科锐国际:2023年年度报告

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

北京科锐国际人力资源股份有限公司

2023年年度报告

2024年4月25日

1北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2023年年度报告

第一节重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的

真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主

管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

1、宏观经济波动风险

国内经济下行导致人力资源服务行业的整体景气程度下降，将对公司经营造成一定的不良影响；同时，由于地缘政治、贸易摩擦、投资保护等因素的影响，外商直接投资受到一定程度不利影响，公司海外市场收入占比在逐步提升，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险

从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。

3、人才流失与培养的风险

人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。

2北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以196806359为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。

3北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第一节重要提示、目录和释义.........................................2

第二节公司简介和主要财务指标.......................................13

一、公司信息...............................................13

二、联系人和联系方式...........................................13

三、信息披露及备置地点..........................................13

四、其他有关资料.............................................13

五、主要会计数据和财务指标........................................14

六、分季度主要财务指标..........................................15

七、境内外会计准则下会计数据差异.....................................15

八、非经常性损益项目及金额........................................16

第三节管理层讨论与分析..........................................17

一、报告期内公司所处行业情况.......................................17

二、报告期内公司从事的主要业务......................................17

三、核心竞争力分析............................................27

四、主营业务分析.............................................27

五、非主营业务情况............................................38

六、资产及负债状况分析..........................................38

七、投资状况分析.............................................40

八、重大资产和股权出售..........................................46

九、主要控股参股公司分析.........................................46

十、公司控制的结构化主体情况.......................................47

十一、公司未来发展的展望.........................................47

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表..............................49

十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况...............................50

第四节公司治理..............................................51

一、公司治理的基本状况..........................................51

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立

情况...................................................52

三、同业竞争情况.............................................53

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况..........................53

五、公司具有表决权差异安排........................................54

六、红筹架构公司治理情况.........................................54

七、董事、监事和高级管理人员情况.....................................54

八、报告期内董事履行职责的情况......................................64

九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况.................................66

十、监事会工作情况............................................71

十一、公司员工情况............................................71

十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况................................73

十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况.....................74

十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况................................78

十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况.................................78

十六、内部控制评价报告或内部控制审计报告.................................79

4北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况................................80

第五节环境和社会责任...........................................81

一、重大环保问题.............................................81

二、社会责任情况.............................................81

三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况.................................83

第六节重要事项..............................................84

一、承诺事项履行情况...........................................84

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况........................100

三、违规对外担保情况..........................................100

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明..........................100

五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明....100

六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明...................100

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明........................101

八、聘任、解聘会计师事务所情况.....................................101

九、年度报告披露后面临退市情况.....................................101

十、破产重整相关事项..........................................101

十一、重大诉讼、仲裁事项........................................101

十二、处罚及整改情况..........................................102

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况..............................102

十四、重大关联交易...........................................102

十五、重大合同及其履行情况.......................................103

十六、其他重大事项的说明........................................104

十七、公司子公司重大事项........................................104

第七节股份变动及股东情况........................................106

一、股份变动情况............................................106

二、证券发行与上市情况.........................................109

三、股东和实际控制人情况........................................109

四、股份回购在报告期的具体实施情况...................................115

第八节优先股相关情况..........................................116

第九节债券相关情况...........................................117

第十节财务报告.............................................118

一、审计报告..............................................118

二、财务报表..............................................120

三、公司基本情况............................................150

四、财务报表的编制基础.........................................151

五、重要会计政策及会计估计.......................................152

六、税项................................................173

七、合并财务报表项目注释........................................176

八、研发支出..............................................210

九、合并范围的变更...........................................212

十、在其他主体中的权益.........................................214

十一、政府补助.............................................223

十二、与金融工具相关的风险.......................................224

十三、关联方及关联交易.........................................228

5北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

十四、股份支付.............................................231

十五、承诺及或有事项..........................................233

十六、资产负债表日后事项........................................233

十七、其他重要事项...........................................234

十八、母公司财务报表主要项目注释....................................234

十九、补充资料.............................................242

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备查文件目录

一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。

二、载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件

三、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

四、载有法定代表人签名的公司2023年年度报告原件。

五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室

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释义释义项指释义内容

科锐国际、本公司、公司指北京科锐国际人力资源股份有限公司泰永康达指霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司天津奇特指天津奇特咨询有限公司

Career Search And Consulting

Career Search 指

(Hong Kong) Limited

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公苏州科锐尔指司才客脉聘指北京才客脉聘技术有限公司北京欧格林指北京欧格林咨询有限公司上海科之锐指上海科之锐人才咨询有限公司秦皇岛速聘指秦皇岛速聘信息咨询有限公司

Antal 国际商务咨询（北京）有限公安拓咨询指司

安拓奥古（北京）人力资源服务有限安拓奥古指公司苏州安拓奥古指苏州安拓奥古人力资源服务有限公司

科锐数科指科锐数字科技（苏州）有限公司

汇聘咨询指汇聘管理咨询（上海）有限公司烟台市科锐正信人力资源管理有限公科锐正信指司

新加坡公司指 Career International-FOS Pte. Ltd

马来西亚公司指 Career International-FOS SDN.BHD.CAREER INTERNATIONAL AP (HONG

香港 AP 指

KONG) LIMITED亦庄人力指北京亦庄国际人力资源有限责任公司西藏亦庄指西藏亦庄人力资源有限责任公司上海康肯指上海康肯市场营销有限公司杭州科之锐指杭州科之锐人力资源有限公司杭州锐致指杭州锐致商务咨询有限公司合志可成指北京合志可成科技有限公司北京三刻指北京三刻科技有限公司无锡智瑞指无锡智瑞工业服务外包有限公司上海客汗指上海客汗网络科技有限公司陕西科锐尔指陕西科锐尔人力资源服务有限公司宁波康肯指宁波康肯市场营销有限公司浙江亦庄指浙江亦庄人力资源有限责任公司成都科之锐指成都科之锐人力资源服务有限公司北京兴航国际人力资源管理有限责任兴航国际指公司

科锐翰林指科锐翰林（武汉）咨询有限公司融睿诚通指北京融睿诚通金融服务外包有限公司津科智睿指天津津科智睿人力资源有限公司苏州聚聘指苏州聚聘网络技术有限公司

8北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

科锐国际人力资源（武汉）有限责任科锐武汉指公司

科锐长春指科锐国际人力资源（长春）有限公司

长春致新指科锐致新人力资源（长春）有限公司科锐乌鲁木齐指新疆科锐人力资源服务有限公司

Investigo

Investigo 指

Limited

Investigo LLC 指 InvestigoLLC东莞科之锐指东莞科之锐人力资源服务有限公司天津薪睿指天津薪睿网络技术有限公司渝飞安拓指渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司

科锐江城人力资源管理咨询（武汉）科锐江城指有限公司

Investigo Europe 指 Investigo Europe B.V.Caraffi LTD 指 Caraffi LTD科锐派指上海科锐派人才咨询有限公司

才到、云武华指上海云武华科技有限公司天津智锐指天津智锐人力资源有限公司

国投科锐指国投科锐（海南）人力科技有限公司亦庄控股指北京亦庄投资控股有限公司尚贤投资指天津尚贤投资管理有限公司天津尚贤资产管理合伙企业（有限合尚贤资产指

伙）

尚贤海河（天津）创业投资基金合伙尚贤创投基金指企业（有限合伙）北京融睿人力指北京融睿人力资源有限公司湖南科睿指湖南科睿人力资源有限公司安徽融睿指安徽融睿人力资源有限公司山东正信指山东正信人力资源集团有限公司

融睿诚通数字科技（湖北）有限责任湖北融睿数字指公司万万禾禾指上海万万禾禾信息技术有限公司

智慧重庆指科锐智慧科技（重庆）有限公司

芜湖数科指科锐数字科技（芜湖）有限公司

人才科锐（山东）人力资源信息服务山东人才科锐指有限公司新疆石河子指石河子市科锐人才服务有限公司

中测高科（北京）人才测评中心有限中测高科指公司星职场指北京星职场网络科技有限公司汇融科锐指河南汇融国际猎头有限公司上海汇智融指上海汇智融商务有限公司易科睿信息指天津易科睿信息科技有限公司科锐赤峰指赤峰科之锐人力资源服务有限公司科锐南京指科锐南京人力资源有限公司石河子科锐指石河子市科锐人才服务有限公司上海亦庄指上海亦庄人力资源有限责任公司

9北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

宁波康肯咨询指宁波康肯商务咨询有限公司

科锐深圳指科锐（深圳）人力资源有限公司

科锐泰州指科锐（泰州）人力资源有限公司

Sigma 指 SIGMA LABS XYZ LIMITED

Investigo Germany GmbH 指 Investigo Germany GmbH

INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 指 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD

BioTalent Limited 指 BioTalent Limited道衡美评指深圳道衡美评国际资产评估有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司

股东大会、科锐国际股东大会指股东大会北京科锐国际人力资源股份有限公司

董事会、科锐国际董事会指董事会北京科锐国际人力资源股份有限公司

监事会、科锐国际监事会指监事会

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》国务院指中华人民共和国国务院财政部指中华人民共和国财政部中华人民共和国国家发展和改革委员国家发改委指会中华人民共和国人力资源和社会保障人社部指部

证监会、中国证监会指中国证券监督管理委员会国家统计局指中华人民共和国国家统计局商务部指中华人民共和国商务部

交易所、证券交易所指深圳证券交易所

中信建投、保荐机构指中信建投证券股份有限公司国枫律师指北京国枫律师事务所信永中和会计师事务所（特殊普通合信永中和、信永中和会计师指

伙）

经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币普通股、A股指

人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票

报告期、上年同期指2023年1-12月、2022年1-12月元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元

人的知识、技能、体力等各种能力的人力资源指总和

中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助

中高端人才访寻指录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员

Recruitment

Process

招聘流程外包指 Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包

给第三方服务机构来完成，由其负责

10北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘

管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等

灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服

务、众包平台用工、兼职及各类短、

中、长期临时雇员等用工模式。灵活灵活用工指用工服务主要针对企业在面临人员编

制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣劳务派遣指机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为 AI。它人工智能、AI 指是研究、开发用于模拟、延伸和扩展

人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学B 端，代表企业用户商家，英文是B端指

BusinessC 端，代表终端用户或消费者，英文C端指

是 Customer

Software-as-a-service 缩写名称，SaaS 指意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务

KA 是 Key Account 的简称，直译为"行业 KA 指关键客户"，中文意为"重点客户"、"重要性的客户"

人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价值，形成人效指一种计量现有人力资源获利能力的指标

将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具体化，从用户画像指而为用户提供有针对性的服务的一种工具

现代企业组织结构形式，平级各单位扁平化组织结构指之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等

Key

Performance

Indicator 通过对组织内部流程的输

入端、输出端的关键参数进行设置、

KPI 指

取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础Enterprise

EAS 指 Administrate

Service 企业管理服务，为集团企业

11北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

提供全面覆盖财务共享、供应链、销

售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满足集团企业创新与发展需求企业资源计划（Enterprise ResourcePlanning）的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理ERP 指

思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台科锐国际招聘领域文本嵌入模型

（Career InternationalRecruitment Embedding，简称 CRE）是一个包含技能与招聘信息的行业级

CRE 指的预训练语言模型，它能够将输入的简历和职位描述中的文本映射为固定

大小的密集向量，通过计算任意两个句子向量之间的余弦相似度识别并量化文本间的相似性。

12北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第二节公司简介和主要财务指标

一、公司信息股票简称科锐国际股票代码300662公司的中文名称北京科锐国际人力资源股份有限公司公司的中文简称科锐国际

公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co. Ltd

公司的外文名称缩写（如有） Career International公司的法定代表人高勇

注册地址北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5层注册地址的邮政编码100020详见 2022 年 08 月 18 日巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn《关于变更公司注册资本及公司注册地址历史变更情况联系地址并完成工商变更登记的公告》（2022-050）

办公地址北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5层办公地址的邮政编码100020

公司网址 http://www.careerintlinc.com/

电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com

二、联系人和联系方式董事会秘书证券事务代表姓名陈崧贺乐斌

北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A联系地址座5层座5层

电话010-59271212010-59271212

传真010-59271313010-59271313

电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com

三、信息披露及备置地点

公司披露年度报告的证券交易所网站深圳证券交易所：www.szse.cn

公司披露年度报告的媒体名称及网址巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn

公司年度报告备置地点北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5层

四、其他有关资料公司聘请的会计师事务所

会计师事务所名称信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）

会计师事务所办公地址北京市东城区朝阳门北大街 8号富华大厦 A 座 9层

签字会计师姓名黄迎、王燕公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构

□适用□不适用

13北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

保荐机构名称保荐机构办公地址保荐代表人姓名持续督导期间北京市东城区朝阳门内大街发行股票上市当年剩余时间

中信建投证券股份有限公司于雷、胡松

2 号凯恒中心 b、e座三层及其后两个完整会计年度。

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用□不适用

五、主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是□否追溯调整或重述原因会计政策变更本年比上年增

2022年2021年

2023年减

调整前调整后调整后调整前调整后营业收入977849980909206228909206228701045088701045088

7.55%

（元）2.737.067.062.752.75归属于上市公

200501198.290693988.290792115.252542936.252330610.

司股东的净利-31.05%

3911738159润（元）归属于上市公司股东的扣除

134072719.235249265.235347392.210645700.210433374.

非经常性损益-43.03%

7114763109

的净利润

（元）

经营活动产生--

175002759.337738569.337738569.

的现金流量净-48.18%42728239.142728239.1

284949额（元）11基本每股收益

1.01961.48511.4856-31.37%1.35341.3523（元/股）稀释每股收益

1.01961.48131.4818-31.19%1.34521.3440（元/股）加权平均净资

9.87%13.48%13.49%-3.62%16.25%16.24%

产收益率本年末比上年

2022年末2021年末

2023年末末增减

调整前调整后调整后调整前调整后资产总额374835945374840946374873513338848599338897926

-0.01%

（元）2.202.050.953.821.44归属于上市公

179532080226322809226311389205073010205051778

司股东的净资-20.67%

1.002.073.479.853.63产（元）会计政策变更的原因及会计差错更正的情况

财政部于2022年11月30日发布了《企业会计准则解释第16号》(财会〔2022〕31号，以下简称“解释16号”)，关于单项交易产生的资产和负债相关的递延所得税初始确认豁免的会计处理。

14北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

解释第16号规定，对于不是企业合并、交易发生时既不影响会计利润也不影响应纳税所得额（或可抵扣亏损）、且初始确认的资产和负债导致产生等额应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的单项交易（包括承租人在租赁期开始日初始确认租赁负债并计入使用权资产的租赁交易，以及因固定资产等存在弃置义务而确认预计负债并计入相关资产成本的交易等单项交易），不适用豁免初始确认递延所得税负债和递延所得税资产的规定，企业在交易发生时应当根据《企业会计准则第18号——所得税》等有关规定，分别确认相应的递延所得税负债和递延所得税资产。

该规定自2023年1月1日起施行，允许企业自2022年度提前执行。对于在首次施行该规定的财务报表列报最早期间的期初至施行日之间发生的适用该规定的单项交易，以及财务报表列报最早期间的期初因适用该规定的单项交易而确认的租赁负债和使用权资产，以及确认的弃置义务相关预计负债和对应的相关资产，产生应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的，企业应当按照该规定进行调整。

本公司自2023年1月1日执行该规定，并对于财务报表列报最早期间的期初至2022年12月31日之间发生的单项交易采用追溯调整法进行会计处理，并重述了比较年度财务报表。

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是□否扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值

□是□否

六、分季度主要财务指标

单位：元

第一季度第二季度第三季度第四季度

营业收入2392846904.912361452761.382416141033.212608059103.23归属于上市公司股东

33300225.0264219169.4654387957.5448593846.37

的净利润归属于上市公司股东

的扣除非经常性损益25258593.5245485171.6844439759.6718889194.84的净利润经营活动产生的现金

-105123878.0498103612.54107443237.3074579787.48流量净额

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是□否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

15北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

八、非经常性损益项目及金额

□适用□不适用

单位：元项目2023年金额2022年金额2021年金额说明非流动性资产处置损

固定资产、使用权资

益（包括已计提资产-28794.95-3742368.8743397.66产、长期股权投资处减值准备的冲销部置收益

分）计入当期损益的政府

补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按

85786803.1883280438.2859568298.83

照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除

外）除同公司正常经营业务相关的有效套期保

值业务外，非金融企业持有金融资产和金购买领式期权和结构

7508258.66

融负债产生的公允价性存款获取的收益值变动损益以及处置金融资产和金融负债产生的损益除上述各项之外的其

-355569.10-361533.31-670380.26他营业外收入和支出其他符合非经常性损因收购股权产生的中

-1811419.75益定义的损益项目介费

减：所得税影响额20592244.6218512152.1313188243.48少数股东权益影

4078554.745219661.003855836.25响额（税后）

合计66428478.6855444722.9741897236.50--

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用□不适用因收购股权产生的中介费。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用□不适用

公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

16北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第三节管理层讨论与分析

一、报告期内公司所处行业情况

人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进社会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。

根据人力资源社会保障部公布的2022年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入2.5万亿元。2022年，全行业为3亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

2022年12月，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-

2025年）的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明确的要求。《通知》指出，统筹规划人力资源服务业发展布局，到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。支持龙头企业通过兼并、收购、重组、联盟、融资等方式，调整优化市场结构，提高企业核心竞争力和产业集中度。2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政策措施。2023年12月，人力资源社会保障部印发了《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出了一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措。在国家政策大力支持下，人力资源服务行业迎来了更广阔的发展空间。

2023年是战略机遇和风险挑战并存的一年，在外部环境不确定性加大、全球通胀仍处于高位、世界经济和贸易增长

动能减弱的情况下，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生再创历史新高，重点群体就业形势严峻，稳就业任务艰巨。但伴随着国民经济持续恢复，我国经济稳中向好的基础在不断巩固，稳就业政策有力有效，重点群体就业基本平稳，新的就业增长点不断出现，2024年就业稳定基础总体牢靠。与此同时，随着数字经济的快速发展和就业形态多样化，人力资源机构也不断创新发展新模式新业态，广泛应用大数据、人工智能等新兴信息技术，持续增强创新发展动能。

在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响，人力资源服务机构需持续增强自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”提供人才支撑。

二、报告期内公司从事的主要业务

（一）公司主要业务及产品

报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理 SaaS 等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

1.中高端人才访寻

中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。

本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，

17北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。

2．招聘流程外包

招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。

本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。

3.灵活用工

灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务。目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。

4.技术服务

公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源 SaaS 云系列产品（科锐才到云）等产品。

5.其他业务

除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。

图1：人力资源产业互联平台

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图2：“同道”系列垂直招聘平台

图 3：人力资源管理 SaaS 平台

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图4：公司整体产品结构图

（二）业务模式

公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自1996年成立以来的27年间始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“四个一”的基本战略指引下，通过广泛聚合、深度撮合、

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多维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。

在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务）的基础上又通过自主研发、投资、并购等方式陆续推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、

人力资源管理 SaaS 平台等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

（三）市场地位及主要的业绩驱动因素

作为人力资源行业首家登陆 A 股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。

（四）报告期经营表现与分析

2023年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏的态势，在经济下行和国际政治摩擦的影响下，整体招聘市场下行，

多数企业发展信心不足，人选跳槽更加慎重，整体招聘市场需求较2022年同比有所下降。然而，尽管面临困难与挑战，中国仍然是世界经济增长的重要引擎，在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，为企业“出海”提供了丰富的机遇和平台。新的发展格局无疑对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。

本报告期，公司紧紧围绕年初既定方向坚定执行公司战略，有序推进各板块业务开展。坚持科技赋能，不断完善“技术+平台+服务”的生态模型，基于行业提供人力资源整体解决方案不断深挖大客户需求；坚持商圈垂直，线上技术与线下服务结合，拓展区域目标长尾客户，国内业务公司紧密围绕五大城市集群持续深耕，在深度服务大客户的基础上，通过技术平台与区域生态伙伴的配合，广泛链接目标商圈内“专精特新”及快速发展中企业，不断拓展垂直区域的长尾客户，从而培养未来新的业绩增长点；公司始终坚持海外布局，促进国际化业务发展以提升国际竞争力，围绕“一带一路”企业需求提供全球化人才招引与配置方案，通过中国香港、东南亚、英国、美国等地子公司多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求；公司坚持开放共享，以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴。

报告期内，在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入，一方面强化集团信息化、数字化建设，重点布局技术中台和数字中台的基础建设，以通过数字化管理提高线下多元服务产品人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设。报告期内，垂直招聘平台“医脉同道”、“数科同道”、“零售同道”的 B 端企业注册与招聘岗位发布数据、C 端人选注册数据快速增加，为公司不断充盈细分数据资源；产业互联平台“禾蛙”积极链接生态伙伴间的合作，为行业伙伴提供先进技术与管理赋能，不断优化竞合市场，为企业招聘提供高效匹配与交付转换价值。公司在“技术+服务+平台”的独特生态模式下，以提供人力资源整体解决方案为核心，以技术驱动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包及新技术服务产品的稳健协同发展。未来，公司将继续以提高人力资源要素配置效率为导向，带动引领行业向标准化、专业化、规范化、国际化、数字化方向发展，向人力资源产业价值链高端进行延伸。2023年公司技术总投入1.93亿元，同比增长10%，其中约51.98%用于内部信息化建设，48.02%投入数字化产品开发与升级。

报告期内，集团整体收入持续增长，业务恢复稳中向好，全年实现营业收入97.78亿元，同比增长7.55%。归属于母公司所有者净利润2.01亿元，比上年同期增长了-31.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.34亿元，比上年同期增长-43.03%。

1.灵活用工业务发挥韧性优势，招聘类业务回暖，新智人才赋能新质生产力

公司始终坚持“千人千岗”、“商圈垂直”、“科技赋能”的运营策略，持续加强线上产品及线下服务的协同配合，通过加大技术投入迭代升级内部信息化候选人跟踪管理系统，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、人力资源外包管理系统，加强服务中台、标签中台、技术中台、数据中台建设，加大数据分析、商业分析、人工智能算法等技术手段对业务的赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各业务工作流节点的运营管理效能。

报告期内，国内外中高端招聘市场需求减缓，公司系统研究市场化需求相对旺盛的行业及区域，坚定执行公司核心

21北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文战略，在公司各业务团队的共同努力下，线下业务整体营业收入依然保持逆势增长趋势，与去年同期对比增长7.54%。

其中，灵活用工业务收入同比增长11.70%，招聘类业务在市场整体招聘需求的影响下同比略有下降，但报告期下半年开始逐渐恢复。

报告期，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位14569人；灵活用工业务累计派出383415人次。截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工35500余人，分布在财务、法务、合规、人事、行政、采购等通用专业类白领岗位；IT 研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位；终端销售、市场营销等通用类岗位。在以上三大类外包岗位中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，占比持续增长，时点在职人数占比为61.57%，较2022年底提升6.88个百分点，该类岗位在全年净增人数中占比141.26%。灵活用工业务战略布局中目标岗位的拓展、累计派出人次提升及净增人数持续增长，有效带动岗位外包业务收入的持续增长，引领招聘服务高端化发展。

2.国际化竞争力持续增强，完成英国子公司收购，出海业务贡献新增量

公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。截至报告期末，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置10家分支机构。业务覆盖周边多个国家和地区，在大健康、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同，围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行广泛推广。其中，公司在报告期内持续推动全球战略布局、拓宽国际化业务版图，先后在澳大利亚悉尼和德国慕尼黑建立了Investigo Australia PTY LTD 和 Investigo Germany GmbH 两家海外子公司，并通过 Investigo Limited 参股了英国公司 BioTalent Limited，该公司专注于生命科学领域的招聘服务，垂直于研发、数据科学与人工智能、临床诊断、医药安全等多个细分行业。此外，公司还通过子公司 Career International AP (Hongkong）Limited 于 2023 年 8 月收购了SIGMA LABS XYZ LIMITED 公司 8.4%股权，积极延伸海外产业与产品布局，不断完善国际化业务解决方案。该公司专注于培训来自英国低收入家庭的毕业生，通过“招聘、培训、外派”模式向客户提供软件、数据、云和平台工程师等技术人才。

报告期内，公司完成了对英国子公司 Investigo Limited 37.5%股权的股权收购，并在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记，实现了全资控股，为公司进一步国际化布局奠定了坚实的基础。该公司作为公司海外业务开展的重要全资子公司，专注于会计、金融、银行、战略、房地产、人力等领域的招聘服务，主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中小企业提供中高端人才访寻、灵活用工与咨询等服务。Investigo 作为公司的重要境外子公司，后续将通过资本运作等方式优化海外资源配置与产品布局，以增强其持续盈利能力从而带动公司全球化业务快速发展。

报告期内，随着国内企业出海的广度、力度、深度和竞争力持续加强，越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。报告期内，公司紧抓机遇，不断加快海外布局帮助国内企业寻找出海新路径，通过中国香港、新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰、德国、澳大利亚等地子公司多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。公司出海业务涉及智能终端、新能源、先进制造、大健康等重点行业，涉及岗位分布在马来西亚、泰国、越南、新加坡、印尼、英国、美国、韩国、德国、俄罗斯、法国等区域。

目前公司的国际化版图如下：

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3.数字化提效助力内部协同，平台建设成效显现，赋能商圈垂直策略

报告期内，公司坚定加大投入完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式。根据公司数字化的战略规划在内外两个方向同步推进：一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效；另一方面，持续优化各垂直招聘平台“医脉同道”“数科同道”“零售同道”、人力资源产业互联平台“禾蛙”、人力资源管理 SaaS“才到云”等多种技术服务产品，广泛链接区域长尾客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同与合作。

内部信息化、数字化建设方面，报告期内公司持续建设数据中台使得数据量渐成规模。客户、职位、人才和顾问的线上线下、增量存量、区域行业的匹配开始落地成技术产品，逐步形成业务数据化、数据资产化、资产产品化。2023年下半年，我们开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型 CRE(CareerInternational Recruitment Embedding)。

该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配。为了应对快速变化的市场，公司推出了面向获客的 CRM 系统。在内部信息化上，上线了与才到合作的 HCM 系统，升级了员工电子签和全电发票等支持。财务方面围绕财务应收与合同流程标准化、会计核算凭证自动化、财务分析在线化三方面展开。通过使用 RPA 技术、智能预警和监测技术、规则引擎能力、模型构建能力以及智能数据分析和预测工具，为财务风险管控及财务精细化管理助力。同时，在信息安全上围绕着身份化和内网化建设了边界安全防护。

数字产品化方面，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长。技术平台类产品广泛链接区域长尾及专精特新类目标客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同合作。截止报告期末，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS 技术平台触达各类客户 36800 余家，同比增长 43.41%；运营招聘岗位 222900 余个，同比增长 56.91%；链接生态合作伙伴12900余家，同比增长34.78%。其中，公司垂直招聘平台“同道”系列触达客户数超19000个，同比增长67.54%；企业用户数超81000个，同比增长125.96%；平台与私域活跃候选人超216万人，同比增长87.95%；运营招聘岗位超87000个，同比增长191.11%。报告期内，公司技术服务营业收入0.44亿元，同比增长9.17%。

数字化进程导图：

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报告期技术产品的优异表现在业内多次获得殊荣：

奖项名称获奖主体颁奖机构奖项类别全国人力资源服务创新创业大赛（初第二届全国人力资源服务业医脉同道技术/创新产品

创组）一等奖发展大会执委会全省人力资源服务创新创业大赛（初江苏省人力资源和社会保障医脉同道技术/创新产品

创组）二等奖厅

金帜奖-2023 最佳人力资源移动应用医脉同道 HRFlag 技术/创新产品

智鼎奖-2023最佳医药人力资源服务

医脉同道荟巨动力技术/创新产品商

中国好伯乐“杰出人力资源服务商”医脉同道伯乐会技术/创新产品

产业赋能服务机构（生物医药）联合苏州工业园区企业发展服务

医脉同道技术/创新产品体首批会员单位中心

江苏省科学技术厅、江苏省

高新技术企业聚聘财政厅、国家税务总局江苏技术/创新产品省税务局

“第四届天津市“海河英才”创新创天津市人力资源和社会保障

聚聘技术/创新产品业大赛初赛一等奖”局

“第四届天津市“海河英才”创新创天津市人力资源和社会保障

聚聘技术/创新产品业大赛三等奖”局

第二届全国人力资源服务业发展大会

第二届全国人力资源服务业

人力资源服务创新创业大赛成长组优禾蛙技术/创新产品发展大会执委会秀奖苏州市人力资源和社会保障

苏州市人力资源服务业专精特新企业禾蛙技术/创新产品局

2023人力资源先锋服务机构-年度人

禾蛙第一资源技术/创新产品力资源创新服务平台

第三届中国（南京）国际人力资源信中国（南京）国际人力资源

禾蛙技术/创新产品息化创新创业大赛三等奖信息化大赛组委会

创新开发奖禾蛙康龙化成技术/创新产品

24北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文“2023年深圳市人力资源服务创新深圳市人力资源和社会保障禾蛙技术/创新产品发展大赛二等奖”局“广东省人力资源服务创新发展大赛广东省人力资源和社会保障禾蛙技术/创新产品一等奖”局

中小企业数字化转型生态伙伴才到上海市计算机行业协会技术/创新产品入选2023年上海市徐汇区“锚点计中共徐汇区委统战部、徐汇才到技术/创新产品划”成员单位区归国华侨联合会入选《高质量数字化转型产品及服务才到中国信通院技术/创新产品全景图》

入选上海市“专精特新”企业名单

才到上海市经济信息化委技术/创新产品

(第二批)杭州电子商务研究院爱名奖

数字化行业标杆才到技术/创新产品组委会

报告期内重点技术与平台产品表现分析：

“同道”系列平台产品

公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台—医脉同道，通过自主研发的小程序、移动端直聊 APP 等数字化工具及微信公众号、社群等媒体矩阵，多渠道助力医药企业曝光职位需求、打破与求职者的交际壁垒、体验沉浸式的招聘新模式。

报告期内，医脉同道 B（企业）、C（候选人）两端的垂直用户规模增长持续走高。截止报告期末，平台注册企业 15000余家，同比增57.76%；企业用户数超过75000个，同比增长120.47%；平台与私域活跃候选人203万余人，同比增长

87.96%；其中，2023 年平台全域新增 C 端用户 95 万人，新增简历认证用户达 25 万人，超过过去三年累计增长量总和。

除此之外，医脉同道在行业影响力、业务战略、商业模式方面也取得了重要突破和转型。

报告期内，医脉同道基于“医药养食游”+“政行校研投”的发展战略，在报告期内围绕全国各大医药产业重镇的核心产业园区布局了“产业人才链新基建”的整体方案，发布了“全国大健康园区产业雇主品牌地图”计划，借助首个战略合作园区“中关村生命科学园”入驻并举办大健康人力资本发展论坛，随后中国泰州医药城等其他重量级生物医药产业园区相继入驻或拟入驻。借助该能力，医脉同道深度绑定全国各大生物医药产业集群，提供产业级、企业级雇主品牌、引才号召力打造、人才引进、高校链接、产业人才白皮书、产业人才供需调研、峰会论坛等大健康人才链综合服务，有效打通“政行校研投”产业生态，从人才链视角助力产业链、创新链和资本链的四链融合，在产业场景中提供用户价值的同时获得更多的流量增长。

在商业模式方面，除了面向产业、政府提供一揽子人才链基建服务，医脉同道基于垂类精准的公私域流量生态以及媒体和创意属性开始面向大健康行业大型外资和国央企提供传统线上和线下招聘以外的新型服务模式“营销式招聘解决方案”和“国央企市场化引才号召力提升方案”，打造行业内独有的招聘引才新范式，用精准营销思维实现雇主品牌和招聘效果。作为2.0版本的创新商业模式已获得多家客户认可。

此外，医脉同道在报告期内与公司产业互联平台“禾蛙”实现产品和市场运营链接，构建“大健康生态联盟”，打通和共享双边的客户、岗位、人选以及生态顾问，进一步推进生态共创共赢、相互赋能的未来场景。

2023年度伴随线下零售行业的业态复苏，公司旗下基于零售领域的垂直招聘平台—零售同道，持续推动覆盖更多线

下零售场景，注册企业数和候选人数（B、C 两端）也出现持续增长态势，零售同道在产品，运营，市场板块均有发力。

报告期内，零售同道在产品侧落地了首次大型迭代，补足了过往产品在基础能力上的不足；在市场和运营板块，结合线下商业综合体的发展，提出了美穿戴、车电居、吃喝玩的定义，并开始就以上九个方向展开重点商圈布局，积累相关的C 端求职群体，结合商圈力求对线下店员类岗位需求做到全面覆盖。在以上基础能力建设的同时，报告期内，零售同道也开始轻度尝试商业化动作，明晰了目标市场及变现方式，为未来发展打下坚实基础。

公司旗下基于数字科技领域的垂直招聘平台—数科同道，于报告期内推出“微简历”方式，用更快捷、清晰的方式链接求职者与招聘者，提高人才获取效率和沟通效率，积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员招聘与匹配支持，为公司高科技岗位开辟出新的 B、C 端流量入口。报告期内，数科同道累计新增注册用户 5.9 万人，累计新增认证企业1400余家。第四季度以来，数科同道重点岗位方向为“数字能源运维工程师”，通过入驻“支付宝就业”及“私域裂变”，新增人选企微好友1万+，为更快捷、更精准的供需匹配，提供人选数量保障。

科锐才到 SaaS 云产品

25北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文公司旗下的人力资源 SaaS 产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新 B2B2E 模式（Business To Business ToEmployee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。针对企业用户复杂场景需求，提供以考勤薪税为核心的 HR SaaS 一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台 HR PaaS，可以实现多场景的构建能力，助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，才到云已服务全国超过15个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的1000余家企事业单位。

旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持3000人同步在线录制面试，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。截止报告期末，累计服务客户1000余家，累计在线笔试面试超

50万人次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。

产业互联平台—禾蛙

公司旗下国内领先的人力资源产业互联平台—禾蛙，首创人力资源产业互联共享协作商业模式，打破传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提升招聘公司经营效能，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台加盟商及众多生态伙伴，通过禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致等产品多元协同，面向全国数万家人力资源服务机构和有志从事招聘业务的企事业单位及个人，帮助生态伙伴拓展中高端人才招聘业务，补足交付短板，最终达成区域乃至全国的资源流通，为企业招聘节约沟通成本，加速招聘交付效率。在资源渠道方面，禾蛙盒子作为人力资源综合服务信息平台，提供海量资源与商机；禾蛙平台专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力，设置双重角色同时满足猎企接单和发单的需求；禾蛙生态平台汇聚了人才招聘到用工的全方位人才服务资源，通过目标岗位探索推进，进一步实现公司既定的标准化、规范化、数字化和专业化的“四化”目标。

报告期内，禾蛙平台以城市前台运营为核心，以交付客户需求为结果，以赋能生态猎企能力为过程，以提升客户满意度及猎企价值体现为边界，以标准化流程，角色化分工，数据化管理，智能化工具为底座迭代生态平台，实现行业猎企聚合，有序合作，快速高效完成项目交付，各项数据都迎来了大幅增长。截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴

12900余家，同比增长34.78%；注册交付顾问118700余人，同比增长33.94%；活跃参与合作伙伴10000余家，同比

增长59.50%；参与交付顾问6900余人，同比增长69.12%；运营招聘中高端岗位50800余个，同比增长64.02%；交付岗位5800余个，同比增长131.59%。其中，2023年平台活跃人选数环比2022年增长19%，参与交付的合作顾问环比

2022年增长18.5%，运营岗位环比2022年增长93.3%，交付岗位环比2022年增长71%，这得益于平台不断优化业务单元

下的岗位交付策略和打造平台产品协同效率的努力。

2024年，禾蛙平台将继续以人力资源服务生态下的“多元协同、长期共赢”为使命，以城市前台为核心，提升岗位

交付匹配效率，盘活生态人才资源、完善服务分层及评价体系。

（五）其他数据指标变化

报告期内，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。本报告期产生服务费收入的客户数量为6230家；国内客户中，快速发展的民营企业客户比例不断增加，外资/合资企业客户收入占比22%、民营企业客户收入占比65%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比13%。

本报告期技术产品及信息化费用等技术总投入共计1.93亿元，同比增长10%，技术不断加持生态布局。截止报告期末，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林平台共拥有软件著作权106个。

截止2023年12月31日，公司在中国大陆、中国香港以及新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚设有141家分支机构，其中，公司在报告期内新设立科锐（深圳）人力资源有限公司、科锐（泰州）人力资源有限公司两家一级子公司，主要用于拓展区域市场。公司自有员工人数2647人，2023年12月31日在册管理外包员工35500余人。

（六）报告期内获奖情况

报告期内，由于公司的卓越表现多次荣获业内多项奖项，部分列示如下：

奖项名称获奖主体颁奖机构奖项类别创业板上市公司50强科锐国际证券时报综合

2023年度出海服务机构科锐国际钛媒体综合

全球化最佳基础设施调研榜单科锐国际 36kr 综合

26北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2023年度最佳全球人力资源服务机构科锐国际第一资源综合

2022人力资源先锋服务机构—年度人力资源

科锐国际第一资源综合行业领军品牌

2023人力资源服务机构100强科锐国际第一资源综合

2023中国企业出海杨帆奖科锐国际第一资源综合

2023 出海招聘服务 HR 臻选供应商科锐国际智享会综合

2022 年度最佳人力资源服务机构科锐国际 HRoot 综合

2023 全球人力资源服务机构 50 强榜单科锐国际 HRoot 综合

年度影响力人力资源服务机构科锐国际 GHR 综合首届人力资源服务国际贸易交流合作大会20山东省人力资源和社会保科锐国际综合

大“创新经验”障厅

北京市工商联、北京市丰

北京民营企业百强（54）科锐国际综合台区人民政府

2023 高端人才寻访 HR 臻选服务机构科锐国际智享会猎头

招聘流程

2023 招聘流程外包 HR 臻选服务机构科锐国际智享会

外包

2023 灵活用工 HR 臻选服务机构（白领岗）科锐国际智享会灵活用工

2023 最佳灵活用工服务供应商科锐国际 HRFlag 灵活用工

2022-2023年度最具影响力服务外包企业五十

科锐国际鼎韬产业研究院、外包网灵活用工强

美丽中国 ESG 研究联盟成员单位科锐国际金融界雇主品牌

2022 年度中国区最佳雇主科锐国际中企联合 CHIRC 雇主品牌

2023 中国区人力资源管理领先企业科锐国际中企联合 CHIRC 雇主品牌

2022 年度中国区最关注员工发展企业家高勇中企联合 CHIRC 个人

2022 年度非凡 HUNTER 提名奖 Antal 猎聘猎头

The Temporary Recruitment Company of the

Investigo TIARA Awards 综合

Year

18th Best Large Company to work for in

Investigo Best Companies 雇主品牌

the UK

7th Best Large Companies to Work for in

Investigo Best Companies 雇主品牌

the UK

5th Best Large Companies to Work for in

Investigo Best Companies 雇主品牌

London

5th Best Recruitment Companies to Work

Investigo Best Companies 雇主品牌

for in the UK

Investing in Talent - Best Recruitment

Investigo Recruiter 雇主品牌

Company to Work for

三、核心竞争力分析

1.宏观政策优势

党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展工作。近年来，我国人力资源服务相关鼓励政策持续加码，人力资源服务政策体系不断完善，发展人力资源服务业列入“十二五”以来的历次五年规划和产业目录。2021年8月，国务院发布《“十四五”就业促进规划》，继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置，聚力支持就业；2021年6月，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，部署“十四五”时期人社事业发展六个方面重点任务，全力以赴稳定就业大局；2022年10月，党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

27北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2022年12月，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，指导各

地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，在

党中央坚强领导、各方共同努力下，国民经济持续回升向好，高质量发展扎实推进，奠定了就业稳固基础，就业形势保持总体稳定，为持续改善民生，推动高质量发展做出了积极贡献。2023年《政府工作报告》中指出，就业是民生之基、财富之源。强化就业优先政策导向，把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。着力促进市场化社会化就业，加大对企业稳岗扩岗支持力度。2023年12月举办的中央经济工作会议要求，2024年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策，在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取，不断巩固稳中向好的基础。更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。

2024年《政府工作报告》提出“多措并举稳就业促增收，突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度”，并制定“城镇新增就业1200万人以上”、“城镇调查失业率5.5%左右”等主要预期目标，将就业优先政策持续置于宏观政策层面并不断强化。

2．产品与生态优势

公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及 HR SaaS 平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发展。

3．组织结构与国际化布局优势多年来，公司在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展路线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有141家分支机构、近2700名专业招聘顾问及专业技术产研人员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚等国家和地区，服务超过

20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了300余个利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。日趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。

4．企业文化优势

多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的90后。公司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。

四、主营业务分析

1、概述

参见第三节“管理层讨论与分析”中的“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。

28北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2、收入与成本

（1）营业收入构成营业收入整体情况

单位：元

2023年2022年

同比增减金额占营业收入比重金额占营业收入比重

9778499802.79092062287.0

营业收入合计100%100%7.55%

分行业

9778499802.79092062287.0

人力资源行业100.00%100.00%7.55%

分产品

8977163884.78036834712.4

灵活用工91.81%88.39%11.70%

中高端人才访寻423806751.394.33%681716619.067.50%-37.83%

招聘流程外包67452471.020.69%109517993.961.20%-38.41%

技术服务43861728.590.45%40176420.800.44%9.17%

其他266214967.012.72%223816540.842.46%18.94%分地区

7375078918.76754036038.8

中国大陆业务75.42%74.28%9.20%

中国港澳台及海2403420884.02338026248.2

24.58%25.72%2.80%

外业务22分销售模式

9778499802.79092062287.0

直销100.00%100.00%7.55%

（2）占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况

□适用□不适用

单位：元营业收入比上营业成本比上毛利率比上年营业收入营业成本毛利率年同期增减年同期增减同期增减分行业

977849980906351605

人力资源行业7.31%7.55%10.37%-2.37%

2.733.27

分产品

897716388841674136

灵活用工6.24%11.70%13.13%-1.18%

4.727.98

中高端人才访423806751.311166207.

