金银河:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300619 证券简称：金银河公告编号：2026-050

佛山市金银河智能装备股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第

一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示

● 本次归属人数：106人

● 本次归属股票数量为：1960400股，占目前公司总股本的 0.87%● 本次归属股份的流通上市日为：2026年 10月 12日

● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

佛山市金银河智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 8 月 24日召开了第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。

近日，公司办理完成了 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分限制性股票第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）本次激励计划简述《佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）及其摘要已经公司 2024 年第一次

临时股东大会审议通过。主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

3、授予价格：17.41 元/股（调整后）。

4、激励对象：本计划的激励对象主要是公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。

5、有效期：本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起

至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 80个月。

6、本激励计划限制性股票的归属安排

（1）首次授予的限制性股票

本计划首次授予的限制性股票，应在首次授予日满 12 个月后的 80 个月内分五期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。

各期归属时间安排如下表所示：

归属权益数量占首次授予

归属安排归属时间权益总量的比例

首次授予的限制性股自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之

20%

票第一个归属期日起 24个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性股自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之

20%

票第二个归属期日起 36个月内的最后一个交易日止。

首次授予的限制性股自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之

20%

票第三个归属期日起 48个月内的最后一个交易日止。

首次授予的限制性股自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次授予之

20%

票第四个归属期日起 60个月内的最后一个交易日止。

首次授予的限制性股自首次授予之日起 60 个月后的首个交易日至首次授予之

20%

票第五个归属期日起 72个月内的最后一个交易日止。

激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等

情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

7、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求

本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。具体如下所示：

（1）公司业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2025年-2029年五个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个归属期 1、以 2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 18%；

2、2025年实现净利润不低于 1.2亿元

公司需满足下列两个条件之一：

第二个归属期 1、以 2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于 36%；

2、2026年实现净利润不低于 1.8亿元

公司需满足下列两个条件之一：

第三个归属期 1、以 2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于 54%；

2、2027年实现净利润不低于 2.5亿元

公司需满足下列两个条件之一：

第四个归属期 1、以 2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于 66%；

2、2028年实现净利润不低于 3.2亿元

公司需满足下列两个条件之一：

第五个归属期 1、以 2024年营业收入为基数，2029年营业收入增长率不低于 78%；

2、2029年实现净利润不低于 4亿元

注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中净利润是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本次股权激励计划实施的会计处理对公司损益影响后的值；

2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

预留部分限制性股票业绩考核目标与首次授予部分一致。

（2）个人绩效考核要求根据《佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司只有在规定的考核年度满足实施股权激励的业绩考核指标时，激励对象才可根据其个人绩效考核结果按比例予以归属。个人当期归属比例的计算公式如下：

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、胜任、不合格、不胜任五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

评价结果优秀良好胜任不合格不胜任

（A）（B）（C）（D）（E）

归属比例 100% 100% 80% 0 0

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）已履行的相关审批程序

1、2024年 11月 22日，公司召开第四届董事会第二十二次会议，审议通过《关于〈佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。

同日，公司召开第四届监事会第二十次会议，审议通过《关于〈佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查〈佛山市金银河智能装备股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划（草案）〉中激励对象人员名单的议案》。公司监

事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了意见。

2、2024年 12月 2日至 2024年 12月 12日，公司通过现场公告展示的方式

在公司内部对本激励计划拟首次授予的激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满 10天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划激励对象名单提出的异议。2024 年 12 月 18 日，公司在巨潮资讯网上披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。

3、2024 年 12 月 18 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司在巨潮资讯网披露了《关于公司 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》

4、2024年 12月 18日，公司召开第四届董事会第二十四次会议和第四届监

事会第二十二次会议审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。

公司监事会对 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

5、2025年 12月 16日，公司召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格和限制性股票授予数量的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2026 年 8月 24 日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 204年限制性股票激励计划授予价格限制性股票授予数量的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。

相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本次归属的名单进行核实并发表了核查意见。

（三）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明1.2025年 12月 16日，公司召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格和限制性股票授予数量的议案》。鉴于公司 2024 年年度权益分派已于 2025 年 6 月 6 日实施完毕，2024 年年度权益分派方案为：以总股本 133845891 股为基数，向全体股东每 10 股转增 3 股。根据公司《激励计划》的相关规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划授予价格进行相应的调整，调整后，授予价格由 29.47 元/股调整为 22.67 元/股。限制性股票数量调整后为 934.7 万股（首次授予 776.1万股，预留 158.6 万股）。

2.2026年 8月 24日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整204 年限制性股票激励计划授予价格限制性股票授予数量的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。

相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本次归属的名单进行核实并发表了核查意见。鉴于公司 2025 年年度权益分派已于 2026 年 6 月 30 日实施完毕，2025 年年度权益分派方案为：以总股本 173999658 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.33 元（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 3 股。根据公司《激励计划》的相关规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划授予价格进行相应的调整，调整后，授予价格由 22.67 元/股调整为 17.41 元/股。限制性股票数量调整后为 1215.11 万股（首次授予 1008.93 万股，预留 206.18 万股）。

另外，鉴于首次授予部分激励对象中 6人因个人原因离职已不符合激励条件，由公司作废其已获授但尚未归属的限制性股票合计 28.73 万股，首次授予限制性股票激励对象的人数由 112人调整为 106人。

除上述限制性股票授予价格的变动外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不存在差异。

二、关于 2024 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就的说明

（一）首次授予第一个归属期说明

根据公司《激励计划》等相关规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授予日起 12个月后的首个交易日至首次授予之日起 24个月内的最后一个交易日。

