联合光电:关于2024年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满的提示性公告

证券代码：300691证券简称：联合光电公告编号：2025-020

中山联合光电科技股份有限公司

关于2024年员工持股计划首次受让部分

第一个锁定期届满的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

中山联合光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年3月15日召开

第四届董事会第1次临时会议及第四届监事会第1次临时会议，并于2024年4月2日召开2024年度第二次临时股东大会审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》等内容，具体内容详见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关规定，现将

2024年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期的相关情况公告如下：

一、本员工持股计划的持股情况和锁定期

（一）本员工持股计划的持股情况本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户从二级市场回购的公

司 A 股普通股股票。

2024年5月13日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下发的《证券过户登记确认书》，“中山联合光电科技股份有限公司回购专用证券账

1户”所持有的247.34万股公司股票已于2024年5月10日非交易过户至“中山联合光电科技股份有限公司－2024年员工持股计划”，过户股份数量占公司总股本的

0.92%，过户价格为8.75元/股。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的《关于2024年员工持股计划首次受让股份非交易过户完成的公告》（公告编号：2024-042）。

（二）本员工持股计划的锁定期

本员工持股计划的存续期为60个月，自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划首次受让部分标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24

个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。

二、本员工持股计划锁定期届满的后续安排

根据《2024年员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期于2025年5月12日届满。根据公司的《2024年年度报告》以及立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《中山联合光电科技股份有限公司2024年年度审计报告》，公司2024年度营业收入18.80亿元，未达到本员工持股计划首次受让部分第一个解锁期对应的公司层面业绩考核触发值。因此，本员工持股计划首次受让部分第一个解锁期对应的标的股票权益不得解锁，向后一个考核期递延考核。

三、本员工持股计划的存续、变更和终止

（一）员工持股计划的存续期

1、本员工持股计划的存续期为60个月，自本员工持股计划草案经公司股东

大会审议通过且公司公告首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

2、若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售或过户至持有人证券账户

2名下，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过后，本员工持股计划可提前终止。

3、本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出

售或过户至持有人证券账户名下，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

4、如因公司股票停牌或者敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公

司股票无法在存续期届满前全部出售或过户至持有人证券账户名下时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

5、公司应当在本员工持股计划存续期届满前六个月披露提示性公告，说明

即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。