证券代码：300545 证券简称：联得装备 公告编号：2026-031

深圳市联得自动化装备股份有限公司

关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预

留部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属日：2026年 9月 16日

2、本次归属股票数量：76.775万股，占目前公司总股本的 0.41%。其中

首次授予部分第三个归属期归属 53.70万股，占目前公司总股本 0.29%；预留

部分第二个归属期归属 23.075万股，占目前公司总股本 0.12%。

3、本次归属股票人数：176人。首次授予部分激励对象 157人，预留部分激励对象 96人（77名激励对象本次同时归属首次授予部分及预留部分限制性股票）。

4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票

不另外设置禁售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

一、股权激励计划实施情况概要

深圳市联得自动化装备股份有限公司（以下简称“公司”或“联得装备”）于2026年 8月 25日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就的议案》，2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，公司于近日完成了 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及

预留部分第二个归属期归属股票的登记，现将有关情况公告如下：

（一）2023年限制性股票激励计划的主要内容2023年 4月 17日公司召开 2023年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，公司 2023年限制性股票激励计划的主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

3、首次及预留授予价格（调整前）：16.57元/股。

4、激励对象

本激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人

员及核心技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事），均为对公司经营业绩和未来发展有重要影响的人员。具体分配如下：

获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占

姓名 职务

票数量（万股） 授予总量的比例 当前总股本比例

胡金 董事、副总经理 6.50 2.64% 0.04%

刘雨晴 董事、董事会秘书 6.50 2.64% 0.04%

曾垂宽 财务总监 4.00 1.62% 0.02%中层管理人员及核心技术

177 180.00 73.10% 1.01%（业务）骨干共 人

预留部分 49.25 20.00% 0.28%

合计 246.25 100.00% 1.39%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未

超过公司总股本的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。

（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括外籍员工，也不包括单独或

合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事

会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

（4）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

5、激励计划的有效期和归属安排情况

本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。

6、本激励计划的归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定

期报告公告日期的，自原预约公告日前 30日起算；

（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10日；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事

件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。

在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本期第二类限制性股票可归属日根据最新规定相应调整。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

占授予权益

归属安排 归属时间总量的比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期 40%

授予之日起 24个月内的最后一个交易日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期 30%

授予之日起 36个月内的最后一个交易日止

自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次

第三个归属期 30%

授予之日起 48个月内的最后一个交易日止

若预留授予部分在 2023年三季度报告披露前授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2023年三季

度报告披露后授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排如下表所示：

占授予权益

归属安排 归属时间总量的比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期 50%

授予之日起 24个月内的最后一个交易日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期 50%

授予之日起 36个月内的最后一个交易日止

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年度归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划的归属考核年度为 2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个归属期 1、以 2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于 15%；

2、以 2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于 15%。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个归属期 1、以 2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于 22%；

2、以 2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于 25%。

公司需满足下列两个条件之一：

第三个归属期 1、以 2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 32%；

2、以 2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 35%。

注：以上“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且剔除本激励计划及其他激励计划股份支付费用对净利润的影响。

若预留授予部分在 2023年三季度报告披露前授出，则预留授予部分相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2023年三

季度报告披露后授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个归属期 1、以 2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于 22%；

2、以 2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于 25%。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个归属期 1、以 2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 32%；

2、以 2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 35%。

注：以上“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且剔除本激励计划及其他激励计划股份支付费用对净利润的影响。

若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，依据激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面上一年度考核结果（S）满分为 100分，个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：

个人上一年度考核结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60

个人层面归属比例（N） 100% 80% 60% 40%

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）已履行的相关审批程序1、2023年 3月 29日，公司第四届董事会第十九次会议审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。

2、2023年 3月 29日，公司第四届监事会第十七次会议审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于核查公司〈2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。

3、2023年 3月 30日，公司于深圳证券交易所网站（http://www.szse.cn/）

披露了《独立董事公开征集委托投票权报告书》，公司独立董事杨文先生作为征集人，就公司拟召开的 2023年第二次临时股东大会所审议的公司 2023年限制性股票激励计划相关议案征集股东委托投票权。

4、2023年 4月 12日，公司监事会公告了《深圳市联得自动化装备股份有限公司监事会关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公司对本次拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了内部公示，公示期为 2023年 3月 30日至 2023年 4月 8日。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对拟首次授予激励对象提出的异议。监事会经核查后认为，列入公司本次激励计划的首次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规及规范性文件所规定的激励对象条件，其作为公司本次激励计划的首次授予激励对象合法、有效。

