股票代码：300580 股票简称：贝斯特 公告编号：2026-052

无锡贝斯特精机股份有限公司

关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

* 限制性股票首次授予日：2026年 10月 30日

* 限制性股票首次授予数量：378万股

* 限制性股票首次授予激励对象人数：226人

* 股权激励方式：第二类限制性股票

* 限制性股票授予价格：10.52元/股无锡贝斯特精机股份有限公司（以下简称“公司”或“贝斯特”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）

规定的限制性股票授予条件已成就，根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司于 2026 年 10 月 30 日召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于向

2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意限制

性股票首次授予日为 2026 年 10 月 30日，向符合授予条件的 226 名激励对象授予 378 万股第二类限制性股票，授予价格为 10.52 元/股。现将有关事项说明如下：

一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）限制性股票激励计划简述2026 年 9 月 11 日公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过了《关

于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司

2026 年限制性股票激励计划的主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

3、首次及预留授予价格：10.55 元/股。

4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象为公司（含控股子公司）中

层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括公司的独立董事以及单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。具体分配如下：

获授的限制 占授予限制 占本激励计划首

激励对象 性股票数量 性股票总数 次授予日公司总（万股） 的比例 股本的比例

中层管理人员、核心技术（业务）人员及

386 80.42% 0.77%

董事会认为需要激励的其他人员（228人）

预留 94 19.58% 0.19%

合计 480 100% 0.96%

注：1. 上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的

1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东会时公司股本

总额的 20.00%。

2. 本激励计划的激励对象不包括独立董事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股

东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。

3. 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

5、激励计划的有效期和归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票

全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

1 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

2 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

4 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易

第一个归属期 日起至限制性股票授予之日起 24 个月内的最后 30.0%一个交易日当日止

自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易

第二个归属期 日起至限制性股票授予之日起 36 个月内的最后 30.0%一个交易日当日止

自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易

第三个归属期 日起至限制性股票授予之日起 48 个月内的最后 40.0%一个交易日当日止

若预留授予部分在 2026 年三季度报告披露前授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2026 年三季度报

告披露后授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

自预留授予部分限制性股票授予之日起 12 个月

第一个归属期 后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票 50.0%

授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予之日起 24 个月

第二个归属期 后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票 50.0%

授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等

情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。

6、限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求：

本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，满足各年度营业收入或净利润两个业绩考核目标之一即可。

本激励计划业绩考核目标及归属安排如下表所示：

业绩考核目标

对应考核 （满足各年度营业收入或净利润两个业绩考核目标之一即可）归属期年度

营业收入增长率（Am） 净利润增长率（Bm）

第一个 以 2025 年营业收入为基数，2026 以 2025 年净利润为基数，2026 年净

2026 年

归属期 年营业收入增长率不低于 10%。 利润增长率不低于 10%。

第二个 2027 年 以 2025 年营业收入为基数，2027 以 2025 年净利润为基数，2027 年净

归属期 年营业收入增长率不低于 25%。 利润增长率不低于 25%。

第三个 以 2025 年营业收入为基数，2028 以 2025 年净利润为基数，2028 年净

2028 年

归属期 年营业收入增长率不低于 40%。 利润增长率不低于 40%。

考核指标 业绩目标达成率 公司层面归属比例

A/Am≥100% X1=100%对应考核年度实际营

50%≤A/Am＜100% X1=A/Am

业收入增长率（A）

A/Am＜50% X1=0%

B/Bm≥100% X2=100%对应考核年度实际净

50%≤B/Bm＜100% X2=B/Bm

利润增长率（B）

B/Bm＜50% X2=0%

公司层面归属比例 X1、X2 取孰高值

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入（合并报表口径），下同；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润（合并报表口径），且以剔除实施股权激励计划产生的股份支付费用影响后的数值为计算依据，下同。

若预留授予部分在 2026 年三季度报告披露前授出，则预留授予部分相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2026 年三季度

