北京市中伦（深圳）律师事务所

关于深圳市星源材质科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划调整首次授予价格、作废

部分已授予但尚未归属限制性股票及首次授予部分

第二个归属期归属条件成就事项的法律意见书

二〇二六年十月北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市星源材质科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划调整首次授予价格、作废部分已授

予但尚未归属限制性股票及首次授予部分第二个归属期归属条件成就事项的法律意见书

致：深圳市星源材质科技股份有限公司

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、行政法规、部门规章及规范性文件（以下简称“法律法规”）

及《深圳市星源材质科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，北京市中伦（ 深圳）律师事务所（以下简称“本所”）受深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“公司”或“星源材质”）委托，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予价格调整（以下简称“本次调整”）、作废部

分已授予但尚未归属的限制性股票（以下简称“本次作废”）及首次授予部分第

二个归属期归属条件成就(以下简称“本次归属”)所涉及的相关事宜，出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所根据中华人民共和国（以下简称“中国”，为本法律意见书之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）现行的法律法规以及《公司章程》，对涉及公司本次调整、本次作废及本次归属的有关事实和法律事项进行了核查。

本所依据中国律师行业公认的业务标准和道德规范，查阅了本所认为必须查阅的文件，包括公司提供的与本激励计划相关的文件、记录、资料和证明，现行有关法律法规，并就本激励计划所涉及的相关事项与公司人员进行了必要的询问和讨论。本所依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和中国现行法律法规和《公司章程》的有关规定发表法律意见。

本所仅就与公司本激励计划有关的法律问题发表意见，而不对公司本激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专

业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为本所对该等数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所依赖有关政府部门、公司或其他有关单位、个人出具的说明或证明文件出具法律意见。

本法律意见书的出具已得到公司如下保证：

1.公司提供给本所及本所律师的文件上公司及相关公司印鉴及相关人员印

鉴、签字都是真实有效的，且取得了应当取得的授权；

2.公司提供给本所及本所律师的文件均是真实、准确、完整的，文件所记载

的内容也均是全面、准确、真实的；该等文件的复印件均与其原件一致，正本与副本一致；

3.公司及相关人员向本所及本所律师作出的书面陈述、说明、确认和承诺均

为真实、准确、全面和完整的，不存在任何虚假、重大遗漏、误导；

4.公司向本所及本所律师提供的文件资料，均与公司自该等文件资料的初始

提供者处获得的文件资料一致，未曾对该等文件资料进行任何形式上和实质上的更改、删减、遗漏和隐瞒，且已按本所及本所律师合理的要求向本所及本所律师提供或披露了与该等文件资料有关的其他辅助文件资料或信息，以避免本所及本所律师因该等文件资料或信息的不准确、不完整和/或不全面而影响其对该等文

件资料的合理理解、判断和引用。

本所已严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本激励计划所涉及的事实和法律问题进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

本所同意将本法律意见书作为公司实施本激励计划的必备文件之一，随其他材料一起上报或公告，作为公开披露文件，并依法对所出具的法律意见承担相应的法律责任。

本法律意见书仅供公司为本次调整、本次作废及本次归属之目的使用，不得用作任何其他目的。本所同意公司在其为实行本激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。

本所根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规和中国证券监督

管理委员会（以下简称“中国证监会”）和深圳证券交易所有关规定的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意见如下：

释 义

在本法律意见书中，除非另有说明，以下简称或用语具有如下含义:深圳市星源材质科技股份有限公司（证券代码：公司/星源材质 指

300568）

深圳市星源材质科技股份有限公司 2024 年限制性

本激励计划 指股票激励计划

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必授予日 指须为交易日

公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励

授予价格 指对象获得公司股份的价格

《公司法》 指 现行有效的《中华人民共和国公司法》

《证券法》 指 现行有效的《中华人民共和国证券法》

《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025 年修《上市规则》 指订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第《自律监管指南》 指

1号——业务办理（2025 年修订）》

《公司章程》 指 星源材质现行有效的公司章程及其修正案《北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市星源材质科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计

本法律意见书 指 划调整首次授予价格、作废部分已授予但尚未归属限制性股票及首次授予部分第二个归属期归属条件成就事项的法律意见书》

中国证监会 指 中国证券监督管理委员会

深交所 指 深圳证券交易所

本所/中伦 指 北京市中伦（深圳）律师事务所

元 指 人民币元

我国/中国 指 中华人民共和国

正 文

一、本次调整、本次作废及本次归属的批准和授权1.2024年 9月 10 日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等与本激励计划相关的议案。关联董事已回避表决。

2.2024年 9月 10 日，公司第六届监事会第四次会议审议通过了《关于公司

<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等与本激励计划相关的议案。

3.2024年 9月 27日，公司 2024年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本激励计划相关的议案，并授权董事会办理公司本激励计划的有关事项。

4.2024年 10 月 9日，公司第六届董事会第七次会议审议通过了《关于向公司 2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，确定以 2024 年

10月 9日为授予日，向符合条件的 50 名激励对象授予 1263万股限制性股票。

关联董事已回避表决。

5.2024年 10 月 9日，公司第六届监事会第五次会议审议通过了《关于向公司 2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会认为公司首次授予权益的激励对象与公司 2024 年第一次临时股东大会批准的

《2024年限制性股票激励计划（草案）》中规定的激励对象相符。激励对象均具备《公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，本次授予权益的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，包括外籍员工，不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及

其配偶、父母、子女，符合本激励计划规定的激励对象范围。本次获授限制性股票的激励对象主体资格合法、有效，其满足获授限制性股票的条件。董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和本激励计划中有关授予日的相关规定。公司和本次确定的首次授予激励对象均未发生不得获授限制性股票的情形，公司激励计划设定的首次授予激励对象获授限制性股票的条件已经成就。同意以 2024年 10月 9日为限制性股票的首次授予日，向符合条件的 50 名激励对象授予 1263 万股限制性股票，授予价格为 3.75元/股。关联监事已回避表决。

