证券简称：盛天网络证券代码：300494 湖北盛天网络技术股份有限公司 2026年员工持股计划 （草案） 二〇二六年二月湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案）声明 本公司及公司全体董事保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 风险提示 （一）湖北盛天网络技术股份有限公司（以下简称“盛天网络”、“公司”） 2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性； （二）本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性； （三）有关本员工持股计划的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性； （四）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；若员工认 购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险； （五）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备； （六）公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 3湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 （一）《湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》（以下简称“2026年员工持股计划草案”或“本员工持股计划草案”）系依据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 （二）本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在 摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 （三）本员工持股计划的参与对象为公司（含子公司）的董事（不含独立董 事）、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计不超过148人，具体参加人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际缴款情况确定。 （四）本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为2611.78万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。 （五）本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的盛天网络 A股普 通股股票，股票总量不超过384.086万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额49051.0076万股的0.78%。本员工持股计划草案获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购专用账户回购股份的情况如下： 公司于2025年4月7日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，拟使用自有或自筹资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股股份，用于实施股权激励计划或员工持股计划。本次回购股份资金不低于人民币3500万元且不超过人民币5000万元（均含本数）。 4湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 截至2026年2月24日，公司此次回购方案已实施完毕，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份384.086万股，占公司总股本的0.78%，最高成交价为13.94元/股，最低成交价为9.52元/股，支付的总金额为43556727.00元（不含交易费用）。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 （六）本员工持股计划将由公司自行管理，并设立员工持股计划管理委员会 作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。 （七）本员工持股计划购买回购股份的价格为6.80元/股，在本员工持股计 划草案公布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生派息、送股、资本公积转增股本等除权、除息事宜，股票购买价格做相应的调整。 （八）本员工持股计划的存续期、锁定期及归属权益安排：本员工持股计划 的存续期为48个月，所获标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，均自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算，每期解锁比例分别为50%、50%。 锁定期满后，公司可根据解锁比例择机减持标的股票。本员工持股计划所持股票权益的归属将根据公司业绩考核达成情况和持有人个人绩效考核实际结果计算确定。 本员工持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对持股计划进行展期，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，持股计划的存续期可以延长。 5湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） （九）公司实施持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制 度、会计准则、税务制度规定执行。员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。 （十）本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。本员工持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。 公司部分董事及高级管理人员持有本员工持股计划份额，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司股东会、董事会审议本员工持股计划相关提案时相关人员均将回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、高级管理人员之间不存在关联关系。 （十一）公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东会通知审议本员工持股计划。本员工持股计划必须经公司股东会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所股东会网络投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。 （十二）本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 6湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 目录 声明....................................................2 风险提示..................................................3 特别提示..................................................4 释义....................................................8 一、持股计划的目的.............................................9 二、持股计划的基本原则...........................................9 三、持股计划持有人的确定依据和范围.....................................9 四、持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格及合理性说明............11 五、持股计划的存续期、锁定期和业绩考核..................................14 六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式................................18 七、持股计划的管理机构及管理模式.....................................18 八、公司与持有人的权利和义务.......................................24 九、持股计划的资产构成及权益分配.....................................26 十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置..............................27 十一、持股计划存续期满后股份的处置办法..................................30 十二、持股计划的会计处理.........................................31 十三、持股计划履行的程序.........................................31 十四、关联关系和一致行动关系说明.....................................32 