北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

北京科锐国际人力资源股份有限公司

2025年半年度报告

2025年8月28日

1北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第一节重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容

的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主

管人员)赵思瑶声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。

1、宏观经济波动风险

当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升，国内有效需求仍显不足，经济运行出现分化，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。同时，公司海外市场收入占比较大，受全球经济环境不确定性、地缘政治、贸易摩擦等因素的影响，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险

在公司快速成长过程中，未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。

3、人才流失与培养的风险

人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从

2北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。

公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

3北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

目录

第一节重要提示、目录和释义.........................................2

第二节公司简介和主要财务指标.......................................11

第三节管理层讨论与分析..........................................14

第四节公司治理、环境和社会........................................31

第五节重要事项..............................................34

第六节股份变动及股东情况.........................................38

第七节债券相关情况............................................44

第八节财务报告..............................................45

4北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

备查文件目录

一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。

二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

三、载有法定代表人签名的公司2025年半年度报告的原件。

四、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室

5北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

释义释义项指释义内容

科锐国际、本公司、公司指北京科锐国际人力资源股份有限公司泰永康达指霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司天津奇特指天津奇特咨询有限公司

苏州科锐尔指科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司才客脉聘指北京才客脉聘技术有限公司北京欧格林指北京欧格林咨询有限公司上海科之锐指上海科之锐人才咨询有限公司秦皇岛速聘指秦皇岛速聘信息咨询有限公司

安拓咨询 指 Antal 国际商务咨询（北京）有限公司英德仕(北京)人力资源服务有限公司（原名：安拓安拓奥古、英德仕指奥古（北京）人力资源服务有限公司）苏州英仕德人力资源服务有限公司（原名：苏州安苏州安拓奥古、苏州英仕德指拓奥古人力资源服务有限公司）

科锐数科指科锐数字科技（苏州）有限公司

汇聘咨询指汇聘管理咨询（上海）有限公司科锐正信指烟台市科锐正信人力资源管理有限公司

新加坡公司 指 Career International-FOS Pte.Ltd

AGENSI PEKERJAAN CAREER INTERNATIONAL FOS马来西亚公司指

SDN.BHD

香港 AP 指 CAREER INTERNATIONAL AP (HONG KONG) LIMITED亦庄人力指北京亦庄国际人力资源有限责任公司上海康肯指上海康肯市场营销有限公司杭州科之锐指杭州科之锐人力资源有限公司杭州锐致指杭州锐致商务咨询有限公司合志可成指北京合志可成科技有限公司北京三刻指北京三刻科技有限公司无锡智瑞指无锡智瑞信息科技有限公司上海客汗指上海客汗网络科技有限公司陕西科锐尔指陕西科锐尔人力资源服务有限公司成都科之锐指成都科之锐人力资源服务有限公司兴航国际指北京兴航国际人力资源管理有限责任公司

科锐翰林指科锐翰林（武汉）咨询有限公司融睿诚通指北京融睿诚通金融服务外包有限公司津科智睿指天津津科智睿人力资源有限公司苏州聚聘指苏州聚聘网络技术有限公司

科锐武汉指科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司

科锐长春指科锐国际人力资源（长春）有限公司新疆科锐指新疆科锐人力资源服务有限公司

Investigo 指 Investigo Limited

Investigo LLC 指 InvestigoLLC东莞科之锐指东莞科之锐人力资源服务有限公司天津薪睿指天津薪睿网络技术有限公司

6北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

渝飞安拓指渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司

科锐江城指科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司

Investigo Europe 指 Investigo Europe B.V.Caraffi LTD 指 Caraffi LTD

The IN Group GmbH 指 The IN Group GmbH科锐派指上海科锐派人才咨询有限公司

才到、云武华指上海云武华科技有限公司天津智锐指天津智锐人力资源有限公司亦庄控股指北京亦庄投资控股有限公司尚贤投资指天津尚贤投资管理有限公司

尚贤资产指天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙）尚贤海河（天津)创业投资基金合伙企业（有限合尚贤创投基金指

伙）北京融睿人力指北京融睿人力资源有限公司山东正信指山东正信人力资源集团有限公司

湖北融睿数字指融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司

智慧重庆指科锐智慧科技（重庆）有限公司

芜湖数科指科锐数字科技（芜湖）有限公司

山东人才科锐指人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司新疆石河子指石河子市科锐人才服务有限公司

中测高科指中测高科（北京）人才测评中心有限公司星职场指北京星职场网络科技有限公司汇融科锐指河南汇融国际猎头有限公司易科睿信息指天津易科睿信息科技有限公司科锐赤峰指赤峰科之锐人力资源服务有限公司科锐南京指科锐南京人力资源有限公司石河子科锐指石河子市科锐人才服务有限公司上海亦庄指上海亦庄人力资源有限责任公司

科锐深圳指科锐（深圳）人力资源有限公司

科锐泰州指科锐（泰州）人力资源有限公司池州科锐指池州市科锐人力资源服务有限公司

Sigma 指 SIGMA LABS XYZ LIMITED

Investigo Germany GmbH 指 Investigo Germany GmbH

INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 指 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD

BioTalent Limited 指 BioTalent Limited厦门小阿指厦门小阿科技有限公司锐智亦联科技指北京锐智亦联科技有限公司河南科融指河南科融人力资源有限公司浦之锐指上海浦之锐人力资源有限公司右迁咨询指北京右迁咨询有限公司天津智锐商务指天津智锐商务服务有限公司

股东大会、科锐国际股东大会指北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会

董事会、科锐国际董事会指北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会

监事会、科锐国际监事会指北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会

7北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》国务院指中华人民共和国国务院财政部指中华人民共和国财政部国家发改委指中华人民共和国国家发展和改革委员会人社部指中华人民共和国人力资源和社会保障部

证监会、中国证监会指中国证券监督管理委员会国家统计局指中华人民共和国国家统计局商务部指中华人民共和国商务部

交易所、证券交易所指深圳证券交易所

中信建投、保荐机构指中信建投证券股份有限公司国枫律师指北京国枫律师事务所

信永中和、信永中和会计师指信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）

经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境人民币普通股、A股 指 内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票

报告期、上年同期指2025年1-6月、2024年1-6月元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元

人力资源指人的知识、技能、体力等各种能力的总和

中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐中高端人才访寻指并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员。

Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给

第三方服务机构来完成，公司作为专业第三方服务招聘流程外包承揽指

机构负责承接其招聘人才规划、雇主品牌维护、招

聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及

第三方供应商管理等服务。

灵活用工是一种人力资源管理方式，指企业根据业务需求的波动，灵活调整员工数量和工作时间，通常通过业务外包、雇佣非全日制、临时或合同工的

方式来实现，具体市场服务表现有岗位外包、兼职服务、临时雇员、劳务派遣服务等，灵活的用工方灵活用工指式可以帮助企业降低固定人力成本，提高运营效率，并快速响应市场变化。公司所涉及的灵活用工业务专指岗位外包业务和兼职专家服务等，主要对接龙头企业，“专精特新”企业、高校和科研机构的人才需求，依托全球业务网络和渠道资源，提供专业岗位外包及兼职专家服务。

由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单劳务派遣指位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离。

人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的人工智能、AI 指

智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

B 端 指 B 端，代表企业用户商家，英文是 BusinessC 端 指 C 端，代表终端用户或消费者，英文是 Customer

8北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

Software-as-a-Service 缩写名称，意思为软件即服SaaS 指务，即通过网络提供软件服务。

KA 是 Key Account 的简称，直译为"关键客户"，中行业 KA 指

文意为"重点客户"、"重要性的客户"。

人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企人效指业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。

将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签用户画像指将用户形象具体化，从而为用户提供有针对性的服务的一种工具。

现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联扁平化组织结构指系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等

Key Performance Indicator 通过对组织内部流程的

输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计

KPI 指 算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

Enterprise Administrate Service 企业管理服务，为集团企业提供全面覆盖财务共享、供应链、销

EAS 指

售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满足集团企业创新与发展需求。

企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术ERP 指

与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。

科锐国际招聘领域文本嵌入模型（CareerInternational Recruitment Embedding，简称CRE）是一个包含技能与招聘信息的行业级的预训练

CRE 指 语言模型，它能够将输入的简历和职位描述中的文本映射为固定大小的密集向量，通过计算任意两个句子向量之间的余弦相似度识别并量化文本间的相似性。

智能匹配系统(Match System)旨在构建一个集成多

个基于深度学习的 AI 模型（CRE 等）的技能匹配先进解决方案。充分利用人工智能、大数据分析和自Match System 指

然语言处理等前沿技术，在信息检索、岗位同质化、人才匹配和市场预测等系统中进行全面的技术升级和功能增强。

北京智源人工智能研究院（简称：智源研究院Beijing Academy of Artificial Intelligence，BAAI）开发的一款通用中文嵌入模型。该模型基于BGE-1.5/BGE-large-zh-v1.5 指 Transformer 架构，专门设计用于句子级别的特征提取和相似度计算。BGE-large-zh-v1.5 在多个基准测试中表现出色，尤其是在中文语境下的任务中，如句子相似度、文本检索和问答系统。

Agentic RAG（Agentic Retrieval-AugmentedGeneration），是一种将 RAG(检索增强生成)与智能

代理(Agent)结合的技术。

●RAG (Retrieval-Augmented Generation，检索增强生成) - 是一种将检索系统与生成式 AI 结合的技术，使模型能够从外部知识库检索相关信息，然后用这些信息来增强其生成内容。RAG 帮助解决了大型Agentic RAG 指语言模型的有限上下文窗口和信息时效性问题。

●Agentic (智能代理) - 是能够自主规划和执行一

系列行动以达到目标的 AI 系统。代理具有一定的主动性、自主性和目标导向性。

●Agentic RAG - 是指具有代理能力的 RAG 系统，这种系统不仅仅是被动地检索和生成，而是能够主动决定何时检索、检索什么、如何解释检索到的信

9北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文息，以及何时需要进一步检索或采取其他行动，弥补传统非代理式 RAG 流水线的局限性。

集群是一个计算机集群，其中每个节点配备有图形处理单元（GPU）。通过图形处理单元（GPGPU）上的GPU 集群 指 通用计算来利用现代 GPU 的计算能力，可以使用 GPU集群执行非常快速的计算。GPU 集群可以使用来自两个主要独立硬件供应商的硬件（AMD 和 NVIDIA）。

CRM（客户资源管理平台）系统是销售人员的智能获客引擎，赋能团队精准锁定市场机遇：实时分析市CRM 系统 指

场趋势和竞对布局，智能推荐高价值线索，缩短销售周期，提升获客转化率。

财务管理系统（Financial Management System，简称 FIS）是一个融合自动化和智能化等技术，打造的业财一体化管理平台，涵盖了流程优化、数据洞察FIS 系统 指

与风险管控，为集团提供资金、应收应付、收入成本、财务报表、业财分析的管理能力，赋能科学决策并推动业务稳健发展。

该模式是指合作猎企秉持人才合作的核心理念，运用 AI 智能人岗匹配技术，快速基于潜在合适人才来禾蛙 RCN 模式 指

链接发单双方，从而推动资源优化配置与高效利用，实现人力资源产业协同。

图神经网络（Graph Neural Network）是一种用于

处理复杂关系数据的深度学习模型，能够更准确地GNN 指

进行预测与分析，帮助公司在风控、推荐和预测等领域提升效率与价值。

卷积神经网络（Convolutional Neural Network）

是一种广泛应用于图像、文本和语音识别的深度学CNN 指习模型，能够自动提取特征并提升效率，从而帮助公司以更低成本、更高精度实现智能化应用。

模型在训练阶段所消耗的时间和算力资源，用于模型学习和性能提升，从而在实际应用中实现更快、train-time 指更准确的响应。与之相对，Inference-time 则指模型在实际应用时的响应速度。

职位–简历评估集（Person Job Benchmark），涵盖PJBenchmark 指 人岗、岗岗和人人匹配任务，可统一衡量模型效果，帮助公司提升招聘智能化水平与匹配效率。

Refine-Thought 是一种在推理时针对 CRE 文本表示

模型的增强框架，它可根据检索任务的复杂度分配RT 指

推理资源，在复杂任务中展现出更强的语义推理能力，同时在简单任务上保持语义理解的稳定性。

科锐关系网络模型（Career InternationalCRN 指 Relation Network）是基于图神经网络（GNN）的技术，旨在提升中高端人才的精准匹配效果。

10北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第二节公司简介和主要财务指标

一、公司简介股票简称科锐国际股票代码300662股票上市证券交易所深圳证券交易所公司的中文名称北京科锐国际人力资源股份有限公司

公司的中文简称（如有）科锐国际

公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co. Ltd公司的外文名称缩写（如Career International

有）公司的法定代表人高勇

二、联系人和联系方式董事会秘书证券事务代表姓名张宏伟贺乐斌

北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A联系地址座5层座5层

电话010-59271212010-59271212

传真010-59271313010-59271313

电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com

三、其他情况

1、公司联系方式

公司注册地址、公司办公地址及其邮政编码、公司网址、电子信箱等在报告期是否变化

□适用□不适用

公司注册地址、公司办公地址及其邮政编码、公司网址、电子信箱等在报告期无变化，具体可参见2024年年报。

2、信息披露及备置地点

信息披露及备置地点在报告期是否变化

□适用□不适用

公司披露半年度报告的证券交易所网站和媒体名称及网址，公司半年度报告备置地在报告期无变化，具体可参见2024年年报。

3、注册变更情况

注册情况在报告期是否变更情况

□适用□不适用

公司注册情况在报告期无变化，具体可参见2024年年报。

11北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

四、主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是□否本报告期比上年本报告期上年同期同期增减

营业收入（元）7074745660.675541260751.1827.67%

归属于上市公司股东的净利润（元）126511854.7386087382.7446.96%

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）96427752.5864250182.5550.08%

经营活动产生的现金流量净额（元）-193127318.43-22789965.23-747.42%

基本每股收益（元/股）0.64280.437446.96%

稀释每股收益（元/股）0.63920.437446.14%

加权平均净资产收益率6.21%4.67%1.54%本报告期末比上本报告期末上年度末年度末增减

总资产（元）4197640288.924024548447.854.30%

归属于上市公司股东的净资产（元）2099980980.571972178807.676.48%扣除股份支付影响后的净利润本报告期

扣除股份支付影响后的净利润（元）129398938.72

五、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

六、非经常性损益项目及金额

□适用□不适用

单位：元项目金额说明

固定资产、使用权资产处置

非流动性资产处置损益（包括已计提资产减值准备的冲销部分）-1228102.48损益计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关、符合国家政策

46183802.78规定、按照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除外）

除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，非金融企业持有金融金融资产公允价值变动损失

资产和金融负债产生的公允价值变动损益以及处置金融资产和金融负债产-2828635.60及处置金融资产产生的收益生的损益

12北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

除上述各项之外的其他营业外收入和支出-766694.39

减：所得税影响额9802942.20

少数股东权益影响额（税后）1473325.96

合计30084102.15

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用□不适用公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用□不适用

公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

13北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第三节管理层讨论与分析

一、报告期内公司从事的主要业务

人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进社会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的2024年度人力资源和社会保障事业发展情况显示，截至2024年末全行业共有人力资源服务机构7.41万家，从业人员109.30万人。全年为3.46亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，同比增长4.6%；服务用人单位5677万家次，同比增长1.4%。有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

党的十八大以来，以总书记为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。近年来，围绕“稳就业”这一目标，党和国家通过完善就业政策体系、抓住重点就业人群、提升职业培训效能、优化就业公共服务、规范人力资源行业发展，形成了多措并举的工作格局，推动实现高质量充分就业。

2024年9月，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，进一步明确了实现

高质量充分就业的指导思想、总体方略，明确了高质量充分就业的内涵和工作任务，提出了重点工作的方向和具体政策举措，这是贯彻总书记在中央政治局第十四次集体学习上重要讲话精神的具体体现和重要举措，是党的二十大和二十届二中、三中全会对就业领域改革任务部署的落实落细，是我国就业政策的又一次重大迭代升级，在一定意义上标志着我国就业政策发展进入新的阶段。2025年4月，中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作。会议指出，要坚持稳中求进工作总基调，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。

2025年以来，国际环境复杂多变，尤其二季度以来国际形势急剧变化，外部压力明显加大。上半年，国民经济顶住

压力、迎难而上，更加积极有为的宏观政策开始发力显效，经济运行延续稳中向好发展态势，彰显强大韧性与活力。与此同时，我国产业结构持续优化，经济发展动力正加速从传统要素驱动向创新驱动转变。党的二十届三中全会明确“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”，并提出要聚焦重点环节分领域推进生产性服务业高质量发展。

在智能制造浪潮与前沿科技突破的双重驱动下，新产业加速崛起，正成为中国经济的高光图景。数字经济的蓬勃发展，特别是人工智能、大数据、云计算等前沿技术正深度重塑人力资源行业生态，为行业带来前所未有的转型升级新机遇。面对数字经济浪潮与新质生产力发展要求，人力资源服务行业需从人才供给模式、智能化工具应用、组织变革赋能和服务生态构建四大维度全方位转型升级，切实成为新质生产力发展的助推器和催化剂。

14北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（一）报告期内公司从事的主要业务公司主要业务及产品

报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理 SaaS 等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

1.中高端人才访寻

中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。

本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。

2．招聘流程外包承揽

招聘流程外包承揽，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包承揽服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包承揽业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。

本公司提供的是端对端招聘流程外包承揽业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包承揽业务是一种附加值较高的招聘流程外包承揽服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包承揽业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包承揽业务的主要服务形式。

3.灵活用工

15北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

灵活用工是一种人力资源管理方式，指企业根据业务需求的波动，灵活调整员工数量和工作时间，通常通过业务外包、雇佣非全日制、临时或合同工的方式来实现，具体市场服务表现有岗位外包、兼职服务、临时雇员、劳务派遣服务等，灵活的用工方式可以帮助企业降低固定人力成本，提高运营效率，并快速响应市场变化。公司所涉及的灵活用工业务专指岗位外包业务和兼职专家服务等，主要对接龙头企业，“专精特新”企业、高校和科研机构的人才需求，依托全球业务网络和渠道资源，提供专业岗位外包及兼职专家服务。

4.技术服务

公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、人力资源 SaaS 云系列产品（科锐才到云）等产品。

图1：人力资源产业互联平台

图 2：人力资源管理 SaaS 平台

16北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

5.其他业务

除上述业务外，本公司其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。

图3：公司整体产品结构图

（二）业务模式

公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自1996年成立以来的29年间始终致力于探索新技术、新模式、新

17北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“四个一”的基本战略指引下，通过广泛聚合、深度撮合、多维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。

在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务）的基础上又通过自主研发、并购整合等方式陆续推出 AI 赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管

理 SaaS 平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

（三）市场地位及主要的业绩驱动因素

作为人力资源行业首家登陆 A 股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥近三十年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。

（四）报告期经营表现与分析

2025年上半年，我国经济平稳增长、产业发展向好、新动能成长壮大，技术与产业变革催生新的就业需求变化，成

为拉动就业增长新动能的主要引擎和促进实现高质量充分就业的重要支撑。报告期内，公司紧密围绕国家战略需求，深化在服务人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域的专业实力，帮助企业引入核心研发等关键人才；

持续在数字化技术方向的投入，通过 AI 提升招聘效率与交付质量；不断完善全球化的整体人才解决方案，为中国企业出海提供坚实的全球人才供应链，助力更多中国企业在拓展全球市场。

报告期内，公司营业总收入和归属于上市公司股东的净利润实现双增长，推动企业迈上新台阶。公司2025年上半年实现营业收入70.75亿元，同比增长27.67%。归属于母公司所有者净利润1.27亿元，同比增长46.96%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.96亿元，同比增长50.08%。其中，中国大陆业务增长趋势明显，营业收入达

58.60亿元，同比增长33.62%；中国香港及海外业务持续复苏，实现收入12.15亿元，同比增长5.10%。公司新技术业

务收入上半年同比增长48.23%，得益于公司产业互联平台禾蛙在匹配算法、服务流程以及生态伙伴合作机制等多方面的精细化运营与技术赋能，大幅提升了平台项目合作交付效率。

报告期，公司技术总投入0.65亿元，其中约35.91%用于内部信息化建设，64.09%投入数字化产品开发与升级。

锚定国家战略强化高端人才引聚，构建柔性生态激活新质动能本报告期，新兴产业等前沿科技领域展现出蓬勃生机，公司聚焦人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等代表的多个科技创新领域岗位需求持续增长。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主

18北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。报告期内，公司聚焦高端岗位价值升级，具体在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业中高层管理职位等高端岗位上有明显突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。

公司线下业务整体营业收入依然保持逆势增长趋势。其中，灵活用工业务收入同比增长29.31%，招聘类业务（中高端人才访寻业务和招聘流程外包承揽业务）收入同比增长6.20%，显示出持续回暖向好的发展态势。

本报告期，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位7864人；灵活用工累计派出292001人次。

截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职专家 49500 余人，分布在 IT 研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位；财务、法务、合规、人事、行政、采购等通用专业类白领岗位；终端销售、市场营销等通用类岗位。在以上三大类外包岗位中，技术与研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，整体趋势显著增长，在职结构占比提升至70.79%，同比提升5.38个百分点，成为公司核心增长领域。

报告期内，独立顾问及兼职专家业务作为公司灵活用工业务战略核心方向呈现快速增长态势。该业务覆盖数字化解决方案、人力资源组织管理、工业软件、智能汽车等重点领域。当前，中国企业正面临转型升级与运营成本双重压力，亟需通过灵活弹性的用工方式高效配置专家资源以加速发展。企业在管理能力建设、产品开发及解决方案输出等方面对专家资源的需求显著。未来，公司将依托独立顾问业务的既有优势，进一步整合资源，构建集招聘、管理、咨询于一体的专家服务解决方案，推动业务模式转型升级。

AI 技术驱动人岗匹配提效，禾蛙平台 AI 应用深化与规模效应凸显在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入，研发投入聚焦内部信息化建设及数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE 与 Match System），匹配效率精准性不断提升。

公司聚焦 AI-First 战略，自 2023 年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型 CREEmbedding 和 Match System 匹配系统。该系统能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，显著提升了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。目前，公司正在攻关基于 GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型 CRN(Career International Relation Network)，以进一步提升中高端人才匹配精准度。

报告期内，公司发布了 CRE 0.5 模型、CRE 1.0 模型、CRE 1.1 模型和 Match System 2.1。CRE 0.5 在 MatchSystem 1.0 的多粒度特征融合的启发下，采用了 CNN 投影的 train-time 架构使得匹配能力得到进一步提升。CRE 1.1 模型采用了更大尺寸的基座模型，并结合创新性推理方法 RT(Refine-Thought)。CRE1.1 结合 RT 的推理方法在PJBenchmark 评价集上取得 60%的显著提升。Match System 2.1 进一步提高了匹配系统的排序及推理能力。报告期，公司已启动 Agent（智能体）落地实施工作。

19北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

报告期内，禾蛙平台 AI 应用深化与规模效应凸显，驱动业务指标全线跃升，运营岗位突破 3.7 万个，人选推荐量超20万人次，环比2024年下半年提升180%。每日推荐顾问数峰值与每周简历推荐峰值均创造历史新高。2025年7月，

禾蛙推出覆盖招聘全链路的9大智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。纵向的顾问赋能智能体，包括禾风情报站、BD 宝典、言犀语记、做单秘籍、报告专家、岗人匹配，为顾问解决从市场情报获取分析、客户 BD、人才寻访、事务性工作的全链路赋能。横向的合作交易智能体则面向禾蛙招聘合作做单平台的流程提效展开，通过 AI 发单、AI 澄清、AI 筛选三个智能体相互协调智能联合，形成了交易数字人代理发单顾问处理平台绝大部分工作，实现发单与接单顾问的双向赋能。此外，禾蛙平台陆续上线蛙贝线上化治理体系，实现蛙贝在禾蛙全产品体系的打通，基于蛙贝的货币体系与平台治理体系高效运转，为平台增长筑牢根基。

