中赋科技:关于2025年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就的公告

证券代码:300692证券简称:中赋科技公告编号:2026-110

安徽中赋源创科技集团股份有限公司

关于2025年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》等相关规定，安徽中赋源创科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“中赋科技”）2025年员

工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）锁定期已于2026年9月1日届满

且解锁条件已成就，现将本员工持股计划锁定期届满及解锁等相关情况公告如下：

一、本员工持股计划的基本情况

1、公司于2025年7月10日召开第四届董事会第七次会议、第四届监事会

第五次会议，于2025年7月30日召开的2025年第一次临时股东大会审议通过

了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案》等相关议案，具体内容详见公司披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。

2、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司 A股普通股股票。2025年9月2日，公司回购专用证券账户所持有的4000000股公司股票以非交易过户形式过户至“安徽中赋源创科技集团股份有限公司—2025年员工持股计划”专用证券账户，过户股份数量占公司当时总股本的0.94%，过户价格为 3.90元/股，具体内容详见公司披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。

3、2025年9月3日，2025年员工持股计划第一次持有人会议审议通过《关于设立公司2025年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司2025年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司2025年员工持股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事项的议案》，具体内容详见公司披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。4、2026年 5月 15日，2025年员工持股计划第二次持有人会议审议通过《关于改选公司2025年员工持股计划管理委员会委员的议案》。

5、公司于2026年9月1日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，

审议通过了《关于2025年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，本员工持股计划锁定期于2026年9月1日届满，结合公司2025年度业绩考核情况及本员工持股计划持有人个人绩效考核结果，解锁条件已成就。

二、本员工持股计划锁定期届满暨解锁条件成就的说明

（一）锁定期届满的说明

根据《2025年员工持股计划（草案）》，本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。锁定期满后，在满足相关考核条件的前提下，一次性解锁本持股计划相应标的股票。因此，本员工持股计划锁定期于2026年9月1日届满。

（二）解锁条件成就的说明

1、公司层面业绩考核

本员工持股计划考核年度为2025年。公司层面各年度业绩考核目标如下：

考核年度扣非归母净利润相对于 2024 年增长率（A）解锁安排考核年度

触发值（An）目标值（Am）以2024年扣非归母净利润为基以2024年扣非归母净利润为基

解锁期2025年准，2025年度扣非归母净利润增准，2025年度扣非归母净利润增长率不低于2%；长率不低于5%；

注：1、上述“扣非归母净利润”以公司经审计的合并报表所载数据作为计算依据，为摊销公司因实施股权激励或员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。

2、上述解锁条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司层面解锁比例（X）确定方式如下：

考核指标业绩完成度公司层面解锁比例（X）

年度扣非归母净利润 A≥Am X=100%

相对于 2024年增长率 An≤A＜Am X=80%+（A-An）/(Am-An)*20%

（A） A＜An X=0%

2、个人层面绩效考核本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，考核年

度为2025年，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。

具体如下：

考核评级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格

个人层面绩效考核解锁比例100%60%0

本员工持股计划公司业绩考核指标达成，则持有人实际解锁标的股票权益数量=持有人计划解锁标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面绩效考核解锁比例。

根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（容诚审字[2026]230Z0768号），公司 2025年扣非归母净利润为 60832247.92元，较 2024年增长10.02%，满足公司层面业绩考核要求，公司层面解锁比例为100%。

经综合评估考核，本员工持股计划持有人个人绩效考核结果均为 A 或 B，个人层面绩效考核结果对应的解锁比例达到100%。

综上，本员工持股计划锁定期届满且解锁条件已经成就，结合公司层面及个人层面业绩考核情况，最终符合解锁条件的共计60人，对应可解锁股票数量为

400万股，占公司目前总股本的0.71%。

三、本员工持股计划锁定期届满的后续安排

（一）根据公司《2025年员工持股计划（草案）》等相关规定，本员工持

股计划锁定期结束后，由管理委员会出售标的股票，根据出售情况进行清算。在本员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额进行分配。当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起60个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。

（二）本员工持股计划的交易限制

锁定期内，本员工持股计划不得进行交易。锁定期届满后，本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票

的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

四、本员工持股计划的存续、变更和终止

1、本员工持股计划的存续期为36个月，自本员工持股计划经公司股东大会

审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算，在履行本员工持股计划规定的程序后可以提前终止或展期，本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

2、本员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售或过