证券代码：300600证券简称：国瑞科技公告编号：2026-018

常熟市国瑞科技股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

公司于2026年4月1日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》，其中，《关于董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案尚需提交公司2025年年度股东会审议。现将具体情况公告如下：

一、2025年度董事、高级管理人员薪酬情况

在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事），按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定。在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事）不另行领取非独立董事职务津贴。未在公司担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事，不领取薪酬。公司对独立董事发放独立董事津贴，除此之外不再另行发放薪酬。

公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定。

公司2025年度董事、高级管理人员的税前薪酬如下表：

从公司获得的是否在公司关姓名性别年龄职务任职状态税前报酬总额联方获取报酬葛颖男47董事长现任0是

董事、董事会

伍宏发男43秘书、副总经现任48.44否理

夏虹男44职工董事现任44.08否濮阳烁女51董事现任0是裘璐米女43董事现任0是王一舒女54独立董事现任6否赵荣祥男64独立董事现任6否潘灿君男57独立董事现任6否

赵辉章男48副总经理现任54.08否

财务总监、副

绳家强男45现任54.08否总经理

杨峰男56董事、总经理离任47.04否

袁勇强男48副总经理离任8.88否

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合计------274.6--

高级管理人员2025年度薪酬尚未最终核定，上表中高级管理人员的税前报酬均为2025年度基本薪酬及预发绩效。其中，杨峰先生和袁勇强先生为任职期间的税前报酬。

二、2026年度董事、高级管理人员的薪酬方案

（一）2026年公司董事的薪酬方案

1、非独立董事

在公司担任具体职务的非独立董事（含职工代表董事），以其本人与公司签订的劳动合同为基础，按照公司相关薪酬管理制度确定其薪酬，不再另行发放董事薪酬。

其薪酬福利结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部分组成，其中基本薪酬，结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，与公司的年度经营指标挂钩。绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据，以个人年度绩效考核指标完成情况和公司年度经营目标为考核标准，依据经审计的财务数据开展核定后完成支付，如有调整按清算数据核算；福利津贴及社会保险：包括履职期间产生的餐费、通讯费等必要的费用和津贴以及国家法定的社会保险和公积金等。未在公司担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事，不领取薪酬。

2、独立董事

公司独立董事职务津贴为税前人民币6万元/年。

（二）2026年公司高级管理人员的薪酬方案

公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬福利结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部分组成，其中基本薪酬，结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。

三、备查文件

1、第五届董事会第七次会议决议；

2、第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。

特此公告常熟市国瑞科技股份有限公司董事会

2026年4月3日