证券代码：300644证券简称：南京聚隆公告编号：2026-033

债券代码：123209债券简称：聚隆转债

南京聚隆科技股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划

首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次拟归属股票数量：48万股，占目前公司总股本的0.43%

2、本次符合归属条件的激励对象人数30人；

3、限制性股票归属来源：公司从二级市场回购的 A股普通股及向激励对象

定向发行的公司 A股普通股

南京聚隆科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月14日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会认为公司《2025年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）首次授予

部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的30名激励对象办理

48万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介

本激励计划已经2025年3月27日分别召开第六届董事会第七次会议、第六届监事会第五次会议及2025年4月14日召开的2025年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票

2、标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购

的 A股普通股或向激励对象定向发行公司 A股普通股。

1/103、授予价格：12.40元/股（调整前）。

4：激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为30人，包括公司高

级管理人员、公司（含控股子公司）其他管理人员和核心骨干。

5、本激励计划的有效期及归属安排

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属。归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，

自原预约公告日前15日起算；

2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

若未来相关法律、法规、规范性文件的有关规定发生了变化，则相应的归属安排需符合修改后的相关规定。

本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例

首次授予的限制性股自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予40%

票第一个归属期之日起24个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性股自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予30%

票第二个归属期之日起36个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性股自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予30%

票第三个归属期之日起48个月内的最后一个交易日止

若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，则预留部分的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

2/10归属安排归属时间归属比例

预留授予的限制性股自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授40%

票第一个归属期予之日起24个月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性股自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授30%

票第二个归属期予之日起36个月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性股自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授30%

票第三个归属期予之日起48个月内的最后一个交易日止

若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露后授予，则预留部分的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例预留授予的限制性股票自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予

2450%第一个归属期之日起个月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性股票自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予

3650%第二个归属期之日起个月内的最后一个交易日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请

归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等

情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。

6、本激励计划限制性股票的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归

属事宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3/103）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4）法律法规规定不得实行股权激励的；

5）中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第

（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制

性股票取消归属，并作废失效。

（3）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标安排如下：

归属考核业绩考核目标安排年度

第一个

2025以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于15%

归属期

第二个

2026以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于31%

归属期

第三个

2027以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于48%

归属期

注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据（下同）

若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告公布前授予，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在2025年第三季度报

告公布后授予，则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年

4/10度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属考核业绩考核目标安排年度

第一个

2026以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于31%

归属期

第二个

2027以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于48%

归属期

若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（4）满足激励对象个人层面绩效考核要求所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

个人上一年度考核结果 A B C D E

个人层面归属比例100%80%0%

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属的股票数量。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至以后年度。

（二）限制性股票授予情况

1、本激励计划授予履行的审批程序

（1）2025年3月27日，公司分别召开第六届董事会第七次会议、第六届监事会第五次会议，审议并通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等议案，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。

（2）2025年3月28日至2025年4月6日公司对拟首次授予激励对象的姓

名和职务在公司内部进行了公示。截止公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。并于2025年4月7日披露了《监事会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

5/10（3）2025年4月14日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

公司于同日披露了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2025年4月14日，公司召开第六届董事会第九次会议、第六届监事会第六次会议，审议并通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。

（5）2025年9月30日，公司召开第六届董事会第十八次会议，审议并通

过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。

（6）2026年4月14日，公司召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。

2、授予日期

首次授予的限制性股票授予日为2025年4月14日。

3、授予对象、授予数量

首次授予：

占授予限制性序获授的限制性股占本次授予时姓名国籍职务股票总量的比

号票数量（万股）总股本的比例例

一、董事、高级管理人员

1许亚云中国财务总监25.0019.23%0.23%

2王岩中国副总裁5.003.85%0.05%

小计30.0023.08%0.27%

二、其他管理人员和核心骨干

其他管理人员（14人）36.5028.08%0.33%

核心骨干（14人）53.5041.15%0.49%

首次授予合计（30人）120.0092.31%1.09%

6/10（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动

根据《管理办法》《激励计划》等相关规定，在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，对限制性股票的授予价格进行相应的调整，授予价格由12.40元/股调整为12.15元/股。

