成都爱乐达航空制造股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划

首次授予第一期可归属激励对象名单的核查意见

成都爱乐达航空制造股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬与考核委员会根

据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、

《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）等有关法律、

法规和规范性文件以及《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》、“本激励计划”）、《成都爱乐达航空制造股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，对本激励计划首次授予第二类限制性股票第一期可归属的激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：

1、根据《管理办法》《激励计划（草案）》及《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中对首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件的相关规定，本激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就。

2、本次拟归属的213名首次授予获授第二类限制性股票的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。其中，211名首次授予获授第二类限制性股票的激励对象个人业绩考核均为优秀，个人层面可归属比例为100%；2名首次授予获授第二类限制性股票的激励对象个人业绩考核均为良好，个人层面可归属比例为80%。

薪酬与考核委员会同意公司为符合条件的上述213名激励对象办理第二类限制

性股票的归属，共计归属股份1096000股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

成都爱乐达航空制造股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年5月18日