广东美联新材料股份有限公司 2026年度董事及高级管理人员薪酬考核方案 为进一步规范广东美联新材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事、 高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行业、地区薪酬水平，董事会薪酬与考核委员会制定2026年度董事及高级管理人员薪酬考核方案如下： 一、适用范围 适用本方案的人员包括： （一）内部董事，指通过公司股东会选聘、通过公司职工代表大会或其 他形式民主选举产生的，与公司签订劳动合同或聘用合同的董事。 （二）外部董事，指通过公司股东会选聘的，不与公司签订劳动合同，不在公司担任除董事以外其他职务的外部非独立董事； （三）独立董事； （四）总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监及经董事会聘任为公司高级管理人员的其他人员。 二、适用期限 本方案适用于2026年度，方案通过前本年度已发薪酬实行多退少补。 三、薪酬方案 （一）独立董事、外部董事 独立董事和外部董事（如有）薪酬实行津贴制，标准为税前人民币6万元/年，按月支付，无须考核。 （二）内部董事、高级管理人员 内部董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和专项奖励构成。 其中基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据公司相关考核方案的考核结果按年发放，其中20%的绩效薪酬依据经审计的财务数据在年度报告披露后发放。年度绩效薪酬总额为年度基本薪酬总额的一倍。 11、基本薪酬如下： 董事长4万元/月，总裁4万元/月，副总裁兼任董秘4万元/月，其他高级管理人员不超过3.5万元/月，职工董事1.1万元/月，年底发放双薪。同时担任多个高级管理人员岗位的，取高发放，不再重复领取岗位薪酬。 2、绩效薪酬 年度绩效薪酬=年度基本薪酬*年度绩效薪酬评价系数； 年度绩效薪酬评价系数根据公司归属于母公司所有者权益、营业收入、 利润总额（前述指标为合并报表口径）规模因素确定，各指标考核系数如下： 分项系数权重指标 10.80.70.60.5 归属于母公司所有者权 0.20 x>0.8 0.58 5135 100

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。