26.58%-37.83%-27.72%-10.27%

寻3914

67452471.058284241.1

招聘流程外包13.59%-38.41%-30.60%-9.72%

43861728.531188653.3

技术服务28.89%9.17%-6.94%12.31%

266214967.246135583.

其他7.54%18.94%9.87%7.63%

0167

分地区

中国大陆业务7375078916901699676.42%9.20%11.95%-2.30%

29北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

8.710.60

中国港澳台及240342088216181638

10.05%2.80%5.61%-2.40%

海外业务4.022.67分销售模式

977849980906351605

直销7.31%7.55%10.37%-2.37%

2.733.27

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据□适用□不适用

（3）公司实物销售收入是否大于劳务收入

□是□否

（4）公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用□不适用

（5）营业成本构成产品分类

单位：元

2023年2022年

产品分类项目占营业成本比占营业成本比同比增减金额金额重重灵活用工及自有员工人工成

841674136744017305

灵活用工本、差旅及交92.86%90.60%13.13%

7.982.10

通、房租、物业及水电费等自有员工人工

成本、差旅及

中高端人才访311166207.430525402.交通、房租、3.43%5.24%-27.72%寻1429物业及水电费等自有员工人工

成本、差旅及

58284241.183985309.9

招聘流程外包交通、房租、0.64%1.02%-30.60%

物业及水电费等平台运营费

用、技术及运

营人员人工成31188653.333512913.6

技术服务0.34%0.41%-6.94%

本、差旅及交75

通、房租、物业及水电费等自有员工人工

成本、差旅及

246135583.224019758.

其他业务交通、房租、2.72%2.73%9.87%

6723

物业及水电费等说明

30北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本报告期内，受到市场招聘需求减缓，中高端人才访寻和招聘流程外包业务收入下降，灵活用工业务仍保持一定比例收入增长，公司整体营业收入总额97.78亿元，同比增长7.55%。

（6）报告期内合并范围是否发生变动

□是□否

与上年相比，报告期内，增加了科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、Investigo GermanyGmbH、INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 、 BioTalent Limited 五家公司；减少上海万万禾禾信息技术有限公司一家公司。

（7）公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用□不适用

（8）主要销售客户和主要供应商情况公司主要销售客户情况

前五名客户合计销售金额（元）4314471583.71

前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例44.12%

前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比例0.00%公司前5大客户资料

序号客户名称销售额（元）占年度销售总额比例

1 客户 A 3473289067.02 35.52%

2 客户 B 256747836.60 2.62%

3 客户 C 240721526.91 2.46%

4 客户 D 181576315.65 1.86%

5 客户 E 162136837.53 1.66%

合计--4314471583.7144.12%主要客户其他情况说明

□适用□不适用公司主要供应商情况

前五名供应商合计采购金额（元）512149999.31

前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例21.67%

前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额比例0.00%公司前5名供应商资料

序号供应商名称采购额（元）占年度采购总额比例

1 供应商 A 251694609.35 10.65%

2 供应商 B 75370208.70 3.19%

3 供应商 C 69899505.86 2.96%

4 供应商 D 61319293.97 2.59%

5 供应商 E 53866381.43 2.28%

合计--512149999.3121.67%主要供应商其他情况说明

31北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

□适用□不适用

3、费用

单位：元

2023年2022年同比增减重大变动说明

主要系本报告期内市

销售费用182512441.93192985952.63-5.43%场运营投入略有减少所致。

主要系本报告期海外公司职能部门人员投入增加，公司整体房管理费用255535812.69223236811.0414.47%

租、信息化建设费、收购产生的中介费等费用增加所致。

主要系本报告期内，公司新增银行借款，财务费用22885.16-2691980.95-100.85%导致利息支出增加同时汇兑收益增加所致。

主要系本报告期内公司持续开展信息化建

研发费用41054147.6043311731.71-5.21%设及数字化转型的投入所致。

4、研发投入

□适用□不适用预计对公司未来发展主要研发项目名称项目目的项目进展拟达到的目标的影响

2023年重点建设集团

集团招聘业务经营管

人才资源，优化人才理系统，基于协同、将集团人才资源和招通过业务线上流程闭访寻中的搜索能力，访寻、管理三大场聘业务流程管理线上环，优化流程及资源提高人才资源的使用景，实现招聘业务数化，通过数字化能力结构，提高业务承接候选人跟踪管理系统效率。同时，通过 AI字化建设。以提升管提升，达成企业内部转化率和人才资源储化生成候选人推荐报

理和经营效率为目的资源共享和系统性备量，对集团稳增长告，进一步在业务场标，满足企业发展需运营。求创新提供保障。

景以及自动化能力上求，推动效益产出。

持续深入。

为大健康行业的 B端经过前期私域与社交将医脉同道打造为国

企业、C端求职者提化萌芽雏形沉淀，到内领先的大健康招聘新平台+深服务，有效供垂直化招聘求职服逐步具备主流程的快求职平台，依托母公打破公司传统业务的务，以互联网招聘求速成长，目前 BC 两端司上市企业科锐国际效率和成本的瓶颈，职平台切入，践行规模化获客、移动化27年的大健康行业人提升集团在大健康招“线上线下一体化” 能力、AI 模型化匹配力资源深度沉淀，通聘领域的市场占有战略的重要承载发力策略、平台化运营能过智能 AI 模型与大数率，实现市场下沉。

点，体现垂类差异性力已完成搭建，体验据分层，实现“智能配合公司既有的强大医脉同道的理念特点后创造和产品能力具备完整匹配”+“及时反的履约能力，打造中“平台+技术+服务”的矩阵。构建了基础馈”+“私域流量”的国大健康领域人力资的市场竞争力。在业的“供给”“分创新产品与服务组合源服务的行业级品内率先提出了“新平发”“链接”能力后达成高效匹配，打磨牌。也为集团在行业台+深服务”的模式，更稳健、进一步的提真正适合大健康求职纵深、千人千岗战略“新平台”承载找到升获客效率与交付效者和招聘者的产品，提供成熟的样板和可目标人群分层的成果，并在差异化的一逐步占据更多的市场复制的方法论。

功，“深服务”致力体化产品中完成市场份额。

32北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

于为客户交付履约的验证，B端用户累计成功，将科锐的线下注册、C端简历规优势融入到网聘产品模、营收变现效果均中，通过独特服务打实现高速增长，在部造广受喜爱的求职招分职类上已收获明显

聘成熟平台，逐步扩的用户口碑。通过探大集团在人资领域的索线上+线下一体的产

规模与变现效率，扩品能力和商业化策略展市场占有率，践行逐步实现规模化效用户和商业双价值。应。下一个阶段将围绕“垂类差异性，高频打低频，线上线下一体化，网络效应”到深水区。

平台 BC 双端主流程及基础的运营后台已搭

线上线下一体化，从打造数字科技垂直领建完成，产品体验进岗位与简历的信息流

域招聘平台，基于 BC 一步优化中。重点将匹配到线下履约节点

双端的精准流量，结在“线上帮线下”的在以“区域+岗位”的进行连接。完成整个合集团在数字科技领赋能工具方向、“线业务策略下，验证线数科同道招聘流程的链路打域的服务能力，构建下帮线上”的双边平上线下协同发展的有通。成为国内在数字“线上线下一体化”台方向，进行建设和效路径。

科技招聘领域领先的的人力资源解决方提升。并构建了主要线上线下招聘解决方案。的产品矩阵、新商业案平台。

能力以及平台运营产品化能力。

产品主流程建设和私

专注于零售行业的垂“线上线下一体化”域运营工具已搭建完

类招聘平台，基于零成为国内在零售行业战略的重要承接，体成并迭代升级，现已售销售的人才资源优招聘领域领先的线上现垂类差异性的理念零售同道构建了主要的产品矩势，构建“线上线下线下招聘解决方案平特点后创造“平台+技阵、新的商业产品能一体化”的人力资源台。术+服务”的市场竞争力以及平台运营产品解决方案。力。

化能力。

23年从如下3个方面

对标签中台进行升级

并取得了一些收益：

算法优化：引入 BERT

模型结合微调技术，对类别标签预测算法

进行了升级，大幅提基于集团客户、职高了标签分类的准确

构建包含基础标签、

位、人才、顾问四大性和模型的预测性

模型标签、预测标签

数据实体，进行标签能。

三大类的完整标签体基于标签体系进行的体系的建设。结合算交互提升：运用系。实现标签的规则匹配策略，实现四大法能力，提升实体间 ChatGPT 大模型技标签中台和源信息维护、调度数据实体的自动化匹的匹配准确度。标签术，增强了标签应用机制及信息同步、高配，提高数据资产的是传递数据服务的价的交互性，使得用户效统一的输出接口、复推复用。

值载体，标签中台将在使用标签时获得更标签库迭代管理的标

持续关联特征集，挖加流畅和直观的体签管理机制。

掘画像价值。验。

流程升级：通过统一

数据主体、建模、服务，完善了标签生产流程，确保了数据处理的一致性和高效性，有效提升了整体工作效率。

ERP 基于管理支持流程，在线索管理侧，搭建在线索管理侧，可及在专业化、标准化、

33北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

以协同在线化、自动线索管理模块，实现时了解市场动态，辅规范化、数字化、国化、智能化为抓手，线索管理线上化；增助业务决策，同时提际化理念下，通过集针对线索管理流程、加市场分析，支持看升获客效率。团线索管理流程体人力资源流程和财务外部市场、看行业竞在内部协同侧，实现系、人力资源管理流流程进行系统开发。争，辅助业务市场分统一的对内组织人事程体系和财务管理流满足集团高效管理、析和选择。基础数据服务，提升程体系的支撑，为集降本增效、提升员工在人事管理侧，完成内部系统协同效率。团的高质量发展提质体验与价值、业财一了 HCM 系统的组织人为 IAM、VPN 等系统提增效且控制风险。

体精细化管理的目事部分搭建，核心人供全面的组织人事数标。事流程全部线上化。据，加强内部系统安标准化 HR 基础数据，全。

打通内部各系统，在财务管理侧，针对提升组织、人员数据核算管理、费用报

在内部各系统间的流销、经营分析、风控转效率。合规等方面提供有力在财务管理侧，通过支持，提升流程管控建设凭证中心，推进覆盖度和自动化率。

凭证自动化，并集成报销服务，实现员工报销的全流程优化。

同时为了提升数据分析的效率及合规管理，上线了合同变更、开票变更、投标

管控相关的应用，通过配置化和指标化进一步完善了财务数仓的建设，提升经营分析的效率。

- 开始阶段性引入 AI能力到数据建设过程中，包括到数据清旨在为公司的“区域洗、数据分析之中。

垂直、千人千岗”的

- 财务数仓 V2.0、外通过实现数据中台的集团战略提供核心技

包管理数仓 V1.0 建设基础能力建设以及数术支撑。我们通过完中，围绕财务管理、据基础设施建设，科善的生态模型，覆盖外包员工管理等场景锐集团在未来将能够

数据采集、数据管理进行数据化支持。更加高效地管理和分和数据分析三大核心

通过对企业各个领 - 完成非 STF 业绩自析数据。数据仓库与能力，并利用 AI 平台域、层级业务经营数动化核算，提高业绩数据分析体系的建进行深度学习，完善据的集中管理，充分核算准确率与效率，设，将使公司能够更候选人数据库资源，发挥企业科研生产经降低原有流程的成好地理解和满足客户提高候选人复推率。

营管理过程数据的价本。需求，提高运营效同时，我们将构建标数据中台值，打造通过数据来-完成了业务运营管率，并在数字化市场准与专业化业务输出+驱动业务增长或者是理报表的线上化。决策分析方面获得更数据中台双轮驱动模

提升企业管理效率的 - 支持 CRM 项目新版多优势。此外，数据式，构建统一业务运平台，推动集团数字本的迭代，不仅限于中台的技术支持将使营指标管理体系，助化转型，发挥核心大提供更广的线索数科锐集团的数据管理力运营效率提升。在脑的作用和价值。据、更全面的数据维成熟度提高，进一步数据中台的技术支撑度，以及提高线索数提升公司的标准化、下，我们的核心目标据质量，提供端到端专业化业务交付能力是提升科锐集团数据

的数据服务能力。和运营效率，从而为管理成熟度，进一步-推动内效产品团公司未来的发展打下

提升公司的标准化、

队、平台研发团队开良好的基础。

专业化业务交付、获始建立各自的数据集客能力和运营效率。

市，提供数据、方案、平台工具的支持，实现方案赋能。

34北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

人力资源行业招聘需2022年对禾蛙平台系求下探，市场空间统性全面升级和建通过建设人力资源产

大、潜力足但整体交设，重点提升供需双多元协同，长期共业互联平台，链接中付效率不足，禾蛙通边匹配和撮合效率，赢，禾蛙通过平台小型人力资源企业，过对行业协同服务全包含上线了双边评价“专业化”、“标准打造行业招聘服务聚链条流程化切分，全系统、人才广场、做化”、“规范化”和合生态，并整合运营方位突破行业协作效单流程标准化、职位“数字化”，构建全区域项目资源和行业率瓶颈，并通过灵活等级体系1.0、搜索新猎企社群生态圈，垂直交付能力，同时的账单切分模式和合算法和数据字典升打破传统猎企与客户

禾蛙-人力资源产业互结合禾蛙盒子信息

作信用机制，促进行级、交付侧移动端等单点合作模式，大幅联平台流、禾蛙闪招技工

业信任机制升级，并产品能力建设，提升提升职位交付成功率类、迅致加盟伙伴系

通过信息聚合建立快了平台双边服务效率以及候选人复推率，统，三驾马车加速建速匹配机制，为猎企和使用价值，促进了快速提高顾问产出率设人力资源互联产业

合作和获客降本增双边合作信任关系的及客户使用率，有效生态建设，链接生态效，同时通过业务赋建立、提高了供需服降低猎企管理成本的资源促进公司内部与

能系统+互联网双边协务撮合匹配的准确性同时增加了经营效

外部供需合作，创造作平台+培训成长体系和成功率、以及双边能。

收入。

开展一站式全链加盟猎企忠诚度和客户满赋能意度实现才到产品721交该项目目前已完成核付原则，即客户70%心模块组织人事的需求通过丰富的业

2.0、假勤系统2.0、务场景沉淀的标准化

云武华才到 HRCLOUD 薪酬系统 2.0 的研发产品与客户简单配置

旨在运用云计算技术与升级，研发的实现；客户20%的需

和移动技术打造一个 HRPaaS 平台把 HR 行求通过购买才到的实

面向中大型企业的业的最佳实践、通用施服务实现；客户进一步加强公司在

HRSaaS 平台化软件，功能组件化服务化。

10%的需求通过才到标 HRSaaS 赛道的影响力

人力资源管理 SaaS 平它能适应企业多样、通过平台中提供的引

准化的产研迭代流程与市场占有率，2023台灵活、动态变化的业擎、组件、通用服务实现。实现产品“乐年后才到核心业务主务需求，能促进全员平台可以实现“乐高高式”组装能力，快要都由该项目支撑。

通过移动端参与人力式”拼装搭建满足 HR速响应客户需求；实

资源服务和管理，通业务场景的应用。我现标准产品的“SaaS过数字化提升人力资们把变化的部分进行化”，定制场景“配源管理效能。抽象，把通用的部分置化”，最佳业务场进行组件化，二者配景“预制化”目标；

合来应对客户定制化实现才到产品的集成需求。

与被集成能力。

通过已服务过的上千

家事业单位，不断探索事业单位招聘特征，进一步完善升级建立招考一体化平全面改善事业单位招通过对事业单位招考

报名系统、面试系台，更进一步创新事考模式，助力事业单业务的创新，打破传统、监考系统等，完业单位招聘新体验，位解决招人难题，优统招考模式，进一步成招考一体化业务闭

招考 SaaS 平台打破时间与空间的约化招聘流程，将传统提升集团在事业单位环以及功能全覆盖，束，为事业单位招聘报名、笔试、面试进招聘的市场占有率，技术团队结合实施团

提供一站式招聘服行线上化，提供招聘有助于集团在事业单队，可为客户提供从务。新体验。位领域的业务发展。

报名、审核、缴费、

笔试、面试监考到通

知、录用一体化的专业考务服务。

打造一款以赋能交付1.完成基础招聘功能为科锐内部的社会招提升公司内部组织与

为导向、覆盖业务全的建设，完成招聘流聘和校园招聘团队，人员增长效率和质流程的一款新型智能程线上闭环。功能包获得更高效的招聘体量，从而进一步辅助招聘 SaaS 平台

化招聘 SaaS 产品，将括：职位管理、候选验、更便捷的协作体公司完成业务增长。

科锐数十年在招聘上人管理、流程推进、验，同时帮助管理者同时，招聘 SaaS 平台的实践、数据、知招聘效能管理等模获得更强大的招聘数预计将成未来公司整

35北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文识，形成以职位承块。同时在11月完成据洞察。同时为下一体人力资源解决方案接、人才访寻、流程 inhouse 社招 TA 交付步推广至外部客户完中的重要组成部分，推动、效能提升为核团队向 ATS 招聘管理成灵活底座的基建。形成差异化竞争力优心的数字化解决方系统的迁移。势。

案。同时为内部招聘 2.完成 SaaS 底座的建数字化提升和外部商设，为系统进一步推业化运营创造价值。广至外部客户夯实基础，功能包括租户自助管理、租户自定义

流程、字段、规则、模版等。

数据标准和流程标准推进外包人员报销服提升外包员工的服务为支持集团灵活用工的建立有助于规避业

务数字化，从员工申体验和内部服务效业务，并提供更加专务和财务风险，提高请到财务入账全流程率，业、高效、全面的人管理效率。数字化看线上化，提升整体内完成务主数据的建设人力资源外包管理系力资源管理服务，满板和员工自助平台的部协同效率。同时进和清洗，并在业财流统足客户需求，提高服建设可以进一步提高一步完善外包员工主程上初步建立了数据

务质量和竞争力，实管理效率，提高员工数据建设，优化人员标准和流程标准，以现业务增长和盈利能满意度和工作效率，管理看板，为后续数降低业务和财务风力提升。从而推动集团业务稳字化建设奠定基础。险。

健发展。

目前系统已完成部署

集中管理科锐集团内上线，对接应用系统部应用系统，将登34个，注册人员2500上下游数据同步，统通过权限统一管理，录、认证、授权功能余人，实现了应用系一集团内部人员组织加强数据安全建设，统一管控，实现权限统三级管控，即应用架构。全部自研系统降低数据泄露概率，生命周期闭环。丰富级别管控、菜单按钮达到数据级别权限管增强企业安全能力，权限管理属性，实现页面级别管控、数据控。利用人员标签、使企业数据安全方面信息安全管理平台权限自动变更，从人级别管控。上游数据部门标签等属性，基合规合法。在同行业员、系统两个维度统源与 MDM 系统打通，于 ABAC 的权限管理模中具备强竞争力的数一管理，做到内部系实现每两小时定时数型，实现权限的自动据安全能力。对于企统单点登录，内部系据同步。应用系统权开通、自动变更、自业业务发展、拓展客统权限统一管控，优限申请工单及权限生动关闭，完成权限生户维度具备强有力的化员工使用内部系统命周期管理配套上命周期闭环管理。竞争力。

体验。线，实现权限管理闭环。

公司研发人员情况

2023年2022年变动比例

研发人员数量（人）323397-18.64%

研发人员数量占比12.20%12.87%-0.67%研发人员学历

本科243301-19.27%

硕士3135-11.43%

大专4960-18.33%研发人员年龄构成

30岁以下110178-38.20%

30~40岁198205-3.41%

40岁以上151315.38%

近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例

2023年2022年2021年

研发投入金额（元）103740656.54101182509.5258383778.02

研发投入占营业收入比例1.06%1.11%0.83%

36北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

研发支出资本化的金额

70070569.2665120702.8023238190.00

（元）资本化研发支出占研发投入

67.54%64.36%39.80%

的比例资本化研发支出占当期净利

31.49%17.76%7.88%

润的比重公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响

□适用□不适用研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因

□适用□不适用研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明

□适用□不适用

5、现金流

单位：元项目2023年2022年同比增减

经营活动现金流入小计10493018028.909563029178.779.72%

经营活动现金流出小计10318015269.629225290609.2811.84%经营活动产生的现金流量净

175002759.28337738569.49-48.18%

额

投资活动现金流入小计21868300.888459629.51158.50%

投资活动现金流出小计113311459.99183015494.49-38.09%投资活动产生的现金流量净

-91443159.11-174555864.9847.61%额

筹资活动现金流入小计4330662947.852782676819.8355.63%

筹资活动现金流出小计4729558724.012913707037.5962.32%筹资活动产生的现金流量净

-398895776.16-131030217.76-204.43%额

现金及现金等价物净增加额-322090045.7238893341.83-928.14%相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明

□适用□不适用

本期现金及现金等价物净增加额为-322090045.72元同比减少928.14%，主要是由于本期筹资活动产生的现金流量净额为-398896776.16 元。其中，本期收购 Investigo 和亦庄国际的少数股东股权现金支出约 7.6 亿元，同时本期新增长期借款约4.3亿，综合影响下导致现金净流出3.3亿元。

经营活动产生的现金流量净额同比减少48.18%，主要系公司净利润降低所致。

投资活动现金流入同比增加 158.50%，主要系本报告期内收到 Aurex Group 公司长期应收款还款、理财产品投资收益，以及无锡智瑞的分红所致。

投资活动现金流出同比减少38.09%，主要系报告期内公司持续构建信息化基础设施建设、对子公司和权益法单位增加投资所致。

37北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

筹资活动现金流入同比增加 55.63%，主要系本报告期公司收到流动资金贷款以及 Investigo 应收账款保理业务所致。

筹资活动现金流出同比增加 62.32%，主要系本报告期公司偿还贷款及 Investigo 应收账款保理、支付经营租赁租金、支付股利以及收购子公司少数股东股权转让款增加所致。

报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明

□适用□不适用

五、非主营业务情况

□适用□不适用

单位：元金额占利润总额比例形成原因说明是否具有可持续性主要为本期公司购买理财产品产生的收益

投资收益8170091.782.86%不具有可持续性以及权益法核算的长期股权投资收益主要为本期公司收到

营业外收入54740648.3119.15%不具有可持续性的相关政府补助主要为本期公司对外

营业外支出464813.780.16%捐赠、非流动资产报不具有可持续性废产生的损失等

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

2023年末2023年初

比重增减重大变动说明金额占总资产比例金额占总资产比例主要系本报告期公司对外投

800388998.112299903资，收购子公

货币资金21.35%29.96%-8.61%

324.16司少数股东股

权导致现金减少。

主要系本报告

205470434180994640期公司灵活用

应收账款54.82%48.28%6.54%

3.494.57工业务增长所致。

146027708.136699030.

长期股权投资3.90%3.65%0.25%

7726

10633343.5

固定资产8846835.690.24%0.28%-0.04%

102842653.116844094.

使用权资产2.74%3.12%-0.38%

5138

111786371.36769515.7

短期借款2.98%0.98%2.00%

132

合同负债65123745.81.74%77106862.02.06%-0.32%

38北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

主要系本报告期公司为收购

386730000.子公司少数股

长期借款10.32%10.32%

00东股权，新增

银行长期借款所致。

51647544.666919376.4

租赁负债1.38%1.79%-0.41%

309650262.238387011.

无形资产8.26%6.36%1.90%

2253

164910701.138335617.

商誉4.40%3.69%0.71%

4397

674780818.576639145.

应付职工薪酬18.00%15.38%2.62%

1769

一年内到期的91948734.350121067.0

2.45%1.34%1.11%

非流动负债56境外资产占比较高

□适用□不适用境外资产保障资产是否存在资产的具占公司净形成原因资产规模所在地运营模式安全性的收益状况重大减值体内容资产的比控制措施风险重通过规范化程序系统设计，以及强化程序的执行，保证企业管理运营健康

Investigo 3567979 安全，同 4863390股权投资英国自营19.04%否

100%股权04.40时建立合8.69

理的战略目标，通过流程的风险梳理和重大风险协同治理，达到有机协同

2、以公允价值计量的资产和负债

□适用□不适用

3、截至报告期末的资产权利受限情况

（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币3000000.00元使用受限，保证金户到期后

将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币5000000.00元使用受限，保证金户到期后将解除使用受限。

（2）应收账款质押：本集团之子公司 Investigo 与 Lloyds Bank 于 2022 年 7 月 4 日签订的应收账款融资协议质

押借款1236.4万英镑取得短期借款.

39北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

七、投资状况分析

1、总体情况

□适用□不适用

报告期投资额（元）上年同期投资额（元）变动幅度

810208917.32109512221.09639.83%

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用□不适用

单位：元截至资产被投披露披露负债本期资公主要投资投资持股资金合作投资产品预计是否日期索引表日投资司名业务方式金额比例来源方期限类型收益涉诉（如（如的进盈亏称有）有）展情况巨潮资讯

网：

关于购买控股子公司部中高中高收购分股端人720端人3822023

Inve 无固少数权暨

才访409100.自有才访111年04stig 收购无定期股东 0.00 否关联寻，245.00%资金寻，48.5月28o 限股权交易灵活71灵活5日完成的公用工用工告

（公告编号

2023

036

）

720382

409111

合计----------------0.00------

245.48.5

715

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用□不适用

40北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

4、金融资产投资

（1）证券投资情况

□适用□不适用公司报告期不存在证券投资。

（2）衍生品投资情况

□适用□不适用

1）报告期内以套期保值为目的的衍生品投资

□适用□不适用

单位：万元期末投资计入权益本期公允金额占公衍生品投初始投资的累计公报告期内报告期内期初金额价值变动期末金额司报告期资类型金额允价值变购入金额售出金额损益末净资产动比例差额结算

英镑/人民

币风险逆4481.50174.8174.84481.54656.300.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆3173.8085.61260.413173.83259.4100.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆3174.5084.91345.323174.53259.4100.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆913018.26363.58913931.2600.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆912.7012.08375.66912.7924.7800.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆912.4012.38388.04912.4924.7800.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

919.205.58393.62919.2924.7800.00%

币风险逆转期权交

41北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

易差额结算

英镑/人民

币风险逆91905.78399.4919924.7800.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆919.2012.06411.46919.2931.2600.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆918.6012.66424.12918.6931.2600.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆919012.26436.38919931.2600.00%转期权交易差额结算

英镑/人民

币风险逆918.1013.16449.54918.1931.2600.00%转期权交易

Collar 领

44410166.2615.7444414607.200.00%

式期权

合计235220615.745038.072352224137.7400.00%报告期内套期保值业务的会

计政策、会计核算具体原无则，以及与上一报告期相比是否发生重大变化的说明报告期实

际损益情投资收益615.74万元。

况的说明套期保值效果的说本期已有效防止汇率损失。

明衍生品投资资金来自有资金。

源

报告期衍公司开展远期结售汇及外汇期权业务遵循稳健原则，不进行以投机为目的的外汇交易，以规避和防范汇率生品持仓风险为目的。但进行远期结售汇及外汇期权业务仍会存在一定的风险：

的风险分1、汇率波动风险：因国内外经济形势变化存在不可预见性，远期结售汇及外汇期权业务面临市场判断风析及控制险。在汇率波动幅度较大时，且与公司判断方向有大幅偏离的情况下，公司锁定汇率后支出的成本可能超措施说明过不锁定时的成本支出，从而造成公司损失。2、内部控制风险：远期结售汇及外汇期权业务专业性较（包括但强，复杂程度较高，可能会因为操作失误、系统故障等原因导致经济损失。42北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

不限于市为应对远期结售汇及外汇期权业务的上述风险，公司采取如下风险控制：

场风险、1、为避免汇率大幅波动带来的损失，公司会加强对汇率的研究分析，实时关注国际市场、环境变化，适流动性风时调整策略，最大限度的避免汇兑损失。当外汇市场发生重大变化时，及时上报，积极应对，妥善处理。

险、信用2、公司制定了《远期结售汇及外汇期权业务管理制度》，该制度就公司远期结售汇及外汇期权业务的基本风险、操原则、审批权限、管理及内部操作流程、信息保密、内部风险报告制度及风险处理程序等方面做出了明确

作风险、规定，该制度符合监管部门的有关要求，满足实际操作的需要，所制定的风险控制措施切实有效。

法律风险3、内审部将对远期结售汇及外汇期权业务的决策、管理、执行等工作的合规性进行监督检查，对资金使等）用情况及盈亏情况进行审查。

4、在业务操作过程中，公司将审慎审查与具有远期结售汇及外汇期权业务经营资质的银行等金融机构签

订的合约条款，严格遵守相关法律法规的规定，防范法律风险，定期对远期结售汇及外汇期权业务的规范性、内控机制的有效性等方面进行监督检查。

已投资衍生品报告期内市场价格或产品公允价

值变动的差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易及 Collar 领式期权，购买时约定交割日期，英镑数量，人民币兑情况，对英镑的汇率，锁定上限执行汇率和下限执行汇率。

衍生品公若交割日期即期汇率高于上限执行汇率，银行支付人民币英镑数量*（即期汇率-上限执行汇率）；

允价值的若交割日期即期汇率高于下限执行汇率低于上限执行汇率，则无需交割；

分析应披若交割日期即期汇率低于下限执行汇率，则需支付银行人民币英镑数量*（下限执行汇率-即期汇率）。

露具体使用的方法及相关假设与参数的设定涉诉情况

（如适不适用用）衍生品投资审批董事会公告2023年04月21日披露日期

（如有)衍生品投资审批股东会公告2023年05月24日披露日期

（如有)独立董事经核查，我们认为：公司开展远期结售汇及外汇期权业务与日常经营需求紧密相关，是围绕公司业务进对公司衍行，以降低汇率波动对公司利润的影响为目的，可以减轻或避免汇率变动对公司进出口业务效益的影响，生品投资降低汇率风险。本事项符合相关法律法规、规范性文件及公司章程、有关制度的规定，审议程序合法有及风险控效，不存在损害公司及全体股东，尤其是中小股东利益的情形。因此，我们同意关于公司开展远期结售汇制情况的及外汇期权业务的议案。

专项意见

2）报告期内以投机为目的的衍生品投资

□适用□不适用公司报告期不存在以投机为目的的衍生品投资。

5、募集资金使用情况

□适用□不适用

43北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（1）募集资金总体使用情况

□适用□不适用

单位：万元报告期累计变累计变尚未使本期已已累计尚未使闲置两内变更更用途更用途用募集募集年募集方募集资募集资使用募使用募用募集年以上用途的的募集的募集资金用份式金总额金净额集资金集资金资金总募集资募集资资金总资金总途及去总额总额额金金额金总额额额比例向向特定存放于

75056748112223323756

2021对象发709.21000.00%募集资0.6.33.04.2行股份金账户

75056748112223323756

合计--709.21000.00%--0.6.33.04.2募集资金总体使用情况说明经中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425号文《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》的核准，公司向特定对象发行股票14094955股，每股面值1元，每股发行价格为53.92元，募集资金总额为759999973.60元，扣除尚未支付的保荐及承销费用（不含增值税）9433962.26元后的余额750566011.34元于2021年7月21日存入募集资金专户内。扣除累计发生的律师费用等其他相关发行费用（不含增值税）2452735.85元后，募集资金净额人民币748113275.49元。该募集资金已于2021年7月21日全部到位，存放于公司募集资金专用账户中，上述募集资金到位情况已由信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具（XYZH/2021BJAA20593）号验资报告。

截止2023年12月31日，报告期内公司募集资金使用总额7092147.43元；累计已使用募集资金总额为

524442717.59元（其中包含临时补流金额300000000.00元）尚未使用募集资金余额为237561993.54元（含利息收入11438699.79元）。

（2）募集资金承诺项目情况

□适用□不适用

单位：万元截至期承诺投是否已项目达截止报项目可募集资截至期末投资资项目变更项调整后本报告到预定本报告告期末是否达行性是金承诺末累计进度

和超募目(含投资总期投入可使用期实现累计实到预计否发生

投资总投入金(3)＝

资金投部分变额(1)金额状态日的效益现的效效益重大变

额额(2)(2)/(1

向更)期益化

)承诺投资项目

1、集

团信息2024年

2037.

化升级否2300023000688.748.86%12月不适用否

建设项31日目

2、数

字化转

2024年

型人力

否330003300020.47195.340.59%12月不适用否资本平

31日

台建设项目

3、补

100.00

充流动否2000020000020000不适用否

%资金承诺投22233

--7600076000709.21--------

资项目.03

44北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

小计超募资金投向不适用

22233

合计--7600076000709.21----00----.03分项目说明未达到计

划进公司募集资金投资的“数字化转型人力资本平台建设项目”“集团信息化升级建设项目”已在前期经过了充

度、预分的可行性论证，但在实施过程中受到公共卫生事件等客观因素的不利影响，上述募投项目的整体建设进度计收益有所放缓，预计无法在计划的时间内完成。为确保公司募投项目稳步实施，降低募集资金使用风险，公司根的情况据目前募投项目实际建设进度，经审慎研究，对上述募投项目达到预定可使用状态的日期进行了优化调整。

和原因（1）2023年2月17日，公司第三届董事会第十三次会议、第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于公（含司部分募投项目延期的议案》，同意将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建“是否设项目”的完成时间延长至2023年12月31日。

达到预（2）2023年10月26日，公司第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十七次会议审议通过了《关于公计效司部分募投项目延期的议案》，同意公司基于审慎性原则，结合当前募投项目实际进展情况，在募投项目实施益”选主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下，将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数择“不字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2024年12月31日。

适用”的原

因）项目可行性发生重大不适用。

变化的情况说明超募资金的金

额、用不适用途及使用进展情况募集资金投资项目实不适用施地点变更情况募集资金投资项目实不适用施方式调整情况适用募集资公司于2021年8月25日召开第三届董事会第四次会议审议通过了《关于使用募集资金置换先期投入自筹资金投资金的议案》，同意公司使用募集资金人民币400.5204万元置换先期已投入的自筹资金及使用募集资金人民币项目先

41.4241万元置换先期预先支付的发行费用。本次置换金额合计441.9445万元已经信永中和会计师事务所

期投入（特殊普通合伙）对该事项进行了专项审核，并出具了《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司以自筹资及置换金预先投入募集资金投资项目情况鉴证报告》（XYZH/2021BJAA20594 号）。公司以上述自筹资金预先投入募投情况

项目资金441.9445万元于2021年9月1日完成置换。

用闲置适用募集资公司于2023年10月26日召开的第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时

45北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文金暂时补充流动资金的议案》，同意公司在保证募集资金投资项目的资金需求以及募集资金使用计划正常进行的前提补充流下，使用部分闲置募集资金不超过3亿元暂时补充流动资金，使用期限为董事会审议通过之日起不超过12个动资金月，到期将归还至募集资金专户。保荐机构中信建投证券股份有限公司对该事项发表了无异议的核查意见。

情况项目实施出现募集资不适用金结余的金额及原因尚未使用的募

集资金截止2023年12月31日，募集资金余额237561993.54元，存放于募集资金专户。

用途及去向募集资金使用及披露中存在不适用。

的问题或其他情况

（3）募集资金变更项目情况

□适用□不适用公司报告期不存在募集资金变更项目情况。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用□不适用公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况

□适用□不适用

九、主要控股参股公司分析

□适用□不适用

主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

单位：元公司名称公司类型主要业务注册资本总资产净资产营业收入营业利润净利润灵活用工

（主要提上海科之供 IT 研发 2000000 1494061 2172765 5253584 8812191 9947381子公司

锐工程师岗0.00835.3523.29817.390.615.96

位、办公室行政岗

46北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

位）灵活用

工、传统劳务派遣

100000027754741036627598088670487065342073北京亦庄子公司（主要提

0.0059.5281.1149.925.896.72

供工厂流水线岗

位）中高端人英镑63787163000078202170453865773999027

Investigo 子公司才访寻、

1500.0042.9911.79272.220.861.00

灵活用工报告期内取得和处置子公司的情况

□适用□不适用公司名称报告期内取得和处置子公司方式对整体生产经营和业绩的影响

于2023年8月出售，主要从事人力资上海万万禾禾信息技术有限公司注销子公司源服务业务。2023年报告期内净利润-2052.79元。

于2023年7月设立，主要从事人力资科锐(泰州)人力资源有限公司新设子公司源服务业务。2023年报告期内净利润-117186.87元。

于2023年6月设立，主要从事人力资科锐（深圳）人力资源有限公司新设子公司源服务业务。2023年报告期内净利润-70482.93元

于2023年11月设立，主要从事人力Investigo Germany GmbH 新设子公司资源服务业务。2023 年报告期内净利润-12226.89元。

于2023年5月设立，主要从事人力资INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 新设子公司源服务业务。2023 年报告期内净利润-160277.15元。

于2023年11月设立，主要从事人力BioTalent Limited 新设子公司资源服务业务。2023 年报告期内净利润1458166.67元。

主要控股参股公司情况说明

上海科之锐、北京亦庄主要从事灵活用工业务、招聘流程外包业务，Investigo 主要从事中高端人才访寻、灵活用工业务，本报告期内业务稳定增长。

十、公司控制的结构化主体情况

□适用□不适用

十一、公司未来发展的展望

2024年，依然是战略机遇和风险挑战并存，整个外部环境不确定性以然存在。全球通胀仍处于高位，世界经济和贸易

增长动能减弱的情况下，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。人力资源服务机构需持续增强自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”提供人才支撑。

新的一年，对于公司来说是特别的一年

2018年初，公司提出了“530”的战略目标，并制定了“破茧、展翅、起舞”为代表的三个三年规划。过去的几年，在

管理层及全体员工的共同努力下，始终围绕“四个一”的基本战略即：“一体两翼、一带一路、一起同舞、一群人”，不断夯实数字化、国际化、专业化和生态化能力，通过公司自营的专业服务团队以及平台上聚合的生态伙伴企业，借助数字

47北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

化的手段持续为国内和国际市场的客户提供优质服务，并取得了阶段性的成绩。2024年作为公司第三个三年规划的起始年，也是“起舞”这三年的开局之年，面对新的市场环境和新发展阶段，我们仍然需要坚持不变的初心锐志，与时俱进的进行能力升级，坚持做好人才的供应者、做好人才管理的服务者、做好风险管理的承担者、做好持续创新的推动者，引领公司业务规模增长推向新高度。

新的一年，始终坚守不变的初心锐志公司的使命，就是搭建客户和人选之间的桥梁，成就他人成为更好的自己。尽管市场环境、产业发展、技术变革、交互模式都发生了巨大变化，但我们的初心锐志，我们的价值观始终不会变，始终要为客户和人选创造价值。无论是重大专项，还是单一岗位，这背后是客户的信任，是人选的发展，也这是激励我们持续前进、勇于攻克难题的根本动力。

新的一年，仍需与时俱进的能力升级过去的一年，这个行业都会有类似“逆风骑行上坡”的感觉，存量市场的环境下，供需和客户需求都发生了变化，但在中国这个巨大的人力资源服务业市场中，缺的从来都不是客户需求，而是需要各家不断提升的满足客户需求的能力。这就要求公司从思维到行动做到坚定的与时俱进，不断做好整个组织与个人的能力升级，坚定扮演好以下四个角色：

1、做好人才的供应者

在新的阶段下，需要公司持续夯实“千人千岗”的能力，基于岗位去链接更多区域里的腰部客户，通过多元产品，去为行业里的客户提供以招聘为核心的整体人才解决方案。通过技术算法和人工智能手段等将庞大的数据库资源里每一个我们所擅长的岗位，无论是前台、中台、还是生态伙伴拥有的，都能够快速复用和满足相似需求进行匹配；另一方面彼此组合，就能够满足客户多样化、个性化的需求。