十五、其他重要事项............................................33 7湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 盛天网络/公司/本公司指湖北盛天网络技术股份有限公司 本员工持股计划/本持股计 指《湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划》划本员工持股计划草案/本持指《湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草股计划草案案）》指《湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划管《持股计划管理办法》理办法》指出资参加本员工持股计划的公司员工，包括公司（含子公持有人司）的董事（不含独立董事）、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员专业机构指具备资产管理资质的专业机构持有人会议指本员工持股计划持有人会议管理委员会指本员工持股计划管理委员会 盛天网络股票、公司股票 指盛天网络A股普通股股票指自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告 最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起，至本存续期员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持 股计划份额持有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕止 指本员工持股计划设定的持有人归属权益的条件尚未成就，所获授份额不得转让或处置的期间，自本员工持股计划草案锁定期经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 指本员工持股计划通过合法方式购买和持有的盛天网络A股标的股票普通股股票中国证监会指中国证券监督管理委员会深交所指深圳证券交易所 元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元 《公司章程》指《湖北盛天网络技术股份有限公司章程》 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》指《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板《自律监管指引》上市公司规范运作》 本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。 8湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 一、持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。 持有人自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于： （一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工 利益的一致性，促进公司的长远发展； （二）进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公 司长期、持续、健康发展； （三）充分调动公司员工对公司的责任意识，提高员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。 二、持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划。 （三）风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。 三、持股计划持有人及确定依据和范围 （一）持股计划持有人的确定依据 9湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 （二）持股计划持有人的范围 参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）的董事（不含独立董事）、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。 除本员工持股计划草案第十章第（四）项另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 （三）持股计划的持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划的总人数共计不超过148人，具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划以份额为持有单位，每份份额为1.00元，拟筹集资金总额上限为2611.78万元。持有人名单及其对应的权益数量的上限及比例如下表： 拟认购份额上限拟认购份额占本员工持持有人职务（万份）股计划总份额的比例 邝耀华副总经理、董事170.006.51% 副总经理、董事、 王俊芳170.006.51% 财务总监、董事会秘书 陈自力副总经理136.005.21% 龚龙副总经理102.003.91%董事会认为需要激励的其他人员 2033.7877.87%（不超过144人） 合计2611.78100% 注：参与对象最终认购持股计划的份额以员工实际出资金额为准。 持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购权利，管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额根据员工实际签署《持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。 （四）持股计划持有人的核实 10湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 公司董事会薪酬与考核委员会对持有人名单予以核实。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划规定出具法律意见。 四、持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格及合理性说明 （一）资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为2611.78万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。 （二）股票来源 本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的盛天网络 A 股普通股股票。本员工持股计划草案获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购专用账户回购股份的情况如下： 公司于2025年4月7日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，拟使用自有或自筹资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股股份，用于实施股权激励计划或员工持股计划。本次回购股份资金不低于人民币3500万元且不超过人民币5000万元（均含本数）。 截至2026年2月24日，公司此次回购方案已实施完毕，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份384.086万股，占公司总股本的0.78%，最高成交价为13.94元/股，最低成交价为9.52元/股，支付的总金额为43556727.00元（不含交易费用）。 （三）持股计划规模 本员工持股计划计划规模不超过384.086万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额49051.0076万股的0.78%。 11湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。最终标的股票的认购情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 （四）股票购买价格及合理性说明 1、购买价格 本员工持股计划购买回购股份的价格为6.80元/股，受让价格不低于下列价格较高者： （1）本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%； （2）本员工持股计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交 易日的公司股票交易均价之一的50%。 2、合理性说明 参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）的董事（不含独立董事）、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。上述人员系对公司核心业务未来发展有直接贡献作用或重要协同作用的员工，对经营计划及中长期战略目标的实现具有重要意义。实施本员工持股计划，有利于调动上述人员的主动性、积极性和创造性，增强员工的凝聚力和对公司的向心力，能最大程度发挥公司组织人才优势，推进公司稳定、健康、长远发展。 本员工持股计划股票购买价格的定价参考了公司回购成本，亦综合考量了公司的经营情况和行业发展情况，以合理的成本实现对参与人员的激励。同时，本员工持股计划设立了基于公司业绩考核及个人业绩考核的锁定期，既考虑了对员工产生相应的约束，又可以充分激励员工。另外，本员工持股计划各持有人平均认购权益份额额度较低，各持有人均充分考虑了自身的风险承受能力，公司不存 12湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。本员工持股计划能做到激励与约束对等，充分体现依法合规、风险自担的原则。 