临时公告 证券代码：300576证券简称：容大感光公告编号：2026-026 深圳市容大感光科技股份有限公司 关于公司2024年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果 暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属日：2026年06月22日 2、本次归属股票数量：684044 3、本次归属股票人数：14 4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。 5、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 深圳市容大感光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月11日召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）激励计划简述 1、激励计划工具：第二类限制性股票。 1临时公告 2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为255万股， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额24642.3916万股的1.03%。 3、第二类限制性股票的授予价格：20.13元/股。 4、激励人数：第二类限制性股票的激励对象总人数为49人，包括公司干膜 光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的 核心技术/业务人员。 5、第二类限制性股票归属期限及归属安排 归属比归属期归属安排例 第一个自授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至授予部分限30%归属期制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个自授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至授予部分限30%归属期制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 第三个自授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至授予部分限 4840%归属期制性股票授予日起个月内的最后一个交易日当日止 6、任职期限和业绩考核要求 （1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （2）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次公司股权激励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导 体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员，不同部门的激励对象对应公司层面的业绩考核目标情况如下： *干膜光刻胶业务板块激励对象 干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综合竞争力，公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求： 单位：万元 2临时公告 对应考核年度 干膜光刻胶业务营业收入目标值（Am） 第一个归属期2024年4500.00 第二个归属期2025年6000.00 第三个归属期2026年12000.00 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100%各考核年度干膜光刻胶业务营 A 80%*Am≤A〈Am X=A/Am*100%业收入（ ） A＜80%*Am X=0 2024-2026年公司干膜光刻胶业务营业收入目标值分别设定为4500.00万元、 6000.00万元及12000.00万元，较2023年年化平均复合增长率达43%。 *显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象 显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来重点发展的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司对显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求： 单位：万元显示用光刻胶及半导体光刻胶业务对应考核年度 营业收入目标值（Am） 第一个归属期2024年3500.00 第二个归属期2025年4500.00 第三个归属期2026年6000.00 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100%各考核年度显示用光刻胶 及半导体光刻胶业务营业 80%*Am≤A〈Am X=A/Am*100% 收入（A） A＜80%*Am X=0 2024-2026年公司显示用光刻胶及半导体光刻胶业务营业收入目标值分别设定 为3500.00万元、4500.00万元及6000.00万元，较2023年年化平均复合增长率达30%。 归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。 3临时公告 （3）激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。 激励对象考核结果 A B C 个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0% 在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。 激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。 本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。 （二）激励计划已履行的相关审批程序 1、2024年4月25日，公司召开第五届董事会第八次会议，会议审议通过了 《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事卢北京作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。 2、2024年4月25日，公司召开第五届监事会第六次会议，会议审议通过了 《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉核查意见的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。 3、2024年4月26日至2024年5月6日，公司对拟授予激励对象名单的姓名 和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024年5月7日，公司监事会发表了《监事会关于 2024年限制性股票激励计划激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。 4临时公告4、2024年5月16日，公司2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2024年5月20日，公司召开第五届董事会第九次会议和第五届监事会第 七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的授予激励对象名单发表了核查意见。 6、2025年6月5日，公司召开第五届董事会第二十次会议、第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。 7、2026年6月11日，公司召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）第二类限制性股票第二个归属期说明 根据公司《激励计划》规定，本激励计划的第二类限制性股票第二个归属期为自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止。授予日为2024年5月20日，本次激励计划中第二类限制性股票于2026年 5月21日进入第二个归属期。 （二）满足归属条件情况说明 根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，公司董事会认为限制性股票第二个归属期归属条件已成就，现就归属条件 5临时公告 成就情况说明如下： 序号归属条件达成情况 只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。 （1）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 1法表示意见的审计报告；公司未发生前述情2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或形，符合归属条件。 无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。 （2）激励对象未发生如下任一情形： 1激励对象未发生前述、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 22、最近12情形，符合归属条个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12件。个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （3）激励对象满足各归属期任职期限要求本次授予激励对象符 3激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任合归属任职期限要职期限。求。 （4）满足公司层面业绩考核要求1、根据《深圳市容本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指大感光科技股份有限标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之公司2024年限制性一。本次公司股权激励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/股票激励计划第二个业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人归属期公司层面考核员，不同部门的激励对象对应公司层面的业绩考核目标情况如下：结果确认表》。2025*干膜光刻胶业务板块激励对象年度干膜光刻胶业务 干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综板块实际营业收入为 4合竞争力，公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面8004.68万元，业绩 的业绩考核要求：完成度为100%，公单位：万元司层面归属比例为 100%。 干膜光刻胶业务对应考核年度营业收入目标值（Am） 2、根据《深圳市容 第一个归属期2024年4500.00大感光科技股份有限公司2024年限制性 第二个归属期2025年6000.00股票激励计划第二个归属期公司层面考核 第三个归属期2026年12000.00结果确认表》。2025 6临时公告 序号归属条件达成情况 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 年度显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板 A≥Am X=100% 块各考核年度 干膜光刻胶业务 80%*Am≤A

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