2、做好人才管理的服务者近年来，公司的灵活用工岗位外包业务增长非常快，目前已经有3万余名外包员工在不同的客户端为各行业客户企业提供服务，未来还会有更大数字的增长。这不仅仅涉及到持续的招聘和人才供应能力，还涉及到要为客户的组织弹性提供包括但不限于员工的入离职、考勤、算薪、发薪、福利、转职等复杂多样化的人才管理服务。为达到让客户满意的目标，公司需要更加强大的人才管理能力，从而为客户的降本增效赋能、为人选的职业发展持续赋能。

3、做好风险管理的承担者

随着业务规模的不断增长，公司管理的外包员工人数也将更快速的增长，做好人才供应、人才管理服务的同时，公司还要做好包括雇佣风险、现场工作的安全风险、数据安全风险、舆情风险等等在内的风险管理。这些风险的预防、管理和应对，在能够让客户在使用我们的服务时，更加安心和更加省心，无疑对公司的组织能力提出了更高的要求，需要公司持续做好体系化的风险管理和应对机制。

4、做好持续创新的推动者

在过去的28年里，科锐国际一直走在行业服务创新的道路上。公司基于客户需求不断推出新产品、新模式：从早年的中高端人才招聘业务到推广招聘流程外包（RPO）业务、短期雇员业务、灵活用工岗位外包业务及各类咨询、调研、测评、

培训产品组合；从伴随客户招聘需求走出去设立境外子公司，到通过多项投资与并购整合，不断搭建与提升壮大公司的海外引才与运营管理能力。近三年来，公司坚定数字化转型方向，加大产业研发，技术产品不断输出，从“同道”系列招聘平台，“禾蛙”生态伙伴平台，“翰林”专家智库平台，到各产品的流量与服务整合，始终不断践行岗位垂直、商圈垂直等策略，在这些创新产品和创新模式下，公司服务了更加广泛的客户，提供了更加多样化的服务价值。新的一年，公司将始终保持对于客户在不同阶段需求的敏感性，从客户实际需求出发，打造产品和服务的能力与魅力，保持创新探索的动力和活力。

未来，会有更多优秀的人才在公司汇聚与成长，大家彼此激励，彼此超越。公司的商圈垂直策略、公司的数字化转型与服务平台化、国际化业务的发展都将进一步推进与落实。甲辰龙年，象征着新的起点与征程。面对公司新的一期三年规划，公司全体将以坚定的初心锐志，发扬龙马精神，全力以赴向着“530”的目标迈进，携手打造根植于中国、享誉世界的顶级人力资源服务企业。

风险及应对措施：

1、宏观经济波动风险

当前世界经济复苏动能不足，全球通胀水平仍处高位，地缘政治等风险上升。与此同时，国内经济持续回升向好的基础还不稳固，有效需求不足，部分行业产能过剩，社会预期偏弱，就业总量压力和结构性矛盾并存。这一系列的内外部因

48北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。

应对措施：坚持完善“技术+平台+服务”的生态模式；坚持商圈垂直和岗位垂直发展策略；坚持完善公司专业化、技

术化、生态化、国际化的布局；紧抓宏观经济复苏趋势及新的就业增长点；紧抓创新与科技发展的人才培养与引进需求；

紧抓中国企业出海人员配置与管理需求；保持组织的战略性与敏捷性，最大程度上减少经济波动对公司经营的不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险

应对措施：要求公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引，加强内部交流与培训，强化人才梯队培养与完善的晋升机制，做好各层人才储备；公司始终重视企业文化建设，管理层带领全体员工始终保持学习探索的创业精神，保持产品与模式的创新，通过管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业线的协同发展。

3、人才流失与培养的风险

应对措施：公司高度关注每一个员工的培养与发展，专设人才发展部，在基于公司战略、文化传承、技能提升、知识萃取的基础上，不断思考、总结出专属的人才发展体系框架，为赋能人才与组织，推动公司持续发展承担着重要使命。公司面向新员工组织了“新锐训练营（NEO）”，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能；根据员工的岗位职级和发展阶段打造“未来领袖加速营（CTA）”，作为公司的人才建设加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的管理人才储备和组织能力；通过公司数字化管理的推进及知识体系的沉淀，不断提升每个员工的工作效率。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表

□适用□不适用谈论的主要内调研的基本情接待时间接待地点接待方式接待对象类型接待对象容及提供的资况索引料详见巨潮资讯网

（www.cninfo 详见巨潮资讯全景网"投资

2023 年 05 月网络平台线上 .com.cn）网

者关系互动平其他股东、投资者09 日交流《300662 科锐（www.cninfo台"国际业绩说明 .com.cn）

会、路演活动等20230510》北京朝阳区朝详见巨潮资讯阳门南大街10网号兆泰国际中（www.cninfo 详见巨潮资讯

2023 年 05 月心 A座 5F“北特定对象、分 .com.cn）网实地调研机构09 日京科锐国际人析师《300662 科锐（www.cninfo力资源股份有国际业绩说明 .com.cn）限公司”会议会、路演活动室&线上等20230510》详见巨潮资讯网详见巨潮资讯易董“价值在（www.cninfo

2023年08月特定对象、分网线路演平台” 其他机构 .com.cn）28 日析师（www.cninfo线上《300662科锐.com.cn）国际业绩说明

会、路演活动

49北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文等20230828》

十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案。

□是□否

50北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第四节公司治理

一、公司治理的基本状况

报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法

规等的要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全了公司内部管理和控制制度，持续深入开展了公司治理活动，提高了公司的规范运作水平和治理水平。截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》的要求。

1、股东和股东大会

公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》和《股东大会议事规则》等相关法律法规及制度的要求，规范公司股东大会的召集、召开、提案的审议、投票、表决程序、会议记录及签署等方面工作，能够平等对待所有股东，确保所有股东享有平等地位和权利，保证了股东对公司重大事项平等地享有知情权与参与权。

2、公司与控股股东

公司法人治理结构规范有效，在资产、人员、财务、机构、业务等五个方面与控股股东或实际控制人及其投资的企业分开，建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各部门的职能，具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。

公司控股股东能严格规范自己的行为，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的行为。

3、董事与董事会

公司严格按照《公司法》、《公司章程》等有关规定选举公司董事，公司目前有董事四名，独立董事三名，达到全体董事的三分之一，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求。

报告期内，公司董事会能够严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》、《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等法律法规和制度的要求开展工作，公司董事诚信、勤勉地履行职责，认真出席董事会会议和股东大会，积极参加有关培训，熟悉有关法律法规。公司独立董事独立履行职责，对公司重大事项发表独立意见，切实维护公司利益和股东权益，尤其注意维护中小股东的合法权益不受损害，独立董事在公司重大决策以及投资方面发挥了重要作用。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬委员会四个专门委员会，对董事会负责。

4、监事与监事会

公司严格按照《公司法》、《公司章程》等相关法律法规选举产生监事人选，报告期内，公司监事会共有三名监事，其中职工代表监事一名，监事会的人数及构成符合法律、法规的要求。公司监事严格按照《公司法》、《公司章程》和《监事会议事规则》等相关规定召集召开监事会，各监事认真出席监事会会议，勤勉履行职责。监事会对公司财务状况、重大事项以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。

5、关于公司经理层

公司总经理及其他高级管理人员均由公司董事会聘任，符合《公司章程》的规定。公司制订了《总经理工作细则》，成为经理层开展工作的规范依据。公司经营管理层能够依照有关制度的要求对日常生产经营实施有效的控制，职责明确，勤勉尽责。董事会和监事会能够对公司经理层实施有效的监督和制约。报告期内，公司经理层和核心技术团队保持稳定。

6、关于绩效评价与激励约束机制

公司制定了《薪酬福利管理政策》，公司高级管理人员和员工实行“基本工资+绩效工资+年终绩效奖”三部分组成的薪酬考核制度体系，对员工工作能力、工作业绩进行综合评价考核，并根据年终 KPI 考核结果确定年终绩效奖金，充分发挥员工积极性和创造性，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，从而吸引更多优秀人才，促进公司实现发展目标。

7、关于信息披露制度及透明度

51北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

公司上市后先后制定《信息披露管理办法》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》、《内募信息知情人登记制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，规范公司各类信息报送和使用管理工作，加强内幕信息保密，提高信息披露的质量和透明度。《中国证券报》、《证券日报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)为公司信息披露指定媒体，公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规和《公司章程》的规定，保证及时、准确、公平、完整地履行信息披露工作，不存在内幕信息泄露等违规行为，确保所有股东获取信息的公平性。

8、公司与投资者

公司高度重视投资者关系和投资者关系管理。报告期内，公司通过网上路演、接待投资者现场调研、及时回答投资者互动平台上提出的问题、接听投资者电话及电子邮件等多种方式，有效开展投资者关系管理工作，积极加强与投资者的沟通。同时，公司严格按照相关规定，要求参加现场调研的投资者签署承诺书，未在投资者关系管理活动中违规泄露未公开的重大信息。

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异

□是□否

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作，建立、健全公司法人治理结构。

公司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。公司所有的生产经营或重大事项均根据《公司章程》及相关制度的规定由经理层、董事会、股东大会讨论确定，不存在受控于控股股东、实际控制人的情形。

1、业务独立情况

公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争。公司拥有独立完整的研发、生产、采购及销售系统，制定了独立的财务核算体系、劳动人事管理系统，独立开展业务，独立核算和决策，独立承担责任与风险，公司不依赖股东及其它关联方进行生产经营活动。

2、人员独立情况

公司的董事、监事、高级管理人员的任职，均按照《公司法》及其他法律、法规、规范性文件、《公司章程》规定的程序进行。公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均在公司工作并领取薪酬，没有在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的任何职务及领取薪酬。公司的财务人员也不存在在控股股东、实际控制人或其控制的其他企业中兼职的情况。公司建立独立的人事管理系统，与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理、福利与社会保障体系。

3、资产独立情况

公司合法拥有与主营业务相关的经营场所、办公用品以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权。公司与股东之间的资产产权界定清晰，经营场所独立，不存在依赖股东的经营场所进行经营的情况。公司不存在以公司资产、权益或信誉为股东及其附属企业的债务提供担保的情形，公司对全部资产拥有完整的控制支配权，不存在货币资金或其他资产被股东占用而损害公司利益的情况，公司资产完整且独立。

4、机构独立情况

公司建立了股东大会、董事会、监事会等完备的治理结构，根据经营发展的需要，建立了符合公司实际情况的独立、完整的经营管理机构。该等机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司生产经营和办公机构独立，不存在与股东混合经营的情形。

5、财务独立情况

公司设有独立的财务会计部门和内部审计部门，并配备专职财务管理人员及内部审计人员。公司制定了独立于控股股东的财务管理制度和内部审计管理制度，并建立了独立的会计核算体系。公司具有独立的银行账户并依法独立纳税。

52北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

公司不存在货币资金或其他资产被股东单位或其他关联方占用的情况，也不存在为股东及其下属单位、其他关联企业提供担保的情况。

三、同业竞争情况

□适用□不适用

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况

1、本报告期股东大会情况

会议届次会议类型投资者参与比例召开日期披露日期会议决议

审议通过：1.00关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案；

2023年第一次临2023年03月092023年02月08

临时股东大会40.60%审议通过：2.00时股东大会日日关于注册资本及其他条款变更修订公司章程及办理工商变更登记的议案。

审议通过：1.00《关于公司＜

2022年度董事会

工作报告＞的议案》；审议通过：

2.00《关于公司＜2022年度监事

会工作报告＞的议案》；审议通过：3.00《关于公司＜2022年度

财务决算报告＞的议案》；审议通过：4.00《关于公司＜2023年度

2022年年度股东2023年05月232023年04月22财务预算报告＞

年度股东大会35.97%大会日日的议案》；审议通过：5.00《关于公司＜2022年度募集资金存放与使用情况的专项报告＞的议案》；

审议通过：6.00《关于公司＜

2022年年度报告

全文及其摘要＞的议案》；审议通过：7.00《关于公司＜2022年年度利润分配预案＞的议案》；审议通过：8.00《关

53北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

于公司2023年度

董事、高级管理人员薪酬的议案》；审议通过：

9.00《关于公司

2023年度监事薪

酬和津贴的议案》；审议通过：

10.00《关于公司续聘信永中和会计师事务所

（特殊普通合伙）为公司2023年度审计机构的议案》审议通过：11.00《关于公司及控股子公司2023年度向银行申请综合授信额度及借款事项及担保额度并授权董事会办理相关授信手续的议案》；审议通过：

12.00《关于公司开展远期结售汇及外汇期权业务的议案》；审议

通过：13.00《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会

□适用□不适用

五、公司具有表决权差异安排

□适用□不适用

六、红筹架构公司治理情况

□适用□不适用

七、董事、监事和高级管理人员情况

1、基本情况

期初本期本期其他期末股份任期任期任职持股增持减持增减持股增减姓名性别年龄职务起始终止状态数股份股份变动数变动日期日期（股数量数量（股（股的原

54北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

）（股（股））因

））

20152027

20632063

董事年01年01高勇男49现任72857285长月23月18.00.00日日

20152027

15401540

李跃副董年01年01男50现任81398139章事长月23月18.00.00日日

20212027

15401540

李跃总经年02年01男50现任81398139章理月04月19.00.00日日

20212027年09年0118751875王震男61董事现任

月15月1800.0000.00日日

20212027

副总年02年0118751875王震男61现任

经理月04月1900.0000.00日日

20212027年09年01周熙男49董事现任0.000.00月15月18日日

20212024

余兴独立年02年01男66现任0.000.00喜董事月03月18日日

20212027

荀恩独立年02年01男57现任0.000.00东董事月03月18日日

20182024

张伟独立年01年01男45现任0.000.00华董事月19月18日日

20222027个人

监事-孙满年03年01331482872486资金女54会主现任8287

娟月09月1881.000.0011.00需

席0.00日日求。

20182027

郭慧年01年01女41监事现任0.000.00臻月19月18日日

20212027年08年01布琼女38监事现任0.000.00月24月18日日

20142027个人

董事-年12年01811513366779资金陈崧女51会秘现任1336月27月1990.0002.0088.00需

书02.00日日求。

20222027-个人

副总811513366779陈崧女51现任年02年011336资金

经理90.0002.0088.00月17月1902.00需

55北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文日日求。

20182027个人

-段立副总年01年01837313876986资金男50现任1387

新经理月26月1993.0090.0003.00需

90.00日日求。

20182027个人

1002-

副总年01年0116908337资金

曾诚女45现任828.1690

经理月26月1966.0062.00需

0066.00日日求。

20222027个人

-尤婷财务年02年01844893087517资金女39现任9308

婷总监月17月193.00.005.00需.00日日求。

20222027

首席年02年01刘之男38技术现任0.00月17月19官日日

20212023个人

-副总年02年02199849951498资金张媛女47离任4995

经理月04月0711.003.0058.00需

3.00日日求。

5835

合计------------0510058356921--

89.00.0089.00.00

报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况

□是□否

公司董事、监事、高级管理人员变动情况

□适用□不适用姓名担任的职务类型日期原因张媛副总经理离任2023年02月07日工作调动

2、任职情况

公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

（一）董事会成员

高勇先生，董事长，1974年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA 学位。高勇先生自公司成立之日起至 2014 年 12 月，担任本公司董事、总经理，自 2013 年 9 月至今，担任本公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生1996年9月创建北京科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于 2015 年度获得《第一资源》杂志“中国 HR 变革推动者 100 人”个人奖项；2015 年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”；2018 年 5 月获 HRoot 举办的“2018 年大中华区人力资源管理卓越大奖”的“终身成就奖”。

李跃章先生，副董事长、总经理，1973年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学。李跃章先生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自2015年1月起担任本公司副总经理，2018年1月起担任本公司副董事长，2020年10月起担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过20年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业

56北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

提供全面的人才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。

王震先生，董事、副总经理，1963年出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。1988年1月至1991年3月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师；1991年4月至1998年7月任宝洁公司销售大区经理、人力资源资深经理；1998年7月至2005年10月任百威啤酒人力资源大中国区总监；2005年10月至

2012年2月任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁；2012年2月至2020年10月任默沙东中国投资有限公司人力

资源中国副总裁;2020年11月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过26年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。

周熙先生，董事，1975年，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。2011年至2021年6月担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司董事总经理；2019年6月至今担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司

董事长；2021年6月至今任公司战略研究院院长，负责全球人力资源产业研究，科锐国际集团战略规划，并为公司投资项目提供战略指导。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约18年的投资银行和私募股权投资工作经验，主导过众多私募股权投资交易。作为长期关注人力资源服务行业的投资人，周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，并在投资科锐国际的8年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。

余兴喜先生，独立董事，出生于1958年，中国国籍，经济学学士，管理学硕士，高级会计师职称，具有中国注册会计师、注册税务师、企业法律顾问、基金从业等资格。现任中国上市公司协会学术顾问委员会委员、独立董事工作委员会委员，北京交通大学经管学院等院校兼职教授等职务。2021 年 2 月至 2024 年 1 月任本公司独立董事，现时也担任 A股上市公司国药股份、首钢股份、瑞泰科技独立董事。2018年8月至2023年12月担任北京上市公司协会秘书长，此前曾任中国铁道建筑总公司（现为中国铁道建筑集团有限公司）及其整体上市的 A+H 上市公司中国铁建股份有限公司董事

会秘书、新闻发言人、财务部长、投资部经理及下属公司董事、董事长、总经理、财务总监、总会计师等职，参与或主持 IPO、定向增发、并购、境内外可转债、A+H 上市公司分拆子公司到境外上市等多项资本运作。对财务会计、投融资、资本市场、公司治理等有深入的研究，是2020年10月31日成立的“中国公司治理50人论坛”成员之一。

荀恩东先生，独立董事，1967年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于哈尔滨工业大学，博士、教授、博士生导师，现任北京语言大学信息科学院院长，语言智能研究院院长，教育部新世纪优秀人才，中国计算机学会名词专委会副主任，中国标准化研究院特聘研究员。此前曾任微软亚洲研究院副研究员，2001年-2003年通过“香港引入优秀人才计划”，曾发表研究论文数十篇，主持多项国家863计划和国家自然科学基金项目，承担多项部委和公司合作项目。

主要研究领域为人工智能，自然语言处理等。包括汉语语义计算和语言资源建设，主持开发的 BCC 语料库，是国内最大的在线语料库，为语言研究和开发的首选语料库。提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法，带领团队揭榜工信部人工智能重大攻关任务，在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。

张伟华先生，独立董事，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，跨境并购专家。张伟华先生现任公司独立董事、香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。

国务院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015 年入选 Legal 500 亚太地区最佳公司律师之一，2017 年入选 Legal 500中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017 年被汤姆森路透 ALB 评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协

会（AIPN）董事会成员，北京外国语大学法学院客座教授，中国政法大学法学院校外导师，中国人民大学民商事法律科

学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》、《并购大时代：资本的谋略与实战》、《国际油气跨境并购全程实务指南》等多部并购实务专著。系《Joint Operating Agreements: Challengesand Concerns from Civil Law Jurisdictions》、《Understanding Joint Operating Agreements》等多部英文著作作者之一，曾发表多篇中、英文理论及实务文章。

（二）监事会成员孙满娟，监事会主席，1970年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司监事会主席，就职于公司投后管理部。孙满娟自 1999 年 6 月就加入科锐国际，曾担任人事行政经理，业务顾问，RPO 项目经理，总监，业务总经理等职位；2020年2月至2021年12月任河南汇融科锐人力资源有限公司总经理，2021年12月就职公司投后管理部，负责国内投资公司的运营协调工作。

57北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

郭慧臻女士，监事，1982年出生，中国国籍，无境外永久居留权，现任公司监事。郭慧臻女士于2015年加盟摩根士丹利，现任执行董事，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企业融资与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学士学位，并辅修经济学。郭慧臻女士亦是金融风险管理师（FRM）持证人。

布琼女士，监事，1986年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。2011年任职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，先后担任招聘顾问、董事长＆CEO 助理等职务，现任公司行政经理、董事长助理。

（三）其他高级管理人员

陈崧女士，副总经理、董事会秘书，1972年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，中级会计师，持有英国特许公认会计师（ACCA）资格，现任公司副总经理、董事会秘书。陈崧女士 1995 年 7 月至 2008 年 8 月，先后就职于日商岩井（北京）代表处；GE（中国）有限公司；日商岩井（北京）代表处；华尔街英语；普拉斯托（中国）有限公司；

高德豪门（北京）北京有限公司；2008年9月起就职于公司，现任公司副总经理、董事会秘书，分管投后业务管理及信息披露、对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。

曾诚女士，副总经理，1978年出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士学历，现任公司副总经理（2018年1月换届选举前曾任公司监事）。2000年7月至2001年9月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001年10月至

2005年11月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005年12月至今历任公司管理顾问、经理、总

监、高级业务总监、监事；2018年1月起至今任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。

段立新先生，副总经理，1973年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，现任公司副总经理（2018年1月换届选举前曾任公司监事会主席）。段立新先生1996年7月至2001年6月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师；2001年6月至2003年1月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；2003年1月至2005年6月就职于

北京科锐信息咨询（公司前身）任猎头顾问，2005年7月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监，

2015年1月至2018年1月任公司监事会主席；自2018年1月换届选举以来任公司副总经理，负责公司大健康行业线中

高端人才访寻、招聘流程外包及灵活用工及平台运营等业务。

尤婷婷女士，财务总监，1984年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，中国注册会计师，现任公司财务总监。尤婷婷女士2007年9月至2011年6月就职于普华永道会计师事务所北京分所担任高级审计师；2011年7月加入公司，于公司历任财务主管、财务经理。

刘之先生，首席技术官，1985年出生，中国国籍，无永久境外居留权，本科学历，曾先后担任千橡集团技术总监、奇虎 360 技术总监、DaDa 英语 CTO、2014 年至 2018 年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018 年至 2021 年就职于阿里

巴巴担任高级技术专家；2021年4月加入公司，现任公司首席技术官。

（四）新任董事会成员

邢世鸿女士，独立董事，1967年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学位，正高级会计师。1987年8月至1990年5月任吉林工业交通管理干部学院教师，1990年6月至2000年11月任煤炭科学研究总院北京开采研究所（现中煤科工开采研究院有限公司）会计，2000年12月至2004年12月任天地科技主管会计，2005年1月加入天玛有限，历任天玛有限财务部副经理、财务部经理、副总会计师、总会计师。2021年10月至2023年9月任天玛智控总会计师、董事会秘书。2018年11月至今任中煤科工集团商业保理有限公司董事。2024年1月担任公司第四届董事会独立董事。

姜俊禄先生，独立董事，1966年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于北京大学，法学博士，现任北京普然律师事务所主任、首席合伙人。2024年1月担任公司第四届董事会独立董事。姜俊禄先生的执业领域为劳动和社会保障法、公司合规调查、公司合规体系建立与完善等。姜俊禄先生1995年开始律师执业，是中国首批劳动法博士学位获得者。

在股东单位任职情况

□适用□不适用在股东单位担任在股东单位是否任职人员姓名股东单位名称任期起始日期任期终止日期的职务领取报酬津贴高勇泰永康达执行董事兼总经2000年09月29否

58北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

理日

2013年12月11

陈崧天津奇特执行董事否日在股东单位任职无情况的说明在其他单位任职情况

□适用□不适用在其他单位担任在其他单位是否任职人员姓名其他单位名称任期起始日期任期终止日期的职务领取报酬津贴北京欧格林咨询2005年10月25高勇董事长否有限公司日北京才客脉聘技2008年04月08高勇执行董事否术有限公司日安拓奥古（北

2014年06月17高勇京）人力资源服副董事长否日务有限公司

ANTAL 国际商务

2014年04月18

高勇咨询（北京）有副董事长否日限公司上海康肯市场营2015年06月17高勇董事否销有限公司日上海科之锐人才2004年06月30高勇董事否咨询有限公司日科锐尔人力资源

2010年11月24

高勇服务（苏州）有董事否日限公司科税国际人力资

2017年11月30

高勇源（武汉）有限董事否日责任公司北京融睿诚通金

2018年02月28

高勇融服务外包有限董事否日公司科锐国际人力资

2018年04月17

高勇源（长春）有限董事否日公司科锐江城人力资

2019年04月10高勇源管理咨询（武董事长否日

汉）有限公司天下秀数字科技

2020年02月06

高勇(集团)股份有限独立董事是日公司霍尔果斯泰永康执行董事兼总经2020年09月29高勇达创业投资有限否理日公司科锐国际人力资

2015年04月10

高勇源亚太（香港）董事否日有限公司

Career

2014年03月28

高勇 International 董事否日

FOS PTE.LTD.

2018年06月29

高勇 Investigo Ltd. 董事否日

HRNETGROUP 2022 年 01 月 01高勇独立非执行董事是

LIMITED 日李跃章上海科之锐人才董事长2004年06月30否

59北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

咨询有限公司日科锐尔人力资源

2010年11月24

李跃章服务（苏州）有董事长兼总经理否日限公司科锐数字科技执行董事兼总经2014年09月19李跃章（苏州）有限公否理日司北京欧格林咨询2005年10月25李跃章董事否有限公司日北京亦庄国际人

2005年09月07

李跃章力资源有限责任董事长否日公司上海云武华科技2017年12月22李跃章董事否有限公司日上海康肯市场营2003年04月17李跃章董事长否销有限公司日汇聘管理咨询执行董事兼总经2015年05月05李跃章（上海）有限公否理日司杭州科之锐人力执行董事兼总经2016年06月27李跃章否资源有限公司理日陕西科锐尔人力执行董事兼总经2017年08月09李跃章资源服务有限公否理日司成都科之锐人力

2017年08月18

李跃章资源服务有限公执行董事否日司宁波康肯市场营2017年08月02李跃章执行董事否销有限公司日科锐国际人力资

2017年11月30

李跃章源（武汉）有限董事否日责任公司科锐翰林（武

2017年12月26李跃章汉）咨询有限公董事长否日司北京融睿诚通金

2018年02月28

李跃章融服务外包有限董事长否日公司上海科锐派人才执行董事兼总经2019年12月03李跃章否咨询有限公司理日科锐国际人力资

2018年04月17

李跃章源（长春）有限董事长否日公司安拓奥古（北

2021年06月11李跃章京）人力资源服董事否日务有限公司

ANTAL 国际商务

2021年06月11

李跃章咨询（北京）有董事否日限公司无锡智瑞信息科2016年12月08李跃章董事否技有限公司日

Investigo 2018 年 06 月 29李跃章董事否

Ltd. 日科锐国际人力资

2022年07月01

李跃章源亚太（香港）董事否日有限公司

周熙观砚（苏州）私执行董事2022年07月07是

60北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

募基金管理有限日公司厦门观颐投资有2023年09月07周熙副董事长否限责任公司日北京上市公司协2018年08月01余兴喜秘书长是会日国药集团药业股2022年04月07余兴喜独立董事是份有限公司日瑞泰科技股份有2022年04月20余兴喜独立董事是限公司日北京首钢股份有2022年12月23余兴喜独立董事是限公司日辅仁中医药港有2018年10月31荀恩东董事否限公司日

信息学院院长、

2018年10月01

荀恩东北京语言大学语言智能研究院是日院长

北京阿克塞思数自然人股东、经2021年03月10张伟华否据科技有限公司理日联合能源集团有副总经理兼总法2016年08月01张伟华是限公司律顾问日北京红云融通技2022年02月09郭慧臻董事否术有限公司日现代国际金融理

2021年11月10

郭慧臻财标准（上海）董事否日有限公司摩根士丹利投资

2015年09月01郭慧臻管理咨询（上执行董事是日

海）有限公司北京金保信投资2021年11月24郭慧臻董事否顾问有限公司日北京欧格林咨询2005年10月25陈崧监事否有限公司日北京亦庄国际人

2005年09月07

陈崧力资源有限责任监事否日公司安拓奥古（北

2013年08月12陈崧京）人力资源服监事否日务有限公司

ANTAL 国际商务

2005年11月11

陈崧咨询（北京）有监事否日限公司秦皇岛速聘信息2007年11月14陈崧监事否咨询有限公司日上海科之锐人才2015年07月24陈崧监事否咨询有限公司日西藏亦庄人力资2015年12月18陈崧监事否源有限责任公司日科锐数字科技

2014年09月19陈崧（苏州）有限公监事否日司杭州科之锐人力2016年06月27陈崧监事否资源有限公司日北京三刻科技有2016年09月20陈崧监事否限公司日北京合志可成科2016年08月10陈崧监事否技有限公司日

61北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

杭州锐致商务咨2016年07月27陈崧监事否询有限公司日陕西科锐尔人力

2017年08月09

陈崧资源服务有限公监事否日司成都科之锐人力

2017年08月18

陈崧资源服务有限公监事否日司北京兴航国际人

2017年11月09

陈崧力资源管理有限董事否日责任公司科锐国际人力资

2017年11月30

陈崧源（武汉）有限监事否日责任公司科锐翰林（武

2017年12月26陈崧汉）咨询有限公监事否日司河北雄安人力资2018年07月27陈崧监事否源服务有限公司日天津薪睿网络技2018年10月19陈崧监事否术有限公司日天津奇特咨询有2020年05月18陈崧经理、执行董事否限公司日科锐江城人力资

2019年04月10陈崧源管理咨询（武监事否日

汉）有限公司科锐国际人力资

2018年04月17

陈崧源（长春）有限监事否日公司科锐智慧科技

2021年07月05陈崧（重庆）有限公经理、执行董事否日司科锐尔人力资源

2010年11月24

陈崧服务（苏州）有监事否日限公司

CAREER

2022年02月01

陈崧 INTERNATIONAL 董事否日

FOS SDN. BHD.上海亦庄人力资2022年11月17陈崧监事否源有限责任公司日石河子市科锐人2022年03月15陈崧监事否才服务有限公司日北京欧格林咨询2021年06月24尤婷婷总经理否有限公司日中测高科（北

2020年05月21尤婷婷京）人才测评中监事否日心有限公司秦皇岛速聘信息2021年06月09尤婷婷监事否咨询有限公司日河南汇融国际猎2020年08月07尤婷婷监事否头有限公司日天津奇特咨询有2013年12月11尤婷婷监事否限公司日科锐智慧科技

2021年07月05

尤婷婷（重庆）有限公监事否日司尤婷婷人才科锐（山监事2021年11月04否

62北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

东）人力资源信日息服务有限公司宁波康肯商务咨2022年12月08尤婷婷监事否询有限公司日科锐南京人力资2022年06月01尤婷婷监事否源有限公司日科锐（泰州）人2023年07月06尤婷婷监事否力资源有限公司日科锐（深圳）人2023年06月12尤婷婷监事否力资源有限公司日汇聘管理咨询

2015年05月05曾诚（上海）有限公监事否日司科税国际人力资

董事长、法定代2017年11月30曾诚源（武汉）有限否表人日责任公司北京融睿诚通金

2018年02月28

曾诚融服务外包有限董事否日公司乌鲁木齐科锐高

2018年09月20

曾诚新人才服务有限执行董事否日公司科锐江城人力资

2019年04月10曾诚源管理咨询（武董事否日

汉）有限公司

ANTAL 国际商务

2020年08月26

曾诚咨询（北京）有董事否日限公司北京欧格林咨询2020年08月17曾诚董事否有限公司日安拓奥古（北

2020年08月26曾诚京）人力资源服董事否日务有限公司科锐致新人力资

2018年05月25

曾诚源（长春）有限监事否日公司石河子市科锐人执行董事兼总经2022年03月15曾诚否才服务有限公司理日上海云武华科技2017年12月22段立新监事否有限公司日上海客汗网络科2017年01月16段立新监事否技有限公司日苏州聚聘网络技2018年06月26段立新执行董事否术有限公司日科锐尔人力资源

2010年11月24

段立新服务（苏州）有董事否日限公司上海科之锐人才2020年07月20段立新董事否咨询有限公司日科锐数字科技

执行董事、总经2021年08月02段立新（芜湖）有限公否理日司上海康肯市场营2021年02月18段立新董事否销有限公司日上海科锐派信息2019年12月03段立新监事否科技有限公司日段立新宁波康肯市场营监事2021年06月29否

63北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

销有限公司日科锐南京人力资2022年06月01段立新执行董事否源有限公司日科锐（泰州）人2023年07月06段立新执行董事否力资源有限公司日

公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用□不适用

3、董事、监事、高级管理人员报酬情况

董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

公司董事、监事、高级管理人员报酬根据公司薪酬管理制度确定。2023年度在本公司领取报酬的董事、监事及高级管理人员的年度报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以及以其他形式从公司获得的税前实发报酬总额）均依据公司岗位职责、绩效考核以及相关岗位的薪酬水平制定的有关薪酬管理和等级标准相关规定进行发放。报告期内，公司董事、监事及高级管理人员的报酬已按月支付。

公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况

单位：万元从公司获得的是否在公司关姓名性别年龄职务任职状态税前报酬总额联方获取报酬

高勇男49董事长现任266.28否

李跃章男50副董事长现任239.59否

李跃章男50总经理现任239.59否周熙男49董事现任0是

王震男61董事现任247.05否

王震男61副总经理现任247.05否张伟华男45独立董事现任15是余兴喜男66独立董事现任15是荀恩东男57独立董事现任0是

孙满娟女54监事会主席现任84.63否郭慧臻女41监事现任0是

布琼女38监事现任32.77否

曾诚女45副总经理现任138.86否

段立新男50副总经理现任132.99否

陈崧女51副总经理现任117.36否

陈崧女51董事会秘书现任117.36否

尤婷婷女39财务总监现任99.68否

刘之男38首席技术官现任167.39否

张媛女47副总经理离任13.23否

合计--------1569.83--其他情况说明

□适用□不适用

八、报告期内董事履行职责的情况

1、本报告期董事会情况

会议届次召开日期披露日期会议决议

巨潮资讯网：第三届董事会

第三届董事会第十三次会议2023年02月17日2023年02月18日第十三次会议决议公告（公

64北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文告编号2023-002）

巨潮资讯网：第三届董事会第三届董事会第十四次会议2023年04月20日2023年04月22日第十四次会议决议公告（公告编号2023-020）

巨潮资讯网：第三届董事会第三届董事会第十五次会议2023年04月27日2023年04月28日第十五次会议决议公告（公告编号2023-032）

巨潮资讯网：第三届董事会第三届董事会第十六次会议2023年08月23日2023年08月25日第十六次会议决议公告（公告编号2023-043）

巨潮资讯网：第三届董事会第三届董事会第十七次会议2023年10月26日2023年10月28日第十七次会议决议公告（公告编号2023-053）

巨潮资讯网：第三届董事会第三届董事会第十八次会议2023年12月20日2023年12月21日第十八次会议决议公告（公告编号2023-060）

2、董事出席董事会及股东大会的情况

董事出席董事会及股东大会的情况是否连续两本报告期应以通讯方式现场出席董委托出席董缺席董事会次未亲自参出席股东大董事姓名参加董事会参加董事会事会次数事会次数次数加董事会会会次数次数次数议高勇66000否2李跃章66000否2王震66000否2周熙66000否2余兴喜66000否2荀恩东66000否2张伟华66000否2连续两次未亲自出席董事会的说明

3、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是□否报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

4、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳

□是□否董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明

公司全体董事严格按照《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定和要求，在2023年度工作中诚实、勤勉、独立地履行职责，主动关注公司经营管理信息、财务状况及重大事项等，积极出席相关会议，认真审议董事会各项提案。其中，独立董事对2023年度公司多项重大事项发表了独立意见，充分发挥了独立董事的作用。

65北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况异议事项具召开会议次提出的重要其他履行职委员会名称成员情况召开日期会议内容体情况（如数意见和建议责的情况

有）审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的

1．关于公要求以及司2022年《公司章度内部审计程》、《董事工作报告的会审计委员

第三届董事余兴喜李议案；会工作细

2023年02会审计委员跃章荀恩62．关于公则》开展工无无月27日

会东司2022年作，根据公度审计师业司的实际情

绩快报阶段况，提出了沟通的议相关意见及案。建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

1.《关于公

司<2022年度财务决算

报告>的议案》；

2.《关于公

司<2023年度财务预算审计委员会

报告>的议严格按照法案》；律法规和规3.《关于公范性文件的

司<2022年要求以及度财务报《公司章告>的议程》、《董事案》；会审计委员第三届董事余兴喜李4.《关于公会工作细

2023年04会审计委员跃章荀恩6司<2022年则》开展工无无月14日

会东度募集资金作，根据公存放与使用司的实际情

情况的专项况，提出了报告>的议相关意见及案》；建议，经过5.《关于公充分沟通讨

司<2022年论，一致通度内部控制过所有议自我评价报案。

告>的议案》；

6.《关于公司续聘信永中和会计师事务所（特殊普通合

66北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

伙）为公司

2023年度审

计机构的议案》；

7.《关于<公司控股股东及其他关联方占用资金情况专项

审计说明>的议案》；

8.《关于公司及控股子公司2023年度向银行申请综合授信额度及借款事项及担保额度并授权董事会办理相关授信手续的议案》；

9.《关于使用募集资金办理协定存款的议案》；

10.《关于公司开展远期结售汇及外汇期权业务的议案》；

11.《关于使用闲置自有资金购买理财产品的议案》；

12.《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

审计委员会严格按照法1.《公司律法规和规

2023年第一

范性文件的季度财务报要求以及表》；

第三届董事余兴喜李《公司章2023年042.《关于公会审计委员跃章荀恩6程》、《董事无无月24日司<2023年会东会审计委员

第一季度内会工作细部审计报则》开展工

告>的议作，根据公案》。

司的实际情况，提出了

67北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

1.《关于公

司<2023年半年度财务审计委员会

报告>的议严格按照法案》律法规和规2.《关于公范性文件的

司<2023年要求以及半年度内部《公司章审计报告>程》、《董事的议案》会审计委员3.《关于

第三届董事余兴喜李会工作细

2023年08公司<2023会审计委员跃章荀恩6则》开展工无无月17日年半年度募会东作，根据公集资金存放司的实际情与使用情况况，提出了的专项报相关意见及

告>的议建议，经过案》充分沟通讨4.《关于论，一致通收购控股子过所有议公司部分股案。

权暨关联交易的议案》。

审计委员会1.《关于公严格按照法

司<2023年律法规和规

第三季度财范性文件的

务报表>的要求以及议案》；《公司章

2.《关于公程》、《董事

司<2023年会审计委员

第三届董事余兴喜李第三季度内会工作细

2023年10会审计委员跃章荀恩6部审计报则》开展工无无月20日

会东告>的议作，根据公案》；司的实际情3.《关于使况，提出了用部分闲置相关意见及

募集资金暂建议，经过时补充流动充分沟通讨

资金的议论，一致通案》。过所有议案。

1．《关于公审计委员会司2024年严格按照法内部审计工律法规和规

第三届董事余兴喜李作计划的议范性文件的

2023年12会审计委员跃章荀恩6案》；要求以及无无月20日会东2.《关于《公司章公司2023程》、《董事年年报审计会审计委员工作计划的会工作细

68北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文议案》。则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

战略委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章1.《关于增程》、《董事资全资子公会战略委员司的议

第三届董事会工作规高勇、李跃2023年02案》；

会战略委员3则》开展工无无章、荀恩东月16日2.《关于公会作，根据公司部分募投司的实际情项目延期的况，提出了议案》。

相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

战略委员会严格按照法1.《关于公律法规和规

司<2022年范性文件的度财务决算要求以及报告>的议《公司章案》；程》、《董事2.《关于公会战略委员

第三届董事司<2023年会工作规

高勇、李跃2023年04会战略委员3度财务预算则》开展工无无

章、荀恩东月14日

会报告>的议作，根据公案》；司的实际情3.《关于购况，提出了买控股子公相关意见及

司部分股权建议，经过暨关联交易充分沟通讨的议案》。论，一致通过所有议案。

1.《关于公战略委员会

司<2022年严格按照法度财务决算律法规和规

报告>的议范性文件的

第三届董事高勇、李跃2023年10案》；要求以及会战略委员3无无章、荀恩东月20日2.《关于公《公司章会司<2023年程》、《董事度财务预算会战略委员

报告>的议会工作规案》；则》开展工

69北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文3.《关于购作，根据公买控股子公司的实际情

司部分股权况，提出了暨关联交易相关意见及的议案》。建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

提名委员会严格按照法律法规和规1.《关于公范性文件的司董事会换要求以及届选举暨提《公司章

名第四届董程》、《董事事会非独立会提名委员董事候选人

第三届董事荀恩东、高会工作规

2023年12的议案》；

会提名委员勇、张伟1则》开展工无无月11日2.《关于公会华、李跃章作，根据公司董事会换司的实际情届选举暨提况，提出了

名第四届董相关意见及事会独立董建议，经过事候选人的充分沟通讨议案》。

论，一致通过所有议案。

1.《关于回购注销部分已授予但尚薪酬与考核未解锁的限委员会严格制性股票的按照法律法议案》；规和规范性2.《关于调文件的要整公司2019求以及《公年限制性股司章程》、票激励计划《董事会薪张伟华、周回购价格的酬与考核委