报告期内，禾蛙生态新增注册合作伙伴1500余家，同比增长35%；新增注册交付顾问22900余人，同比增长111%；

活跃参与合作伙伴9400余人，同比增长119%；参与交付顾问6500余人，同比增长128%；运营招聘中高端岗位

37800余个，同比增长144%；交付岗位5400余个，同比增长127%。

截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴17100余家，同比增长21.44%；累计注册交付顾问167500余人，同比增长32.26%；累计活跃参与合作伙伴22700余人，同比增长84.65%；累计参与交付顾问15700余人，同比增长

84.68%；累计运营招聘中高端岗位87400余个，同比增长48.69%；累计交付岗位18100余个，同比增长120.39%。

禾蛙平台全链路九大智能体：

深化海内外业务协同，以人才战略驱动全球合作新生态公司坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。截至报告期末，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士

20北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

等多个国家共设置10余家分支机构，报告期内，公司在日本及中东地区设立新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。

报告期内，公司中国香港及海外业务持续复苏，实现收入12.15亿元，同比增速由负转正，达5.10%，人均产出效率提升明显，盈利能力进一步增强。

当前，全球经贸格局经历深刻重构，国际产业链面临重塑。在复杂多变的国际形势下，中国企业全球化步伐持续加快，出海进程显著提速。报告期内，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司 The IN Group 构建全球联动的服务体系，为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等区域提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持，致力于构建坚实的全球人才供应链，赋能中国企业拓展国际市场。

公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司 The IN Group 凭借多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英

国、欧盟和美洲的成熟服务网络，为企业的全球化提供了强有力的人才支撑。其旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、Definia、Caraffi、Sigma Labs 和 BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。TheIN Group 凭借对欧美本地人才市场特征、发展规律以及文化习俗的深刻理解，结合母公司科锐国际对中国产业发展、企业文化、用人理念的深入理解和服务经验，实现海内外无缝协同，精准满足企业全球化多层级人才需求。

针对中国企业出海普遍面临的语言文化隔阂、本土渠道匮乏及法规不熟悉等挑战，公司凭借深厚的专业积淀与广阔的全球化视野，推出“全球化招聘专家（Recruiter）派驻”解决方案。报告期内，通过海内外团队高效协同，整合专业咨询、技术支持、品牌建设等多维度服务，成功为众多企业突破人才瓶颈，构建强大的全球化支持体系，成为与企业共成长的人才战略伙伴。

目前公司的国际化版图如下：

21北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

其他数据指标变化

报告期内，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。本报告期技术产品及信息化费用等技术总投入共计0.65亿元，技术不断加持生态布局。截至报告期末，公司共拥有软件著作权及专利共计213个。截至

2025年6月30日，公司在中国大陆、中国香港以及新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚、瑞士设

有170家分支机构。

（五）报告期内获奖情况

报告期内，由于公司的卓越表现多次荣获业内多项奖项，部分列示如下：

奖项名称获奖主体颁奖机构奖项类别

2024年度浦东新区民营企业突出贡献奖科锐国际上海浦东新区政府综合类

2025优秀供应商金鼎奖-可持续价值伙伴奖科锐国际采购中国综合类

2025第一资源人力资源服务机构100强科锐国际第一资源综合类

2024年度发展贡献突出企业禾蛙南京江北新区研创园综合类

22北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

二、核心竞争力分析

1、宏观政策优势

党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。

党的十八大以来，"人才强国"战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强大动力。2024年，总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。同年，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和《求是》杂志发表总书记重要文章《促进高质量充分就业》相继发布，将高质量充分就业确立为经济社会发展的优先目标。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。

2、产品与生态优势

公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及 HR SaaS 平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发展。

3、组织结构与国际化布局优势多年来，公司在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展路线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有170家分支机构、近2300名专业招聘顾问及专业技术产研人员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚、瑞士等国家和地区，服务超过20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了300余个利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。日趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。

4、企业文化优势

多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用

23北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文才更轻松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的90后。公司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。

三、主营业务分析概述

参见“一、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。

主要财务数据同比变动情况

单位：元同比增本报告期上年同期变动原因减

主要系本报告期内，公司灵活用工业务增长所营业收入7074745660.675541260751.1827.67%致。

主要包括自有与外包员工的人工成本及相关费

营业成本6684100030.475170551945.5329.27%用；本报告期内随主营业务收入增长，相关成本同步增长。

销售费用90680077.6584288147.827.58%主要系本报告期公司职场费用及限制性股票分摊

管理费用122645842.03137940214.08-11.09%费用减少所致。

主要系本报告期公司长期借款利息费用减少所

财务费用10776562.9513150876.83-18.05%致。

所得税费用44821884.8528508597.8457.22%主要系利润总额变动影响所致。

主要系公司对信息化升级和数字化转型持续投

研发投入44410604.0553795632.30-17.45%入。

经营活动产生

-主要系本报告期公司灵活用工业务增长垫资及部

的现金流量净-193127318.43-22789965.23

747.42%分客户结算周期时间性影响所致。

额投资活动产生

的现金流量净-21854461.64-36095395.3339.45%主要系本报告期对长期资产投入略有减少所致。

额筹资活动产生主要系去年同期公司偿还长期借款同时本期新增

的现金流量净-21396793.85-139892626.4784.70%部分日常经营短期借款综合影响所致。

额现金及现金等

-226394788.31-200384906.91-12.98%如上所述。

价物净增加额公司报告期利润构成或利润来源发生重大变动

□适用□不适用公司报告期利润构成或利润来源没有发生重大变动。

占比10%以上的产品或服务情况

□适用□不适用

单位：元营业收入营业成本毛利率营业收入比上营业成本比上毛利率比上

24北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

年同期增减年同期增减年同期增减分产品或服务

灵活用工6736286177.216433962249.654.49%29.31%31.00%-1.23%中高端人才访

196250710.25139112060.7429.12%-1.18%-2.59%1.03%

寻招聘流程外包

45102499.1627659126.4038.67%26.84%1.31%15.45%

承揽

技术服务37926358.0730923199.2418.47%48.23%47.18%0.59%

其他59179915.9852443394.4411.38%-17.79%-22.74%5.67%按地域

中国大陆业务5859734796.345596814861.804.49%33.62%35.85%-1.56%中国香港及海

1215010864.331087285168.6710.51%5.10%3.48%1.40%

外业务

四、非主营业务分析

□适用□不适用

单位：元占利润总额是否具有可金额形成原因说明比例持续性主要为本报告期公司购买理财产品产生的收益以及权益具有可持续

投资收益513236.430.28%法核算的长期股权投资收益性公允价值变具有可持续

-4000000.00-2.17%主要为本报告期非流动金融资产公允价值变动动损益性不具有可持

营业外收入35813541.8219.42%主要为本报告期公司收到的相关政府补助续性

主要为本报告期公司对外捐赠、非流动资产报废产生的不具有可持

营业外支出899322.450.49%损失等续性具有可持续

其他收益57842889.0231.36%主要为本报告期公司收到与经营活动相关的补贴补助。

性

五、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元本报告期末上年末比重增减重大变动说明金额占总资产比例金额占总资产比例

货币资金349788762.468.33%576183550.7714.32%-5.99%

应收账款2923294033.0069.64%2541442427.2363.15%6.49%

长期股权投资133557474.113.18%134498957.413.34%-0.16%

固定资产8037699.230.19%9131916.990.23%-0.04%

使用权资产62537196.881.49%53855014.961.34%0.15%

短期借款167124734.733.98%93231837.022.32%1.66%

合同负债91196178.272.17%85912437.262.13%0.04%

长期借款244141000.005.82%244141000.006.07%-0.25%

租赁负债24008782.010.57%23322658.190.58%-0.01%

无形资产365247159.588.70%370422190.969.20%-0.50%

商誉162012586.973.86%159112443.673.95%-0.09%

25北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

应付职工薪酬842203634.5920.06%876997088.9921.79%-1.73%

2、主要境外资产情况

□适用□不适用境外资产保障资产是否存在资产的具占公司净形成原因资产规模所在地运营模式安全性的收益状况重大减值体内容资产的比控制措施风险重通过规范化程序系统设计，以及强化程序的执行，保证企业管理运营健康安全，同Investigo 3767345 1046194

股权投资英国自营时建立合17.38%否

100%股权14.259.19

理的战略目标，通过流程的风险梳理和重大风险协同治理，达到有机协同。

3、以公允价值计量的资产和负债

□适用□不适用

单位：元计入权益的本期计本期本期公允价值变本期购买金其他项目期初数累计公允价提的减出售期末数动损益额变动值变动值金额金融资产

5.其他非

流动金融8081000.00-4000000.00225000.004306000.00资产金融资产

8081000.00-4000000.00225000.004306000.00

小计

上述合计8081000.00-4000000.00225000.004306000.00

金融负债0.000.00其他变动的内容报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化

□是□否

26北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

4、截至报告期末的资产权利受限情况

（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币3000000.00元使用受限，保证金户到期后

将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币5000000.00元使用受限，保证金户到期后将解除使用受限。

（2）应收账款质押：本集团之子公司 Investigo 与 Lloyds Bank 于 2023 年 12 月 7 日签订的应收账款融资协议质

押借款1476.35万英镑取得短期借款。

六、投资状况分析

1、总体情况

□适用□不适用

报告期投资额（元）上年同期投资额（元）变动幅度

1920531.837081000.00-72.88%

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用□不适用

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用□不适用

4、以公允价值计量的金融资产

□适用□不适用

单位：元资计入权益资报告期产本期公允价值变的累计公报告期内购累计投其他金初始投资成本内售出期末金额类动损益允价值变入金额资收益变动来金额别动源自其有

8081000.00-4000000.000.00225000.000.000.000.004306000.00

他资金合

8081000.00-4000000.000.00225000.000.000.000.004306000.00--

计

5、募集资金使用情况

□适用□不适用公司报告期无募集资金使用情况。

6、委托理财、衍生品投资和委托贷款情况

（1）委托理财情况

□适用□不适用公司报告期不存在委托理财。

27北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（2）衍生品投资情况

□适用□不适用公司报告期不存在衍生品投资。

（3）委托贷款情况

□适用□不适用公司报告期不存在委托贷款。

七、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用□不适用公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况

□适用□不适用

八、主要控股参股公司分析

□适用□不适用

主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

单位：元公司名称公司类型主要业务注册资本总资产净资产营业收入营业利润净利润灵活用工

（主要提供 IT 研发上海科之300000023677152602313490666928731322903466子公司工程师岗

锐0.00352.7188.81762.72.424.82

位、办公室行政岗

位）灵活用

100000029770711524555290495632549932469339

北京亦庄子公司工、传统

0.0060.7705.9759.035.038.69

劳务派遣报告期内取得和处置子公司的情况

□适用□不适用公司名称报告期内取得和处置子公司方式对整体生产经营和业绩的影响

于2025年4月设立，主要从事人力资源服务天津智锐商务服务有限公司新设子公司业务，报告期内尚未开展业务。

于2025年5月设立，主要从事人力资源服务上海浦之锐人力资源有限公司新设子公司业务，报告期内尚未开展业务。

INTALENT LIMITED 购买子公司 于 2025 年 2 月收购，报告期内未开展业务。

主要控股参股公司情况说明

28北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

九、公司控制的结构化主体情况

□适用□不适用

十、公司面临的风险和应对措施

1、宏观经济波动风险

当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升，国内有效需求仍显不足，经济运行出现分化，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。同时，公司海外市场收入占比较大，受全球经济环境不确定性、地缘政治、贸易摩擦等因素的影响，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。

应对措施：坚持完善“技术+平台+服务”的生态模式；坚持商圈垂直和岗位垂直发展策略；坚持完善公司专业

化、技术化、生态化、国际化的布局；紧抓宏观经济复苏趋势及新的就业增长点，聚焦国家产业转型升级带来的新机遇，紧抓创新与科技发展的人才培养与引进需求；紧抓中国企业出海人员配置与管理需求，积极延伸海外产业与产品布局；保持组织的战略性与敏捷性，积极调整成本结构，最大程度上减少经济波动对公司经营的不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险

在公司快速成长过程中，未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。

应对措施：要求公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引，加强内部交流与培训，强化人才梯队培养与完善的晋升机制，做好各层人才储备；公司始终重视企业文化建设，管理层带领全体员工始终保持学习探索的创业精神，保持产品与模式的创新，通过管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业线的协同发展。

3、人才流失与培养的风险

人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。

应对措施：公司高度关注每一个员工的培养与发展，专设人才发展部，在基于公司战略、文化传承、技能提升、知识萃取的基础上，不断思考、总结出专属的人才发展体系框架，为赋能人才与组织，推动公司持续发展承担着重要使命。公司面向新员工组织了“新锐训练营（NEO）”，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能；根据员工的岗位职级和发展阶段打造“未来领袖加速营（CTA）”，作为公司的人才建设加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的管理人才储备和组织能力；通过公司数字化管理的推进及知识体系的沉淀，不断提升每个员工的工作效率。

29北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

十一、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表

□适用□不适用接待对谈论的主要内容及调研的基本情况索接待时间接待地点接待方式接待对象象类型提供的资料引北京朝阳区朝阳门南大街10号兆详见巨潮资讯网泰国际中心 A 座 （www.cninfo.com 详见巨潮资讯网

2025年05月特定对象、5F“北京科锐国 实地调研 机构 .cn）《300662 科锐 （www.cninfo.com

07日分析师际人力资源股份 国际投资者关系管 .cn）有限公司”会议理信息20250507》

室&线上价值在线详见巨潮资讯网（https://www.i （www.cninfo.com详见巨潮资讯网2025 年 05 月 r-online.cn/） 网络平台线 股东、投资 .cn）《300662 科锐其他 （www.cninfo.com

08日网络互动全景网"上交流者国际业绩说明会、.cn）投资者关系互动路演活动等平台"20250508》

十二、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况公司是否制定了市值管理制度。

□是□否公司是否披露了估值提升计划。

□是□否

十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。

□是□否

30北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第四节公司治理、环境和社会

一、公司董事、监事、高级管理人员变动情况

□适用□不适用姓名担任的职务类型日期原因高勇总经理聘任2025年04月24日工作调动李跃章总经理解聘2025年04月24日工作调动

二、本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况

□适用□不适用

公司计划半年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

□适用□不适用

1、股权激励（一）2023年12月20日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司2024年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事张伟华依法作为征集人就本激励计划采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。

（二）2023年12月20日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于核查公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。公司监事会发表了核查意见。

（三）2023年12月22日至2023年12月31日，公司内部公示本激励计划首次授予激励对象的姓名和职务。公示期满，公司监事会未收到任何异议。

（四）2024年1月12日，公司披露《监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2024年1月18日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

（六）2024年1月19日，公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了核查意见。

31北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文（七）2024年9月12日，公司分别召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会发表了核查意见。

（八）2025年4月24日，公司分别召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于

2023年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的议案》。公司监事会发表了核查意见。

2、员工持股计划的实施情况

□适用□不适用

3、其他员工激励措施

□适用□不适用

四、环境信息披露情况上市公司及其主要子公司是否纳入环境信息依法披露企业名单

□是□否

五、社会责任情况

履行企业社会责任是科锐国际实现自身可持续发展与社会共赢发展的基石。公司自成立近30年间，始终将践行企业社会责任融入发展的每一步，通过促进大学生就业和投身公益事业等举措，加强与各界的合作，以实际行动贯彻党中央的决策部署。公司坚持就业优先战略，精准拓展岗位资源，提供多方位的就业服务，以多元化专业人才服务持续发力促进高质量充分就业，为加快建设人才强国贡献专业力量。

促进就业

为促进高质量充分就业，公司坚持就业优先战略，强化就业优先导向，精准拓展岗位资源，畅通求职招聘渠道。

今年上半年，公司积极响应人社部号召，整合旗下三大垂直招聘平台医脉同道、数科同道、零售同道的优势资源，共同参与2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动和2025年百日千万招聘专项行动。截至到2025年6月30日，公司通过线上专区开设专场招聘活动14场，吸引用工企业超过6200家次，发布岗位数量近13600个，已收到超过26200人的求职申请。下一步，公司将深挖就业岗位，助力高校毕业生等青年群体走上就业“快车道”。

积极支持政府、企业、院校以及公司自身校招，积极促进就业。助力由池州市贵池区组织部主办，池州市人才集团承办的2024“万马奔池，昭才为贵”十佳创新创业团队选拔大赛，协助落地中国矿业大学、安徽工业大学、安徽科技学院、池州学院、池州职业技术学院。在企业校招方面，助力霍尼韦尔、安徽飞数、亚信科技、中芯、老铺黄金、西开电器、信飞科技、毕马威、中航成套等多家企业完成校招落地，涉及35余所高校，宣传覆盖10万余

32北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文名学生。在公司内部校招方面，通过 Open day、讲座类、简历辅导、校园招聘活动等校园活动，覆盖学生 18 万余名。内招实习生收到简历 7 万余份，实习生入职 600 余人、校招 CTA0 入职 160 人；开展科锐校园工作室、进行校招提前储备，覆盖北京化工大学、北京林业大学、华东理工大学、上海大学、苏州大学、渤海大学开展校园工作室人生规划活动、覆盖宣传3万余名学生，招募工作室成员60名。联合宋庆龄基金会，开展女性相关就业赋能活动，打造雇主品牌，通过求职赋能公益视频、贫困女大学生资助、求职赋能讲座等活动形式，覆盖学生5000余名。

困难职工帮扶

公司党委牵头落实员工关怀工作，着力建设公开透明、运行高效的帮扶工作机制，通过大病救助等形式，帮助员工渡过难关。今年5月，公司党委了解到项目员工因病致困，第一时间向其拨付困难补助金，与有关各方携手以实际行动为员工排忧解难。近年来，科锐国际党委通过共产党员献爱心、募捐倡议书等形式，累计发放帮扶资金超过20万元，涵盖医疗、生活困难补助等类型，充分发挥基层党组织阵地作用，以高质量党建推动企业勇担社会责任。

33北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第五节重要事项

一、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末超期未履行完毕的承诺事项

□适用□不适用

公司报告期不存在由公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末超期未履行完毕的承诺事项。

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用□不适用公司报告期不存在上市公司发生控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况。

三、违规对外担保情况

□适用□不适用公司报告期无违规对外担保情况。

四、聘任、解聘会计师事务所情况半年度财务报告是否已经审计

□是□否公司半年度报告未经审计。

五、董事会、监事会、审计委员会对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用□不适用

六、董事会对上年度“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用□不适用

七、破产重整相关事项

□适用□不适用公司报告期未发生破产重整相关事项。

八、诉讼事项重大诉讼仲裁事项

□适用□不适用

本报告期公司无重大诉讼、仲裁事项。

其他诉讼事项

□适用□不适用

34北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

诉讼(仲裁)基本情涉案金额是否形成诉讼(仲诉讼(仲裁)审理结果及诉讼(仲裁)判披露披露况（万元）预计负债裁)进展影响决执行情况日期索引

公司业务合同纠纷除尚未结案，其余胜已追回81.16

249.79否一审

合计诉、和解、调解结案万元。

公司外包员工及自仲裁、调经仲裁，判决及调解需已全部执行完

1151.43否

有劳务纠纷合计解支付417.01万元毕

九、处罚及整改情况

□适用□不适用公司报告期不存在处罚及整改情况。

十、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用□不适用

十一、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用□不适用公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用□不适用

公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用□不适用公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来

□适用□不适用公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用□不适用

公司与存在关联关系的财务公司、公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用□不适用

公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

35北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

7、其他重大关联交易

□适用□不适用公司报告期无其他重大关联交易。

十二、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1）托管情况

□适用□不适用公司报告期不存在托管情况。

（2）承包情况

□适用□不适用公司报告期不存在承包情况。

（3）租赁情况

□适用□不适用租赁情况说明

根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，本公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共110多处，租赁面积26600多平方米。

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的项目

□适用□不适用

公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的租赁项目。

2、重大担保

□适用□不适用公司报告期不存在重大担保情况。

3、日常经营重大合同

单位：元影响重大合同履行是否存在合同订立本期确认累计确认合同订立合同总金合同履行应收账款的各项条合同无法公司方名的销售收的销售收对方名称额的进度回款情况件是否发履行的重称入金额入金额生重大变大风险化

4、其他重大合同

□适用□不适用公司报告期不存在其他重大合同。

36北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

十三、其他重大事项的说明

□适用□不适用公司报告期不存在需要说明的其他重大事项。

十四、公司子公司重大事项

□适用□不适用

（一）实施2024年年度权益分派方案

2024年年度利润分配方案已经公司2024年年度股东会审议通过，公司以总股本196806359股为基数，向全体股

东每10股派1.6元人民币现金（含税），共分派现金红利31489017.44元（含税）。并于2025年6月4日实施完成，具体内容详见公司于 2025 年 5 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2024 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-028）。

（二）2023年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票公司于2025年4月24日分别召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的议案》，并提交2025年5月23日2024年年度股东会审议通过。鉴于2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有6人已离职、首次及预留授予第一个归属期公司层面业绩考核未达标，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《2023年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，以及公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司董事会同意作废失效首次及预留授予的部分限制性股票205.78万股，涉及激励对象109名。具体内容详见公司 2025 年 4 月 26 日刊登在中国证监会指定的创业板信息披露网站—巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露

的《关于2023年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的公告》（公告编号：2025-014）。

37北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第六节股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

本次变动前本次变动增减（＋，－）本次变动后公积金转数量比例发行新股送股其他小计数量比例股

一、有限

522767.522767.

售条件股0.27%0.27%

0000

份

1、国

00.00%00.00%

家持股

2、国

有法人持00.00%00.00%股

3、其

522767.522767.

他内资持0.27%0.27%

0000

股其

中：境内00.00%00.00%法人持股境内

522767.522767.