5、2023年 4月 17日，公司 2023年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

6、根据《管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》及

其摘要的相关规定以及公司 2023年第二次临时股东大会的授权，2023年 4月18日，公司第四届董事会第二十一次会议审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，其中关联董事已回避表决。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

7、2023年 4月 18日，公司第四届监事会第十九次会议审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会认为公司本次激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意本次激励计划的首次授予事项。

8、2024年 3月 19日，公司第四届董事会第三十一次会议审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划激励对象授予价格的议案》《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。

9、2024年 3月 19日，公司第四届监事会第二十八次会议审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划激励对象授予价格的议案》《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。

10、2024年 3月 20日，公司披露了《深圳市联得自动化装备股份有限公司监事会关于公司 2023年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（预留授予日）的核查意见》。

11、2024年 6月 26日，公司召开第四届董事会第三十五次会议和第四届监事会第三十二次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划激励对象授予价格的议案》《关于作废处理 2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，监事会对符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相关法律意见书。

12、2025年 6月 26日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理 2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件成就的议案》，监事会对符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相关法律意见书。

13、2026年 8月 25日，公司召开第五届董事会第十四次会议，审议通过

了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相关法律意见书。

（三）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况

1、鉴于公司 2022年年度利润分配已于 2023年 5月 30日实施完毕，根据

公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，对本激励计划限制性股票的授予价格及授予数量进行相应调整。经调整后 2023年限制性股票激励计划授予价格由 16.57元/股调整为 16.47元/股。

3、2024年 3月 19日，公司召开第四届董事会第三十一次会议和第四届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划激励对象授予价格的议案》《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意本激励计划的预留授予日为 2024年 3月 19日，确定以 16.47元/股（调整后）的授予价格向符合条件的 104名激励对象授予

49.25万股限制性股票。公司监事会对本次授予的激励对象名单进行了核查，

律师出具了法律意见书。

4、2024年 6月 26日，公司召开了第四届董事会第三十五次会议以及第四届监事会第三十二次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划激励对象授予价格的议案》《关于作废处理 2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。

鉴于公司 2023年年度利润分配已于 2024年 5月 29日实施完毕，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，对本激励计划限制性股票的授予价格及授予数量进行相应调整。经调整后 2023年限制性股票激励计划授予价格由 16.47元/股调整为 16.32元/股。

鉴于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象中有 13名激励对

象因个人原因已经离职，不具备激励对象资格；有 1名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的全部限制性股票；公司拟作废处理上述 14名激

励对象已授予尚未归属的限制性股票共计 9.00万股。作废完成后，公司 2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象人数由原 180人调整为 166人，首次授予部分的授予数量相应调整为 188.00万股，符合本期归属条件的激励对象共计 166人，本期拟归属限制性股票数量为 75.20万股。

5、2025年 6月 26日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理 2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件成就的议案》。

鉴于公司 2024年年度利润分配已于 2025年 6月 4日实施完毕，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，对本激励计划限制性股票的授予价格及授予数量进行相应调整。经调整后 2023年限制性股票激励计划授予价格由 16.32元/股调整为 16.12元/股。

鉴于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象中有 5名激励对

象、预留部分激励对象中有 5名激励对象因个人原因已经离职，不具备激励对象资格，公司拟作废处理上述 10名激励对象已授予尚未归属的限制性股票共计 5.70万股。作废完成后，公司 2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象人数由 166人调整为 161人，首次授予部分的授予数量相应调整为 182.00万股，符合本期归属条件的激励对象共计 161人，本期拟归属限制性股票数量为 54.60万股；预留部分的激励对象人数由 104人调整为 99人，预留部分的授予数量相应调整为 47.15万股，符合本期归属条件的激励对象共计 99人，本期拟归属限制性股票数量为 23.575万股。

6、2026年 8月 25日，公司召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了

《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就的议案》。

鉴于公司 2025年年度利润分配已于 2026年 5月 29日实施完毕，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，对本激励计划限制性股票的授予价格及授予数量进行相应调整。经调整后 2023年限制性股票激励计划授予价格由 16.12元/股调整为 16.02元/股。

鉴于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象中有 3名已离职、

预留部分激励对象中有 2名已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 0.70万股限制性股票全部不得归属并由公司作废。除上述离职人员外，有 1名激励对象非因执行职务身故，其已获授但尚未归属的 0.70万股限制性股票不得归属并由公司作废。公司拟作废处理上述激励对象已授予尚未归属的限制性股票共计 1.40万股。作废完成后，公司 2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象人数由 161人调整为 157人，首次授予部分的授予数量相应调整为 179.00万股，符合本期归属条件的激励对象共计 157人，本期拟归属限制性股票数量为 53.70万股；预留部分的激励对象人数由 99人调整为 96人，预留部分的授予数量相应调整为 46.15万股，符合本期归属条件的激励对象共计 96人，本期拟归属限制性股票数量为 23.075万股。