第三届董事熙、余兴2023年02议案》；员会工作规会薪酬与考3无无

喜、荀恩月16日3.《关于则》开展工核委员会

东、王震2019年限制作，根据公性股票激励司的实际情

计划首次授况，提出了予部分第三相关意见及

个解除限售建议，经过期及预留部充分沟通讨

分第二个解论，一致通除限售期解过所有议除限售条件案。

成就的议案》。

1.《关于公薪酬与考核张伟华、周司2023年委员会严格

第三届董事

熙、余兴2023年04度董事、高按照法律法会薪酬与考3无无

喜、荀恩月14日级管理人员规和规范性核委员会

东、王震薪酬的议文件的要案》。求以及《公

70北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

1．《关于公

司第四届非

独立董事、独立董事薪薪酬与考核酬方案的议委员会严格案》；按照法律法2.《关于规和规范性

<2023年限文件的要制性股票激求以及《公励计划（草司章程》、案）>及摘《董事会薪张伟华、周要的议酬与考核委

第三届董事熙、余兴2023年12案》；员会工作规会薪酬与考3无无

喜、荀恩月11日3．《关于则》开展工核委员会

东、王震<2023年限作，根据公制性股票激司的实际情

励计划考核况，提出了管理办法>相关意见及的议案》；建议，经过4．《关于核充分沟通讨查公司2023论，一致通年限制性股过所有议票激励计划案。

首次授予激励对象名单的议案》。

十、监事会工作情况监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是□否监事会对报告期内的监督事项无异议。

十一、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

报告期末母公司在职员工的数量（人）763

报告期末主要子公司在职员工的数量（人）1884

报告期末在职员工的数量合计（人）2647

71北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

当期领取薪酬员工总人数（人）381861

母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人）0专业构成

专业构成类别专业构成人数（人）生产人员1739销售人员160技术人员323财务人员72行政人员353合计2647教育程度

教育程度类别数量（人）博士1大学本科2247大专177硕士222合计2647

注：1包含自有员工2647人，公司为人力资源公司，岗位外包业务派出员工35539人。

2、薪酬政策本年度，公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则，不断规范员工薪酬管理制度，创建更为合理的薪酬体系，通过绩效考核激励和评价员工，政策清晰，提高员工部门和公司的整体绩效，充分发挥员工的积极性和创造性，建立公司与员工合理分享的公司发展带来的利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展的目标。

3、培训计划

报告期内，公司推动多项人才管理举措，加速人才发展的体系化建设，为业务的持续发展做好人才保障。计划实施亮点如下：

以职级体系为纲，进一步完善人才招募、职业发展、绩效管理、晋升决策和学习与发展体系，人才管理各项举措开始发挥协同作用。

以“未来领袖加速营”人才加速发展项目为载体，持续构建人才发展体系，选拔和培养基层、中层和高层管理岗位的高潜力人才，以系统培训加速其成为合格的管理者，提高晋升成功率。报告期内，完成了170人次的人才评鉴，78人成功进入人才储备梯队。领导梯队人才储备增至170余人，80余人晋升至各级管理岗位，60%的关键管理岗位由内部自主培养和选拔。

进一步深化校园人才的吸纳与培养。基于公司在人力资源咨询行业20多年的沉淀和积累，链动数字化转型下的多元业态，吸引并赋能优秀的大学毕业生，为大学生提供优质就业机会，并为组织人才梯队建设提供长期动能。报告期内，公司与全国多家高校深度校企合作互动，建设双一流高校俱乐部组织，为学生提供丰富的乐学经验提升求职技能，开放优先就职机会；并通过组织夏令营等活动，深度赋能大学生求职能力，开拓视野。公司自主吸纳应届毕业生约188人，全年提供实习岗位逾600+。通过不断优化的新人培养机制，赋能高校应届毕业生，使之快速、全面地成长为专业顾问，实现更高效、更高质量的就业。

提升雇主品牌的知名度和美誉度。在雇主品牌方面，重点细化雇主品牌对内建设，将员工价值主张与文化价值观相结合，进一步提升员工满意度。在公司“有梦想无边界”的员工价值主张引导下，结合公司的战略方针及员工的形式偏好，围绕“能力更专业、工作更快乐、成长更快速”的 EVP 三支柱开展系列专题活动，更加关注员工的感受，从而稳步提升公司的雇主品牌影响力和美誉度。

72北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

薪酬绩效体系持续优化，为员工提供多元化、具有竞争力的全面薪酬。薪酬架构设计和调薪项目推进，实现公司重点核心人才薪酬水平保持市场竞争性，助力人才吸引和保留；持续完善绩效体系，结合公司业务战略设计优化各业务线奖金政策，发挥政策的激励和牵引作用；针对公司管理层级、核心技术和业务人才逐步搭建“短期激励+中长期激励”浮动薪酬结构，实现多元化薪酬结构的补充，有效调动员工主人翁精神，共同关注公司长期发展，并确保公司发展战略和经营目标的实现。

以技术为驱动，培育新质生产力。通过对 ATS 人才招聘管理系统的持续建设与应用，人才库中的储备人才数量和质量上取得质的飞跃，大幅提升人才招聘管理效率，向数字化迈出坚实的步伐。同时建立了一站式 HR HCM 服务平台，进一步推动公司数字化进程，为员工提供全线上 HR 服务体验。实现了 HR 信息化管理，将流程标准化、服务智能化，从而助力人力资源业务形成端到端的一体化线上管理以及大大提升了员工体验。

同时，公司继续开展内容丰富、形式多样的培训计划。基于学习与发展体系，公司以“科锐云课堂”为载体和媒介，结合线上线下培训形式、以分享会、研讨会、专项项目实战训练等方式，助力员工个人成长，助推公司业务多元化发展。

在经典的招聘面试沟通技能以外，推出《新技术企业 AI 新引擎:大语言模型的实践分享》、《战略交付中心重点项目全流程赋能培训》、《商务技能提升培训》等多个学习项目和培训分享。报告期内，共计开展近50次培训分享，覆盖公司多条业务线近3000人次，并逐步形成团队内部周期性分享交流的学习氛围，如医药交付团队的《生物药早研及工艺流程》等。并在此基础上不断孵化发展内训师团队，实时分享实战经验、沉淀萃取标杆经验，将优秀经验不断传播，以战带训、训战结合，培养员工素质，提升业务能力，加强组织韧性。

员工始终是公司最珍视的资产，公司对于人才发展的持续投入，在新鲜血液的吸纳、专业能力的提升以及领导层级的梯队培养方面均初见成效。通过人才管理体系的持续建设，未来必将对组织的持续高质量发展施加更长远的影响力。

4、劳务外包情况

□适用□不适用

十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况□适用□不适用

报告期内，公司2022年年度股东大会审议通过《2022年年度利润分配预案》；公司以公司现有总股本196806359股为基数，向全体股东每10股派1.17元人民币现金（含税），共分派现金红利23026344.00元（含税）。并于2023年 7 月 7 日实施完成，具体内容详见公司于 2023 年 7 月 4 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2022 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2023-042）。

报告期内，公司现金分红政策的制定及执行情况，符合《公司章程》的规定，分红标准和比例明确清晰，相关决策程序和机制完备，独立董事尽职履责，充分维护了中小股东的合法权益。

现金分红政策的专项说明

是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求：是

分红标准和比例是否明确和清晰：是

相关的决策程序和机制是否完备：是

独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用：是

公司未进行现金分红的，应当披露具体原因，以及下一步不适用

为增强投资者回报水平拟采取的举措：

中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益是

是否得到了充分保护：

现金分红政策进行调整或变更的，条件及程序是否合规、不适用

透明：

公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案与公司章程和分红管理办法等的相关规定一致

73北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

□是□否□不适用公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。

本年度利润分配及资本公积金转增股本情况

每10股送红股数（股）0

每10股派息数（元）（含税）0.80

每10股转增数（股）0

分配预案的股本基数（股）196806359

现金分红金额（元）（含税）15744508.72

以其他方式（如回购股份）现金分红金额（元）0.00

现金分红总额（含其他方式）（元）15744508.72

可分配利润（元）156759770.89

现金分红总额（含其他方式）占利润分配总额的比例10.04%本次现金分红情况其他利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明

200501198.39经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2023年度实现归属于上市公司所有者的净利润

222503129.03元，2023年度实现归属于母公司净利润156759770.89元。公司2023年生产经营状况良好，业绩符合预期，在符合利润分配原则，保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司2023年度利润分配预案为：拟以公司总股本196806359为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），共派发现金红利15744508.72元（含税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。

若在分配方案实施前公司总股本由于可转债转股、股份回购、股权激励行权、再融资新增股份上市等原因而发生变化的，分配比例将按分派总额不变的原则相应调整。

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用□不适用

十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

□适用□不适用

1、股权激励

（一）截至本报告期末，公司2019年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监

会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布的有关公告：

1、2019年10月29日，公司召开第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要议案》等相关议案，公司独立董事就2019年限制性股票激励计划是否损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了激励计划相关事项的议案，并对激励计划的激励对象名单进行了核实并出具了相关核查意见。

2、2019年11月5日至2019年11月14日，公司通过内部网站发布了《2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示，在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提出的异议。

74北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文3、2019年11月20日，公司召开2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，同日，公司董事会披露了公司《关于

2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励

对象在公司本次激励计划公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

4、2019年12月17日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，会议审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。

5、2020年1月，公司完成了对符合条件的59名激励对象合计授予2287000股限制性股票的授予、登记、公告工作，本次限制性股票的授予日为2019年12月17日，授予价格为15.19元/股，上市日为2020年1月9日；授予完成后公司股本由180000000股增加至182287000股。

6、2020年10月27日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于〈公司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》，董事会确定以2020年11月2日为预留限制性股票的授予日，同意公司向符合授予条件的31名激励对象授予57.00万股限制性股票，授予价格为29.68元/股。公司独立董事对上述议案内容发表了同意的独立意见。

7、2020年12月3日，公司完成了对符合条件的30名激励对象合计授予569000股限制性股票的授予、登记、公告工作，本次限制性股票的授予日为2020年11月2日，授予价格为29.68元/股；授予完成后公司股本由182287000股增加至182856000股。

8、2021年2月4日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独

立董事并对此发表了独立意见。首次授予的2名激励对象因离职不再具备激励资格，18名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，第一个解除限售期对应解除限售系数为80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。

根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其已获授但尚未解除限售的共计63160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。公司2019年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为867840股。

9、2022年2月17日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公

75北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4名激励对象因离职不再具备激励资格，5名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计50680股进行回购注销，鉴于2021年半年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由15.023元/股调整为14.928元/股；预留授予部分回购价格由

29.68元/股调整为29.585元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于2021年12月3日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量合计为932220股。

10、2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由

14.928元/股调整为14.721元/股；预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为911344股。

11、2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。

（二）截至本报告期末，公司2023年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监

会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布的有关公告：

1、2023年12月20日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司2024年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事张伟华先生作为征集人就本激励计划相关议案依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。

76北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文2、2023年12月20日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于核查公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。公司监事会发表了核查意见。

3、2023年12月22日至2023年12月31日，公司内部公示本激励计划首次激励对象的姓名和职务。公示期满，

公司监事会未收到任何异议。

4、2024年1月12日，公司披露《监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年1月18日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

6、2024年1月19日，公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了核查意见。截止报告出具日，2023年限制性股票首次授予部分已完成。

董事、高级管理人员获得的股权激励

□适用□不适用

单位：股报告期内报告限制报告期初期末年初报告报告已行期末报告本期期新性股期新持有持有持有期内期内权股持有期末已解授予票的授予限制限制姓名职务股票可行已行数行股票市价锁股限制授予股票性股性股期权权股权股权价期权（元/份数性股价格期权票数票数数量数数格数量股）量票数（元/数量量量（元/量股）

股）董事

兼副2500125029.37王震00000000总经00008理副总经理

2550765014.72

陈崧兼财00000000

0001

务总监

副总2800840014.72曾诚00000000经理0001

段立副总2550765014.72

00000000

新经理0001

尤婷财务1050315014.72

00000000

婷总监0001

11453935

合计--0000--0--0--0

00000

77北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

期初持有的限制性股票数量、本期已解锁股份数量及授予价格均以经2019年、2021半年度、2021年年度权益分派后的数量和金额计算；

备注（如有）报告期内，根据公司《2019年限制性股票激励计划》的有关规定，公司授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为符合考核条件的公司董事王震限制性股票授予总量的50%解禁，高管陈崧、曾诚、段立新、尤婷婷限制性股票授予总量的30%解禁。

高级管理人员的考评机制及激励情况

高级管理人员的考评机制及激励情况：公司已建立健全绩效评价激励体系，本着经营者的收入与企业经营业绩挂钩的原则，遵循公开、公平、公正的流程聘任高级管理人员，并持续和及时完善考核机制，建立起了符合公司发展需求和行业实际情况的薪酬体系，保障高级管理人员积极能动地发挥职业经理人作用。

公司实施了2019年限制性股票激励计划及2023年新限制股票激励计划（报告期末，未完成计划），对部分高级管理人员和核心技术人员进行长期激励，并相应制定了配套的考核办法，对参与限制性股票激励计划的高级管理人员、核心技术人员进行科学化、规范化、制度化的考核管理。公司通过合理健全、机动有效的薪酬福利体系，以及股权激励计划为主的长期利益机制，达到保障核心团队、骨干员工稳定性和调动其积极性的作用。

2、员工持股计划的实施情况

□适用□不适用

3、其他员工激励措施

□适用□不适用

十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

（1）进一步完善内控建设，强化全员风险防控意识。公司继续加强对内部控制制度执行情况的监督力度，密切关注

公司大额资金往来与使用情况、内部交易及对外投资事项，强化内审部监督职能。同时加强与经营管理相关的法律、法规、制度的学习培训，进一步提高广大员工特别是关键部门负责人的风险意识，确保内部控制制度得到有效执行，切实提升公司规范运作水平，促进公司健康可持续发展。

（2）提高公司整体内部控制的层次性、系统性和有效性。按照《企业内部控制基本规范》、《创业板上市公司规范运作指引》等监管要求，公司进一步加强控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内控体系建设，同时通过数字化工具提高预算编制与管控、绩效考评、供应商管理、人事管理等职能管理效率，以更好更快适应企业的快速发展。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是□否

十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况整合中遇到的已采取的解决公司名称整合计划整合进展解决进展后续解决计划问题措施不适用不适用不适用不适用不适用不适用不适用

78北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

十六、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

内部控制评价报告全文披露日期2024年04月27日

内部控制评价报告全文披露索引巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）纳入评价范围单位资产总额占公司合

100.00%

并财务报表资产总额的比例纳入评价范围单位营业收入占公司合

100.00%

并财务报表营业收入的比例缺陷认定标准类别财务报告非财务报告

具有以下特征的缺陷，认定为重大缺出现下列特征的，认定为重大缺陷：

陷：a、公司决策程序导致重大失误，a、董事、监事和高级管理人员舞弊；

严重偏离公司发展战略；b、公司经营

b、对已经公告的财务报告出现的重大

活动严重违反国家法律法规；c、媒体

差错进行错报更正；c、当期财务报表

频现负面新闻，涉及面广且负面影响存在重大错报，而内部控制在运行过一直未能消除；d、公司重要业务缺乏

程中未能发现该错报；d、审计委员会

制度控制或制度体系失效；e、公司中以及内部审计部门对财务报告内部控高级管理人员和高级技术人员流失严制监督无效。出现以下特征的，认定重；f、公司内部控制重大或重要缺陷

定性标准为重要缺陷：a、公司更正以前公布的未得到整改。具有以下特征的缺陷，财务报表，以更正由于舞弊或错误导认定为重要缺陷：a、公司因管理失误

致的重要错报；b、当期财务报表存在

发生重要财产损失，控制活动未能防重要错报，而内部控制在运行过程中范该失误；b、财产损失虽未达到和超

未能发现该错报；c、受控制缺陷影响

过重要性水平，但从性质上看，应引存在、其严重程度不如重大缺陷但足起董事会和管理层的重视。具有以下以引起董事会和管理层关注。一般缺特征的缺陷，认定为一般缺陷：一般陷：指不构成重大缺陷、重要缺陷之

缺陷指不构成重大缺陷、重要缺陷之外的其他内部控制缺陷。

外的其他内部控制缺陷。

定量标准以营业收入、税前利润为衡指标。内部控制缺陷可能导致或的损定量标准以税前利润作为衡指标。内失与利润报表相关的，以营业收入和部控制缺陷可能导致或的损失与利润税前利润指标衡量。如果该缺陷单独报表相关的，以利润总额指标衡量。

或连同其他可能导致的财务报告营业如果该缺陷单独或连同其他可能导致收入金额小于营业收入0.1%（或税前定量标准的直接财产损失金额小于利润总额的利润的5%），则认定为一般缺陷；如

5%，则认定为一般缺陷；如果超过利

果超过营业收入的0.1%但小于0.5%

润总额的5%但小于10%认定为重要缺（或超过税前利润的5%但小于10%），陷；如果超过利润总额的10%，则认则认定为重要缺陷；如果超过营业收定为重大缺陷。

入0.5%（或税前利润总额10%），则认定为重大缺陷。

财务报告重大缺陷数量（个）0

非财务报告重大缺陷数量（个）0

财务报告重要缺陷数量（个）0

非财务报告重要缺陷数量（个）0

2、内部控制审计报告或鉴证报告

内部控制鉴证报告内部控制鉴证报告中的审议意见段

我们认为，科锐国际按照《企业内部控制基本规范》及相关规定于2023年12月31日在所有重大方面保持了与财务报

79北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

表相关的有效的内部控制。

内控鉴证报告披露情况披露内部控制鉴证报告全文披露日期2024年04月27日

内部控制鉴证报告全文披露索引巨潮资讯网（www.cninfo.com）内控鉴证报告意见类型标准无保留意见非财务报告是否存在重大缺陷否会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制鉴证报告

□是□否会计师事务所出具的内部控制鉴证报告与董事会的自我评价报告意见是否一致

□是□否

十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况

根据证监会部署，公司组织开展上市公司治理专项行动自查工作，公司经自查，未发现需要整改的情形。

80北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第五节环境和社会责任

一、重大环保问题上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位

□是□否报告期内因环境问题受到行政处罚的情况公司或子公司名对上市公司生产处罚原因违规情形处罚结果公司的整改措施称经营的影响不适用不适用不适用不适用不适用不适用参照重点排污单位披露的其他环境信息

本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。

在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果

□适用□不适用未披露其他环境信息的原因

本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。

二、社会责任情况

履行社会责任是每个企业应尽的义务和使命。公司自成立27年来，无论是公司还是员工均参与了大量社会公益，包括突发救助、慈善帮扶、员工关怀和促进就业等方方面面。

救灾捐赠

2023年12月，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震，造成重大人员伤亡，部分水、电、交通、通讯等基础设施受损。在了解到当地急缺的生活物资后，公司党委密切关注当地灾情，迅速联络受灾地区政府机构和慈善组织，详细了解受灾群众情况和紧缺物资等实际需求，第一时间发出倡议，呼吁全体同事凝聚力量奉献爱心，帮助受灾群众重建美好家园，并将所筹得的爱心款项全部用于采购米、面等食品数百箱，捐赠给甘肃省临夏州慈善协会，支援灾区同胞安然过冬。

此外，新疆子公司联动集团公司为新疆阿克苏地区库车市阿拉哈格镇比苏特村捐赠办公电脑，助力当地乡村振兴建设。

员工关怀

凭借对于员工福祉的关注和企业社会责任的践行，科锐国际香港分公司连续三年获评由香港强制性公积金计划管理局（积金局）颁发的“积金好雇主”殊荣，并同时获颁“电子供款奖”及“积金推广奖”。该奖项旨在推动和促进香港当地雇主遵守强积金法例，鼓励雇主为雇员提供更佳的退休福利，并嘉许身体力行的模范雇主。

81北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文此外，公司始终坚持以人为本，积极履行社会责任，为帮助因病致困的员工，公司党委组织开展“共产党员献爱心”活动，引导和动员广大党员同事坚守初心使命，积极参加捐献。公司全年一共发起三次献爱心活动，展现了公司员工的团结互助精神，更彰显了公司对员工福祉的深切关怀。

促进就业

公司持续积极开展校招活动支持政府、企业、院校及公司自身校招，多种形式持续促进稳岗就业。政府校招方面，承办2023“活力赤峰”创业创意大赛，吸引全国18个省、直辖市及自治区，67所国内院校和海外名校，累计281个项目，约1405人报名；助力河南省人民政府主办的第六届·河南招才引智创新发展大会-省外招才引智系列活动，宣传覆盖 3 万余高校学生，2.4 万个 offer，现场参与学生超 2000 人。企业校招方面，助力阿斯利康、霍尼韦尔、巴斯夫湛江、百济神州、波士顿科学、赛恩领动、漳州人才集团等企业2024校招落地，涉及150+高校，宣传覆盖20余万学生。公司内部校招方面，通过 Open day、讲座类、简历辅导、求职技能类大赛等校园活动进行支持，覆盖学生 10 万余人，内招实习生收到简历近五万份，入职639人；通过2023“医脉助梦·勇往职前”等系列就业活动助力公司旗下大健康垂直招聘平台医脉同道，落地10余所高校，覆盖学生人数10万余人，投递简历3万余份。公司在报告期内开展离岸实习生项目，在西安交通大学、中国人民大学、北京理工大学、暨南大学、广州中医药大学等100多所高校组织参与线上线下宣讲会、双选会，共投递简历超3.5万份，入职434人。

此外，报告期内，公司积极参与承办全国工商联人力资源服务业委员会“走进高校”天津站，与天津地区高校深度高效对接，开展系列专题活动，服务天津地区高校毕业生高质量充分就业。天津津南子公司津科智睿管理下的中国天津人力资源服务产业园津南园区，依托就业云超市就业服务平台联合津南区人力资源和社会保障局等相关部门，先后开展了7场线下招聘活动，共为385家企业提供服务，共推出13593个工作岗位，收到6495份简历，1697人初步达成就业意向。新疆子公司联动公司技术平台和招聘平台，先后支持了新疆生产建设兵团、八师石河子市、乌鲁木齐高新区“三支一扶”项目和高校毕业生人才引进项目，支持更多高校毕业生投身西部地区发展建设，实现高质量就业。与此同时，发挥新疆丝路之星国际人力资源服务产业园平台优势，联动医脉同道开展“医路同行，青春逐梦”新疆医科大学

2023届毕业生校园招聘会活动，共吸引726家用人单位，线上线下提供1843个职位，共吸引3000余名毕业生，达成

初步就业意向800余人。

报告期内，公司通过旗下大健康垂直招聘平台“医脉同道”积极开展校招及大健康企业招聘节活动。于报告期内举办高校求职游园会活动，线下线上齐发力，定义校招新模式。先后落地天津医科大学、成都医科大学、江苏大学等高校举办活动专场，通过年轻化趣味性的求职体验，吸引了50多个知名药企提供1000余个优质校招岗位，活动覆盖高校学生20000余名，产生简历投递3000余个，给雇主品牌和校招岗位带来全方位近距离的曝光展示的同时，促进企业招贤纳才。此外，医脉同道倾力打造“2023大健康全明星雇主招聘节”，通过行业明星雇主评选、直播带岗、行业座谈会、大

82北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

咖专访等多元化的活动，让“医、药、养、食、游”大健康产业链条上的企业在活动期间高效获取人才、扩大雇主品牌影响力。活动期间100多家明星药企提供了超5000个优质岗位，50家企业入围榜单，4万余名求职者上传简历并积极投递，活动收获企业主和求职者一致好评。

三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况无

83北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第六节重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期

末尚未履行完毕的承诺事项

□适用□不适用承诺事由承诺方承诺类型承诺内容承诺时间承诺期限履行情况

1、本次重大

资产购买交易对方

Fulfil(2)

Limited 及标的公司

Investigo

Limited 与本

公司、本公司

的控股股东、

实际控制人、

董事、监事、高级管理人员

及持股5%以上的股东均不存在《深圳证券交易所股票上市规则（2014关于同业竞年修订）》第首次公开发行北京科锐国际

争、关联交十章规定的关2018年04月或再融资时所人力资源股份9999-12-31正常履行中

易、资金占用联关系，本次26日作承诺有限公司方面的承诺重大资产购买不构成关联交易。本次重大资产购买完成前，Fulfil(2)

Limite 及

Investigo

Limited 与本

公司、本公司

控股股东、实际控制人及控制的关联企业均不存在任何交易，本次重大资产购买不会导致本公司产生新的关联交易。

高勇;霍尔果关于重大资产首次公开发行斯泰永康达创重组摊薄即期2018年04月或再融资时所其他承诺9999-12-31正常履行中业投资有限公回报填补措施26日作承诺

司;李跃章的相关承诺

84北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

1、本人/本公

司不越权干预公司经营管理活动，不侵占上市公司利益，切实履行对上市公司填补摊薄即期回报的相关措施。2、自本人/本公司承诺出具日至上市公司本次重大资产重组实

施完毕前，若中国证监会作出关于填补回报措施及其承诺的其他新的

监管规定的，且上述承诺不能满足中国证监会该等规定时，本人承诺届时将按照中国证监会的最新规定出具补充承诺。

一、关于提供

的信息真实、

准确、完整的承诺函本人承诺在参与实施本次重大资产重组的过程中，将及时、公平的披露或提供信息。保证重大GUOXIN;陈崧; 资产重组的信

段立新;高勇;息披露和申请首次公开发行李跃章;万浩文件（无论该

2018年04月

或再融资时所基;王天鹏;许其他承诺等信息提供的9999-12-31正常履行中

26日

作承诺磊;姚宁;曾对象、场合、

诚;张伟华;赵内容或方式如保东何）均为真

实、准确和完整的，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。如因违反上述承诺，并给公司股东特别是中小投资者造成损失的，本人将依法承担个

85北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

别及连带的赔偿责任。

如本人因涉嫌所提供或披露的信息存在虚

假记载、误导性陈述或重大遗漏，被司法机关立案侦查或者被中国证监会立案调查的，在案件调查结论明确之前，本人将暂停转让在公司拥有权益的股份（如有）。

二、关于守法及诚信情况和不存在内幕交易的承诺本人在参与实施本次重大资产重组的过程中，本人及本人控制的机构不存在因涉嫌本次重大资产重组相关内幕交易被立案调查或者立案侦

查的情形，最近三十六个月内不存在受到中国证监会作出的行政处罚的情形，也未受到过任何刑事处罚或涉及任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。本人及本人控制的机构不存在《关于加强与上市公司重大资产重组相关股票异常交易监管的暂行规定》第十三条规定中不得参与任何上市公司重大资产重组情形。

三、关于重大资产重组摊薄即期回报填补

86北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

措施的相关承

诺1、本人承诺不无偿或以不公平条件向其他单位或者个人输送利益，也不采用其他方式损害公司利益。

2、本人承诺

对本人的职务消费行为进行约束。3、本人承诺不动用公司资产从事与本人履行职责无关的投

资、消费活动。4、本人承诺由董事会或薪酬与考核委员会制定的薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩。5、未来公司如实

施股权激励，本人承诺股权激励的行权条件与公司填补回报措施的执行情况相挂钩。6、若深圳证券交易所在审核过程中要求对本人出具的承诺进行调整的，则根据深圳证券交易所的要求对相关承诺事项进行相应调整。

7、自本承诺

出具日至公司本次重大资产重组实施完毕前，若中国证券监督管理委

员会、深圳证券交易所作出关于填补回报措施及其承诺的其他新的监

管规定的，且上述承诺不能满足中国证券

87北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

监督管理委员

会、深圳证券交易所该等规定时，本人承诺届时将按照中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所的最新规定出具补充承诺。

1、本公司为

根据英格兰和威尔士法律合

法注册、有效存续且运营良好的私人有限公司，本公司注册地址位于

1 Broadgate

London EC2M

2QS United

Kingdom，本公司主要从事临时性职业介

绍活动；2、本公司与上市公司之间不存在任何关联关系，未向上市公司推荐董

事、监事或者高级管理人

首次公开发行员；3、本公

Investigo 2018 年 04 月

或再融资时所其他承诺司、本公司的9999-12-31正常履行中

Limited 26 日

作承诺关联方、本公司的股东及本

公司的董事、

监事、雇员于上市公司前五

名供应商/客户中不持有任

何股权/股份或占有任何其他权益。4、本公司承诺将依照《股份转让协议》的约定履行与本次交易相关的保

密义务；5、本公司及本公

司的董事、监

事、高级管理人员于上市公司股票因本次交易首次停牌日前六个月起

88北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

至今未曾对上市公司股票进

行任何交易，未曾向任何第三方披露有关本次交易的内幕信息。本公司承诺，将根据中国证监会及深圳证券交易所的要求及时向上市公司提供本次交易

的相关信息，所提供的文

件、资料和信

息均是真实、

准确、完整的，并且符合《上市公司重大资产重组管理办法》第二十六条的要求。本公司同时承诺，如因提供的文件、资料和信息存

在欺诈、误导性陈述或者重大遗漏，给上市公司或者投资者造成损失的，将根据《上市公司重大资产重组管理办法》第二十六条依法承担赔偿责任。

1.Fulfil(2)

为根据英格兰和威尔士法律

合法注册、有效存续且运营良好的私人有限公司，其注册地址为 One

Broadgate首次公开发行

Fulfil(2) C/O 2018 年 04 月

或再融资时所其他承诺9999-12-31正常履行中

Limited Investigo 26 日作承诺

London

England

EC2M 2QS，股东为

Fulfil(1)

Topco

Limited；

2.Fulfil(2)

依法拥有

89北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

Investigo 全部普通股股份的完整所有权，已按公司章程履行了出资义务，且有权根据本次交易转让和交易该等股份；

3.Fulfil(2)

所持有的

Investigo 股

权权属清晰，不存在与第三方的任何权属纠纷；4.本次

交易交割时，Fulfil(2)持有的

Investigo 股权不存在质

押、抵押、其他担保或第三方权益或限制情形，亦不涉及任何司法或仲裁程序；

5.Fulfil(2)

拥有签署本次交易之协议以及履行协议项下相关义务的必要权限；

6.Fulfil(2)

与上市公司之间不存在任何

关联关系，未向上市公司推

荐董事、监事或者高级管理人员；

Fulfil(2)的

董事、高级管理人员及核心人员未在上市公司中任职。

Fulfil(2)与

Investigo 报告期内前5大

客户、供应商之间不存在关联关系；

7.Fulfil(2)

及 Fulfil(2)的股东最近五年未受到与中国证券市场有关的行政处

90北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

罚、刑事处罚，或者涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者仲裁；不存在未按期偿还大额

债务、未履行

承诺、被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）采取行政监管措施或受到证券交易所纪律处分的情况；

8.Fulfil(2)

及 Fulfil(2)的股东于上市公司股票因本次交易首次停牌日前六个月起至今未曾对上市公司股票进行任何交易，未曾向任

何第三方披露有关本次交易的内幕信息；

9.Fulfil(2)承诺，未经上市公司事先书面同意，在《股份转让协议》签订之日起，不会、并促使其子公司或关联公司不直接或间接地

在 Investigo设有办公室的所有国家（法域），包括但不限于英国、美国，代表任何人从事人力资源相关业务，或其他与Investigo 从事的业务相同或类似的业务；

10.Fulfil(2)

承诺不会与

Investigo 及上市公司在关联交易中谋取

91北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文不正当利益。

如 Investigo及上市公司必须与

Fulfil(2)/Fu

lfil(2)控制的企业进行关联交易，则Fulfil(2)承诺，该等关联交易均严格履行相关法律程序，遵照市场公平交易的原则进行，并促使关联交易的

价格、相关协议条款和交易条件符合公

平、公允的原则，不会要求Investigo 及上市公司给予与无关联第三方的条件相比更为优惠的条件；

11.Fulfil(2)

保证

Fulfil(2)及

Fulfil(2)控制的企业在资

产、人员、财

务、机构和业务方面与

Investigo 和上市公司保持分开，并严格遵守中国证监会关于上市公司独立性的相关规定。

Fulfil(2)及其控制的其他下属企业保证不以任何方式占用

Investigo 和上市公司及其控制的下属企业的资金。本次交易交割日

起 Fulfil(2)不再发生资金占用行为；

Fulfil(2)承诺，将根据中国证监会及/

92北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

或深圳证券交易所的要求及时向上市公司提供本次交易

的相关信息，所提供的文

件、资料和信

息均是真实、

准确、完整的，如因提供的文件、资料和信息存在欺

诈、误导性陈述或者重大遗漏，给上市公司或者投资者

造成损失的，将依法承担赔偿责任。如Fulfil(2)因涉嫌所提供或披露的信息存

在虚假记载、误导性陈述或

重大遗漏，被司法机关立案侦查或者被中国证监会立案调查的，在案件调查结论明确之前，Fulfil(2)将暂停转让在上市公司拥有权益的股份（如有）。在参与实施本次重大资产重组的过程中，Fulfil(2)及其控制的机构不存在因涉嫌本次重大资产重组相关内幕交易被立案调查或者立案侦

查的情形，最近三十六个月内不存在受到中国证监会作出的行政处罚的情形，也未受到过任何刑事处罚或涉及任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

93北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

一、关于提供

的信息真实、

准确、完整的

承诺函1.本公司就本次重大资产重组提供了原始书面材

料、副本材

料、复印材

料、确认函和证明；本公司提供的文件和

材料是真实、

准确、完整和有效的，并无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和相符。2.本公司在参与实施本次重大资产重

组的过程中，将及时、公平的披露或提供信息。本公司首次公开发行北京科锐国际所披露或提供2018年04月或再融资时所人力资源股份其他承诺9999-12-31正常履行中的信息（无论26日作承诺有限公司该等信息提供

的对象、场

合、内容或方式如何）均为

真实、准确和完整的，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。如因违反上述承诺，并给本公司股东特别是中小投资者造

成损失的，本公司将依法承担个别及连带的赔偿责任。

二、关于守法及诚信情况和不存在内幕交易的承诺公司及本公司控制的机构在参与实施本次重大资产重组的过程中，不存在因涉嫌本次重大资产重组相

94北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

关内幕交易被立案调查或者立案侦查的情形，最近三十六个月内不存在受到中国证监会作出的行政处罚的情形，也未受到过任何刑事处罚或涉及任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

1、如果在锁

定期满后，本公司拟减持股票的，将认真遵守中国证券监督管理委员

会、深圳证券交易所关于持

有上市公司5%以上股份的股东减持股份的

相关规定，结合公司稳定股

价、开展经

营、资本运作的需要，审慎制定股票减持计划，在股票锁定期满后逐

步减持；2、本公司减持公首次公开发行霍尔果斯泰永司股份应符合2017年06月或再融资时所康达创业投资股份减持承诺9999-12-31正常履行中

相关法律、法08日作承诺有限公司

规、规章的规定，具体方式包括但不限于交易所集中竞

价交易方式、大宗交易方

式、协议转让方式等；

3、如果在锁

定期满后两年内，本公司拟减持股票的，减持价格不低于发行价（指发行人首次公开发行股票的

发行价格，如果因公司上市后派发现金红

利、送股、转

增股本、增发

95北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

新股等原因进

行除权、除息的，则按照证券交易所的有关规定作除权除息处理）。

锁定期满后两年内，本公司累计减持所持有的公司股份数量合计不超过本公司持有股份总数的

50%。因公司

进行权益分

派、减资缩股等导致本公司所持公司股份变化的，相应年度可转让股份额度做相应变更；

4、本公司减

持公司股份前，应提前三个交易日予以公告，并按照深圳证券交易所的规则及

时、准确地履行信息披露义务；但本公司持有公司股份

低于5%以下时除外；

5、如果本公

司违反相关法

律、法规及相关承诺减持股份，本公司将在股东大会及中国证监会指定的披露媒体上公开说明未履行承诺的具体原因并向公司股东和社会公众投资者道歉，并在6个月内不得减持公司股份。

本公司设立的现有全资或控首次公开发行北京科锐国际股子公司以及

2017年06月

或再融资时所人力资源股份分红承诺本公司未来设9999-12-31正常履行中

08日

作承诺有限公司立的全资或控

股子公司，在本公司上市之

96北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

后每年向本公司现金分红金额不低于其当年实现可供分配利润的

30%。根据相

关规定以及上

述分红原则，本公司将确保完善子公司的

公司章程，以符合相关规定。

1、本公司及

下属全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）目前没有，将来亦不会在中国境内外，以任何方式直接或间接控制任何导致或可能导致与科锐国际主营业务直接或间接产生竞争的业务或活动的企业，本公司或各全资或控股子企业

（发行人及其子公司除外）亦不从事任何关于同业竞首次公开发行霍尔果斯泰永与科锐国际相

争、关联交2015年11月或再融资时所康达创业投资同或相似的服9999-12-31正常履行中

易、资金占用09日作承诺有限公司务；

方面的承诺

2、如果科锐

国际认为本公司或各全资或控股子企业

（发行人及其子公司除外）从事了对科锐国际的业务构成竞争的业务，本公司将愿意以公平合理的价格将该等资产或股权转让给科锐国际；

3、如果本公

司将来可能存在任何与科锐国际主营业务产生直接或间接竞争的业务

97北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文机会，应立即通知科锐国际并尽力促使该业务机会按科锐国际能合理接受的条款和条件首先提供

给科锐国际，科锐国际对上述业务享有优先购买权。

本公司承诺，因违反该承诺函的任何条款而导致科锐国际和其他股东遭受的一切损

失、损害和开支，将予以赔偿。该承诺函自本公司签字盖章之日起生效，直至本公司不再是科锐国际的股东为止。本公司在该承诺函中所作出的保证和承诺均代表本公司及本公司直接或间接控制的其他企业而作出。

1、本人、本

人近亲属及下属全资或控股子企业（发行人及其子公司

除外）目前没有，将来亦不会在中国境内外，以任何方式直接或间接控制任何导致关于同业竞首次公开发行或可能导致与

争、关联交2015年11月或再融资时所高勇;李跃章科锐国际主营9999-12-31正常履行中

易、资金占用09日作承诺业务直接或间方面的承诺接产生竞争的业务或活动的企业，本人、本人近亲属或各全资或控股子企业（发行人及其子公司

除外）亦不从事任何与科锐国际相同或相似或可以取代

98北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

的服务；2、如果科锐国际

认为本人、本人近亲属或各全资或控股子

企业（发行人及其子公司除

外）从事了对科锐国际的业务构成竞争的业务，本人及本人近亲属将愿意以公平合理的价格将该等资产或股权转让给科锐国际；3、如果本人及本人近亲属将来可能存在任何与科锐国际主营业务产生直接或间接竞争的业务机会，应立即通知科锐国际并尽力促使该业务机会按科锐国际能合理接受的条款和条件首先提供给科锐国际，科锐国际对上述业务享有优先购买权。

本人承诺，因违反该承诺函的任何条款而导致科锐国际和其他股东遭受的一切损

失、损害和开支，将予以赔偿。该承诺函自本人签字之

日起生效，直至本人不再是科锐国际股东为止。本人在该承诺函中所作出的保证和承诺均代表本

人、本人近亲属及其控制的其他企业而作出。

CAREER 关于同业竞采取措施尽量 2015 年 11 月 CAREER

首次公开发行9999-12-31

INTERNATIONA 争、关联交避免与科锐国 09 日 INTERNATIONA

99北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

或再融资时所 L 易、资金占用际及其下属企 L

作承诺 (HONG KONG) 方面的承诺业发生关联交 (HONG KONG)

LIMITED;霍尔易，对于无法 LIMITED 已非果斯泰永康达避免的关联交5%以上股东，创业投资有限易，保证本着其履行完毕，公司公允、透明的霍尔果斯泰永原则，严格履康达创业投资行关联交易决有限公司正常策程序和回避履行中制度，同时按相关规定及时履行信息披露义务；保证不会通过关联交易损害科锐国际及其下属企

业、科锐国际其他股东的合法权益。

承诺是否按时是履行

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测

及其原因做出说明

□适用□不适用

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用□不适用公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用□不适用公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用□不适用

五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用□不适用

六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明

□适用□不适用

100北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

公司根据国家财政部印发的相关规定变更相应的会计政策，详见公司于2023年8月18日在深交所网站（www.szse.cn）、巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）等监管部门规定的创业板上市公司信息披露网站披露的《关于公司会计政策变更的公告》（公告编号：2023-038）。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

□适用□不适用

八、聘任、解聘会计师事务所情况现聘任的会计师事务所

境内会计师事务所名称信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）

境内会计师事务所报酬（万元）75境内会计师事务所审计服务的连续年限10

境内会计师事务所注册会计师姓名黄迎、王燕

境内会计师事务所注册会计师审计服务的连续年限黄迎3年、王燕1年是否改聘会计师事务所

□是□否

聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况

□适用□不适用

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用□不适用

十、破产重整相关事项

□适用□不适用公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

□适用□不适用

诉讼(仲裁)诉讼(仲裁)