自然人持0.27%0.27%

0000

股

4、外

00.00%00.00%

资持股其

中：境外00.00%00.00%法人持股境外

自然人持00.00%00.00%股

二、无限

196283196283

售条件股99.73%99.73%

592592

份

1、人

196283196283

民币普通99.73%99.73%

592592

股

2、境

内上市的00.00%00.00%外资股

3、境

外上市的00.00%00.00%外资股

4、其

00.00%00.00%

他

38北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

三、股份196806196806

100.00%100.00%

总数359359股份变动的原因

□适用□不适用股份变动的批准情况

□适用□不适用股份变动的过户情况

□适用□不适用股份回购的实施进展情况

□适用□不适用采用集中竞价方式减持回购股份的实施进展情况

□适用□不适用

股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响

□适用□不适用公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用□不适用

2、限售股份变动情况

□适用□不适用

二、证券发行与上市情况

□适用□不适用

三、公司股东数量及持股情况

单位：股持有特别表决报告期末表决权恢权股份报告期末普通股股复的优先股股东总

97500的股东0

东总数数（如有）（参见注总数

8）

（如有）

持股5%以上的股东或前10名股东持股情况（不含通过转融通出借股份）

报告期持有有持有无质押、标记或冻结情况报告期股东名股东性持股比内增减限售条限售条末持股称质例变动情件的股件的股数量股份状态数量况份数量份数量霍尔果斯泰永境内非康达创5986259862

国有法30.42%00质押14604000业投资540540人有限公司

全国社66852-66852

其他3.40%0不适用0保基金0066068000

39北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

四一八组合中国光大银行股份有限公司

－兴全

593375933759337

商业模其他3.02%0不适用0

909090

式优选混合型证券投资基金（LOF）天津奇境内非

特咨询59082-59082

国有法3.00%0不适用0有限公6251800062人司广发基金管理有限公

5676956769

司－社其他2.88%00不适用0

6161

保基金四二零组合招商银行股份有限公

司－兴561875618756187

其他2.85%0不适用0全合润000000混合型证券投资基金招商银行股份有限公

司－广发电子信息传389273892738927

其他1.98%0不适用0媒产业292929精选股票型发起式证券投资基金

CAREER

SEARCH

AND

CONSULT 境外法 37551 37551

1.91%00不适用0

ING 人 65 65

(HONG

KONG)

LIMITED兴业银行股份有限公

360403604036040

司－兴其他1.83%0不适用0

232323

全新视野灵活配置定

40北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

期开放混合型发起式证券投资基金招商银行股份有限公

司－兴全合宜

327253272532725

灵活配其他1.66%0不适用0

000000

置混合型证券投资基金（LOF）战略投资者或一般法人因配售新股成为前10名股东的情不适用况（如有）（参见注

3）

上述股东关联关系前10名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。

或一致行动的说明

上述股东涉及委托/

受托表决权、放弃不适用表决权情况的说明前10名股东中存在回购专户的特别说不适用明（参见注11）

前10名无限售条件股东持股情况（不含通过转融通出借股份、高管锁定股）股份种类股东名称报告期末持有无限售条件股份数量股份种类数量霍尔果斯泰永康达

59862540人民币普通股59862540

创业投资有限公司全国社保基金四一

6685200人民币普通股6685200

八组合中国光大银行股份

有限公司－兴全商业模式优选混合型5933790人民币普通股5933790证券投资基金（LOF）天津奇特咨询有限

5908262人民币普通股5908262

公司广发基金管理有限

公司－社保基金四5676961人民币普通股5676961二零组合招商银行股份有限

公司－兴全合润混5618700人民币普通股5618700合型证券投资基金招商银行股份有限

公司－广发电子信息传媒产业精选股3892729人民币普通股3892729票型发起式证券投资基金

CAREER SEARCH AND

CONSULTING (HONG 3755165 人民币普通股 3755165

KONG) LIMITED

41北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

兴业银行股份有限

公司－兴全新视野灵活配置定期开放3604023人民币普通股3604023混合型发起式证券投资基金招商银行股份有限

公司－兴全合宜灵

3272500人民币普通股3272500

活配置混合型证券

投资基金（LOF）前10名无限售流通

股股东之间，以及前10名无限售流通公司未知前十大股东之间，以及其他前10名无限售流通股股东和其他前10名股东之间是否存在股股东和前10名股关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。

东之间关联关系或一致行动的说明前10名普通股股东参与融资融券业务不适用股东情况说明（如有）（参见注4）

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用□不适用

前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用□不适用公司是否具有表决权差异安排

□是□否

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是□否

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

四、董事、监事和高级管理人员持股变动

□适用□不适用

公司董事、监事和高级管理人员在报告期持股情况没有发生变动，具体可参见2024年年报。

五、控股股东或实际控制人变更情况控股股东报告期内变更

□适用□不适用公司报告期控股股东未发生变更。

实际控制人报告期内变更

□适用□不适用公司报告期实际控制人未发生变更。

42北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

六、优先股相关情况

□适用□不适用报告期公司不存在优先股。

43北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第七节债券相关情况

□适用□不适用

44北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

第八节财务报告

一、审计报告半年度报告是否经过审计

□是□否公司半年度财务报告未经审计。

二、财务报表

财务附注中报表的单位为：元

1、合并资产负债表

编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司

2025年06月30日

单位：元项目期末余额期初余额

流动资产：

货币资金349788762.46576183550.77结算备付金拆出资金交易性金融资产衍生金融资产应收票据

应收账款2923294033.002541442427.23应收款项融资

预付款项24894956.2526156569.72应收保费应收分保账款应收分保合同准备金

其他应收款88373110.8975683114.86

其中：应收利息1005.90应收股利买入返售金融资产存货

其中：数据资源合同资产持有待售资产

一年内到期的非流动资产6332580.806369229.04

其他流动资产2828220.334735156.84

流动资产合计3395511663.733230570048.46

非流动资产：

45北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

发放贷款和垫款债权投资其他债权投资长期应收款

长期股权投资133557474.11134498957.41其他权益工具投资

其他非流动金融资产4306000.008081000.00投资性房地产

固定资产8037699.239131916.99在建工程生产性生物资产油气资产

使用权资产62537196.8853855014.96

无形资产365247159.58370422190.96

其中：数据资源

开发支出21542350.008199520.73

其中：数据资源

商誉162012586.97159112443.67

长期待摊费用8274308.659269936.79

递延所得税资产36613849.7741407417.88其他非流动资产

非流动资产合计802128625.19793978399.39

资产总计4197640288.924024548447.85

流动负债：

短期借款167124734.7393231837.02向中央银行借款拆入资金交易性金融负债衍生金融负债应付票据

应付账款153075081.61121410686.44预收款项

合同负债91196178.2785912437.26卖出回购金融资产款吸收存款及同业存放代理买卖证券款代理承销证券款

应付职工薪酬834683020.87876997088.99

应交税费224733932.73225863703.28

其他应付款154098355.37194192117.96

其中：应付利息531037.78431454.07

应付股利1564776.001564776.00应付手续费及佣金

46北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

应付分保账款持有待售负债

一年内到期的非流动负债67081128.0360257447.76

其他流动负债9971672.669529634.64

流动负债合计1701964104.271667394953.35

非流动负债：

保险合同准备金

长期借款244141000.00244141000.00应付债券

其中：优先股永续债

租赁负债24008782.0123322658.19长期应付款长期应付职工薪酬

预计负债5707296.305363886.21递延收益

递延所得税负债28824651.2329536508.75其他非流动负债

非流动负债合计302681729.54302364053.15

负债合计2004645833.811969759006.50

所有者权益：

股本196806359.00196806359.00其他权益工具

其中：优先股永续债

资本公积315700698.89319248452.03

减：库存股

其他综合收益36205736.68-121352.07专项储备

盈余公积98403179.5098403179.50一般风险准备

未分配利润1452865006.501357842169.21

归属于母公司所有者权益合计2099980980.571972178807.67

少数股东权益93013474.5482610633.68

所有者权益合计2192994455.112054789441.35

负债和所有者权益总计4197640288.924024548447.85

法定代表人：高勇主管会计工作负责人：尤婷婷会计机构负责人：赵思瑶

2、母公司资产负债表

单位：元项目期末余额期初余额

流动资产：

货币资金17679243.6683663146.14交易性金融资产衍生金融资产

应收票据14259565.94

47北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

应收账款217024277.67114738786.53应收款项融资

预付款项2220024.271922062.21

其他应收款888499119.44842455284.93

其中：应收利息应收股利存货

其中：数据资源合同资产持有待售资产一年内到期的非流动资产

其他流动资产133666.72

流动资产合计1125422665.041057172512.47

非流动资产：

债权投资其他债权投资长期应收款

长期股权投资1392687935.531390174803.85其他权益工具投资

其他非流动金融资产4000000.008000000.00投资性房地产

固定资产839203.191349431.51在建工程生产性生物资产油气资产

使用权资产24709390.7015579566.72

无形资产6065191.246919804.97

其中：数据资源开发支出

其中：数据资源商誉

长期待摊费用4649695.225750350.53

递延所得税资产6050194.1016173396.74其他非流动资产

非流动资产合计1439001609.981443947354.32

资产总计2564424275.022501119866.79

流动负债：

短期借款交易性金融负债衍生金融负债应付票据

应付账款16732636.619344983.84预收款项

48北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

合同负债1508794.211772935.58

应付职工薪酬15428304.3433686427.33

应交税费1564228.772319602.77

其他应付款153594605.66109948201.45

其中：应付利息应付股利持有待售负债

一年内到期的非流动负债41616713.1837034312.19

其他流动负债2648092.622003198.09

流动负债合计233093375.39196109661.25

非流动负债：

长期借款244141000.00244141000.00应付债券

其中：优先股永续债

租赁负债14262711.068192489.26长期应付款长期应付职工薪酬预计负债递延收益递延所得税负债其他非流动负债

非流动负债合计258403711.06252333489.26

负债合计491497086.45448443150.51

所有者权益：

股本196806359.00196806359.00其他权益工具

其中：优先股永续债

资本公积1058645541.781055161601.76

减：库存股其他综合收益专项储备

盈余公积98403179.5098403179.50

未分配利润719072108.29702305576.02

所有者权益合计2072927188.572052676716.28

负债和所有者权益总计2564424275.022501119866.79

3、合并利润表

单位：元项目2025年半年度2024年半年度

一、营业总收入7074745660.675541260751.18

其中：营业收入7074745660.675541260751.18利息收入已赚保费

49北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

手续费及佣金收入

二、营业总成本6971437712.005460946645.58

其中：营业成本6684100030.475170551945.53利息支出手续费及佣金支出退保金赔付支出净额提取保险责任准备金净额保单红利支出分保费用

税金及附加36854712.7829167662.58

销售费用90680077.6584288147.82

管理费用122645842.03137940214.08

研发费用26380486.1225847798.74

财务费用10776562.9513150876.83

其中：利息费用12017221.3416404127.27

利息收入1619937.115474985.59

加：其他收益57842889.0216240232.01投资收益（损失以“—”号填

513236.43-932962.54

列）

其中：对联营企业和合营

-658662.20-932962.54企业的投资收益以摊余成本计量的金融资产终止确认收益汇兑收益（损失以“—”号填列）净敞口套期收益（损失以“—”号填列）公允价值变动收益（损失以-4000000.00“—”号填列）信用减值损失（损失以“—”-6901273.18-3940187.93号填列）资产减值损失（损失以“—”号填列）资产处置收益（损失以“—”-1228102.48490963.92号填列）三、营业利润（亏损以“—”号填

149534698.4692172151.06

列）

加：营业外收入35813541.8220794568.47

减：营业外支出899322.45114482.77四、利润总额（亏损总额以“—”号

184448917.83112852236.76

填列）

减：所得税费用44821884.8528508597.84五、净利润（净亏损以“—”号填

139627032.9884343638.92

列）

（一）按经营持续性分类1.持续经营净利润（净亏损以139627032.9884343638.92

50北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文“—”号填列）2.终止经营净利润（净亏损以“—”号填列）

（二）按所有权归属分类

1.归属于母公司股东的净利润

126511854.7386087382.74（净亏损以“—”号填列）2.少数股东损益（净亏损以“—

13115178.25-1743743.82”号填列）

六、其他综合收益的税后净额38263244.48405091.24归属母公司所有者的其他综合收益

36327088.75186258.01

的税后净额

（一）不能重分类进损益的其他综合收益

1.重新计量设定受益计划变动

额

2.权益法下不能转损益的其他

综合收益

3.其他权益工具投资公允价值

变动

4.企业自身信用风险公允价值

变动

5.其他

（二）将重分类进损益的其他综

36327088.75186258.01

合收益

1.权益法下可转损益的其他综

合收益

2.其他债权投资公允价值变动

3.金融资产重分类计入其他综

合收益的金额

4.其他债权投资信用减值准备

5.现金流量套期储备

6.外币财务报表折算差额36327088.75186258.01

7.其他

归属于少数股东的其他综合收益的

1936155.73218833.23

税后净额

七、综合收益总额177890277.4684748730.16归属于母公司所有者的综合收益总

162838943.4886273640.75

额

归属于少数股东的综合收益总额15051333.98-1524910.59

八、每股收益：

（一）基本每股收益0.64280.4374

（二）稀释每股收益0.63920.4374

本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0.00元，上期被合并方实现的净利润为：0.00元。

法定代表人：高勇主管会计工作负责人：尤婷婷会计机构负责人：赵思瑶

4、母公司利润表

单位：元项目2025年半年度2024年半年度

一、营业收入200436021.77170254838.67

减：营业成本97464165.94108279417.60

税金及附加772024.04922769.95

销售费用10244901.5315726482.83

管理费用33733152.7438718688.02

51北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

研发费用3115245.323784308.14

财务费用6247950.538155755.19

其中：利息费用6485876.9410260361.76

利息收入359295.722068015.79

加：其他收益340199.19498461.31投资收益（损失以“—”号填

17759366.31148567177.65

列）

其中：对联营企业和合营企

289967.68567177.65

业的投资收益以摊余成本计量的金融资产终止确认收益净敞口套期收益（损失以“—”号填列）公允价值变动收益（损失以-4000000.00“—”号填列）信用减值损失（损失以“—”-2767810.73-1239561.00号填列）资产减值损失（损失以“—”号填列）资产处置收益（损失以“—”-1130542.01418624.19号填列）二、营业利润（亏损以“—”号填

59059794.43142912119.09

列）

加：营业外收入-275732.4612400.27

减：营业外支出311820.1842729.08三、利润总额（亏损总额以“—”号

58472241.79142881790.28

填列）

减：所得税费用10216692.08-1884130.17四、净利润（净亏损以“—”号填

48255549.71144765920.45

列）

（一）持续经营净利润（净亏损以

48255549.71144765920.45“—”号填列）

（二）终止经营净利润（净亏损以“—”号填列）

五、其他综合收益的税后净额

（一）不能重分类进损益的其他综合收益

1.重新计量设定受益计划变动

额

2.权益法下不能转损益的其他

综合收益

3.其他权益工具投资公允价值

变动

4.企业自身信用风险公允价值

变动

5.其他

（二）将重分类进损益的其他综合收益

1.权益法下可转损益的其他综

合收益

2.其他债权投资公允价值变动

3.金融资产重分类计入其他综

52北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

合收益的金额

4.其他债权投资信用减值准备

5.现金流量套期储备

6.外币财务报表折算差额

7.其他

六、综合收益总额48255549.71144765920.45

七、每股收益：

（一）基本每股收益

（二）稀释每股收益

5、合并现金流量表

单位：元项目2025年半年度2024年半年度

一、经营活动产生的现金流量：

销售商品、提供劳务收到的现金7243427251.665599632301.00客户存款和同业存放款项净增加额向中央银行借款净增加额向其他金融机构拆入资金净增加额收到原保险合同保费取得的现金收到再保业务现金净额保户储金及投资款净增加额

收取利息、手续费及佣金的现金拆入资金净增加额回购业务资金净增加额代理买卖证券收到的现金净额

收到的税费返还191130.58837550.00

收到其他与经营活动有关的现金90932096.3858985576.34

经营活动现金流入小计7334550478.625659455427.34

购买商品、接受劳务支付的现金1239336032.201110592647.49客户贷款及垫款净增加额存放中央银行和同业款项净增加额支付原保险合同赔付款项的现金拆出资金净增加额

支付利息、手续费及佣金的现金支付保单红利的现金

支付给职工以及为职工支付的现金5730361383.494148129003.06

支付的各项税费455618644.06357339132.08

支付其他与经营活动有关的现金102361737.3066184609.94

经营活动现金流出小计7527677797.055682245392.57

经营活动产生的现金流量净额-193127318.43-22789965.23

二、投资活动产生的现金流量：

收回投资收到的现金49000.001817620.00

取得投资收益收到的现金1399736.73508933.60

处置固定资产、无形资产和其他长

3260.0070884.88

期资产收回的现金净额处置子公司及其他营业单位收到的现金净额收到其他与投资活动有关的现金

投资活动现金流入小计1451996.732397438.48

购建固定资产、无形资产和其他长

21385926.5431411833.81

期资产支付的现金

53北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

投资支付的现金1920531.837081000.00质押贷款净增加额取得子公司及其他营业单位支付的现金净额支付其他与投资活动有关的现金

投资活动现金流出小计23306458.3738492833.81

投资活动产生的现金流量净额-21854461.64-36095395.33

三、筹资活动产生的现金流量：

吸收投资收到的现金875000.00

其中：子公司吸收少数股东投资收到的现金

取得借款收到的现金2220710296.752905310373.91收到其他与筹资活动有关的现金

筹资活动现金流入小计2220710296.752906185373.91

偿还债务支付的现金2156225876.102986545099.45

分配股利、利润或偿付利息支付的

49857499.1521410286.07

现金

其中：子公司支付给少数股东的股

8215070.757143262.18

利、利润

支付其他与筹资活动有关的现金36023715.3538122614.86

筹资活动现金流出小计2242107090.603046078000.38

筹资活动产生的现金流量净额-21396793.85-139892626.47

四、汇率变动对现金及现金等价物的

9983785.61-1606919.88

影响

五、现金及现金等价物净增加额-226394788.31-200384906.91

加：期初现金及现金等价物余额568183550.77792388998.32

六、期末现金及现金等价物余额341788762.46592004091.41

6、母公司现金流量表

单位：元项目2025年半年度2024年半年度

一、经营活动产生的现金流量：

销售商品、提供劳务收到的现金135329915.03117535551.97收到的税费返还

收到其他与经营活动有关的现金50110147.2355654449.18

经营活动现金流入小计185440062.26173190001.15

购买商品、接受劳务支付的现金70175079.2248410850.31

支付给职工以及为职工支付的现金125462927.11141071510.32

支付的各项税费7390062.334286137.18

支付其他与经营活动有关的现金11062786.2310280845.42

经营活动现金流出小计214090854.89204049343.23

经营活动产生的现金流量净额-28650792.63-30859342.08

二、投资活动产生的现金流量：

收回投资收到的现金

取得投资收益收到的现金17440056.167681890.97

处置固定资产、无形资产和其他长

30759.88

期资产收回的现金净额处置子公司及其他营业单位收到的现金净额收到其他与投资活动有关的现金

投资活动现金流入小计17440056.167712650.85

购建固定资产、无形资产和其他长

655394.032184170.49

期资产支付的现金

投资支付的现金11670540.0028693145.40

54北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

取得子公司及其他营业单位支付的现金净额支付其他与投资活动有关的现金

投资活动现金流出小计12325934.0330877315.89

投资活动产生的现金流量净额5114122.13-23164665.04

三、筹资活动产生的现金流量：

吸收投资收到的现金

取得借款收到的现金1002996796.001635769102.89收到其他与筹资活动有关的现金

筹资活动现金流入小计1002996796.001635769102.89

偿还债务支付的现金1003054078.651690010690.98

分配股利、利润或偿付利息支付的

37537594.129787630.35

现金

支付其他与筹资活动有关的现金4831602.238446779.54

筹资活动现金流出小计1045423275.001708245100.87

筹资活动产生的现金流量净额-42426479.00-72475997.98

四、汇率变动对现金及现金等价物的

-20752.98-18111.23影响

五、现金及现金等价物净增加额-65983902.48-126518116.33

加：期初现金及现金等价物余额78663146.14251954805.99

六、期末现金及现金等价物余额12679243.66125436689.66

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

2025年半年度

归属于母公司所有者权益所少其他权益工具其一有减未数

项目资他专盈般者：分股股优永本综项余风其小权库配东本其先续公合储公险他计益他存利权股债积收备积准合股润益益备计

131920

196319-9882

577254

8024121403610

一、上年年842178789

6384351763

末余额168044

59.52.2.09.53.6

9.27.61.3

0003708

175

加：会计政策变更前期差错更正其他

131920

196319-9882

577254

8024121403610

二、本年期842178789

6384351763

初余额168044

59.52.2.09.53.6

9.27.61.3

0003708

175

三、本期增-369512710138减变动金额353270228040220

55北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（减少以470883218450“－”号填7538.77.272.0.813.列）.145990676

3612616215177

327518305189

（一）综合

0818893302

收益总额

8.754.43.3.977.

57348846

--

35

（二）所有353518

66

者投入和减4747824

577

少资本753753.49.63.14.14

3535

1．所有者

6666

投入的普通

577577

股.63.63

2．其他权

益工具持有者投入资本

3．股份支343434

付计入所有838383者权益的金940940940

额.02.02.02

---

707070

4．其他313131

693693693.16.16.16

---

-

313139

82

（三）利润489489704

15

分配010108

070

7.47.48.1.75

449

1．提取盈

余公积

2．提取一

般风险准备

---

-

313139

3．对所有82

489489704

者（或股15

010108

东）的分配070

7.47.48.1.75

449

4．其他

（四）所有者权益内部结转

1．资本公

积转增资本（或股本）

2．盈余公

积转增资本（或股本）

3．盈余公

56北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

积弥补亏损

4．设定受

益计划变动额结转留存收益

5．其他综

合收益结转留存收益

6．其他

（五）专项储备

1．本期提

取

2．本期使

用

（六）其他

142021

196315369893

529992

8070205403013

四、本期期865980994

6306731747

末余额009845

59.98.6.69.54.5

6.50.55.1

0089804

071

上年金额

单位：元

2024年半年度

归属于母公司所有者权益所少其他权益工具其一有减未数

项目资他专盈般者：分股股优永本综项余风其小权其库配东本先续公合储公险他计益他存利权股债积收备积准合股润益益备计

111718

196314178656

809552

8085018312937

一、上年年327320257

6361371404

末余额748084

59.75.6.65.45.4

4.81.06.4

0001824

904

加：会计政策变更前期差错更正其他

111718

196314178656

809552

8085018312937

二、本年期327320257

6361371404

初余额748084

59.75.6.65.45.4

4.81.06.4

0001824

904

三、本期增861867079-78减变动金额8625342215649565

（减少以7028.087839192

57北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

“－”号填.3814.04.40.53.8

列）2192

186

08727315748

（一）综合25

38642473

收益总额8.0

2.70.79100.1

1

45.596

868687595

（二）所有

86860061

者投入和减

7027020.0702

少资本.38.380.38

875875

1．所有者

0000

投入的普通

0.00.0

股

00

2．其他权

益工具持有者投入资本

3．股份支868686

付计入所有868686者权益的金702702702

额.38.38.38

4．其他

---

151515

（三）利润744744744分配505050

8.78.78.7

222

1．提取盈

余公积

2．提取一

般风险准备

---

151515

3．对所有

744744744

者（或股

505050

东）的分配

8.78.78.7

222

4．其他

（四）所有者权益内部结转

1．资本公

积转增资本（或股本）

2．盈余公

积转增资本（或股本）

3．盈余公

积弥补亏损

4．设定受

益计划变动额结转留存收益

58北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

5．其他综

合收益结转留存收益

6．其他

（五）专项储备

1．本期提

取

2．本期使

用

（六）其他

121819

196323178656

507430

8054204312287

四、本期期670536823

6328631413

末余额616377

59.77.4.65.44.8

8.95.40.2

0039925

116

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

2025年半年度

其他权益工具所有

项目减：其他未分资本专项盈余者权股本优先永续库存综合配利其他其他公积储备公积益合股债股收益润计

10552052

196898407023

一、上年年161676

063531790557

末余额601.7716.2

9.00.506.02

68

加：会计政策变更前期差错更正其他

10552052

196898407023

二、本年期161676

063531790557

初余额601.7716.2

9.00.506.02

68

三、本期增减变动金额348316762025

（减少以940.65320472“－”号填02.27.29

列）

48254825

（一）综合

55495549

收益总额.71.71

（二）所有34833483

者投入和减940.940.少资本0202

59北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

1．所有者

投入的普通股

2．其他权

益工具持有者投入资本

3．股份支

34833483

付计入所有

940.940.

者权益的金

0202

额

4．其他

--

（三）利润31483148分配90179017.44.44

1．提取盈

余公积

--

2．对所有

31483148

者（或股

90179017

东）的分配.44.44

3．其他

（四）所有者权益内部结转

1．资本公

积转增资本（或股本）

2．盈余公

积转增资本（或股本）

3．盈余公

积弥补亏损

4．设定受

益计划变动额结转留存收益

5．其他综

合收益结转留存收益

6．其他

（五）专项储备

1．本期提

取

2．本期使

用

（六）其他

10582072

196898407190

四、本期期645927

063531797210

末余额541.7188.5

9.00.508.29

87

上期金额

60北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

单位：元

2024年半年度

其他权益工具所有

项目减：其他未分资本专项盈余者权股本优先永续库存综合配利其他其他公积储备公积益合股债股收益润计

10481912

196886315808

一、上年年615550

063521451693

末余额191.4628.5

9.00.422.68

77

加：会计政策变更前期差错更正其他

10481912

196886315808

二、本年期615550

063521451693

初余额191.4628.5

9.00.422.68

77

三、本期增减变动金额868612901377

（减少以702.21410811“－”号填381.734.11

列）

14471447

（一）综合

65926592

收益总额

0.450.45

（二）所有86868686

者投入和减702.702.少资本3838

1．所有者

投入的普通股

2．其他权

益工具持有者投入资本

3．股份支

86868686

付计入所有

702.702.

