证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2026-075

宁德时代新能源科技股份有限公司

关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制

性股票首次及预留授予第四个归属期归属条件成就

的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次拟归属的限制性股票数量：422839股。

2、首次及预留授予部分授予价格（调整后）：124.29元/股。

3、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。

4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发

布相关提示性公告，敬请投资者关注。

宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月8日召开第四届董事会第十九次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第四个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“2022年激励计划”）之限制性股票第四个归属期归属条件已成就，同意按照《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2022年激励计划（草案）》”）的相关

规定办理归属事宜。现将有关事项公告如下：

一、2022年激励计划实施情况概要

（一）2022年激励计划简介及授予情况

2022年7月21日、2022年9月5日，公司分别召开的第三届董事会第七次会议、2022年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2022年9月8日，公司召开的第三届董事会第十一次会议审议通过《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司2022年激励计划限制性股票的简介及授予情况如下：

1、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。

2、首次及预留授予日：2022年 9月 8日。

3、首次及预留授予价格（调整前）：263.23元/股。

4、授予对象：首次授予4483人，预留授予126人。

5、授予数量：首次授予 261.1360万股，预留授予 29.4769万股，具体分配

如下：

（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授限制性 占首次授予 占当时股序号 姓名 职务 国籍/地区 股票数量（万 限制性股票 本总额的股） 总数的比例 比例

一、董事、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象

1 吴凯 董事、副总经理 中国 1.9899 0.7620% 0.00082%

副总经理、董事会

2 蒋理 中国 1.2161 0.4657% 0.00050%

秘书

3 郑舒 财务总监 中国 0.9213 0.3528% 0.00038%

4 谭立斌 副总经理 中国 5.3064 2.0320% 0.00217%

GUANNAN

5 中层管理人员 澳大利亚 0.0922 0.0353% 0.00004%

JIANG

6 Junwei Chen 中层管理人员 澳大利亚 4.2746 1.6369% 0.00175%

7 陈俊超 中层管理人员 中国台湾 0.3980 0.1524% 0.00016%

8 方树康 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%

9 周耀强 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%

10 Songyan Du 中层管理人员 德国 0.1106 0.0424% 0.00005%

11 BO JIANG 中层管理人员 法国 0.1106 0.0424% 0.00005%

12 YONGSHOU 中层管理人员 加拿大 2.8560 1.0937% 0.00117%

LIN

13 YONGJIE LAI 中层管理人员 美国 2.6164 1.0019% 0.00107%

MINGCHAO

14 核心骨干人员 新加坡 0.0188 0.0072% 0.00001%

TAO

15 廖柏翔 核心骨干人员 中国台湾 0.0196 0.0075% 0.00001%

16 谢见志 核心骨干人员 中国台湾 0.0432 0.0165% 0.00002%

AHMED

17 核心骨干人员 巴基斯坦 0.0133 0.0051% 0.00001%

ARSLAN

小计 20.2818 7.7668% 0.00831%

二、其他激励对象

其他中层管理人员及核心骨干员工（共 4466人） 240.8542 92.2332% 0.09869%

首次授予合计（4483人） 261.1360 100.0000% 0.10700%

注：吴凯先生已于 2023 年 6月 21日辞去公司董事、副总经理职务。

（2）预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授限制性 占预留部分 占当时股姓名 职务 国籍/地区 股票数量（万 限制性股票 本总额的股） 总数的比例 比例

Kwon Hyuk Joon

中层管理人员 澳大利亚 1.6583 3.1375% 0.0007%

John

其他中层管理人员及核心骨干员工（共 125人） 27.8186 52.6319% 0.0114%

预留授予合计（126 人） 29.4769 55.7694% 0.0121%

6、归属安排

本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属。本激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。

核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员首次授予及预留授

予部分的限制性股票自授予之日起 12个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%

第一个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 30%

第二个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 50%

第三个归属期个月内的最后一个交易日当日止首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12个月后分四期归属，具体安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%

第一个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 25%

第二个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 25%

第三个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起60 30%

第四个归属期个月内的最后一个交易日当日止首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期、四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12个月后分五期归属，具体安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 15%

第一个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 15%

第二个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 20%

第三个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起60 20%

第四个归属期个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起60个月后的首首次授予及预留授予部分

个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起72 30%

第五个归属期个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

7、业绩考核要求

（1）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

本激励计划首次及预留授予部分限制性股票归属业绩考核目标如下：

核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员（分三期归属）首

次授予及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标首次授予及预留授予部分

2022年营业收入值不低于 2300亿元

第一个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2023年两年的累计营业收入值不低于 5100亿元

