澄天伟业:第五届董事会第九次会议决议公告

证券代码：300689证券简称：澄天伟业公告编号：2026-012

深圳市澄天伟业科技股份有限公司

第五届董事会第九次会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、董事会会议召开情况

深圳市澄天伟业科技股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第九

次会议通知于2026年4月13日以邮件和电话通知的形式发出，会议于2026年

4月23日上午10:00在公司会议室以现场结合通讯表决方式召开。本次会议应

出席董事7名，亲自出席董事7名。本次会议由董事长冯学裕主持，公司高级管理人员列席会议。本次董事会会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。

二、董事会会议审议情况

1、审议通过了《关于2025年年度报告及其摘要的议案》具体内容详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《2025年年度报告摘要》（公告编号：2026-013）及《2025年年度报告》（公告编号：2026-014）。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

公司第五届董事会审计委员会第六次会议审议通过了该议案。

本议案尚需提交2025年度股东会审议。

2、审议通过了《关于2025年度董事会工作报告的议案》

公司《2025年度董事会工作报告》的具体内容，详见《2025年年度报告》全文“第三节管理层讨论与分析”部分。

公司第五届独立董事兰才明先生、韩燕女士、周红女士向董事会递交了《独立董事2025年度述职报告》，独立董事将在公司2025年度股东会上进行述职。

《2025年年度报告》及《独立董事2025年度述职报告》具体内容详见巨潮资讯网。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

本议案尚需提交2025年度股东会审议。3、审议通过了《关于2025年度总经理工作报告的议案》表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

4、审议通过了《关于2025年度利润分配方案的议案》具体详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《关于2025年度利润分配方案的公告》（2026-016）。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

本议案尚需提交2025年度股东会审议。

5、审议通过了《关于2025年度内部控制评价报告的议案》具体内容详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《2025年度内部控制评价报告》。

公司第五届董事会审计委员会第六次会议审议通过了该议案。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

6、审议通过了《关于独立董事独立性自查情况专项意见的议案》具体内容详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《董事会对独董独立性评估的专项意见》。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

7、审议通过了《关于2025年度会计师事务所履职情况评估及审计委员会履行监督职责情况报告的议案》具体内容详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《2025年度会计师事务所履职情况评估报告》《审计委员会对会计师事务所履行监督职责情况报告》。

公司第五届董事会审计委员会第六次会议审议通过了该议案。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

8、审议《关于董事2025年度薪酬执行情况及2026年度薪酬发放方案的议案》董事2025年度薪酬执行情况详见公司《2025年年度报告》全文“第四节公司治理”之“六、董事和高级管理人员情况-3、董事、高级管理人员报酬情况”部分。公司2025年度能严格按照《公司章程》的规定和公司薪酬与考核管理制度执行薪酬方案，结合公司2025年度经营情况，董事会认为2025年度董事薪酬发放情况是合理的。

2026年度薪酬发放方案为：（1）独立董事津贴为税前5.4万元/年；（2）内部董事不领取津贴，根据所处岗位按照公司薪酬与考核管理办法领取薪酬，其薪

酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期股权激励三部分构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效相挂钩。公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。（3）公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

本议案已经第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议，全体委员回避表决。鉴于本议案中董事的薪酬与董事利益相关，全体董事回避表决，本议案直接提交股东会审议。

9、审议通过了《关于高级管理人员2025年度薪酬执行情况及2026年度薪酬发放方案的议案》高级管理人员2025年度薪酬执行情况详见公司《2025年年度报告》全文“第四节公司治理”之“六、董事和高级管理人员情况-3、董事、高级管理人员报酬情况”部分。公司2025年度能严格按照《公司章程》的规定和公司薪酬与考核管理制度执行薪酬方案，结合公司2025年度经营情况，董事会认为2025年度高级管理人员薪酬发放情况是合理的。

2026年度薪酬发放方案为：根据高级管理人员所处岗位按照公司薪酬与考

核管理办法领取薪酬，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期股权激励三部分构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效相挂钩。公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

本议案已经第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过，兼任公司高管的委员冯学裕回避表决。

表决结果：5票赞成、0票反对、0票弃权。兼任公司高管的董事冯学裕、景在军对本议案回避表决。

10、审议通过了《关于2026年第一季度报告的议案》具体内容详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《2026年第一季度报告》（公告编号：2026-015）。

公司第五届董事会审计委员会第六次会议审议通过了该议案。表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

11、审议通过了《关于公司向银行申请综合授信额度的议案》

公司向银行申请的综合授信额度总计为人民币陆亿伍仟万元整（￥650000000）（最终以各银行实际核准的授信额度为准），用于公司业务发展需要，以上授信额度不等于公司的实际融资金额，具体融资金额将视公司运营资金的实际需求来确定。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。

12、审议通过了《关于开展套期保值业务的议案》

公司出具的《关于开展套期保值业务的可行性分析报告》作为议案附件与本

议案一并提交本次董事会审议，具体内容详见公司于2026年4月24日在巨潮资讯网披露的《关于开展套期保值业务的公告》（公告编号：2026-017）。

公司第五届董事会审计委员会第六次会议审议通过了该议案。

表决结果：7票赞成、0票反对、0票弃权。