广和通:广东信达律师事务所关于广和通2026年A股限制性股票激励计划调整及授予事项的法律意见书

关于深圳市广和通无线股份有限公司

2026 年 A 股限制性股票激励计划调整

及授予事项的

法律意见书

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2026年 A股限制性股票激励计划调整及授予事项的

法律意见书

信达励字（2026）第 147号

致：深圳市广和通无线股份有限公司

广东信达律师事务所（以下简称“信达”）接受深圳市广和通无线股份有限公司（以下简称“公司”）的委托，担任公司 2026年 A股限制性股票激励计划（以下简称“2026 年激励计划”或“本次激励计划”）的专项法律顾问。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）

《创业板上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、《深圳市广和通无线股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）和《深圳市广和通无线股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的有关规定，信达就公司 2026 年激励计划的调整及授予事项（以下简称“本次调整”和“本次授予”），出具本法律意见书。

对信达出具的本法律意见书，信达律师声明如下：

1.信达律师依据本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实及中国

境内现行法律、法规和规范性文件的规定发表法律意见；信达律师不对中国境外的任何国家和地区的法律问题发表法律意见。

2.信达律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，查阅了

信达律师认为必须查阅的文件并对有关文件和事实进行了核查验证，并保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

3.信达已得到公司如下保证：公司向信达提供的所有相关文件或资料均是真

法律意见书

实、准确、完整的，提供的扫描文件或者资料与原件相符且内容一致，所有文件或资料中的签字盖章均为真实有效的，其内容不存在虚假、严重误导性陈述或者重大遗漏。

4.对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，信达

律师依赖于政府有关主管部门、公司或者其他有关机构出具的有关文件或意见。

5.信达律师仅就与本次激励计划有关的法律问题发表法律意见，并不对有关

会计、审计等专业事项发表意见。在本法律意见书中涉及会计、审计等内容时，均为严格按照有关中介机构出具的报告引述，并不意味着信达对这些内容的真实性和准确性做出任何明示或默示的保证。

6.信达律师同意将本法律意见书作为本次激励计划的必备文件之一，随同其

他材料一同上报有关监管部门，并依法对本法律意见书承担责任。

7.本法律意见书仅供公司本次激励计划之目的使用，不得用作其他任何用途。信达同意公司在其为实行本次激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，信达有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。

信达律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽职精神，在对公司提供的有关文件及事实进行核查和验证后，出具法律意见如下：

一、本次激励计划调整及授予的批准和授权

1、2026年9月4日，公司董事会薪酬与考核委员会召开第四届董事会薪酬与考核委员会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2026年A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于公司<2026年A股限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

2、2026年9月4日，公司召开第四届董事会第三十次会议，审议通过了《关于公司<2026年A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理2026年A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次激法律意见书

励计划有关的议案，关联董事许宁、陈绮华回避表决。同日，董事会薪酬与考核委员会出具核查意见，同意公司实施2026年A股限制性股票激励计划。

3、2026年9月7日至2026年9月17日，公司通过公司OA系统对激励对象姓名

和职务进行了公示。

4、2026年9月23日，公司董事会薪酬与考核委员会对2026年A股限制性股票

激励计划的激励对象名单进行了核查。

5、2026年 9月 28日，公司 2026年第三次临时股东会审议通过了《关于<2026年 A股限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2026年 A股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办理 2026年 A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

6、2026 年 9月 28 日，公司召开了第四届董事会第三十二次会议，审议通过了《关于调整 2026年 A股限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向 2026年 A股限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，鉴于 16 名激励对象因发生激励计划中规定的事由而不再具备激励资格或因个人原因放弃参与本次激励计划，对公司此次激励计划的激励对象及授予数量进行调整，同意向符合条件的 242 名激励对象授予 255.9663 万股限制性股票。关联董事对上述议案进行了回避表决。公司董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，并就相关事项发表了核查意见。

信达律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次激励计划的调整及授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划（草案）》的规定。

二、本次激励计划的调整根据公司第四届董事会第三十二次会议审议通过的《关于调整2026年A股限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》，本次激励计划调整情况如下：

由于激励计划确定的激励对象中，16 名激励对象因发生激励计划中规定的事由而不再具备激励资格或因个人原因放弃参与本激励计划，公司董事会根据股东会的授权，对激励对象名单及授予数量进行相应调整。

法律意见书

本次调整后，此次激励计划授予的激励对象人数由 258名调整为 242名，拟授予的限制性股票数量由 262.7960万股调整为 255.9663万股。

除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与《激励计划（草案）》内容一致。

信达律师认为，本次激励计划的调整符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定。

三、本次授予的情况

（一）本次授予的授予日根据公司第四届董事会第三十二次会议审议通过的《关于向2026年A股限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定2026年9月28日为授予日。

经信达律师核查，上述授予日为交易日，且在股东会审议通过本次激励计划之日起60日内。

（二）本次授予的授予对象、授予数量及授予价格根据公司第四届董事会第三十二次会议审议通过的《关于向2026年A股限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司以9.93元/股的价格向242名激励对象授予限制性股票255.9663万股。

（三）本次授予的授予条件