证券代码：300527 证券简称：ST 应 急 公告编号：2026-011

中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司

关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月28日召开第三届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于2025年度高级管理人员薪酬确认及2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》、审议

了《关于2025年度董事薪酬确认及2026年度董事薪酬方案的议案》，其中《关于2025年度董事薪酬确认及2026年度董事薪酬方案的议案》因涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，直接提交公司股东会审议。现将具体情况公告如下：

一、适用对象及期限

适用对象：公司全体董事和高级管理人员。

适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

二、薪酬方案

（一）董事薪酬方案

1.在公司担任其他职务的非独立董事（含职工董事），根据其在公司所担任

的岗位职务，按照公司制度领取薪酬，不额外领取董事津贴；未在公司担任其他职务的非独立董事，将结合行业惯例、自身经营实际确定其薪酬标准。

2.公司对独立董事实行固定津贴制度，独立董事津贴标准为人民币10万元/

年/人（税前）。

（二）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。

1.基本年薪：公司高级管理人员基本年薪按月支付。

2.绩效年薪：分为经营绩效年薪和专项绩效年薪。经营绩效年薪是与公司年

度经营业绩考核结果及价值贡献相挂钩的收入。专项绩效年薪是公司给予做出突出贡献高级管理人员的专项奖励。

绩效年薪增长应当与单位经济效益提高、业绩完成情况提升、在岗职工平均工资增长相匹配。绩效年薪实行递延支付制度。

3.中长期激励：分为任期激励和其他中长期激励。任期激励是与公司任期经

营业绩考核结果挂钩的薪酬收入，每个任期考核结束后兑现一次。其他中长期激励按照有关监管规定履行相应程序后执行。

三、其他说明1.上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司有关规定扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金、企业年金等费用。

2.公司董事、高级管理人员因履行职务产生的合理费用由公司承担，据实报销。

3.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬

按其实际任期计算并予以发放。

4.根据相关法规及《公司章程》等相关规定，上述高级管理人员薪酬方案自

董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案尚需提交公司股东会审议通过方可生效。

四、备查文件

1.第三届董事会第二十五次会议决议。

特此公告。

中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司董事会

2026年4月28日