具体事件：

1、定增完成：定价23.83 元/股，共募集7.22 亿元；

2、股权激励草案：股票期权数量600 万份，行权价格26.71 元/份。

一、非公开发行

此次公司定增公司总经理张奎、及大股东弘信创业均参与，分别拿1.05 亿元以及0.5 亿元；中银基金、易方达基金、以及共青城胜恒投资分别拿2 亿元、2.73 亿元、0.94 亿元。此次募集7.22 亿元将会主要投资于公司FPC 产能扩张、SMT 工序以及技术研发。

目前公司FPC 产能约为100 万平方米/年，SMT 工序自供率低于20%；通过此次的扩产，再配合公司在荆门的扩产项目，公司FPC 的产能限制将被解除，进而全面拥抱未来FPC 行业新机遇。同时SMT 工序的扩产或将能帮助公司提高SMT 自供率至40%~50%，将更大的程度上帮助公司将现有LCM 业务毛利率进一步提升，减少外协比重。

二、股权激励

此次公司公告股权激励草案，是为了更进一步简历公司的激励机制，调动公司各层管理人员的积极性并将公司的管理效益最大化。

股票期权的行权价格为每份 26.71 元，即满足授权条件后，激励对象获授的 每一份股票期权拥有在有效期内以每份 26.71 元价格购买 1 股公司股票的权利。

此次公司总经理李奎先生、董秘（副总）宋钦先生获授39.18 万份期权，财务负责人（副总、董事）孔志宾先生获授18 万份、副总陈嘉彦先生获授13.92万份，以及其余134 人获授489.72 万份。

此次公司所承诺的业绩考核要求有两选择：

1）2019-2021 年收入分别不低于27、30、36 亿元；

2）扣非净利润增速不低于98%、181%、346%（以2018 年为基数）。

公司2018 年扣非净利润为0.6 亿元，而目前公司在2019H1 的扣非净利润已经达到0.59 亿元，其中包含了作为淡季的Q1。如若保守估计（不考虑2019 年技改所带来的产能扩张、以及盈利能力的继续恢复），假设Q3 及Q4 等于Q2 的扣非净利润，公司依旧能完成2019 年的股权激励业绩考核目标，因此我们相信公司在未来可以实现股权激励的业绩考核目标。

风险提示：下游需求不及预期。