者权益的金

3838

额

4．其他

--

（三）利润15741574分配45084508.72.72

1．提取盈

余公积

--

2．对所有

15741574

者（或股

45084508

东）的分配.72.72

3．其他

（四）所有

61北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

者权益内部结转

1．资本公

积转增资本（或股本）

2．盈余公

积转增资本（或股本）

3．盈余公

积弥补亏损

4．设定受

益计划变动额结转留存收益

5．其他综

合收益结转留存收益

6．其他

（五）专项储备

1．本期提

取

2．本期使

用

（六）其他

10572050

196886317098

四、本期期301258

063521453834

末余额893.8742.6

9.00.424.41

58

三、公司基本情况

北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人力资源（北京）有限公司全体股东于2014年12月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司

章程约定，以科锐国际人力资源（北京）有限公司截至2014年10月31日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计后的净资产折股整体改制设立的。2015年6月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币13500.00万元。

截至2017年6月2日，本公司成功发行人民币普通股4500万股，募集资金总额为人民币29475.00万元，其中新增注册资本（股本）为人民币4500.00万元，本公司注册资本变更为18000.00万元，已于2017年7月20日取得北京市工商行政管理局核发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为911100007825037280，法定代表人：高勇，公司住所：北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A座 5层。

2019年12月18日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2019BJA20576 验资报告，截至 2019 年 12 月 17 日，已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计34739530.00元其中增加股本人民币2287000.00元，增加资本公积人民币

32452530.00元。

62北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文2020年12月1日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2020BJAA20016 验资报告，截至 2020 年 11 月 20 日，已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计16887920.00元其中增加股本人民币569000.00元，增加资本公积人民币16318920.00元。截至2020年12月31日，公司实收资本18285.60万元。

2021年5月13日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，

根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2021BJAA20122 验资报告，截至 2021 年 3 月 1 日，已回购 20 名激励对象缴纳的

63160股限制性股票的款项合计人民币948852.68元，其中减少股本人民币63160.00元，减少资本公积人民币

885692.68元。截至2021年6月30日，公司实收资本182792840.00元，工商变更已完成，注册资本

182792840.00元。

2021年4月25日中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425号《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》。2021年7月22日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向特定对象发行股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。根据该验资报告，截至 2021 年 7 月 21 日，科锐国际已增发人民币普通股（A 股）14094955.00 股，募集资金总额为

759999973.60元，扣除各项发行费用11886698.11元，募集资金净额为748113275.49元。2021年8月6日，新

增股份14094955.00股开始上市。本次向特定对象发行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个月内不得转让，自2021年8月6日起开始计算。截至2021年12月21日，本公司变更后的注册资本金额为人民币

196887795.00元，实收股本为人民币196887795.00元。

2022年4月7日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，

根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2022BJAA20350 验资报告，截至 2022 年 03 月 21 日，已回购 9 名激励对象缴纳的50680股限制性股票的款项合计人民币1075487.36元，其中减少股本人民币50680.00元，减少资本公积人民币

1024807.36元。截至2022年6月30日，公司实收资本196837115.00元，工商变更已完成，注册资本

196837115.00元。

2023年2月17日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。公司对上述已授予但尚未解除限售的限制性股票合计30756股进行回购注销。

限制性股票回购注销事宜已于2023年3月31日办理完成，公司总股本由196837115股减少至196806359股。

截至2025年06月30日，本公司股权结构情况如下：

股东名称股本(元)持股比（%）

霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司59862540.0030.417

全国社保基金四一八组合6685200.003.397

中国光大银行股份有限公司－兴全商业模式优选混合型证券投资

5933790.003.015基金（LOF）

天津奇特咨询有限公司5908262.003.002

广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合5676961.002.885

招商银行股份有限公司－兴全合润混合型证券投资基金5618700.002.855

招商银行股份有限公司－广发电子信息传媒产业精选股票型发起3892729.001.978

63北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

式证券投资基金

CAREER SEARCH AND CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 3755165.00 1.908

兴业银行股份有限公司－兴全新视野灵活配置定期开放混合型发

3604023.001.831

起式证券投资基金

招商银行股份有限公司－兴全合宜灵活配置混合型证券投资基金

3272500.001.663（LOF）

境内上市人民币普通股（A股）持有人 92596489.00 47.050

合计196806359.00100.00

本公司属人力资源行业，主要服务产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务，同时推出技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和支持部门。

本财务报表于2025年8月26日由本公司董事会批准报出。

四、财务报表的编制基础

1、编制基础

本集团财务报表根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及其应用指南、解释及其他相关规定(以下合称“企业会计准则”)，以及中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号—财务报告的一般规定》（2023年修订）的披露相关规定编制。

2、持续经营

本集团对自2025年6月30日起12个月的持续经营能力进行了评价，未发现对持续经营能力产生重大怀疑的事项和情况。本财务报表以持续经营为基础列报。

五、重要会计政策及会计估计

具体会计政策和会计估计提示：

本集团根据实际生产经营特点制定的具体会计政策和会计估计包括应收款项坏账准备、商誉减值准备、无形资产摊销、

研发费用资本化条件、收入确认和计量、使用权资产的确认和计量等。

1、遵循企业会计准则的声明

本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、准确、完整地反映了本公司及本集团于2025年6月30日的财务状况以及2025年半年度经营成果和现金流量等有关信息。

64北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

2、会计期间

本集团的会计期间为公历1月1日至6月30日。

3、营业周期

公司营业周期为6个月。

4、记账本位币

本集团以人民币为记账本位币。本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：

新加坡公司以新加坡元为记账本位币，香港 AP 以港币为记账本位币，科锐马来西亚以林吉特为记账本位币，InvestigoLLC 以美元为记账本位币，Investigo、Caraffi、BioTalent、INTALENT LIMITED 以英镑为记账本位币，B.V.、Investigo Germany 以欧元为记账本位币，INVESTIGO AUSTRALIA 以澳元为记账本位币。合并报表时折算为人民币。

5、重要性标准确定方法和选择依据

□适用□不适用项目重要性标准

重要的应收款项单项金额占集团各类应收款项总额的比重10%以上

应收款项本期坏账准备收回或转回金额重要的单项金额占集团应收款项本期坏账准备收回或转回5%以上

本期重要的应收款项核销单项金额占集团应收款项本期核销的10%以上

账龄超过1年且金额重要的预付款项单项金额占集团预付账款总额的10%以上

账龄超过1年或逾期且金额重要的应付账款单项金额占集团应付账款总额的5%以上

账龄超过1年或逾期且金额重要的其他应付款单项金额占集团其他应付款总额的5%以上

账龄超过1年且金额重要的合同负债单项金额占集团合同负债总额的5%以上

本年账面价值发生重大变动的合同负债单项金额占集团合同负债账面价值发生重大变动的5%以上

单项金额占集团净资产总额的10%以上且绝对金额超过

收到、支付的重要的投资/筹资活动有关的现金

1000000.00元以上

重要的资本化研发项目单个项目期末余额占开发支出期末余额10%以上

单一主体收入、净利润、净资产、资产总额占本集团合并重要的非全资子公司

报表相关项目的20%以上的

单项长期股权投资金额占集团长期股权投资总额的10%以重要的联合营企业上的

单项金额超过20000000元，或管理层根据公司所处的具重要或有事项/日后事项/其他重要事项体环境认为重要的

6、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法

（1）同一控制下的企业合并

参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的，为同一控制下的企业合并。

本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的账面价值计量。取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。

（2）非同一控制下的企业合并

65北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

参与合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制的，为非同一控制下的企业合并。

本集团作为购买方，在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值计量。合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合并成本进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，将其差额计入合并当期营业外收入。

7、控制的判断标准和合并财务报表的编制方法

本集团合并财务报表的合并范围以控制为基础予以确定，包括本公司及本公司控制的所有子公司。本集团判断控制的标准为，本集团拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额。

在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间对子公司财务报表进行必要的调整。

本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公司，自2019年1月1日起执行财政部于2019年修订的《企业会计准则第21号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，修订前的租赁准则简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自2021年1月1日起执行新租赁准则。本集团在编制合并财务报表时，将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。

本公司与子公司及子公司相互之间发生的内部交易对合并财务报表的影响于合并时抵消。子公司的所有者权益中不属于母公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表“少数股东权益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。

对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。编制比较合并财务报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。

对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。在编制合并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。

8、现金及现金等价物的确定标准

本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金流量表之现金等价物指持有期限不超过3个月、流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。

9、外币业务和外币报表折算

1、外币交易

本集团外币交易在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率将外币金额折算为记账本位币金额。于资产负债表日，外币货币性项目采用资产负债表日的即期汇率折算为记账本位币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件的资产而借入的外币专门借款产生的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益；以历史成本计量的外币非货币性项目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其记账本位币金额；以公允价值计量的外币非货币性项目，采用

66北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文公允价值确定日的即期汇率折算，折算后的记账本位币金额与原记账本位币金额的差额，作为公允价值变动（含汇率变动）处理，计入当期损益；收到投资者以外币投入的资本，采用交易发生日即期汇率折算，外币投入资本与相应的货币性项目的记账本位币金额之间不产生外币资本折算差额。

2、外币财务报表的折算

本集团在编制合并财务报表时将境外经营的财务报表折算为人民币，其中：外币资产负债表中资产、负债类项目采用资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均按业务发生时的即期汇率折算；利润表中的收入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。上述折算产生的外币报表折算差额，在其他综合收益项目中列示。

外币现金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。汇率变动对现金的影响额，在现金流量表中单独列示。

10、金融工具

（1）金融工具的确认和终止确认本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。

满足下列条件的，终止确认金融资产（或金融资产的一部分，或一组类似金融资产的一部分），即从其账户和资产负债表内予以转销：1）收取金融资产现金流量的权利届满；2）转移了收取金融资产现金流量的权利，或在“过手协议”下承担了及时将收取的现金流量全额支付给第三方的义务；并且实质上转让了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，或虽然实质上既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但放弃了对该金融资产的控制。

如果金融负债的责任已履行、撤销或届满，则对金融负债进行终止确认。如果现有金融负债被同一债权人以实质上几乎完全不同条款的另一金融负债所取代，或现有负债的条款几乎全部被实质性修改，则此类替换或修改作为终止确认原负债和确认新负债处理，差额计入当期损益。

以常规方式买卖金融资产，按交易日会计进行确认和终止确认。

（2）金融资产分类和计量方法

本集团的金融资产于初始确认时根据本集团管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流特征，将金融资产分类为以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产、以公允价值计量且其变动计

入当期损益的金融资产。当且仅当本集团改变管理金融资产的业务模式时，才对所有受影响的相关金融资产进行重分类。

在判断业务模式时，本集团考虑包括企业评价和向关键管理人员报告金融资产业绩的方式、影响金融资产业绩的风险及其管理方式以及相关业务管理人员获得报酬的方式等。在评估是否以收取合同现金流量为目标时，本集团需要对金融资产到期日前的出售原因、时间、频率和价值等进行分析判断。

在判断合同现金流量特征时，本集团需要判断合同现金流量是否仅为对本金和以未偿付本金为基础的利息的支付时，包含对货币时间价值的修正进行评估时，需要判断与基准现金流量相比是否具有显著差异/对包含提前还款特征的金融资产，需要判断提前还款特征的公允价值是否非常小等。

金融资产在初始确认时以公允价值计量，但是因销售商品或提供服务等产生的应收账款或应收票据未包含重大融资成分或不考虑不超过一年的融资成分的，按照交易价格进行初始计量。

对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，相关交易费用直接计入当期损益，其他类别的金融资产相关交易费用计入其初始确认金额。

67北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

金融资产的后续计量取决于其分类：

1）以摊余成本计量的金融资产

金融资产同时符合下列条件的，分类为以摊余成本计量的金融资产：*管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标。*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。本集团该分类的金融资产主要包括：货币资金、应收账款、其他应收款。

2）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资

金融资产同时符合下列条件的，分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：*管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标。*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。此类金融资产采用实际利率法确认利息收入。除利息收入、减值损失及汇兑差额确认为当期损益外，其余公允价值变动计入其他综合收益。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入当期损益。

3）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的权益工具投资

本集团不可撤销地选择将部分非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，该指定一经作出，不得撤销。本集团仅将相关股利收入（明确作为投资成本部分收回的股利收入除外）计入当期损益，公允价值的后续变动计入其他综合收益，不需计提减值准备。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。

4）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

除上述分类为以摊余成本计量的金融资产和分类或指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产之外的

金融资产，本集团将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。此类金融资产按照公允价值进行后续计量，除与套期会计有关外，所有公允价值变动计入当期损益。

本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

（3）金融负债分类、确认依据和计量方法

本集团的金融负债于初始确认时分类为：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债、以摊余成本计量的金融负债。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用直接计入当期损益，以摊余成本计量的金融负债的相关交易费用计入其初始确认金额。

金融负债的后续计量取决于其分类：

1）以摊余成本计量的金融负债

以摊余成本计量的金融负债，采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量。

2）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债

以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债（含属于金融负债的衍生工具），包括交易性金融负债和初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。交易性金融负债（含属于金融负债的衍生工具），按照公允价值进行后续计量，（除与套期会计有关外，）所有公允价值变动均计入当期损益。对于指定为以公允价值计量且

68北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

其变动计入当期损益的金融负债，按照公允价值进行后续计量，除由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益之外，其他公允价值变动计入当期损益；如果由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益会造成或扩大损益中的会计错配，本集团将所有公允价值变动（包括自身信用风险变动的影响金额）计入当期损益。

本集团将在非同一控制下的企业合并中作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，按照以公允价值计量且其变动计入当期损益进行会计处理。

（4）金融工具的减值

本集团以预期信用损失为基础，对下列项目进行减值会计处理并确认损失准备：*以摊余成本计量的金融资产；*以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。）；*租赁应收款；*合同资产。

预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。本集团考虑预期信用损失计量方法时反映如下要素：*通过评价一系列可能的结果而确定的无偏概率加权平均金额；*货

币时间价值；*在资产负债表日无须付出不必要的额外成本或即可获得的有关过去事项、当前状况以及未来经济状况预测的合理且有依据的信息。

本集团基于单项和组合评估金融工具的预期信用损失，以组合为基础进行评估时，本集团基于共同信用风险特征将金融工具分为不同组别。本集团采用的共同信用风险特征包括：金融工具类型、信用风险评级、债务人所处地理位置、债务人所处行业、逾期信息、应收款项账龄等。

本集团采用预期信用损失模型对金融工具和合同资产的减值进行评估需要做出重大判断和估计，需考虑所有合理且有依据的信息，包括前瞻性信息。在做出这些判断和估计时，本集团根据历史还款数据结合经济政策、宏观经济指标、行业风险等因素推断债务人信用风险的预期变动。不同的估计可能会影响减值准备的计提，已计提的减值准备可能并不等于未来实际的减值损失金额。

本集团对租赁应收款及财务担保合同在单项资产或合同的基础上确定其信用损失。

对应收账款与合同资产，本集团除对单项金额重大且已发生信用减值的款项单独确定其信用损失外，其余在组合的基础上，考虑预期信用损失计量方法应反映的要素，参考历史信用损失经验，编制应收账款逾期天数/应收账款账龄与违约损失率对照表，以此为基础计算预期信用损失。

对于其他以摊余成本计量的金融资产及分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。），除对单项金额重大的款项单独确定其信用损失外，本集团在组合基础上确定其信用损失。

当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本集团依据信用风险特征将应收款项划分为若干组合，在组合基础上计算预期信用损失，确定组合的依据和计提方法详见本附注“七、2.应收账款”，“七、3.其他应收款”相关内容披露。

（5）金融资产转移的确认依据和计量方法

69北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

对于金融资产转移交易，本集团已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的，终止确认该金融资产；保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，不终止确认该金融资产；既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，放弃了对该金融资产控制的，终止确认该金融资产并确认产生的资产和负债，未放弃对该金融资产控制的，按照其继续涉入所转移金融资产的程度确认有关金融资产，并相应确认有关负债。

金融资产整体转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产在终止确认日的账面价值，与因转移而收到的对价及原直接计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：*集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和的差额计入当期损益。

金融资产部分转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产整体的账面价值，在终止确认部分和未终止确认部分之间，按照各自的相对公允价值进行分摊，并将因转移而收到的对价及应分摊至终止确认部分的原计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：*集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；*该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和，与分摊的前述金融资产整体账面价值的差额计入当期损益。

通过对所转移金融资产提供财务担保方式继续涉入的，按照金融资产的账面价值和财务担保金额两者之中的较低者，确认继续涉入形成的资产。财务担保金额，是指所收到的对价中，将被要求偿还的最高金额。

（6）金融负债与权益工具的区分及相关处理方法

本集团按照以下原则区分金融负债与权益工具：（1）如果本集团不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来

履行一项合同义务，则该合同义务符合金融负债的定义。有些金融工具虽然没有明确地包含交付现金或其他金融资产义务的条款和条件，但有可能通过其他条款和条件间接地形成合同义务。（2）如果一项金融工具须用或可用本集团自身权益工具进行结算，需要考虑用于结算该工具的本集团自身权益工具，是作为现金或其他金融资产的替代品，还是为了使该工具持有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。如果是前者，该工具是发行方的金融负债；如果是后者，该工具是发行方的权益工具。在某些情况下，一项金融工具合同规定本集团须用或可用自身权益工具结算该金融工具，其中合同权利或合同义务的金额等于可获取或需交付的自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值，则无论该合同权利或义务的金额是固定的，还是完全或部分地基于除本集团自身权益工具的市场价格以外的变量（例如利率、某种商品的价格或某项金融工具的价格）的变动而变动，该合同分类为金融负债。

本集团在合并报表中对金融工具（或其组成部分）进行分类时，考虑了集团成员和金融工具持有方之间达成的所有条款和条件。如果集团作为一个整体由于该工具而承担了交付现金、其他金融资产或者以其他导致该工具成为金融负债的方式进行结算的义务，则该工具应当分类为金融负债。

金融工具或其组成部分属于金融负债的，相关利息、股利（或股息）、利得或损失，以及赎回或再融资产生的利得或损失等，本集团计入当期损益。

金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，本集团作为权益的变动处理，不确认权益工具的公允价值变动。

（7）金融资产和金融负债的抵销

70北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本集团的金融资产和金融负债在资产负债表内分别列示，不相互抵销。但同时满足下列条件时，以相互抵销后的净额在资产负债表内列示：*本集团具有抵销已确认金额的法定权利，且该种法定权利是当前可执行的；*本集团计划以净额结算，或同时变现该金融资产和清偿该金融负债。

11、应收账款

应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的合同或协议价款的公允价值作为初始确认金额。

本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回款与坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：

（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收

账款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按照整个存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损失的金额变动调整损失准备。

（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础

上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。

预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。

本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款减值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准备”。相反，本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。

本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借记“坏账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。若核销金额大于已计提的损失准备，按其差额借记“信用减值损失”。

12、长期股权投资

本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的权益性投资。

（1）重大影响、共同控制的判断

本集团对被投资单位具有重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。重大影响，是指本集团对被投资方的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。本集团直接或通过子公司间接拥有被投资单位20％（含）以上但低于50％的表决权时，通常认为对被投资单位具有重大影响，除非有明确的证据表明本集团不能参与被投资单位的生产经营决策或形成对被投资单位的控制。持有被投资单位20%以下表决权的，还需要综合考虑在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与被投资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资

单位之间发生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单位提供关键技术资料等事实和情况判断对被投资单位具有重大影响。

71北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本集团与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制且对被投资单位净资产享有权利的权益性投资，即对合营企业投资。共同控制，是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策。本集团对共同控制的判断依据是所有参与方或参与方组合集体控制该安排，并且该安排相关活动的决策必须经过这些集体控制该安排的参与方一致同意。

（2）会计处理方法本集团按照初始投资成本对取得的长期股权投资进行初始计量。

通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得被合并方在最终控制方合并报表中净资产的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本；被合并方在合并日的净资产账面价值为负数的，长期股权投资成本按零确定。

通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，在合并日，根据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的的初始投资成本。初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整资本公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。

通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。

通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，按照原持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。购买日之前持有的股权采用权益法核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综合收益的累计公允价值变动在合并日转入当期投资损益。

除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款及与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出作为初始投资成本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照发行权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；

公司如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应根据相关企业会计准则的规定并结合公司的实际情况披露确定投资成本的方法。

本集团对子公司投资在个别财务报表中采用成本法核算，采用成本法时，长期股权投资按初始投资成本计价。在追加投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费用增加长期股权投资成本的账面价值。被投资单位宣告分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。

本集团对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。采用权益法时，长期股权投资初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，不调整长期股权投资账面价值；长期股权投资初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，差额调增长期股权投资的账面价值，同时计入取得投资当期损益。

72北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

后续计量采用权益法核算的长期股权投资，在持有投资期间，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减少长期股权投资的账面价值。其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，按照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的不构成业务的交易产生的未实现内部交易损益按照应享有持股比例计算归属于本集团的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。本集团确认被投资单位发生的净亏损，以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限，本集团负有承担额外损失义务的除外。

处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。

采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期投资损益。

因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在丧失重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益，在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。

因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用权益法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定进行会计处理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计入当期投资损益。

本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。属于一揽子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易处置价款与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入丧失控制权的当期损益。

13、投资性房地产

投资性房地产计量模式不适用

14、固定资产

（1）确认条件

本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，单位价值较高的有形资产。

固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。本集团固定资产包括办公家具及设备和运输工具。

本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计估计变更处理。

73北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（2）折旧方法类别折旧方法折旧年限残值率年折旧率

运输工具年限平均法45.00%23.75%

办公家具及设备年限平均法3-55.00%19.00%-31.66%

15、借款费用

本集团将发生的可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用予以资本化，计入相关资产成本，其他借款费用计入当期损益。在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始时，开始资本化；构建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用状态或者可销售状态时，停止资本化。如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、并且中断时间连续超过3个月的，暂停借款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。

专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款

的资本化率，确定资本化金额。资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。资本化期间内，外币专门借款的汇兑差额全部予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。

16、无形资产

（1）使用寿命及其确定依据、估计情况、摊销方法或复核程序

本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支付的价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合同或协议约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。

除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。摊销时采用平均年限法。本集团无形资产的分类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：

序号类别摊销年限(年)预计残值率(%)年摊销率(%)

1计算机软件3-100.0010.00-33.33

2商标10-300.003.33-10.00

3数据库100.0010.00

（2）研发支出的归集范围及相关会计处理方法

本集团研发支出的归集范围包括研发人员职工薪酬、折旧及待摊费用、房租及设备租赁费、其他费用等。本集团内部研究开发项目主要包括“同道”系列垂直招聘平台、人力资源管理 SaaS 平台、ERP、禾蛙人力资源产业互联平台、数

据中台、候选人跟踪管理系统、标签中台、人力资源外包管理系统、招聘 SaaS 平台、信息安全管理平台，本集团的研究开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，分为研究阶段支出和开发阶段支出。研究

74北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同时满足下列条件的，确认为无形资产，不能满足下述条件的开发阶段的支出计入当期损益：

(1)完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；

(2)具有完成该无形资产并使用或出售的意图；

(3)运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；

(4)有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；

(5)归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资产。已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列报。

17、长期资产减值

本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用权资产、使用寿命有限的无形资产等项目进行检查，当存在减值迹象时，本集团进行减值测试。对商誉和使用寿命不确定的无形资产、尚未达到预定可使用状态的开发支出，无论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。