诉讼(仲裁)涉案金额是否形成预诉讼(仲裁)审理结果及判决执行情披露日期披露索引

基本情况（万元）计负债进展影响况除尚未结已追回

公司业务合案，其余均

561.16否一审235.04万

同纠纷合计胜诉、和解元。

结案

公司外包员经仲裁，判已全部执行

工及自有劳974.95否仲裁、调解决及调解需完毕

务纠纷合计支付231.82

101北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

万元

十二、处罚及整改情况

□适用□不适用公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用□不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用□不适用公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用□不适用

公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用□不适用公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来

□适用□不适用公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用□不适用

公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用□不适用

公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易

□适用□不适用公司报告期无其他重大关联交易。

102北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1）托管情况

□适用□不适用公司报告期不存在托管情况。

（2）承包情况

□适用□不适用公司报告期不存在承包情况。

（3）租赁情况

□适用□不适用租赁情况说明

根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，本公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共70多处，租赁面积30500多平方米。

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的项目

□适用□不适用

公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的租赁项目。

2、重大担保

□适用□不适用公司报告期不存在重大担保情况。

3、委托他人进行现金资产管理情况

（1）委托理财情况

□适用□不适用公司报告期不存在委托理财。

（2）委托贷款情况

□适用□不适用公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同

□适用□不适用公司报告期不存在其他重大合同。

103北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

十六、其他重大事项的说明

□适用□不适用

（一）限制性股票首次授予部分第三期及预留部分第二期解禁及回购事项2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由

14.928元/股调整为14.721元/股，预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。

（二）实施2022年年度权益分派方案

2022年年度利润分配方案已经公司2022年年度股东大会审议通过，公司以总股本196806359股为基数，向全体

股东每10股派1.17元人民币现金（含税），共分派现金红利23026344.00元（含税）。并于2023年7月7日实施完成，具体内容详见公司于 2023 年 7 月 3 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2022 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2023-042）。

（三）实施2023年限制性股票股权激励计划2023年12月20日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司2024年第一次临时股东大会的议案》等相关议案，本次激励计划授予限制性股票合计452.65万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的2.3000%。其中，首次授予

407.26万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的2.0693%，占本激励计划限制性股票授予总额的89.9724%；预

留授予45.39万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的0.2306%，占本激励计划限制性股票授予总额的

10.0276%。截止公告日，上述激励计划首次授予部分已于2024年1月19日授予完成。

十七、公司子公司重大事项

□适用□不适用

（一）购买控股子公司 Investigo Limited 37.5%股权暨关联交易事项公司于2023年4月27日召开第三届董事会第十五次会议及第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，使用自有资金通过全资子公司香港 AP，向关联方 Fulfil(2) Limited 购买其持有的 Investigo37.5%的股权。本次交易前，公司持有 Investigo 62.5%的股权，本次交易完成后，公司将持有其 100%的股权，详见 2023 年 4 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的公告》（公告编号：2023-036），截止报告披露日，上述股份已完成交割。

104北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

105北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第七节股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

本次变动前本次变动增减（＋，－）本次变动后公积金转数量比例发行新股送股其他小计数量比例股

一、有限

售条件股9421000.48%-942100-94210000.00%份

1、国

00.00%0000.00%

家持股

2、国

有法人持00.00%0000.00%股

3、其

他内资持9421000.48%-942100-94210000.00%股其

中：境内00.00%0000.00%法人持股境内

自然人持9421000.48%-942100-94210000.00%股

4、外

00.00%0000.00%

资持股其

中：境外00.00%0000.00%法人持股境外

自然人持00.00%0000.00%股

二、无限

195895196806

售条件股99.52%911344911344100.00%

015359

份

1、人

195895196806

民币普通99.52%911344911344100.00%

015359

股

2、境

内上市的00.00%0000.00%外资股

3、境

外上市的00.00%0000.00%外资股

4、其00.00%0000.00%

106北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

他

三、股份196837196806

100.00%-30756-30756100.00%

总数115359股份变动的原因

□适用□不适用2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事并对此发表了独立意见。因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由

14.928元/股调整为14.721元/股；预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；

预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。本次解除限售的限制性股票数量为911344股。

2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由196837115股减少至196806359股。

股份变动的批准情况

107北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。

股份变动的过户情况

□适用□不适用

股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响

□适用□不适用

股份变动对最近一年和最近期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影

响详见本报告第二节第五部分“主要会计数据和财务指标”所列内容。

公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用□不适用

2、限售股份变动情况

□适用□不适用

单位：股本期增加限售本期解除限售股东名称期初限售股数期末限售股数限售原因解除限售日期股数股数限制性股票满足解锁条件后，按40%、

30%、30%比例

2019年限制性分三年解锁；

股权激励限售

股票授予激励665100.00651000.00-14100.000.00其在担任公司股

对象（52人）董事、高管的任期内，每年可解锁其持有公司股份总数的25%。

限制性股票满足解锁条件后，按50%、

50%比例分二

2019年限制性

年解锁；其在股票预留部分股权激励限售

277000.00260344.00-16656.000.00担任公司董

授予激励对象股

事、高管的任

（24人）期内，每年可解锁其持有公司股份总数的

25%。

合计942100.00911344.00-30756.000.00----

108北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况

□适用□不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由196837115股减少至196806359股。

3、现存的内部职工股情况

□适用□不适用

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股报告期年度报年度报持有特末表决告披露告披露别表决报告期权恢复日前上日前上权股份末普通的优先一月末

8439一月末1076500的股东0

股股东股股东表决权普通股总数总数总数恢复的股东总（如（如有）优先股

数有）

（参见股东总

109北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文注9）数（如有）（参见注

9）

持股5%以上的股东或前10名股东持股情况（不含通过转融通出借股份）

报告期持有有持有无质押、标记或冻结情况报告期股东名股东性持股比内增减限售条限售条末持股称质例变动情件的股件的股数量股份状态数量况份数量份数量霍尔果斯泰永境内非康达创5986259862

国有法30.42%0.000质押7440000

业投资540.00540.00人有限公司天津奇

境内非-特咨询6601266012

国有法3.35%1498000不适用0

有限公62.0062.00

人.00司广发基金管理

有限公-

6188761887

司－社其他3.14%176880不适用0

61.0061.00

保基金00.00四二零组合上海浦东发展银行股份有限

公司－-

4419844198

华夏创其他2.25%3628000不适用0

33.0033.00

新未来.00混合型证券投资基金（LOF）汇添富基金管理股份有限公396351902839635

其他2.01%0不适用0

司－社16.0000.0016.00保基金

17022

组合中国农业银行股份有限公司

3940587218039405

－华夏其他2.00%0不适用0

26.00.0026.00

复兴混合型证券投资基金

CAREER境外法3755137551

SEARCH 1.91% 0.00 0 不适用 0

人65.0065.00

AND

110北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

CONSULT

ING

(HONG

KONG)

LIMITED平安安赢股票型养老金产品2737277846127372

其他1.39%0不适用0

－中国92.00.0092.00银行股份有限公司中国建设银行股份有限公司

－华宝249991397924999

其他1.27%0不适用0

生态中28.0028.0028.00国混合型证券投资基金华夏银行股份有限公

司－博时博盈

240222402224022

稳健6其他1.22%0不适用0

00.0000.0000.00

个月持有期混合型证券投资基金战略投资者或一般法人因配售新股成为前10名股东的情不适用况（如有）（参见注

4）

上述股东关联关系前10名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。

或一致行动的说明

上述股东涉及委托/

受托表决权、放弃不适用表决权情况的说明前10名股东中存在回购专户的特别说不适用明（如有）（参见注

10）

前10名无限售条件股东持股情况股份种类股东名称报告期末持有无限售条件股份数量股份种类数量霍尔果斯泰永康达

59862540人民币普通股59862540

创业投资有限公司天津奇特咨询有限

6601262人民币普通股6601262

公司

111北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

广发基金管理有限

公司－社保基金四6188761人民币普通股6188761二零组合上海浦东发展银行

股份有限公司－华夏创新未来混合型4419833人民币普通股4419833证券投资基金（LOF）汇添富基金管理股

份有限公司－社保3963516人民币普通股3963516基金17022组合中国农业银行股份

有限公司－华夏复

3940526人民币普通股3940526

兴混合型证券投资基金

CAREER SEARCH AND

CONSULTING (HONG 3755165 人民币普通股 3755165

KONG) LIMITED平安安赢股票型养

老金产品－中国银2737292人民币普通股2737292行股份有限公司中国建设银行股份

有限公司－华宝生

2499928人民币普通股2499928

态中国混合型证券投资基金华夏银行股份有限

公司－博时博盈稳

2402200人民币普通股2402200

健6个月持有期混合型证券投资基金前10名无限售流通

股股东之间，以及前10名无限售流通公司未知前十大股东之间，以及其他前10名无限售流通股股东和其他前10名股东之间是否存在股股东和前10名股关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。

东之间关联关系或一致行动的说明参与融资融券业务股东情况说明（如不适用有）（参见注5）前十名股东参与转融通业务出借股份情况

□适用□不适用前十名股东较上期发生变化

□适用□不适用

单位：股前十名股东较上期末发生变化情况

期末股东普通账户、信用账户持股及股东名称（全本报告期新增/退期末转融通出借股份且尚未归还数量转融通出借股份且尚未归还的股份数称）出量数量合计占总股本的比例数量合计占总股本的比例香港中央结算有

退出00.00%12543080.64%限公司上海浦东发展银

行股份有限公司退出00.00%010.00%

－华夏创新未来

112北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

18个月封闭运作

混合型证券投资基金

中国工商银行－

广发稳健增长证退出00.00%020.00%券投资基金兴业银行股份有

限公司－兴全有

机增长灵活配置退出00.00%7310220.37%混合型证券投资基金基本养老保险基

退出00.00%030.00%金三零二组合上海浦东发展银行股份有限公司

－华夏创新未来新增00.00%44198332.25%混合型证券投资基金（LOF）汇添富基金管理

股份有限公司－

新增00.00%39635162.01%社保基金17022组合平安安赢股票型

养老金产品－中

新增00.00%27372921.39%国银行股份有限公司中国建设银行股

份有限公司－华

新增00.00%24999281.27%宝生态中国混合型证券投资基金华夏银行股份有

限公司－博时博

盈稳健6个月持新增00.00%24022001.22%有期混合型证券投资基金

注：1根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前200名股东信息，上表中“上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来18个月封闭运作混合型证券投资基金”合未在

前200名股东名册中，公司不掌握其持股信息。

2根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前200名股东信息，上表中

“中国工商银行－广发稳健增长证券投资基金”合未在前200名股东名册中，公司不掌握其持股信息。

3根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前200名股东信息，上表中

“基本养老保险基金三零二组”合未在前200名股东名册中，公司不掌握其持股信息。

公司是否具有表决权差异安排

□适用□不适用

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是□否

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况

控股股东性质：自然人控股

控股股东类型：法人

113北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

法定代表人/单位负责控股股东名称成立日期组织机构代码主要经营业务人

创业投资业务;创业投

资咨询业务;代理其他创业投资公司等机构或者个人的创业投资霍尔果斯泰永康达创

高勇 2020 年 09 月 29 日 91654004MA78X3ML7N 业务;为创业投资企业业投资有限公司提供创业管理服务。

(依法须经批准的项目经相关部门批准后

方可开展经营活动)控股股东报告期内控股和参股的其他境内无外上市公司的股权情况控股股东报告期内变更

□适用□不适用公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人

实际控制人性质：境内自然人

实际控制人类型：自然人是否取得其他国家或地区居实际控制人姓名与实际控制人关系国籍留权高勇本人中国是李跃章本人中国是

主要职业及职务高勇为科锐国际董事长；李跃章为科锐国际副董事长、总经理。

过去10年曾控股的境内外无上市公司情况实际控制人报告期内变更

□适用□不适用公司报告期实际控制人未发生变更。

公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

114北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用□不适用

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%

□适用□不适用

5、其他持股在10%以上的法人股东

□适用□不适用

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

□适用□不适用

四、股份回购在报告期的具体实施情况股份回购的实施进展情况

□适用□不适用采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况

□适用□不适用

115北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第八节优先股相关情况

□适用□不适用报告期公司不存在优先股。

116北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第九节债券相关情况

□适用□不适用

117北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

第十节财务报告

一、审计报告审计意见类型标准的无保留意见审计报告签署日期2024年04月25日

审计机构名称信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）

审计报告文号 XYZH/2024BJAA2B0216

注册会计师姓名黄迎、王燕审计报告正文

北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东：

我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表，包括2023年12月31日的合并及母公司资产负债表，2023年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了科锐国际2023年12月31日的合并及母公司财务状况以及2023年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于科锐国际，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

关键审计事项

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

1.营业收入

关键审计事项审计中的应对

科锐国际的营业收入主要来自于灵活用工收审计中的应对：

入、中高端人才访寻收入和招聘流程外包收1、了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设入。管理层根据业务合同的约定条款，判断计和运行有效性；

确定收入确认的时点，具体收入确认原则如2、选取样本检查销售合同，以确认科锐国际的收入确认时后附财务报表附注“五、22”所述。收入是点是否符合企业会计准则的要求。同时检查收入确认的金

科锐国际的关键业绩指标之一，管理层的此额是否准确；

118北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

项判断很可能对财务报表产生重大影响，因3、针对所记录的收入交易选取样本，核对相关确认凭单此我们认为该事项是关键审计事项。等，确保相关的收入确认符合科锐国际的收入确认原则；

4、执行了截止性测试，确保收入和成本有否存在跨期的错误；

5、对科锐国际的毛利率执行分析性复核程序；

6、我们还评估了科锐国际在财务报表及附注中对于收入确

认事项是否已进行了充分的披露。

2.商誉减值

关键审计事项审计中的应对

截至2023年12月31日，科锐国际源于企审计中的应对:业合并产生商誉的账面价值为人民币1、了解和评价了管理层就商誉减值测试关键内部控制的设

164910701.43元。科锐国际须每年对商计和运行有效性；

誉进行减值测试，该减值测试基于与商誉相2、复核管理层所确定资产组及资产组组合与商誉相关的资关的资产组或资产组组合的可收回金额的估产组及资产组组合的一致；

计。由于管理层对商誉减值的评估过程较为3、评估管理层采用的估值模型中采用的关键假设的恰当性复杂且涉及到重要判断，包括其预期未来现及合理性；

金流的主观性程度、所采用的相关增长率和4、将预计未来现金流量现值时的基础数据与历史数据及其

折现率的适当性程度等，因此，我们将商誉他支持性证据进行核对，复核其合理性；

减值测试确认为关键审计事项。5、复核管理层在减值测试中预计未来现金流量现值时运用的重大估计和判断的合理性。

其他信息

科锐国际管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括科锐国际2023年年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

管理层和治理层对财务报表的责任

管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估科锐国际的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非管理层计划清算科锐国际、终止运营或别无其他现实的选择。

119北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

治理层负责监督科锐国际的财务报告过程。

注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对科锐国际持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表用户注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致科锐国际不能持续经营。

评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

就科锐国际中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

二、财务报表

财务附注中报表的单位为：元

1、合并资产负债表

编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司

2023年12月31日

单位：元

120北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

项目2023年12月31日2023年1月1日

流动资产：

货币资金800388998.321122999034.16结算备付金拆出资金交易性金融资产衍生金融资产应收票据

应收账款2054704343.491809946404.57应收款项融资

预付款项28958530.5322326223.02应收保费应收分保账款应收分保合同准备金

其他应收款61225058.0768219653.58

其中：应收利息应收股利买入返售金融资产存货合同资产持有待售资产

一年内到期的非流动资产6749441.9823775869.28

其他流动资产5325145.433958874.58

流动资产合计2957351517.823051226059.19

非流动资产：

发放贷款和垫款债权投资其他债权投资

长期应收款5645243.1111063154.90

长期股权投资146027708.77136699030.26其他权益工具投资

其他非流动金融资产174193.53174193.53投资性房地产

固定资产8846835.6910633343.57在建工程生产性生物资产油气资产

使用权资产102842653.51116844094.38

无形资产309650262.22238387011.53

开发支出10620563.198452635.65

商誉164910701.43138335617.97

长期待摊费用12371045.9119438524.87

121北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

递延所得税资产29918727.0217481465.10其他非流动资产

非流动资产合计791007934.38697509071.76

资产总计3748359452.203748735130.95

流动负债：

短期借款111786371.1336769515.72向中央银行借款拆入资金交易性金融负债衍生金融负债应付票据

应付账款95274090.5092541664.60预收款项

合同负债65123745.8777106862.08卖出回购金融资产款吸收存款及同业存放代理买卖证券款代理承销证券款

应付职工薪酬674780818.17576639145.69

应交税费183060992.53193450102.30

其他应付款191252654.16164390327.86

其中：应付利息571928.33

应付股利7836598.015728626.00应付手续费及佣金应付分保账款持有待售负债

一年内到期的非流动负债91948734.3550121067.06

其他流动负债8058900.708337670.05

流动负债合计1421286307.411199356355.36

非流动负债：

保险合同准备金

长期借款386730000.00应付债券

其中：优先股永续债

租赁负债51647544.6266919376.46长期应付款长期应付职工薪酬

预计负债3037728.343231695.22

递延收益81308.7881308.78

递延所得税负债33318716.6128098978.11其他非流动负债

122北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

非流动负债合计474815298.3598331358.57

负债合计1896101605.761297687713.93

所有者权益：

股本196806359.00196837115.00其他权益工具

其中：优先股永续债

资本公积314856175.01992593015.57

减：库存股17942300.00

其他综合收益17018376.682461026.98专项储备

盈余公积86312145.4270636168.33一般风险准备

未分配利润1180327744.891018528867.59

归属于母公司所有者权益合计1795320801.002263113893.47

少数股东权益56937045.44187933523.55

所有者权益合计1852257846.442451047417.02

负债和所有者权益总计3748359452.203748735130.95

法定代表人：高勇主管会计工作负责人：尤婷婷会计机构负责人：赵思瑶

2、母公司资产负债表

单位：元项目2023年12月31日2023年1月1日

流动资产：

货币资金256954805.99545469301.79交易性金融资产衍生金融资产

应收票据22158051.32

应收账款103153098.14129926409.70应收款项融资

预付款项2352374.842304468.50

其他应收款660393538.75613123671.70

其中：应收利息

应收股利7681890.97存货合同资产持有待售资产一年内到期的非流动资产

其他流动资产130944.8895802.19

流动资产合计1045142813.921290919653.88

非流动资产：

债权投资其他债权投资长期应收款

长期股权投资1364599193.89619293596.86其他权益工具投资

123北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

其他非流动金融资产投资性房地产

固定资产2496382.464353023.70在建工程生产性生物资产油气资产

使用权资产29078083.0341069634.16

无形资产8741584.2911396616.75开发支出商誉

长期待摊费用8157135.6911312381.72

递延所得税资产16280920.784523612.35其他非流动资产

非流动资产合计1429353300.14691948865.54

资产总计2474496114.061982868519.42

流动负债：

短期借款交易性金融负债衍生金融负债应付票据

应付账款6848878.704917182.49预收款项

合同负债2151170.021598565.08

应付职工薪酬32913557.9857096650.52

应交税费1310451.022499845.72

其他应付款58558318.69112946121.24

其中：应付利息556690.83应付股利持有待售负债

一年内到期的非流动负债59629958.3116590435.31

其他流动负债1532006.88762376.71

流动负债合计162944341.60196411177.07

非流动负债：

长期借款386730000.00应付债券

其中：优先股永续债

租赁负债11507776.2623368014.89长期应付款长期应付职工薪酬预计负债递延收益

124北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

递延所得税负债763367.63823494.72其他非流动负债

非流动负债合计399001143.8924191509.61

负债合计561945485.49220602686.68

所有者权益：

股本196806359.00196837115.00其他权益工具

其中：优先股永续债

资本公积1048615191.471049975366.53

减：库存股17942300.00其他综合收益专项储备

盈余公积86312145.4270636168.33

未分配利润580816932.68462759482.88

所有者权益合计1912550628.571762265832.74

负债和所有者权益总计2474496114.061982868519.42

3、合并利润表

单位：元项目2023年度2022年度

一、营业总收入9778499802.739092062287.06

其中：营业收入9778499802.739092062287.06利息收入已赚保费手续费及佣金收入

二、营业总成本9591882456.768713187053.71

其中：营业成本9063516053.278212216436.25利息支出手续费及佣金支出退保金赔付支出净额提取保险责任合同准备金净额保单红利支出分保费用

税金及附加49241116.1144128103.03

销售费用182512441.93192985952.63

管理费用255535812.69223236811.04

研发费用41054147.6043311731.71

财务费用22885.16-2691980.95

其中：利息费用19153759.927569303.65

利息收入13089960.9011966198.38

加：其他收益43144546.3147824037.28投资收益（损失以“－”号填8170091.78352770.64

125北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

列）

其中：对联营企业和合营

661833.124663770.01

企业的投资收益以摊余成本计量的金融资产终止确认收益汇兑收益（损失以“-”号填列）净敞口套期收益（损失以“－”号填列）公允价值变动收益（损失以“－”号填列）信用减值损失（损失以“-”号-6322416.06-969252.50

填列）资产减值损失（损失以“-”号-7051976.00

填列）资产处置收益（损失以“-”号-17941.71568630.50

填列）三、营业利润（亏损以“－”号填

231591626.29419599443.27

列）

加：营业外收入54740648.3157862352.63

减：营业外支出464813.78715508.94四、利润总额（亏损总额以“－”号

285867460.82476746286.96

填列）

减：所得税费用63364331.79109823357.84五、净利润（净亏损以“－”号填

222503129.03366922929.12

列）

（一）按经营持续性分类1.持续经营净利润（净亏损以

222503129.03366922929.12“－”号填列）2.终止经营净利润（净亏损以“－”号填列）

（二）按所有权归属分类

1.归属于母公司股东的净利润200501198.39290792115.73

2.少数股东损益22001930.6476130813.39

六、其他综合收益的税后净额23676817.206145689.38归属母公司所有者的其他综合收益

14557349.705950141.38

的税后净额

（一）不能重分类进损益的其他综合收益

1.重新计量设定受益计划变动

额

2.权益法下不能转损益的其他

综合收益

3.其他权益工具投资公允价值

变动

4.企业自身信用风险公允价值

变动

5.其他

（二）将重分类进损益的其他综

14557349.705950141.38

合收益

1.权益法下可转损益的其他综

合收益

126北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2.其他债权投资公允价值变动

3.金融资产重分类计入其他综

合收益的金额

4.其他债权投资信用减值准备

5.现金流量套期储备

6.外币财务报表折算差额14557349.705950141.38

7.其他

归属于少数股东的其他综合收益的

9119467.50195548.00

税后净额

七、综合收益总额246179946.23373068618.50

归属于母公司所有者的综合收益总215058548.09

296742257.11

额

归属于少数股东的综合收益总额31121398.1476326361.39

八、每股收益

（一）基本每股收益1.01961.4856

（二）稀释每股收益1.01961.4818

本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：元，上期被合并方实现的净利润为：元。

法定代表人：高勇主管会计工作负责人：尤婷婷会计机构负责人：赵思瑶

4、母公司利润表

单位：元项目2023年度2022年度

一、营业收入308560696.63419948849.32

减：营业成本211745895.91279775474.95

税金及附加1873124.482318439.55

销售费用42075748.0646615327.32

管理费用83310134.5877905530.11

研发费用6761417.844268321.35

财务费用4694461.87-5565529.22

其中：利息费用10496873.012008552.69

利息收入5662365.757010120.59

加：其他收益2889197.861278739.73投资收益（损失以“－”号填

184023649.73218502203.18

列）

其中：对联营企业和合营企

2860178.771735505.18

业的投资收益以摊余成本计量的金融资产终止确认收益（损失以“-”号填列）净敞口套期收益（损失以“－”号填列）公允价值变动收益（损失以“－”号填列）信用减值损失（损失以“-”号-850310.84-786046.04

填列）资产减值损失（损失以“-”号填列）资产处置收益（损失以“-”号-35996.18610179.08

127北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

填列）二、营业利润（亏损以“－”号填

144126454.46234236361.21

列）

加：营业外收入1007749.651900012.01

减：营业外支出191868.74171977.79三、利润总额（亏损总额以“－”号

144942335.37235964395.43

填列）

减：所得税费用-11817435.526422072.83四、净利润（净亏损以“－”号填

156759770.89229542322.60

列）

（一）持续经营净利润（净亏损以

156759770.89229542322.60“－”号填列）

（二）终止经营净利润（净亏损以“－”号填列）

五、其他综合收益的税后净额

（一）不能重分类进损益的其他综合收益

1.重新计量设定受益计划变动

额

2.权益法下不能转损益的其他

综合收益

3.其他权益工具投资公允价值

变动

4.企业自身信用风险公允价值

变动

5.其他

（二）将重分类进损益的其他综合收益

1.权益法下可转损益的其他综

合收益

2.其他债权投资公允价值变动

3.金融资产重分类计入其他综

合收益的金额

4.其他债权投资信用减值准备

5.现金流量套期储备

6.外币财务报表折算差额

7.其他

六、综合收益总额156759770.89229542322.60

七、每股收益：

（一）基本每股收益

（二）稀释每股收益

5、合并现金流量表

单位：元项目2023年度2022年度

一、经营活动产生的现金流量：

销售商品、提供劳务收到的现金10375005852.149426555937.62客户存款和同业存放款项净增加额向中央银行借款净增加额向其他金融机构拆入资金净增加额收到原保险合同保费取得的现金收到再保业务现金净额

128北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

保户储金及投资款净增加额

收取利息、手续费及佣金的现金拆入资金净增加额回购业务资金净增加额代理买卖证券收到的现金净额

收到的税费返还1753010.003157446.36

收到其他与经营活动有关的现金116259166.76133315794.79

经营活动现金流入小计10493018028.909563029178.77

购买商品、接受劳务支付的现金2303876928.751990825695.52客户贷款及垫款净增加额存放中央银行和同业款项净增加额支付原保险合同赔付款项的现金拆出资金净增加额

支付利息、手续费及佣金的现金支付保单红利的现金

支付给职工以及为职工支付的现金7179720001.436407203080.96

支付的各项税费703800787.31692457075.45

支付其他与经营活动有关的现金130617552.13134804757.35

经营活动现金流出小计10318015269.629225290609.28

经营活动产生的现金流量净额175002759.28337738569.49

二、投资活动产生的现金流量：

收回投资收到的现金6307630.006937258.25

取得投资收益收到的现金15434120.671512787.99

处置固定资产、无形资产和其他长

126550.219583.27

期资产收回的现金净额处置子公司及其他营业单位收到的现金净额收到其他与投资活动有关的现金

投资活动现金流入小计21868300.888459629.51

购建固定资产、无形资产和其他长

61991552.6564449576.32

期资产支付的现金

投资支付的现金49427808.74110552004.71质押贷款净增加额取得子公司及其他营业单位支付的现金净额

支付其他与投资活动有关的现金1892098.608013913.46

投资活动现金流出小计113311459.99183015494.49

投资活动产生的现金流量净额-91443159.11-174555864.98

三、筹资活动产生的现金流量：

吸收投资收到的现金2537594.00

其中：子公司吸收少数股东投资收

2537594.00

到的现金

取得借款收到的现金4330662947.852780139225.83收到其他与筹资活动有关的现金

筹资活动现金流入小计4330662947.852782676819.83

偿还债务支付的现金3830893108.472784208862.78

分配股利、利润或偿付利息支付的

71537699.4663179792.29

现金

其中：子公司支付给少数股东的股

33297437.4818829181.42

利、利润

支付其他与筹资活动有关的现金827127916.0866318382.52

筹资活动现金流出小计4729558724.012913707037.59

筹资活动产生的现金流量净额-398895776.16-131030217.76

129北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

四、汇率变动对现金及现金等价物的

-6753869.736740855.08影响

五、现金及现金等价物净增加额-322090045.7238893341.83

加：期初现金及现金等价物余额1114479044.041075585702.21

六、期末现金及现金等价物余额792388998.321114479044.04

6、母公司现金流量表

单位：元项目2023年度2022年度

一、经营活动产生的现金流量：

销售商品、提供劳务收到的现金330349804.27402385940.34收到的税费返还

收到其他与经营活动有关的现金33575041.0714166237.37

经营活动现金流入小计363924845.34416552177.71

购买商品、接受劳务支付的现金44056620.5345188390.27

支付给职工以及为职工支付的现金299580108.14344253837.41

支付的各项税费18212486.1016115100.95

支付其他与经营活动有关的现金114659325.1837013262.71

经营活动现金流出小计476508539.95442570591.34

经营活动产生的现金流量净额-112583694.61-26018413.63

二、投资活动产生的现金流量：

收回投资收到的现金70000000.00

取得投资收益收到的现金173481579.99216766698.00

处置固定资产、无形资产和其他长

83566.213688.79

期资产收回的现金净额处置子公司及其他营业单位收到的现金净额收到其他与投资活动有关的现金

投资活动现金流入小计173565146.20286770386.79

购建固定资产、无形资产和其他长

2800326.2616224572.80

期资产支付的现金

投资支付的现金721068750.38269878883.60取得子公司及其他营业单位支付的现金净额

支付其他与投资活动有关的现金1400000.00144000.00

投资活动现金流出小计725269076.64286247456.40

投资活动产生的现金流量净额-551703930.44522930.39

三、筹资活动产生的现金流量：

吸收投资收到的现金

取得借款收到的现金1619364583.73393000000.00收到其他与筹资活动有关的现金

筹资活动现金流入小计1619364583.73393000000.00

偿还债务支付的现金1190021833.54393000000.00

分配股利、利润或偿付利息支付的

31547972.0340762484.64

现金

支付其他与筹资活动有关的现金22021928.4020821782.12

筹资活动现金流出小计1243591733.97454584266.76

筹资活动产生的现金流量净额375772849.76-61584266.76

四、汇率变动对现金及现金等价物的

279.497295.39

影响

五、现金及现金等价物净增加额-288514495.80-87072454.61

加：期初现金及现金等价物余额540469301.79627541756.40

六、期末现金及现金等价物余额251954805.99540469301.79

130北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

2023年度

归属于母公司所有者权益其他权一项益工具专般目所有者权益合其他综合收项风其少数股东权益

股本优永资本公积减：库存股盈余公积未分配利润小计计其益储险他先续他备准股债备

一196837115.992593015.17942300.2461026.970636168.10185288672263113893187933523.2451047417

、005700833.59.4755.02上年期末余额

：

会计政策变更期差错更正

131北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

他

二196837115.992593015.17942300.2461026.970636168.10185288672263113893187933523.2451047417

、005700833.59.4755.02本年期初余额

三-30756.00--14557349.15675977.161798877.3---

、677736840.17942300.70090467793092.4130996478.598789570.5本56007118期增减变动金额

（减少以“－

”号填列

）

（14557349.200501198.3215058548.031121398.1246179946.2一709943

）综合收益总

132北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

额

（-30756.00-----二677736840.17942300.659825296.5105330326.765155623.1

）56006551所有者投入和减少资本

115367576.415367576.43

．3所有者投入的普通股

．其他权益工具持有者投入

133北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

资本

3-30756.00--16551368.9416551368.94

．1360175.0617942300.股00份支付计入所有者权益的金额

4----

．676376665.676376665.5120697902.797074568.4其500988他

（15675977.----三0938702321.0923026344.0056787549.779813893.70

）0利润分配

115675977.-

．0915675977.09提取盈余公积

134北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

．提取一般风险准备

3----

．23026344.0023026344.0056787549.779813893.70对0所有者

（或股东

）的分配

．其他

（四

）所有者权益内部

135北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

结转

．资本公积转增资本

（或股本

）

．盈余公积转增资本

（或股本

）

．盈余公积

136北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

弥补亏损

．设定受益计划变动额结转留存收益

．其他综合收益结转留存收益

．其

137北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

他

（五

）专项储备

．本期提取

．本期使用

（六

）其他

四196806359.314856175.17018376.86312145.1180327744179532080156937045.41852257846

、00016842.89.004.44本期期末余额上期金额

单位：元项目2022年度

138北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

归属于母公司所有者权益其他权益一工具专般少数股东权所有者权益合其他综合项风其

股本优永资本公积减：库存股盈余公积未分配利润小计益计其收益储险他先续他备准股债备

一、

上年1968877951056813033800330847690602791639927.205073010163577433221430754

4297935

期末.000.05.58.05179.85.353.20.84余额加

：会

计政-212326.22-212326.22-175056.94-387383.16策变更期差错更正他

二、

本年1968877951056813033800330847690602791427600.205051778163402376221392016

4297935

期初.000.05.58.05953.63.410.04.84余额

139北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

三、本期增减变动

金额--

675896222945566227101266.212596109.24531147.237127256.

（减-50680.0064220014.420061008.82.2864841498

少以8.58“－”号填

列）

（一）综

5950141290792115.296742257.76326361.373068618.

合收.3873113950益总额

（二）所

有者-----

808821.4

投入-50680.0064220014.42006100843400864.427191336.70592200.5

和减8.586095少资本

1．

所有

者投2537594.0

2537594.00

入的0普通股

2．

其他权益工具持有者投入资本

140北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

3．

股份支付

计入24195001.024195001.0

-50680.005084350.0719161331所有77.00者权益的金额

----

4．-808821.4

69304364.567595865.529728930.97324795.6

其他899677.584

53092

（三----

）利22945566

63690849.040745282.824603878.65349160.9

润分.28

91167

配

1．

-提取22945566

22945566.2

盈余.28

公积

2．

提取一般风险准备

3．

对所有者

----

（或

40745282.840745282.824603878.65349160.9

股

11167

东）的分配

4．

其他

141北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（四）所有者权益内部结转

1．

资本公积转增资本

（或股

本）

2．

盈余公积转增资本

（或股

本）

3．

盈余公积弥补亏损

4．

设定受益计划变动额结转留存收益

142北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

5．

其他综合收益结转留存收益

6．

其他

（五）专项储备

1．

本期提取

2．

本期使用

（六）其他

四、

本期196837115992593015.17942300246102670636168101852886226311389187933523245104741

期末.0057.00.98.337.593.47.557.02余额

143北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

2023年度

项目其他权益工具减：库存其他综合未分配利所有者权股本资本公积专项储备盈余公积其他优先股永续债其他股收益润益合计

一、上年196837110499751794230706361646275941762265期末余额15.00366.530.008.3382.88832.74

加：

会计政策变更前期差错更正其他

二、本年196837110499751794230706361646275941762265期初余额15.00366.530.008.3382.88832.74

三、本期增减变动

金额（减-156759711805741502847

13601751794230

少以30756.007.0949.8095.83.060.00

“－”号

填列）

（一）综

15675971567597

合收益总

70.8970.89

额

（二）所

有者投入-1655136

13601751794230

和减少资30756.008.94.060.00本

1．所有者

投入的普

144北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

通股

2．其他权

益工具持有者投入资本

3．股份支

付计入所-1655136

13601751794230

有者权益30756.008.94.060.00的金额

4．其他

（三）利1567597

38702322302634

润分配7.09

1.094.00

1．提取盈1567597

1567597

余公积7.09

7.09

2．对所有

者（或股

23026342302634

东）的分

4.004.00

配

3．其他

（四）所有者权益内部结转

1．资本公

积转增资

本（或股本）

2．盈余公

积转增资

本（或股本）

3．盈余公

积弥补亏损

4．设定受

145北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

益计划变动额结转留存收益

5．其他综

合收益结转留存收益

6．其他

（五）专项储备

1．本期提

取

2．本期使

用

（六）其他

四、本期19680631048615863121458081691912550

期末余额59.00191.475.4232.68628.57上期金额

单位：元

2022年度

项目其他权益工具减：库存其他综合未分配利所有者权股本资本公积专项储备盈余公积其他优先股永续债其他股收益润益合计

一、上年196887710452683710363476906029716131549904期末余额95.00009.201.002.0546.80122.05

加：--

会计政策253337.4253337.4变更33前期差错更正其他

146北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

二、本年196887710452683710363476906029690801549650期初余额95.00009.201.002.0509.37784.62

三、本期增减变动

金额（减-4707357229455616585142126150

1916133

少以50680.00.336.2873.5148.12

1.00

“－”号

填列）

（一）综

22954232295423

合收益总

22.6022.60

额

（二）所

有者投入-47073572381800

1916133

和减少资50680.00.338.33

1.00

本

1．所有者

投入的普通股

2．其他权

益工具持有者投入资本

3．股份支

付计入所-47073572381800

1916133

有者权益50680.00.338.33

1.00

的金额

4．其他

（三）利2294556

63690844074528

润分配6.28

9.092.81

1．提取盈2294556

2294556

余公积6.28

6.28

2．对所有--

者（或股40745284074528东）的分2.812.81

147北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

配

3．其他

（四）所有者权益内部结转

1．资本公

积转增资

本（或股本）

2．盈余公

积转增资

本（或股本）

3．盈余公

积弥补亏损

4．设定受

益计划变动额结转留存收益

5．其他综

合收益结转留存收益

6．其他

（五）专项储备

1．本期提

取

2．本期使

用

（六）其他

196837110499751794230706361646275941762265

四、本期

15.00366.530.008.3382.88832.74

148北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

期末余额

149北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

三、公司基本情况

北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人力资源（北京）有限公司全体股东于2014年12月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司

章程约定，以科锐国际人力资源（北京）有限公司截至2014年10月31日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计后的净资产折股整体改制设立的。2015年6月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币13500.00万元。

截至2017年6月2日，本公司成功发行人民币普通股4500万股，募集资金总额为人民币29475.00万元，其中新增注册资本（股本）为人民币4500.00万元，本公司注册资本变更为18000.00万元，已于2017年7月20日取得北京市工商行政管理局核发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为911100007825037280，法定代表人：高勇，公司住所：北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A座 5层。

2019年12月18日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2019BJA20576 验资报告，截至 2019 年 12 月 17 日，已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计34739530.00元其中增加股本人民币2287000.00元，增加资本公积人民币

32452530.00元。

2020年12月1日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2020BJAA20016 验资报告，截至 2020 年 11 月 20 日，已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计16887920.00元其中增加股本人民币569000.00元，增加资本公积人民币16318920.00元。截至2020年12月31日，公司实收资本18285.60万元。

2021年5月13日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2021BJAA20122 验资报告，截至 2021 年 3 月 1 日，已回购 20 名激励对象缴纳的63160股限制性股票的款项合计人民币948852.68元，其中减少股本人民币63160.00元，减少资本公积人民币885692.68元。截至2021年6月30日，公司实收资本182792840.00元，工商变更已完成，注册资本

182792840.00元。

2021年4月25日中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425号《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》。2021年7月22日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向特定对象发行股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。根据该验资报告，截至 2021 年 7 月 21 日，科锐国际已增发人民币普通股（A 股）14094955.00 股，募集资金总额为

759999973.60元，扣除各项发行费用11886698.11元，募集资金净额为748113275.49元。2021年8月6日，新

增股份14094955.00股开始上市。本次向特定对象发行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个月内不得转让，自2021年8月6日起开始计算。截至2021年12月21日，本公司变更后的注册资本金额为人民币

196887795.00元，实收股本为人民币196887795.00元。

2022年4月7日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，

根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2022BJAA20350 验资报告，截至 2022 年 03 月 21 日，已回购 9 名激励对象缴纳的56680股限制性股票的款项合计人民币1075487.36元，其中减少股本人民币50680.00元，减少资本公积人民币

1024807.36元。截至2022年6月30日，公司实收资本196837115.00元，工商变更已完成，注册资本

196837115.00元。

150北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2023年2月17日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司对上述已授予但尚未解除限售的限制性股票合计30756股进行回购注销。

限制性股票回购注销事宜已于2023年3月31日办理完成，公司总股本由196837115股减少至196806359股。

截至2023年12月31日，本公司股权结构情况如下：

股东名称股本(元)持股比（%）

霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司59862540.0030.4170

天津奇特咨询有限公司6601262.003.3542

广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合6188761.003.1446

上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来混合型证券投资基金（LOF 4419833.00 2.2458 ）

汇添富基金管理股份有限公司－社保基金17022组合3963516.002.0139

中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金3940526.002.0022

CAREER SEARCH AND CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 3755165.00 1.9081

平安安赢股票型养老金产品－中国银行股份有限公司2737292.001.3909

中国建设银行股份有限公司－华宝生态中国混合型证券投资基金2499928.001.2702

华夏银行股份有限公司－博时博盈稳健6个月持有期混合型证券

2402200.001.2206投资基金

境内上市人民币普通股（A 股）持有人 100435336.00 51.0325

合计196806359.00100.0000

本公司属人力资源行业，主要服务产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务，同时推出技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和支持部门。

本财务报表于2024年4月25日由本公司董事会批准报出。

四、财务报表的编制基础

1、编制基础

本集团财务报表根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及其应用指南、解释及其他相关规定(以下合称“企业会计准则”)，以及中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号—财务报告的一般规定》（2023年修订）的披露相关规定编制。

