7月17日有投资者向科锐国际(300662)提问：中国企业出海 4.0 阶段对复合型国际化人才需求激增，公司如何通过 “管理岗外派 + 基础岗本地化” 模式满足客户需求？

9月8日公司回答表示：尊敬的用户您好，科锐国际通过“管理岗外派+基础岗本地化”模式，结合全球化服务网络与数字化能力，精准满足中国企业出海4.0阶段对复合型国际化人才的需求。具体而言：

1. 管理岗外派机制：针对战略决策、技术输出等核心管理职能，公司依托国内资深顾问团队及海外子公司资源，外派具备跨文化管理经验的中国负责人或具有亚洲运营背景的国际化高管，确保企业战略与文化的一致性。例如，通过The IN Group旗下深耕欧美市场的专业品牌，为新能源、智能制造等领域客户提供高层人才访寻及管理团队搭建服务。

2. 基础岗本地化服务：在销售、交付、售后等基础岗位，公司通过属地化招聘网络（覆盖北美、东南亚、中东等20余个地区）及AI驱动的“禾蛙”平台，快速匹配本地人才。

3. 全周期解决方案：通过“企业全球化综合解决方案”整合雇佣管理、薪酬外包等服务，例如利用人力资源管理SaaS平台实现跨国考勤与薪酬计算自动化，并通过“CV小蛙”等工具提升本地人才筛选效率。

这一模式通过全球资源协同与技术创新，既保障了企业核心管理能力，又实现了运营成本与合规风险的平衡。感谢您对公司的关注。