立昂技术:立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划管理办法

立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划管理办法

立昂技术股份有限公司

2026年员工持股计划

管理办法

二〇二六年八月立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划管理办法立昂技术股份有限公司

2026年员工持股计划管理办法

第一章总则第一条立昂技术股份有限公司（含分公司、子公司，以下简称“公司”或“立昂技术”）2026年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”、“本员工持股计划”、“本计划”或“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》（以下简称《“自律监管指引》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《立昂技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计划（草案）》”）之规定，特制定《立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。

第二章员工持股计划的制定

第二条员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。

（三）风险自担原则

员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

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第三章员工持股计划的参加对象及范围

第三条本次员工持股计划的员工系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定并结合实际情况而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。

本次员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和持续发展具有重要作用的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干人员。除本员工持股计划另有规定外，所有参与对象需在公司（含合并报表范围内子公司）任职，并签署劳动合同或聘用合同。

第四条员工最终认购员工持股计划的股份数以员工实际缴纳的出资额为准。如

未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃相应份额的认购权利，拟认购份额可以重新分配给其他符合条件的员工。

第四章员工持股计划的规模、资金来源、股票来源和购买价格

第五条员工持股计划的规模

本次员工持股计划涉及的标的股票数量为不超过4500035股，涉及的股票数量占本计划草案公告日公司总股本的0.97%。具体持股数量以员工实际出资缴款金额确定。

本次员工持股计划实施后，公司全部在有效期内的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不超过公司股本总额的1%。

本次员工持股计划持有的股票不包括员工在公司上市前获得的股份、二级市场自行购买以及通过股权激励获得的股份。

第六条员工持股计划的资金来源

本次员工持股计划的资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不存在为持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。本次员工

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持股计划不涉及杠杆资金，不存在其他第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。

持有人按照认购份额足额缴纳认购资金，缴纳时间由公司统一通知安排。若持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失未按期、足额缴纳部分的认购权利，其放弃认购份额对应的股票将由公司根据相关规定处置。

第七条员工持股计划的股票来源

本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的立昂技术 A股普通股股票。

公司于2023年5月12日召开了第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十

四次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司以自有资金不低于人民币3000万元且不超过人民币5000万元(均含本数)通过集中竞价交易方式回

购公司人民币普通股(A 股)股票，回购价格不超过人民币 16.00 元/股(含本数)，回购期限为自公司董事会审议通过回购股份方案之日起不超过12个月。本次回购的股票用于实施员工持股计划或股权激励，若公司未能在股份回购完成后的36个月内使用完毕已回购股份，尚未使用的已回购股份将予以注销。

截至2024年5月11日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式共回购公司股份4500035股，占公司当时总股本的0.9682%，最高成交价为11.00元/股，最低成交价为6.81元/股，支付的总金额为41536123.45元（不含交易费用）。

至此，公司回购股份金额已达回购方案中的回购资金总额下限，公司本次股份回购期限已届满，本次回购方案已实施完毕。

本次员工持股计划获得股东会批准后，本次员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购的股票。

第八条员工持股计划购买股票价格本次员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的公司股票，本次员工持股计划受让价格为6.00元/股。受让价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

1、本次员工持股计划董事会决议前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的70%，为5.40元/股；

3立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划管理办法2、本次员工持股计划董事会决议前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的70%，为5.91元/股。

第五章员工持股计划的存续期、锁定期、业绩考核、变更及终止

第九条员工持股计划的存续期

（一）本次员工持股计划的存续期为48个月，自本次员工持股计划经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。

（二）本次员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售

或转出后，其所持有的资产均为货币性资产时，经管理委员会作出决定，本次员工持股计划可提前终止。

（三）本次员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持过半

数份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。

（四）如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票的转让作出限

制性规定，导致标的股票无法在本员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理委员会作出决定，本员工持股计划的存续期限将相应延长。

（五）公司应当在本次员工持股计划存续期限届满前6个月披露提示性公告，说明本次员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。

（六）公司应当至迟在本次员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计

划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按本次员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。

第十条员工持股计划的锁定期

1、员工持股计划的解锁安排

本次员工持股计划所获标的股票分二期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，均自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算，具体如下：