（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异

除上述调整外，公司本次归属内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月14日，公司召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会认为公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的30名激励对象办理48万股第二类限制性股票归属相关事宜。

（二）归属期说明

根据公司《激励计划》规定，首次授予的限制性股票第一个归属期为自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止。首次授予的限制性股票授予日为2025年4月14日，本激励计划于2026年4月14日进入首次授予限制性股票的第一个归属期。

（三）满足归属条件情况说明

根据公司2025年第一次临时股东大会授权，按照公司《激励计划》的相关规定，公司董事会认为2025年限制性股票激励计划归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件激励对象符合归属条件的情况说明

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

1（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师公司未发生相关情形，符合该归属条

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

7/10（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

2（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生相关情形，符合归属

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求根据天衡会计师事务所（特殊普通合归属期业绩考核目标伙）出具的《审计报告》（天衡审字

（2026）00784号），公司2025年度营

3首次授予第以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增

15业收入为286054.16万元，较2024一个归属期长率不低于%

年营业收入增长19.82%，符合公司层注：上述“营业收入”指经公司聘请的会计师事务所审计面业绩考核归属条件。

的合并报表营业收入。

激励对象个人层面绩效考核要求所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪

酬与考核相关规定组织实施，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股

份数量：

首次授予考核情况：

个人上一年度考 A B C D E 首次授予的限制性股票激励对象共 30核结果

4名，均符合激励资格，且本期个人考个人层面归属比100%80%0%

例 核结果均为 A/B，个人层面归属比例为100%，本次可归属限制性股票数量若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年合计48万股。

实际归属的限制性股票数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属的股票数量。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不

能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至以后年度。

三、本次限制性股票可归属的具体情况

（一）首次授予可归属情况

1、授予日：2025年4月14日

2、归属数量：48万股

3、归属人数：30人

4、授予价格（调整后）：12.15元/股

5、股票来源：公司回购的公司 A股普通股股票及向激励对象定向发行的公

司 A股普通股

6、激励对象名单及归属情况：

8/10本次归属

数量占已获授的限制性股本次归属数序号姓名国籍职务获授限制

票数量（万股）量（万股）性股票总量的比例

一、董事、高级管理人员

1许亚云中国财务总监25.0010.0040%

2王岩中国副总裁5.002.0040%

小计30.0012.0040%

二、其他管理人员和核心骨干

其他管理人员及核心骨干（28人）90.0036.0040%

首次授予合计（30人）120.0048.0040%

四、薪酬与考核委员会意见经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：

1、根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）及公司《激励计划》

的相关规定，公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就；

2、本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性

文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票归属期的归属条件已经成就。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

五、激励对象买卖公司股票情况的说明

公司本次归属无董事及持股5%以上股东参与。经公司自查，参与本激励计划的公司高级管理人员在本公告日前6个月内不存在买卖公司股票的行为。

六、法律意见书的结论性意见

本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次归属相关事项已经取得必要的批准与授权；本次归属条件已成就；本次归属符合《管理办法》等法律、

法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定。

9/10七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司本次对2025年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理对应权益归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。

本次拟归属限制性股票48万股，本次限制性股票归属股份登记完成后（本次归属事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限公司深圳分公司最终办理结果为准），将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，亦不会对公司股权结构产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

八、备查文件

（一）《南京聚隆科技股份有限公司第六届董事会第二十五次会议决议》；

（二）《南京聚隆科技股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会第九次会议决议》；

（三）《江苏世纪同仁律师事务所关于南京聚隆科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的法律意见书》；

（四）深交所要求的其他文件。

特此公告。

南京聚隆科技股份有限公司董事会

2026年4月14日