证券代码：300628证券简称：亿联网络 厦门亿联网络技术股份有限公司 2026年限制性股票激励计划 （草案）摘要 厦门亿联网络技术股份有限公司 二零二六年四月厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要声明 本公司及全体董事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“亿联网络”、“公司”或“本公司”）《公司章程》制订。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。 三、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条规定的不得成为激励对象的情形。 四、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源 为公司回购专用账户回购的 A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 五、本激励计划拟向激励对象授予限制性股票549.237万股，约占本计划草 案公告时公司股本总额126678.9223万股的0.434%。 截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。 六、本激励计划授予的激励对象总人数为578人，包括公司公告本激励计划 时在任的部分高级管理人员，符合公司（含分公司、子公司，下同）任职资格的 2厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 核心管理人员、核心技术（业务）人员和潜力骨干，以及公司董事会认定需要激励的其他员工。 拟授予限制性股票的激励对象不含：*董事、独立董事；*单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 七、本激励计划限制性股票的授予价格为17.88元/股。 在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和数量将作相应调整。 八、本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票全部归属 或作废失效之日止，最长不超过36个月。 本激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分2期归属，每期归属的比例分别为50%、50%。 九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取限制性股票提供贷款及其他任 何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。 十、本激励计划的激励对象承诺，若公司因本激励计划信息披露文件中有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。 十一、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。 十二、自股东会审议通过本计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董 事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票将失效。根据《上市公司股权激励管理办法》及其他相关法律、法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在上述60日内。 十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。 3厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 目录 声明....................................................2 特别提示..................................................2 第一章释义.................................................5 第二章激励计划的目的............................................7 第三章激励计划的管理机构..........................................8 第四章激励对象的确定依据和范围....................................9 第五章限制性股票的来源、数量和分配...............................11 第六章本激励计划的具体内容.......................................13 第七章限制性股票激励计划的实施程序..............................23 第八章附则................................................27 4厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第一章释义 以下词语如无特殊说明，在本文中含义如下： 释义项释义内容 亿联网络、本公司、公司、上指厦门亿联网络技术股份有限公司市公司厦门亿联网络技术股份有限公司2026限制性股票 本激励计划、本计划指激励计划 限制性股票、第二类限制性股符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应指票获益条件后分次获得并登记的本公司股票按照本计划规定，公司公告本计划时符合公司（含分公司、子公司，下同）任职资格的核心管理人员、激励对象指 核心技术（业务）人员、潜力骨干以及董事会认定需要激励的其他员工 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必授予日指须为交易日 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励授予价格指对象获得公司股份的价格自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性有效期指股票全部归属或作废失效的期间 限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票归属指登记至激励对象账户的行为 根据本激励计划，激励对象为获得激励股票所需满归属条件指足的获益条件 限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完归属日指 成登记的日期，归属日必须为交易日股东会指厦门亿联网络技术股份有限公司股东会董事会指厦门亿联网络技术股份有限公司董事会 5厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 厦门亿联网络技术股份有限公司董事会薪酬与考核薪酬与考核委员会指委员会 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》 《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第《业务办理指南》指 1号——业务办理》 《公司章程》指《厦门亿联网络技术股份有限公司章程》《厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性《公司考核管理办法》指股票激励计划实施考核管理办法》 中国证监会、证监会指中国证券监督管理委员会 证券交易所、深交所指深圳证券交易所元指人民币元 注：1、本计划草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报表口径的财务数据，以及根据该类财务数据计算的财务指标； 2、本计划草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，为数学计算方法 所使用的“四舍五入”所造成。 6厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第二章激励计划的目的 为进一步建立、健全公司多层次长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及潜力骨干的积 极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工个人利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，共享公司的经营成果，提升人才队伍的凝聚力和稳定性以及公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，推动公司健康持续发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献相对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务办理指南》等有关法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 7厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第三章激励计划的管理机构 一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬 与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对本计划审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本计划的其他相关事宜。 三、董事会薪酬与考核委员会是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利 于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。董事会薪酬与考核委员会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和 证券交易所业务规则进行监督，并负责审核激励对象的名单。 四、独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。 五、公司在股东会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，董事会薪酬 与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。 六、公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。 