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解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下

第一批解锁50%之日起算满12个月自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下

第二批解锁50%之日起算满24个月

本次员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

2、员工持股计划的交易限制

本持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日或者在决策过程中，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其它时间。

在本持股计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对不得买卖股票期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

第十一条员工持股计划的考核目标

本次员工持股计划通过对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，确定各持有人最终所解锁的本计划份额及比例。

1、公司层面业绩考核

本次员工持股计划公司层面具体业绩考核指标如下：

解锁期考核年度考核目标

满足下列条件之一：

第一个解锁期2026年1、以2025年净利润为基数，2026年净利润减亏不低于30%；

2、以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于5%。

满足下列条件之一：

第二个解锁期2027年1、以2025年净利润为基数，2027年净利润减亏不低于40%

2、以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于10%。

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公司当期业绩水平达到业绩考核目标规定条件的，当期对应标的股票方可解锁。

若公司未满足业绩考核要求，所有持有人对应考核当期计划解锁的权益份额均不得解锁，不得解锁的部分由管理委员会收回，收回的持股计划权益和股份由管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方式包括但不限于在二级市场出售、提请公司董事会回购该股份用于后续员工持股计划/股权激励计划，或回购注销或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。

2、个人层面绩效考核

若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将对个人层面进行绩效考核，依据解锁前一年度个人绩效考核结果确定持有人最终可解锁的权益数量。

根据公司绩效考核相关制度，个人绩效考核结果分为合格（≥75分）、不合格

（<75分）两个等级。本员工持股计划将根据个人的绩效考核评级结果确定当年度的

个人解锁比例，具体如下：

个人考核结果合格（≥75分）不合格（<75分）

个人层面解锁比例100%0%

在达到公司层面业绩考核目标的前提下，持有人当年实际可解锁的权益数量=个人当年计划解锁的数量×个人层面解锁比例。

若持有人对应的股票份额因个人层面考核原因未解锁的，由管理委员会收回，收回的持股计划权益和股份由管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方式包括但不限于在二级市场出售、提请公司董事会回购该股份用于后续员工持

股计划/股权激励计划，或回购注销或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。

第十二条员工持股计划的变更

1、变更程序

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在本员工持股计划的存续期内，在不违背现行法律法规规定的情况下，员工持股计划的变更经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意，并提交公司董事会审议通过后可变更实施。

2、变更情形

（1）本员工持股计划的股票来源、资金来源；

（2）本员工持股计划持有人出资上限；

（3）本员工持股计划的管理模式；

（4）本员工持股计划的锁定、解锁安排及业绩考核；

（5）相关法律法规、规章和规范性文件所规定的其他需要变更本员工持股计划的情形。

第十三条员工持股计划的终止

1、本员工持股计划存续期满且未展期的则自行终止。

2、经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划可以提前终止。

3、本员工持股计划所持有的公司股票全部出售或转出后，其所持有的资产均为

货币性资产时，经管理委员会作出决定，本持股计划可提前终止；

4、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持过半数份

额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长，延长期届满后本持股计划自行终止；

5、若未来解锁时，公司股价低于受让价格而导致持股计划激励作用难以保障，

公司将提前终止本员工持股计划。经持有人会议、董事会、股东会审议通过后，持有人持有的员工持股计划股份由公司按照未解锁股份的原始出资额返还持有人。

6、相关法律、法规和规范性文件所规定的其他需要终止本员工持股计划的情形。

第六章员工持股计划的管理模式

第十四条获得股东会批准后，本员工持股计划采取公司自行管理的模式。

股东会是公司最高权力机构，负责审核批准本员工持股计划。

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董事会负责拟定和修改员工持股计划草案，在股东会授权范围内办理本员工持股计划的相关事宜。

持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，由本员工持股计划全体持有人组成。

员工持股计划设管理委员会是本员工持股计划的管理机构，委员会委员由持有人会议选举产生，负责员工持股计划的日常管理（包括但不限于在锁定期结束后减持本员工持股计划所持有的公司股票、代表本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等），代表持有人行使股东权利。

