证券代码：300628证券名称：亿联网络公告编号：2025-015

厦门亿联网络技术股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属

条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、符合本次归属条件的激励对象：147人；

2、归属数量：1052765股，占目前公司总股本的0.0833%；

3、归属价格（调整后）：16.32元/股；

4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票；

5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，

公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月18日召开第五届董事会第六次会议以及第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司2023年年度股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成

—1—就，同意公司按照本激励计划的相关规定办理归属相关事宜。现将相关内容公告如下:

一、2024年限制性股票激励计划实施情况概要

（一）本激励计划简述

公司于2024年5月15日召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》（以下简称“激励计划”）《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理

2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本激励计划的主要情

况如下：

1、激励形式：第二类限制性股票

2、股票来源：公司回购专用账户回购的 A股普通股股票和/或向

激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

3、拟授予数量：公司拟向激励对象授予限制性股票309.96万股，

约占本计划草案公告时公司股本总额126381.5202万股的0.25%。

4、授予价格（调整前）：17.22元/股

5、本激励计划草案公告时激励对象的分配情况：

占授予限制占本计划公获授的限制性股姓名职务性股票总数告日总股本

票数量（万股）的比例的比例

副总经理、

余菲菲2.240.72%0.002%董事会秘书

核心管理人员、核心技术

307.7299.28%0.24%（业务）人员（158人）

—2—合计（159人）309.96100%0.25%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超

过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

2、本计划激励对象不包括董事、独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的

股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

6、限制性股票的归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后

将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日且符合相关法律法规的要求。

归属安排归属时间归属比例自授予之日起12个月后的首个交

第一个归属期易日起至授予之日起24个月内的50%最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交

第二个归属期易日起至授予之日起36个月内的50%最后一个交易日当日止

7、归属条件详见本公告“二、2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的说明”

（二）本激励计划已履行的相关审批程序

1、公司于2024年4月22日召开第四届董事会第十四次会议及第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案。

2、公司自2024年4月23日起至2024年5月2日止，已在公司

内部对激励对象名单进行了公示，公司监事会在公示时限内未接到与—3—激励计划拟激励对象有关的任何异议。监事会对激励计划的激励对象名单进行了核查，并于2024年5月9日出具了《监事会关于2024年限制性股票和股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同时也披露了《关于2024年限制性股票和股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

3、公司于2024年5月15日召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案。

4、2024年6月4日，公司2023年年度权益分派方案实施完毕，

向全体股东每10股派发现金红利人民币9.00元（含税）。2024年6月5日，公司分别召开第五届董事会第二次会议及第五届监事会第二次会议，审议并通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会同意以2024年6月5日为授予日，向159名激励对象授予309.96万股限制性股票，

授予价格为16.32元/股。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。

5、2025年4月18日，公司分别召开第五届董事会第六次会议及第五届监事会第五次会议，审议并通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，认为本激励计划第一个归属期归属条件已成就，因部分激励对象存在离职—4—以及个人业绩考核结果未能达到100%归属标准，已获授未能归属的限制性股票合计539385股由公司作废。

（三）本激励计划授予情况

2024年6月5日，公司分别召开第五届董事会第二次会议及第五届监事会第二次会议，审议并通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向

2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。本激

励计划的授予情况如下：

1、股票来源：公司回购专用账户回购的 A股普通股股票和/或向

激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

2、授予日：2024年6月5日

3、授予价格（调整后）：16.32元/股。公司2023年年度权益分

派方案于2024年6月4日实施完成，向全体股东每10股派发现金股利人民币9.00元（含税）。公司于2024年6月5日召开第五届董事会第二次会议及第五届监事会第二次会议，审议并通过了《关于调整

2024年限制性股票激励计划授予价格及股票期权激励计划行权价格的议案》，将本次激励计划限制性股票授予价格由17.22元/股调整为

16.32元/股。

4、授予人数：159人

5、授予数量：309.96万股，具体分配如下：

占授予限制占本计划公获授的限制性股姓名职务性股票总数告日总股本

票数量（万股）的比例的比例

—5—副总经理、

余菲菲2.240.72%0.002%董事会秘书

核心管理人员、核心技术

307.7299.28%0.24%（业务）人员（158人）

合计（159人）309.96100%0.25%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超

过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

2、本计划激励对象不包括董事、独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的

股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

二、2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年4月18日，公司召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，根据公司2023年年度股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理归属相关事宜。

（二）归属期说明

根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的规定：

“限制性股票第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。”公司本激励计划限制性股票的授予日为2024年6月5日，因此本激励计划中的限制性股票将于2025年6月6日进入第一个归属期。

—6—（三）满足归属条件的情况说明归属条件达成情况

1、公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生前述情形，满足归具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

属条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其激励对象未发生前述情形满派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

足归属条件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

3、公司业绩考核要求（1）公司2024年营业收入为

本计划授予的限制性股票考核年度为2024-2025年两个会5621336110.15元，2023年计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为营业收入为4348037150.20归属条件。各年度公司业绩考核目标如下表所示：元，2024年营业收入较2023年归属安排公司业绩考核目标增长29.28%；

