证券简称：同益股份证券代码：300538 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于深圳市同益实业股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告 2025年7月目录 一、释义..................................................3 二、声明..................................................4 三、基本假设................................................5 四、本次股权激励计划的主要内容.......................................6 五、独立财务顾问意见...........................................11 六、备查文件及咨询方式..........................................19 2一、释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 同益股份、本公司、指深圳市同益实业股份有限公司 公司、上市公司 独立财务顾问、财务 指上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司顾问 本激励计划、本计划指深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划 限制性股票、第二类符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件指限制性股票后分次获得并登记的本公司股票按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含控股子公激励对象指司）董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 自第二类限制性股票授予之日起至所有限制性股票归属或作有效期指废失效的期间 第二类限制性股票激励对象满足归属条件后，上市公司将股归属指票登记至激励对象账户的行为 本激励计划所设立的，激励对象为获得第二类限制性股票所归属条件指需满足的获益条件 限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的归属日指日期，必须为交易日《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》 《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《自律监管指南第1《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——指号》业务办理》 《公司章程》指《深圳市同益实业股份有限公司章程》薪酬委员会指公司董事会薪酬与考核委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 元、万元指人民币元、万元 注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。 2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 3、因《公司法》及相关法律法规的修订，公司治理结构根据前述法律法规进行调整之后，“股东大会” 将变更为“股东会”，本草案中涉及的“股东大会”将自动调整为“股东会”。 3二、声明 本独立财务顾问对本报告特作如下声明： （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由同益股份提供，本计划所 涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据 的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 （二）本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对同益股份股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对同益股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。 （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。 （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股权激励计划的相关信息。 （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。 本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第1号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。 4三、基本假设 本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化； （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性； （三）上市公司对本次股权激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成； （五）本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务； （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。 5四、本次股权激励计划的主要内容 本激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和同益股份的实际情况，对公司的激励对象实施本次股权激励计划。本独立财务顾问报告将针对本激励计划发表专业意见。 （一）激励对象的范围及分配情况 1、本激励计划拟授予的激励对象总人数为16人，约占公司员工总人数（截至2024年12月31日公司员工总数为386人）的4.15%。具体包括： 1、公司董事、高级管理人员； 2、核心管理人员和技术（业务）人员； 3、董事会认为需要激励的其他人员（对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和技术（业务）人员）。 以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或者子公司存在聘用、雇佣或劳动关系。激励对象不包含独立董事和监事。 本次激励计划拟授予的激励对象中无单独或合计持有公司5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。 2、本激励计划授予的权益在激励对象间的分配情况 本激励计划拟向激励对象授予111.38万股限制性股票，约占截至2025年7月17日公司股本总额181918573股的0.61%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制占授予限制占公司股序号姓名国籍职务性股票数量性股票总数本总额的（万股）的比例比例 1华青春中国副总经理4.303.8607%0.0236% 董事、副总经 2吴书勇中国4.303.8607%0.0236% 理 副总经理、财 3张静萍中国2.902.6037%0.0159% 务负责人 64赵东宇中国董事会秘书2.902.6037%0.0159% 核心管理人员和技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工96.9887.0713%0.5331% （12人） 合计111.38100.00%0.61% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超 过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。 2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。 3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 （二）授予的权益的来源及数量 1、本激励计划的激励工具及股票来源 本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。 2、授出限制性股票的数量 本激励计划拟向激励对象授予111.38万股限制性股票，约占截至2025年7月17日公司股本总额181918573股的0.61%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 截至本激励计划公告时，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本计划草案公告时公司股本总额的1.00%。 （三）本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 1、本激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 2、本激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在60日内完成上述工作的，应 7当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。 3、本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报 告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》的规定应当披露的 交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。 本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表： 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日 第一个归属期50%起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日 第二个归属期50%起36个月内的最后一个交易日止 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。 在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 4、本激励计划的禁售期 本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规 8范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在就任时确定的任职期间每 年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其 持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 （3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法 规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的 有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 （四）权益的授予价格和确定方式 1、限制性股票的授予价格 本激励计划限制性股票的授予价格为7.97元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.97 元的价格购买公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。 2、限制性股票授予价格的确定方法 授予价格依据本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价15.93元的 50%确定，为每股7.97元。授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额， 且不低于下列价格较高者： （1）本激励计划草案公告日前1个交易日交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，即7.97元/股； （2）本激励计划草案公告日前60个交易日交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量）的50%，即7.54元/股。 根据以上定价原则，公司本激励计划拟授予的限制性股票的授予价格为 7.97元/股。 9（五）激励计划其他内容股权激励计划的其他内容详见《深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》。 10五、独立财务顾问意见 （一）对同益股份2025年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 1、同益股份不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。 