证券代码：300661证券简称：圣邦股份公告编号：2026-030 圣邦微电子（北京）股份有限公司 关于公司2025年股票期权激励计划首次授予部分 第一个行权期可行权的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、首次授予部分股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为15人，可行权的股票期权数量合计为74188份，约占公司目前总股本的比例为 0.01%。上述可行权的股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 2、本次行权采用自主行权模式。 3、本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。 圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权 激励计划（以下简称“激励计划”）首次授予部分第一个行权期可行权的条件已满足，经第五届董事会第十七次会议审议通过，目前激励计划首次授予的15名激励对象在第一个行权期可行权股票期权数量合计为74188份，现对相关事项说明如下： 一、2025年股票期权激励计划简述及已履行的审议程序 (一)激励计划简述 1、激励工具：股票期权 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 3、首次授予部分行权价格：96.00元/份（调整前） 4、激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含下属分、子公司，下同） 任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干（不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占本激励计划获授的股票期权数占授予股票期权总姓名职务公告时公司总量（万份）数的比例股本的比例 张绚财务总监8.000.64%0.02%核心管理人员、核心技术（业 992.0079.36%2.09% 务）骨干（1465人） 预留250.0020.00%0.53% 合计1250.00100.00%2.64% 注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过 本激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的20%。 （2）本激励计划激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控 制人及其配偶、父母、子女。 （3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事 会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示激励对象相关信息。 （4）部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 5、本激励计划的等待期和行权安排 股票期权自相应授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授予之日起计算分别为12个月、24个月、36个月、48个月。等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 本激励计划首次授予及预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间和比 例的安排如下表所示： 行权安排行权时间行权比例自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应 第一个行权期22%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相应 第二个行权期24%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自相应授予之日起36个月后的首个交易日起至相应 第三个行权期26%授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止自相应授予之日起48个月后的首个交易日起至相应 第四个行权期28% 授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情 形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。 各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销。 6、股票期权行权的业绩考核条件 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分的考核年度为2025-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次。 对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据下述任一指标完成情况确定公司层面行权比例 X，各年度业绩考核目标安排如下表所示： 年度营业收入累计 年度营业收入值（A） 对应考 该考核年度使用的营业收 值（B）行权期核年度入值或营业收入累计值目标值触发值目标值触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn） 第一个 20252025年营业收入值38.0037.0938.0037.09 行权期 2026年营业收入值或 第二个 20262025-2026年两年营业收43.0041.0981.0078.18 行权期入累计值 2027年营业收入值或 第三个 20272025-2027年三年营业收48.0045.09129.00123.27 行权期入累计值 2028年营业收入值或 第四个 20282025-2028年四年营业收54.0049.89183.00173.16 行权期入累计值 考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例 X A≧Am 100% 年度营业收入值（A） An≦A及其摘要的议案》等相关议案。 2、2025年4月19日至2025年4月28日，公司对2025年股票期权激励计 划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何异议。2025年4月30日，公司监事会发表了《监事会关于 2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2025年5月6日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司实施2025年股票期权激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。 4、2025年5月6日，公司第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次 会议审议通过了《关于向激励对象首次授予2025年股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。 5、2025年6月20日，公司第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十 次会议审议通过了《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》。监事会对上述事项进行了审核并发表了核查意见。 6、2025年6月24日，公司发布了《关于2025年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，公司完成了首次授予的股票期权在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的登记手续，向15名激励对象授予337220份股票期权，行权价格为73.69元/份。 7、2026年3月27日，公司第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，并已对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 8、2026年5月11日，公司第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》《关于公司2025年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期可行权的议案》。董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了审核并发表了核查意见。 二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明鉴于公司2025年股票期权激励计划确定首次授予日之后部分激励对象因个 人原因自愿放弃授予的股票期权，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2025年股票期权激励计划》的有关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划激励对象名单及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次激励计划首次授予激励对象为15人，首次授予股票期权数量为259400份。 2025年5月23日，公司2024年度股东大会审议通过了《关于2024年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》。2025年6月13日，公司发布了《2024年年度权益分派实施公告》，2024年年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本475308030股为基数，向全体股东每10股派2.00元人民币现金（含税），同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。2025年6月20日，公司权益分派实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2025年股票期权激励计划》的相关规定，应对股权激励计划授予权益数量及价格进行相应调整。经过调整，首次授予股票期权的授予价格由96.00元/份调整为73.69元/份，首次授予的尚未行权的股票期权数量由259400份调整为337220份。 2026年4月20日，公司2025年度股东会审议通过了《关于2025年度利润分配预案的议案》。2026年4月27日，公司发布了《2025年年度权益分派实施公告》，2025年年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本620674702股为基数，向全体股东每10股派2.00元人民币现金（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本。2026年5月8日，公司权益分派实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2025年股票期权激励计划》的相关规定，应对股权激励计划授予价格进行相应调整。经过调整，首次授予股票期权的行权价格由73.69元/份调整为73.49元/份。 除上述调整事项外，本次符合行权条件的数量及人员与已披露的股权激励计划一致。 三、董事会关于满足首次授予部分第一个行权期行权条件的说明 1、等待期已经届满 根据公司《2025年股票期权激励计划》的规定，首次授予股票期权第一个行权期自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应授予之日起24个月内 的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总数的22%。 公司本次激励计划首次授予日为2025年5月6日，首次授予部分第一个等待期已经届满。 2、股票期权的行权条件成就说明： 序号行权条件成就情况 公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 公司未发生左述情形，满 1计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 足行权条件。 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公 司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 激励对象未发生左述情 2（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定形，满足行权条件。 为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监序号行权条件成就情况会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司层面业绩考核目标： 首次授予部分第一个行权期对应考核年度为2025年， 2025 年营业收入值（A）的目标值（Am）为 38.00 公司2025年营业收入为亿元，触发值（An）为 37.09亿元。 338.98亿元，公司层面行 公司层面行权比例（X）如下： 权比例为100%。 （1）当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm时，X=100%； （2）当考核指标出现 A

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