2、持续经营

本集团对自2023年12月31日起12个月的持续经营能力进行了评价，未发现对持续经营能力产生重大怀疑的事项和情况。本财务报表以持续经营为基础列报。

151北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

五、重要会计政策及会计估计

具体会计政策和会计估计提示：

本集团根据实际生产经营特点制定的具体会计政策和会计估计包括应收款项坏账准备、商誉减值准备、无形资产摊销、

研发费用资本化条件、收入确认和计量、使用权资产的确认和计量等。

1、遵循企业会计准则的声明

本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、准确、完整地反映了本公司及本集团于2023年12月31日的财务状况以及2023年度经营成果和现金流量等有关信息。

2、会计期间

本集团的会计期间为公历1月1日至12月31日。

3、营业周期

公司营业周期为12个月。

4、记账本位币

本集团以人民币为记账本位币。本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：

新加坡公司以新加坡元为记账本位币，香港 AP 以港币为记账本位币，科锐马来西亚以林吉特为记账本位币，InvestigoLLC 以美元为记账本位币，Investigo、Caraffi、BioTalent 以英镑为记账本位币，B.V.、Investigo Germany 以欧元为记账本位币，INVESTIGO AUSTRALIA 以澳元为记账本位币。合并报表时折算为人民币。

5、重要性标准确定方法和选择依据

□适用□不适用项目重要性标准

重要的应收款项单项金额占集团各类应收款项总额的比重10%以上

应收款项本期坏账准备收回或转回金额重要的单项金额占集团应收款项本期坏账准备收回或转回5%以上

本期重要的应收款项核销单项金额占集团应收款项本期核销的10%以上

账龄超过1年且金额重要的预付款项单项金额占集团预付账款总额的10%以上

账龄超过1年或逾期且金额重要的应付账款单项金额占集团应付账款总额的5%以上

账龄超过1年或逾期且金额重要的其他应付款单项金额占集团其他应付款总额的5%以上

账龄超过1年且金额重要的合同负债单项金额占集团合同负债总额的5%以上

本年账面价值发生重大变动的合同负债单项金额占集团合同负债账面价值发生重大变动的5%以上

收到、支付的重要的投资/筹资活动有关的现金单项金额10%以上

重要的资本化研发项目单个项目期末余额占开发支出期末余额10%以上

单一主体收入、净利润、净资产、资产总额占本集团合并重要的非全资子公司

报表相关项目的20%以上的

单项长期股权投资金额占集团长期股权投资总额的10%以重要的联合营企业上的

单项金额超过20000000元，或管理层根据公司所处的具重要或有事项/日后事项/其他重要事项体环境认为重要的

152北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

6、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法

（1）同一控制下的企业合并

参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的，为同一控制下的企业合并。

本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的账面价值计量。取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。

（2）非同一控制下的企业合并

参与合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制的，为非同一控制下的企业合并。

本集团作为购买方，在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值计量。合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合并成本进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，将其差额计入合并当期营业外收入。

7、控制的判断标准和合并财务报表的编制方法

本集团合并财务报表的合并范围以控制为基础予以确定，包括本公司及本公司控制的所有子公司。本集团判断控制的标准为，本集团拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额。

在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间对子公司财务报表进行必要的调整。

本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公司，自2019年1月1日起执行财政部于2019年修订的《企业会计准则第21号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，修订前的租赁准则简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自2021年1月1日起执行新租赁准则。本集团在编制合并财务报表时，将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。

本公司与子公司及子公司相互之间发生的内部交易对合并财务报表的影响于合并时抵消。子公司的所有者权益中不属于母公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表“少数股东权益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。

对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。编制比较合并财务报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。

对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。在编制合并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。

153北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

8、现金及现金等价物的确定标准

本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金流量表之现金等价物指持有期限不超过3个月、流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。

9、外币业务和外币报表折算

1.外币交易

本集团外币交易在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率将外币金额折算为记账本位币金额。于资产负债表日，外币货币性项目采用资产负债表日的即期汇率折算为记账本位币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件的资产而借入的外币专门借款产生的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益；以历史成本计量的外币非货币性项目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其记账本位币金额；以公允价值计量的外币非货币性项目，采用公允价值确定日的即期汇率折算，折算后的记账本位币金额与原记账本位币金额的差额，作为公允价值变动（含汇率变动）处理，计入当期损益；收到投资者以外币投入的资本，采用交易发生日即期汇率折算，外币投入资本与相应的货币性项目的记账本位币金额之间不产生外币资本折算差额。

2.外币财务报表的折算

本集团在编制合并财务报表时将境外经营的财务报表折算为人民币，其中：外币资产负债表中资产、负债类项目采用资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均按业务发生时的即期汇率折算；利润表中的收入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。上述折算产生的外币报表折算差额，在其他综合收益项目中列示。

外币现金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。汇率变动对现金的影响额，在现金流量表中单独列示。

10、金融工具

（1）金融工具的确认和终止确认本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。

满足下列条件的，终止确认金融资产（或金融资产的一部分，或一组类似金融资产的一部分），即从其账户和资产负债表内予以转销：1）收取金融资产现金流量的权利届满；2）转移了收取金融资产现金流量的权利，或在“过手协议”下承担了及时将收取的现金流量全额支付给第三方的义务；并且实质上转让了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，或虽然实质上既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但放弃了对该金融资产的控制。

如果金融负债的责任已履行、撤销或届满，则对金融负债进行终止确认。如果现有金融负债被同一债权人以实质上几乎完全不同条款的另一金融负债所取代，或现有负债的条款几乎全部被实质性修改，则此类替换或修改作为终止确认原负债和确认新负债处理，差额计入当期损益。

以常规方式买卖金融资产，按交易日会计进行确认和终止确认。

（2）金融资产分类和计量方法

154北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本集团的金融资产于初始确认时根据本集团管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流特征，将金融资产分类为以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产、以公允价值计量且其变动计

入当期损益的金融资产。当且仅当本集团改变管理金融资产的业务模式时，才对所有受影响的相关金融资产进行重分类。

在判断业务模式时，本集团考虑包括企业评价和向关键管理人员报告金融资产业绩的方式、影响金融资产业绩的风险及其管理方式以及相关业务管理人员获得报酬的方式等。在评估是否以收取合同现金流量为目标时，本集团需要对金融资产到期日前的出售原因、时间、频率和价值等进行分析判断。

在判断合同现金流量特征时，本集团需要判断合同现金流量是否仅为对本金和以未偿付本金为基础的利息的支付时，包含对货币时间价值的修正进行评估时，需要判断与基准现金流量相比是否具有显著差异/对包含提前还款特征的金融资产，需要判断提前还款特征的公允价值是否非常小等。

金融资产在初始确认时以公允价值计量，但是因销售商品或提供服务等产生的应收账款或应收票据未包含重大融资成分或不考虑不超过一年的融资成分的，按照交易价格进行初始计量。

对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，相关交易费用直接计入当期损益，其他类别的金融资产相关交易费用计入其初始确认金额。

金融资产的后续计量取决于其分类：

1）以摊余成本计量的金融资产

金融资产同时符合下列条件的，分类为以摊余成本计量的金融资产：*管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标。*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。本集团该分类的金融资产主要包括：货币资金、应收账款、其他应收款。

2）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资

金融资产同时符合下列条件的，分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：*管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标。*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。此类金融资产采用实际利率法确认利息收入。除利息收入、减值损失及汇兑差额确认为当期损益外，其余公允价值变动计入其他综合收益。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入当期损益。

3）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的权益工具投资

本集团不可撤销地选择将部分非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，该指定一经作出，不得撤销。本集团仅将相关股利收入（明确作为投资成本部分收回的股利收入除外）计入当期损益，公允价值的后续变动计入其他综合收益，不需计提减值准备。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。

4）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

155北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

除上述分类为以摊余成本计量的金融资产和分类或指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产之外的

金融资产，本集团将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。此类金融资产按照公允价值进行后续计量，除与套期会计有关外，所有公允价值变动计入当期损益。

本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

（3）金融负债分类、确认依据和计量方法

本集团的金融负债于初始确认时分类为：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债、以摊余成本计量的金融负债。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用直接计入当期损益，以摊余成本计量的金融负债的相关交易费用计入其初始确认金额。

金融负债的后续计量取决于其分类：

1）以摊余成本计量的金融负债

以摊余成本计量的金融负债，采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量。

2）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债

以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债（含属于金融负债的衍生工具），包括交易性金融负债和初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。交易性金融负债（含属于金融负债的衍生工具），按照公允价值进行后续计量，（除与套期会计有关外，）所有公允价值变动均计入当期损益。对于指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，按照公允价值进行后续计量，除由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益之外，其他公允价值变动计入当期损益；如果由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益会造成或扩大损益中的会计错配，本集团将所有公允价值变动（包括自身信用风险变动的影响金额）计入当期损益。

本集团将在非同一控制下的企业合并中作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，按照以公允价值计量且其变动计入当期损益进行会计处理。

（4）金融工具的减值

本集团以预期信用损失为基础，对下列项目进行减值会计处理并确认损失准备：*以摊余成本计量的金融资产；*以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。）；*租赁应收款；*合同资产。

预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。本集团考虑预期信用损失计量方法时反映如下要素：*通过评价一系列可能的结果而确定的无偏概率加权平均金额；*货

币时间价值；*在资产负债表日无须付出不必要的额外成本或即可获得的有关过去事项、当前状况以及未来经济状况预测的合理且有依据的信息。

156北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本集团基于单项和组合评估金融工具的预期信用损失，以组合为基础进行评估时，本集团基于共同信用风险特征将金融工具分为不同组别。本集团采用的共同信用风险特征包括：金融工具类型、信用风险评级、债务人所处地理位置、债务人所处行业、逾期信息、应收款项账龄等。

本集团采用预期信用损失模型对金融工具和合同资产的减值进行评估需要做出重大判断和估计，需考虑所有合理且有依据的信息，包括前瞻性信息。在做出这些判断和估计时，本集团根据历史还款数据结合经济政策、宏观经济指标、行业风险等因素推断债务人信用风险的预期变动。不同的估计可能会影响减值准备的计提，已计提的减值准备可能并不等于未来实际的减值损失金额。

本集团对租赁应收款及财务担保合同在单项资产或合同的基础上确定其信用损失。

对应收账款与合同资产，本集团除对单项金额重大且已发生信用减值的款项单独确定其信用损失外，其余在组合的基础上，考虑预期信用损失计量方法应反映的要素，参考历史信用损失经验，编制应收账款逾期天数/应收账款账龄与违约损失率对照表，以此为基础计算预期信用损失。

对于其他以摊余成本计量的金融资产及分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。），除对单项金额重大的款项单独确定其信用损失外，本集团在组合基础上确定其信用损失。

当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本集团依据信用风险特征将应收款项划分为若干组合，在组合基础上计算预期信用损失，确定组合的依据和计提方法详见本附注“三、12.应收款项”相关内容披露。

（5）金融资产转移的确认依据和计量方法

对于金融资产转移交易，本集团已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的，终止确认该金融资产；保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，不终止确认该金融资产；既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，放弃了对该金融资产控制的，终止确认该金融资产并确认产生的资产和负债，未放弃对该金融资产控制的，按照其继续涉入所转移金融资产的程度确认有关金融资产，并相应确认有关负债。

金融资产整体转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产在终止确认日的账面价值，与因转移而收到的对价及原直接计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：*集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和的差额计入当期损益。

金融资产部分转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产整体的账面价值，在终止确认部分和未终止确认部分之间，按照各自的相对公允价值进行分摊，并将因转移而收到的对价及应分摊至终止确认部分的原计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：*集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和，与分摊的前述金融资产整体账面价值的差额计入当期损益。

通过对所转移金融资产提供财务担保方式继续涉入的，按照金融资产的账面价值和财务担保金额两者之中的较低者，确认继续涉入形成的资产。财务担保金额，是指所收到的对价中，将被要求偿还的最高金额。

157北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（6）金融负债与权益工具的区分及相关处理方法

本集团按照以下原则区分金融负债与权益工具：（1）如果本集团不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来

履行一项合同义务，则该合同义务符合金融负债的定义。有些金融工具虽然没有明确地包含交付现金或其他金融资产义务的条款和条件，但有可能通过其他条款和条件间接地形成合同义务。（2）如果一项金融工具须用或可用本集团自身权益工具进行结算，需要考虑用于结算该工具的本集团自身权益工具，是作为现金或其他金融资产的替代品，还是为了使该工具持有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。如果是前者，该工具是发行方的金融负债；如果是后者，该工具是发行方的权益工具。在某些情况下，一项金融工具合同规定本集团须用或可用自身权益工具结算该金融工具，其中合同权利或合同义务的金额等于可获取或需交付的自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值，则无论该合同权利或义务的金额是固定的，还是完全或部分地基于除本集团自身权益工具的市场价格以外的变量（例如利率、某种商品的价格或某项金融工具的价格）的变动而变动，该合同分类为金融负债。

本集团在合并报表中对金融工具（或其组成部分）进行分类时，考虑了集团成员和金融工具持有方之间达成的所有条款和条件。如果集团作为一个整体由于该工具而承担了交付现金、其他金融资产或者以其他导致该工具成为金融负债的方式进行结算的义务，则该工具应当分类为金融负债。

金融工具或其组成部分属于金融负债的，相关利息、股利（或股息）、利得或损失，以及赎回或再融资产生的利得或损失等，本集团计入当期损益。

金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，本集团作为权益的变动处理，不确认权益工具的公允价值变动。

（7）金融资产和金融负债的抵销

本集团的金融资产和金融负债在资产负债表内分别列示，不相互抵销。但同时满足下列条件时，以相互抵销后的净额在资产负债表内列示：（1）本集团具有抵销已确认金额的法定权利，且该种法定权利是当前可执行的；（2）本集团计划以净额结算，或同时变现该金融资产和清偿该金融负债。

11、应收账款

应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的合同或协议价款的公允价值作为初始确认金额。

本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回款与坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：

（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收

账款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按照整个存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损失的金额变动调整损失准备。

（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础

上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。

158北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。

本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款减值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准备”。相反，本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。

本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借记“坏账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。若核销金额大于已计提的损失准备，按其差额借记“信用减值损失”。

12、长期股权投资

本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的权益性投资。

（1）重大影响、共同控制的判断

本集团对被投资单位具有重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。重大影响，是指本集团对被投资方的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。本集团直接或通过子公司间接拥有被投资单位20％（含）以上但低于50％的表决权时，通常认为对被投资单位具有重大影响，除非有明确的证据表明本集团不能参与被投资单位的生产经营决策或形成对被投资单位的控制。持有被投资单位20%以下表决权的，还需要综合考虑在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与被投资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资

单位之间发生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单位提供关键技术资料等事实和情况判断对被投资单位具有重大影响。

本集团与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制且对被投资单位净资产享有权利的权益性投资，即对合营企业投资。共同控制，是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策。本集团对共同控制的判断依据是所有参与方或参与方组合集体控制该安排，并且该安排相关活动的决策必须经过这些集体控制该安排的参与方一致同意。

（2）会计处理方法本集团按照初始投资成本对取得的长期股权投资进行初始计量。

通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得被合并方在最终控制方合并报表中净资产的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本；被合并方在合并日的净资产账面价值为负数的，长期股权投资成本按零确定。

通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，在合并日，根据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的的初始投资成本。初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整资本公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。

通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。

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通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，按照原持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。购买日之前持有的股权采用权益法核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综合收益的累计公允价值变动在合并日转入当期投资损益。

除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款及与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出作为初始投资成本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照发行权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；

公司如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应根据相关企业会计准则的规定并结合公司的实际情况披露确定投资成本的方法。

本集团对子公司投资在个别财务报表中采用成本法核算，采用成本法时，长期股权投资按初始投资成本计价。在追加投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费用增加长期股权投资成本的账面价值。被投资单位宣告分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。

本集团对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。采用权益法时，长期股权投资初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，不调整长期股权投资账面价值；长期股权投资初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，差额调增长期股权投资的账面价值，同时计入取得投资当期损益。

后续计量采用权益法核算的长期股权投资，在持有投资期间，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减少长期股权投资的账面价值。其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，按照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的不构成业务的交易产生的未实现内部交易损益按照应享有持股比例计算归属于本集团的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。本集团确认被投资单位发生的净亏损，以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限，本集团负有承担额外损失义务的除外。

处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。

采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期投资损益。

因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在丧失重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益，在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。

因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用权益法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定进行会计处理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计入当期投资损益。

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本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。属于一揽子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易处置价款与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入丧失控制权的当期损益。

13、固定资产

（1）确认条件

本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，单位价值较高的有形资产。

固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。本集团固定资产包括办公家具及设备和运输工具。

本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计估计变更处理。

（2）折旧方法类别折旧方法折旧年限残值率年折旧率

运输工具年限平均法45.00%23.75%

办公家具及设备年限平均法3-55.00%19.00%-31.66%

14、借款费用

本集团将发生的可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用予以资本化，计入相关资产成本，其他借款费用计入当期损益。在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始时，开始资本化；构建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用状态或者可销售状态时，停止资本化。如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、并且中断时间连续超过3个月的，暂停借款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。

专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款

的资本化率，确定资本化金额。资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。资本化期间内，外币专门借款的汇兑差额全部予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。

161北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

15、无形资产

（1）使用寿命及其确定依据、估计情况、摊销方法或复核程序

本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支付的价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合同或协议约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。

除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。摊销时采用平均年限法。本集团无形资产的分类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：

序号类别摊销年限(年)预计残值率(%)年摊销率(%)

1计算机软件3-100.0010.00-33.33

2商标10-300.003.33-10.00

3数据库100.0010.00

（2）研发支出的归集范围及相关会计处理方法

本集团研发支出的归集范围包括研发人员职工薪酬、折旧及待摊费用、房租及设备租赁费、其他费用等。本集团内部研究开发项目主要包括“同道”系列垂直招聘平台、人力资源管理 SaaS 平台、ERP、禾蛙人力资源产业互联平台、数

据中台、候选人跟踪管理系统、标签中台、人力资源外包管理系统、招聘 SaaS 平台、信息安全管理平台，本集团的研究开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，分为研究阶段支出和开发阶段支出。研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同时满足下列条件的，确认为无形资产，不能满足下述条件的开发阶段的支出计入当期损益：

(1)完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；

(2)具有完成该无形资产并使用或出售的意图；

(3)运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；

(4)有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；

(5)归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资产。已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列报。

16、长期资产减值

本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用权资产、使用寿命有限的无形资产等项目进行检查，当存在减值迹象时，本集团进行减值测试。对商誉和使用寿命不确定的无形资产、尚未达到预定可使用状态的开发支出，无论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。

162北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

出现减值的迹象如下：

(1)资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；

(2)企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企业产生不利影响；

(3)市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导致资产可收回金额大幅度降低；

(4)有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；

(5)资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；

(6)企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营

业利润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；

(7)其他表明资产可能已经发生减值的迹象。

（1）除金融资产之外的非流动资产减值（除商誉外）

本集团在进行减值测试时，按照资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较高者确定其可收回金额。减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失。

本集团以单项资产为基础估计其可回收金额，难以对单项资产的可回收金额进行估计的，以该资产所属资产组为基础确定资产组的可回收金额。资产组的认定，以资产组产生的主要现金流入是否独立于其他资产或者资产组的现金流入为依据。

公允价值减去处置费用后的净额，参考公平交易中类似资产的销售协议价格或可观察到的市场价格，减去可直接归属于该资产处置的增量成本确定。预计未来现金流量现值时，管理层必须估计该项资产或资产组的预计未来现金流量，并选择恰当的折现率确定未来现金流量的现值。

（2）商誉减值

本集团对企业合并形成的商誉，自购买日起将其账面价值按照合理的方法分摊至相关的资产组，难以分摊至相关的资产组的分摊至相关的资产组组合。在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产组或者资产组组合存在减值迹象的，先对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，计算可收回金额，并与相关账面价值相比较，确认相应的减值损失；再对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较账面价值与可收回金额，如可收回金额低于账面价值的，减值损失金额首先抵减分摊至资产组或者资产组组合中商誉的账面价值，再根据资产组或者资产组组合中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。

商誉减值测试的方法、参数与假设，详见附注七、13。

上述资产的减值损失一经确认，在以后会计期间不予转回。

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17、长期待摊费用

本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良等本集团已经支付但应由本期及以后各期分摊的期限在1年以上的费用。该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能使以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。经营租入固定资产改良费用的摊销年限为1年以上。

18、合同负债

合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。本集团在向客户转让商品之前，客户已经支付了合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照已收或应收的金额确认合同负债。

19、职工薪酬

（1）短期薪酬的会计处理方法

短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

（2）离职后福利的会计处理方法

离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。对于设定提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。本集团不存在设定受益计划。

（3）辞退福利的会计处理方法

辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

在本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，和本集团确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

20、预计负债

当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，本集团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够可靠地计量。

预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值等因素。本集团于资产负债表日对当前最佳估计数进行复核并对预计负债的账面价值进行调整。

非同一控制下企业合并中取得的被购买方或有负债在初始确认时按照公允价值计量，在初始确认后，按照预计负债确认的金额，和初始确认金额扣除收入确认原则确定的累计摊销额后的余额，以两者之中的较高者进行后续计量。

164北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

21、股份支付

用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。如授予后立即可行权，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。如需在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。如果修改了以权益结算的股份支付的条款，至少按照未修改条款的情况确认取得的服务。此外，增加所授予权益工具公允价值的修改，或在修改日对职工有利的变更，均确认取得服务的增加。

如果取消了以权益结算的股份支付，则于取消日作为加速行权处理，立即确认尚未确认的金额。职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，作为取消以权益结算的股份支付处理。但是，如果授予新的权益工具，并在新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是用于替代被取消的权益工具的，则以与处理原权益工具条款和条件修改相同的方式，对所授予的替代权益工具进行处理。

以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。如授予后立即可行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。

22、收入

按照业务类型披露收入确认和计量所采用的会计政策

（1）收入确认原则

本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、技术服务收入和其他业务收入。

本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。

满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务于客户获得明确商品或服务控制权的时点确认收入。

1）客户在本集团履约的同时即取得并消耗本集团履约所带来的经济利益；

2）客户能够控制本集团履约过程中进行的服务；

3）本集团在履约过程中所进行的服务具有不可替代用途，且本集团在整个合同期间内有权就累计已完成履约部分收取款项。

对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。履约进度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能够合理确定为止。

对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。

165北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的权利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的义务作为合同负债列示。

（2）收入确认的具体方法为：

1）灵活用工业务

本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。

本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人员的管理职责均作出了明确约定。根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组成；业务外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。本集团在每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

2）中高端人才访寻业务

本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。

合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应的规定。根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，并在候选人入职后通过 ERP 系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处入职上班报到的时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。

本集团为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备金。因此，本集团根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认中高端人才访寻服务的收入。

3）招聘流程外包业务

本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包业务。协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。

协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。根据约定，就驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入。

* 固定收入的确认：本集团于每月末通过 ERP 系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信

息的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。

*变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职情况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。

本集团为入职的候选人提供三到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。因此，本集团按照合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认招聘流程外包服务的变动收入。

4）技术服务

166北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HR SaaS 平台收入以及专项服务收入。交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成本主要为向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HR SaaS 平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的

用户数量、按照年度收取订阅费用确定收入。专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量确认的服务费确认收入。

5）其他业务

本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、材料制作业务、线上业务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务等小规模的业务形式。

同类业务采用不同经营模式涉及不同收入确认方式及计量方法的情况

23、政府补助

本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，根据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及与资产相关的政府补助。

与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的定额标准取得的政府补助，按照应收金额计量，确认为营业外收入。

与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。自相关资产达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。

对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。

其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。与本集团日常活动无关的政府补助，计入营业外收支。本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在该项目中反映。

24、递延所得税资产/递延所得税负债

本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额、以及未作为资产和负债

确认但按照税法规定可以确定其计税基础的项目的计税基础与其账面价值之间的差额产生的（暂时性差异）计算确认。

本集团对除以下情形外的所有应纳税暂时性差异确认递延所得税负债：（1）暂时性差异产生于商誉的初始确认或既

不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子

公司、联营企业及合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，本集团能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回的。

本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，对除以下情形外产生的可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减确认递延所得税资产：（1）暂时性差异产生于既不影响会计利润也

不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公司、联营企业及

167北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

合营企业投资相关的可抵扣暂时性差异，不能同时满足以下条件的：暂时性差异在可预见的未来很可能转回、未来很可能获得用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额。

本集团在很可能有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣亏损的限度内，就所有尚未利用的可抵扣亏损确认递延所得税资产。管理层运用大量的判断来估计未来取得应纳税所得额的时间和金额，结合纳税筹划策略，决定应确认的递延所得税资产的金额，因此存在不确定性。

于资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。

25、租赁

（1）作为承租方租赁的会计处理方法本集团租赁业务的形式主要是经营租赁的承租方和融资租赁的承租方。

（1）租赁的识别租赁，是指在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同。在合同开始日，本集团评估合同是否为租赁或者包含租赁。如果合同一方让渡了在一定期间内控制一项或多项已识别资产使用的权利以换取对价，则该合同为租赁或者包含租赁。为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，本集团评估合同中的客户是否有权获得在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。

合同中同时包含多项单独租赁的，本集团将合同予以分拆，并分别各项单独租赁进行会计处理。合同中同时包含租赁和非租赁部分的，本集团将租赁和非租赁部分分拆后进行会计处理。

（2）本集团作为承租人

1）租赁确认

除了短期租赁和低价值资产租赁，在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。

使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利，按照成本进行初始计量。该成本包括：*租赁负债的初始计量金额；*在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额扣除已享受的租赁激励相关金额；*发生的初始

直接费用；*为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状态预计将发生的成本（属于为生产存货而发生的除外）。本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价值。

本集团根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式以直线法对使用权资产计提折旧。能够合理确定租赁期届满时取得租赁资产所有权的，在租赁资产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，在租赁期与租赁资产剩余使用寿命两者孰短的期间内计提折旧。计提的折旧金额根据使用权资产的用途，计入相关资产的成本或者当期损益。

本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。租赁付款额包括：*固定付款额及实质固定付款额，扣除租赁激励相关金额；*取决于指数或比率的可变租赁付款额；*本集团合理确定将行使购买选择权时，购买选择权的行权价格；*租赁期反映出本集团将行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；

*根据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。

168北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

在计算租赁付款额的现值时，本集团采用租赁内含利率作为折现率。本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量借款利率作为折现率。本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但应当资本化的除外。

在租赁期开始日后，本集团确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金额；支付租赁付款额时，减少租赁负债的账面金额。当实质固定付款额发生变动、担保余值预计的应付金额发生变化、用于确定租赁付款额的指数或比率发生变动、购买选择权、续租选择权或终止选择权的评估结果或实际行权情况发生变化时，本集团按照变动后的租赁付款额的现值重新计量租赁负债。

2）租赁变更

租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的使用权，延长或缩短合同规定的租赁期等。租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。

租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：*该租赁变更通过增加一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；*增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延长部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。

租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的对价进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负债。在计算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间的租赁内含利率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。就上述租赁负债调整的影响，本集团区分以下情形进行会计处理：*租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，并将部分终止或完全终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。*其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应调整使用权资产的账面价值。

3）短期租赁和低价值资产租赁

对于租赁期不超过12个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认使用权资产和租赁负债。本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系统合理的方法计入相关资产成本或当期损益。

（3）本集团为出租人

本集团作为出租人，如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁分类为融资租赁，除融资租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。

1）融资租赁

在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。本集团对应收融资租赁款进行初始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。

租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。本集团按照固定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。本集团取得的未纳入租赁投资净额计量的可变租赁付款额在实际发生时计入当期损益。

2）经营租赁

169北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

在租赁期内各个期间，本集团采用直线法或其他系统合理的方法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。

本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的确认基础分期计入当期损益。本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额在实际发生时计入当期损益。

经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收或应收租赁收款额视为新租赁的收款额。

26、其他重要的会计政策和会计估计

编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及费用的金额产生影响。实际情况可能与这些估计不同。本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行持续评估。会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。

下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。

1.应收款项减值的会计估计

本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。本集团按照相当于应收款项整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。如重新估计结果与现有估计存在差异，该差异将会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。

2.商誉减值准备的会计估计

本集团每年对商誉进行减值测试。包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对商誉增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对商誉增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的商誉减值损失。

3.无形资产减值准备的会计估计

本集团每年对无形资产进行减值测试。包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。

170北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。

4.固定资产减值准备的会计估计

本集团在资产负债表日对存在减值迹象的固定资产进行减值测试。固定资产的可收回金额为其预计未来现金流量的现值和资产的公允价值减去处置费用后的净额中较高者，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层估计，本集团不能转回原已计提的固定资产减值准备。

5.递延所得税资产确认的会计估计

递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于集团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）以及递延所得税的余额。上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。

6.固定资产、无形资产的可使用年限

本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。预计使用寿命是管理层基于同类资产历史经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未来期间的折旧费用和摊销费用。

7.预计收入退回准备

本集团对外提供的招聘流程外包和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集团按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。

本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年末预估承担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。

27、重要会计政策和会计估计变更

（1）重要会计政策变更

□适用□不适用

单位：元

171北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

会计政策变更的内容和原因受重要影响的报表项目名称影响金额财政部于2022年11月30日发布了

《企业会计准则解释第16号》(财会〔2022〕31号，以下简称“解释16号”)，关于单项交易产生的资产和负债相关的递延所得税初始确认豁免的会计处理。

解释第16号规定，对于不是企业合

并、交易发生时既不影响会计利润也不影响应纳税所得额（或可抵扣亏损）、且初始确认的资产和负债导致产生等额应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的单项交易（包括承租人在租赁期开始日初始确认租赁负债并计

入使用权资产的租赁交易，以及因固定资产等存在弃置义务而确认预计负债并计入相关资产成本的交易等单项

递延所得税资产、递延所得税负债、交易），不适用豁免初始确认递延所得-285410.45所得税费用

税负债和递延所得税资产的规定，企业在交易发生时应当根据《企业会计

准则第18号——所得税》等有关规定，分别确认相应的递延所得税负债和递延所得税资产。

该规定自2023年1月1日起施行，允许企业自2022年度提前执行。对于在首次施行该规定的财务报表列报最早期间的期初至施行日之间发生的适用

该规定的单项交易，以及财务报表列报最早期间的期初因适用该规定的单项交易而确认的租赁负债和使用权资产，以及确认的弃置义务相关预计负债和对应的相关资产，产生应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的，企业应当按照该规定进行调整。

（2）重要会计估计变更

□适用□不适用

（3）2023年起首次执行新会计准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况

□适用□不适用调整情况说明

本公司自2023年1月1日执行该规定，并对于财务报表列报最早期间的期初至2022年12月31日之间发生的单项交易采用追溯调整法进行会计处理，并重述了比较年度财务报表。具体影响列示如下：

资产负债表项目2022年12月31日调整数2023年1月1日

资产：

递延所得税资产17155796.20325668.9017481465.10

172北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

负债：

递延所得税负债27671336.50427641.6128098978.11

所有者权益：

未分配利润1018643066.19-114198.601018528867.59

归属于母公司股东权益合计2263228092.07-114198.602263113893.47

少数股东权益187921297.6612225.89187933523.55利润表项目2022年度调整数2022年度

所得税费用110108768.29-285410.45109823357.84

净利润366637518.67285410.45366922929.12

六、税项

1、主要税种及税率

税种计税依据税率按税法规定计算的销售货物和应税劳

务收入为基础计算销项税额，在扣除增值税3.00%、5.00%、6.00%、9%、13.00%

当期允许抵扣的进项税额后，差额部分为应交增值税

城市维护建设税按实际缴纳的增值税及消费税计缴5.00%、7.00%、1.00%

5.00%、15.00%、16.50%、17.00%、企业所得税按应纳税所得额计缴

25.00%

教育费附加按实际缴纳的增值税及消费税计缴3.00%

地方教育税附加按实际缴纳的增值税及消费税计缴2.00%

存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明纳税主体名称所得税税率

Career International-FOS Pte Ltd 17.00%

Career International AP（HongKong） Limited 16.50%

Career international FOS Sdn Bhd 15.00%

Investigo Limited 25.00%

Investigo Europe B.V. 25.00%

Investigo LLC 25.00%

Caraffi.Ltd 25.00%

BioTalent 25.00%

Australia Pty 25.00%

Germany 15.83%

2、税收优惠本集团根据《财政部税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（财政部税务总局公告

2023年第1号），规定“自2023年1月1日至2023年12月31日，允许生产性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳税额。生产性服务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。”纳税人适用加计抵减政策的其他有关事项，按照《财政部税务总局海关总署关于

173北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文深化增值税改革有关政策的公告》（财政部税务总局海关总署公告2019年第39号）、《财政部税务总局关于明确生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（财政部税务总局公告2019年第87号）等有关规定执行。

才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳系小规模纳税人，根据《财政部税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第19号）为进一步支持小微

企业和个体工商户发展，现将延续小规模纳税人增值税减免政策公告如下：一、对月销售额10万元以下（含本数）的增

值税小规模纳税人，免征增值税。二、增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税；

适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。三、本公告执行至2027年12月31日。

根据《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告》（财政部、税务总局公告2022年第10号）的规定，“自2022年1月1日至2024年12月31日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加”，故科锐智慧、亦庄西藏、科锐数字芜湖、石河子科锐、康肯商务咨询、科锐南京、宁波康肯、津科智睿、汇聘、速聘、翰林、翰林上海分、锐致、云武华、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、科锐武汉、

科锐江城、科锐长春、新疆科锐、上海科之锐杭州分、天津薪睿、北京融睿、北京融睿深圳分、北京融睿上海分、天津

智锐人力、赤峰科之锐、科锐泰州和科锐深圳城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为3.5%、1.5%和1%；上

海亦庄城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为2.5%、1.5%和1%。

本集团境内子公司，根据《关于设备器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》（国家税务总局），规定“企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除”，及《关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部、税务总局公告

2021年第6号），“500万元以下设备器具一次性扣除等部分优惠政策已延续实施，执行期限延长至2023年12月31日”，自2018年1月1日起至2023年12月31日新购进的设备均一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。

科锐数字2023年4季度享受了500万元以下设备器具一次性扣除的优惠政策。

根据《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《国家税务总局财政部关于优化预缴申报享受研发费用加计扣除政策有关事项的公告》（国家税务总局财政部公告2023年第11号）、《财政部税务总局关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第7号）的规定（1）企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据

实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除;形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。（2）企业7月份预缴申报第2季度（按季预缴）或6月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，可以结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年上半年研发费用享受加计扣除政策。对7月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在10月份预缴申报或年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在10月份预缴申报或年度汇算清缴时统一享受。（3）企业10月份预缴申报第3季度（按季预缴）或9月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，企业可结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年前三季度研发费用享受加计扣除政策。对10月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在年度汇算清缴时统一享受。

聚聘、云武华、科锐数字2023年1月1日至2023年6月30日开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的200%在税前摊销。

174北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

科锐国际、聚聘、云武华系高新技术企业，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部国家税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税[2009]125号）的有关规定，“以境内、境外全部生产经营活动有关的研究开发费用总额、总收入、销售收入总额、高新技术产品（服务）收入等指标申请并经认定的高新技术企业，其来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策，即对其来源于境外所得可以按照15%的优惠税率缴纳企业所得税，在计算境外抵免限额时，可按照15%的优惠税率计算境内外应纳税总额。”《国家税务总局关于实施高新技术企业所得税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第24号）指出，“企业获得高新技术企业资格后，自高新技术企业证书注明的发证时间所在年度起申报享受税收优惠，并按规定向主管税务机关办理备案手续。”根据《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第6号）、《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部、税务总局公告2022年第13号）相关规定：自

2023年1月1日至2024年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。故应纳税所得额不超过100万元的部分实际企业所得税税率为5%；自2022年1月

1日至2024年12月31日，对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按

20%的税率缴纳企业所得税。对小型微利企业减按25%计算应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税政策，延续执行

至2027年12月31日。故应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分实际企业所得税税率为5%。宁波康肯、康肯商务咨询、云武华、天津薪睿、翰林、津科智睿、北京融睿、天津智锐、成都科之锐、科锐数字芜湖、安拓咨询、

渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、锐致、科锐智慧、汇聘、速聘、上海亦庄、科锐武汉、科锐江城、科锐长春、新疆科

锐、石河子科锐、科锐南京、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳年应纳税所得额不超过300万元，故实际企业所得税税率为5%。

3、其他

本集团境内子公司各项业务增值税情况如下：

根据财税〔2016〕36号《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，2016年5月1日起，以下业务缴纳增值税：

1)传统劳务派遣业务、代理业务、部分人事服务业务，适用差额纳税，增值税征收率为5%。

2)中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务、咨询等其他业务适用增值税征收率为6%。

3)本集团之子公司才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐报告期内符合小规模纳税人的认定标准，适用3%的增值税征收率。

4)销售商品收入适用13%税率。

5)购买物资、服务等所支付的增值税进项税额可以抵扣销项税，税率为1%、3%、5%、6%、9%以及13%。

本集团境外子公司 Investigo 适用的增值税税率为 20%，根据英国税法规定，每季度按照开具发票金额及收到发票金额申报增值税，并于下季度支付上季度申报增值税金额。

增值税应纳税额为当期销项税抵减当期进项税后的余额。

（3）城建税及教育费附加

本集团城建税、教育费附加以及地方教育费附加均以应纳增值税额为计税依据，上海科之锐、北京兴航和上海亦庄适用税率分别为5%、3%和2%，其余各家境内子公司适用税率分别为7%、3%和2%。

175北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

七、合并财务报表项目注释

1、货币资金

单位：元项目期末余额期初余额

银行存款792388998.321114479044.04

其他货币资金8000000.008519990.12

合计800388998.321122999034.16

其中：存放在境外的款项总额54963989.5372561280.36

其他说明：

1.1使用受到限制的货币资金

项目年末余额年初余额

其他货币资金8000000.008519990.12

注：截至2023年12月31日，使用权受到限制的货币资金如下：

保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币3000000.00元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币5000000.00元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限。

2、应收账款

（1）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）2050525506.271809418614.46

1至2年13222892.718277532.26

2至3年3324521.482218265.58

3年以上17736214.0815920657.54

合计2084809134.541835835069.84

（2）按坏账计提方法分类披露

单位：元期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备类别账面价账面价计提比计提比金额比例金额值金额比例金额值例例按单项计提坏

39095390953853738537

账准备0.19%100.00%0.21%100.00%

17.9417.9412.6312.63

的应收账款

176北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

其中：

按组合计提坏20808205471831918099

2619522034

账准备99616.99.81%1.26%04343.81357.99.79%1.20%46404.

273.11952.64

的应收60492157账款

其中：

其中：20808205471831918099

2619522034

正常风99616.99.81%1.26%04343.81357.99.79%1.20%46404.

273.11952.64

险组合60492157

20848205471835818099

3010425888

合计09134.100.00%04343.35069.100.00%46404.