综上所述，本次持股计划的定价原则具有公平性、合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。 3、受让价格调整 在本员工持股计划购买公司回购股份完成非交易过户之前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷（1＋n） 其中：P0为调整前的初始购买价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股份拆细的比率；P为调整后的初始购买价格。 （2）配股 P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] 其中：P0为调整前的初始购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）； P为调整后的初始购买价格。 （3）缩股 P＝P0÷n 其中：P0为调整前的初始购买价格；n为缩股比例；P为调整后的初始购买价格。 （4）派息 P＝P0-V 其中：P0为调整前的初始购买价格；V为每股的派息额；P为调整后的初始购买价格。 （5）增发 公司在发生增发新股的情况下，标的股票的初始购买价格不做调整。 13湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 五、持股计划的存续期、锁定期及业绩考核 （一）持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为48个月，自本员工持股计划草案经公司股东 会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算，本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。 2、本员工持股计划的锁定期满后，当持股计划所持有的股票全部出售或转 出且持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3、本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出 售或过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致持股计划所持有的公司 股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 （二）持股计划的锁定期 1、本员工持股计划所获标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，均自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩解锁，每期解锁比例分别为50%、50%，具体如下： 第一个解锁期：为自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告 最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的12个月后，解锁股份数量为本员工持股计划所持标的股票总数的50%； 14湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 第二个解锁期：为自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告 最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的24个月后，解锁股份数量为本员工持股计划所持标的股票总数的50%； 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2、员工持股计划必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股 票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。 上述敏感期是指： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （4）中国证监会及深交所规定的其他期间。 （三）持股计划的业绩考核及权益归属安排 本员工持股计划以2026年至2027年两个会计年度为公司层面业绩考核年度，并最终根据个人层面绩效考核结果，确定各持有人最终所归属的本员工持股计划份额及比例。 1、公司层面的业绩考核目标如下： 营业收入增长率归母净利润增长率（以2025年的营业收入为基数）（以2025年的归母净利润为基数）考核年度目标值触发值目标值触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn） 202620%10%20%10% 202740%20%40%20% 15湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 考核目标 业绩完成度 公司层面归属比例（X1） 业绩完成度 公司层面归属比例（X2） A≥Am 100% B≥Bm 100%营业收入增 长率（A）； An≤A份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。 （5）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》 的规定提交公司董事会、股东会审议。 （6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。 6、单独持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交 临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。 7、单独持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。 （二）管理委员会 1、本员工持股计划设管理委员会，监督或负责本员工持股计划的日常管理， 对持股计划负责。 2、管理委员会由9名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员 均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为持股计划的存续期。 21湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《持股计划管理办法》的规定，对本员工持股计划负有下列忠实义务： （1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占本员工持股计划的财产； （2）不得挪用本员工持股计划资金； （3）未经持有人会议同意，不得将本员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； （4）未经持有人会议同意，不得将持股计划资金借贷给他人或者以持股计划财产为他人提供担保； （5）不得利用其职权损害本员工持股计划利益； （6）不得擅自披露与本员工持股计划相关的商业秘密； （7）法律、行政法规、部门规章及本员工持股计划规定的其他义务。 管理委员会委员违反忠实义务给本员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。 4、管理委员会行使以下职责： （1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议； （2）代表全体持有人监督或负责本员工持股计划的日常管理； （3）代表全体持有人行使本员工持股计划所持有股份的股东权利或者授权专业机构行使股东权利； （4）负责决策是否聘请相关专业机构为本员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务； （5）负责与专业机构的对接工作（如有）； （6）代表本员工持股计划对外签署相关协议、合同； 22湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） （7）按照本员工持股计划“十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置； （8）决策本员工持股计划弃购份额、被强制收回份额或权益的归属； （9）管理本员工持股计划利益分配，在本员工持股计划锁定期届满时，决定标的股票出售及分配等相关事宜； （10）办理本员工持股计划份额登记、继承登记； （11）负责本员工持股计划的减持安排； （12）持有人会议授权的其他职责； （13）本员工持股计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。 5、管理委员会主任行使下列职权： （1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议； （2）经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利； （3）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行； （4）代表持股计划对外签署相关协议、合同； （5）管理委员会授予的其他职权。 6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日 前通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。 经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。 7、管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应 当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。 23湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员 会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。 