七、激励对象获授的限制性股票在归属前，董事会薪酬与考核委员会应当就 本激励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第四章激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务办理指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的职务依据 本计划激励对象包括公司公告本计划时在任的部分高级管理人员，符合公司任职资格的核心管理人员、核心技术（业务）人员和潜力骨干以及董事会认定需 要激励的其他员工（不包括董事、独立董事）。 所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司任职并签署劳动合同。若激励对象在考核期内被委派至分公司、子公司任职的，并不丧失激励对象的资格。 对符合本计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单并核实确定。 二、激励对象的范围 本计划授予的激励对象共计578人，包括： 1、公司部分高级管理人员共4人，占激励对象总人数的0.69%； 2、公司核心管理人员、核心技术（业务）人员共178人，占激励对象总人 数的30.8%； 3、潜力骨干及公司董事会认为应当激励的其他员工共396人，占激励对象 总人数的68.51%。 本计划涉及的激励对象不包括董事、独立董事及单独或合计持有公司5%以 上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 所有激励对象均须在本计划的考核期内与公司具有劳动关系。若激励对象在考核期内被委派至分公司、子公司任职的，并不丧失激励对象的资格。 9厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 三、激励对象的核实 1、本计划经董事会审议通过后，将在内部公示激励对象的姓名和职务，公 示期不少于10天。 2、公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。 10厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第五章限制性股票的来源、数量和分配 一、本计划的激励工具及股票来源 本激励计划的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司回购专用账户回购的 A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。 二、拟授予限制性股票的数量 公司拟向激励对象授予限制性股票549.237万股，约占本计划草案公告时公司股本总额126678.9223万股的0.434%。 截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股份总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股份总额的1%。 在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和数量将作相应调整。 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占授予限制占本计划公获授的限制性股姓名职务性股票总数告日总股本 票数量（万股）的比例的比例 林小盛副总经理3.9950.73%0.003% 冯万健副总经理3.2900.60%0.003% 廖昀副总经理3.2900.60%0.003% 欧灼谊财务总监1.6800.31%0.001% 核心管理人员、核心技术 350.84063.88%0.277%（业务）人员（178人） 潜力骨干（396人）186.14233.89%0.147% 11厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 合计（578人）549.237100%0.434% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。 2、本计划激励对象不包括董事、独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制 人及其配偶、父母、子女。 3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 12厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第六章本激励计划的具体内容 一、激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 1、有效期 本激励计划的有效期为自授予限制性股票授予之日起至激励对象获授的限 制性股票全部归属或作废之日止，最长不超过36个月。 2、授予日 本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，授予日必须为交易日，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《管理办法》《业务办理指南》等规定不得授出权益的期间不计算在60日内。 3、归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排归属时间归属比例自授予之日起12个月后的首个交 第一个归属期易日起至授予之日起24个月内的50%最后一个交易日当日止 13厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 归属安排归属时间归属比例自授予之日起24个月后的首个交 第二个归属期易日起至授予之日起36个月内的50%最后一个交易日当日止 上述限制性股票的归属安排中，每一期归属均须待公司业绩考核期内年度报告公开披露后由公司统一安排执行。 激励对象根据本计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象的限制性股票取消归属，并作废失效。 4、禁售期 禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段，本计划的获授股票归属后不设置禁售期。本计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下： （1）激励对象为公司高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得 超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （2）激励对象为公司高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6 个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 （3）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 14厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 二、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 1、限制性股票的授予价格 限制性股票的授予价格为每股17.88元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股17.88元的价格购买公司以集中竞价交易方式回购的公司股份和 /或向激励对象定向发行的 A股普通股股票。 2、限制性股票授予价格的确定方法 限制性股票授予价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量，计算方式下同）每股35.75元的50%，为每股17.88元； （2）本计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股34.19元的50%，为每股17.10元。 三、限制性股票的授予与归属条件 1、限制性股票的授予条件 同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成，则公司不能向激励对象授予限制性股票。 （1）公司未发生如下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 15厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （3）激励对象满足公司内部组织绩效考核要求 激励对象在满足公司内部任职资格的前提下，公司根据不同职级设置不同的基础授予股数，激励对象获授限制性股票需满足经营绩效考核要求。 经营绩效考核指标是以各业务单元为单位，设定年度经营绩效目标，核心为营收达成、利润达成、业绩达成等，对各项指标的达成情况进行综合评估。激励对象所在业务单元前一年度的经营绩效考核得分决定经营绩效系数，从而影响激励对象本年度的实际授予股数。 激励对象本年度获授的限制性股票数量=配股基数×业务单元经营绩效系数。 2、限制性股票的归属条件 归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属： （1）满足限制性股票授予条件 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票应当按规定取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票应当取消归属，并作废失效。 （2）公司业绩考核要求 本计划授予的限制性股票考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度公司业绩考核目标如下表所示： 设置营业收入增长率（A）、净利润增长率（B），每个指标设下限触发值 （A0/B0）、目标值（A1/B1）: 16厦门亿联网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 第一个归属期-2027-50%第二个归属期-2028-50%考核指标（考核年度2026年）（考核年度2027年） 以 2025 年为基年，营业 目标值（A1） 15% 30%收入增长率（A） 触发值（A0） 10% 20% 以 2025 年为基年，净利 目标值（B1） 15% 30%润增长率（B） 触发值（B0） 10% 20% 公司业绩考核指标的达成情况与公司层面归属比例之间的关系如下表所示： 业绩考核指标指标达成系数公司层面归属比例 A≥A1则??=1； 营业收入增长率（A）A0≤A

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