第十五条持有人会议

（一）公司员工在持有本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人。持有人会

议是员工持股计划的内部最高管理权力机构，由全体持有人组成。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。

（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：

1、选举、罢免管理委员会委员；

2、员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；

3、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理

委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人会议审议；

4、审议和修订《管理办法》；

5、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；

6、授权管理委员会行使除表决权以外的其他股东权利；

7、授权管理委员会负责员工持股计划所持标的股票的出售、清算和财产分配；

8、其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。

（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或其授权人员负责召集和主持，其后由

管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

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（四）召开持有人会议，管理委员会应提前3日将会议通知，通过直接送达、邮

寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议书面通知应当至少包括以下内容：

1、会议的时间、地点；

2、会议的召开方式；

3、拟审议的事项（会议提案）；

4、会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；

5、会议表决所必需的会议材料；

6、持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；

7、联系人和联系方式；

8、发出通知的日期。

如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第1、2项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

（五）持有人会议的表决程序

1、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持

人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决；

2、员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每份份额有一票表决权；

3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

4、持有人会议应当推举两名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布

现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意后则视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议；

5、持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》的规

定提交公司董事会、股东会审议；

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6、会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。

（六）单独或合计持有员工持股计划过半数份额的持有人可以向持有人会议提交

临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。

（七）单独或合计持有员工持股计划过半数份额的持有人可以提议召开持有人临时会议。

（八）持有人会议应有合计持有员工持股计划过半数份额的持有人出席方可举行。

第十六条管理委员会

（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划持有人会议负责，是员工持股计划的日常管理监督机构；

（二）管理委员会由5名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。

管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期；

（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对员工持

股计划负有下列忠实义务：

1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

2、不得挪用员工持股计划资金；

3、未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者

其他个人名义开立账户存储；

4、未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股

计划财产为他人提供担保；

5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务给员

工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）管理委员会行使以下职责：

1、负责召集持有人会议；

2、代表全体持有人进行员工持股计划的日常管理；

3、代表全体持有人行使本员工持股计划所持有股份的除表决权外的股东权利；

4、管理员工持股计划利益分配；

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5、按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持有

人所持股份的处理事项，包括增加持有人、持有人股份变动等；

6、决策员工持股计划股份的回收、承接以及对应收益的兑现安排；

7、办理员工持股计划股份继承登记；

8、决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；

9、代表全体持有人签署相关文件；

10、持有人会议授权的其他职责；

11、计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责；

（五）管理委员会主任行使下列职权：

1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；

2、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

3、管理委员会授予的其他职权。

（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开2日前通知全体管理委员会委员。

（七）代表员工持股计划30%以上股份的持有人、管理委员会1/3以上委员，可

以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。

（八）管理委员会会议通知包括以下内容：

1、会议日期和地点；

2、会议期限；

3、事由及议题；

4、发出通知的日期。

（九）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会

作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票制。

（十）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委

员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由所有管理委员会委员签字。

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（十一）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故

