公司拟于7 月17 日召开大禾蛙AI2.0 生态一周年发布会，禾蛙平台为公司旗下人力资源服务产业互联平台，已实现以AI 赋能招聘工作全流程，打破行业协作壁垒、提升交付全链效率、为客户全面深度赋能。

猎头视角看，AI 可替代手动筛选简历，提高拓客效率等。

1）更新CTS 系统：公司借助AI 新技术迭代了候选人追踪系统，系统可实现①在收到新简历后，自动即时推送候选人在库内匹配情况；②自动生成推荐报告，形成定制化推荐评价，稍作调整即可使用；2）新推出Voice 电话客户端：实现候选人电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，对比早期仅能记录整段沟通内容，显著提升效率；3）升级CRM 系统：可实时在外部公开渠道检索企业招聘信息，分析评估企业使用人力资源服务机构的概率；增加AI 客户订阅功能快速精准触达；灵活刷选客户融资动态，与客户开发流程实现无缝衔接。

内部测试 Agent 原型系统中，目标是实现技术的灵活应用与持续进化。

在招聘场景中，人岗匹配往往涉及大量复杂的多跳检索与推理判断任务，尤其是岗位描述中常常包含隐性约束或特殊要求。针对这些问题，科锐国际正在研发基于强化学习的 CRE T1 模型，目标是构建真正面向 Agent能力的推理 Embedding 模型，以实现结构化推理的突破。

我们持续看好科技赋能对公司内部的提质增效，以及形成可输出产品后，对各个业务的协同与交叉效应的强化；此外，国内大客户的国外布局与海外公司的本地扩张亦可带来人力资源的增量需求。

风险提示：宏观经济波动风险，招聘需求恢复不及预期风险，行业竞争加剧风险等。