报告披露后授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标

对应考核 （满足各年度营业收入或净利润两个业绩考核目标之一即可）归属期年度

营业收入增长率（Am） 净利润增长率（Bm）

第一个 以 2025 年营业收入为基数，2027 以 2025 年净利润为基数，2027 年净

2027 年

归属期 年营业收入增长率不低于 25%。 利润增长率不低于 25%。

第二个 以 2025 年营业收入为基数，2028 以 2025 年净利润为基数，2028 年净

2028 年

归属期 年营业收入增长率不低于 40%。 利润增长率不低于 40%。

考核指标 业绩目标达成率 公司层面归属比例

A/Am≥100% X1=100%对应考核年度实际营

50%≤A/Am＜100% X1=A/Am

业收入增长率（A）

A/Am＜50% X1=0%

B/Bm≥100% X2=100%对应考核年度实际净

50%≤B/Bm＜100% X2=B/Bm

利润增长率（B）

B/Bm＜50% X2=0%

公司层面归属比例 X1、X2 取孰高值

公司层面归属比例计算方法：

若公司未达到上述业绩考核指标的任何一个条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（3）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《无锡贝斯特精机股份有限公司考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。

激励对象绩效考核结果划分为 A-卓越、B-优秀、C-良好、D-合格、E-不合

格五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：

考核结果 卓越 优秀 良好 合格 不合格

第二类限制性股票 绩效评定 A B C D E

归属比例 100.00% 100.00% 80.00% 50.00% 0.00%

若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×当年公司层面归属比例（X1、X2 的孰高值）×当年个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属，则作废失效，不可递延至下一年度。

（二）已履行的相关审批程序

1、2026 年 8 月 21 日，公司召开第五届董事会第四次会议、第五届董事会独立董事 2026 年第四次专门会议，审议并通过了《关于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。

2、2026年8月24日至2026年9月2日，公司对本次授予激励对象名单的姓名和

职务在公司内部进行了公示。2026年9月8日，公司独立董事专门会议结合公示情况对拟激励对象名单进行了核查，发表了《无锡贝斯特精机股份有限公司独立董事专门会议关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4、2026 年 9 月 8 日，公司披露了《无锡贝斯特精机股份有限公司关于公司

2026 年度限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2026 年 9 月 11 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议并通过了

《关于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

6、2026 年 10 月 30 日，公司召开了第五届董事会第六次会议，审议并通过

《关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，以上议案已经公司独立董事专门会议审议通过。

二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明

1、本激励计划中首次授予激励对象人数、名单、授予数量的差异

鉴于公司本激励计划所确定的首次授予激励对象中，2名激励对象因个人原因放弃参与本次股权激励计划，董事会决定对其获授的 80000 股限制性股票不再授予。本激励计划首次授予的限制性股票数量由原 386万股调整为 378万股，预留的限制性股票数量保持不变，本激励计划拟授予的限制性股票总数由原 480万股调整为 472万股。首次授予的激励对象总人数由 228人调整为 226人。

2、本激励计划授予价格的差异

（1）调整事由2026 年 10 月 1 日，公司发布了《2026 年半年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-048），2026 年半年度权益分派方案为：以总股本 502322762 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利人民币 0.30 元（含税）；不进行资本公积金转增股本不送红股。股权登记日为 2026 年 10 月 13 日，除权除息日为

2026 年 10 月 14 日。

上述权益分派已实施完毕，根据公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司发生派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量和授予价格进行相应的调整。

（2）调整方法及结果

根据本激励计划的规定，对应授予价格的调整方法如下：

派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。

经派息调整后，P 仍须大于 1。

根据上述调整方法，公司 2026 年限制性股票激励计划调整后授予价格=10.55-0.03=10.52 元/股综上，本次调整后，2026 年限制性股票激励计划授予价格由原 10.55 元/股调整为 10.52 元/股。

3、除上述差异外，本激励计划其他内容与公司 2026年第二次临时股东会审

议通过的激励计划一致。根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，本次调整无需再提交股东会审议。

三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划》中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分

配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况。综上所述，本次激励计划首次授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。

