北京科锐国际人力资源股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

关于 2023 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与

考核委员会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》和《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）等有关规定，对 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）调整授予价格、作废部分已授予尚未归属的限制性股票、首次及预留授

予第二个归属期归属名单进行了核查，发表核查意见如下：

一、关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的核查意见经核查，本次对 2023年限制性股票激励计划授予价格的调整符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

二、关于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的核查意见本次可归属的 84名激励对象（含首次授予 79人、预留授予 10人，其中 5人同时归属两部分权益，经合并计算得出）符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》等规定的任职资格，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

三、关于作废部分已授予尚未归属限制性股票的核查意见经核查，本次作废处理部分已授予尚未归属的限制性股票的事项符合有关法律法规以及公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年 10月 27日