除上述调整内容外，本次归属事项的内容与公司 2023年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就首次授予部分及预留部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年 8月 25日，公司召开了第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留部

分第二个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期规定的归属

条件已经成就，本次可归属限制性股票数量合计为 76.775万股，同意为符合条件的首次授予部分 157名、预留部分 96名激励对象办理归属相关事宜。

（二）首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期届满的说明

本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

占授予权益

归属安排 归属时间总量的比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期 40%

授予之日起 24个月内的最后一个交易日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期 30%

授予之日起 36个月内的最后一个交易日止

自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次

第三个归属期

授予之日起 48 30%个月内的最后一个交易日止

本激励计划首次授予部分第三个归属期为自限制性股票授予之日起 24个

月后的首个交易日起至限制性股票授予之日起 36个月内的最后一个交易日当日止。

本激励计划首次授予为 2023年 4月 18日，因此本激励计划首次授予部分

第三个归属期为 2026年 4月 18日至 2027年 4月 17日。

若预留授予部分在 2023年三季度报告披露前授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2023年三季

度报告披露后授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排如下表所示：

占授予权益

归属安排 归属时间总量的比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期 50%

授予之日起 24个月内的最后一个交易日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期 50%

授予之日起 36个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留部分第二个归属期为自限制性股票授予之日起 12个月后

的首个交易日起至限制性股票授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止。

本激励计划预留部分授予日为 2024年 3月 19日，因此本激励计划预留部

分第二个归属期为 2026年 3月 19日至 2027年 3月 18日。

（三）首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就的情况说明根据公司 2023年第二次临时股东大会授权，按照公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》

的相关规定，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分限制性股票第三个归属期及预留部分第二个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

序 激励对象符合归属条件的情况公司限制性股票激励计划规定的归属条件

号 说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发生前述情形，符合归属

1 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 条件。

师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公

司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定

为不适当人选；

3 12 激励对象未发生前述情形，符合2 、最近 个月内因重大违法违规行为被中国证监 归属条件。

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级

管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象获授的各批次限制性股票在归属 本次可归属的激励对象符合归属

3 前，须满足 12个月以上的任职期限。 任职期限要求。

根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2025 年年度报告出具的审计报告（大信审字[2026]第 5-00108 号）：公司

（四）公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予 2025 年营业收入 117097.18 万

部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条元，对比 2022年增长 20.11%；

件为：公司需满足下列两个条件之一：

1 2022 扣非归母净利润 10376.64 万、以 年营业收入为基数，2025年营业收入增

32% 元，对比 2022年增长 74.62%；长率不低于 ；

4 2 2022 2025 2025 年股份支付费用为 364.93、以 年净利润为基数， 年净利润增长率

35% 万元，剔除股份支付费用后扣非不低于 。

“ ” 归母净利润为 10741.58 万元，注：以上 净利润 指经审计的归属于上市公司股东对比 2022年增长 80.76%。公司的扣除非经常性损益后的净利润，且剔除本激励计层面 2025年度业绩考核满足首划及其他激励计划股份支付费用对净利润的影响。

次授予部分第三个归属期及预留

部分第二个归属期的条件，因此

公司层面 2025 年度业绩达标，公司层面归属比例为 100%。

（五）满足激励对象个人层面业绩考核要求公司依据《深圳市联得自动化装备股份有限公司 2023年限本激励计划首次授予激励对象中制性股票激励计划实施考核管理办法》激励对象个

有 3名已离职、预留部分激励对人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组

象中有 2名已离职，不具备激励织实施，依据激励对象所属子公司考核标准对其进对象资格，除上述离职人员外，行考核，并依照考核结果确定其实际归属的股份数有 1名激励对象非因执行职务身量。个人层面上一年度考核结果（S）满分为 100N 故。首次授予部分 157名、预留分，个人层面归属比例（ ）按下表考核结果确定：