第二个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2024年三年的累计营业收入值不低于 8500亿元

第三个归属期

注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

部分高级管理人员、中层管理人员（分四期归属，含前述授予后分三期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的限制性股票的

归属业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标首次授予及预留授予部分

2022年营业收入值不低于 2300亿元

第一个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2023年两年的累计营业收入值不低于 5100亿元

第二个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2024年三年的累计营业收入值不低于 8500亿元

第三个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2025年四年的累计营业收入值不低于 12600 亿元

第四个归属期

注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

部分高级管理人员、中层管理人员（分五期归属，含前述授予后分三期、四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的限制性

股票的归属业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标首次授予及预留授予部分

2022年营业收入值不低于 2300亿元

第一个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2023年两年的累计营业收入值不低于 5100亿元

第二个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2024年三年的累计营业收入值不低于 8500亿元

第三个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2025年四年的累计营业收入值不低于 12600 亿元

第四个归属期首次授予及预留授予部分

2022-2026年五年的累计营业收入值不低于 17500 亿元

第五个归属期

注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

预留部分限制性股票因在公司 2022年第三季度报告披露之前完成授予，因此，预留部分限制性股票的归属业绩考核与首次授予一致。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：

个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D

个人归属比例（N） 100% 0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

本激励计划具体考核内容依据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

（二）2022年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2022年7月21日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

2、2022年7月21日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。

3、2022年7月22日至2022年7月31日，公司通过公司网站公示《2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2022年8月31日，公司公告了《监事会关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对首次授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

4、2022年9月5日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司独立董事就2022年第一次临时股东大会的相关议案向公司全体股东征集了投票权。

5、2022年9月8日，公司分别召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向

2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

6、2022年10月21日，公司分别召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

7、2023年4月20日，公司分别召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授予价格及数量的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》

《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

8、2023年8月31日，公司分别召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

9、2024年7月26日，公司分别召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。

10、2024年9月9日，公司分别召开第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第二个行权期行权条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》。

11、2025年3月13日，公司分别召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。

12、2025年7月30日，公司分别召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。

13、2025年9月8日，公司分别召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第三个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第三个行权期行权条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》。

14、2026年4月15日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整股权激励计划及员工持股计划相关价格的议案》。

15、2026年7月24日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。

16、2026年9月8日，公司召开第四届董事会第十九次会议，审议通过《关于

2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第四个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第四个行权期行权条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》。

（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明

1、激励对象人数及数量调整

（1）首次授予部分

鉴于公司 2022年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司 2022年激励计划首次授予部分获授四期及五期限制性股票的激励对象共有 63名激励对象离职，其初始获授的限制性股票数量为 352643股。因此，2022年激励计划首次授予部分获授四期及五期限制性股票的激励对象由 169名调整为 106名，初始获授的限制性股票数量由 1271518 股调整为 918875 股，该 106 名激励对象对应尚未归属的限制性股票数量为 224777股。

此外，鉴于公司于 2023年 4月 26日实施了 2022 年年度权益分派方案，其中以资本公积金向全体股东每 10股转增 8股。因此，上述首次授予部分存续的

106名激励对象获授的限制性股票由 918875股调整为 1653972股，对应尚未归

属的限制性股票数量由 224777股调整为 404599股。

（2）预留授予部分

鉴于公司 2022年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司 2022年激励计划预留授予部分获授四期及五期限制性股票的激励对象共有 23 名离职，其初始获授的限制性股票数量为 108828股。因此，预留授予部分获授四期及五期限制性股票的激励对象由 69名调整为 46名，初始获授的限制性股票数量由 284630股调整为 175802股，该 46名激励对象对应尚未归属的限制性股票数量为 62714股。

此外，鉴于公司于 2023年 4月 26日实施了 2022 年年度权益分派方案，其中以资本公积金向全体股东每 10股转增 8股。因此，上述预留授予部分存续的

46名激励对象获授的限制性股票由 175802股调整为 316438股，对应尚未归属

的限制性股票数量由 62714股调整为 112886股。

2、授予价格调整

（1）2022年 10月 21日，公司分别召开的第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司实施 2022年半年度权益分派方案，以公司当时总股本2440471007股为基数，向全体股东每 10股派发现金分红人民币 6.5280元（含税）。根据公司《2022 年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022 年激励计划限制性股票授予价格由 263.23 元/股调整为 262.58元/股。