不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

（十二）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。

第十七条股东会授权董事会事项

股东会授权董事会及其授权人士全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：

（一）授权董事会办理本员工持股计划的设立、变更和终止；

（二）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；

（三）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；

（四）授权董事会对《员工持股计划（草案）》作出解释；

（五）授权董事会对本员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事宜作出决定；

（六）授权董事会变更员工持股计划的参与对象及确定标准；

（七）授权董事会决定及变更员工持股计划的管理方式与方法；

（八）授权董事会签署与本员工持股计划的合同及相关协议文件；

（九）若相关法律、法规、政策发生调整，授权董事会根据调整情况对本员工持股计划进行相应修改和完善；

（十）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。

上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。

第七章公司与持有人的权利和义务

第十八条公司的权利和义务

（一）公司的权利

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1、监督本员工持股计划的运作，维护持有人的利益；

2、按照本员工持股计划相关规定对持有人权益进行处置；

3、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。

（二）公司的义务

1、真实、准确、完整、及时地履行关于本计划的信息披露义务；

2、根据相关法规为本计划开立及注销证券交易账户、资金账户等其他相应的支持；

3、法律、行政法规及本计划规定的其他义务。

第十九条持有人的权利和义务

（一）持有人的权利如下：

1、依照员工持股计划规定参加持有人会议，就审议事项按持有的股份行使表决权；

2、按实际持有的份额享有本员工持股计划的权益；

3、对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；

4、法律、行政法规、部门规章或本计划规定的其他权利。

（二）持有人的权利和义务

1、遵守本员工持股计划的规定；

2、按所认购的本员工持股计划股份和方式缴纳认购资金；

3、按所持本员工持股计划的股份承担投资风险；

4、遵守持有人会议决议；

5、保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除外；

6、承担相关法律、法规、规章及本员工持股计划规定的其他义务。

第二十条员工持股计划的资产构成

（一）公司股票对应的权益：本期员工持股计划持有公司股票所对应的权益；

（二）现金存款和银行利息。

（三）本期员工持股计划其他投资所取得的收益等其他资产。

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本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划资产归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运营或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。

第二十一条员工持股计划的权益分配

（一）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章、本员工持股

计划方案及《管理办法》另有规定，或经管理委员会同意，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出、转让收益权或用于抵质押、担保、偿还与本员工持股计划无关的债务或作其他类似处置。

（二）存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会书面同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。

（三）员工持股计划每期锁定期届满后，管理委员会根据有关解锁及考核安排，择机出售已解锁的公司股票并完成分配。

（四）在锁定期之内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。

（五）存续期内，本员工持股计划因持有标的股票而获得的现金分红计入本员工

持股计划资产，不做另行分配，待本次员工持股计划锁定期结束后、存续期内，由管理委员会在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。

（六）本员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，本员工持股计划所持公司股

票出售取得现金或其他可分配的收益扣除本员工持股计划所发生的相关税费、交易费

用及其他费用后，在届满或者终止之日起30个工作日内完成清算，并向持有人进行分配。

（七）如发生本办法未规定且与权益分配相关的具体事项，由管理委员会决定处理办法。

（八）如因市场环境变化等需提前终止本员工持股计划的，尚未考核的份额由管理委员会决定具体的处置方式。

第二十二条员工持股计划在特殊情形下权益的处置

（一）存续期内，员工持股计划发生下列情形之一的，管理委员会有权取消并终

止该持有人参与员工持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益。其中，已解锁的持股计划权益和股份可由原持有人继续享有；尚未解锁的持股计划权益和股份由管理

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委员会收回，收回的持股计划权益和股份由管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方式包括但不限于在二级市场出售、提请公司董事会回购该股份用于后续员工持股计划/股权激励计划，或回购注销或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。

1、本员工持股计划经董事会审议后决定提前终止；

2、持有人在公司子公司任职，公司失去对子公司控制权。

（二）存续期内，员工持股计划持有人发生下列情形之一的，由管理委员会决定

取消并终止该持有人参与持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益：已解锁的持

股计划权益和股份中截至出现该种情形发生之日前已实现的现金收益部分，管理委员会有权予以追缴；已解锁未分配部分、未解锁的持股计划权益和股份，管理委员会有权予以收回，收回的持股计划权益和股份由管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方式包括但不限于在二级市场出售、提请公司董事会回购该股份用于后续员工持股计划/股权激励计划，或回购注销或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。

1、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》、公司各项规章制度的规定而被

解除劳动合同或导致职务变更（含降职）或给公司造成利益、声誉等损失的；

2、严重失职、渎职；

3、存在受贿、侵占、盗窃、泄露经营技术秘密、违反保密、竞业义务等害公司

利益、声誉的行为的；

4、其他因违法犯罪，被公司解除劳动合同的或给公司造成利益、声誉等损失的；

5、其他管理委员会认定的损害公司利益、声誉的行为。

（三）存续期内，发生如下情形之一的，持有人持有的锁定期满后的员工持股计

划股份原则上不受影响，未解锁股份由管理委员会收回，收回的持股计划权益和股份由管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行处置，处置方式包括但不限于在二级市场出售、提请公司董事会回购该股份用于后续员工持股计划/股权激励计划，或回购注销或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获

15立昂技术股份有限公司2026年员工持股计划管理办法

资金与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。

1、持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的人员；