证券代码：300483证券简称：首华燃气公告编号：2026-080

首华燃气科技（上海）股份有限公司

关于向2026年股票增值权激励计划激励对象首次授予股票增值

权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2026年第三次临时股东会已审议批准实施2026年股票增值权激励计划（以下简称“本激励计划”）。公司于2026年8月21日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过《关于向2026年股票增值权激励计划激励对象首次授予股票增值权的议案》，相关事项如下：

一、本激励计划已履行的必要程序

（一）2026年7月28日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过

《关于〈2026年股票增值权激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026年股票增值权激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票增值权激励计划有关事项的议案》《关于提请召开2026年第三次临时股东会的议案》。

（二）2026年7月29日至2026年8月7日，公司内部公示本激励计划的激励对象名单。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。

（三）2026年8月8日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划及2026年股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2026年限制性股票激励计划及2026年股票增值权激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2026年8月13日，公司召开2026年第三次临时股东会，审议通过

《关于〈2026年股票增值权激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026年股票增值权激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理

2026年股票增值权激励计划有关事项的议案》。（五）2026年8月21日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通

过《关于向2026年股票增值权激励计划激励对象首次授予股票增值权的议案》。

公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。

二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况本激励计划内容与公司2026年第三次临时股东会审议通过的内容一致。

三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明

根据本激励计划的有关规定，授予条件如下：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，本激励计划的授予条件已经成就，同意确定2026年8月21日为首次授予日，向符合资格的11名激励对象共计授予589.00万份股票增值权，行权价格为9.87元/股。

四、本次首次授予情况

（一）授予日：2026年8月21日。

（二）行权价格：9.87元/股。

（三）授予数量：589.00万份。

（四）股票来源：股票增值权不涉及实际股份，以公司人民币 A股普通股

股票作为虚拟股票标的，一份股票增值权对应一股 A股普通股股票。

（五）授予人数：11人。股票增值权具体分配如下：

获授数量占授予总占公司总股序号姓名国籍职务（万份）量的比例本的比例

1王志红中国董事长、总经理116.0015.76%0.30%

2高尚芳中国董事、副总经理92.0012.50%0.24%

3罗传容中国董事20.002.72%0.05%

副总经理、董事会

4张骞中国75.0010.19%0.19%

秘书

5李春南中国财务总监75.0010.19%0.19%

6李斌中国香港关键/核心岗位50.006.79%0.13%公司（含子公司）业务/技术骨干、关键/核心岗161.0021.87%0.42%

位员工（5人）

预留147.2520.00%0.38%

合计736.25100.00%1.91%

注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

（六）有效期：本激励计划的有效期为自股票增值权首次授予之日起至激励

对象获授的股票增值权全部行权或作废失效之日止，最长不超过48个月。

（七）行权安排

本激励计划首次授予的股票增值权的行权安排如下：

行权安排行权期间行权比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个行权期50%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个行权期50%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未行权的股票增值权不得转让、用于担保或者偿还债务等。

各行权期内，股票增值权满足行权条件的，公司可按规定办理行权事项；未满足行权条件的股票增值权、满足行权条件但激励对象放弃行权的股票增值权不得行权或者当期未满足100%行权条件的股票增值权中的未行权部分不得行权，并作废失效，不得递延。

（八）公司层面业绩考核

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次及预留授予的股票增值权行权对应的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据业绩考核每年对应完成情况确定公司层面可行权比例。本激励计划首次及预留授予的股票增值权各年度业绩考核具体如下：

业绩考核

行权安排 考核年度 目标值（An） 触发值（Am）

公司层面可行权比例=100%公司层面可行权比例=80%

满足下列条件之一：满足下列条件之一：

1、公司2026年度营业收入不低1、公司2026年度营业收入不低

第一个行权期2026年于33亿元；于30亿元；

2、公司2026年度净利润不低于2、公司2026年度净利润不低于

5亿元4.5亿元

满足下列条件之一：满足下列条件之一：

1、公司2027年度营业收入不低1、公司2027年度营业收入不低

第二个行权期2027年于37亿元；于33亿元；

2、公司2027年度净利润不低于2、公司2027年度净利润不低于

7亿元6.3亿元

注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；上述“净利润”指标指扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

各行权期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划行权的股票增值权不得行权，并作废失效。

（九）个人层面绩效考核：

本激励计划设置个人层面绩效考核，各行权期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可行权比例，具体如下：

个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级

个人层面可行权比例100%60%0%

各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票增值权数量=激励对象当期计划行权的股票增值权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，激励对象当期计划行权的股票增值权但未能行权的部分不得行权，并作废失效，不可递延至下期。

五、本次授予事项对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

根据财政部《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在行权日前的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票增值权数量，并按照公司承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入相关成本或费用和应付职工薪酬。

实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所

出具的年度审计报告为准。公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票增值权费用对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度较小。若考虑股票增值权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

六、参与激励的公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明

参与本激励计划首次授予的公司董事、高级管理人员在授予日前6个月不存

在买卖公司股票的情况；本激励计划首次授予的激励对象不包含持股5%以上股东。

七、董事会薪酬与考核委员会意见

（一）董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的明确意见

1、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等规定的禁止实施股权激励

计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

2、激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《公司章程》规定的任职资格，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合《2026年股票增值权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。

3、授予日符合《上市公司股权激励管理办法》《2026年股票增值权激励计划（草案）》的有关规定。综上，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划的授予条件已经成就，同意确定2026年8月21日为首次授予日，向符合资格的11名激励对象共计授予

589.00万份股票增值权，行权价格为9.87元/股。

（二）董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单核实的情况

1、本次拟获授权益的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《公司章程》规定的任职资格；符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，包括：（1）不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；（2）不存在最近12个月内被中国证监会及其派出

机构认定为不适当人选的情形；（3）不存在最近12个月内因重大违法违规行为

被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；（4）不存在

具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

（5）不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；（6）不存在中国证监会认定的其他情形。

2、本次拟获授权益的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）业务/技术骨干、关键/核心岗位员工，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女，符合本激励计划的激励对象范围，符合本激励计划的实施目的。本激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。

综上，同意本激励计划首次授予激励对象名单。

八、法律意见书的结论性意见

国浩律师（上海）事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司本次激励计划首次授予事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本次激励计划首次授予的

授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律法规、

规范性文件和公司《2026年股票增值权激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予条件已经成就，公司向激励对象授予股票增值权符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律法规、规范性文件和公司《2026年股票增值权激励计划（草案）》的相关规定。九、备查文件

1、第六届董事会第二十一次会议决议；

2、第六届董事会薪酬与考核委员会2026年第四次会议决议；

3、董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划及2026年股

票增值权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见；

4、国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2026年股票增值权激励计划首次授予相关事项之法律意见书。

特此公告。

首华燃气科技（上海）股份有限公司董事会

二〇二六年八月二十四日