四、限制性股票的首次授予情况

1、限制性股票的首次授予日：2026 年 10 月 30 日

2、首次授予限制性股票的激励对象共 226 名，首次授予限制性股票数量为

378 万股，在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制 占授予限制 占本激励计划首

激励对象 性股票数量 性股票总数 次授予日公司总（万股） 的比例 股本的比例

中层管理人员、核心技术（业务）人员及

378 80.08% 0.75%

董事会认为需要激励的其他人员（226人）

预留 94 19.92% 0.19%

合计 472 100% 0.94%

注：上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1.00%。

公司全部有效的本计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东会时公司股本总额的

20.00%。

3、首次授予价格：10.52 元/股

4、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

5、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。

五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

（一）限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2026 年 10 月 30 日用该模型对首次授予的 378 万股第二类限制性股票进行预测算。具体参数选取如下：

1、标的股价：17.11 元/股（公司首次授予日 2026 年 10 月 30 日收盘价）；

2、有效期分别为：1年、2 年、3年（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）；

3、历史波动率 31.0912%、30.8026%、33.118%（分别采用创业板综最近 1年、2年、3年的历史波动率）；

4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1年期、2年期、3年期存款基准利率）；

5、股息率：0.9936%（采用公司截至 2026 年 10 月 30 日最近 1年股息率）。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予限制性股 需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年

票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）

378 2699.73 256.22 1411.17 713.87 318.47

注：1、由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

2、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价

格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

3、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

上述测算部分不包含预留部分限制性股票，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。

以目前信息初步估计，激励成本的摊销对公司业绩有所影响，但影响程度可控。另外，本激励计划对公司发展产生正向作用，激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本。因此，本激励计划的实施虽然会产生一定的费用，但能够有效提升公司的持续经营能力。

六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6个月买卖公司股票情况的说明

无董事、高级管理人员参与本次激励计划。

七、激励对象获取权益及缴纳个人所得税的资金安排说明

激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

八、独立董事专门会议意见公司独立董事专门会议对本激励计划的授予条件是否成就及激励对象是否

符合授予条件进行了核查。经审核，公司独立董事专门会议认为：

（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施

本激励计划的情形，公司具备实施本激励计划的主体资格。

（二）本次实际首次授予限制性股票的 226 名激励对象均符合公司 2026 年

第二次临时股东会审议通过的本激励计划中确定的激励对象范围，具备《公司法》

《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的不得成为激励对象的情形。

（三）本激励计划首次授予的激励对象为公司（含控股子公司）中层管理人

员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事及单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次被授予权益的激励对象主体资格合法、有效，满足获授权益的条件。

（四）公司独立董事专门会议对本激励计划的授予日进行核查，授予日符合

《管理办法》以及公司《激励计划》有关授予日的相关规定。本激励计划规定的授予条件已成就。

综上，我们同意确定以 2026 年 10 月 30 日为首次授予日，向符合条件的 226名激励对象首次授予 378 万股第二类限制性股票，授予价格为 10.52 元/股。

九、律师法律意见书的结论意见

江苏太湖律师事务所律师认为：

1、本次授予已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》、《管理办法》、《自律指南》等法律、法规和规范性文件及《激励计划 (草案)》的规定；

2、本次授予的授予条件已成就，公司实施本次授予符合《公司法》、《证券法》、《股权激励管理办法》、《上市规则》以及《激励计划(草案)》的相关规定；

3、本次授予的授予日、授予对象、数量和价格符合《管理办法》、《变动规则》《激励计划(草案)》以及《上市规则》的相关规定；

4、公司已依法履行了现阶段需要履行的信息披露义务，随着本次股权激励计

划的进行，公司尚需根据有关法律、法规和规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

十、备查文件

1、公司第五届董事会第六次会议决议；

2、公司第五届董事会独立董事 2026 年第六次专门会议决议；

4、《法律意见书》。

特此公告。

无锡贝斯特精机股份有限公司董事会二零二六年十一月三日