8月31日有投资者向英搏尔(300681)提问：你好，公司能解释一下为什么要在出半年报前做股权激励，而且半价，业绩要求定得这么低，半年报都差不到达到了，而且半年报以后由于公司董事层不作为导致股价大跌，请问公司管理层应不应该负责

9月10日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司2026年限制性股票激励计划严格按照《上市公司股权激励管理办法》及公司章程开展，已经履行董事会审议及股东会批准等法定决策程序。本次激励计划授予价格10.81元/股，系按照相关法律法规取公告时点公平市场价格的50%确定，定价依据与计算细节已在激励计划草案中详细披露。业绩指标的设定是结合公司当前经营现状、中长期战略规划以及行业竞争格局等因素综合设定，指标设置具备相应挑战性，目的在于绑定核心员工利益，调动团队推积极性，保障公司中长期经营目标落地。二级市场股价受宏观经济、行业周期、市场资金、投资者情绪等多重外部因素共同影响，存在不确定性。公司管理层聚焦主业经营，持续提升经营业绩和核心竞争力，力争以良好的经营成果回报广大投资者。同时，公司将继续加强投资者关系工作，通过业绩说明会、互动易、投资者热线等多种渠道保持与市场的沟通交流。感谢您对公司的关注。