宇信科技:关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期第二批次归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300674证券简称：宇信科技公告编号：2025-057

北京宇信科技集团股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期第二批次

归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

*本次归属股票数量：245000股，占归属前公司总股本704057060股的0.03%*本次归属股票人数：2人

*本次归属股票的上市流通日：2025年6月20日

* 本次归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票

北京宇信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月27日召开了第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，为避免2名董事、高级管理人员可能触及短线交易行为，公司对第二个归属期满足归属条件的共计301名（除2名自愿放弃归属外）激励对象分两批次办理归属登记事宜，其中第二个归属期第一批次的299名激励对象的归属登记手续已经办理完成，对应归属的股票已于2025年6月6日上市流通。近日，公司办理完成了2023年限制性股票激励计划第二个归属期第二批次的归属登记工作，具体情况公告如下：

一、限制性股票激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简述

1.股权激励方式：第二类限制性股票。

2.授予数量：2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）向激

1励对象授予的限制性股票数量不超过741.3212万股，约占本激励计划草案公告

时公司股本总额71067.7844万股的1.04%。本激励计划不设置预留。

3.授予价格（调整后）：9.71元/股。

4.归属期限及归属安排如下：

本激励计划授予第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属权益数量占授予第归属安排归属时间二类限制性股票总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日

第一个归属期50%起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日

第二个归属期50%起36个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

5.任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月

以上的任职期限。

6.公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的第二类限制性股票归属考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

以2022年营业收入或净利润为基数，公司2023年营业收

第一个归属期

入或净利润增长率不低于15%；

以2022年营业收入或净利润为基数，公司2024年营业收

第二个归属期

入或净利润增长率不低于30%。

2注：1、上述“净利润”“净利润增长率”指标以本计划及其他激励计划实施所产生的激励成本摊销前

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据；上述“营业收入”均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为计算依据；

2、上述业绩考核指标中业绩基数以2022年年报披露的数据为准；

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

7.个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面的考核按照《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考核委员会分年进行考核，根据个人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果。薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩效完成比确定其归属的比例。

考核结果达标不达标

业绩/绩效完成比 A≥90% 90%＞A≥80% 80%＞A

标准系数1.00.80.0

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。

激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。

（二）本激励计划已履行的相关审批程序1.2023年3月29日，公司召开第三届董事会第十三次会议审议通过了《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理3办法>的议案》《关于核查<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。

2.2023年3月31日至2023年4月9日，公司对本激励计划拟激励对象名单

在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023年4月14日，公司披露了《监事会关于2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3.2023年4月20日，公司召开2022年年度股东大会审议并通过了《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京宇信科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。公司实施2023年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。

4.2023年4月25日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了独立意见，公司监事会对

2023年限制性股票激励计划授予日激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

5.2024年4月25日，公司召开第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第二十三次会议分别审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》，公司监事会对2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单发表了核查意见。

6.2024年5月28日，公司于巨潮资讯网披露《关于2023年限制性股票激励

计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-055），公司

办理完成了2023年限制性股票激励计划第一个归属期的登记工作，本次归属股票2957574股，本次归属股票的上市流通日为2024年5月27日。

7.2025年4月27日，公司召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第4五次会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理2023年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》，公司监事会对2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属名单发表了核查意见。

8.2025年6月6日，公司于巨潮资讯网披露《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期第一批次归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-054），公司办理完成了2023年限制性股票激励计划第二个归属期第一批次的归属登记工作，完成归属股票2880300股，归属股票的上市流通日为2025年6月6日。

（三）本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明

根据公司2023年限制性股票激励计划的相关规定，本激励计划草案公告日

至第二类限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆

细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。公司召开第四届董事会第五次会议审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，调整后的授予价格为9.71元/股。

除上述调整事项外，公司本次实施的股权激励计划其他内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、本激励计划第二个归属期归属条件成就的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年4月27日，公司召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司

2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已经成就。

（二）第二个归属期说明

根据本激励计划的相关规定，第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占限制性股票总量的50%。

本激励计划授予日为2023年4月27日，因此本激励计划第二个归属期为

52025年4月28日至2026年4月24日。

（三）符合归属条件的情况说明归属条件成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见

或者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定

公司未发生前述情形，满足意见或者无法表示意见的审计报告；

归属条件。

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开

承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机

激励对象未发生前述情形，构行政处罚或者采取市场禁入措施；

满足归属条件。

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

35名激励对象已离职不再

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求

具备激励对象资格，其余激激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以励对象符合归属任职期限上的任职期限。

要求。

（四）满足公司层面业绩考核要求根据立信会计师事务所（特本激励计划授予的第二类限制性股票归属考核年度为2023-2024殊普通合伙）对公司2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标年年度报告出具的审计报如下表所示：告（信会师报字[2025]第

