首次授予激励对象名单发表了核查意见。7、2024年9月27日，公司分别召开第六届董事会第二次会议和第六届监事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票（第一批次）的议案》。公司监事会对本激励计划的预留授予激励对象名单发表了核查意见。

8、2025年5月6日，公司分别召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会、董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。

9、2025年9月22日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。

10、2026年4月23日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就及归属名单发表了核查意见。

（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

2025年5月6日，公司召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有7人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的99.00万股限制性股票不得归属，由公司作废。此外，本激励计划首次授予

第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，公司层面可归

属比例为 80%，作废 82.064万股。1名个人层面绩效考核结果为“B级及以上”的激励对象自愿放弃本次归属；1名激励对象个人层面绩效考核结果为“D级”，个人层面可归属比例为0%，上述2名激励对象合计作废4.48万股。本次合计作废限制性股票185.544万股。此外，在董事会审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》后至办理股份归属登记期间，有2名激励对象离职，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计20.00万股不得归属，并由公司作废，有1名激励对象身故，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计20.00万股不得归属，并由公司作废，综上本次限制性股票合计作废

222.344万股。本激励计划首次授予第一个归属期实际办理归属人数为68人，实

际归属数量为310.976万股。

2025年9月22日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司2024年限制性股票激励计划预留授予的激励对象中有2人因个人原因离

职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的16.00万股限制性股票不得归属，由公司作废。此外，本激励计划预留授予第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，公司层面可归属比例为80%，不可归属比例为 20%；激励对象当期个人层面考核等级均为“B级及以上”，对应个人层面可归属比例为100%。上述考核不达标对应的限制性股票共计3.60万股由公司作废。本次合计作废限制性股票19.60万股。

2026年4月23日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有6人因个人原因离

职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的49.80万股限制性股票不得归属，由公司作废。本激励计划首次授予第二个归属期公司层面业绩考核指标达到目标值，公司层面可归属比例为100%；1名个人层面绩效考核结果为“B级及以上”的激励对象自愿放弃本次归属；1名激励对象个人层面绩效考核

结果为“D级”，个人层面可归属比例为 0%，上述 2名激励对象合计作废 10.40万股。其余激励对象当期个人层面考核等级均为“B级及以上”，对应个人层面可归属比例为100%。本次合计作废限制性股票60.20万股。

此外，在董事会审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》后至办理股份归属登记期间，有1名激励对象自愿放弃所有已获授但尚未归属的股票，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计24.00万股不得归属，并由公司作废，综上本次限制性股票合计作废

84.20万股。本激励计划首次授予第二个归属期实际办理归属人数为61人，实际

归属数量为334.72万股。

根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，上述归属和作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月23日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关于

2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。根据

《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司

《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的激励对象办理限制性股票归属事宜。

（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票的第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的首次授予日为2024年4月26日，首次授予的限制性股票即将进入第二个归属期。

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：

激励对象符合归属条件公司限制性股票激励计划规定的归属条件的情况说明

公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生左列任一情见或者无法表示意见的审计报告；

336形，满足条件。、上市后最近个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开

承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：本激励计划首次授予的

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；激励对象中6人因个人

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；原因离职而不再具备激3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机励对象资格，其已获授

构行政处罚或者采取市场禁入措施；但尚未归属的限制性股

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情票不得归属并由公司作形；废，除此之外其余激励

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；对象未发生左列任一情

6、中国证监会认定的其他情形。形，满足条件。

公司层面业绩考核：

目标值（An） 触发值（Am） 根据计算口径，公司归属期公司层面可归属比公司层面可归属比2023年不含园艺用品业

例=100%例=80%务的营业收入为

首次授以2023年营业收入以2023年营业收入1150194451.17元，公

予第二为基准，2025年营业为基准，2025年营司2025年营业收入为

个归属收入定比增长率不低业收入定比增长率2814537341.57元，期于120%。不低于100%。2025年营业收入定比增注：1、上述“营业收入”指标指不含园艺用品业务的营业收入，长率为144.70%，满足以经会计师事务所审计的公司合并财务报表数据为准，详见公司考核目标值，对应的公披露的年度报告。司层面可归属比例为

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实际承100%。

诺。

个人层面绩效考核：剔除已离职的原激励对

个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级 象后，除 1 名激励对象自愿放弃本次归属、1

个人层面可归属比例100%60%0%名激励对象个人层面绩

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对 效考核结果为“D 级”象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人外，其余62名激励对象层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归个人绩效考核结果均为属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至下期。 “B 级及以上”，对应的个人层面可归属比例均为100%。

（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法

根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、

公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司2024年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有6人因个人原因已离职而不再具备激励

对象资格，其已获授但尚未归属的49.80万股限制性股票不得归属并由公司作废。

此外，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予第二个归属期公司层面业绩考核指标达到目标值，公司层面可归属比例为 100%；1名个人层面绩效考核结果为“B级及以上”的激励对象自愿