本次限制性股票的首次授予日为 2024年 12月 18日。因此本计划首次授予部分

第一个归属期为 2025年 12月 19日至 2026年 12月 18日。（二）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 8月 24日公司召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于

2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。

董事会认为：公司 2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为 1960400股，同意公司为符合条件的 106名激励对象办理归属相关事宜。

（三）限制性股票归属条件成就情况说明

根据公司 2024年第一次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划》和《考核管理办法》的相关规定，2024限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生以下任一情形：公司未发生前述情形，符

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意合归属条件。

见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示

意见的审计报告；

3.上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分

配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：激励对象未发生前述情

1.最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；形，符合归属条件。

2.最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3.最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

者采取市场禁入措施；

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满本次拟归属的激励对象均足各自归属前的任职期限（12个月以上的任职期限）。符合归属任职期限要求。

（四）公司业绩考核要求根据广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）出具

归属期业绩考核目标

的《审计报告》司农审字

公司需满足下列两个条件之一：

[2026]25008320012号，

1、以 2024年营业收入为基数，2025年营业收

第一个归属期 2025年公司营业收入为

入增长率不低于 18%；

19.30亿元，相较 2024 年

2、2025年实现净利润不低于 1.2亿元

营业收入同比增长

公司需满足下列两个条件之一：

27.90%，满足首次授予第

1、以 2024年营业收入为基数，2026年营业收

一个归属期业绩考核目

第二个归属期

入增长率不低于 36%；

标。

2、2026年实现净利润不低于 1.8亿元

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2024年营业收入为基数，2027年营业收

第三个归属期

入增长率不低于 54%；

2、2027年实现净利润不低于 2.5亿元

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2024年营业收入为基数，2028年营业收

第四个归属期

入增长率不低于 66%；

2、2028年实现净利润不低于 3.2亿元

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2024年营业收入为基数，2029年营业收

第五个归属期

入增长率不低于 78%；

2、2029年实现净利润不低于 4亿元

3、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资

者的业绩预测和实质承诺。预留部分限制性股票业绩考核目标与首次授予部分一致。

（五）个人绩效考核要求激励对象 2024年度绩效根据《佛山市金银河智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划考核情况：实施考核管理办法》，公司只有在规定的考核年度满足实施股权激励的业绩考 1、首次授予部分限制性股核指标时，激励对象才可根据其个人绩效考核结果按比例予以归属。个人当期票的 5名激励对象因个人归属比例的计算公式如下：原因离职，有 1名激励对激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激象绩效考核结果为 D（不励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分及格），上述 6人已不符为优秀、良好、胜任、不合格、不胜任五个档次，届时根据以下考核评级表中合激励条件。

对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 2、除上述 6名不符合激励

评价结优秀良好胜任不合格不胜任条件的人员外，其他 106

果（A）（B）（C）（D）（E）名激励对象 2024年绩效

100% 100% 80% 0 0 考核结果均为 A（优秀）归属比/B（良好），个人层面归例

属比例 100%

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

综上所述，董事会认为公司 2024年限制性股票激励计划设定的首次授予第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。

三、本次限制性股票可归属的具体情况

（一）首次授予日：2024 年 12 月 18 日

（二）上市流通日：2026 年 10 月 12 日

（二）首次授予第一个归属期归属人数：106 人。

（三）首次授予第一个归属期归属数量：1960400股，占目前公司总

股本的 0.87%。（四）授予价格（调整后）：17.41 元/股

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

（六）首次授予部分第一个归属期归属情况：

本次归属数量本次可归属

获授的限制占已获授限制限制性股票数

姓名职务性股票数量性股票的百分量（万股）（万股）比

一、董事、高级管理人员、持股 5%以上股东等

黎明职工代表董事 8.45 1.69 20%

周健泉董事 8.45 1.69 20%

黎俊华财务总监 8.45 1.69 20%

何伟谦董事会秘书、副总经理 5.915 1.183 20%

二、其他激励对象（102 人） 948.935 189.787 20%

三、合计 980.20 196.04 20%

注：1、上表仅包含符合首次授予第一个归属期归属条件且完成缴款认购的激励对象具体情况。

2、本次归属后，首次授予部分符合激励条件的激励对象剩余尚未归

属的第二类限制性股票共计 7855120 股。

四、本次归属股份的上市流通安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 10 月 12 日

（二）本次归属股票的上市流通数量：1960400股

（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让

的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，

将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的

有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况

广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 9 月 24 日出具了《佛山市金银河智能装备有限公司验资报告》（司农验字[2026]25008320113 号），审验了公司截至 2026 年 9 月 24 日新增注册资本及股本的实收情况。截至 2026 年 9 月 14 日止，实际收到剩余 106 名认购人以货币资金缴纳的 1960400 股认购款，共计人民币 34130564 元，其中新增注册资本及股本人民币 1960400 元，增加资本公积 34130564 元。

截至目前，公司 2024 年激励计划首次授予第一个归属期的股份登记手续已完成。

六、验资及股份登记情况本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

股份性质本次变动前本次变动本次变动后

股份数量比例（%）股份数量股份数量比例（%）

（股）（股）（股）

一、限售条件流

35767109 15.81% 0 35767109 15.68%

通股 /非流通股

其中高管锁定股 35767109 15.81% 0 35767109 15.68%

二、无限售条件

190432446 84.19% 1960400 192392846 84.32%