2、同益股份2025年限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源和 种类、激励总量及权益在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安 排、禁售期、归属条件、归属期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本激 励计划、本激励计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。 且同益股份承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。 当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。3、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制性股票授予条件或归属条件的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；已归属的限制性股票，应当返还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。 4、本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。 经核查，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划符合有关政策法规的规定。 （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 本激励计划明确规定了激励计划生效、授予激励对象权益、归属程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。因此本股权激励计划在操作上是可行的。 经核查，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定，明确规定了股权激励计划的实施步骤以及发生不同情形时的处理方式，本次股权激励计划在操作程序上具备可行性。 （三）对激励对象范围和资格的核查意见同益股份2025年限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关 法律、法规和规范性文件的规定，不存在下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司的独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及 12外籍员工未参与本激励计划。 经核查，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划所规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》第八条和《上市规则》第八章之 8.4.2条的规定。 （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 1、本激励计划的权益授出总额度 同益股份2025年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》 第八章之8.4.5条所规定的：上市公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标 的股票总数，累计不超过公司股本总额的20%。 2、本激励计划的权益授出额度分配 同益股份2025年限制性股票激励计划中，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。 经核查，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划的权益授出总额度符合《上市规则》第八章之第8.4.5条规定，单个激励对象的权益分配额度，符合《管理办法》第十四条的规定。 （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 同益股份2025年限制性股票激励计划中明确规定： “本激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金”“公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、不为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益”。 经核查，截至本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：在同益股份 2025年限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财 务资助的现象，符合《管理办法》第二十一条的规定。 （六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见 1、限制性股票的授予价格 13本激励计划限制性股票的授予价格为7.97元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.97 元的价格购买公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。 2、限制性股票授予价格的确定方法 授予价格依据本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价15.93元的 50%确定，为每股7.97元。授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额， 且不低于下列价格较高者： （1）本激励计划草案公告日前1个交易日交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，即7.97元/股； （2）本激励计划草案公告日前60个交易日交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量）的50%，即7.54元/股。 根据以上定价原则，公司本激励计划拟授予的限制性股票的授予价格为 7.97元/股。 经核查，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划的授予价格符合《管理办法》及《监管指南第1号》，相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司现有核心团队的稳定和优秀专业人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。 （七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定 深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划符合《管理办法》 《上市规则》的相关规定，且符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。 2、时间安排与考核 该激励计划授予的权益在激励对象满足各批次相应归属条件后按约定比例分次归属。本计划授予的第二类限制性股票在归属期内，若达到本计划规定的归属条件，激励对象可分两次申请归属：第一次归属期限自授予之日起12个月 14后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止，激励对象可归属 数量为获授权益总数的50%；第二次归属期限自授予之日起24个月后的首个交 易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止，激励对象可归属数量为获授权益总数的50%。 归属条件达成后，同益股份为满足归属条件的激励对象办理权益股票归属事宜，未满足归属条件的激励对象获授的权益股票不得归属，相关权益股票由公司将按本激励计划规定的原则作废。 这样的归属安排体现了计划的长期性，同时对归属建立了合理的公司层面业绩考核及个人层面绩效考核，防止短期利益，将股东利益与员工利益紧密地捆绑在一起。 经核查，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》第二十四条、二十五条，以及《上市规则》第八章之第8.4.6条的规定。 （八）对公司实施股权激励计划的财务意见 根据2006年3月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表。 按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的权益数量，并按照第二类限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 为了真实、准确地反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务顾问认为同益股份在符合《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 15（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益 影响的意见 在权益授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升引起 公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。 因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。 经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，同益股份2025年限制性股票激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。 （十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 公司本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。 公司层面业绩指标为营业收入、净利润，该指标是反映企业经营状况、市场占有能力和盈利能力的重要标志，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。在公司层面业绩考核指标方面，综合考虑市场行业情况、公司战略目标等因素以及兼顾本计划的激励作用，本次限制性股票激励计划设定了上述营业收入、净利润的指标和阶梯式归属考核模式，实现权益归属比例动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。 同时，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。 经分析，本独立财务顾问认为：同益股份2025年限制性股票激励计划中所 16确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。 （十一）其他 根据本激励计划，在归属日，激励对象按本次激励计划的规定对获授的权益进行归属时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满足以下条件： 1、同益股份未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。 2、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 经分析，本独立财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市规则》第八章之第8.4.2条的规定。 17（十二）其他应当说明的事项 1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了便于论证分析，而从《深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。 2、作为同益股份本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，同 益股份股权激励计划的实施尚需同益股份股东大会决议批准。 18六、备查文件及咨询方式 （一）备查文件 1、《深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》 2、深圳市同益实业股份有限公司第五届董事会第七次会议决议 3、深圳市同益实业股份有限公司第五届监事会第六次会议决议 4、《深圳市同益实业股份有限公司章程》 （二）咨询方式 单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 经办人：王丹丹 联系电话：021-52583136 传真：021-52583528 联系地址：上海市新华路639号 邮编：20005219（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》的签字盖章页） 经办人：王丹丹 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 2025年7月17日