第一个以2023年营业收入及净利润为基数，（2）公司2024年归属于上市

归属期2024年营业收入及净利润增长率均公司股东的净利润，并剔除事—7—不低于20%业合伙人激励基金提取、股权

以2023年营业收入及净利润为基数，激励计划股份支付费用影响后

第二个

2025年营业收入及净利润增长率均的净利润为2715662278.56

归属期

不低于40%元，2023年归属于上市公司股注：“净利润”指合并报表归属于上市公司股东的净利润，东的净利润并剔除事业合伙人并剔除事业合伙人激励基金提取、股权激励成本及本激励计激励基金提取、股权激励计划划有效期内新增并购事项对净利润的影响。股份支付费用影响后的净利润为2053776108.93元，2024年净利润较2023年增长

32.23%。

营业收入及净利润增长均高于

股权激励设定目标，满足归属条件。

4、个人业绩考核要求2024年限制性股票激励计划授

激励对象的绩效结果将于每年度进行考核，考核周期与公司予的159名激励对象中，23人业绩考核周期一致，考核结果划分为 A（卓越）、B（优秀）、 绩效考核结果为 A/B，本期归属C+（良好）、C（合格）、C-（待改进）、D（不合格）六个档 比例为 100%；73人绩效考核结次，依据考核结果，按下表确定的比例进行限制性股票的归 果为 C+，本期归属比例为 80%；

属： 51 人绩效考核结果为 C，本期归属比例为50%；7人绩效考核

考核结果 A B C+ C C- D

结果为C-，本期归属比例为0%；

5人已离职。

归属比例100%80%50%0%激励对象已获授但不符合归属条件的限制性股票将按照作废

注：在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际失效处理。

归属的限制性股票数量=个人归属比例×个人当年计划归属的数量。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属

或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个—8—归属期归属条件已经成就，根据2023年年度股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照《激励计划》的相关规定办理限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票按作废失效处理，详见公司同日在巨潮资讯网披露的《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-

018）。

三、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明

2024年6月4日，公司2023年年度权益分派方案实施完毕，向

全体股东每10股派发现金股利人民币9.00元（含税）。2024年6月5日，公司召开第五届董事会第二次会议及第五届监事会第二次会议，审议并通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及股票期权激励计划行权价格的议案》，将本次激励计划限制性股票授予价格由17.22元/股调整为16.32元/股。

除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的2024年限制性股票激励计划一致。

四、本次限制性股票可归属的具体情况

1、授予日：2024年6月5日

2、归属数量：1052765股

—9—3、归属人数：147人

4、授予价格（调整后）：16.32元/股

5、归属批次：第一个归属期

6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

7、激励对象名单及归属情况：

本次获授的限制本次可归属限占公司当前姓名职务性股票数量制性股票数量总股本的比

(万股)（万股）例（%）

余菲菲副总经理、董事会秘书2.240.560.0004%

核心管理人员、核心技术（业务）

286.02104.71650.0829%

人员（146人）

合计（147人）288.26105.27650.0833%

注：公司高级管理人员所持限制性股票归属后，将根据《公司法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管

指引第18号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等有关法律法规的规定执行。

五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。公司根据《企业会计准则第11号-股份支付》和《企业会计

准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确

定为限制性股票授予日的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在—10—授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。

本次可归属限制性股票1052765股，不考虑其他因素，办理归属登记完成后，总股本将相应增加，并将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

六、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，本次董事会决议日前6个月买卖公司股票情况的说明

经公司自查，本激励计划的激励对象未包括持股5%以上股东及董事；作为激励对象的高级管理人员在本次董事会决议日前6个月内不存在买卖公司股票的行为。

七、董事会薪酬与考核委员会的核查意见公司董事会薪酬与考核委员会对本次限制性股票激励计划归属

条件进行了考核，并对激励对象名单进行了核查，认为：公司经营业绩、激励对象及其个人绩效考核均符合公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，本次可归属的激励对象资格合法、有效，同意公司按照相关规定办理限制性股票归属相关事宜。

—11—八、监事会对激励对象名单的核查情况经核查，公司监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》等相关规定，公司2024年限制性股票激励计划

第一个归属期归属条件已成就。同时，监事会对本期归属的激励对象

名单进行了核查，认为本次归属的激励对象归属资格合法、有效，因此，监事会同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

九、律师出具的法律意见经核查，福建至理律师事务所认为：公司本次激励计划授予限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，本次归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定及《厦门亿联网络技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》的安排，并已履行截至本法律意见书出具日必要的决策程序。本次归属事项还需按照《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法

规和规范性文件的规定办理信息披露、归属登记等事宜。

十、备查文件

1、第五届董事会第六次会议决议；

2、第五届监事会第五次会议决议；

3、福建至理律师事务所《关于厦门亿联网络技术股份有限公司—12—2024年限制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票

和第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书》。

特此公告。

厦门亿联网络技术股份有限公司

二○二五年四月十八日

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