6.2025年10月10日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。

7.2026年 10月 22日，公司召开第六届董事会第三十二次会议，审议通过了

《关于调整 2024年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废

2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，同意实

施本次调整、本次作废及本次归属事项。本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及本次归属已取得现阶段应当取得的批准和授权，符合《管理办法》、本激励计划的规定。

二、本次调整的具体内容

根据公司提供的文件和说明，公司于 2026年 5月 19 日实施完成了 2025 年度权益分派，向全体股东每 10股派发现金红利 0.10元（含税）。

根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予价格为 3.75元/股。因公司于 2025年 7月 17日实施完成 2024年度权益分派，向全体股东每 10股派发现金红利 0.507566元（含税），首次授予价格已由 3.75元/股变为 3.70元/股。

在激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。

根据公司 2024 年第一次临时股东大会授权，公司董事会将对本激励计划限制性股票的预留授予价格进行调整，具体情况如下：

......

（四）派息 P＝P0–V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。

综上，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予价格由 3.70 元/股调整为

3.69元/股，即调整后的首次授予价格=3.70-0.01=3.69元/股。本所律师认为，公

司本次激励计划的授予价格调整符合《管理办法》何本次激励计划的相关规定。

三、本次作废的具体内容

鉴于公司2024年限制性股票激励计划1名激励对象因个人原因已离职，根据《管理办法》、激励计划的有关规定及公司2024年第一次临时股东大会的授权，上述人员已不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的合计5万股限制性股票不得归属，并由公司作废。

综上，本所律师认为，共公司本次作废的原因和数量符合《管理办法》及本激励计划的规定。

四、本次归属的具体内容

（一）归属期根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票第二个归属期为“自相应批次限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日起 24个月内的最后一个交易日止”。

（二）归属条件成就情况

根据本激励计划的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，归属条件成就情况如下：

符合归属条件的情本激励计划规定的归属条件况说明

1、本公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 公司未发生前述情形，符

具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 合归属条件。

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象归属权益的任职期限要求

归属权益的激励对象符

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上 合任职期限的要求。

的任职期限。

4、公司层面的业绩考核要求

本激励计划首次授予第二类限制性股票激励对象考核年度为

2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业 公司2025年度锂离子电

绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次 池隔膜销售466465.62授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示： 万㎡，相比2023年锂离子 电 池 隔 膜 销 售 量

（252853.07万㎡）增长

归属期 业绩考核目标

率为84.48%，达到公司首次授予部分第二个归公司2024年度锂离子电池隔膜销售量较2023年

第一个归属期 属期考核目标，满足归

度增长率不低于30% 属条件。

第二个归属期 公司2025年度锂离子电池隔膜销售量较2023年

度增长率不低于60%公司2026年度锂离子电池隔膜销售量较2023年

第三个归属期

度增长率不低于137%

5、激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。具体如下：

考核评级 优秀 良好 合格 不合格本激励计划获授首次授予部分限制性股票第二

考核结果 个归属期实际归属的47

S≥90 90>S≥75 75>S≥60 S<60

（S） 名激励对象中，1名激励对象因离职原因不符合

1 0.7 0 激励对象资格；46名激标准系数

励对象第二个归属期个人层面考核结果为优秀

在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核和良好，对应个人层面评级为“优秀”、

归属系数为100%。

“良好”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全部限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级为

“合格”，则公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属的 70%限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属。

激励对象考核当年不得归属的限制性股票作废失效。

（三）本次归属的激励对象及股票数量

根据本激励计划的相关规定及公司相关公告文件，本次激励计划首次授予部

分第二个归属期的归属情况如下：

1、首次授予日：2024年10月9日

2、归属数量：可归属数量为3709500股，占公司目前总股本的0.25%

3、归属人数：46人

4、授予价格：3.69元/股（调整后）

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票

6、首次授予部分第二个归属期激励对象归属情况

本次归属前已 本次归属数量本次可归属

获授的限制性 占已获授限制

姓名 职务 限制性股票股票数量（万 性股票数量的数量（万股）

股） 比例

夏钧 副总经理 25.00 7.50 30.00%

王浩 财务总监 25.00 7.50 30.00%

徐李强 职工董事 1.00 0.30 30.00%中层管理人员及核心技术

1185.50 355.65 30.00%（业务）人员（43人）

合计 1236.50 370.95 30.00%

注：本激励计划首次授予部分激励对象共 47人，首次授予部分第二个归属期归属时，1人已离职，上表中已获授及可归属限制性股票数量已剔除离职激励对象限制性股票数量。

本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，本次归属安排符合《管理办法》《激励计划》的有关规定。

七、结论性意见

综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及本次归属已取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》及本激励计划的规定；本次激励计划的授予价格调整符合《管理办法》及本激励计划的相

关规定；公司本次作废的原因和数量符合《管理办法》及本激励计划的规定；本

次归属的归属条件已经成就，本次归属安排符合《管理办法》及本激励计划的有关规定。

本法律意见书一式叁份，经本所盖章及经办律师签字后生效。

（以下无正文，为本法律意见书的签章页）法律意见书（本页为《北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市星源材质科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划调整首次授予价格、作废部分已授予但尚未归属限制性股票及首次授予部分第二个归属期归属条件成就事项的法律意见书》的签

章页）

北京市中伦（深圳）律师事务所（盖章）

负责人： 经办律师：

赖继红 梁严鑫

经办律师：

贾华华

年 月 日