9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理 委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他允许的方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。 10、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故 不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。 11、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理 委员会委员应当在会议记录上签名。 12、管理委员会会议记录包括以下内容： （1）会议召开的日期、地点和召集人姓名； （2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委 员会委员（代理人）姓名； （3）会议议程； （4）管理委员会委员发言要点； （5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。 八、公司与持有人的权利和义务 （一）公司的权利和义务 1、公司的权利 24湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） （1）按照本员工持股计划草案“十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置； （2）监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益； （3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。 2、公司的义务 （1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务； （2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等； （3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。 （二）持有人的权利和义务 1、持有人的权利 （1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益； （2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权； （3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询； （4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。 2、持有人的义务 （1）遵守法律、行政法规、部门规章、《持股计划管理办法》和本员工持股计划的相关规定； （2）依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金； （3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险； （4）遵守持股计划管理办法； （5）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出（除本 25湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 员工持股计划草案“十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”另有规定 外）、用于担保、偿还债务或作其他类似处置； （6）在本员工持股计划存续期间内，不得要求分配本员工持股计划资产； （7）放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权； （8）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。 九、持股计划的资产构成及权益分配 （一）持股计划的资产构成 1、公司股票对应的权益：本员工持股计划持有公司股票所对应的权益； 2、现金存款和银行利息； 3、持股计划其他投资所形成的资产。 本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。 （二）持股计划的权益分配 1、在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定， 或经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保、偿还债务或作其他类似处置。 2、在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工持 股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同，持有人因持有公司股份而获得的现金分红亦应遵守上述锁定、解锁及归属安排。 3、本员工持股计划项下标的股票锁定期满后，由管理委员会确定标的股票的处置方式。 26湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 锁定期满后，由管理委员会陆续变现持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。 如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由持股计划管理委员会在持股计划存续期满前按持有人所持份额的比例进行分配。 4、当本员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，由管理委员会根据持有 人会议的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。 十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 （一）公司发生实际控制权变更、合并、分立 若公司实际控制权发生变更，或发生合并、分立等情形，公司董事会将在情形发生之日后决定是否终止实施本员工持股计划。 （二）持股计划的变更 存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过。 （三）持股计划的终止 1、本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止； 2、本员工持股计划的锁定期满后，当持股计划所持有的股票全部出售或转 出且持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止； 3、本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出 售或过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长； 27湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有 的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，持股计划的存续期可以延长。 （四）持有人权益的处置 1、存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本 员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与本员工持股计 划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股计划的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出资后剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票： （1）持有人担任独立董事或其他不能参与本员工持股计划的人员； （2）持有人在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且持有人仍留在该子公司任职的； （3）持有人因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的； （4）持有人非因工受伤而丧失劳动能力而离职的； （5）持有人因执行职务外的其他原因而身故的，则返还持有人的资金由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收。 2、存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本 员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额与售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员 工持股计划的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出资后剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票： 28湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） （1）持有人合同到期且不再续约的或主动辞职的； （2）持有人因个人绩效考核不合格而致使公司提出解除或终止劳动合同或 聘用合同的（包括被公司辞退、除名等）： （3）持有人因违反公司员工守则等各类管理制度或其行为存在董事长不认可的相关情形； （4）持有人因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职 等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与持有人劳动关系的。