（2）2023 年 4月 20 日，公司分别召开的第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授予价格及数量的议案》，鉴于公司实施 2022年年度权益分派方案，以公司当时总股本 2442384964股为基数，向全体股东每 10股派发现金分红人民币25.20元（含税），同时以资本公积金向全体股东每 10股转增 8股。根据公司《2022年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022年激励计划限制性股票授予价格由 262.58元/股调整为 144.48元/股。

（3）2024 年 7月 26 日，公司分别召开的第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司实施 2023年年度权益分派方案，以公司当时总股本剔除已回购股份 11609630 股后的 4387431606 股为基数，向全体股东每10 股派发现金分红人民币 50.28 元（含税）。根据公司《2022 年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022年激励计划限制性股票授予价格由 144.48元/股调整为 139.45元/股。

（4）2025 年 3月 13 日，公司分别召开的第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司实施 2024年特别分红权益分派方案，以公司当时总股本剔除已回购股份 15991524股后的 4387474934股为基数，向全体股东每 10股派发现金分红人民币 12.30 元（含税）；以及实施 2024 年年度权益分派方案，以公司当时总股本剔除已回购股份 15991524 股后的股本 4387403387 股为基数，向全体股东每 10股派发现金分红人民币 45.53元（含税）。根据公司《2022年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022年激励计划限制性股票授予价格由 139.45元/股调整为 133.67元/股。

（5）2025 年 7月 30 日，公司分别召开的第四届董事会第七次会议和第四届监事会第六次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司实施 2025年 A股中期分红分派方案，以公司当时 A股总股本剔除已回购股份 22632510 股后的股本 4380762521 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金分红人民币 10.07元（含税）。根据公司《2022年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022 年激励计划限制性股票授予价格由 133.67元/股调整为 132.66元/股。

（6）2026 年 4月 15 日，公司召开的第四届董事会第十五次会议审议通过

《关于调整股权激励计划及员工持股计划相关价格的议案》，鉴于公司实施 2025年度 A股权益分派方案，以公司当时 A股总股本剔除已回购股份 31982306股后的股本 4376182522股为基数，向全体股东每 10股派发现金分红人民币 69.57元（含税）。根据公司《2022 年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022年激励计划限制性股票授予价格由 132.66元/股调整为 125.70元/股。

（7）2026 年 7月 24 日，公司召开的第四届董事会第十八次会议审议通过

《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司实施

2026 年 A 股中期分红分派方案，以公司当时 A 股总股本剔除已回购股份

28319044股后的股本 4380035575 股为基数，向全体股东每 10股派发现金分

红人民币 14.11元（含税）。根据公司《2022年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司 2022年激励计划限制性股票授予价格由 125.70元/股调整为 124.29元/股。

除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的 2022 年激励计划一致。

二、公司2022年激励计划第四个归属期归属条件成就的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026 年 9月 8日，公司召开的第四届董事会第十九次会议审议通过《关于

2022 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第四个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2022年激励计划限制性股票的首次及预留授予第四个归属期归属条件已成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照 2022 年激励计划的相关规定办理第四个归属期归属相关事宜。

（二）限制性股票首次及预留授予第四个归属期说明

根据2022年激励计划的相关规定，首次授予及预留授予部分第四个归属期为“自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止”。2022年激励计划首次及预留授予日为2022年9月8日，因此2022年激励计划首次授予及预留授予部分于2026年9月8日进入第四个归属期。

（三）满足归属条件的情况说明

归属条件 达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会

计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定

为不适当人选； 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高

级管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 激励对象已符合归属任职期限要求。

12个月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求

根据公司《2022 年激励计划（草案）》《2022 年股经致同会计师事务所（特殊普通合伙）审计，票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》

公司 2022-2025 年四年的累计营业收入为的规定，2022 年激励计划限制性股票第四个归属期

15152.25亿元，符合公司层面业绩考核目标。

对应的公司业绩考核目标为 2022-2025年四年的累

计营业收入值不低于 12600 亿元。

（五）个人层面绩效考核要求 一、首次授予部分

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与 1、1名激励对象个人绩效考核结果为 C，本次考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N） 归属比例为 0%，其已获授尚未归属的 1434 股按下表考核结果确定： 限制性股票作废失效；

个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D 2、其余 105 名激励对象绩效考核结果为 B 以上（含 B），本次归属比例为 100%。

