7月17日有投资者向科锐国际(300662)提问：公司如何借助AI技术进一步提升中高端人才访寻的精准度和效率？

9月12日公司回答表示：尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。 目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。 今年，公司还推出了Voice 客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，持续提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！