出现减值的迹象如下：

(1)资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；

(2)企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企业产生不利影响；

(3)市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导致资产可收回金额大幅度降低；

(4)有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；

(5)资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；

(6)企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营

业利润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；

(7)其他表明资产可能已经发生减值的迹象。

（1）除金融资产之外的非流动资产减值（除商誉外）

本集团在进行减值测试时，按照资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较高者确定其可收回金额。减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失。

本集团以单项资产为基础估计其可回收金额，难以对单项资产的可回收金额进行估计的，以该资产所属资产组为基础确定资产组的可回收金额。资产组的认定，以资产组产生的主要现金流入是否独立于其他资产或者资产组的现金流入为依据。

75北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

公允价值减去处置费用后的净额，参考公平交易中类似资产的销售协议价格或可观察到的市场价格，减去可直接归属于该资产处置的增量成本确定。预计未来现金流量现值时，管理层必须估计该项资产或资产组的预计未来现金流量，并选择恰当的折现率确定未来现金流量的现值。

（2）商誉减值

本集团对企业合并形成的商誉，自购买日起将其账面价值按照合理的方法分摊至相关的资产组，难以分摊至相关的资产组的分摊至相关的资产组组合。在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产组或者资产组组合存在减值迹象的，先对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，计算可收回金额，并与相关账面价值相比较，确认相应的减值损失；再对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较账面价值与可收回金额，如可收回金额低于账面价值的，减值损失金额首先抵减分摊至资产组或者资产组组合中商誉的账面价值，再根据资产组或者资产组组合中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。

商誉减值测试的方法、参数与假设，详见附注七、12。

上述资产的减值损失一经确认，在以后会计期间不予转回。

18、长期待摊费用

本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良等本集团已经支付但应由本期及以后各期分摊的期限在1年以上的费用。该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能使以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。经营租入固定资产改良费用的摊销年限为1年以上。

19、合同负债

合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。本集团在向客户转让商品之前，客户已经支付了合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照已收或应收的金额确认合同负债。

20、职工薪酬

（1）短期薪酬的会计处理方法

短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

（2）离职后福利的会计处理方法

离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。对于设定提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。本集团不存在设定受益计划。

76北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（3）辞退福利的会计处理方法

辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

在本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，和本集团确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

21、预计负债

当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，本集团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够可靠地计量。

预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值等因素。本集团于资产负债表日对当前最佳估计数进行复核并对预计负债的账面价值进行调整。

非同一控制下企业合并中取得的被购买方或有负债在初始确认时按照公允价值计量，在初始确认后，按照预计负债确认的金额，和初始确认金额扣除收入确认原则确定的累计摊销额后的余额，以两者之中的较高者进行后续计量。

22、股份支付

用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。如授予后立即可行权，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。如需在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。如果修改了以权益结算的股份支付的条款，至少按照未修改条款的情况确认取得的服务。此外，增加所授予权益工具公允价值的修改，或在修改日对职工有利的变更，均确认取得服务的增加。

如果取消了以权益结算的股份支付，则于取消日作为加速行权处理，立即确认尚未确认的金额。职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，作为取消以权益结算的股份支付处理。但是，如果授予新的权益工具，并在新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是用于替代被取消的权益工具的，则以与处理原权益工具条款和条件修改相同的方式，对所授予的替代权益工具进行处理。

以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。如授予后立即可行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。

23、收入

按照业务类型披露收入确认和计量所采用的会计政策

（1）收入确认原则

77北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包承揽业务、技术服务收入和其他业务收入。本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。

满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务于客户获得明确商品或服务控制权的时点确认收入。

1）客户在本集团履约的同时即取得并消耗本集团履约所带来的经济利益；

2）客户能够控制本集团履约过程中进行的服务；

3）本集团在履约过程中所进行的服务具有不可替代用途，且本集团在整个合同期间内有权就累计已完成履约部分收取款项。

对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。履约进度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能够合理确定为止。

对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。

本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的权利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的义务作为合同负债列示。

（2）收入确认的具体方法为：

1）灵活用工业务

本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。

本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人员的管理职责均作出了明确约定。根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组成；业务外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。本集团在每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

2）中高端人才访寻业务

本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。

合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应的规定。根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，并在候选人入职后通过 ERP 系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处入职上班报到的时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。

本集团为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备金。因此，本集团根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认中高端人才访寻服务的收入。

3）招聘流程外包承揽业务

78北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包承揽业务。协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。

协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。根据约定，就驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入。

* 固定收入的确认：本集团于每月末通过 ERP 系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信

息的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。

*变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职情况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。

本集团为入职的候选人提供三到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。因此，本集团按照合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认招聘流程外包承揽服务的变动收入。

4）技术服务

本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HR SaaS 平台收入以及专项服务收入。交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成本主要为向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HR SaaS 平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的

用户数量、按照年度收取订阅费用确定收入。专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量确认的服务费确认收入。

5）其他业务

本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、培训业务、市场调研、项目咨询服务、校园招聘等小规模的业务形式。

同类业务采用不同经营模式涉及不同收入确认方式及计量方法的情况

24、政府补助

本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，根据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及与资产相关的政府补助。

与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的定额标准取得的政府补助，按照应收金额计量，确认为营业外收入。

与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。自相关资产达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。

对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。

79北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。与本集团日常活动无关的政府补助，计入营业外收支。本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在该项目中反映。

25、递延所得税资产/递延所得税负债

本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额、以及未作为资产和负债

确认但按照税法规定可以确定其计税基础的项目的计税基础与其账面价值之间的差额产生的（暂时性差异）计算确认。

本集团对除以下情形外的所有应纳税暂时性差异确认递延所得税负债：（1）暂时性差异产生于商誉的初始确认或既

不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子

公司、联营企业及合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，本集团能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回的。

本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，对除以下情形外产生的可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减确认递延所得税资产：（1）暂时性差异产生于既不影响会计利润也

不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公司、联营企业及

合营企业投资相关的可抵扣暂时性差异，不能同时满足以下条件的：暂时性差异在可预见的未来很可能转回、未来很可能获得用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额。

本集团在很可能有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣亏损的限度内，就所有尚未利用的可抵扣亏损确认递延所得税资产。管理层运用大量的判断来估计未来取得应纳税所得额的时间和金额，结合纳税筹划策略，决定应确认的递延所得税资产的金额，因此存在不确定性。

于资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。

26、租赁

（1）作为承租方租赁的会计处理方法

（1）租赁的识别租赁，是指在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同。在合同开始日，本集团评估合同是否为租赁或者包含租赁。如果合同一方让渡了在一定期间内控制一项或多项已识别资产使用的权利以换取对价，则该合同为租赁或者包含租赁。为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，本集团评估合同中的客户是否有权获得在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。

合同中同时包含多项单独租赁的，本集团将合同予以分拆，并分别各项单独租赁进行会计处理。合同中同时包含租赁和非租赁部分的，本集团将租赁和非租赁部分分拆后进行会计处理。

（2）本集团作为承租人

1）租赁确认

除了短期租赁和低价值资产租赁，在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。

80北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利，按照成本进行初始计量。该成本包括：*租赁负债的初始计量金额；*在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额扣除已享受的租赁激励相关金额；*发生的初始

直接费用；*为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状态预计将发生的成本（属于为生产存货而发生的除外）。本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价值。

本集团根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式以直线法对使用权资产计提折旧。能够合理确定租赁期届满时取得租赁资产所有权的，在租赁资产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，在租赁期与租赁资产剩余使用寿命两者孰短的期间内计提折旧。计提的折旧金额根据使用权资产的用途，计入相关资产的成本或者当期损益。

本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。租赁付款额包括：*固定付款额及实质固定付款额，扣除租赁激励相关金额；*取决于指数或比率的可变租赁付款额；*本集团合理确定将行使购买选择权时，购买选择权的行权价格；*租赁期反映出本集团将行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；

*根据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。

在计算租赁付款额的现值时，本集团采用租赁内含利率作为折现率。本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量借款利率作为折现率。本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但应当资本化的除外。

在租赁期开始日后，本集团确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金额；支付租赁付款额时，减少租赁负债的账面金额。当实质固定付款额发生变动、担保余值预计的应付金额发生变化、用于确定租赁付款额的指数或比率发生变动、购买选择权、续租选择权或终止选择权的评估结果或实际行权情况发生变化时，本集团按照变动后的租赁付款额的现值重新计量租赁负债。

2）租赁变更

租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的使用权，延长或缩短合同规定的租赁期等。租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。

租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：*该租赁变更通过增加一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；*增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延长部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。

租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的对价进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负债。在计算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间的租赁内含利率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。就上述租赁负债调整的影响，本集团区分以下情形进行会计处理：*租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，并将部分终止或完全终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。*其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应调整使用权资产的账面价值。

3）短期租赁和低价值资产租赁

81北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

对于租赁期不超过12个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认使用权资产和租赁负债。本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系统合理的方法计入相关资产成本或当期损益

（2）作为出租方租赁的会计处理方法

本集团作为出租人，如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁分类为融资租赁，除融资租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。

1）融资租赁

在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。本集团对应收融资租赁款进行初始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。

租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。本集团按照固定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。本集团取得的未纳入租赁投资净额计量的可变租赁付款额在实际发生时计入当期损益。

2）经营租赁

在租赁期内各个期间，本集团采用直线法或其他系统合理的方法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。

本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的确认基础分期计入当期损益。本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额在实际发生时计入当期损益。

经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收或应收租赁收款额视为新租赁的收款额。

27、其他重要的会计政策和会计估计

编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及费用的金额产生影响。实际情况可能与这些估计不同。本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行持续评估。会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。

下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。

1.应收款项减值的会计估计

本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。本集团按照相当于应收款项整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。如重新估计结果与现有估计存在差异，该差异将会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。

2.商誉减值准备的会计估计

82北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本集团每年对商誉进行减值测试。包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对商誉增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对商誉增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的商誉减值损失。

3.无形资产减值准备的会计估计

本集团每年对无形资产进行减值测试。包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。

4.固定资产减值准备的会计估计

本集团在资产负债表日对存在减值迹象的固定资产进行减值测试。固定资产的可收回金额为其预计未来现金流量的现值和资产的公允价值减去处置费用后的净额中较高者，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层估计，本集团不能转回原已计提的固定资产减值准备。

5.递延所得税资产确认的会计估计

递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于集团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）以及递延所得税的余额。上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。

6.固定资产、无形资产的可使用年限

本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。预计使用寿命是管理层基于同类资产历史经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未来期间的折旧费用和摊销费用。

7.预计收入退回准备

本集团对外提供的招聘流程外包承揽和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集团按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。

83北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年末预估承担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。

28、重要会计政策和会计估计变更

（1）重要会计政策变更

□适用□不适用

（2）重要会计估计变更

□适用□不适用

（3）2025年起首次执行新会计准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况

□适用□不适用

六、税项

1、主要税种及税率

税种计税依据税率按税法规定计算的销售货物和应税劳

务收入为基础计算销项税额，在扣除3.00%、5.00%、6.00%、9.00%、增值税

当期允许抵扣的进项税额后，差额部13.00%分为应交增值税

城市维护建设税按实际缴纳的增值税及消费税计缴5.00%、7.00%、1.00%

5.00%、15.00%、16.50%、17.00%、企业所得税按应纳税所得额计缴

25.00%、25.80%、29.90%

教育费附加按实际缴纳的增值税及消费税计缴3.00%

地方教育税附加按实际缴纳的增值税及消费税计缴2.00%

存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明纳税主体名称所得税税率

Career International-FOS Pte Ltd 17.00%

Career International AP（HongKong）Limited 16.50%

AGENSI PEKERJAAN CAREER INTERNATIONAL FOS SDN.BHD 17.00%

Investigo Limited 25.00%

Investigo Europe BV 25.80%

Investigo LLC 25.00%

Caraffi Limited 25.00%

BioTalent Limited 25.00%

The IN Group GmbH 25.00%

Investigo Australia Pty Ltd 25.00%

Investigo Germany Gmbh 29.90%

84北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

2、税收优惠本集团根据《财政部税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第

19号）为进一步支持小微企业和个体工商户发展，现将延续小规模纳税人增值税减免政策公告如下：一、对月销售额

10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。二、增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，

减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。三、本公告执行至2027年12月31日。才客脉聘、苏州英德仕、渝飞安拓、石河子科锐、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳、池州科锐系小规模纳税人，适用月销售额10万元以下的增值税小规模纳税人减免增值税政策。

根据《财政部税务总局关于进一步支持小微企业和个体工商户发展有关税费政策的公告》（财政部税务总局公告

2023年第12号）的规定，“自2023年1月1日至2027年12月31日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减半征收资源税（不含水资源税）、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。”成都科之锐、重庆智慧、杭州锐致、科锐长春、融睿深圳分、天津智锐、融睿人力上海分、汇聘、科锐（武汉）、速聘、科锐翰林、锐翰林上海分、科锐江城、上海云武华、北京融睿通

州、乌鲁木齐高新、科锐南京、科锐芜湖、科锐深圳、科锐泰州、池州科锐、石河子、赤峰科之锐、才客脉聘和池州科

锐城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为3.5%、1.5%和1%；

本集团境内子公司，根据国家税务总局颁布的《关于设备、器具扣除有关企业所得税政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第37号）相关规定，在2024年1月1日至2027年12月31日期间，新购买的低于500万元的设备、器具可一次性计入当期成本费用，在计算应纳税所得额时扣除不再分年度计算折旧。

根据《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《国家税务总局财政部关于优化预缴申报享受研发费用加计扣除政策有关事项的公告》（国家税务总局财政部公告2023年第11号）、《财政部税务总局关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第7号）的规定（1）企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据

实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除;形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。（2）企业7月份预缴申报第2季度（按季预缴）或6月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，可以结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年上半年研发费用享受加计扣除政策。对7月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在10月份预缴申报或年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在10月份预缴申报或年度汇算清缴时统一享受。（3）企业10月份预缴申报第3季度（按季预缴）或9月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，企业可结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年前三季度研发费用享受加计扣除政策。对10月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在年度汇算清缴时统一享受。

苏州聚聘、云武华、科锐数字科技（苏州）、上海科锐派2025年1月1日至2025年12月31日开展研发活动中实际发

生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的200%在税前摊销。

聚聘、云武华、科锐数字科技（苏州）系高新技术企业，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部国家税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税[2009]125号）的有关规定，“以境内、境外全部生产经营活动有关的研究开发费用总额、总收入、销售收入总额、高新技术产品（服务）收入等指标申请并经

认定的高新技术企业，其来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策，即对其来源于境外所得可以按照15%

85北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文的优惠税率缴纳企业所得税，在计算境外抵免限额时，可按照15%的优惠税率计算境内外应纳税总额。”《国家税务总局关于实施高新技术企业所得税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第24号）指出，“企业获得高新技术企业资格后，自高新技术企业证书注明的发证时间所在年度起申报享受税收优惠，并按规定向主管税务机关办理备案手续。”根据《财政部税务总局关于进一步支持小微企业和个体工商户发展有关税费政策的公告》（财政部税务总局公告

2023年第12号）对小型微利企业减按25%计算应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税政策，延续执行至2027年

12月31日。2023年1月1日至2027年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过300万元的部分，减按25%

计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，实际税负为5%。超过300万元的部分，适用25%的法定税率。杭州科之锐、成都科之锐、重庆智慧、杭州锐致、科锐长春、天津津科智睿、天津智锐人力、汇聘、科锐（武汉）、速聘、

科锐翰林、科锐江城、上海云武华、融睿通州、天津薪睿、新疆科锐、科锐芜湖、才客脉聘(联聘)、宁波康肯、石河子

科锐、上海亦庄、科锐南京、东莞科之锐、科锐深圳、科锐泰州、苏州英德仕、赤峰科之锐和池州科锐符合上述的小型

微利企业，故实际企业所得税税率为5%。

3、其他

本集团境内子公司各项业务增值税情况如下：

根据财税〔2016〕36号《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，2016年5月1日起，以下业务缴纳增值税：

1)传统劳务派遣业务、代理业务、部分人事服务业务，适用差额纳税，增值税征收率为5%。

2)中高端人才访寻业务、招聘流程外包承揽业务、灵活用工业务、咨询等其他业务适用增值税征收率为6%。

3)本集团之子公司才客脉聘、苏州英德仕、渝飞安拓、石河子科锐、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳、池州科锐

报告期内符合小规模纳税人的认定标准，适用3%的增值税征收率。

4)销售商品收入适用13%税率。

5)购买物资、服务等所支付的增值税进项税额可以抵扣销项税，税率为1%、3%、5%、6%、9%以及13%。

本集团境外子公司 Investigo 适用的增值税税率为 20%，根据英国税法规定，每季度按照开具发票金额及收到发票金额申报增值税，并于下季度支付上季度申报增值税金额。

增值税应纳税额为当期销项税抵减当期进项税后的余额。

（3）城建税及教育费附加

本集团城建税、教育费附加以及地方教育费附加均以应纳增值税额为计税依据，上海科之锐、北京兴航适用税率分别为5%、3%和2%，其余各家境内子公司适用税率分别为7%、3%和2%。

七、合并财务报表项目注释

1、货币资金

单位：元项目期末余额期初余额

86北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

银行存款341788762.46568183550.77

其他货币资金8000000.008000000.00

合计349788762.46576183550.77

其中：存放在境外的款项总额59470235.9096172040.77其他说明

1.1使用受到限制的货币资金

项目年末余额年初余额

其他货币资金8000000.008000000.00

注：截至2025年6月30日，使用权受到限制的货币资金如下：

保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币3000000.00元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币5000000.00元使用受限。保证金户到期后将解除使用受限。

2、应收账款

（1）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）2912834974.962535697747.31

1至2年21381837.8813168969.63

2至3年4173158.883918921.40

3年以上21397539.0419975381.93

合计2959787510.762572761020.27

（2）按坏账计提方法分类披露

单位：元期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备类别账面价账面价计提比计提比金额比例金额值金额比例金额值例例按单项计提坏

43674436744367443674

账准备0.15%100.00%0.000.17%100.00%0.00

39.5139.5139.5139.51

的应收账款其

中：

按组合计提坏29554292322568325414

3212626951

账准备20071.99.85%1.09%94033.93580.99.83%1.05%42427.

038.25153.53

的应收25007623账款其

87北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

中：

29554292322568325414

正常风3212626951

20071.99.85%1.09%94033.93580.99.83%1.05%42427.

险组合038.25153.53

25007623

29597292322572725414

3649331318

合计87510.100.00%94033.61020.100.00%42427.

477.76593.04

76002723

按单项计提坏账准备类别名称：

单位：元期初余额期末余额名称账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由

单位1350764.86350764.86350764.86350764.86100.00%高风险客户

单位2282728.34282728.34282728.34282728.34100.00%高风险客户

单位3172320.00172320.00172320.00172320.00100.00%高风险客户

单位4153700.00153700.00153700.00153700.00100.00%高风险客户

单位5138430.89138430.89138430.89138430.89100.00%高风险客户

其他3269495.423269495.423269495.423269495.42100.00%高风险客户

合计4367439.514367439.514367439.514367439.51

按组合计提坏账准备类别名称：

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

1年以内2912834974.964687532.930.16%

1-2年21381837.887425373.6834.73%

2-3年4173158.882983032.1171.48%

3年以上17030099.5317030099.53100.00%

合计2955420071.2532126038.25

确定该组合依据的说明：

如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：

□适用□不适用

（3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况

本期计提坏账准备情况：

单位：元本期变动金额类别期初余额期末余额计提收回或转回核销其他

信用损失准备31318593.049147936.922246663.742345040.47-618652.0136493477.76

合计31318593.049147936.922246663.742345040.47-618652.0136493477.76

其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：

单位：元确定原坏账准备计提单位名称收回或转回金额转回原因收回方式比例的依据及其合理性

单位1178070.40收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

88北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

合计178070.40

（4）本期实际核销的应收账款情况

单位：元项目核销金额

实际核销的应收账款2345040.47

其中重要的应收账款核销情况：

单位：元款项是否由关联单位名称应收账款性质核销金额核销原因履行的核销程序交易产生公司内部核销程

单位1销售款2345040.47无法收回否序

应收账款核销说明：

（5）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况

单位：元占应收账款和合应收账款坏账准应收账款期末余合同资产期末余应收账款和合同单位名称同资产期末余额备和合同资产减额额资产期末余额合计数的比例值准备期末余额

单位1238004146.590.00238004146.598.05%524448.26

单位278992035.760.0078992035.762.67%23697.61

单位359735428.230.0059735428.232.02%17920.63

单位430913732.340.0030913732.341.04%9274.12

单位520801307.140.0020801307.140.70%7522.83

合计428446650.060.00428446650.0614.48%582863.45

3、其他应收款

单位：元项目期末余额期初余额

应收利息1005.90

其他应收款88373110.8975682108.96

合计88373110.8975683114.86

（1）应收利息

1）应收利息分类

单位：元项目期末余额期初余额

定期存款1005.90

89北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

合计1005.90

（2）其他应收款

1）其他应收款按款项性质分类情况

单位：元款项性质期末账面余额期初账面余额

传统劳务派遣及其他代垫款34383254.3130025413.65

押金19559741.5419241470.20

股权转让与处置款项25005036.5524344175.29

员工借款2960215.132400801.82

其他8030327.411235712.05

合计89938574.9477247573.01

2）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）63130637.9055412085.23

1至2年10828072.0311758749.88

2至3年5978440.031508247.78

3年以上10001424.988568490.12

合计89938574.9477247573.01

3）按坏账计提方法分类披露

□适用□不适用

单位：元期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备类别账面价账面价计提比计提比金额比例金额值金额比例金额值例例按单项

250051565423439243441565422778

计提坏27.80%6.26%31.51%6.43%

036.5564.05572.50175.2964.05711.24

账准备

其中：

250051565423439243441565422778

股权款27.80%6.26%31.51%6.43%

036.5564.05572.50175.2964.05711.24

按组合

64933649335290352903

计提坏72.20%0.000.00%68.49%0.000.00%

538.39538.39397.72397.72

账准备

其中：

账龄组34383343833002530025

38.23%0.000.00%38.87%0.000.00%

合254.31254.31413.65413.65低风险30550305502287722877

33.97%0.000.00%29.62%0.000.00%

组合284.08284.08984.07984.07

899381565488373772471565475682

合计100.00%1.74%100.00%2.03%

574.9464.05110.89573.0164.05108.96

90北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

按单项计提坏账准备类别名称：股权转让与处置款项

单位：元期初余额期末余额名称账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由

单位124344175.291565464.0525005036.551565464.056.26%预期损失率

合计24344175.291565464.0525005036.551565464.05

按组合计提坏账准备类别名称：账龄组合

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

1年以内34383254.31

合计34383254.31

确定该组合依据的说明：

按组合计提坏账准备类别名称：低风险组合

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

1年以内14890058.44

1-2年5553649.19

2-3年1874066.91

3年以上8232509.54

合计30550284.08

确定该组合依据的说明：

按预期信用损失一般模型计提坏账准备：

单位：元

第一阶段第二阶段第三阶段坏账准备整个存续期预期信用整个存续期预期信用未来12个月预期信用合计

损失(未发生信用减损失(已发生信用减损失

值)值)

2025年1月1日余额1565464.051565464.05

2025年1月1日余额

在本期

2025年6月30日余

1565464.051565464.05

额各阶段划分依据和坏账准备计提比例损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况

□适用□不适用

4）本期计提、收回或转回的坏账准备情况

本期计提坏账准备情况：

单位：元

91北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本期变动金额类别期初余额期末余额计提收回或转回转销或核销其他

单项计提坏账1565464.051565464.05

合计1565464.051565464.05

其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：

单位：元确定原坏账准备计提单位名称收回或转回金额转回原因收回方式比例的依据及其合理性

5）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况

单位：元占其他应收款期坏账准备期末余单位名称款项的性质期末余额账龄末余额合计数的额比例传统劳务派遣业

单位112174100.981年以内13.54%务代垫款传统劳务派遣业

单位25484198.621年以内6.10%务代垫款传统劳务派遣业

单位34962187.121年以内5.52%务代垫款

单位4押金3987677.013年以上4.43%传统劳务派遣业

单位53544546.431年以内3.94%务代垫款

合计30152710.1633.53%

4、预付款项

（1）预付款项按账龄列示

单位：元期末余额期初余额账龄金额比例金额比例

1年以内23958222.2296.24%25471932.2497.38%

1至2年936734.033.76%684637.482.62%

合计24894956.2526156569.72

账龄超过1年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：

（2）按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况占预付款项期末余额合单位名称年末余额账龄

计数的比例(%)

单位12996743.231年以内12.04

92北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

单位22804055.531年以内11.26

单位31474842.181年以内5.92

单位41008081.001年以内4.05

单位5887685.761年以内3.57

合计9171407.70——36.84

其他说明：

5、一年内到期的非流动资产

单位：元项目期末余额期初余额

一年内到期的长期应收款6332580.806369229.04

合计6332580.806369229.04

6、其他流动资产

单位：元项目期末余额期初余额

预缴所得税1479171.662871200.27

待抵扣进项税1275539.121798975.09

其他73509.5564981.48

合计2828220.334735156.84

其他说明：

7、长期股权投资

单位：元本期增减变动期初权益宣告期末减值减值被投余额准备法下其他发放余额准备资单（账其他计提追加减少确认综合现金（账期初期末位面价权益减值其他余额投资投资的投收益股利面价余额值）变动准备资损调整或利值）益润

一、合营企业河南汇融国际

986.1424743.

