奥飞数据:董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

广东奥飞数据科技股份有限公司

董事及高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条为进一步提高广东奥飞数据科技股份有限公司（以下简称“公司”）

管理水平，充分调动董事及高级管理人员的积极性和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《广东奥飞数据科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等规定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和行业特点的基础上，制定本制度。

第二条本制度所称董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员；

高级管理人员是指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他人员。

第三条董事和高级管理人员薪酬遵循以下原则：

（一）责权利对等及按绩取酬的原则；

（二）薪酬水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符的原则；

（三）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符的原则；

（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。

第二章薪酬管理机构

第四条公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董事、高级管理

人员的薪酬政策与方案；负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核；

负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。公司董事会薪酬与考核委员会就下列事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；（四）法律法规、深圳证券交易所相关规定及《公司章程》规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第五条董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考

核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

第六条公司相关具体职能部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事和高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬的确定第七条公司独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，按月发放（按月发放标准为年度固定津贴的1/12），除此以外不再享受公司其他收入、社保待遇等。独立董事的津贴标准由董事会薪酬与考核委员会提议，经董事会及股东会审议通过后执行。

第八条非独立董事按照其所兼任的高级管理人员或其他职务对应的薪酬与

考核管理办法领取相应的薪酬，不在公司担任经营管理职务及不承担经营管理职能的董事领取董事津贴，津贴标准按照公司董事会及股东会审议通过的标准执行。

第九条公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬结构由基础薪酬、绩效薪酬（包括绩效季薪、年度奖金）、中长期激励组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的50%：

（一）基础薪酬按照其在公司内部担任的职务，根据岗位责任等级、能力等级确定，每月发放。

（二）绩效季薪以公司季度经营目标和个人季度绩效考核目标指标完成情况为考核基础。

（三）年度奖金是指超额完成当年经营目标或对当年度经营工作作出特殊贡献时给予高级管理人员的奖励。

（四）公司根据经营情况和市场变化，可以针对高级管理团队采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等长期激励措施，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行确定。第十条绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，公司应当确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

第四章绩效考核

第十一条薪酬与考核委员会根据公司年度总体经营目标及各董事、高级管理人员所分管的工作范围制定公司高级管理人员的年度绩效考核目标。

第十二条每个会计年度结束后，薪酬与考核委员会根据公司年度总体经营

目标完成情况及各高级管理人员绩效考核目标指标完成情况，对董事、高级管理人员进行绩效考核和评价，并根据考核结果发放绩效季薪和年度奖金。

第十三条考核期内，董事、高级管理人员在任职期间出现以下情况中的任

何一种则不予发放绩效季薪和年度奖金：

（一）严重违反公司规定，给公司造成重大损失和不良影响的；

（二）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；

（三）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会或其派出机构予以行

政处分或者被深圳证券交易所予以公开谴责或者宣布不适合担任上市公司董事、高级管理人员的；

（四）存在其他违法违规行为。

第五章薪酬发放