6ZB10090 号）、对公司 2022

归属期业绩考核目标年年度报告出具的审计报

以2022年营业收入或净利润为基数，公司第一个归属期2023年营业收入或净利润增长率不低于告（信会师报字[2023]第

15%； ZB10216 号）：2024 年度

以2022年营业收入或净利润为基数，公司

第二个归属期2024年营业收入或净利润增长率不低于激励成本摊销前归属于上

30%。市公司股东的扣除非经常

注：1、上述“净利润”“净利润增长率”指标以本计划及其他激励计划实施所产生性损益的净利润为的激励成本摊销前归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依

373408851.15元，2022年据；上述“营业收入”均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为计算依度激励成本摊销前归属于据；2、上述业绩考核指标中业绩基数以2022年年报披露的数据为准；

上市公司股东的扣除非经

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

常性损益的净利润为

218682731.81元，对应净

利润增长率为70.75%，符合归属条件。

（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求公司2023年限制性股票激激励对象的个人层面的考核按照《2023年限制性股票激励计划励计划的348名激励对象实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激中：35名激励对象已离职

励对象个人考核由薪酬与考核委员会分年进行考核，根据个人的不再具备激励对象资格，业绩/绩效考评评价指标确定考评结果。薪酬与考核委员会将依

303名激励对象第二个归

照激励对象的业绩/绩效完成比确定其归属的比例：

属期个人层面绩效考核结考核结果达标不达标

果为达标，其中61名激励业绩/绩效完成比 A≥90% 90%＞A≥80% 80%＞A对象为部分达标；10名激

标准系数1.00.80.0励对象第二个归属期个人

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额层面绩效考核结果不达标。

度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。

综上所述，董事会认为本激励计划第二个归属期的归属条件已经成就，根据公司2022年年度股东大会的授权，同意公司按照相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。242名激励对象第二个归属期个人绩效考核全额达标，可归属限制性股票2585700股；61名激励对象个人层面绩效考核结果

7为部分达标，可归属限制性股票551100股。

综上，2023年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的激励对象共计303名，本次可归属数量为3136800股。

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

对于未达到归属条件的限制性股票由公司作废处理，具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属限制性股票的公告》（2025-035）。

三、董事会审议通过归属情况后激励对象发生变化情况及放弃权益的处理

截至2024年12月17日，董事、副总经理戴士平先生、副总经理井家斌先生对应的减持计划已经实施完毕。具体内容详见公司于2024年12月17日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于部分董事、高管减持股份计划的实施进展公告》（公告编号：2024-102）。为避免可能触及短线交易行为，公司推迟为上述2人办理本激励计划第二个归属期所获限制性股票的归属事宜。

故公司对本激励计划第二个归属期满足归属条件的共计303名激励对象分

两批次办理归属事宜，其中第一批次301名激励对象可归属股票数量共计

2891800股，第二批次2名激励对象可归属股票数量共计245000股。

在办理第一批次归属限制性股票认购资金缴纳、股份登记的过程中，2名激励对象因个人原因自愿全额放弃出资，其已满足归属条件但尚未办理归属登记的

11500股限制性股票予以作废。因此，本激励计划第二个归属期第一批次实际归

属人数合计299名，对应归属限制性股票数量为2880300股；对应股票已于2025年6月6日上市流通。

四、本次归属的具体情况

1、本次归属股份上市流通日：2025年6月20日

2、本次归属数量：245000股

3、本次归属人数：2人

4、授予价格（调整后）：9.71元/股

5、股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票

6、激励对象名单及归属情况

8本次归属数

获授限制性本次归属限量占已获授序号姓名职务国籍股票数量制性股票数限制性股票

（股）量（股）的比例

1井家斌副总经理中国28000014000050%

2戴士平董事、副总经理美国21000010500050%

合计49000024500050%

五、第二个归属期第二批次归属股票的上市流通安排

（一）本次归属股票上市流通日：2025年6月20日

（二）本次归属股票上市流通数量：245000股

（三）董事和高级管理人员本次归属股票后将按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管

指引第10号——股份变动管理》等相关法律法规的规定进行管理。

六、验资及股份登记情况

立信会计师事务所(特殊普通合伙)于2025年6月11日出具了《验资报告》（信会师报字[2025]第 ZB11559 号）：截至 2025 年 6 月 6 日止，贵公司本次实际缴纳出资的激励对象2名，可归属的第二类限制性股票245000股，价格为9.71元/股，实际收到激励对象缴纳的出资款人民币2378950.00元，减少库存股人民币3611300.00元，减少资本公积（股本溢价）人民币1232350.00元，公司股本仍为704057060.00元。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年6月

20日。

七、本次归属对公司的影响

（一）本次归属对公司股权结构的影响本次变动前本次变动增减本次变动后股份性质数量（股）比例（%）（股）数量（股）比例（%）

一、有限售条件股份8615150.12%+18375010452650.15

二、无限售条件股份70319554599.88%-18375070301179599.85

三、总股本704057060100.00%0704057060100.00%

注：本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

9（二）本次归属对公司的股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

（三）本次归属的股票来源为公司自二级市场回购的 A 股普通股股票。本

次归属登记完成后，公司总股本保持不变，本次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

八、备查文件