猎头

403.2218

有限公司

小计986.1424743.

403.2218

93北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

二、联营企业北京

三刻-

91219045

科技7595

42.0846.87

有限.21公司北京合志

1447144714471447

可成

456.456.456.456.

科技

66666666

有限公司无锡智瑞

工业5761-5732服务470128747297

外包.4104.18.23有限公司天津尚贤

1613-

投资9252

185.6878

管理97.44

4387.99

有限公司天津尚贤资产

10131014

管理626.6

892.519.

合伙2

3901

企业

(有限

合伙)尚贤海河

（天津）创业投资

182366505317

基金.545.58.96合伙企业

（有限合

伙）中测高科

(北

京)人2397-2393才测256233718844

评中.487.62.86心有限公司天津易科

48464846

睿企

5.775.77

业服务有

94北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

限公司人才科锐

(山

东)人

53075326

力资1947

512.988.

源信5.66

6228

息服务有限公司

Sigma

Labs 1001

209223437873

XYZ 36.46.0455.33.17

Ltd厦门小阿63266645

3184

科技593.046.

52.86

有限2511公司

13101447--13001447

4846

小计2042456.644423439318456.

5.77

7.676618.9855.337.5966

13591447--13501447

4846

合计4641456.658623430493456.

5.77

4.076662.2055.330.7766

可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定

□适用□不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定

□适用□不适用前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因其他说明

8、其他非流动金融资产

单位：元项目期末余额期初余额

其他非流动金融资产4306000.008081000.00

合计4306000.008081000.00

其他说明：

9、固定资产

单位：元

95北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

项目期末余额期初余额

固定资产8037699.239131916.99

合计8037699.239131916.99

（1）固定资产情况

单位：元项目办公家具及设备运输设备合计

一、账面原值：

1.期初余额39335716.802793301.9042129018.70

2.本期增加金额1659827.721659827.72

（1）购置1645506.081645506.08

（2）在建工程转入

（3）企业合并增

14321.6414321.64

加

3.本期减少金额10215621.6210215621.62

（1）处置或报废10214205.2310214205.23

（2）汇率变动影响1416.391416.39

4.期末余额30779922.902793301.9033573224.80

二、累计折旧

1.期初余额30340213.312656888.4032997101.71

2.本期增加金额2244796.252244796.25

（1）计提2231888.942231888.94

（2）合并增加12907.3112907.31

3.本期减少金额9704229.532142.869706372.39

（1）处置或报废9703004.252142.869705147.11

（2）汇率变动影响1225.281225.28

4.期末余额22880780.032654745.5425535525.57

三、减值准备

1.期初余额

2.本期增加金额

（1）计提

3.本期减少金额

（1）处置或报废

4.期末余额

四、账面价值

1.期末账面价值7899142.87138556.368037699.23

2.期初账面价值8995503.49136413.509131916.99

96北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

10、使用权资产

（1）使用权资产情况

单位：元项目房屋建筑物电子设备合计

一、账面原值

1.期初余额135239297.9714438325.08149677623.05

2.本期增加金额33577576.6233577576.62

（1）租入33534255.3933534255.39

（2）汇率变动影响43321.2343321.23

3.本期减少金额33813493.381133526.8234947020.20

（1）处置或报废3714237.131133526.824847763.95

（2）租赁合同变更30089052.0430089052.04

（3）汇率变动影响10204.2110204.21

4.期末余额135003381.2113304798.26148308179.47

二、累计折旧

1.期初余额83323795.4712498812.6295822608.09

2.本期增加金额20841879.641459835.1322301714.77

（1）计提20831477.061459835.1322291312.19

（2）汇率变动影响10402.5810402.58

3.本期减少金额31329948.561023391.7132353340.27

（1）处置3824372.241023391.714847763.95

（2）租赁合同变更27499998.2527499998.25

（3）汇率变动影响5578.075578.07

4.期末余额72835726.5512935256.0485770982.59

三、减值准备

1.期初余额

2.本期增加金额

（1）计提

3.本期减少金额

（1）处置

4.期末余额

四、账面价值

1.期末账面价值62167654.66369542.2262537196.88

2.期初账面价值51915502.501939512.4653855014.96

11、无形资产

（1）无形资产情况

单位：元项目土地使用权专利权非专利技术计算机软件商标数据库合计

一、账面原值

97北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

1.期初34083254108862544330172749299681

余额0.522.51.190.22

2.本期125053411445966.14675568

724260.21

增加金额.3350.04

（2948102.2948102.

1）购置3838

（

9557238.9557238.

2）内部研

9595

发

（

3）企业合

并增加

（4）汇率1445966.2170226.

724260.21

变动影响5071

3.本期

1048.301048.30

减少金额

（

1）处置

（2）汇率

1048.301048.30

变动影响

4.期末35333683109586804474769350767132

余额3.552.72.699.96

二、累计摊销

1.期初82220408217346611861954812257461

余额.79.69.789.26

2.本期153360302243297.2271271.19850599

增加金额.812635.42

（153360302198087.2198973.19733091

1）计提.812602.09

（2）汇率

45210.0072298.33117508.33

变动影响

3.本期

1048.301048.30

减少金额

（

1）处置

（2）汇率

1048.301048.30

变动影响

4.期末97555391239779582089082014242417

余额.30.95.130.38

三、减值准备

1.期初

余额

2.本期

增加金额

（

1）计提

3.本期

减少金额

（

98北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

1）处置

4.期末

余额

四、账面价值

1.期末25578144856088432385687336524715

账面价值2.25.77.569.58

2.期初25861213871278802468217837042219

账面价值1.73.82.410.96

本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例53.87%

12、商誉

（1）商誉账面原值

单位：元被投资单位名本期增加本期减少称或形成商誉期初余额企业合并形成期末余额的事项处置的上海康肯市场

6268428.396268428.39

营销有限公司秦皇岛速聘信

息咨询有限公799055.66799055.66司

ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公

司、英德仕9296963.569296963.56

（北京)人力资源服务有限公司

Career

Internationa

2497473.802497473.80

l-FOS

Pte.Ltd北京融睿诚通

11176583.211176583.2

金融服务外包

33

有限公司

Investigo 99438178.9 99438178.9

Limited 7 7

Caraffi.Limi

8891701.28738158.669629859.94

ted上海云武华科

7687715.337687715.33

技有限公司

BioTalent 26042830.1 28204814.7

2161984.64

Limited 3 7

172098930.174999073.

合计2900143.30

3565

（2）商誉减值准备

单位：元

99北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

被投资单位名本期增加本期减少称或形成商誉期初余额期末余额的事项计提处置北京融睿诚通

金融服务外包7051976.007051976.00有限公司

ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公

司、英德仕5934510.685934510.68

（北京)人力资源服务有限公司

12986486.612986486.6

合计

88

13、长期待摊费用

单位：元项目期初余额本期增加金额本期摊销金额其他减少金额期末余额经营租入固定资

9269936.79850509.811942205.86-96067.918274308.65

产改良

合计9269936.79850509.811942205.86-96067.918274308.65其他说明

14、递延所得税资产/递延所得税负债

（1）未经抵销的递延所得税资产

单位：元期末余额期初余额项目可抵扣暂时性差异递延所得税资产可抵扣暂时性差异递延所得税资产

资产减值准备8499432.662124858.178499432.662124858.17

可抵扣亏损134979775.1321969822.71166764774.1529145209.28

租赁负债42612425.709818692.8032021603.187242897.60

信用减值准备28207711.776801864.1025182669.566052212.63

预计负债8613764.782132507.958215951.222008153.47已计提尚未支付的预

15037594.943609594.1312734425.103069641.64

提费用

公允价值变动损益4000000.001000000.00

其他58682.889976.0938362.689590.67

合计242009387.8647467315.95253457218.5549652563.46

（2）未经抵销的递延所得税负债

单位：元期末余额期初余额项目应纳税暂时性差异递延所得税负债应纳税暂时性差异递延所得税负债

非同一控制企业合并130915717.3528824651.23141615582.7729535946.51

100北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

资产评估增值

使用权资产45442108.6110404207.5535056032.697893003.58

固定资产加速折旧1784277.55449258.631490745.63352704.24

合计178142103.5139678117.41178162361.0937781654.33

（3）以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债

单位：元递延所得税资产和负抵销后递延所得税资递延所得税资产和负抵销后递延所得税资项目债期末互抵金额产或负债期末余额债期初互抵金额产或负债期初余额

递延所得税资产10853466.1836613849.778245145.5841407417.88

递延所得税负债10853466.1828824651.238245145.5829536508.75

（4）未确认递延所得税资产明细

单位：元项目期末余额期初余额

可抵扣暂时性差异108882.70315554.54

可抵扣亏损111831179.3699293754.53

合计111940062.0699609309.07

（5）未确认递延所得税资产的可抵扣亏损将于以下年度到期

单位：元年份期末金额期初金额备注

20252999973.433076442.44

20264532588.234532588.23

20274685152.994693245.53

20289303902.939152267.41

20298414274.258424743.16

20305736247.525736247.52

203122292874.3222292874.32

203213281371.4913281371.49

203312854266.6312854266.63

203416169991.2415249707.80

203511560536.33

合计111831179.3699293754.53其他说明

15、所有权或使用权受到限制的资产

单位：元期末期初项目账面余额账面价值受限类型受限情况账面余额账面价值受限类型受限情况

8000000800000080000008000000

货币资金保证金保证金.00.00.00.00

2946003294600323675282367528

应收账款质押质押

09.1209.1239.5139.51

101北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

3026003302600324475282447528合计

09.1209.1239.5139.51

其他说明：

16、短期借款

（1）短期借款分类

单位：元项目期末余额期初余额

质押借款145124734.7388432501.61

保证借款22000000.004799335.41

合计167124734.7393231837.02

短期借款分类的说明：

17、应付账款

（1）应付账款列示

单位：元项目期末余额期初余额

1年以内150088010.94119153687.06

1年以上2987070.672256999.38

合计153075081.61121410686.44

18、其他应付款

单位：元项目期末余额期初余额

应付利息531037.78431454.07

应付股利1564776.001564776.00

其他应付款152002541.59192195887.89

合计154098355.37194192117.96

（1）应付利息

单位：元项目期末余额期初余额

分期付息到期还本的长期借款利息531037.78431454.07

合计531037.78431454.07

重要的已逾期未支付的利息情况：

单位：元借款单位逾期金额逾期原因

其他说明：

102北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（2）应付股利

单位：元项目期末余额期初余额

应付少数股东股利1564776.001564776.00

合计1564776.001564776.00

其他说明，包括重要的超过1年未支付的应付股利，应披露未支付原因：

（3）其他应付款

1）按款项性质列示其他应付款

单位：元项目期末余额期初余额

传统劳务派遣及其他代垫款63855034.4659026405.74

报销款31839393.3345452269.95

其他税金18706860.0418969103.64

社保及社保服务费17018924.7117772025.86

办公费6335123.888381651.32

房租物业及水电6201100.346535122.94

股权转让款3691037.2126929969.92

中介机构费及服务费1513595.553522736.58

市场费用1141426.471967656.85

其他1700045.603638945.09

合计152002541.59192195887.89

2）账龄超过1年或逾期的重要其他应付款

单位：元项目期末余额未偿还或结转的原因

单位12288489.69未结算

合计2288489.69其他说明

19、合同负债

单位：元项目期末余额期初余额

提供服务类预收款91196178.2785912437.26

合计91196178.2785912437.26账龄超过1年的重要合同负债

单位：元项目期末余额未偿还或结转的原因

103北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因

单位：元变动金项目变动原因额

20、应付职工薪酬

（1）应付职工薪酬列示

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

一、短期薪酬831943061.965857037060.755893209330.40795770792.31

二、离职后福利-设定

45054027.03606747784.20612889582.6738912228.56

提存计划

合计876997088.996463784844.956506098913.07834683020.87

（2）短期薪酬列示

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

1、工资、奖金、津贴

781839556.775148336515.485179973317.48750202754.77

和补贴

3、社会保险费32668331.85404795491.43406558733.5630905089.72

其中：医疗保险

24473742.57276905613.74279372853.6822006502.63

费工伤保险

1326273.6112435112.6612566780.321194605.95

费生育保险

588929.906051329.166321677.19318581.87

费

社保-其他6279385.77109403435.87108297422.377385399.27

4、住房公积金8890462.76284705131.74285900198.117695396.39

8、商业保险4037969.6315592524.1716907192.452723301.35

9、其他4506740.953607397.933869888.804244250.08

合计831943061.965857037060.755893209330.40795770792.31

（3）设定提存计划列示

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

1、基本养老保险43169223.48584544066.99590475491.6237237798.85

2、失业保险费1884803.5522203717.2122414091.051674429.71

合计45054027.03606747784.20612889582.6738912228.56

其他说明：

104北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

21、应交税费

单位：元项目期末余额期初余额

增值税145902716.59135607182.00

企业所得税16076759.0622654076.63

个人所得税57178565.9961341533.18

城市维护建设税2903060.353243878.80

教育费附加2672830.743015112.67

其他1920.00

合计224733932.73225863703.28其他说明

22、一年内到期的非流动负债

单位：元项目期末余额期初余额

一年内到期的长期借款32150000.0032150000.00

一年内到期的租赁负债34931128.0328107447.76

合计67081128.0360257447.76

其他说明：

23、其他流动负债

单位：元项目期末余额期初余额

收入退回准备金9971672.669529634.64

合计9971672.669529634.64

24、长期借款

（1）长期借款分类

单位：元项目期末余额期初余额

保证借款244141000.00244141000.00

合计244141000.00244141000.00

长期借款分类的说明：

注：本公司于2023年8月23日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保证人，借款

321500000元，借款期限为5年，到期利随本清。借款利率为浮动贷款利率，利率区间4.28%-4.63%。

其他说明，包括利率区间：

105北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

25、租赁负债

单位：元项目期末余额期初余额

租赁付款额24836929.1724500403.70

减：未确认的融资费用-828147.16-1177745.51

合计24008782.0123322658.19其他说明

26、预计负债

单位：元项目期末余额期初余额形成原因

辞退风险金1821088.341768009.06

房屋修缮3886207.963595877.15

合计5707296.305363886.21

其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：

27、股本

单位：元

本次变动增减（+、-）期初余额期末余额发行新股送股公积金转股其他小计

1968063519680635

股份总数

9.009.00

其他说明：

28、资本公积

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额资本溢价（股本溢

311814460.327031693.16304782767.16

价）

其他资本公积7433991.713483940.0210917931.73

合计319248452.033483940.027031693.16315700698.89

其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：

注1：本年资本公积-股本溢价减少：本集团之子公司上海科之锐购买非全资子公司科锐翰林少数股东股权，持股比例由65.00%变更为100.00%，本公司购买子公司安拓咨询、英德仕少数股东股权，持股比例由51.00%变更为85.10%，购

106北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

买子公司少数股权支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的

差额7031693.16元减少资本公积。

注2：本年其他资本公积增加：实施员工股权激励计划增加资本公积3483940.02元。

29、其他综合收益

单位：元本期发生额

减：前期减：前期

项目期初余额本期所得计入其他计入其他税后归属减：所得税后归属期末余额税前发生综合收益综合收益于少数股税费用于母公司额当期转入当期转入东损益留存收益

二、将重

-分类进损3826324363270819361553620573

121352.0

益的其他4.488.75.736.68综合收益

外币-

3826324363270819361553620573

财务报表121352.0

4.488.75.736.68

折算差额7

-其他综合3826324363270819361553620573

121352.0

收益合计4.488.75.736.68

7

其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：

30、盈余公积

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额

法定盈余公积98403179.5098403179.50

合计98403179.5098403179.50

盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：

31、未分配利润

单位：元项目本期上期

调整前上期末未分配利润1357842169.211180327744.89

调整后期初未分配利润1357842169.211180327744.89

加：本期归属于母公司所有者的净利

126511854.7386087382.74

润

应付普通股股利31489017.4415744508.72

期末未分配利润1452865006.501250670618.91

调整期初未分配利润明细：

1)、由于《企业会计准则》及其相关新规定进行追溯调整，影响期初未分配利润0.00元。

107北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

2)、由于会计政策变更，影响期初未分配利润0.00元。

3)、由于重大会计差错更正，影响期初未分配利润0.00元。

4)、由于同一控制导致的合并范围变更，影响期初未分配利润0.00元。

5)、其他调整合计影响期初未分配利润0.00元。

32、营业收入和营业成本

单位：元本期发生额上期发生额项目收入成本收入成本

主营业务7074745660.676684100030.475541260751.185170551945.53

合计7074745660.676684100030.475541260751.185170551945.53

营业收入、营业成本的分解信息：

单位：元分部1分部2合计合同分类营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本业务类型

其中：

6736286643396267362866433962

灵活用工

177.21249.65177.21249.65

中高端人1962507139112019625071391120

才访寻10.2560.7410.2560.74招聘流程4510249276591245102492765912

外包承揽9.166.409.166.40

3792635309231937926353092319

技术服务

8.079.248.079.24

5917991524433959179915244339

其他

5.984.445.984.44

按经营地区分类

其中：

中国大陆5859734559681458597345596814

业务796.34861.80796.34861.80中国香港1215010108728512150101087285

及其他海864.33168.67864.33168.67外市场或客户类型

其中：

合同类型

其中：

按商品转让的时间分类

其中：

按合同期限分类

108北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

其中：

按销售渠道分类

其中：

7074745668410070747456684100

合计

660.67030.47660.67030.47

与履约义务相关的信息：

公司承担的预公司提供的质履行履约义务重要的支付条公司承诺转让是否为主要责项目期将退还给客量保证类型及的时间款商品的性质任人户的款项相关义务其他说明

与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：

本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为0.00元，其中，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。

合同中可变对价相关信息：

重大合同变更或重大交易价格调整

单位：元项目会计处理方法对收入的影响金额其他说明

33、税金及附加

单位：元项目本期发生额上期发生额

城市维护建设税17904799.2814281065.45

教育费附加16379519.3812609173.40

印花税171103.90133931.71

其他2399290.222143492.02

合计36854712.7829167662.58

其他说明：

34、管理费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本67195679.2370352946.26

信息化建设费14745042.2315699753.16

折旧及摊销13215873.7612726724.65

律师及审计费8217531.947554707.55

109北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

房租物业及水电7786679.8414114452.54

股份支付3483940.028686702.38

培训费2850228.633667957.10

办公及业务招待费2513992.102846287.10

差旅费1412734.721468638.97

会议费及董事会费614505.98288551.24

通讯费358838.40370158.37

上市费用187224.75126509.67

税费46616.2320125.37

其他16954.2016699.72

合计122645842.03137940214.08其他说明

35、销售费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本65311879.7659752510.15

市场费用11823439.9711239334.90

办公及业务招待费5892949.764714761.70

差旅及交通费3341474.562745897.08

房租物业水电1712005.032475433.12

简历下载1562943.171507877.86

会议费753234.391380597.05

折旧摊销95895.65262975.77

通讯费155955.36208760.19

其他30300.00

合计90680077.6584288147.82

其他说明：

36、研发费用

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本18022665.7518362839.40

折旧与摊销6801094.556125017.98

租赁费694977.84596322.19

房租物业及水电708072.11566011.57

办公费46436.4876325.79

通讯费12631.3914849.85

其他94608.00106431.96

合计26380486.1225847798.74其他说明

37、财务费用

单位：元

110北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

项目本期发生额上期发生额

利息支出12017221.3416404127.27

减：利息收入1619937.115474985.59

加：汇兑损失-414122.261979077.65

减：汇兑收益

加：银行手续费793400.98227702.92

加：其他支出14954.58

合计10776562.9513150876.83其他说明

38、其他收益

单位：元产生其他收益的来源本期发生额上期发生额

补贴及补助50965059.409819006.87

税费返还6877829.626421410.46

加计抵减税额-185.32

39、公允价值变动收益

单位：元产生公允价值变动收益的来源本期发生额上期发生额

交易性金融资产-4000000.00

合计-4000000.00

其他说明：

40、投资收益

单位：元项目本期发生额上期发生额

权益法核算的长期股权投资收益-658662.20-932962.54

处置长期股权投资产生的投资收益534.23

理财收益1171364.40

合计513236.43-932962.54其他说明

41、信用减值损失

单位：元项目本期发生额上期发生额

应收账款坏账损失-6901273.18-3940187.93应收款项信用减值损失

合计-6901273.18-3940187.93

111北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

其他说明

42、资产处置收益

单位：元资产处置收益的来源本期发生额上期发生额

使用权资产处置收益-1227531.57551648.50

固定资产处置收益-570.91-60684.58

43、营业外收入

单位：元计入当期非经常性损益的金项目本期发生额上期发生额额

政府补助35680913.7620770100.0035680913.76

其他132628.0624468.47132628.06

合计35813541.8220794568.4735813541.82

其他说明：

44、营业外支出

单位：元计入当期非经常性损益的金项目本期发生额上期发生额额

对外捐赠80000.0090843.5680000.00固定资产报废损失

其他819322.4523639.21819322.45

合计899322.45114482.77899322.45

其他说明：

45、所得税费用

（1）所得税费用表

单位：元项目本期发生额上期发生额

当期所得税费用41602192.1233241752.29

递延所得税费用3219692.73-4733154.45

合计44821884.8528508597.84

（2）会计利润与所得税费用调整过程

单位：元

112北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

项目本期发生额

利润总额184448917.83

按法定/适用税率计算的所得税费用46112229.46

子公司适用不同税率的影响9406806.40

调整以前期间所得税的影响10212975.50

非应税收入的影响-19070592.92

不可抵扣的成本、费用和损失的影响-2264667.94

使用前期未确认递延所得税资产的可抵扣亏损的影响-160602.66本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣

585737.01

亏损的影响

所得税费用44821884.85

其他说明：

46、其他综合收益

详见附注七、29

47、现金流量表项目

（1）与经营活动有关的现金收到的其他与经营活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

政府补助79905453.3630728202.65

传统劳务派遣及其他代收款15152122.45

其他补助2449509.406766890.30

利息收入7196599.235053089.45

其他1380534.391285271.49

合计90932096.3858985576.34

收到的其他与经营活动有关的现金说明：

支付的其他与经营活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

支付的管理费用39010718.0836386128.13

支付的销售费用28807854.8823408823.66

传统劳务派遣业务代收款22125519.74

支付的研发费用1097702.49901834.23

其他11319942.115487823.92

合计102361737.3066184609.94

支付的其他与经营活动有关的现金说明：

113北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（2）与筹资活动有关的现金收到的其他与筹资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

收到的其他与筹资活动有关的现金说明：

支付的其他与筹资活动有关的现金

单位：元项目本期发生额上期发生额

租金34273715.3528054469.46

购买子公司少数股权1750000.0010068145.40限制性股票回购款

合计36023715.3538122614.86

支付的其他与筹资活动有关的现金说明：

筹资活动产生的各项负债变动情况

□适用□不适用

单位：元本期增加本期减少项目期初余额期末余额现金变动非现金变动现金变动非现金变动

93231837.0220071029213622587167124734.

