杭州长川科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分

第三个归属期

及2024年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期归属名单的核查意见

杭州长川科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依

据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《杭州长川科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“2022年激励计划”）首次授予部分第三个归属期归属名单及2024年限制性股票激励计划（以下简称“2024年激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属名单进行审核，发表核查意见如下：

（一）对2022年激励计划首次授予部分第三个归属期归属名单的核查意见：

除35名激励对象因离职丧失激励对象资格，不符合归属条件及1名激励对象2024年个人绩效考核结果为“不达标”，本次不得归属外，公司2022年激励计划首次授予部分第三个归属期120名激励对象符合《公司法》《证券法》等法

律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合2022年激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2022年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的120名首次授予激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为133.84万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

（二）对2024年激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见：

除34名激励对象因离职丧失激励对象资格，不符合归属条件、2名激励对象2024年个人绩效考核为“不达标”本次不得归属及1名激励对象放弃2024年激励计划限制性股票归属外，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期485名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性

文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合2024年激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2024年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的485名首次授予激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为261.436万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

特此公告！

杭州长川科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2025年9月9日