791.05665.27

54498457

按单项计提坏账准备：3909517.94

单位：元期初余额期末余额名称账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由

单位1350764.86350764.86350764.86350764.8610000.00%高风险客户

单位2282728.34282728.34282728.34282728.3410000.00%高风险客户

单位3172320.00172320.00172320.00172320.0010000.00%高风险客户

单位4153700.00153700.00153700.00153700.0010000.00%高风险客户

单位5138430.89138430.89138430.89138430.8910000.00%高风险客户

其他2755768.542755768.542811573.852811573.8510000.00%高风险客户

合计3853712.633853712.633909517.943909517.94

按组合计提坏账准备：26195273.11

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

1年以内2050469700.894618569.280.23%

1-2年13174292.714994471.1237.91%

2-3年2759166.352085776.0675.59%

3年以上14496456.6514496456.65100.00%

合计2080899616.6026195273.11

确定该组合依据的说明：

本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。

如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：

□适用□不适用

（3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况

本期计提坏账准备情况：

单位：元本期变动金额类别期初余额期末余额计提收回或转回核销其他

25888665.210211232.730104791.0

信用损失准备4515002.261835712.27355607.61

705

177北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

25888665.210211232.730104791.0

合计4515002.261835712.27355607.61

705

其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：

单位：元确定原坏账准备计提单位名称收回或转回金额转回原因收回方式比例的依据及其合理性

单位1473024.10收回坏账企业自行追讨2022年信用损失率

单位2423167.17收回坏账企业自行追讨2022年信用损失率

合计896191.27

（4）本期实际核销的应收账款情况

单位：元项目核销金额

实际核销的应收账款1835712.27

其中重要的应收账款核销情况：

单位：元款项是否由关联单位名称应收账款性质核销金额核销原因履行的核销程序交易产生公司内部核销程

单位1销售款824548.32无法收回否序公司内部核销程

单位2销售款723288.00无法收回否序公司内部核销程

单位3销售款287769.53无法收回否序

合计1835605.85

应收账款核销说明：

（5）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况

单位：元占应收账款和合应收账款坏账准应收账款期末余合同资产期末余应收账款和合同单位名称同资产期末余额备和合同资产减额额资产期末余额合计数的比例值准备期末余额

单位1353237816.10353237816.1016.95%199793.89

单位2146760324.06146760324.067.04%44028.10

单位395474211.3995474211.394.58%28642.26

单位445095459.4645095459.462.16%13528.64

单位544892008.0444892008.042.15%14356.04

合计685459819.05685459819.0532.88%300348.93

178北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

3、其他应收款

单位：元项目期末余额期初余额

其他应收款61225058.0768219653.58

合计61225058.0768219653.58

（1）其他应收款

1）其他应收款按款项性质分类情况

单位：元款项性质期末账面余额期初账面余额

传统劳务派遣及其他代垫款27871470.0238155609.73

押金18296014.4521328071.56

股权款8123545.88

股权转让补偿款3823358.003823358.00

员工借款1960299.603148415.72

股权处置款1565464.051565464.05

其他211091.69198734.52

合计61851243.6968219653.58

2）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）45165785.0850887365.65

1至2年3494780.857945635.30

2至3年6212455.782249875.25

3年以上6978221.987136777.38

合计61851243.6968219653.58

3）按坏账计提方法分类披露

□适用□不适用

单位：元期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备类别账面价账面价计提比金额比例金额值计提比金额比例金额值例例按单项

135122185.0626185128865388853888

计提坏4.63%790.00%

367.930%.62182.3122.0522.05

账准备

其中：

135122185.0626185128865388853888

股权款4.63%790.00%

367.930%.62182.3122.0522.05

按组合483387815.048338628309210.062830

计提坏875.760%875.76831.530%831.53

179北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

账准备

其中：

账龄组278714506.027871382585608.038258

合470.020%470.02770.120%770.12

低风险204673309.020467245723602.024572

组合405.740%405.74061.410%061.41

6185110000.626185612256821910000.68219

合计1.01%

243.6900%.62058.07653.5800%653.58

按单项计提坏账准备：626185.62

单位：元期初余额期末余额名称账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由

11946903.811946903.8

少数股东预期损失率

单位11565464.051565464.05626185.6240.00%预期损失率

13512367.913512367.9

合计626185.62

按组合计提坏账准备：0.00

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

账龄组合27871470.02

合计27871470.02

确定该组合依据的说明：

按组合计提坏账准备：0.00

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

低风险组合20467405.74

合计20467405.74

确定该组合依据的说明：

按预期信用损失一般模型计提坏账准备：

单位：元

第一阶段第二阶段第三阶段坏账准备整个存续期预期信用整个存续期预期信用未来12个月预期信用合计

损失(未发生信用减损失(已发生信用减损失

值)值)

2023年1月1日余额

在本期

本期计提626185.62626185.62

2023年12月31日余

626185.62626185.62

额各阶段划分依据和坏账准备计提比例损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况

180北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

□适用□不适用

4）本期计提、收回或转回的坏账准备情况

本期计提坏账准备情况：

单位：元本期变动金额类别期初余额期末余额计提收回或转回转销或核销其他

单项计提坏账626185.62626185.62

合计626185.62626185.62

其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：

单位：元确定原坏账准备计提单位名称收回或转回金额转回原因收回方式比例的依据及其合理性

5）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况

单位：元占其他应收款期坏账准备期末余单位名称款项的性质期末余额账龄末余额合计数的额比例传统劳务派遣业

单位16834325.541年以内11.05%务代垫款传统劳务派遣业

单位24019068.011年以内6.50%务代垫款

单位3押金3987677.012-3年6.45%传统劳务派遣业

单位43048529.751年以内4.93%务代垫款传统劳务派遣业

单位51690642.351年以内2.73%务代垫款

合计19580242.6631.66%

4、预付款项

（1）预付款项按账龄列示

单位：元期末余额期初余额账龄金额比例金额比例

1年以内28348317.9297.89%21177266.9694.85%

1至2年610212.612.11%1148956.065.15%

合计28958530.5322326223.02

账龄超过1年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：

181北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（2）按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况占预付款项年末余额合计数的单位名称年末余额账龄

比例(%)

单位13792887.841年以内13.10

单位22928818.511年以内10.11

单位31860000.001年以内6.42

单位41368637.731年以内4.73

单位51057260.541年以内3.65

合计11007604.62——38.01

其他说明：

5、一年内到期的非流动资产

单位：元项目期末余额期初余额

一年内到期的长期应收款6749441.9823775869.28

合计6749441.9823775869.28

（1）一年内到期的债权投资

□适用□不适用

（2）一年内到期的其他债权投资

□适用□不适用

6、其他流动资产

单位：元项目期末余额期初余额

预缴所得税3994364.862478543.26

待抵扣进项税1299914.201221598.56

其他30866.37258732.76

合计5325145.433958874.58

其他说明：

182北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

7、长期应收款

（1）长期应收款情况

单位：元期末余额期初余额项目折现率区间账面余额坏账准备账面价值账面余额坏账准备账面价值

股权处置款6597281.6597281.1354792813547928

110.4%5959.33.33

其中：未实--

2484773.2484773.10.4%

现融资收益952038.48952038.48

4343

5645243.5645243.1106315411063154

合计

1111.90.90

注：1 本公司之子公司 HKAP 于 2022 年处置子公司 Aurex Group，根据股权转让协议约定，股权转让款

3100万港币，交割日以现金支付850万港币，剩余2250万港币分期支付，2022年12月31日支付

150万港币，2023年-2025年每年7月31日支付700万港币，并按照每年8%的利息率按季度支付利息。

年末余额12394685.09元人民币为应收股权款折现金额，其中约定2024年收到6749441.98元人民币，已重分类至一年内到期的非流动资产。

8、长期股权投资

单位：元本期增减变动期初权益宣告期末减值减值被投余额准备法下其他发放余额准备

资单（账其他计提期初追加减少确认综合现金

（账位面价权益减值其他期末面价余额投资投资的投收益股利余额值）变动准备资损调整或利值）益润

一、合营企业河南汇融

40364639

国际6024

578.070.

猎头91.72

4618

有限公司

40364639

6024

小计578.070.

91.72

4618

二、联营企业北京

三刻-

90729004

科技6883

88.7605.55

有限.21公司北京合志

14471447

可成

456.456.

科技

6666

有限公司

183北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

无锡智瑞

-工业664866645817

1647

服务2365336.0977

052.

外包.7201.36

有限公司天津尚贤

15351713

投资1781

485.629.

管理44.09

6372

有限公司天津尚贤资产管理99939993

-0.17

合伙33.4033.23企业

(有限

合伙)尚贤海河

（天津）创业投资

341462003358

基金.1955.81.38合伙企业

（有限合

伙）中测高科

(北

京)人187722502102

才测8878633.9512

评中.7986.65心有限公司天津易科

睿企-

48634846

业服171.0

6.825.77

务有5限公司人才科锐

(山

东)人51175124

7053

力资048.101..19源信4968息服务有限公

184北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

司

Sigma

1533--1522

Labs

17631023582.58854

XYZ

2 .96 27.15 6 .25 Ltd

1326144715336664-14131447

5934

小计6245456.17630.000.000.00336.0.00582.58863456.

1.40

1.8066.960168.5966

1366144715336664-14601447

6618

合计9903456.1763336.582.52770456.

33.12

0.2666.960168.7766

注：12023 年 8 月，本公司之子公司 HKAP 认购 Sigma Labs XYZ 8.403%股权，并任命一名董事，HKAP对 Sigma Labs XYZ 具有重大影响。

可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定

□适用□不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定

□适用□不适用前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因

其他说明：

9、其他非流动金融资产

单位：元项目期末余额期初余额

其他非流动金融资产174193.53174193.53

合计174193.53174193.53

其他说明：

10、固定资产

单位：元项目期末余额期初余额

固定资产8846835.6910633343.57

合计8846835.6910633343.57

（1）固定资产情况

单位：元项目办公家具及设备运输设备合计

一、账面原值：

185北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

1.期初余额36291633.662793301.9039084935.56

2.本期增加金额3943268.303943268.30

（1）购置3464423.643464423.64

（2）在建工程转入

（3）企业合并增加

（4）汇率变动影响478844.66478844.66

3.本期减少金额1723533.671723533.67

（1）处置或报废1723533.671723533.67

4.期末余额38511368.292793301.9041304670.19

二、累计折旧

1.期初余额26100586.392351005.6028451591.99

2.本期增加金额5462381.51187667.525650049.03

（1）计提5123513.69187667.525311181.21

（2）汇率变动影响338867.82338867.82

3.本期减少金额1643806.521643806.52

（1）处置或报废1643806.521643806.52

4.期末余额29919161.382538673.1232457834.50

三、减值准备

1.期初余额

2.本期增加金额

（1）计提

3.本期减少金额

（1）处置或报废

4.期末余额

四、账面价值

1.期末账面价值8592206.91254628.788846835.69

2.期初账面价值10191047.27442296.3010633343.57

11、使用权资产

（1）使用权资产情况

单位：元项目房屋建筑物电子设备合计

一、账面原值

1.期初余额174607944.8919253702.87193861647.76

2.本期增加金额53828500.781842403.4055670904.18

（1）租入50724418.061012348.5051736766.56

（2）汇率变动影响3104082.72830054.903934137.62

3.本期减少金额65174930.91632949.4065807880.31

186北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（1）处置54459856.64632949.4055092806.04

（2）租赁合同变更10715074.2710715074.27

4.期末余额163261514.7620463156.87183724671.63

二、累计折旧

1.期初余额67806230.019211323.3777017553.38

2.本期增加金额54606897.896053105.8660660003.75

（1）计提53516434.185629354.7059145788.88

（2）汇率变动影响1090463.71423751.161514214.87

3.本期减少金额56195351.44600187.5756795539.01

（1）处置54459856.64600187.5755060044.21

（2）租赁合同变更1735494.801735494.80

4.期末余额66217776.4614664241.6680882018.12

三、减值准备

1.期初余额

2.本期增加金额

（1）计提

3.本期减少金额

（1）处置

4.期末余额

四、账面价值

1.期末账面价值97043738.305798915.21102842653.51

2.期初账面价值106801714.8810042379.50116844094.38

12、无形资产

（1）无形资产情况

单位：元项目土地使用权专利权非专利技术计算机软件商标数据库合计

一、账面原值

1.期初17773476979384232588392330155711

余额5.88.42.692.99

2.本期67790116108493201734987095989306

增加金额.07.00.90.97

（

913512.17913512.17

1）购置

（

6687660366876603

2）内部研.90.90发

（108493201734987028199190

3）企业合.00.90.90

并增加

3.本期57538.4657538.46

187北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

减少金额

（

57538.4657538.46

1）处置

4.期末24546734108787744323379439748888

余额3.493.42.591.50

二、累计摊销

1.期初38494350129946521168109863170101

余额.07.40.99.46

2.本期177638834373780.2588392.24726056

增加金额.127838.28

（177638834373780.2588392.24726056

1）计提.127838.28

3.本期

57538.4657538.46

减少金额

（

57538.4657538.46

1）处置

4.期末56200694173684331426949187838619

余额.73.18.37.28

三、减值准备

1.期初

余额

2.本期

增加金额

（

1）计提

3.本期

减少金额

（

1）处置

4.期末

余额

四、账面价值

1.期末18926664914193102896430330965026

账面价值8.76.24.222.22

2.期初13924041849437711420282423838701

账面价值5.81.02.701.53

本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例16.82%。

188北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

13、商誉

（1）商誉账面原值

单位：元被投资单位名本期增加本期减少称或形成商誉期初余额企业合并形成期末余额的事项汇率变动处置的上海康肯市场

6268428.396268428.39

营销有限公司秦皇岛速聘信

息咨询有限公799055.66799055.66司

ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公

司、安拓奥古9296963.569296963.56

（北京)人力资源服务有限公司

Career

Internationa

2497473.802497473.80

l-FOS

Pte.Ltd北京融睿诚通

11176583.211176583.2

金融服务外包

有限公司

Investigo 99438178.9 99438178.9

Limited 7 7

Caraffi.Ltd 8223195.03 633827.00 8857022.03上海云武华科

7687715.337687715.33

技有限公司

BioTalent 25145897.9 795358.56 25941256.4

Limited1 0 6

145387593.25145897.91429185.56171962677.

合计

97043

注：1 2023 年 11 月本公司之子公司 Investigo Limited 购买 BioTalent Limited 63.45%股权，形成商誉2869258.88英镑，折合人民币25941256.46元，详见本附注“九、1、非同一控制下企业合并”相关内容。

（2）商誉减值准备

单位：元被投资单位名本期增加本期减少称或形成商誉期初余额期末余额的事项计提处置北京融睿诚通

金融服务外包7051976.007051976.00有限公司1

合计7051976.007051976.00

注：1本集团以商誉相关的资产组进行减值测试，以资产组的预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。本集团管理层按照5年详细预测期和后续预测期对未来现金流量进行预计。详细预测期的预计未来

189北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

现金流量基于管理层制定的商业计划确定；后续预测期预计未来现金流量按照详细预测期最后一年的水平，并结合本集团的商业计划、行业发展趋势及通货膨胀率等因素后确定。本集团在预计未来现金流量时使用的关键假设包括业务增长率、毛利率和折现率等。经测试，本集团管理层认为上述假设发生的任何合理变化均不会导致商誉相关的资产组的账面价值低于其可回收金额。

（3）商誉所在资产组或资产组组合的相关信息所属资产组或组合的构成及名称所属经营分部及依据是否与以前年度保持一致依据独立产生现金流入的最小资

Investigo Limited 是产组合北京融睿诚通金融服务外包独立产生现金流入的最小资是有限公司产组合资产组或资产组组合发生变化名称变化前的构成变化后的构成导致变化的客观事实及依据其他说明

（4）可收回金额的具体确定方法可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定

□适用□不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定

□适用□不适用

单位：元稳定期的关预测期的年预测期的关稳定期的关项目账面价值可收回金额减值金额键参数的确限键参数键参数定依据收入增长

率：9.77%-根据企业对

Investigo 33680022 1305157 20.86%；收入增长率未来的发展

5年

Limited 2.41 955.83 净利润率： 1.6% 规划及行业

2.53%-发展形势

4.87%

收入增长

北京融睿诚率：5%-根据企业对

通金融服务300205974691592010%；收入增长率未来的发展

5年

外包有限公.61.05净利润率：3%规划及行业

司1.02%-发展形势

1.17%

366820821352073

合计

0.02875.88

前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因

190北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

14、长期待摊费用

单位：元项目期初余额本期增加金额本期摊销金额其他减少金额期末余额经营租入固定资

19438524.87260546.247358529.19-30503.9912371045.91

产改良

合计19438524.87260546.247358529.19-30503.9912371045.91

其他说明：

15、递延所得税资产/递延所得税负债

（1）未经抵销的递延所得税资产

单位：元期末余额期初余额项目可抵扣暂时性差异递延所得税资产可抵扣暂时性差异递延所得税资产

资产减值准备8499432.662124858.171447456.66361864.17

可抵扣亏损123206103.9820181702.9567891698.695565011.41

租赁负债51647544.6217074132.7266919376.4613480242.34

信用减值准备24111379.545724631.8730060840.665961047.70

预计负债7465724.641764593.396296992.491388589.81已计提尚未支付的预

371515.0940736.8218744778.983870002.77

提费用

其他102590.0419600.3451557.449280.34

合计215404290.5746930256.26191412701.3830636038.54

（2）未经抵销的递延所得税负债

单位：元期末余额期初余额项目应纳税暂时性差异递延所得税负债应纳税暂时性差异递延所得税负债

非同一控制企业合并145133613.4731929754.67

124987429.0426593628.17

资产评估增值

使用权资产102842653.5117623052.40116844094.3813582215.05

固定资产加速折旧3332288.93777438.786220139.021077708.33

合计251308555.9150330245.85248051662.4441253551.55

（3）以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债

单位：元递延所得税资产和负抵销后递延所得税资递延所得税资产和负抵销后递延所得税资项目债期末互抵金额产或负债期末余额债期初互抵金额产或负债期初余额

递延所得税资产17011529.2429918727.0213154573.4417481465.10

递延所得税负债17011529.2433318716.6113154573.4428098978.11

191北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（4）未确认递延所得税资产明细

单位：元项目期末余额期初余额

可抵扣暂时性差异353522.23494553.34

可抵扣亏损86913197.5475717834.93

合计87266719.7776212388.27

（5）未确认递延所得税资产的可抵扣亏损将于以下年度到期

单位：元年份期末金额期初金额备注

20231447386.45——

20241479872.921479872.92——

20253076442.443076442.44——

20264532588.234532888.23——

20274693245.534715137.99——

20289152267.419043664.68期初仅高新企业

20298337670.528337670.52仅高新企业

20305736247.525736247.52仅高新企业

203122533792.6422533732.95仅高新企业

203214516803.7014814791.23仅高新企业

203312854266.63仅高新企业

合计86913197.5475717834.93

其他说明：

16、所有权或使用权受到限制的资产

单位：元期末期初项目账面余额账面价值受限类型受限情况账面余额账面价值受限类型受限情况

80000008000000见七、1注85199908519990

货币资金保证金保证金——.00.00释.12.12

28784262878426见五、1733033273303327

应收账款质押质押——

89.8089.80注释77.9877.98

29584262958426

合计33885273388527

89.8089.8068.1068.10

其他说明：

17、短期借款

（1）短期借款分类

单位：元项目期末余额期初余额

质押借款111786371.13436769515.72

192北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

合计111786371.1336769515.72

注：1质押借款 1236.4 万英镑，是本公司之子公司 Investigo 与 Lloyds Bank 于 2022 年 7 月 4 日签订的应收账款融资协议取得的短期借款。

短期借款分类的说明：

18、应付账款

（1）应付账款列示

单位：元项目期末余额期初余额

1年以内93930552.6791697399.37

1年以上1343537.83844265.23

合计95274090.5092541664.60

19、其他应付款

单位：元项目期末余额期初余额

应付利息571928.33

应付股利7836598.015728626.00

其他应付款182844127.82158661701.86

合计191252654.16164390327.86

（1）应付利息

单位：元项目期末余额期初余额

分期付息到期还本的长期借款利息571928.33

合计571928.33

重要的已逾期未支付的利息情况：

单位：元借款单位逾期金额逾期原因

其他说明：

（2）应付股利

单位：元项目期末余额期初余额

应付少数股东股利7836598.015728626.00

合计7836598.015728626.00

其他说明，包括重要的超过1年未支付的应付股利，应披露未支付原因：

193北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（3）其他应付款

1）按款项性质列示其他应付款

单位：元项目期末余额期初余额

报销款45358893.3827281617.63

传统劳务派遣及其他代垫款44314169.9345410967.98

股权转让款26259245.40

社保及社保服务费19678908.7817835311.03

中介机构费及服务费10822418.3010925472.05

其他税金12149640.909731751.38

房租、物业及水电8494916.129479754.68

办公费5603802.264171578.98

市场费用2337702.014284209.43

机票1790908.461696590.54

会议费1271392.08188125.80

资产采购及维护费798817.512146465.30

往来款535774.26661085.80

电话费469746.30186003.89

简历下载179067.15806262.50

限制性股票17952847.72

培训费124068.00

其他2778724.985779589.15

合计182844127.82158661701.86

2）账龄超过1年或逾期的重要其他应付款

单位：元项目期末余额未偿还或结转的原因

单位14911457.30未结算

合计4911457.30

3）按交易对手方归集的期末余额前五名的其他应付款情况

其他说明：

20、合同负债

单位：元项目期末余额期初余额

提供服务类预收款65123745.8777106862.08

合计65123745.8777106862.08账龄超过1年的重要合同负债

单位：元项目期末余额未偿还或结转的原因报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因

194北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

单位：元项目变动金额变动原因

年末收款，合同义务于2024年履约完单位14855528.80成

合计4855528.80——

21、应付职工薪酬

（1）应付职工薪酬列示

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

一、短期薪酬537886571.548014967300.267926168741.71626685130.09

二、离职后福利-设定

38752574.15808657284.47799314170.5448095688.08

提存计划

合计576639145.698823624584.738725482912.25674780818.17

（2）短期薪酬列示

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

1、工资、奖金、津贴

495725954.247027129177.066952971884.90569883246.40

和补贴

3、社会保险费27340057.48530657807.42522696840.6835301024.22

其中：医疗保险

19231552.35403822085.30397703603.1825350034.47

费工伤保险

1320884.1815551577.1215275145.811597315.49

费生育保险

795935.8814477958.4614215441.941058452.40

费

社保-其他5991685.0796806186.5495502649.757295221.86

4、住房公积金7071662.02433330667.77426749820.1513652509.64

商业保险4302520.0419925129.2820688137.563539511.76

其他3446377.763924518.733062058.424308838.07

合计537886571.548014967300.267926168741.71626685130.09

（3）设定提存计划列示

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

1、基本养老保险37034862.55787412281.87778631445.8345815698.59

2、失业保险费1717711.6021245002.6020682724.712279989.49

合计38752574.15808657284.47799314170.5448095688.08

其他说明：

195北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

22、应交税费

单位：元项目期末余额期初余额

增值税107639258.44110320750.20

企业所得税22941567.9635773011.00

个人所得税48507521.5943466343.39

城市维护建设税2103713.412103977.82

教育费附加1867918.901785007.66

其他1012.231012.23

合计183060992.53193450102.30

其他说明：

23、一年内到期的非流动负债

单位：元项目期末余额期初余额

一年内到期的长期借款42612750.19

一年内到期的租赁负债49335984.1650121067.06

合计91948734.3550121067.06

其他说明：

24、其他流动负债

单位：元项目期末余额期初余额

收入退回准备金8058900.708337670.05

合计8058900.708337670.05

短期应付债券的增减变动：

单位：元按面溢折债券票面发行债券发行期初本期值计本期期末是否面值价摊名称利率日期期限金额余额发行提利偿还余额违约销息合计

其他说明：

196北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

25、长期借款

（1）长期借款分类

单位：元项目期末余额期初余额

保证借款386730000.00

合计386730000.00

长期借款分类的说明：

本公司于2023年7月4日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保证人，借款108200000元，借款期限为5年，到期利随本清。本公司于2023年8月23日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保证人，借款321500000元，借款期限为5年，到期利随本清。

其他说明，包括利率区间：

借款利率为浮动贷款利率，利率区间4.63%-4.78%。

26、租赁负债

单位：元项目期末余额期初余额

租赁付款额53689121.1070653337.07

减：未确认的融资费用-2041576.48-3733960.61

合计51647544.6266919376.46

其他说明：

27、预计负债

单位：元项目期末余额期初余额形成原因

辞退风险金1768009.062048168.83员工辞退赔偿

房屋修缮1269719.281183526.39房屋修缮

合计3037728.343231695.22

其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：

28、递延收益

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额形成原因增值税加计抵减

81308.7881308.78

税额

合计81308.7881308.78

其他说明：

197北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

29、股本

单位：元

本次变动增减（+、-）期初余额期末余额发行新股送股公积金转股其他小计

1968371119680635

股份总数-30756.00-30756.00

5.009.00

其他说明：

本年减少系：本公司2023年2月17日通过《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，回购注销7名激励对象共30756股限制性股票，减少股本人民币30756.00元。

30、资本公积

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额资本溢价（股本溢

973213216.4817787624.96677032247.85313968593.59

价）

其他资本公积19379799.0918492217.67887581.42

合计992593015.5717787624.96695524465.52314856175.01

其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：

注1：本年资本公积-股本溢价增加：本公司限制性股票解锁导致资本公积-股本溢价增加17787624.96元。

本年资本公积-股本溢价减少：（1）本公司回购限制性股票减少资本公积655582.35元。（2）本公司购买亦庄国际9.5%少数股东股权，购买支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的差额 57936000.35 元减少资本公积；（3）本公司之子公司香港 AP 对 Investigo 增资取得 32.5%股权，购买子公司少数股权支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的差

额618440665.15元减少资本公积。

注2：本年其他资本公积减少系本公司限制性股票解锁导致其他资本公积转入资本公积-股本溢价17787624.96元

及由于回购注销冲回前期已确认其他资本公积704592.71元。

31、库存股

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

限制性股票回购义务17942300.0017942300.00

合计17942300.0017942300.00

其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：

本年减少系本公司本年限制性股票均已解锁或回购。

198北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

32、其他综合收益

单位：元本期发生额

减：前期减：前期

项目期初余额本期所得计入其他计入其他税后归属减：所得税后归属期末余额税前发生综合收益综合收益于少数股税费用于母公司额当期转入当期转入东损益留存收益

二、将重2367681145573491194671701837

分类进损24610267.209.70.506.68

益的其他.98综合收益外币2367681145573491194671701837

2461026

财务报表7.209.70.506.68.98折算差额其他综合24610262367681145573491194671701837

收益合计.987.209.70.506.68

其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：

33、盈余公积

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

法定盈余公积70636168.3315675977.0986312145.42

合计70636168.3315675977.0986312145.42

盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：

34、未分配利润

单位：元项目本期上期

调整前上期末未分配利润1018528867.59791639927.17调整期初未分配利润合计数（调增+，-212326.22调减—）

调整后期初未分配利润1018528867.59791427600.95

加：本期归属于母公司所有者的净利

200501198.39290792115.73

润

减：提取法定盈余公积15675977.0922945566.28

应付普通股股利23026344.0040745282.81

期末未分配利润1180327744.891018528867.59

调整期初未分配利润明细：

1）、由于《企业会计准则》及其相关新规定进行追溯调整，影响期初未分配利润0.00元。

2）、由于会计政策变更，影响期初未分配利润-212326.22元。

199北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

3）、由于重大会计差错更正，影响期初未分配利润0.00元。

4）、由于同一控制导致的合并范围变更，影响期初未分配利润0.00元。

5）、其他调整合计影响期初未分配利润0.00元。

35、营业收入和营业成本

单位：元本期发生额上期发生额项目收入成本收入成本

主营业务9778499802.739063516053.279092062287.068212216436.25

合计9778499802.739063516053.279092062287.068212216436.25经审计扣除非经常损益前后净利润孰低是否为负值

□是□否

营业收入、营业成本的分解信息：

单位：元分部1分部2合计合同分类营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本业务类型

其中：

8977163841674189771638416741

灵活用工

884.72367.98884.72367.98

中高端人4238067311166242380673111662

才访寻51.3907.1451.3907.14招聘流程6745247582842467452475828424

外包1.021.111.021.11

4386172311886543861723118865

技术服务

8.593.378.593.37

2662149246135526621492461355

其他

67.0183.6767.0183.67

按经营地区分类

其中：

市场或客户类型

其中：

合同类型

其中：

按商品转让的时间分类

其中：

按合同期限分类

其中：

200北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

按销售渠道分类

其中：

9778499906351697784999063516

合计

802.73053.27802.73053.27

与履约义务相关的信息：

公司承担的预公司提供的质履行履约义务重要的支付条公司承诺转让是否为主要责项目期将退还给客量保证类型及的时间款商品的性质任人户的款项相关义务其他说明

本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。

合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行确定。主要业务合同履约义务信息如下：

（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或

派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人

的相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。

公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收入。

（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场

招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确认的派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入，在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。

公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收入。

与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：

本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为0.00元，其中，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。

合同中可变对价相关信息：

重大合同变更或重大交易价格调整

单位：元项目会计处理方法对收入的影响金额

其他说明：

36、税金及附加

单位：元项目本期发生额上期发生额

城市维护建设税24104789.0521155547.03

201北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

教育费附加20782022.0219007160.33

印花税223151.36257120.70

其他4131153.683708274.97

合计49241116.1144128103.03

其他说明：

37、管理费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本135506545.80126329384.87

房租物业及水电28247933.8021372256.66

信息化建设费28087213.2420649658.56

折旧及摊销22478837.8815455409.90

律师及审计费21186397.2913087563.76

培训费7357458.847261708.88

办公及业务招待费6733353.917082517.99

会议费及董事会费2527420.122331735.22

差旅费2465898.391726349.48

通讯费1219049.801209541.35

上市公司会费275280.02223255.73

税费55483.45332334.74

股份支付-704592.715985677.21

其他99532.86189416.69

合计255535812.69223236811.04

其他说明：

38、销售费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本131778267.01144053421.09

市场费用31563603.8025718437.51

房租物业水电4654984.024375554.11

办公及业务招待费4575181.246266957.52

简历下载3610192.485070660.48

差旅及交通费3504810.802945978.33

折旧摊销1457093.782007913.79

会议费797833.861307118.70

通讯费558733.77612749.18

培训费11741.17627161.92

合计182512441.93192985952.63

其他说明：

202北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

39、研发费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本30657254.9031518649.49

折旧与摊销7384060.317249924.99

租赁费1090441.122254808.76

房租物业及水电1067031.461204061.54

办公费237538.14446124.63

服务费247937.16264779.95

通讯费82275.77185869.64

其他287608.74187512.71

合计41054147.6043311731.71

其他说明：

40、财务费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

利息支出19153759.927569303.65

减：利息收入13089960.9011966198.39

加：汇兑损失108714.40

减：汇兑收益6958689.37

加：银行手续费883766.371100989.32

加：其他支出34009.14495210.07

合计22885.16-2691980.95

其他说明：

41、其他收益

单位：元产生其他收益的来源本期发生额上期发生额

补贴及补助32260085.3135725806.62

税费返还7513970.187168141.46

加计抵减税额3370490.824930089.20

42、投资收益

单位：元项目本期发生额上期发生额

权益法核算的长期股权投资收益661833.124663770.01

处置长期股权投资产生的投资收益-4310999.37

理财收益7508258.66

合计8170091.78352770.64

其他说明：

203北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

43、信用减值损失

单位：元项目本期发生额上期发生额

应收账款坏账损失-5696230.44-893281.25

其他应收款坏账损失-626185.62-75971.25

合计-6322416.06-969252.50

其他说明：

44、资产减值损失

单位：元项目本期发生额上期发生额

十、商誉减值损失-7051976.00

合计-7051976.00

其他说明：

45、资产处置收益

单位：元资产处置收益的来源本期发生额上期发生额

使用权资产处置收益-22067.39566109.25

固定资产处置收益4125.682521.25

46、营业外收入

单位：元计入当期非经常性损益的金项目本期发生额上期发生额额

政府补助54654973.0050456401.0054654973.00

其他85675.317405951.6385675.31

合计54740648.3157862352.6354740648.31

其他说明：

47、营业外支出

单位：元计入当期非经常性损益的金项目本期发生额上期发生额额

对外捐赠164028.83405950.77164028.83

非流动资产报废损失59875.29249526.3659875.29

其他240909.6660031.81240909.66

204北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

合计464813.78715508.94464813.78

其他说明：

48、所得税费用

（1）所得税费用表

单位：元项目本期发生额上期发生额

当期所得税费用77631862.52109503841.60

递延所得税费用-14267530.73319516.24

合计63364331.79109823357.84

（2）会计利润与所得税费用调整过程

单位：元项目本期发生额

利润总额285867460.82

按法定/适用税率计算的所得税费用71466865.20

子公司适用不同税率的影响51890860.96

调整以前期间所得税的影响-3754273.28

非应税收入的影响-46700809.27

不可抵扣的成本、费用和损失的影响-5781044.01本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣

-3757267.81亏损的影响

所得税费用63364331.79

其他说明：

49、其他综合收益

详见附注七、32。

50、现金流量表项目

（1）与经营活动有关的现金收到的其他与经营活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

政府补助85378045.4084613552.60

利息收入12824460.8012066589.33

其他补助12683176.588900440.80

传统劳务派遣业务代收款781113.2221797155.92

205北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

其他4592370.765938056.14

合计116259166.76133315794.79

收到的其他与经营活动有关的现金说明：

支付的其他与经营活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

支付的管理费用78136824.2666178111.81

支付的销售费用49177038.8547973030.90

支付的研发费用2187622.733846148.43

支付保函保证金8000000.00

往来款7142890.00

其他1116066.291664576.21

合计130617552.13134804757.35

支付的其他与经营活动有关的现金说明：

（2）与投资活动有关的现金收到的其他与投资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额收到的重要的与投资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

股权处置款分期收款及利息7569156.007325513.75

联营公司分红款6664336.011124532.49

理财产品收益7508258.66

合计21741750.678450046.24

收到的其他与投资活动有关的现金说明：

支付的其他与投资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

股权转让相关的中介费用1892098.60925246.29

处置子公司支付的现金净额7088667.17

合计1892098.608013913.46支付的重要的与投资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

购买股权49427808.7487552004.71

增资款23000000.00

合计49427808.74110552004.71

支付的其他与投资活动有关的现金说明：

206北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（3）与筹资活动有关的现金收到的其他与筹资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

收到的其他与筹资活动有关的现金说明：

支付的其他与筹资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

购买子公司少数股权760781108.58

租金65649921.4465242895.16

限制性股票回购款696886.061075487.36

合计827127916.0866318382.52

支付的其他与筹资活动有关的现金说明：

筹资活动产生的各项负债变动情况

□适用□不适用

单位：元本期增加本期减少项目期初余额期末余额现金变动非现金变动现金变动非现金变动

36769515.7390096294383053585111786371.

短期借款4589766.22

27.858.6613

429700000.42612750.1386730000.

长期借款357249.81

00900

66919376.458747486.115528854.358490463.651647544.6

租赁负债

65812

一年内到期的50121067.091948734.350121067.091948734.3非流动负债6565

153809959.433066294155285986.389654302101103213.642112650.

合计

247.85729.918010

（4）以净额列报现金流量的说明项目相关事实情况采用净额列报的依据财务影响收到的其他与经营活动有关

传统劳务派遣代收代付款代收代付款项净额列示-1288852212.41的现金支付的其他与经营活动有关

传统劳务派遣代收代付款代收代付款项净额列示-1288852212.41的现金

51、现金流量表补充资料

（1）现金流量表补充资料

单位：元

207北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

补充资料本期金额上期金额

1．将净利润调节为经营活动现金流量

净利润222503129.03366922929.12

加：资产减值准备7051976.00

固定资产折旧、油气资产折

5311181.214771139.00

耗、生产性生物资产折旧

使用权资产折旧59145788.8852855829.46

无形资产摊销24726056.2818040744.14

长期待摊费用摊销7358529.198029406.67

处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失（收益以“－”号17941.71-568630.50填列）固定资产报废损失（收益以

59875.29249526.36“－”号填列）公允价值变动损失（收益以“－”号填列）财务费用（收益以“－”号填

12195070.557678018.05

列）投资损失（收益以“－”号填-8170091.78-352770.64

列）递延所得税资产减少（增加以-12437261.923199233.58“－”号填列）递延所得税负债增加（减少以

5219738.50-2880014.56“－”号填列）存货的减少（增加以“－”号填列）经营性应收项目的减少（增加-247915008.77-449681539.21以“－”号填列）经营性应付项目的增加（减少

100665395.05321453469.52以“－”号填列）

其他6322416.06969252.50

经营活动产生的现金流量净额175002759.28337738569.49

2．不涉及现金收支的重大投资和筹资

活动债务转为资本一年内到期的可转换公司债券融资租入固定资产

3．现金及现金等价物净变动情况：

现金的期末余额792388998.321114479044.04

减：现金的期初余额1114479044.041075585702.21

加：现金等价物的期末余额

减：现金等价物的期初余额

现金及现金等价物净增加额-322090045.7238893341.83

208北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（2）现金和现金等价物的构成

单位：元项目期末余额期初余额

一、现金792388998.321114479044.04

可随时用于支付的银行存款792388998.321114479044.04

三、期末现金及现金等价物余额792388998.321114479044.04

52、外币货币性项目

（1）外币货币性项目

单位：元项目期末外币余额折算汇率期末折算人民币余额货币资金

其中：美元393832.487.08272789397.31

欧元88374.147.8592694550.04

港币4891284.450.906224432579.79

新加坡元254555.265.37721368794.54

林吉特581076.311.54154895752.37

英镑3502584.109.041131667213.11

澳元18885.024.848491562.13日元7988542.000.05021401104.69应收账款

其中：美元4216947.927.082729867377.03

欧元106950.847.8592840548.04

港币1712161.890.906221551595.35

英镑52885628.369.0411478144254.57

新加坡元240788.505.37721294767.92

林吉特311141.041.54154479636.36日元1061248.000.0502153285.26长期借款

其中：美元欧元港币

其他说明：

（2）境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及

选择依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。

□适用□不适用

1) Career International-FOS Pte Ltd，主要经营地：新加坡，记账本位币：新币，根据企业经营所处的主要经济

环境中的货币确定。

209北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2) Career International AP(HongKong) Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的

主要经济环境中的货币确定。

3) Career international FOS Sdn Bhd，主要经营地：马来西亚，记账本位币：林吉特，根据企业经营所处的主要

经济环境中的货币确定。

4) Investigo Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

5）Investigo LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

6）Caraffi. Ltd，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

7）Investigo Europe B.V.，主要经营地：荷兰，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

8) Investigo Germany GmbH，主要经营地：德国，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

9）INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD，主要经营地：澳大利亚，记账本位币：澳元，根据企业经营所处的主要经济环

境中的货币确定。

10）BioTalent Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

53、租赁

（1）本公司作为承租方

□适用□不适用未纳入租赁负债计量的可变租赁付款额

□适用□不适用简化处理的短期租赁或低价值资产的租赁费用

□适用□不适用项目本年发生额上年发生额

租赁负债利息费用3119403.023342614.64

计入当期损益的采用简化处理的短期租赁费用1355123.871284978.21计入当期损益的采用简化处理的低价值资产租赁费用（短期租赁除--

外）

与租赁相关的总现金流出65930030.7753060965.65涉及售后租回交易的情况

八、研发支出

单位：元

210北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

项目本期发生额上期发生额

人工成本91643195.3894439750.68

租赁费4618845.304069665.75

房租物业及水电3239571.211807544.64

办公费237538.14446124.63

服务费247937.16264779.95

通讯费82275.77185869.64

其他1997372.841665368.40

合计102066735.80102879103.69

其中：费用化研发支出33670087.2836061806.72

资本化研发支出68396648.5266817296.97

1、符合资本化条件的研发项目

单位：元本期增加金额本期减少金额项目期初余额内部开发确认为无转入当期期末余额其他支出形资产损益候选人跟

907098.272619118169010

踪管理系

8.85.13

统

11101421110142

ERP

7.737.73

3787977417005566691041288928

标签中台.07.35.05.37

420016.5662041044486112591816

数据中台

0.80.15.15

1775377435094050852161041102

招聘 SaaS.47.64.07.04信息安全144852813757592824287

管理平台.14.50.64

“同道”

152516895529665698716

系列垂直

3.14.51.63

招聘平台禾蛙人力

113638.183596108473249

资源产业

9.99.18

互联平台人力资源

85299838529983

管理 SaaS.69.69平台人力资源

20227472022747

外包管理.75.75系统

8452635690445366876601062056

合计.651.443.903.19重要的资本化研发项目预计经济利益产开始资本化的时开始资本化的具项目研发进度预计完成时间生方式点体依据

“同道”系列垂预计未来可以形

2024年06月01技术开发服务收2023年04月01

直招聘平台-数科开发中成无形资产带来日入日

同道 V1.0 经济利益流入

数据中台-市场决开发中2024年06月01自用2023年10月01预计未来可以形

211北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

策与业财分析日日成无形资产带来经济利益流入开发支出减值准备

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额减值测试情况

九、合并范围的变更

1、非同一控制下企业合并

（1）本期发生的非同一控制下企业合并

单位：元购买日至购买日至购买日至被购买方股权取得股权取得股权取得股权取得购买日的期末被购期末被购期末被购购买日名称时点成本比例方式确定依据买方的收买方的净买方的现入利润金流

BioTalen 2023 年 2023 年

381537109831145816

t 11 月 01 64.35% 购买 11 月 01 取得控制

52.5867.006.67

Limited 日日

其他说明：

（2）合并成本及商誉

单位：元

合并成本 BioTalent Limited

--现金38153752.58

--非现金资产的公允价值

--发行或承担的债务的公允价值

--发行的权益性证券的公允价值

--或有对价的公允价值

--购买日之前持有的股权于购买日的公允价值

--其他

合并成本合计38153752.58

减：取得的可辨认净资产公允价值份额13007854.68

商誉/合并成本小于取得的可辨认净资产公允价值份额的金25145897.90额

合并成本公允价值的确定方法：

Investigo Limited 以现金 3455000.00 英镑以及 medcomms＆pharma 部门作为对价购买 BioTalent Limited 64.35%股权，本年已支付4353513.00英镑。

或有对价及其变动的说明

212北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

大额商誉形成的主要原因：

本年本公司之子公司 Investigo Limited 以现金 3455000.00 英镑以及 medcomms&pharma 部门作为对价购买

BioTalent Limited 64.35%股权，支付对价为 4353513.00 英镑，折人民币 38153752.58 元，取得可辨认净资产公允价值份额1484254.13英镑，折人民币13007854.68元，支付对价与取得的可辨认净资产公允价值份额的差额确认商誉。

其他说明：

（3）被购买方于购买日可辨认资产、负债

单位：元购买日公允价值购买日账面价值

资产：

货币资金应收款项存货固定资产

无形资产27334604.10

负债：

借款应付款项

递延所得税负债6833651.03

净资产20500953.07

减：少数股东权益

取得的净资产13007854.68

可辨认资产、负债公允价值的确定方法：

购买日或合并当年年末无法合理确定合并对价或被购买方可辨认资产、负债公允价值的相关说明：购买日及当年年末

尚未取得对被购买方可辨认资产、负债及或有负债的评估结果。

企业合并中承担的被购买方的或有负债：

其他说明：

（4）购买日之前持有的股权按照公允价值重新计量产生的利得或损失是否存在通过多次交易分步实现企业合并且在报告期内取得控制权的交易

□是□否

213北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

2、其他原因的合并范围变动

说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：

1）本期因新设纳入合并范围的公司4家：科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、

Investigo Germany GmbH、INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD。

2）本期因注销导致合并范围减少1家：上海万万禾禾信息技术有限公司。

十、在其他主体中的权益

1、在子公司中的权益

（1）企业集团的构成

单位：元持股比例子公司名称注册资本主要经营地注册地业务性质取得方式直接间接北京欧格林咨询有限公

4000000.人力资源服

司（以下简北京北京100.00%0.00%收购

00务

称北京欧格

林）上海科之锐人才咨询有

20000000人力资源服限公司（以上海上海100.00%0.00%收购.00务下简称上海科之锐）北京才客脉聘技术有限

23985150人力资源服

公司（以下北京北京100.00%0.00%收购.00务简称才客脉

聘）秦皇岛速聘信息咨询有

3000000.人力资源服限公司（以秦皇岛秦皇岛100.00%0.00%收购

00务

下简称秦皇岛速聘）上海康肯市场营销有限

10000000人力资源服

公司（以下上海上海0.00%100.00%收购.00务简称上海康

肯）

ANTAL 国际商务咨询（北京）有人力资源服

100000.00北京北京51.00%0.00%收购限公司（以务下简称安拓

咨询）1安拓奥古（北京）人

1021333.人力资源服

力资源服务北京北京51.00%0.00%收购

00务

有限公司

（以下简称

214北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文安拓奥古）2

Career

Internatio

nal–FOS人力资源服

Pte. Ltd 20000.00 新加坡新加坡 0.00% 100.00% 收购务

（以下简称新加坡公

司）3科锐尔人力资源服务（苏州）有42000000人力资源服

苏州苏州100.00%0.00%设立限公司（以.00务下简称科锐尔苏州）科锐数字科技（苏州）

17000000计算机技术

有限公司苏州苏州100.00%0.00%设立

0.00咨询

（以下简称科锐数字）

Career

Internatio

nal

84700000人力资源服

AP(HongKon 香港香港 100.00% 0.00% 设立.00务

g) Limited

（以下简称香港 AP）4汇聘管理咨询（上海）

有限公司2000000.人力资源服

上海上海100.00%0.00%设立

（以下简称00务科锐汇聘咨

询）北京亦庄国际人力资源有限责任公10000000人力资源服

北京北京72.50%0.00%收购

司（以下简.00务称亦庄国

际）西藏亦庄人力资源有限

10000000人力资源服

责任公司西藏西藏0.00%100.00%设立.00务

（以下简称西藏亦庄）苏州安拓奥古人力资源服务有限公人力资源服

200000.00苏州苏州0.00%100.00%设立

司（以下简务称苏州安

拓）

Career

internatio

nal FOS马来马来人力资源服

Sdn Bhd. 500000.00 0.00% 100.00% 收购西亚西亚务

（以下简称科锐马来西

亚）5

杭州科之锐10000000杭州杭州人力资源服100.00%0.00%设立

215北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

人力资源有.00务等限公司（以下简称杭州科之锐）杭州锐致商

务咨询有限2000000.杭州杭州信息咨询0.00%100.00%设立

公司（以下00简称锐致）陕西科锐尔人力资源服务有限公司10000000人力资源服

咸阳咸阳0.00%100.00%设立

（以下简称.00务等陕西科锐

尔）宁波康肯市场营销有限

5000000.市场营销策

公司（以下宁波宁波0.00%100.00%设立

00划

简称宁波康

肯）成都科之锐人力资源服务有限公司10000000人力资源服

成都成都0.00%100.00%设立

（以下简称.00务等成都科之

锐）北京兴航国际人力资源管理有限责10000000人力资源服

北京北京0.00%60.00%设立任公司（以.00务等下简称北京

兴航）科锐翰林（武汉）咨

5000000.