短期借款9408477.06

26.756.1073

244141000.244141000.

长期借款

0000

23322658.137268634.336582510.524008782.0

租赁负债

9641

一年内到期的60257447.739347395.632523715.367081128.0非流动负债6253

420952942.22007102986024507.021687495936582510.5502355644.

合计

976.7541.45477

（3）以净额列报现金流量的说明项目相关事实情况采用净额列报的依据财务影响收到的其他与经营活动有关

传统劳务派遣代收代付款代收代付款项净额列示-781037109.87的现金支付的其他与经营活动有关

传统劳务派遣代收代付款代收代付款项净额列示-781037109.87的现金

48、现金流量表补充资料

（1）现金流量表补充资料

单位：元补充资料本期金额上期金额

1．将净利润调节为经营活动现金流

114北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

量：

净利润139627032.9884343638.92

加：资产减值准备

固定资产折旧、油气资产折

2231888.942546222.63

耗、生产性生物资产折旧

使用权资产折旧22291312.1926669345.91

无形资产摊销19973091.1016640326.51

长期待摊费用摊销1942205.862762398.98

处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失（收益以“－”号1228102.48-490963.92填列）固定资产报废损失（收益以“－”号填列）公允价值变动损失（收益以

4000000.00“－”号填列）财务费用（收益以“－”号填

11603099.0818383204.92

列）投资损失（收益以“－”号填-513236.43932962.54

列）递延所得税资产减少（增加以

4793568.11-3453730.57“－”号填列）递延所得税负债增加（减少以-711857.52-1278422.34“－”号填列）存货的减少（增加以“－”号填列）经营性应收项目的减少（增加-387637762.91-157269244.93以“－”号填列）经营性应付项目的增加（减少-18856035.50-16515891.81以“－”号填列）

其他6901273.193940187.93

经营活动产生的现金流量净额-193127318.43-22789965.23

2．不涉及现金收支的重大投资和筹资

活动：

债务转为资本一年内到期的可转换公司债券融资租入固定资产

3．现金及现金等价物净变动情况：

现金的期末余额341788762.46592004091.41

减：现金的期初余额568183550.77792388998.32

加：现金等价物的期末余额

减：现金等价物的期初余额

现金及现金等价物净增加额-226394788.31-200384906.91

（2）现金和现金等价物的构成

单位：元项目期末余额期初余额

115北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

一、现金341788762.46568183550.77

可随时用于支付的银行存款341788762.46568183550.77

三、期末现金及现金等价物余额341788762.46568183550.77

其中：母公司或集团内子公司使用受

8000000.008000000.00

限制的现金和现金等价物

49、外币货币性项目

（1）外币货币性项目

单位：元项目期末外币余额折算汇率期末折算人民币余额

货币资金60596113.85

其中：美元1563841.597.1586011194916.41

欧元3255110.618.4024027350741.39

港币4399091.970.911954011751.92

新加坡元20214.735.61790113564.33

林吉特416890.421.69540706796.02

英镑1509139.829.8300014834844.43

澳元68109.524.68170318868.34日元2527833.000.04959125365.35

瑞士法郎208871.598.972101874016.79

瑞典克朗86213.330.7568365248.87

应收账款704408834.70

其中：美元7735768.977.1586055377275.75

欧元6214161.928.4024052213874.12

港币3364405.600.911953068169.69

英镑56450573.839.83000591925445.36

新加坡元206169.915.61790293027.30

林吉特569195.981.695401028408.84日元530066.350.04959502633.64长期借款

其中：美元欧元港币

其他应收款16429667.28

其中：英镑1452498.549.8300014278060.63

林吉特290400.001.69540492344.16

港币215418.910.91195196451.27

新加坡元260383.995.617901462811.22一年内到期的其他非流动资

6332580.80

产

其中：港币6944000.000.911956332580.80

应付账款140478205.59

其中：英镑14290763.549.83000140478205.59

预付账款10366386.55

其中：英镑980551.009.830009638816.30

美元13161.747.15860

新加坡元8167.865.6179045886.22

林吉特46770.631.6954079294.93

116北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

港币660550.580.91195602389.10

其他应付款28686953.14

其中：港币1798702.460.911951640326.72

英镑2527086.699.8300024841262.16

美元98091.797.15860702199.89

林吉特195955.831.69540332223.51

新加坡元208430.355.617901170940.86

合同负债28780382.25

其中：英镑2624529.109.8300025799121.04

美元321150.067.158602298984.82

港币705695.930.91195643559.40

新加坡元6891.725.6179038716.99

短期借款145124734.73

其中：英镑14763452.169.83000145124734.73

其他说明：

（2）境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及

选择依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。

□适用□不适用

1）Career International-FOS Pte Ltd，主要经营地：新加坡，记账本位币：新币，根据企业经营所处的主要经济

环境中的货币确定。

2）Career International AP(HongKong) Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的

主要经济环境中的货币确定。

3）AGENSI PEKERJAAN CAREER INTERNATIONAL FOS SDN.BHD，主要经营地：马来西亚，记账本位币：林吉特，根据

企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

4）Investigo Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

5）Investigo LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

6）Caraffi. Ltd，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

7）Investigo Europe B.V.，主要经营地：荷兰，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

8）Investigo Germany GmbH，主要经营地：德国，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

9）INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD，主要经营地：澳大利亚，记账本位币：澳元，根据企业经营所处的主要经济环

境中的货币确定。

10）BioTalent Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

11）The IN Group GmbH，主要经营地：瑞士，记账本位币：瑞士法郎，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

117北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

50、租赁

（1）本公司作为承租方

□适用□不适用未纳入租赁负债计量的可变租赁付款额

□适用□不适用简化处理的短期租赁或低价值资产的租赁费用

□适用□不适用涉及售后租回交易的情况

八、研发支出

单位：元项目本期发生额上期发生额

人工成本35338196.5343407024.91

租赁费2647379.423536036.06

房租物业及水电1265515.581501953.61

办公费46436.4876325.79

服务费643563.9958124.90

通讯费23831.3914849.85

其他1290826.92474802.98

合计41255750.3149069118.10

其中：费用化研发支出19579391.5719722780.76

资本化研发支出21676358.7429346337.34

1、符合资本化条件的研发项目

单位：元本期增加金额本期减少金额项目期初余额内部开发确认为无转入当期期末余额其他支出形资产损益

128303843573005640339

ERP.06.98.04

440890436119198020824

标签中台.98.86.84

250757737525456260122

数据中台.69.23.92禾蛙互联

54422805442280

智能协作.93.93平台候选人跟

19666781966678

踪管理系.90.90统人力资源

15364141536414

外包管理0.00.11.11系统人力资源22329282232928

118北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

SaaS 平台 .21 .21

8199520229000695572382154235

合计0.000.000.000.00.738.22.950.00重要的资本化研发项目预计经济利益产开始资本化的时开始资本化的具项目研发进度预计完成时间生方式点体依据开发支出减值准备

单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额减值测试情况

九、合并范围的变更

1、非同一控制下企业合并

（1）本期发生的非同一控制下企业合并

单位：元购买日至购买日至购买日至被购买方股权取得股权取得股权取得股权取得购买日的期末被购期末被购期末被购购买日名称时点成本比例方式确定依据买方的收买方的净买方的现入利润金流

2025年2025年

INTALENT 167994

02月2877.32%购买02月28取得控制0.000.000.00

LIMITED 7.25日日

其他说明：

（2）合并成本及商誉

单位：元合并成本

--现金1679947.25

--非现金资产的公允价值

--发行或承担的债务的公允价值

--发行的权益性证券的公允价值

--或有对价的公允价值

--购买日之前持有的股权于购买日的公允价值

--其他

合并成本合计1679947.25

减：取得的可辨认净资产公允价值份额2050703.58

商誉/合并成本小于取得的可辨认净资产公允价值份额的金

-370756.33额

合并成本公允价值的确定方法：

或有对价及其变动的说明

119北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

大额商誉形成的主要原因：

其他说明：

（3）被购买方于购买日可辨认资产、负债

单位：元购买日公允价值购买日账面价值

资产：

货币资金应收款项存货固定资产无形资产

长期股权投资2652229.152652229.15

负债：

借款应付款项递延所得税负债

净资产2652229.152652229.15

减：少数股东权益601525.57601525.57

取得的净资产2050703.582050703.58

可辨认资产、负债公允价值的确定方法：

企业合并中承担的被购买方的或有负债：

其他说明：

（4）购买日之前持有的股权按照公允价值重新计量产生的利得或损失是否存在通过多次交易分步实现企业合并且在报告期内取得控制权的交易

□是□否

2、其他原因的合并范围变动

说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：

（1）本期因新设纳入合并范围的公司2家：天津智锐商务服务有限公司、上海浦之锐人力资源有限公司。

120北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

十、在其他主体中的权益

1、在子公司中的权益

（1）企业集团的构成

单位：元持股比例子公司名称注册资本主要经营地注册地业务性质取得方式直接间接北京欧格林咨询有限公

4000000.人力资源服

司（以下简北京北京100.00%0.00%设立

00务

称北京欧格

林）上海科之锐人才咨询有

30000000人力资源服限公司（以上海上海100.00%0.00%设立.00务下简称上海科之锐）北京才客脉聘技术有限

23985150人力资源服

公司（以下北京北京100.00%0.00%设立.00务简称才客脉

聘）秦皇岛速聘信息咨询有

3000000.人力资源服限公司（以秦皇岛秦皇岛100.00%0.00%收购

00务

下简称秦皇岛速聘）上海康肯市场营销有限

10000000人力资源服

公司（以下上海上海0.00%100.00%收购.00务简称上海康

肯）

ANTAL 国际商务咨询（北京）有人力资源服

100000.00北京北京85.10%0.00%收购限公司（以务下简称安拓

咨询）1英德仕（北京）人力资

源服务有限1021333.人力资源服

北京北京85.10%0.00%收购

公司（以下00务简称英德

仕）2

Career

Internatio

nal–FOS人力资源服

Pte. Ltd 20000.00 新加坡 新加坡 0.00% 100.00% 收购务

（以下简称新加坡公

司）3科锐尔人力

42000000人力资源服

资源服务苏州苏州100.00%0.00%设立.00务（苏州）有

121北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文限公司（以下简称科锐尔苏州）科锐数字科技（苏州）

17000000计算机技术

有限公司苏州苏州100.00%0.00%设立

0.00咨询

（以下简称科锐数字）

Career

Internatio

nal

84700000人力资源服

AP(HongKon 香港 香港 100.00% 0.00% 设立.00务

g) Limited

（以下简称香港 AP）4汇聘管理咨询（上海）

有限公司2000000.人力资源服

上海上海100.00%0.00%设立

（以下简称00务科锐汇聘咨

询）北京亦庄国际人力资源有限责任公10000000人力资源服

北京北京72.50%0.00%收购

司（以下简.00务称亦庄国

际）苏州英德仕人力资源服务有限公司人力资源服

200000.00苏州苏州0.00%100.00%设立

（以下简称务苏州英德

仕）

AGENSI

PEKERJAAN

CAREER

INTERNATIO人力资源服

NAL FOS 500000.01 马来 马来 0.00% 100.00% 收购务

SDN.BHD

（以下简称科锐马来西

亚）5杭州科之锐人力资源有

10000000人力资源服限公司（以杭州杭州100.00%0.00%设立.00务等下简称杭州科之锐）杭州锐致商

务咨询有限2000000.杭州杭州信息咨询0.00%100.00%设立

公司（以下00简称锐致）陕西科锐尔人力资源服务有限公司10000000人力资源服

咸阳咸阳0.00%100.00%设立

（以下简称.00务等陕西科锐

尔）

宁波康肯市5000000.市场营销策

宁波宁波0.00%100.00%设立场营销有限00划

122北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

公司（以下简称宁波康

肯）成都科之锐人力资源服务有限公司10000000人力资源服

成都成都0.00%100.00%设立

（以下简称.00务等成都科之

锐）北京兴航国际人力资源管理有限责10000000人力资源服

北京北京0.00%60.00%设立任公司（以.00务等下简称北京

兴航）科锐翰林（武汉）咨

5000000.

询有限公司武汉武汉商务服务业0.00%100.00%设立

00

（以下简称翰林）北京融睿诚通金融服务

11500000软件和信息

外包有限公北京北京0.00%68.48%收购.00技术服务业

司（以下简称融睿）天津津科智睿人力资源

3000000.

有限公司天津天津商务服务业0.00%80.00%设立

00

（以下简称津科智睿）苏州聚聘网络技术有限

74226800软件和信息

公司（以下苏州苏州0.00%82.45%设立.00技术服务业简称苏州聚

聘）科锐国际人力资源（武汉）有限责10000000

武汉武汉商务服务业100.00%0.00%设立任公司（以.00下简称科锐

武汉）科锐国际人力资源（长春）有限公5000000.长春长春商务服务业100.00%0.00%设立

司（以下简00称科锐长

春）新疆科锐人力资源服务

5000000.人力资源服

有限公司乌鲁木齐乌鲁木齐51.00%0.00%设立

00务等

（以下简称新疆科锐）

Investigo

Limited人力资源服

（以下简称1500.01英国英国0.00%100.00%收购务等

Investigo

）6

Investigo 人力资源服

0.00美国美国0.00%49.00%收购LLC（以下 务等

123北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

简称

InvestigoLLC）东莞科之锐人力资源服

务有限公司2000000.人力资源服

东莞东莞0.00%100.00%设立

（以下简称00务等东莞科之

锐）天津薪睿网络技术有限

42000000科技推广及

公司（以下天津天津0.00%100.00%设立.00应用服务简称天津薪

睿）渝飞安拓人力资源服务重庆有限公人才中介服

10000.00重庆重庆0.00%100.00%设立

司（以下简务等称渝飞安

拓）科锐江城人力资源管理

咨询（武

2000000.人力资源服

汉）有限公武汉武汉0.00%80.00%设立

00务等

司（以下简称科锐江

城）

Caraffi

Limited 人力资源服

105.84英国英国0.00%70.00%收购

（以下简称务等Caraffi）7

Investigo

Europe人力资源服B.V.（以下 100.01 荷兰 荷兰 0.00% 100.00% 设立务等简称 B.V.）上海科锐派信息科技有

40000000企业管理咨限公司（以上海上海0.00%100.00%设立.00询等下简称科锐

派）上海云武华科技有限公48562371软件和信息

上海上海0.00%92.19%收购

司（以下简.00技术服务业称云武华）天津智锐人力资源有限

2000000.人力资源服

公司（以下天津天津0.00%100.00%设立

00务等

简称天津智

锐）北京融睿人力资源有限

2000000.人力资源服

公司（以下北京北京0.00%100.00%设立

00务等

简称北京融

睿）科锐数字科技（芜湖）2000000.互联网和相

芜湖芜湖0.00%100.00%设立有限公司00关服务

（以下简称

124北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

科锐数字（芜湖））科锐智慧科技（重庆）

2000000.软件和信息

有限公司重庆重庆0.00%100.00%设立

00技术服务业

（以下简称科锐智慧）科锐南京人力资源有限

10000000

公司（以下南京南京商务服务业100.00%0.00%设立.00简称科锐南

京）赤峰科之锐人力资源服

务有限公司2000000.赤峰赤峰商务服务业100.00%0.00%设立

（以下简称00赤峰科之

锐）石河子市科锐人才服务

有限公司1000000.石河子石河子商务服务业0.00%100.00%设立

（以下简称00石河子科

锐）上海亦庄人力资源有限

10000000

责任公司上海上海商务服务业0.00%100.00%设立.00

（以下简称上海亦庄）

科锐(泰州)人力资源有

2000000.限公司（以泰州泰州商务服务业100.00%0.00%设立

00

下简称科锐

泰州）

科锐（深圳）人力资

2000000.

源有限公司深圳深圳商务服务业100.00%0.00%设立

00

（以下简称科锐深圳）

Investigo

GermanyGmbH（以下 人力资源服

25000.01德国德国0.00%100.00%设立

简称务等

InvestigoGermany）9

INVESTIGO

AUSTRALIA

PTY LTD人力资源服

（以下简称100.00澳大利亚澳大利亚0.00%100.00%设立务等

INVESTIGO

AUSTRALIA

）10

BioTalent

Limited人力资源服

（以下简称1000.00英国英国0.00%64.35%收购务等

BioTalent

）11

The 2000012. 人力资源服

瑞士瑞士0.00%100.00%设立

IN Group 00 务等

125北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

GmbH12池州市科锐人力资源服

5000000.

务有限公司池州池州商务服务业65.00%0.00%设立

00

（以下简称池州科锐）河南科融人力资源有限

1000000.

公司（以下周口周口商务服务业0.00%100.00%设立

00

简称河南科

融）北京锐智亦联科技有限

10000000专业技术服

公司（以下北京北京0.00%100.00%设立.00务业简称锐智亦

联）天津智锐商务服务有限

2000000.

公司（以下天津天津商务服务业0.00%100.00%设立

00

简称智锐商

务）上海浦之锐人力资源有

2000000.限公司（以上海上海商务服务业0.00%100.00%设立

00

下简称浦之

锐）

INTALENT

13 1.00 英国 英国 商务服务业 0.00% 77.32% 收购 LIMITED

注：1 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公司注册资本为 10.00 万美元

2英德仕（北京）人力资源服务有限公司注册资本为102.1333万美元

3 Career International–FOS Pte. Ltd 注册资本为 2.00 万新加坡元

4 Career International AP(HongKong) Limited 注册资本为 8470.00 万美元

5 AGENSI PEKERJAAN CAREER INTERNATIONAL FOS SDN.BHD.注册资本为 50.00 万马币

6 Investigo Limited 注册资本为 1500.00 英镑

7 Caraffi. Ltd 的注册资本为 105.83 英镑

8 Investigo Europe B.V.注册资本为 100.00 欧元

9 Investigo Germany GmbH 的注册资本为 2.50 万欧元

10 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD 的注册资本为 100.00 美元

11 BioTalent Limited 的注册资本为 1000.00 英镑

12 The IN Group GmbH 的注册资本为 20000 法郎

13 INTALENT LIMITED 的注册资本为 1.00 英镑

在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：

持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：

对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：

确定公司是代理人还是委托人的依据：

126北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

其他说明：

（2）重要的非全资子公司

单位：元本期归属于少数股东本期向少数股东宣告期末少数股东权益余子公司名称少数股东持股比例的损益分派的股利额北京亦庄国际人力资源有限责任公司（合37.00%6559023.096615193.7157312111.25并）苏州聚聘网络技术有

17.55%-1712182.3814296929.11

限公司

子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：

其他说明：

（3）重要非全资子公司的主要财务信息

单位：元期末余额期初余额子公司名非流非流非流非流流动资产流动负债流动资产流动负债称动资动负动资动负资产合计负债合计资产合计负债合计产债产债北京355517273572181718971836365215333667191017411927

亦庄4081199.68011040187.07585662233.89850588771.4765

国际2.70332.032.17049.213.87116.982.15303.45人力资源有限责任公司

（合并）苏州聚聘

21941281150067021483685117151200137145954595

网络

5446447890237228275.050329932109740840794079

技术.674.270.94.1573.88.334.607.93.49.49有限公司

单位：元本期发生额上期发生额子公司名称综合收益经营活动综合收益经营活动营业收入净利润营业收入净利润总额现金流量总额现金流量

北京亦庄302423523658302365830-3109878271823727182373578491

国际人力76.356.266.26500483096.010.660.665.36

资源有限8.00责任公司（合并）

苏州聚聘4093195---2814267125638312563832886596

网络技术8.799756024975602476576931.41.14.14.66

127北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

有限公司.98.98.87

其他说明：

2、在合营企业或联营企业中的权益

（1）重要的合营企业或联营企业持股比例对合营企业或合营企业或联联营企业投资主要经营地注册地业务性质营企业名称直接间接的会计处理方法尚贤海河（天津）创业投资

天津天津资本市场服务33.45%权益法核算基金合伙企业（有限合伙）

中测高科(北

京)人才测评北京北京商务服务业20.00%权益法核算中心有限公司电力电子元器

无锡智瑞工业件技术开发、

服务外包有限无锡无锡转让、制造及21.05%权益法核算公司检测；人才招聘等

SigmaLabs

英国英国人力资源8.40%权益法核算

XYZ Ltd

在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：

持有20%以下表决权但具有重大影响，或者持有20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：

（2）重要联营企业的主要财务信息

单位：元

期末余额/本期发生额期初余额/上期发生额尚贤海河尚贤海河中测高科中测高科（天津）无锡智瑞（天津）无锡智瑞

(北京)人 (北京)人创业投资 工业服务 SigmaLabs 创业投资 工业服务 SigmaLabs才测评中才测评中

基金合伙 外包有限 XYZ Ltd 基金合伙 外包有限 XYZ Ltd心有限公心有限公企业（有公司企业（有公司司司限合伙）限合伙）

42342456241719578746740766634449120877089965833703378103

流动资产.792.107.321.95.214.608.865.69

非流动资490000012553841121189238357.8490000072611026425169229145.3

产0.005.998.7540.00.75.032

53234247497103690865741004985344912949700972258873401018

资产合计

5.798.096.079.790.217.357.891.01

152369216118006996463351686810933293755592

流动负债20397.1839532.54

8.377.74.182.910.61.48

非流动负1239300186854.8811319.85426845

债.8201.49

128北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

164762216304866996463359800016360133755592

负债合计20397.1839532.54

9.192.54.182.726.10.48

少数股东362160.0权益0归属于母

53213845849480527817134008525340958586279355898743025458

公司股东

8.618.903.536.617.674.631.798.53

权益按持股比例计算的17801661169896111105528576241786714117255811766682542193

净资产份1.361.780.70.602.066.935.15.54额

--

122398846216741235024122469745848011279989

调整事项446343.4445318.5

3.086.538.575.556.268.50

02

--商誉

--内部交易未实现利润

--其他对联营企业权益投17355312393884573272915207871742182239725657614701534209

资的账面7.964.867.233.173.542.481.412.04价值存在公开报价的联营企业权益投资的公允价值

539382.5224961422392373349743248901.3217918223616441664141

营业收入

87.995.251.6538.913.221.12

-----

20446822216191-

净利润195739.0168588.0136534010463183008246.49.4482984.30

69.53.15.72

终止经营的净利润其他综合收益

-----

综合收益20446822216191-

195739.0168588.0136534010463183008246

总额.49.4482984.30

69.53.15.72

本年度收到的来自联营企业的股利其他说明

（3）不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息

单位：元

129北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

期末余额/本期发生额期初余额/上期发生额

合营企业：

投资账面价值合计4911743.184925986.40下列各项按持股比例计算的合计数

--净利润-28486.4397111.20

--综合收益总额-28486.4397111.20

联营企业：

投资账面价值合计16263854.3715221791.54下列各项按持股比例计算的合计数

--净利润-588449.99-61734.32

--综合收益总额-588449.99-61734.32其他说明

十一、政府补助

1、计入当期损益的政府补助

□适用□不适用

单位：元会计科目本期发生额上期发生额

营业外收入35680913.7620770100.00

其他收益10502889.029365233.82其他说明

十二、与金融工具相关的风险

1、金融工具产生的各类风险

本集团在日常活动中面临各种金融工具风险，主要包括市场风险（如汇率风险和利率风险）、信用风险及流动性风险等。与这些金融工具有关的风险，以及本集团为降低这些风险所采取的风险管理政策如下所述。本集团管理层对这些风险敞口进行管理和监控以确保将上述风险控制在限定的范围之内。