5 部分 96 名激励对象个人层面考个人上一年度

S≥80 80＞ 70＞ S＜ 核结果为 S≥80，0 名激励对象考核结果

S S≥70 S≥60 60 个 人 层 面 考 核 结 果 为 80 ＞（ ）

S≥70，0名激励对象个人层面考个人层面归属

100% 80% 60% 40% 核结果为 70＞S≥60，0 名激励比例（N）

对象个人层面考核结果为 S＜

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属 60。

的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×

个人层面归属比例（N）。

根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象中有

3名已离职、预留部分激励对象中有 2名已离职，不具备激励对象资格，除上

述离职人员外，有 1名激励对象非因执行职务身故。公司作废处理上述激励对象已授予尚未归属的限制性股票共计 1.40万股。

综上所述，董事会认为：公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分

第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件已经成就，根据 2023年第二

次临时股东大会对董事会的授权，本次可归属限制性股票数量合计为 76.775万股，同意为符合条件的首次授予部分 157名、预留部分 96名激励对象办理归属相关事宜。

三、本次限制性股票归属的具体情况

（一）首次授予部分本次归属的具体情况

1、归属日：2026年 9月 16日

2、归属数量：537000股，占目前公司总股本的 0.29%。

3、归属人数：157人

4、股票来源：向激励对象发行新增

5、首次授予部分激励对象名单及归属情况：

单位：股

激励对 已获授予的限 归属数量占已获授予的限

职务 本次归属数量

象姓名 制性股票数量 制性股票数量的百分比

胡金 董事、副总经理 65000 19500 30.00%

刘雨晴 董事、董事会秘书 65000 19500 30.00%

董事、贴合事业部

武杰 50000 15000 30.00%资深总监

曾垂宽 财务总监 40000 12000 30.00%中层管理人员及核心技术

153 1570000 471000 30.00%（业务）骨干共 人

合计 1790000 537000 30.00%

注：（1）以上数据已剔除离职人员。（2）实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

（二）预留部分本次归属的具体情况

1、归属日：2026年 9月 16日

2、归属数量：230750股，占目前公司总股本的 0.12%。

3、归属人数：96人

4、股票来源：向激励对象发行新增

5、预留部分激励对象名单及归属情况：

单位：股

激励对 已获授予的限 归属数量占已获授予的限

职务 本次归属数量

象姓名 制性股票数量 制性股票数量的百分比

董事、贴合事业部

武杰 10000 5000 50.00%资深总监中层管理人员及核心技术

95 451500 225750 50.00%（业务）骨干共 人

合计 461500 230750 50.00%

注：（1）以上数据已剔除离职人员。（2）实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的情形。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

1、本次归属股票的上市流通日：2026年 9月 16日。

2、本次归属股票的上市流通数量：76.775 万股，占目前公司总股本的

0.41%。

3、本计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的

股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买

入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。

（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让

的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和

《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况大信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026年 9月 7日出具了《深圳市联得自动化装备股份有限公司验资报告》（大信验字[2026]第 5-00008号），审验了公司截至 2026年 9月 1日止新增注册资本实收情况。截至 2026年 9月

1日止，公司已收到 157名限制性股票激励计划首次授予的激励对象缴纳的第

三个归属期股票行权款人民币 8602740.00元 96名限制性股票激励计划预留

部分的激励对象缴纳的第二个归属期股票行权款人民币 3696615.00元，合计

12299355.00元。其中新增注册资本人民币 767750.00元，增加资本公积人民

币 11531605.00元。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属第二类限制

性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026年 9月 16日。

六、本次行权募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

1、本次归属对上市公司股权结构的影响

单位：股

变动前 本次变动 变动后

股份数量 185461376 767750 186229126

本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，公司控制权不会发生变化。

本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

本次归属限制性股票 767750股，归属完成后总股本为 186229126股，根据公司 2025 年度报告，2025 年实现归属于上市公司股东的净利润为

111147642.22元，按照本次登记完成后计算的全面摊薄每股收益为 0.6元。本

次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

八、法律意见书的结论性意见

广东信达律师事务所认为，截至本《法律意见书》出具之日：

（一）公司实施本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《2023年激励计划》的相关规定；

（二）《2023年激励计划》设定的首次授予部分第三个归属期及预留部

分第二个归属期归属条件已成就，本次归属的安排符合《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《2023年激励计划》的有关规定；

（三）公司尚需根据《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范

性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。

九、备查文件

1、第五届董事会第十四次会议决议；

2、第五届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议；

3、董事会薪酬与考核委员会关于 2023年限制性股票激励计划调整授予价

格、作废部分限制性股票、首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就的核查意见；

4、董事会薪酬与考核委员会关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部

分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属名单的核查意见；

5、广东信达律师事务所关于深圳市联得自动化装备股份有限公司 2023年

限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票、首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书；

6、大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》（大信验字

[2026]第 5-00008号；

7、深交所要求的其他文件。

特此公告。

深圳市联得自动化装备股份有限公司董事会

2026年 9月 14日