个人归属比例（N） 100% 0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年 二、预留授予部分

实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的 46名激励对象绩效考核结果为 B以上（含 B），数量×个人归属比例（N）。 本次归属比例为 100%。

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理。具体详见公司于同日在巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-077）。

三、本次限制性股票可归属的具体情况

（一）首次及预留授予日：2022年9月8日。

（二）首次及预留授予价格（调整后）：124.29元/股。

（三）本次可归属的批次：首次及预留授予第四个归属期。

（四）归属数量：422839股，其中首次授予336828股；预留授予86011股。

（五）归属人数：151人，其中首次授予105人；预留授予46人。

（六）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

（七）首次及预留授予第四个归属期激励对象名单及归属情况：

1、首次授予部分第四个归属期激励对象名单及归属情况：

单位：股本次归属数量

序 获授限制性股 本次可归属限制性

姓名 职务 国籍/地区 占获授限制性

号 票数量 股票数量股票的比例

一、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象

副总经理、董

1 蒋理 中国 21890 3316 15.15%

事会秘书

2 郑舒 财务总监 中国 16583 3316 20.00%

3 谭立斌 副总经理 中国 95515 17910 18.75%

4 陈俊超 中层管理人员 中国台湾 7164 2150 30.01%

5 YONGSHOU LIN 中层管理人员 加拿大 51408 8956 17.42%

6 YONGJIE LAI 中层管理人员 美国 47095 8956 19.02%

小计 239655 44604 18.61%

二、其他激励对象

其他中层管理人员及核心骨干员工（共 99人） 1409540 292224 20.73%

首次授予合计（105人） 1649195 336828 20.42%

注：

* 公司于 2023年 4月 26日实施了 2022年年度权益分派事项，以资本公积金向全体股东每 10股转增 8股，上表中限制性股票数量系公司 2022年年度权益分派方案实施后调整的数量；

* 上表中 105名激励对象获授限制性股票数量为 1649195股，其中第四个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为 336828 股，本次归属比例为 100%，本次可归属限制性股票数量为 336828股；

* 本次实际可归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

2、预留授予部分第四个归属期激励对象名单及归属情况：

单位：股本次归属数量占

获授限制性股 本次可归属限

姓名 职务 国籍/地区 获授限制性股票

票数量 制性股票数量的比例

Kwon Hyuk Joon John 中层管理人员 澳大利亚 29850 5970 20.00%

其他中层管理人员及核心骨干员工（共 45人） 286588 80041 27.93%

预留授予合计（46人） 316438 86011 27.18%

注：

* 公司于 2023年 4月 26日实施了 2022年年度权益分派事项，以资本公积金向全体股东每 10股转增 8股，上表中限制性股票数量系公司 2022年年度权益分派方案实施后调整的数量；

* 上表中 46 名激励对象获授限制性股票数量为 316438 股，其中第四个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为 86011股，本次归属比例为 100%，本次可归属限制性股票数量为 86011股；

* 本次可实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

四、激励对象买卖公司股票情况的说明

公司 2022 年激励计划激励对象为高级管理人员的，本次董事会决议日前 6个月不存在买卖公司股票情况。

五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响（一）公司参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》对第二类限制性股票进行核算，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归

属的第二类限制性股票数量，按照第二类限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予第二类限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股权激励第二类限制性股票相关费用进行相应摊销。

（二）本次归属422839股限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。

本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

（三）本次限制性股票归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，但不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、董事会薪酬与考核委员会和中介机构意见

（一）董事会薪酬与考核委员会意见经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2022年激励计划（草案）》《2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，2022年激励计划之限制性股票首次及预留授予第四个归属期归属条件已经成就。本次可归属的激励对象满足归属条件，其作为本次可归属的激励对象主体资格合法、有效。因此，同意公司为满足条件的激励对象办理限制性股票首次及预留授予第四个归属期限制性股票的归属手续，并同意将该议案提交公司董事会审议。

（二）上海市通力律师事务所出具的法律意见书结论性意见

上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属事项已经取得现阶段必要的授权和批准；本次归属的归属条件已成就；本次归

属符合《上市公司股权激励管理办法》以及《2022 年激励计划（草案）》的相关规定。

七、备查文件

（一）公司第四届董事会第十九次会议决议（二）上海市通力律师事务所出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划第四个归属期/行权期条件成就、作废/

注销部分限制性股票/股票期权、2023年限制性股票激励计划作废部分限制性股票的法律意见书》特此公告。

宁德时代新能源科技股份有限公司董事会

2026年9月8日