（1）各类风险管理目标和政策

本集团从事风险管理的目标是在风险和收益之间取得适当的平衡，将风险对本集团经营业绩的负面影响降低到最低水平，使股东及其它权益投资者的利益最大化。基于该风险管理目标，本集团风险管理的基本策略是确定和分析本集团所面临的各种风险，建立适当的风险承受底线并进行风险管理，并及时可靠地对各种风险进行监督，将风险控制在限定的范围之内。

*市场风险

1）汇率风险

130北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

本集团承受汇率风险主要与英镑、美元、港币、欧元、新加坡元、马来西亚元、日元、澳元有关，除本集团的几个下属子公司以英镑、美元、港币等进行采购和销售外，本集团的其它主要业务活动以人民币计价结算。于2025年06月

30日，除下表所述资产及负债的外币余额外，本集团的资产及负债均为人民币余额。该等外币余额的资产和负债产生的

汇率风险可能对本集团的经营业绩产生影响。

项目2025年06月30日2024年12月31日

货币资金-美元1563841.592363358.31

货币资金-港币4399091.971891390.42

货币资金-欧元3255110.614431969.66

货币资金-英镑1509139.822461112.81

货币资金-新加坡元20214.73117625.71

货币资金-林吉特416890.42549068.01

货币资金-澳元68109.5218909.02

货币资金-日元2527833.0012447830.00

货币资金-瑞士法郎208871.59

货币资金-瑞典克朗86213.33

应收账款-英镑56450573.8343910375.92

应收账款-美元7735768.974657889.73

应收账款-港币3364405.603211708.32

应收账款-新加坡元206169.91195748.37

应收账款-欧元6214161.92127424.20

应收账款-林吉特569195.98295634.11

应收账款-日元530066.356050406.64

其他应收款-英镑1452498.541439762.62

其他应收款-港币215418.91192837.11

其他应收款-新加坡元260383.99160565.27

其他应收款-林吉特290400.00292443.31

一年内到期的其他非流动资产6944000.006877920.00

-港币

应付账款-新加坡元-25940.01

应付账款-英镑14290763.5411056984.09

预付账款-美元13161.7436115.39

预付账款-英镑980551.001228176.12

预付账款-新加坡元8167.8616992.69

131北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

项目2025年06月30日2024年12月31日

预付账款-林吉特46770.6362492.35

预付账款-港币660550.58472899.05

其他应付款-英镑2527086.693272694.90

其他应付款-港币1798702.464526516.29

其他应付款-美元98091.79333066.89

其他应付款-新加坡元208430.3513380.12

其他应付款-林吉特195955.8314056.25

合同负债-英镑2624529.101973284.93

合同负债-美元321150.06319019.88

合同负债-港币705695.93775202.86

合同负债-新加坡元6891.729592.24

短期借款-英镑14763452.169743017.86本集团密切关注汇率变动对本集团的影响。

2）利率风险

本集团的利率风险产生于银行借款。浮动利率的金融负债使本集团面临现金流量利率风险。

*信用风险

本集团对信用风险按组合分类进行管理。信用风险主要产生于货币资金、应收账款、其他应收款、长期应收款等。

为降低信用风险，本集团成立专门部门确定信用额度、进行信用审批，并执行其它监控程序以确保采取必要的措施回收过期债权。此外，本集团于每个资产负债表日审核每一单项应收款的回收情况，以确保就无法回收的款项计提充分的坏账准备。因此，本集团管理层认为本集团所承担的信用风险已经大为降低。

本集团的流动资金存放在信用评级较高的银行，故流动资金的信用风险较低。

1）信用风险显著增加判断标准

本集团在每个资产负债表日，通过比较金融工具在初始确认时所确定的预计存续期内的违约概率和该工具在资产负债表日所确定的预计存续期内的违约概率，来判定金融工具信用风险自初始确认后是否显著增加。但是，如果本集团确定金融工具在资产负债表日只具有较低的信用风险的，可以假设该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加。

本集团判断信用风险显著增加的主要标准为以下一个或多个指标发生显著变化：债务人所处的经营环境、内外部信

用评级、实际或预期经营成果出现重大不利变化等。

2）已发生信用减值资产的定义

当对金融资产预期未来现金流量具有不利影响的一项或多项事件发生时，该金融资产成为已发生信用减值的金融资产。本集团判断已发生信用减值的主要标准为逾期天数超过90日，但在某些情况下，如果内部或外部信息显示，在考虑

132北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

所持有的任何信用增级之前，可能无法全额收回合同金额，本集团也会将其视为已发生信用减值。金融资产发生信用减值，有可能是多个事件的共同作用所致，未必是可单独识别的事件所致。

金融资产已发生信用减值的证据包括下列可观察信息：（发行方或债务人发生重大财务困难；债务人违反合同，如偿付利息或本金违约或逾期等；本集团出于与债务人财务困难有关的经济或合同考虑，给予债务人在任何其他情况下都不会做出的让步；债务人很可能破产或进行其他财务重组；发行方或债务人财务困难导致该金融资产的活跃市场消失）。

*流动风险流动风险为本集团在到期日无法履行其财务义务的风险。本集团管理流动性风险的方法是确保有足够的资金流动性来履行到期债务，而不至于造成不可接受的损失或对企业信誉造成损害。本集团定期分析负债结构和期限，以确保有充裕的资金。本集团管理层对银行借款的使用情况进行监控并确保遵守借款协议。同时与金融机构进行融资磋商，以保持一定的授信额度，减低流动性风险。

本集团通过经营业务产生的资金及银行借款来筹措营运资金。于2025年6月30日，本集团尚未使用的银行借款额度为1665065000.00元，其中本集团尚未使用的短期银行借款额度为人民币1665065000.00元。

本集团持有的金融资产和金融负债按未折现剩余合同义务的到期期限分析如下：

2025年06月30日金额：

项目一年以内一到二年二到五年五年以上合计金融资产

货币资金349788762.46---349788762.46

应收账款2923294033.00-2923294033.00

预付账款24894956.25---24894956.25

其他应收款88373110.8988373110.89

一年内到期的长期应收款6332580.80---6332580.80金融负债

短期借款167124734.73---167124734.73

应付账款153075081.61---153075081.61

其他应付款152002541.59---152002541.59

一年内到期的非流动负债67081128.03---67081128.03

长期借款-51241000.00192900000.00-244141000.00

（2）敏感性分析

本集团采用敏感性分析技术分析风险变量的合理、可能变化对当期损益或股东权益可能产生的影响。由于任何风险变量很少孤立的发生变化，而变量之间存在的相关性对某一风险变量变化的最终影响金额将产生重大作用，因此下述内容是在假设每一变量的变化是独立的情况下进行的。

133北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

*外汇风险敏感性分析

外汇风险敏感性分析假设：所有境外经营净投资套期及现金流量套期均高度有效。

在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，汇率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：

2025年1-6月2024年1-6月

項目汇率变动对净利润的影响对股东权益的影响对净利润的影响对股东权益的影响

所有外币对人民币升值5%15263798.3915263798.3917821063.6917821063.69

所有外币对人民币贬值5%-15263798.39-15263798.39-17821063.69-17821063.69

*利率风险敏感性分析

利率风险敏感性分析基于下述假设：

市场利率变化影响可变利率金融工具的利息收入或费用；

对于以公允价值计量的固定利率金融工具，市场利率变化仅仅影响其利息收入或费用；

以资产负债表日市场利率采用现金流量折现法计算衍生金融工具及其它金融资产和负债的公允价值变化。

在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，利率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：

2025年1-6月2024年1-6月

项目利率变动对净利润的影响对股东权益的影响对净利润的影响对股东权益的影响

浮动利率借款增加1%-1381455.00-1381455.00-1660784.37-1660784.37

浮动利率借款减少1%1381455.001381455.001660784.371660784.37

2、金融资产

（1）转移方式分类

□适用□不适用

（2）因转移而终止确认的金融资产

□适用□不适用

（3）继续涉入的资产转移金融资产

□适用□不适用其他说明

134北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

十三、关联方及关联交易

1、本企业的母公司情况

母公司对本企业母公司对本企业母公司名称注册地业务性质注册资本的持股比例的表决权比例霍尔果斯泰永康

达创业投资有限新疆创业投资业务33248502.2430.42%30.42%公司本企业的母公司情况的说明

本企业最终控制方是高勇、李跃章。

其他说明：

2、本企业的子公司情况

本企业子公司的情况详见附注十、1.（1）企业集团的构成。

3、本企业合营和联营企业情况

本企业重要的合营或联营企业详见附注十、2.（1）重要的合营企业或联营企业。

本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：

合营或联营企业名称与本企业关系河南汇融国际猎头有限公司合营企业

人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司联营企业

中测高科(北京)人才测评中心有限公司联营企业其他说明

4、其他关联方情况

其他关联方名称其他关联方与本企业关系

Antal International Limited 子公司少数股东

上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙)子公司少数股东北京亦庄投资控股有限公司子公司少数股东之母公司其他说明

5、关联交易情况

（1）购销商品、提供和接受劳务的关联交易

采购商品/接受劳务情况表

单位：元

135北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

是否超过交易额关联方关联交易内容本期发生额获批的交易额度上期发生额度河南汇融科锐人

接受劳务1940.40否36603.00力资源有限公司

人才科锐(山东)

人力资源信息服接受劳务17358.49否务有限公司

中测高科(北京)

人才测评中心有接受劳务176848.92否193155.09限公司

出售商品/提供劳务情况表

单位：元关联方关联交易内容本期发生额上期发生额

河南汇融国际猎头有限公司提供劳务190658.4998422.64

中测高科(北京)人才测评中

提供劳务13200.008914.74心有限公司

人才科锐(山东)人力资源信

提供劳务2353145.953118111.05息服务有限公司

购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明

（2）关联租赁情况

本公司作为出租方：

单位：元承租方名称租赁资产种类本期确认的租赁收入上期确认的租赁收入

本公司作为承租方：

单位：元简化处理的短期未纳入租赁负债租赁和低价值资计量的可变租赁承担的租赁负债增加的使用权资支付的租金出租方租赁资产租赁的租金费付款额（如适利息支出产名称产种类用（如适用）用）本期发上期发本期发上期发本期发上期发本期发上期发本期发上期发生额生额生额生额生额生额生额生额生额生额北京亦庄投资318444791111569265271230

房屋0.00

控股有6.230.47.26.34701.98限公司关联租赁情况说明

（3）关键管理人员报酬

单位：元项目本期发生额上期发生额

薪酬合计9522248.408015529.80

136北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

6、关联方应收应付款项

（1）应收项目

单位：元期末余额期初余额项目名称关联方账面余额坏账准备账面余额坏账准备人才科锐（山应收账款东）人力资源信220544.06233966.50息服务有限公司北京亦庄投资控

其他应收款247747.95247747.95股有限公司

（2）应付项目

单位：元项目名称关联方期末账面余额期初账面余额

应付账款 Antal International Limited 580468.23 580468.23

合同负债北京亦庄投资控股有限公司197451.93197451.93

其他应付款北京亦庄投资控股有限公司520359.59520359.59

上海才聘软件科技合伙企业(有限

其他应付款383740.00383740.00

合伙)

其他应付款高勇50291.45

十四、股份支付

1、股份支付总体情况

□适用□不适用

单位：元授予对象本期授予本期行权本期解锁本期失效类别数量金额数量金额数量金额数量金额

高级管理270600.0人员0

1787200

核心员工.00

2057800

合计.00期末发行在外的股票期权或其他权益工具

□适用□不适用其他说明2024年1月19日，本公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。同日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，公告中确定2024年1月19日为首次授予日，向符合资格的95名激励对象共计授予407.26万股限制性股票，授予价格为15.66元/股。

本激励计划首次授予的限制性股票按40%、30%、30%的比例分三期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次授予限制性股票上市之日起14个月、26个月、38个月后的首个交易日期起至首次授予之日起26个月、38个月、50个

137北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

月内的最后一个交易日当日止计算。首次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、50%、0%。激励对象不得解除的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。

2024年9月12日，本公司召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，审议并通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司2024年7月11日完成公司2023年年度权益分派，根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2023年限制性股票激励计划》的相关规定，公司应对限制性股票激励计划授予价格进行调整。授予价格由15.66元/股调整为15.58元/股。

2024年9月12日，本公司分别召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定2024年9月12日为董事会同意公司向符合授予条件的14名激励对象授予

45.39万股限制性股票，授予价格为15.58元/股。

本激励计划预留授予的限制性股票按40%、30%、30%的比例分三期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自预留授予限制性股票上市之日起12个月、24个月、36个月后的首个交易日期起至预留授予之日起24个月、36个月、48个

月内的最后一个交易日当日止计算。预留授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、50%、0%。激励对象不得解除的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。

2025年4月24日，本公司分别召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的议案》，鉴于2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）授予的部分激励对象已离职、公司层面业绩考核不达标，依据《上市公司股权激励管理办法》《2023年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，公司董事会根据2024年第一次临时股东大会的授权，同意作废失效已授予的部分限制性股票205.78万股。

2、以权益结算的股份支付情况

□适用□不适用

单位：元

授予日权益工具公允价值的确定方法 Black-Scholes 模型

激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核

可行权权益工具数量的确定依据心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较小。

本期估计与上期估计有重大差异的原因无

以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额10030350.31

本期以权益结算的股份支付确认的费用总额3483940.02其他说明

138北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

3、股份支付的修改、终止情况

无

十五、承诺及或有事项

1、重要承诺事项

资产负债表日存在的重要承诺

截至2025年6月30日，本集团无其他需要披露的重大承诺事项。

2、或有事项

（1）资产负债表日存在的重要或有事项

截至2025年06月30日，本集团无需要披露的重大或有事项。

（2）公司没有需要披露的重要或有事项，也应予以说明公司不存在需要披露的重要或有事项。

十六、资产负债表日后事项

1、其他资产负债表日后事项说明

截至本报告批准报出日，本集团无其他需要披露的重大资产负债表日后事项。

十七、其他重要事项

1、其他

十八、母公司财务报表主要项目注释

1、应收账款

（1）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）218979833.56114964891.99

1至2年1968962.64909572.75

2至3年408639.601533105.80

3年以上11976487.0110873050.40

合计233333922.81128280620.94

139北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（2）按坏账计提方法分类披露

单位：元期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备类别账面价账面价计提比值计提比金额比例金额金额比例金额值例例按单项计提坏

26631266312663126631

账准备1.14%100.00%0.002.08%100.00%0.00

01.0901.0901.0901.09

的应收账款其

中：

正常风险组合按组合计提坏

2306701364621702412561710878114738

账准备98.86%5.92%97.92%8.66%

821.72544.05277.67519.85733.32786.53

的应收账款其

中：

正常风2306701364621702412561710878114738

98.86%5.92%97.92%8.66%

险组合821.72544.05277.67519.85733.32786.53

2333331630921702412828013541114738

合计100.00%100.00%

922.81645.14277.67620.94834.41786.53

按单项计提坏账准备类别名称：

单位：元期初余额期末余额名称账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由

单位1350764.86350764.86350764.86350764.86100.00%高风险客户

单位2282728.34282728.34282728.34282728.34100.00%高风险客户

单位3138430.89138430.89138430.89138430.89100.00%高风险客户

单位4132000.00132000.00132000.00132000.00100.00%高风险客户

单位5129600.00129600.00129600.00129600.00100.00%高风险客户

单位61629577.001629577.001629577.001629577.00100.00%高风险客户

合计2663101.092663101.092663101.092663101.09

按组合计提坏账准备类别名称：

单位：元期末余额名称账面余额坏账准备计提比例

1年以内218979833.563034941.211.39%

1-2年1968962.64889577.3245.18%

2-3年408639.60408639.60100.00%

3年以上9313385.929313385.92100.00%

合计230670821.7213646544.05

确定该组合依据的说明：

140北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：

□适用□不适用

（3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况

本期计提坏账准备情况：

单位：元本期变动金额类别期初余额期末余额计提收回或转回核销其他

信用损失准备13541834.413478086.55710275.8216309645.14

合计13541834.413478086.55710275.8216309645.14

其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：

单位：元确定原坏账准备计提单位名称收回或转回金额转回原因收回方式比例的依据及其合理性

单位1154560.00收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

单位274750.00收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

单位337389.84收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

单位425800.00收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

单位524444.83收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

单位622590.00收回坏账企业自行追讨2024年信用损失率

合计339534.67

（4）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况

单位：元占应收账款和合应收账款坏账准应收账款期末余合同资产期末余应收账款和合同单位名称同资产期末余额备和合同资产减额额资产期末余额合计数的比例值准备期末余额

单位11749302.101749302.100.75%24315.30

单位21635575.371635575.370.70%1635575.37

单位31526610.001526610.000.65%21219.88

单位41418444.191418444.190.61%77081.27

单位51021758.751021758.750.44%37069.04

合计7351690.417351690.413.15%1795260.86

2、其他应收款

单位：元项目期末余额期初余额

其他应收款888499119.44842455284.93

合计888499119.44842455284.93

141北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

（1）其他应收款

1）其他应收款按款项性质分类情况

单位：元款项性质期末账面余额期初账面余额

往来款881269560.24835453074.95

押金6864989.216697661.51

员工借款287166.39294642.47

其他77403.609906.00

合计888499119.44842455284.93

2）按账龄披露

单位：元账龄期末账面余额期初账面余额

1年以内（含1年）870194814.09836871336.46

1至2年12741347.38217265.44

2至3年213269.00206601.70

3年以上5349688.975160081.33

合计888499119.44842455284.93

3）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况

单位：元占其他应收款期坏账准备期末余单位名称款项的性质期末余额账龄末余额合计数的额比例

单位1押金3987677.012-3年0.45%

单位2押金545841.723年以上0.06%

单位3押金532159.652-3年0.06%

单位4押金505000.002-3年0.06%

单位5押金200000.001年以内0.02%

合计5770678.380.65%

4）因资金集中管理而列报于其他应收款

单位：元

因资金集中管理而列报于其他应收款的金额881269560.24

因资金集中管理而列报于其他应收款，是集团内母子公司之间往来备用金款项，本期期末金额为88126.96万元，情况说明其中，金额较大的是上海科之锐人才咨询有限公司

83555.52万元，占比94.81%；

其他说明：

142北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

3、长期股权投资

单位：元期末余额期初余额项目减值准减值准账面余额账面价值账面余额账面价值备备

对子公司投资1351865313.101351865313.101349642149.101349642149.10

对联营、合营企

40822622.4340822622.4340532654.7540532654.75

业投资

合计1392687935.531392687935.531390174803.851390174803.85

（1）对子公司投资

单位：元期初余额本期增减变动期末余额被投资单减值准备减值准备（账面价（账面价位期初余额计提减值期末余额值）追加投资减少投资其他准备值）科锐尔人力资源服

4903304343692.74937673

务（苏

1.4384.21

州）有限公司秦皇岛速聘信息咨73000007300000

询有限公.00.00司上海科之

锐人才咨4805590410800.74846670

询有限公3.4344.17司1北京欧格

41976404197640

林咨询有.10.10限公司苏州聚聘

316422.7115743.6432166.3

网络技术

808

有限公司

ANTAL 国际商务咨询75050007505000（北京）.00.00有限公司英德仕

（北京)人

44950004495000

力资源服.00.00务有限公司北京才客

22604812260481

脉聘技术

7.117.11

有限公司科锐数字

科技（苏13266151327472

85681.98

州）有限54.5536.53公司

Career

96413499641349

Internati

81.2181.21

onal

143北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

AP(HongKo

ng)

Limited北京亦庄国际人力70683997069915

15152.90

资源有限7.250.15责任公司汇聘管理

咨询（上20000002000000海）有限.00.00公司杭州科之锐人力资10000001000000

源有限公0.000.00司科锐国际人力资源20000002000000（长春）.00.00有限公司科锐国际人力资源

10481121054177（武汉）60651.66

3.615.27

有限责任公司新疆科锐人力资源27215392721539

服务有限.99.99公司北京融睿

诚通金融248640.1248640.1服务外包00有限公司陕西科锐

尔人力资196824.0227149.9

30325.86

源服务有95限公司成都科之

锐人力资240223.8270549.7

30325.86

源服务有62限公司科锐南京

50000005000000

人力资源.00.00有限公司

科锐（泰州）人力20000002000000

资源有限.00.00公司

Investigo 2080212 1096515 3176728

Limited .18 .84 .02东莞科之锐人力资

28913.4015162.9044076.30

源服务有限公司上海科锐派信息科

31314.0119109.8850423.89

技有限公司池州市科16250001625000

锐人力资.00.00

144北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

源服务有限公司2

134964222231641351865

合计

149.10.00313.10

（2）对联营、合营企业投资

单位：元本期增减变动期初减值权益宣告期末减值余额法下其他发放余额投资准备准备（账其他计提（账单位期初追加减少确认综合现金权益减值其他期末面价余额投资投资的投收益股利面价变动准备余额值）资损调整或利值）益润

一、合营企业河南汇融国际

986.1424743.

猎头

403.2218

有限公司

小计986.1424743.

403.2218

二、联营企业中测高科

(北

京)人2397-2393才测256233718844

评中.487.62.86心有限公司人才科锐

(山

东)人

53075326

力资1947

512.988.

源信5.66

6228

息服务有限公司厦门小阿63266645

3184

科技593.046.

52.86

有限2511公司

35603591

3042

小计66680879

10.90.35.25

40534082

2899

合计26542622

67.68.75.43

145北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定

□适用□不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定

□适用□不适用前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因

4、营业收入和营业成本

单位：元本期发生额上期发生额项目收入成本收入成本

主营业务200436021.7797464165.94170254838.67111007468.29

合计200436021.7797464165.94170254838.67111007468.29

营业收入、营业成本的分解信息：

单位：元分部1分部2合计合同分类营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本业务类型

其中：

按经营地区分类

其中：

市场或客户类型

其中：

合同类型

其中：

按商品转让的时间分类

其中：

按合同期限分类

其中：

按销售渠道分类

其中：

146北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

合计

与履约义务相关的信息：

公司承担的预公司提供的质履行履约义务重要的支付条公司承诺转让是否为主要责项目期将退还给客量保证类型及的时间款商品的性质任人户的款项相关义务其他说明

与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：

本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为0.00元，其中，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。

重大合同变更或重大交易价格调整

单位：元项目会计处理方法对收入的影响金额

其他说明：

5、投资收益

单位：元项目本期发生额上期发生额

成本法核算的长期股权投资收益17440056.16148000000.00

权益法核算的长期股权投资收益289967.68567177.65

理财收益29342.47

合计17759366.31148567177.65

十九、补充资料

1、当期非经常性损益明细表

□适用□不适用

单位：元项目金额说明

非流动性资产处置损益-1228102.48固定资产、使用权资产处置损益计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关、符合国家政策

46183802.78

规定、按照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除外）除同公司正常经营业务相关的有效套

期保值业务外，非金融企业持有金融金融资产公允价值变动损失及处置金

资产和金融负债产生的公允价值变动-2828635.60融资产产生的收益损益以及处置金融资产和金融负债产生的损益

除上述各项之外的其他营业外收入和-766694.39

147北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年半年度报告全文

支出

减：所得税影响额9802942.20

少数股东权益影响额（税后）1473325.96

合计30084102.15--

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用□不适用公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用□不适用

2、净资产收益率及每股收益

每股收益报告期利润加权平均净资产收益率

基本每股收益（元/股）稀释每股收益（元/股）归属于公司普通股股东的净

6.21%0.64280.6392

利润扣除非经常性损益后归属于

4.76%0.49000.4872

公司普通股股东的净利润

3、境内外会计准则下会计数据差异

（1）同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用

（2）同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用□不适用

（3）境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，应注明该境外机构的名称

□适用□不适用

148