放弃本次归属；1名激励对象个人层面绩效考核结果为“D 级”，个人层面可归属比例为 0%，上述 2名激励对象合计作废 10.40 万股。其余激励对象当期个人层面考核等级均为“B级及以上”，对应个人层面可归属比例为 100%。

此外，在董事会审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》后至办理股份归属登记期间，有1名激励对象自愿放弃所有已获授但尚未归属的股票，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计24.00万股不得归属，并由公司作废。

综上，本次合计作废限制性股票84.20万股。

三、首次授予限制性股票第二个归属期可归属的具体情况（回购股份）

（一）归属日：2026年5月28日；

（二）归属数量：72.3740万股；

（三）归属人数：12人；

（四）授予价格：4.69元/股；

（五）股票来源：公司自二级市场回购的股票；

2022年11月17日至2023年11月8日，公司通过股份回购专用证券账户

以集中竞价交易方式回购公司股份397.75万股，占公司当时总股本的1.48%，本次回购股份的最高成交价为人民币14.24元/股，最低成交价为人民币12.76元/股，成交均价为人民币13.86元/股，支付的总金额为人民币5514.03万元（不含交易费用）。截至2026年5月28日，公司回购专用证券账户剩余72.3740万股，全部用于本次限制性股票的归属。

本次归属的限制性股票的授予价格与回购均价差异的会计处理，根据《企业会计准则第37号——金融工具列报》第二十二条规定，金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第11号——股份支付》中对回购股份进行职工期权激励规定，企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照其差额调整资本公积（股本溢价）。

（六）激励对象名单及其获授的限制性股票归属情况如下：

本次可本次可归属数获授数量归属数类别量占获（万股）量授数量（万股）

的比例公司（含子公司）其他核心岗位、业务/技术骨干、关键

184.0072.374039.33%

岗位员工（共计12人）

首次授予合计184.0072.374039.33%

注：1、上述数据已剔除离职人员7人、自愿放弃本次归属1人以及个人绩效考核不达标1人。

2、公司对2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期满足归属条件的61名激励对象办理

334.72万股第二类限制性股票归属相关事宜，其中12人使用来源为公司自二级市场回购的股票72.3740万股，50 人使用来源为定向增发的 A股普通股 262.3460 万股（有 1名激励对象的股份同时来源于回购股份和定向增发股份，与本次归属的激励对象总人数不冲突）。

（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理在董事会审议通过首次授予第二个归属期归属条件成就后至办理股份归属

登记期间，如有激励对象离职，则已获授尚未办理归属登记的限制性股票不得归属并由公司作废，由公司退还该激励对象已支付的认购资金；如有激励对象因资金筹集不足等原因放弃部分或全部限制性股票，则对应限制性股票由公司作废。

四、本激励计划首次授予第二个归属期归属股票的上市流通安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年5月28日；

（二）本次归属股票的上市流通数量：72.3740万股；

（三）本次12名激励对象归属的72.3740万股限制性股票股份来源为公司

自二级市场回购的股票，前述12名激励对象中无公司董事及高级管理人员。

五、验资及股份登记情况立信会计师事务所（特殊普通合伙）已于2026年5月20日出具了《验资报告》（信会师报字[2026]第 ZA14429号），经审验，截至 2026年 5月 20日止，公司已收到认购对象缴付的本激励计划的认购资金金额合计人民币15698368.00元（大写：壹仟伍佰陆拾玖万捌仟叁佰陆拾捌元整）。

因本次归属的限制性股票来源为公司自二级市场回购的股票，故公司股本总额不变。公司本次归属的股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成登记手续。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

（一）本次归属的限制性股票为72.3740万股，本次归属股份来源为公司自

二级市场回购的股份，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用证券账户中持有的公司股份数量将因此减少72.3740万股。本次归属事项不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。

本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

（二）本次归属登记完成后，公司总股本不会发生变化，不会影响和摊薄公

司基本每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

八、法律意见书的结论性意见

国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及作废事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本次激励计划首次授予的限制

性股票即将进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已经成就，本次归属的归属人数和归属数量符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及本次激励计划的相关规定；本

次作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律、法规、规范性文件及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

九、独立财务顾问的结论性意见

深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公司2024年限制性股票激励计划作废部分限制性股票事项及首次授予第二个归属期归属条件成就事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

十、备查文件

（一）第六届董事会第十九次会议决议；

（二）第六届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议决议；

（三）董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予

第二个归属期归属名单的核查意见；

（四）国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司

2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限

制性股票作废相关事项之法律意见书；

（五）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划作废部分限制性股票事项及首次授予第二个归属期归属条件成就事项的独立财务顾问报告。

特此公告。

首华燃气科技（上海）股份有限公司董事会

二〇二六年五月二十九日