同时，持有人应将其因行使权益所得全部收益返还给公司，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。 3、发生如下情形之一的，由管理委员会决定持有人所持有的权益完全按照 情形发生前的程序进行；或取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本 员工持股计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出资后剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票： （1）持有人退休的，若管理委员会决定持有人所持有的权益完全按照情形 发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件； （2）持有人因工丧失劳动能力而离职的，若管理委员会决定持有人所持有 的权益完全按照情形发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件； （3）持有人因执行职务而身故的，若管理委员会决定持有人所持有的权益 完全按照情形发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，其持有的权益由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有；若管理委员会决定取消 该持有人参与本员工持股计划的资格，则返还持有人的资金由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收。 29湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案）4、持有人发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职（包括升职或平级调动），持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序进行；若出现降职或免职的，由管理委员会取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益按实际情形部分收回或全部收回，按照出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与持股计划资格的受让人；如 没有符合参与本员工持股计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出资后剩余资金（如有）归属于公司； 或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。 5、持有人解锁权益后离职的，应当在2年内不得从事与公司业务相同或类 似的相关工作；如果持有人在解锁权益后离职、并在2年内从事与公司业务相同 或类似工作的，公司有权要求持有人将其因员工持股计划所得全部收益返还给公司，若持有人个人给公司造成损失的，公司还可就因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。 6、如发生其他未约定事项，持有人所持的持股计划份额的处置方式由公司 与管理委员会协商确定。 十一、持股计划存续期满后股份的处置办法 （一）若本员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至持股计划份额持有人，且持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。 （二）本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部 出售或过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。 （三）本员工持股计划拟提前终止或存续期满后，由管理委员会根据持有人 会议的授权对持股计划资产进行清算，在终止或存续期届满后30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。 30湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） （四）本员工持股计划存续期满后若持股计划所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会确定处置办法。 十二、持股计划的会计处理 按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务 或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 假设本员工持股计划于2026年3月完成全部标的股票过户（拟认购的股票份额全部认购完毕），共384.086万股。以2026年2月24日收盘数据预测算，公司应确认总费用预计为2607.94万元，该费用由公司在锁定期内按月分摊，计入相关费用和资本公积，则2026年至2028年本员工持股计划费用摊销情况测算如下： 单位：万元总摊销成本2026年2027年2028年 2607.941466.97977.98163.00 注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，本员工持股计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。 十三、持股计划履行的程序 （一）董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案； （二）公司应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见后，拟定并实施本员工持股计划。 （三）公司董事会审议本员工持股计划草案时，与持股计划有关联的董事应 当回避表决，董事会薪酬与考核委员会应当就员工持股计划是否有利于公司的持 31湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案）续发展，是否损害公司及中小股东合法权益，计划推出前征求员工意见的情况，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司持股计划发表意见。 （四）公司在董事会审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内，公告 董事会决议、持股计划草案全文及摘要董事会薪酬与考核委员会意见等。 （五）公司聘请律师事务所对本员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在召开关于审议本员工持股计划的股东会的两个交易日前公告持股计划的法律意见书。 （六）召开股东会审议本员工持股计划。股东会将采用现场投票与网络投票 相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东应当回避表决。经出席股东会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，本员工持股计划即可以实施。 （七）召开本员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确持 股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。 （八）公司应在完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下 的2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量等情况。 （九）其他中国证监会、深交所规定需要履行的程序。 十四、关联关系和一致行动关系说明 公司部分董事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司股东会、董事会审议本员工持股计划相关提案时相关人员均将回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不 存在一致行动关系，具体理由如下： （一）本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。 32湖北盛天网络技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案） （二）公司董事及高级管理人员持有的份额较低，不足以对本次员工持股计划产生重大影响； （三）本次员工持股计划在相关操作运行等事务方面将与公司控股股东、实 际控制人、董事、高级管理人员保持独立性。 （四）本次员工持股计划未与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员签署一致行动协议或存在一致行动安排。 （五）持有人会议为本次员工持股计划的最高权力机构，持有人会议选举产 生管理委员会，并监督员工持股计划的日常管理。本次持股计划持有人持有的份额相对分散，任一持有人对持有人会议的决策结果不构成重大影响。 十五、其他重要事项 （一）公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继 续在公司或其子公司服务的权利，不构成公司或其子公司对员工聘用期限的承诺，公司或其子公司与持有人的劳动关系仍按公司或其子公司与持有人签订的劳动合同执行。 （二）公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财 务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。 （三）本员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施。 （四）本员工持股计划的解释权属于公司董事会。 （五）如果本员工持股计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则 以最新的法律、法规规定为准。 湖北盛天网络技术股份有限公司董事会 2026年2月25日 33