询有限公司武汉武汉商务服务业0.00%65.00%设立

（以下简称翰林）北京融睿诚通金融服务

11500000软件和信息

外包有限公北京北京0.00%68.48%收购.00技术服务业

司（以下简称融睿）天津津科智睿人力资源

3000000.

有限公司天津天津商务服务业0.00%80.00%设立

（以下简称津科智睿）苏州聚聘网络技术有限

72000000软件和信息

公司（以下苏州苏州0.00%100.00%设立.00技术服务业简称苏州聚

聘）科锐国际人力资源（武汉）有限责10000000

武汉武汉商务服务业100.00%0.00%设立任公司（以.00下简称科锐

武汉）

216北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

科锐国际人力资源（长春）有限公5000000.长春长春商务服务业100.00%0.00%设立

司（以下简00称科锐长

春）新疆科锐人力资源服务

5000000.人力资源服

有限公司乌鲁木齐乌鲁木齐51.00%0.00%设立

00务等

（以下简称新疆科锐）

Investigo

Limited人力资源服

（以下简称1500.00英国英国0.00%100.00%收购务等

Investigo

）6

InvestigoLLC（以下人力资源服

简称0.00美国美国0.00%49.00%收购务等

InvestigoLLC）东莞科之锐人力资源服

务有限公司2000000.人力资源服

东莞东莞0.00%100.00%设立

（以下简称00务等东莞科之

锐）天津薪睿网络技术有限

42000000科技推广及

公司（以下天津天津0.00%100.00%设立.00应用服务简称天津薪

睿）渝飞安拓人力资源服务重庆有限公人才中介服

500000.00重庆重庆0.00%100.00%设立

司（以下简务等称渝飞安

拓）科锐江城人力资源管理

咨询（武

2000000.人力资源服

汉）有限公武汉武汉0.00%80.00%设立

00务等

司（以下简称科锐江

城）

Caraffi.Ltd（以下人力资源服

105.83英国英国0.00%70.00%收购

简称务等Caraffi）7

Investigo

Europe人力资源服B.V.（以下 100.00 荷兰荷兰 0.00% 100.00% 设立务等简称 B.V.）上海科锐派

40000000企业管理咨

人才咨询有上海上海0.00%100.00%设立.00询等限公司（以

217北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

下简称科锐

派）上海云武华科技有限公12345670软件和信息

上海上海0.00%69.28%收购

司（以下简.00技术服务业称云武华）天津智锐人力资源有限

2000000.人力资源服

公司（以下天津天津0.00%100.00%设立

00务等

简称天津智

锐）北京融睿人力资源有限

2000000.人力资源服

公司（以下北京北京0.00%100.00%设立

00务等

简称北京融

睿）科锐数字科技（芜湖）

有限公司2000000.互联网和相

芜湖芜湖0.00%100.00%设立

（以下简称00关服务科锐数字（芜湖））科锐智慧科技（重庆）

10000000软件和信息

有限公司重庆重庆0.00%100.00%设立.00技术服务业

（以下简称科锐智慧）科锐南京人力资源有限

10000000

公司（以下南京南京商务服务业100.00%0.00%设立.00简称科锐南

京）赤峰科之锐人力资源服

务有限公司2000000.赤峰赤峰商务服务业100.00%0.00%设立

（以下简称00赤峰科之

锐）石河子市科锐人才服务

有限公司1000000.石河子石河子商务服务业0.00%100.00%设立

（以下简称00石河子科

锐）上海亦庄人力资源有限

10000000

责任公司上海上海商务服务业0.00%100.00%设立.00

（以下简称上海亦庄）宁波康肯商务咨询有限

5000000.

公司（以下宁波宁波商务服务业0.00%100.00%设立

简称宁波康肯咨询）

科锐(泰州)

2000000.

人力资源有泰州泰州商务服务业100.00%0.00%设立

00限公司（以

218北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

下简称科锐

泰州）

科锐（深圳）人力资

2000000.

源有限公司深圳深圳商务服务业100.00%0.00%设立

（以下简称科锐深圳）

Investigo

GermanyGmbH（以下人力资源服

25000.00德国德国0.00%100.00%设立

简称务等

InvestigoGermany）9

INVESTIGO

AUSTRALIA

PTY LTD人力资源服

（以下简称100.00澳大利亚澳大利亚0.00%100.00%设立务等

INVESTIGO

AUSTRALIA

）10

BioTalent

Limited人力资源服

（以下简称1001.00英国英国0.00%64.35%收购务等

BioTalent

）11

注：1 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公司注册资本为 10.00 万美元

2安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司注册资本为102.1333万美元

3 Career International–FOS Pte. Ltd 注册资本为 2.00 万新加坡元

4 Career International AP(HongKong) Limited 注册资本为 8470.00 万美元

5 Career international FOS Sdn Bhd.注册资本为 50.00 万马币

6 Investigo Limited 注册资本为 1500.00 英镑

7 Caraffi. Ltd 的注册资本为 105.83 英镑

8 Investigo Europe B.V.注册资本为 100.00 欧元

9 Investigo Germany GmbH 的注册资本为 2.50 万欧元

10 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 的注册资本为 100.00 美元

11 BioTalent Limited 的注册资本为 1001.00 英镑

单位：元

在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：

持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：

对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：

确定公司是代理人还是委托人的依据：

其他说明：

219北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（2）重要的非全资子公司

单位：元本期归属于少数股东本期向少数股东宣告期末少数股东权益余子公司名称少数股东持股比例的损益分派的股利额北京亦庄国际人力资源有限责任公司（合37.00%19256365.4627505702.7443609277.43并）

Investigo

1 0.00% 14467095.39 29281846.96 15037132.20 Limited（合并）

注：1 本年本公司之子公司香港 AP 购买 Investigo Limited 少数股权，权益变动情况详见附注十、2，

购买完成后香港 AP 持有 Investigo Limited 100%股权，年末的少数股东权益为 Investigo Limited 的非全资子公司产生。

子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：

其他说明：

（3）重要非全资子公司的主要财务信息

单位：元期末余额期初余额子公司名非流非流非流非流流动资产流动负债流动资产流动负债称动资动负动资动负资产合计负债合计资产合计负债合计产债产债北京亦庄国际人力

313814893152188417491902358314913598214119742161

资源

0618598.95785946965.09437623359.67593922428.1365

有限

5.61023.638.66093.757.27656.927.33405.73

责任公司

（合并）

Inves 5548 1630 7179 3246 3651 3611 5305 1193 6499 2879 3863 3266

tigo 8553 7426 5980 4544 6451 6189 9885 5284 5169 8122 5734 1696

Limit 3.49 7.03 0.52 4.41 .71 6.12 4.01 2.69 6.70 6.72 .92 1.64

（合并）

单位：元本期发生额上期发生额子公司名称综合收益经营活动综合收益经营活动营业收入净利润营业收入净利润总额现金流量总额现金流量北京亦庄国际人力

65056676051854605185440654258236412740986074098601094290

资源有限

23.989.119.119.9370.430.970.9765.06

责任公司（合并）

Investigo 2335388 4863390 6885876 3875934 2261229 1322135 1317945 4127266

220北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

Limited 036.28 8.69 1.23 9.40 004.88 19.51 43.63 4.93（合并）

其他说明：

2、在子公司的所有者权益份额发生变化且仍控制子公司的交易

（1）在子公司所有者权益份额发生变化的情况说明

本年对本集团之子公司 Investigo Limited 持股比例由 62.5%增加至 100.00%，对本集团之子公司亦庄国际公司持股比例由63%增加至72.5%。

（2）交易对于少数股东权益及归属于母公司所有者权益的影响

单位：元

Investigo Limited 亦庄国际

购买成本/处置对价

--现金734964010.2162110558.27

--非现金资产的公允价值

购买成本/处置对价合计734964010.2162110558.27

减：按取得/处置的股权比例计算的子

116523345.064174557.92

公司净资产份额

差额618440665.1557936000.35

其中：调整资本公积618440665.1557936000.35调整盈余公积调整未分配利润

其他说明：

3、在合营安排或联营企业中的权益

（1）重要的合营企业或联营企业持股比例对合营企业或合营企业或联联营企业投资主要经营地注册地业务性质营企业名称直接间接的会计处理方法尚贤海河（天津）创业投资

天津天津资本市场服务28.07%权益法核算基金合伙企业（有限合伙）

中测高科(北

京)人才测评北京北京商务服务业20.00%权益法核算中心有限公司无锡智瑞工业电力电子元器

无锡无锡21.05%权益法核算

服务外包有限件技术开发、

221北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

公司转让、制造及检测；人才招聘等

SigmaLabs

英国英国人力资源8.40%权益法核算

XYZ Ltd

在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：

持有20%以下表决权但具有重大影响，或者持有20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：

本公司之子公司 HKAP 认购 SigmaLabs XYZ Ltd 8.40%股权，并向 SigmaLabs XYZ Ltd 派出一名董事，对 SigmaLabs XYZLtd 具有重大影响。

（2）重要联营企业的主要财务信息

单位：元

期末余额/本期发生额期初余额/上期发生额尚贤海河

尚贤（天（天津）创中测高科无锡智瑞工中测高科

津）创业投无锡智瑞工业投资基金 (北京)人才业服务 SigmaLabs (北京)人才资基金合伙业服务外包

合伙企业测评中心有外包有限公 XYZ Ltd 测评中心有

企业（有限有限公司（有限合限公司司限公司合伙）

伙）

73977518728698186842298135870510678992156183499911534615

流动资产.14.99.18.00.70.602.31

430000005221329.8875817.310000007204160.1094250.

非流动资产198605.84.001602.005876

11697751780911487729879836069115988992156903916011644040

资产合计

8.14.15.20.84.70.183.07

31618038134048193135860.3205420621532447

流动负债54978.0052651.04.70.8532.21.91

2265193.5352595.4080737.

非流动负债

554932

33883232187574153135860.3613494321532447

负债合计54978.0052651.04.25.3432.53.91少数股东权

295230.40

益归属于母公11692254439126855854138232933255988465643265951694907955

司股东权益0.14.50.86.52.66.20.16按持股比例

391141688782537.123229612767273.393274976531903.19978124

计算的净资.9410.0911.2824.56产份额

-122469754584801612461581-1224697546504241调整事项

940810.56.55.27.14534083.09.55.16

--商誉

--内部交易未实现利润

--其他对联营企业

38173358210295125817097715228854387934141877887866482365

权益投资的.38.65.36.25.19.79.72账面价值

222北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

存在公开报价的联营企业权益投资的公允价值

1083717.7176033387063648132341286651867319859992

营业收入608349.74

66.64.59.80.404.32

---

105496321323694.5745079.3136435.

净利润1424024.1217793.2131971..20317427

521260

终止经营的净利润其他综合收益

---

综合收益总105496321323694.5745079.3136435.

1424024.1217793.2131971.

额.20317427

521260

本年度收到

6664336.

的来自联营187605.74

企业的股利

其他说明：

（3）不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息

单位：元

期末余额/本期发生额期初余额/上期发生额

合营企业：

投资账面价值合计4639070.184036578.46下列各项按持股比例计算的合计数

--净利润602491.721157466.03

--综合收益总额602491.721157466.03

联营企业：

投资账面价值合计8785935.958607793.10下列各项按持股比例计算的合计数

--净利润178142.85443985.36

--综合收益总额178142.85443985.36

其他说明：

十一、政府补助

1、计入当期损益的政府补助

□适用□不适用

单位：元会计科目本期发生额上期发生额

223北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

营业外收入54654973.0050456401.00

其他收益32260085.3135725806.62其他说明

十二、与金融工具相关的风险

1、金融工具产生的各类风险

本集团在日常活动中面临各种金融工具风险，主要包括市场风险（如汇率风险和利率风险）、信用风险及流动性风险等。与这些金融工具有关的风险，以及本集团为降低这些风险所采取的风险管理政策如下所述。本集团管理层对这些风险敞口进行管理和监控以确保将上述风险控制在限定的范围之内。

1.各类风险管理目标和政策

本集团从事风险管理的目标是在风险和收益之间取得适当的平衡，将风险对本集团经营业绩的负面影响降低到最低水平，使股东及其它权益投资者的利益最大化。基于该风险管理目标，本集团风险管理的基本策略是确定和分析本集团所面临的各种风险，建立适当的风险承受底线并进行风险管理，并及时可靠地对各种风险进行监督，将风险控制在限定的范围之内。

市场风险

1.）汇率风险

本集团承受汇率风险主要与英镑、美元、港币、欧元、新加坡元、马来西亚元、日元、澳元有关，除本集团的几个下属子公司以英镑、美元、港币等进行采购和销售外，本集团的其它主要业务活动以人民币计价结算。于2023年12月

31日，除下表所述资产及负债的外币余额外，本集团的资产及负债均为人民币余额。该等外币余额的资产和负债产生的

汇率风险可能对本集团的经营业绩产生影响。

项目2023年12月31日2022年12月31日

货币资金-美元393832.481328892.05

货币资金-港币4891284.4515948837.12

货币资金-欧元88374.14334402.12

货币资金-英镑3502584.102661799.06

货币资金-新加坡元254555.26285098.56

货币资金-林吉特581076.31-

货币资金-澳元18885.0261487.48

货币资金-日元7988542.006840059.00

应收账款-英镑52885628.3652466013.37

应收账款-美元4216947.92183123.05

应收账款-港币1712161.897800048.94

224北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

项目2023年12月31日2022年12月31日

应收账款-新加坡元240788.50233671.78

应收账款-欧元106950.843824032.70

应收账款-林吉特311141.04718755.41

应收账款-日元1061248.00700264.00

应收账款-瑞典克朗-6424682.89

其他应收款-英镑1195435.33327103.04

其他应收款-港币165526.1076302.50

其他应收款-新加坡元160242.64-

其他应收款-林吉特53492.71-

其他应收款-美元-1436026.00

一年内到期的其他非流动资产-港币7447906.67-

一年内到期的其他非流动资产-英镑-1983823.19

长期应收款-港币6229439.99-

应付账款-美元82272.0082272.00

应付账款-港币2475368.345303771.46

应付账款-新加坡元94994.1436395.89

应付账款-林吉特509813.11536861.75

应付账款-英镑9008382.028964016.42

应付账款-欧元129338.77633673.71

预付账款-美元124240.28121001.97

预付账款-英镑1138050.29729552.25

预付账款-欧元575.00-

预付账款-新加坡元27954.60133662.97

预付账款-林吉特59160.1432445.59

预付账款-港币392412.57223049.80

其它应付款-英镑2422186.862836147.18

其它应付款-港币387879.61401730.37

其它应付款-美元261137.431467300.58

其它应付款-新加坡元26883.27495312.48

其它应付款-林吉特15417.30-

其它应付款-欧元1939.331950.00

合同负债-英镑1625042.451746514.82

225北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

项目2023年12月31日2022年12月31日

合同负债-美元158586.2898466.55

合同负债-港币533763.19484462.83

合同负债-新加坡元24862.839941.59

短期借款-英镑12364244.524380400.01本集团密切关注汇率变动对本集团的影响。

2.）利率风险

本集团的利率风险产生于银行借款。浮动利率的金融负债使本集团面临现金流量利率风险。于2023年12月31日，本集团的带息债务主要为人民币和英镑计价的浮动利率借款合同，金额合计为541129121.32元。

信用风险

本集团对信用风险按组合分类进行管理。信用风险主要产生于货币资金、应收账款、其他应收款、长期应收款等。

为降低信用风险，本集团成立专门部门确定信用额度、进行信用审批，并执行其它监控程序以确保采取必要的措施回收过期债权。此外，本集团于每个资产负债表日审核每一单项应收款的回收情况，以确保就无法回收的款项计提充分的坏账准备。因此，本集团管理层认为本集团所承担的信用风险已经大为降低。

本集团的流动资金存放在信用评级较高的银行，故流动资金的信用风险较低。

本集团采用了必要的政策确保所有销售客户均具有良好的信用记录。除应收账款金额前五名外，本集团无其他重大信用集中风险。本集团应收账款中，前五名金额合计：685459819.05元，占本公司应收账款总额的32.88%。

1.）信用风险显著增加判断标准

本集团在每个资产负债表日，通过比较金融工具在初始确认时所确定的预计存续期内的违约概率和该工具在资产负债表日所确定的预计存续期内的违约概率，来判定金融工具信用风险自初始确认后是否显著增加。但是，如果本集团确定金融工具在资产负债表日只具有较低的信用风险的，可以假设该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加。

本集团判断信用风险显著增加的主要标准为以下一个或多个指标发生显著变化：债务人所处的经营环境、内外部信

用评级、实际或预期经营成果出现重大不利变化等。

2.）已发生信用减值资产的定义

当对金融资产预期未来现金流量具有不利影响的一项或多项事件发生时，该金融资产成为已发生信用减值的金融资产。本集团判断已发生信用减值的主要标准为逾期天数超过90日，但在某些情况下，如果内部或外部信息显示，在考虑所持有的任何信用增级之前，可能无法全额收回合同金额，本集团也会将其视为已发生信用减值。金融资产发生信用减值，有可能是多个事件的共同作用所致，未必是可单独识别的事件所致。

226北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文金融资产已发生信用减值的证据包括下列可观察信息：（发行方或债务人发生重大财务困难；债务人违反合同，如偿付利息或本金违约或逾期等；本集团出于与债务人财务困难有关的经济或合同考虑，给予债务人在任何其他情况下都不会做出的让步；债务人很可能破产或进行其他财务重组；发行方或债务人财务困难导致该金融资产的活跃市场消失）。

流动风险流动风险为本集团在到期日无法履行其财务义务的风险。本集团管理流动性风险的方法是确保有足够的资金流动性来履行到期债务，而不至于造成不可接受的损失或对企业信誉造成损害。本集团定期分析负债结构和期限，以确保有充裕的资金。本集团管理层对银行借款的使用情况进行监控并确保遵守借款协议。同时与金融机构进行融资磋商，以保持一定的授信额度，减低流动性风险。

本集团通过经营业务产生的资金及银行借款来筹措营运资金。于2023年12月31日，本集团尚未使用的银行借款额度为1220000000.00元，其中本集团尚未使用的短期银行借款额度为人民币1220000000.00元。

本集团持有的金融资产和金融负债按未折现剩余合同义务的到期期限分析如下：

2023年12月31日金额：

项目一年以内一到二年二到五年五年以上合计金融资产

货币资金800388998.32---800388998.32

应收账款2054704343.49---2054704343.49

预付账款28958530.53---28958530.53

其他应收款61225058.07--61225058.07一年内到期的长

6749441.98---6749441.98

期应收款

长期应收款-5645243.11--5645243.11金融负债

短期借款111786371.13---111786371.13

应付账款95274090.50---95274090.50

其他应付款182844127.82---182844127.82一年内到期的非

91948734.35---91948734.35

流动负债

长期借款-42970000.00343760000.00-386730000.00

2.敏感性分析

227北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本集团采用敏感性分析技术分析风险变量的合理、可能变化对当期损益或股东权益可能产生的影响。由于任何风险变量很少孤立的发生变化，而变量之间存在的相关性对某一风险变量变化的最终影响金额将产生重大作用，因此下述内容是在假设每一变量的变化是独立的情况下进行的。

外汇风险敏感性分析

外汇风险敏感性分析假设：所有境外经营净投资套期及现金流量套期均高度有效。

在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，汇率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：

2023年度2022年度

項目汇率变动对净利润的影响对股东权益的影响对净利润的影响对股东权益的影响所有外对人民币升

14136271.2214136271.2221201035.4121201035.41

币值5%所有外对人民币贬

-14136271.22-14136271.22-21201035.41-21201035.41

币值5%利率风险敏感性分析

利率风险敏感性分析基于下述假设：

市场利率变化影响可变利率金融工具的利息收入或费用；

对于以公允价值计量的固定利率金融工具，市场利率变化仅仅影响其利息收入或费用；

以资产负债表日市场利率采用现金流量折现法计算衍生金融工具及其它金融资产和负债的公允价值变化。

在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，利率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：

2023年度2022年度

项目利率变动对净利润的影对股东权益的对净利润的影响对股东权益的影响响影响

浮动利率借款增加1%-1552751.81-1552751.81--

浮动利率借款减少1%1552751.811552751.81--

十三、关联方及关联交易

1、本企业的母公司情况

母公司对本企业母公司对本企业母公司名称注册地业务性质注册资本的持股比例的表决权比例霍尔果斯泰永康

达创业投资有限新疆创业投资业务33248502.2430.42%30.42%公司

228北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本企业的母公司情况的说明控股股东的注册资本及其变化

2022年2023年

控股股东本年增加本年减少

12月31日12月31日

霍尔果斯泰永康达创业投资

33248502.24--33248502.24

有限公司控股股东的所持股份或权益及其变化

持股金额持股比例（%）控股股东2023年2022年2023年2022年

12月31日12月31日12月31日12月31日

霍尔果斯泰永康达创业投资

59862540.0059862540.0030.417030.4122

有限公司

本企业最终控制方是高勇、李跃章。

其他说明：

2、本企业的子公司情况

本企业子公司的情况详见附注十、1.（1）企业集团的构成。

3、本企业合营和联营企业情况

本企业重要的合营或联营企业详见附注十、3.（1）重要的合营企业或联营企业。

本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：

合营或联营企业名称与本企业关系河北雄安人力资源服务有限公司联营企业河南汇融国际猎头有限公司合营企业

人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司联营企业

国投科锐（海南）人力科技有限公司联营企业

其他说明：

4、其他关联方情况

其他关联方名称其他关联方与本企业关系

Antal International Limited 子公司少数股东

上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙)子公司少数股东北京亦庄投资控股有限公司子公司少数股东之母公司

其他说明：

229北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

5、关联交易情况

（1）购销商品、提供和接受劳务的关联交易

采购商品/接受劳务情况表

单位：元是否超过交易额关联方关联交易内容本期发生额获批的交易额度上期发生额度

人才科锐(山东)

人力资源信息服接受劳务1419092.55否务有限公司

中测高科(北京)

人才测评中心有接受劳务1077752.21否限公司河南汇融国际猎

接受劳务149529.75否146522.54头有限公司

出售商品/提供劳务情况表

单位：元关联方关联交易内容本期发生额上期发生额

河南汇融国际猎头有限公司提供劳务412261.21316006.27

人才科锐(山东)人力资源信

提供劳务451536.49息服务有限公司河北雄安人力资源服务有限

提供劳务213444.57公司

购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明

（2）关联租赁情况

本公司作为出租方：

单位：元承租方名称租赁资产种类本期确认的租赁收入上期确认的租赁收入

本公司作为承租方：

单位：元简化处理的短期未纳入租赁负债租赁和低价值资计量的可变租赁承担的租赁负债增加的使用权资支付的租金出租方租赁资产租赁的租金费付款额（如适利息支出产名称产种类用（如适用）用）本期发上期发本期发上期发本期发上期发本期发上期发本期发上期发生额生额生额生额生额生额生额生额生额生额北京亦庄投资89903883833478445739603181194房屋

控股有4.129.84.94.929.44878.94限公司关联租赁情况说明

230北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（3）关键管理人员报酬

单位：元项目本期发生额上期发生额

高勇2662767.002784720.00

李跃章2395932.003095834.00周熙

王震2470500.002602650.00

张伟华150000.00150000.00

余兴喜150000.00150000.00荀恩东

孙满娟846341.00851685.00郭慧臻

布琼327740.00302846.00

曾诚1388628.001595980.00

段立新1329880.001534442.00

陈崧1173582.001487930.75

尤婷婷996784.00993568.00

刘之1673920.001085826.00

张媛132336.00888757.79

张宏伟728410.00

6、关联方应收应付款项

（1）应收项目

单位：元期末余额期初余额项目名称关联方账面余额坏账准备账面余额坏账准备北京亦庄投资控

其他应收款247747.95243129.60股有限公司

（2）应付项目

单位：元项目名称关联方期末账面余额期初账面余额

Antal International

应付账款580468.23580468.23

Limited

合同负债北京亦庄投资控股有限公司197451.93283849.00

其他应付款北京亦庄投资控股有限公司680586.44750592.28上海才聘软件科技合伙企业

其他应付款383740.00393740.00

(有限合伙)

其他应付款高勇159561.78866851.58

十四、股份支付

1、股份支付总体情况

□适用□不适用

231北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

单位：元授予对象本期授予本期行权本期解锁本期失效类别数量金额数量金额数量金额数量金额期末发行在外的股票期权或其他权益工具

□适用□不适用

其他说明：

2020年10月27日，本公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，会议通过了《关于〈公司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》。同日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票的公告》，公告中确定2020年11月

2日为授予日，以29.68元/股的价格向31名激励对象首次授予限制性股票57.00万股。2020年12月1日本公司发布

《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，确定在二次限制性股票授予日后的资金缴纳和股份登记过程中，1名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，因此本次实际授予的预留部分限制性股票激励对象人数由31名调整为30名，限制性股票数量由57.00万股调整为56.90万股。二次授予的激励对象包括公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

二次授予的限制性股票按50%、50%的比例分两期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次授予限制性股票上市之日起12个月、24个月后的首个交易日期至首次授予部分限制性股票上市日起24个月、36个月内的最后一个交

易日当日止计算。二次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在2020年-2021年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、0%。激励对象不得解除的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。

2021年2月4日，本公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对已获授但尚未解除限售的共计63160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售的限制性股票867840股。

2022年2月17日，本公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对已获授但尚未解除限售的共计50680股限制性股票进行回购注销，首次授予部分回购价格由15.023元/股调整为14.928元/股；预留授予部分回购价格由29.68元/股调整为29.585元/股。同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售的限制性股票932220股。

2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30756股进行回购注销。首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股;

232北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，本次解除限售的限制性股票数量为911344股。

2、以权益结算的股份支付情况

□适用□不适用

单位：元

授予日权益工具公允价值的确定方法 Black-Scholes 模型

激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核

可行权权益工具数量的确定依据心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较小。

本期估计与上期估计有重大差异的原因无

以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额49822626.36

本期以权益结算的股份支付确认的费用总额-704592.71

其他说明：

十五、承诺及或有事项

1、重要承诺事项

资产负债表日存在的重要承诺

截至2023年12月31日，本集团无其他需要披露的重大承诺事项。

2、或有事项

（1）资产负债表日存在的重要或有事项

截至2023年12月31日，本集团无其他需要披露的重大或有事项。

（2）公司没有需要披露的重要或有事项，也应予以说明公司不存在需要披露的重要或有事项。

十六、资产负债表日后事项

1、其他资产负债表日后事项说明

1．2024年4月25日，本公司召开第四届董事会第三次会议，会议审议通过了《2023年年度利润分配预案》，公

司2023年度利润分配预案为：拟以公司总股本196806359为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），共派发现金红利15744508.72元（含税）。本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。

233北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文2.2024年1月18日，本公司召开2024年第一次临时股东大会，会议审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》；2024年1月19日，本公司分别召开第四届董事会第一次会议

和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2024年1月19日为首次授予日，向符合资格的95名激励对象共计授予407.26万股限制性股票，授予价格为15.66元/股。

3.截至本报告批准报出日，除存在上述资产负债表日后事项披露事项外，本集团无其他需要披露的重大资产负债表日后事项。

十七、其他重要事项

1、其他

本公司第一大股东泰永康达分别于2021年4月19日与2021年5月17日将其持有的公司股票1810000股、

3530000股质押给华泰证券股份有限公司，并已于当日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质

押登记手续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止；于2022年12月26日将其持有的公司股票

1500000股质押给招商证券股份有限公司，并已于2022年12月26日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

办理了股权质押登记手续，质押期限自2022年12月26日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。2023年12月27日泰永康达将其持有的公司股票60万股补充质押给华泰证券股份有限公司，并已于2023年12月28日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自2023年12月28日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。

十八、母公司财务报表主要项目注释

1、应收账款

（1）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）102372043.92129914970.89

1至2年3237370.252897728.45

2至3年1346094.45717836.04

3年以上9699185.199047159.15

合计116654693.81142577694.53

（2）按坏账计提方法分类披露

单位：元期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备类别账面价账面价计提比计提比金额比例金额值金额比例金额值例例

234北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

按单项计提坏

26631266312663126631

账准备2.28%100.00%1.87%100.00%

01.0901.0901.0901.09

的应收账款其

中：

按组合计提坏

1139911083810315313991499881129926

账准备97.72%9.51%98.13%7.14%

592.72494.58098.14593.4483.74409.70

的应收账款其

中：

正常风1139911083810315313991499881129926

97.72%9.51%98.13%7.14%

险组合592.72494.58098.14593.4483.74409.70

1166541350110315314257712651129926

合计100.00%100.00%

693.81595.67098.14694.53284.83409.70

按单项计提坏账准备：2663101.09

单位：元期初余额期末余额名称账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由

单位1350764.86350764.86350764.86350764.86100.00%高风险客户

单位2282728.34282728.34282728.34282728.34100.00%高风险客户

单位3138430.89138430.89138430.89138430.89100.00%高风险客户

单位4132000.00132000.00132000.00132000.00100.00%高风险客户

单位5129600.00129600.00129600.00129600.00100.00%高风险客户

其他1629577.001629577.001629577.001629577.00100.00%高风险客户

合计2663101.092663101.092663101.092663101.09

按组合计提坏账准备：10838494.58

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

1年以内102372043.92766171.810.75%

1-2年3188770.251676017.6452.56%

2-3年999229.59964756.1796.55%

3年以上7431548.967431548.96100.00%

合计113991592.7210838494.58

确定该组合依据的说明：

如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：

□适用□不适用

（3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况

本期计提坏账准备情况：

单位：元本期变动金额类别期初余额期末余额计提收回或转回核销其他

235北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

12651284.813501595.6

信用损失准备2574031.171723720.33

12651284.813501595.6

合计2574031.171723720.33

其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：

单位：元确定原坏账准备计提单位名称收回或转回金额转回原因收回方式比例的依据及其合理性

（4）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况

单位12830992.602830992.602.43%28973.94

单位22242325.822242325.821.92%16817.44

单位31793367.471793367.471.54%13450.26

单位41635575.371635575.371.40%1635575.37

单位51308626.281308626.281.12%9814.70

合计9810887.549810887.548.41%1704631.71

2、其他应收款

单位：元项目期末余额期初余额

应收股利7681890.97

其他应收款652711647.78613123671.70

合计660393538.75613123671.70

（1）应收股利

1）应收股利分类

单位：元

项目(或被投资单位)期末余额期初余额

北京亦庄国际人力资源有限责任公司7681890.97

合计7681890.97

（2）其他应收款

1）其他应收款按款项性质分类情况

单位：元款项性质期末账面余额期初账面余额

往来款643853903.53602228232.61

236北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

押金8163474.499180578.14

员工借款691219.761671095.77

其他3050.0043765.18

合计652711647.78613123671.70

2）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）645677455.75604580265.64

1至2年251754.705410058.01

2至3年5148850.521228688.00

3年以上1633586.811904660.05

合计652711647.78613123671.70

3）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况

单位：元占其他应收款期坏账准备期末余单位名称款项的性质期末余额账龄末余额合计数的额比例

单位1押金3987677.012-3年0.61%

单位2押金594282.003年以上0.09%

单位3押金580054.022-3年0.09%

单位4押金545841.722-3年0.08%

单位5押金505000.001年以内0.08%

合计6212854.750.95%

4）因资金集中管理而列报于其他应收款

单位：元

因资金集中管理而列报于其他应收款的金额619265176.20

因资金集中管理而列报于其他应收款，是集团内母子公司之间往来备用金款项，本期期末金额为61926.52万元，其中，金额较大的是上海科之锐人才咨询有限公司情况说明

47112.33万元，占比76.08%；北京欧格林咨询有限公司

5458.57万元，占比8.81%；科锐数字科技（苏州）有限

公司5312.29万元，占比8.58%。

其他说明：

3、长期股权投资

单位：元期末余额期初余额项目账面余额减值准备账面价值账面余额减值准备账面价值

对子公司投资133380650133380650591361091.591361091.

237北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

9.389.381212

对联营、合营30792684.530792684.527932505.727932505.7企业投资1144

136459919136459919619293596.619293596.

合计

3.893.898686

（1）对子公司投资

单位：元期初余额本期增减变动期末余额被投资单减值准备减值准备（账面价计提减值（账面价位期初余额期末余额值）追加投资减少投资其他准备值）科锐尔人力资源服

4850632128655.04837767

务（苏

6.0901.09

州）有限公司秦皇岛速聘信息咨73000007300000

询有限公.00.00司上海科之锐人才咨37367903727256

95340.00

询有限公8.328.32司北京欧格

4335672138032.54197640

林咨询有.622.10限公司苏州聚聘

网络技术95717.1895717.18有限公司

ANTAL 国际商务咨询75050007505000（北京）.00.00有限公司安拓奥古

（北京)人

44950004495000

力资源服.00.00务有限公司北京才客

22604812260481

脉聘技术

7.117.11

有限公司科锐数字

科技（苏13251091325109州）有限86.0486.04公司

Career

Internati

onal 2854380 6786968 9641349

AP(HongKo 93.70 87.51 81.21

ng)注

Limited北京亦庄854452562110557065508

国际人力.588.273.85

238北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

资源有限注责任公司汇聘管理

咨询（上20000002000000海）有限.00.00公司杭州科之锐人力资10000001000000

源有限公0.000.00司科锐国际人力资源20000002000000（长春）.00.00有限公司科锐国际人力资源

10365471036547（武汉）

0.020.02

有限责任公司新疆科锐人力资源27215392721539

服务有限.99.99公司北京融睿

诚通金融248640.1248640.1服务外包00有限公司陕西科锐

尔人力资138997.3138997.3源服务有00限公司成都科之

锐人力资182397.0182397.0源服务有77限公司科锐南京

50000005000000

人力资源.00.00有限公司

科锐（泰州）人力20000002000000

资源有限.00.00公司6

59136107428074362027.51333806

合计

91.1245.782509.38

注：1本期本公司向 Career International AP(HongKong) Limited 增资 678696887.51 元；

注2本公司购买北京亦庄国际人力资源有限责任公司少数股东持有的股权，对北京亦庄国际人力资源有限责任公司长期股权投资增加62110558.27元；

3新设科锐（泰州）人力资源有限公司并投入注册资本2000000.00元。

（2）对联营、合营企业投资

单位：元被投期初减值本期增减变动期末减值资单余额准备追加减少权益其他其他宣告计提余额准备位其他（账期初投资投资法下综合权益发放减值（账期末

239北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

面价余额确认收益变动现金准备面价余额值）的投调整股利值）资损或利益润

一、合营企业河南汇融

40364639

国际6024

578.070.

猎头91.72

4618

有限公司

40364639

6024

小计578.070.

91.72

4618

二、联营企业中测高科

(北

京)人187722502102

才测8878633.9512

评中.7986.65心有限公司人才科锐

(山

东)人

51175124

力资7053

048.101.

源信.19

4968

息服务有限公司

238922572615

小计5927687.3614.2805.33

279328603079

合计2505178.2684.7477.51可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定

□适用□不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定

4、营业收入和营业成本

单位：元

240北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

本期发生额上期发生额项目收入成本收入成本

主营业务308560696.63211745895.91419948849.32279775474.95

合计308560696.63211745895.91419948849.32279775474.95

与履约义务相关的信息：

本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。

（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或

派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人

的相关面试、核查等工作。在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。

公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收入。

（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场

公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收入。

与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：

重大合同变更或重大交易价格调整

单位：元项目会计处理方法对收入的影响金额

其他说明：

5、投资收益

单位：元项目本期发生额上期发生额

成本法核算的长期股权投资收益173685051.19216766698.00

权益法核算的长期股权投资收益2860178.771735505.18

理财收益7478419.77

合计184023649.73218502203.18

241北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

十九、补充资料

1、当期非经常性损益明细表

□适用□不适用

单位：元项目金额说明

固定资产、使用权资产、长期股权投

非流动性资产处置损益-28794.95资处置收益计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策

85786803.18

规定、按照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除外）除同公司正常经营业务相关的有效套

期保值业务外，非金融企业持有金融购买领式期权和结构性存款获取的收

资产和金融负债产生的公允价值变动7508258.66益损益以及处置金融资产和金融负债产生的损益除上述各项之外的其他营业外收入和

-355569.10支出其他符合非经常性损益定义的损益项

-1811419.75因收购股权产生的中介费目

减：所得税影响额20592244.62

少数股东权益影响额（税后）4078554.74

合计66428478.68--

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用□不适用因收购股权产生的中介费。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用□不适用

2、净资产收益率及每股收益

每股收益报告期利润加权平均净资产收益率

基本每股收益（元/股）稀释每股收益（元/股）归属于公司普通股股东的净

9.87%1.01961.0196

利润扣除非经常性损益后归属于

6.71%0.68180.6818

公司普通股股东的净利润

3、境内外会计准则下会计数据差异

（1）同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用

242北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文

（2）同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用

（3）境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，应注明该境外机构的名称

□适用□不适用

243