宇信科技:关于2023年员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标达成的公告

证券代码：300674证券简称：宇信科技公告编号：2024-050

北京宇信科技集团股份有限公司

关于2023年员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标达成

的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

北京宇信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月25日召开第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2023年员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标达成的议案》。现将有关情况公告如下：

一、2023年员工持股计划实施进展公司于2023年3月29日召开第三届董事会第十三次会议及第三届监事会第十二次会议、2023年4月20日召开2022年年度股东大会，分别审议通过了《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司于2023年3月31日、2023年4月20日在巨潮资讯网上披露的相关公告。

公司于2023年5月24日，收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用账户中所持有的3270000股公司股票已于2023年5月23日以非交易过户形式过户至“北京宇信科技集团股份有限公司－2023年员工持股计划”专用证券账户。具体内容详见公司于2023年5月26日在巨潮资讯网上披露的《北京宇信科技集团股份有限公司关于2023年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2023-051）。

公司2023年员工持股计划第一次持有人会议于2023年6月5日以通讯的方式召开，审议通过了《关于设立北京宇信科技集团股份有限公司2023年员工持股计划管理委员会的议案》等相关议案，具体内容详见公司于2023年6月5日在巨潮资讯网上披露的《2023年员工持股计划第一次持有人会议决议公告》（公告编号：2023-054）。

1公司于2023年8月29日召开第三届董事会第十七次会议及第三届监事会第十六次会议，分别审议通过了《关于公司2023年员工持股计划部分预留份额分配的议案》，具体内容详见公司于2023年8月30日在巨潮资讯网上披露的《关于2023年员工持股计划部分预留份额分配的公告》（公告编号：2023-074）。

公司于2023年9月28日召开第三届董事会第十九次会议及第三届监事会第十八次会议，分别审议通过了《关于公司2023年员工持股计划剩余预留份额分配的议案》，本次剩余预留份额分配后，公司2023年员工持股计划预留份额已全部完成分配。具体内容详见公司于2023年9月28日在巨潮资讯网上披露的《关于公司2023年员工持股计划剩余预留份额分配的公告》（公告编号：2023-086）。

根据公司《2023年员工持股计划（草案）》的相关规定，公司2023年员工持股计划第一个锁定期即将届满，解锁日为2024年5月24日。

二、2023年员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标完成情况

（一）员工持股计划的业绩考核

根据公司《2023年员工持股计划（草案）》和公司《2023年员工持股计划管理办法》，业绩考核目标如下：

1、公司层面业绩考核

本员工持股计划考核年度为2023年-2024年，具体考核如下：

解锁期业绩考核目标

以2022年营业收入或净利润为基数，公司2023年营业收入或

第一个解锁期

净利润增长率不低于15%；

以2022年营业收入或净利润为基数，公司2024年营业收入或

第二个解锁期

净利润增长率不低于30%。

注：1、上述“净利润”、“净利润增长率”指标以本计划及其他激励计划实施所产生的激励成本摊销

前归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据；上述“营业收入”均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为计算依据；

2、上述业绩考核指标中业绩基数以2022年年报披露的数据为准；

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若本员工持股计划任一解锁期内公司层面业绩考核指标未达成，则该解锁期

2对应的标的股票权益不得解锁，未达到解锁条件的份额由管理委员会收回，择机出售后，以相应份额的原始出资金额加上银行同期存款利息（按实际天数计算）之和返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益部分归公司所有。

2、个人层面绩效考核

本员工持股计划将根据参与对象每个考核年度的个人业绩/绩效考评评价指

标确定考评结果。薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩效完成比确定其解锁的比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解锁额度=个人层面标准系数×个人当年计划解锁额度。

考核结果达标不达标

业绩/绩效完成比 A≥90% 90%＞A≥80% 80%＞A

标准系数1.00.80.0

若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量，未达到解锁条件的份额由管理委员会收回并决定其处置方式（包括但不限于将收回的份额择机分配给其他符合条件的参与对象）。若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以相应份额的原始出资金额加上银行同期存款利息（按实际天数计算）之和返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。

（二）第一个解锁期业绩考核指标达成情况

1、公司层面业绩考核达成情况

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2023年年度报告出具的审

计报告（信会师报字 [2024]第 ZB10130 号）：2023 年度公司营业收入为

5203702275.14元，2022年年报披露的营业收入为4284805653.01元，对应营

业收入增长率为21.45%，第一个解锁期公司层面业绩考核指标达成。

2、个人层面绩效考核达成情况

根据公司2023年员工持股计划持有人的个人绩效考核结果，截至本公告披露日，本员工持股计划持有人合计82人，其中，63名个人绩效考核为全部达标，

其第一个解锁期个人绩效考核结果符合全额解锁条件；13名个人绩效考核为部分达标，其第一个解锁期个人绩效考核结果符合部分解锁条件；6名个人绩效考核为不达标。上述第一个解锁期不能解锁的份额由2023年员工持股计划管理委员会收回。后续根据公司2023年员工持股计划的规定处理。

3三、备查文件

1、第三届董事会第二十四次会议决议；

2、第三届董事会薪酬与考核委员会第十次会议决议；